• Gestión Educacional
    ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996). 5 Propiedad Intelectual de IEDE Business School + Conducta Organizacional  “Estudio y la...
    1458 Palabras 6 Páginas
  • Psicologia En Entorno Laboral
    respuestas. Intentan organizar los resultados de los estudios en patrones significativos para explicar la conducta y poder realizar generalizaciones. La Psicología i/o es una disciplina académica. La parte práctica se basa en el modelo del científico practicante que se refiere tanto a la...
    8444 Palabras 34 Páginas
  • Origenes del desarrollo organizacional
    DO es resultado de los esfuerzos de la Teoría conductista para promover el cambio y la flexibilidad, grupal u organizacional no provoca el cambio. 2. Los estudios sobre la motivación humana demostraron la necesidad de un nuevo enfoque de la administración pero interpretar la nueva concepción del...
    3486 Palabras 14 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    sensación de compañerismo con los empleados, teniendo como resultados que los colaboradores se sientan útiles y necesarios. La orientación administrativa se dirige al trabajo en equipo. La dirección funge como el entrenador a cargo de la creación de un equipo de gran calidad. La respuesta de los...
    1441 Palabras 6 Páginas
  • Director de escuela privada
    seleccionado una serie de conductas de liderazgo y se han considerado diez indicadores de calidad, el análisis se realizó desde la perspectiva cualitativa.El propósito de este artículo es difundir los resultados y metodología de trabajo para contribuir al desarrollo de un tema tal actual, la calidad...
    12944 Palabras 52 Páginas
  • act1_LMGM
    LA DIRECCION La dirección en parte esencial y central de la administración, lo cual se debe subordinar y ordenar todos los elementos como: prever, planear, organizar, integrar y controlar, para a si lograr una buena ejecución dentro de la empresa. La dirección es trascendental porque pone en...
    638 Palabras 3 Páginas
  • comportamiento
    gente manipula el poder para buscar su propio interés. CIENCIAS DE LA CONDUCTA CONTRIBUCION UNIDAD DE ANALISIS RESULTADO PSICOLOGIA • Aprendizaje. • Motivación. • Personalidad. • Capacitación. • Efectividad de liderazgo. • Satisfacción en el trabajo. • Toma...
    5251 Palabras 22 Páginas
  • adm de personal
    organizaciones que mantengan su flexibilidad, mejoren constantemente la calidad y venzan a la competencia del mercado con una corriente continua de productos y servicios innovadores. Mejoramiento de la conducta ética Los miembros de las organizaciones enfrentan cada vez más “disyuntivas éticas”, que son...
    2499 Palabras 10 Páginas
  • Teorias Administrativas
    orígenes del DO se atribuyen a varios factores, que son: 1. La dificultad de operacionalizar los conceptos de las diversas teorías administrativas. El DO es el resultado de los esfuerzos de la Teoría conductista para promover el cambio y la flexibilidad organizacional. Se necesita también...
    3757 Palabras 16 Páginas
  • ANALISIS DE LIDERAZGO
    del pensamiento investigativo acerca de la Escuela para explicar su funcionamiento, sus posibilidades  de cambio, en la búsqueda de mejora, de calidad, es decir, de desarrollo. Al tratar de captar tal complejidad de las organizaciones, la nueva teoría de las Organizaciones se enfrenta a la...
    7177 Palabras 29 Páginas
  • TEORIA DE LOS SISTEMAS
    calidad de vida en el trabajo La implementaron de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, puede resultar beneficios tanto para la organización como para el trabajador, lo cual se puede reflejar en: Evolución y Desarrollo del trabajador Una elevada motivación Mejor desenvolvimiento de sus...
    28318 Palabras 114 Páginas
  • Administración de Recursos Humanos
    Dirección y Evolución de las Personas M.G.A. ELIZABETH MEDINA ALVAREZ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Conjunto de decisiones que se deben adoptar en el campo de la Gestión de las personas, para alinear sus conductas con la estrategia corporativa y asegurar la máxima contribución...
    1740 Palabras 7 Páginas
  • Descripción de puestos
    corto y mediano plazo, permiten medir el desempeño de los colaboradores, asi como gratificar y reconocer los desempeños y logros de los mismos. B) Evaluación del desempeño -Es la evaluación critica del desempeño y los resultados de las organizaciones, para asi mismo establecer los objetivos y...
    2387 Palabras 10 Páginas
  • Cuestionario de seminario
    de calidad generales dentro de la planificación empresarial, junto con los objetivos de ventas, inversiones y beneficios. GESTIÓN OPERATIVA DE LA CALIDAD.- Se intenta aplicar la gestión para la calidad a un nivel inmediatamente inferior a la alta dirección y superior al de la mano de obra no...
    4019 Palabras 17 Páginas
  • Procesos administracion educativa
    la productibilidad. • Su calidad refleja el logro de los objetivos, la implementación de métodos de organización y en la eficacia de los sistemas de control. • A través de ella se busca un mejor ambiente de trabajo para lograr mejores resultados. 1.3.3.2. ELEMENTOS DE LA DIRECCION...
    4837 Palabras 20 Páginas
  • Tema 4
    organizaciones donde se requiriera liderazgo. En cambio, si los estudios de la conducta lograban detectar los determinantes conductuales decisivos del liderazgo, podríamos entrenar a las personas para que se conviertan en líderes. La diferencia entre la teoría de rasgos y la conductual, en cuanto a...
    14032 Palabras 57 Páginas
  • La Funcion Gerencial
    estilos básicos de dirección, teniendo en cuenta el mayor o menor énfasis que el líder debe poner en las dos variables: “conducta de tarea” y “conducta de relación”, para ser congruente con el nivel de madurez del colaborador, que previamente ha debido de ser diagnosticado. Cuadro de Liderazgo...
    3712 Palabras 15 Páginas
  • Ensayo de autocracia
    organización produce satisfacción. | X | | 2 | Tomar tiempo para hacer explicaciones previas sobre la implementación de normas y toma de decisiones, es apropiado y conveniente en las organizaciones. | X | | 3 | Realizar actividades de planificación, organización, dirección y control son preferibles...
    1311 Palabras 6 Páginas
  • Caso
    . El éxito lo alcanzarán las organizaciones que mantengan su flexibilidad, mejoren constantemente la calidad y venzan a la competencia del mercado con una corriente continua de productos y servicios innovadores. [editar]Mejoramiento de la conducta ética Los miembros de las organizaciones enfrentan...
    2549 Palabras 11 Páginas
  • Moraleja Del Cangrejo
    líder determine la conducta de liderazgo para la calidad adecuada aplicar: las condiciones de la situación, el desarrollo del sistema de trabajo y la madurez de la persona o del grupo para desempeñar sus labores. * Conductas de liderazgo, las dos conductas mediante las cuales el jefe ejerce el...
    2551 Palabras 11 Páginas