• Direccion humana
    el articulo que nos presenta el Maestro Carlos Llano, en donde luego de dar una clara y basta explicación acerca de la relevancia de lo que es la “Dirección” o estilos de mando en el mundo empresarial; explica didáctica y sencillamente la vital importancia del papel del “hombre”, quien es en último término...
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  • Bases humanas
    BASES BIOLOGICAS DE LOS FENOMENOS DE LA VINCULACION HUMANA ELCCION DE PAREJA Los elementos iníciales para el establecimiento de una pareja son la atracción, el cortejo y la cópula. En fechas recientes el enamoramiento en humanos- entendido como aquel periodo en el que una pareja inicia una relación...
    5223 Palabras 21 Páginas
  • Dirección De Empresas De Base Tecnologica
    Universidad Panamericana Dirección de Empresas de Base Tecnológica Consuelo Barbosa Ibañez 24/05/2011 Dirección de Empresas de Base Tecnológica P RÓLOGO Para empezar, debemos hacernos una pregunta muy importante, ¿En qué consiste la dirección de una empresa? Consiste en la ejecución de...
    22611 Palabras 91 Páginas
  • Dirección De Empresas De Base Tecnológica
    2011 Dirección de Empresas de Base Tecnológica Les Discrets 24/05/2011 Sur L'autre Rive Je T'attendrai DIRECCIÓN DE EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA 2 Sur L'autre Rive Je T'attendrai DIRECCIÓN DE EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA 3 PRÓLOGO El siguiente trabajo contiene una explicación...
    26258 Palabras 106 Páginas
  • la direccion basada en la contingencia
    IV. DIRECCION POR ENFOQUE DE CONTINGENCIAS. CONCEPTO DE CONTINGENCIA. Es una eventualidad (un evento que ocurre en un momento cualquiera) y que puede haber sido provocada o no, puede ser laconsecuencia de acciones o ser totalmente imprevista. La contingencia puede ser o no un evento que ocasiona...
    325 Palabras 2 Páginas
  • Direccion del talento humano
    La dirección del talento humano Es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de estos y de las organizaciones Desafíos de la gestión del talento Humano: a. cambios económicos b. tecnológicos c. sociales - culturales d. políticos- ecológicos. Perspectiva...
    1014 Palabras 5 Páginas
  • Dirección de recursos humanos
    TEMA 1. FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Cuestiones teóricas: -¿De qué forma pueden ayudarnos los diversos planteamientos sobre recursos humanos a conocer la situación actual de los principios sobre DRH? ¿Y para ser mejores directivos? El contexto económico y social de las escuela...
    1049 Palabras 5 Páginas
  • Direccion Y Estrategia De Recursos Humanos
    LA DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Objetivos del tema: Que el alumno sea capaz de: - Definir la dirección estratégica de recursos humanos - Identificar en contextos reales el tipo estratégica y la DERH. de relación existente entre la dirección - Diferenciar direcciones de...
    1671 Palabras 7 Páginas
  • Direccion De Recursos Humanos
    PRIMER OBJETO DE APRENDIZAJE: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL PODER DE LA GENTE: LA NUEVA REALIDAD ES LA FORMA EN QUE LAS PERSONAS TRABAJAN, PIENSAN Y SIENTEN, Y ÉSTO DICTA LA DIRECCIÓN Y EL ÉXITO DE LOS NEGOCIOS. LA EXCELENCIA QUE DEMANDAN LAS FUERZAS COMPETIDORAS DEL MERCADO ESTÁ DETERMINADA...
    1845 Palabras 8 Páginas
  • Dirección y gestión de recuersos humanos
    Unidad 2 Santiago Pereda Marín “la dirección de recursos humanosDirección de personal Vs Dirección de recursos humanos |Dirección de personal |Dirección de recursos humanos | |Personal = Costo ...
    2941 Palabras 12 Páginas
  • Dimensino humana de la dirección
    DIMENSION HUMANA DE LA DIRECCIÓN Después de algunos años de experiencia profesional y en contacto con empresarios, directores de empresa y directores de área, algunos experimentados, otros novatos, he constatado la aceptación que tienen del hecho de que la dirección de sus empresas o departamentos...
    1012 Palabras 5 Páginas
  • Direccion Y Gestion De Recursos Humanos
    LUIS PUCHOL DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 6.a edición actualizada Dibujos de Carlos Ongallo Madrid - Buenos Aires © Sexta edición, Luis Puchol, 2005 Reservados todos los derechos. «No está permitida la reproducción total o parcial de este libro, ni su tratamiento informático...
    11164 Palabras 45 Páginas
  • Dirección de recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS Índice del tema: 1. Gestión estratégica de los recursos humanos 2. Elementos de la gestión estratégica de los recursos humanos 3. Modelos y enfoques sobre la gestión estratégica de los recursos humanos 4. Políticas y prácticas estratégicas en las actividades de los recursos humanos 5. Tendencias...
    1536 Palabras 7 Páginas
  • direccion de capital humano
    DIRECCION DE CAPITALHUMANO Análisis de Puesto PUESTO • Para la organización, su base son las personas en las tareas organizacionales. • Para las personas, una de las principales fuentes de expectativas y motivación es estructura de la organización. ANALISIS DE PUESTO • Procedimiento en...
    1346 Palabras 6 Páginas
  • la direccion revolucionaria del humanismo
    3-Objetivo general: ………….03 4-Objetivo especifico: …………….04 5-Estudios preliminares: ……………..05 INTRODUCCION Nuestro producto esta hecho a base de chocolate relleno de masmelo de chocolate blanco y mani. JUSTIFICACION Nosotros: Santiago Martínez...
    297 Palabras 2 Páginas
  • Direccion d recursos humanos
    MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO RICAURTE” LA VICTORIA- EDO. ARAGUA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, MOTIVACION, LIDERAZGO, TIPOS DE COMUNICACIÓN. TUTOR: LIC. OLIVER SIMOZA ...
    1669 Palabras 7 Páginas
  • Direccion Estrategica Recursos Humanos
    DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Índice Tema 1. Introducción ............................................................................................4 1.1 Gestión de recursos humanos 1.2 Dirección estratégica de la empresa ...
    39448 Palabras 158 Páginas
  • Direccion de capital humano
    ITAM DIRECCION DE CAPITAL HUMANO VICENTE NAVARRETE CU 124583 Resumen CAPITULO 3 Igualdad de oportunidades y entorno legal El principal requisito de las leyes es obligar a desarrollar buenas prácticas directivas, la primera ley de igualdad de oportunidades laborales exige a que los empleados...
    1558 Palabras 7 Páginas
  • DIRECCION DE CAÍTAL HUMANO
     DIRECCION DE CAPITAL HUMANO PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS 1. Haga una lista y describa de manera breve, en sus propias palabras, cada una de las fases del proceso de selección de personal ANALISIS DE PUESTOS: en este describiremos los puestos de trabajo...
    1456 Palabras 6 Páginas
  • Direccion De Sistemas Humanos
    líder principalmente es denominado como el segundo en la organización El líder quien debe ser el guía, en este caso no lo es. ROL DE LA DIRECCION Decisiones con base sólidas, con reuniones frecuentes de equipo. Poca credibilidad en sus decisiones y en sus objetivos. RELACIONES CON LA ORGANIZACION Atmosfera...
    409 Palabras 2 Páginas