• Contador publico
    COMPORTAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES CONCEPTO DE AUTORIDAD Y RECURSOS HUMANOS Se entiende por autoridad el derecho de ordenar a otras personas que hagan algo, basándose en la razón y la persuasión. Son caracteres nombrados la diferencia de “poder” ya que este es considerado como la capacidad de conseguir...
    1920 Palabras 8 Páginas
  • Direccion
    UNIDAD 1: FUNCIONES TÍPICAS DE LA DIRECCIÓN 1. Concepto de dirección. La dirección es aquel elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de todo lo planeado por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de decisiones, ya sea tomada directamente o delegando...
    4192 Palabras 17 Páginas
  • Hacia un modelo de implementación del alineamiento estratégico**: cómo transformar la misión de la empresa en comportamientos y resultados
    HACIA UN MODELO DE IMPLEMENTACIÓN DEL ALINEAMIENTO ESTRATÉGICO**: CÓMO TRANSFORMAR LA MISIÓN DE LA EMPRESA EN COMPORTAMIENTOS Y RESULTADOS Loreto Marchant Ramírez “Menos del 10% de las estrategias que se formulan con efectividad son también implantadas con efectividad” (Fortune) “Menos del 60%...
    6051 Palabras 25 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de analizar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Se debe tener bien definido, que el Comportamiento organizacional, su alcance...
    1441 Palabras 6 Páginas
  • Motivación Trabajo
    MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO Motivación en el trabajo: conjunto de fuerzas para iniciar una conducta relacionada con el trabajo para determinar forma, dirección, intensidad y duración • 3 componentes: - Dirección: elección de actividades que realizamos al emplear nuestros esfuerzos ...
    679 Palabras 3 Páginas
  • Tipos De Clima Laboral
    TIPOS DE CLIMA LABORAL •Autoritario - sistema I Es aquel en donde la dirección no confía en sus empleados, la mayor parte de las decisiones se toman en la cima de la organización, los empleados perciben y trabajan en una atmósfera de temor, las interacciones entre los superiores y los subordinados...
    2958 Palabras 12 Páginas
  • Estilos de direccion
    INTRODUCCION Cuando se aborda el estudio de los estilos de dirección, muchos autores diferencian entre conductas observables: aquellas actividades o comportamientos que realiza el jefe y que dependen en gran parte de la situación; y los estilos de dirección: la estructura de la personalidad que permanece relativamente...
    4298 Palabras 18 Páginas
  • contador publico
    Comportamiento Organizacional ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN • DELEGAR • MOTIVAR • COMUNICAR • COORDINAR Perspectivas en el Comportamiento Organizacional ADMINISTRACIÓN Entonces nos interesa saber como funcionan las personas en las organizaciones ¿Las figuras? Las personas y su comportamiento ...
    3618 Palabras 15 Páginas
  • gestion administrativa
    GESTIÓN Para entender mejor la Gestión es necesario que primero la veamos interrelacionada con los diversos factores y actores que contribuirán a una definición mas precisa de esta como ser: La gestión como proceso ¿Ha dicho usted alguna vez: «Esta empresa está mal gestionada», «La dirección es totalmente...
    8687 Palabras 35 Páginas
  • Trabajo en equipo
    cosas que los directivos pueden hacer para crear confianza Objetivos 5. Distinguir entre dos tipos diferentes de cohesión 6. Comparar los círculos de calidad con los equipos autogestionados 7. Analizar lo que pueda hacerse para preparar el terreno para los equipos autogestionados 8. Describir...
    6033 Palabras 25 Páginas
  • Gestion estrategica
    LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Evolución histórica de la Dirección de Recursos Humanos (DRH). De la dirección de personal a la DRH El factor humano siempre ha estado presente en los estudios llevados a cabo dentro de las distintas escuelas o enfoques dentro de la teoría...
    3444 Palabras 14 Páginas
  • BACHILLER
    durante el proceso de planificación: La supervisión es un conjunto de procedimientos para el acompañamiento, asesoría y retroalimentación dirigido a las personas supervisadas con el fin de obtener los resultados en función a los objetivos, metas y estrategias planteados. OBJETIVO E IMPORTANCIADE...
    2720 Palabras 11 Páginas
  • Clima organizacional
    INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL TÉCNICO EN SECRETARIADO EJECUTIVO TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES DEL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO “JORGE BASADRE GROHMAN” DEL DEPARTAMENTO DE MADRE DE DIOS. PRESENTADO POR: ...
    9436 Palabras 38 Páginas
  • Gerencia Institucional
    disponga a su alcance. A través de la participación en las actividades académicas programadas. GERENCIA EDUCATIVA Una gerencia efectiva es un requisito para la existencia, firmeza y desarrollo constante de la empresa en las condiciones altamente desafiantes y móviles del mercado actual. Por eso, el desarrollo...
    6481 Palabras 26 Páginas
  • Dirección por valores en la aldea universitaria “narciso gonell” de la misión sucre en el estado vargas
    Las organizaciones y su cultura 1.Las organizaciones y su cultura 2.Valores en la Cultura Organizacional 3.Dirección por valores 4.Experiencias de investigaciones sobre valores 5.Conclusiones parciales 6.Bibliografía La dirección por valores en el proceso de dirección estratégica es una herramienta...
    8707 Palabras 35 Páginas
  • Planificacion
    de la Gestión Empresarial o Excelencia o Innovación o Anticipación 6. Modelos Teóricos del Plan de Gestión. o La dirección científica o La tradición burocrática o La administración científica o Teoría tecnológica o Teoría económica ...
    4504 Palabras 19 Páginas
  • Lde La Profecion Del Psicologo
    justicia, la protección ambiental, el bienestar y la calidad de la vida. Con base en la investigación científica fundamenta sus conocimientos y los aplica en forma válida, ética y responsable en favor de los individuos, los grupos y las organizaciones, en los distintos ámbitos de la vida individual y...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • psico
    2012-13! Ismael Quintanilla Pardo! 5.1 Introducción Es bastante frecuente encontrar definiciones que conciben las empresas como aquellas organizaciones o instituciones con fines económicos o comerciales cuya principal finalidad es satisfacer las demandas de bienes y servicios de los demandantes....
    13653 Palabras 55 Páginas
  • contribuciones de la modificacion de la conducta organizacional
    Revista Costarricense de Psicología. 26(39), 2007. CONTRIBUCIONES DE LA MODIFICACIÓN DE CONDUCTA ORGANIZACIONAL (OBM) PARA LA GESTIÓN TOTAL DE CALIDAD (TQM) CONTRIBUTION OF THE ORGANIZATIONAL BEHAVIOR MANAGEMENT (OBM) TO THE TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) ____________________ *Lic. TOMÁS VARGAS...
    3757 Palabras 16 Páginas
  • Administracion
    tipo de organizaciones lucrativas y no lucrativas. Intención de los administradores es generar un superávit. Consiste en dirigir los recursos materiales y humanos hacia los objetivos de una organización. El trabajo usando recursos específicos se le denomina administración. Las organizaciones es el conjunto...
    990 Palabras 4 Páginas