• sintesis
    conocimientos y habilidades adquiridas a lo largo de mi formación profesional, orientadas hacia el crecimiento dinámico de la misma, en cualquiera de las áreas donde pueda desarrollarme laboralmente alineándome a sus políticas en pro del trabajo en equipo, la eficiencia, puntualidad, y el crecimiento de los objetivos de la empresa contratante. ...
    771 Palabras 4 Páginas
  • Dinámica del empleo en entre ríos
    Dinámica del empleo y tramado empresarial Elaborado por la Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales. Dirección General de Estudios y Formulación de Políticas de Empleo. Provincia de Entre Ríos Segundo trimestre de 2010 INDICE 1- Composición y evolución del empleo...
    6211 Palabras 25 Páginas
  • Libro gente
    mujeres al mercado laboral, especialmente desde 2007. El dinamismo ha sido asimétrico, con predominante incidencia en las ramas del sector terciario de la economía, probablemente bajo modalidades de contratación asociadas a la subcontratación y externalización. También ha crecido por la...
    1837 Palabras 8 Páginas
  • Copaso - Comité Convivencia
    COPASO y el Comité de Convivencia Laboral Aspectos | COPASO | Comité de Convivencia | Legislación | Resolución 2013 de 1985, la cual establece que todas las empresas tanto públicas como privadas con más de 10 empleados, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y...
    1310 Palabras 6 Páginas
  • Pea Ica 2010
    requerimientos de personal del las empresas a través de medios formales como diarios, periódicos, bolsas de trabajo públicas o privadas. En la quinta sección, se realiza un balance entre la oferta y la demanda de ocupaciones En la sexta sección, se evalúa la dinámica de las ocupaciones asalariadas en la...
    16185 Palabras 65 Páginas
  • Tendencias generales del mercado de trabajo
    la legislación laboral con efectos contrapuestos sobre la rentabilidad de la formalización. - Efecto opuesto por aumento de costo laboral - Flexibilización laboral reduce costos de despido El papel de la pequeña y gran empresa Empleo asalariado privado.- base principal del crecimiento del empleo...
    1269 Palabras 6 Páginas
  • Proceso De Coordinacion
    , y alrededor del 40% del total del empleo en empresas privadas de 10 a más trabajadores del país. Pág. 2 Asimismo, el crecimiento del empleo mostró mayor dinamismo en el sector de la mediana y gran empresa4 (50 a más trabajadores), tras crecer 8,8% en el 2007, en tanto, en el caso de las...
    9125 Palabras 37 Páginas
  • Desempleo
    entre los trabajadores registrados del sector privado. Centralmente, la dinámica lograda por este conjunto de acciones fue elevar el piso salarial de los trabajadores menos calificados, habitualmente el conjunto más débil para la negociación de ingresos y condiciones laborales. Otro rasgo...
    24178 Palabras 97 Páginas
  • administrativo
    .................... 8 GRÁFICO 3. REGIÓN CUSCO: EVOLUCIÓN DEL VALOR AGREGADO BRUTO PRECIOS .................................................... 13 GRÁFICO 4. REGIÓN CUSCO: EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS DE 10 A MÁS TRABAJADORES...
    12790 Palabras 52 Páginas
  • Mercado laboral en venezuela
    región, mayor será el mercado laboral y su potencial de disponibilidades de vacantes y oportunidades de empleo. El Mercado Laboral puede segmentarse por sectores de actividades o por categorías (empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y entidades financieras, etc.) o por tamaños...
    2538 Palabras 11 Páginas
  • mercado laboral
    empleos en áreas de gestión pública y desarrollo por la presencia de las instituciones del Poder Ejecutivo, Legislativo y oficinas de Cooperación Internacional. En cambio, en Santa Cruz de la Sierra, la oferta laboral está más centrada en la empresa privada. Sin embargo, no se puede excluir que...
    1689 Palabras 7 Páginas
  • Lineas de investigacion cucea
    ATENCIÓN, ENFERMEDAD Y MUERTE. L2.- GÉNERO Y MERCADOS LABORALES. L3.- GÉNERO Y POLÍTICAS PÚBLICAS. L1.- TALENTO HUMANO Y LIDERAZGO EMPRENDEDOR. L2.- DINÁMICA DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA. L3.- POLÍTICA INDUSTRIAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA. L4.- ORGANIZACIONES, REDES Y SISTEMAS DE INNOVACIÓN. L1...
    642 Palabras 3 Páginas
  • tareas
    tiene sus propias normas, es independiente. • • Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. • • Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista...
    2140 Palabras 9 Páginas
  • motores agricolas
    -mail: m.mostacero@hotmal.com OBJETIVO Licenciada en Psicología con 4 años de experiencia laboral en empresas agroindustriales en el área de Reclutamiento / Selección de personal y Gestión Humana, con capacidad de análisis, proactiva, amplitud de criterio, dinámica, creativa y habilidad para...
    1157 Palabras 5 Páginas
  • Personal
    PSICOLOGIA LABORAL Y SUS FUNCIONES. Definiendo la psicología laboral o llamada también psicología del trabajo, es un área de la psicología que se enfoca al análisis, evaluación, selección, entrevistas y orientación del personal dentro de las organizaciones públicas y/o privadas, del sector...
    2125 Palabras 9 Páginas
  • Privatizacion de empresas publicas en argentina
    establecidos independientemente de la productividad. Con lo cual un trabajador de una empresa pública puede ser tan eficaz como el de una privada y viceversa; no todos los que desempeñan su función en una compañía pública son funcionarios; pero la dinámica de trabajo de la empresa pública es...
    811 Palabras 4 Páginas
  • Programa Nacional De Promocion De La Responsabilidad Social Empresarial
    responsable. GRUPOS DE INTERÉS • Los grupos de interés son: las empresas privadas (grandes, medianas y pequeñas), el Gobierno Central, los Gobiernos Regionales, los Gobiernos Locales, las Universidades, las ONGs, la Sociedad Civil Organizada, la Cooperación Internacional, entre otros. POBLACIÓN...
    3930 Palabras 16 Páginas
  • Programa De Salud Ocupacional
    González Edimilvia. Utilidad del mapa de riesgo laboral en el diagnóstico de salud de las empresas. Rev Cubana Med Gen Integr  [revista en la Internet]. 2004  Abr [citado  2012  Jul  05] ;  20(2): . Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-21252004000200004&lng=es...
    1599 Palabras 7 Páginas
  • PROCESO ADMINISTRATIVO
    la Empresa 09 V. Criterios para Contratar Personal 10 Capacitación del personal 10 Evaluación y Retroalimentación 11 VI. Motivación del personal 11 VII. Control y Desempeño Laboral 12 VIII. Conclusiones 13 INTRODUCCIÓN En la última década, el mundo...
    1958 Palabras 8 Páginas
  • Capacitacion
    Estado debe intervenir para la construcción de una política pública que permita contar con los beneficios de la capacitación. Son estos los referentes que, desde este enfoque sociológico, definen los retos que tiene la capacitación laboral para las pequeñas empresas. Por último, la capacitación...
    16294 Palabras 66 Páginas