• Desarrollo Del Plan De Recursos Humanos
    GESTION DE RECURSOS HUMANOS DEL PROYECTO Incluye los procesos que organizan, gestionan y conducen el equipo del proyecto, conformado por: Equipo del proyecto o personal del proyecto: Conformado por personas que se les ha asignado roles y responsabilidades para completar el proyecto. La cantidad es...
    3522 Palabras 15 Páginas
  • Fundamentos de la Direccion de Proyectos
    Fundamentos de la Dirección de Proyectos 1. Procesos en la dirección de proyectos Cuando se desarrolla un proyecto lo más importante es que este sea exitoso y para esto se aplican conocimientos, habilidad es, herramientas y técnicas en todas las actividades y de esta manera alcanzar los objetivos...
    2284 Palabras 10 Páginas
  • Contro y recursos humanos
    arismendi” Iutirla Extensión barcelona [pic] DISEÑO DE UN MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, PARA LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, DEL CONCEJO MUNICIPAL DEL MUNICIPIO SIMÓN BOLÍVAR, BARCELONA ESTADO. ANZOÁTEGUI, AÑO 2010. Trabajo Especial De Grado Presentado Como...
    11391 Palabras 46 Páginas
  • Manual
    EJEMPLAR DE CONSULTA EJEMPLAR DE CONSULTA DIRECCIÓN CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN DE EQUIPAMIENTO HUMANO GERENCIA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL SERVICIO POSTAL MEXICANO DICIEMBRE 2009 EJEMPLAR DE CONSULTA...
    15603 Palabras 63 Páginas
  • Principios basicos de direccion
    CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: DIRECCION TRABAJO: PRINCIPIOS BASICOS DE DIRECCION ESTILOS DE DIRECCION INDICE INTRODUCCION LA ADMINISTRACIÓN Y LA DIRECCIÓN COMO CIENCIA PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN LA PLANEACIÓN...
    6965 Palabras 28 Páginas
  • jkjhku
    es/creacion-de-empresas-basadas-en-el-conocimiento/tipos-de-empresasformas-juridicas/ b ) la misma que a). http://otri.ugr.es/creacion-de-empresas-basadas-en-el-conocimiento/tipos-de-empresasformas-juridicas/ c ) la misma que a y b . http://otri.ugr.es/creacion-de-empresas-basadas-en-el-conocimiento/tipos-de-empresasformas-juridicas/ ...
    2287 Palabras 10 Páginas
  • Desafios RR.HH
    LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO HERRAMIENTA PARA LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO HERRAMIENTA PARA LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO artículo Mª JESÚS MORENO...
    10960 Palabras 44 Páginas
  • Jodas
    PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. ANTECEDENTES En la parte pertinente del inciso 1º del Art. 238 de la Constitución de la República dispone en forma expresa que: “Los gobiernos autónomos descentralizados gozarán de autonomía política, administrativa y financiera, y se regirán por los principios...
    1513 Palabras 7 Páginas
  • Manual de procedimientos
    Registro Agrario Nacional DIRECCION GENERAL DE FINANZAS Y ADMINISTRACION FECHA DE EXPEDICION DIA MES AÑO PAGINA NUMERO 15 V XII IX 2002 2007 2008 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS (PERSONAL) FECHA DE ACTUALIZACION 27 8 FECHA ULTIMA ACTUALIZACION 1 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS...
    51319 Palabras 206 Páginas
  • Investigación En Rrhh
    Martín, F.; Romero, P.M.; Sánchez, G. La investigación en dirección de recursos humanos... La investigación en dirección de recursos humanos: análisis empírico de los procesos de construcción y comprobación de la teoría Fernando Martín Alcázar • Pedro M. Romero Fernández • Gonzalo Sánchez Gardey...
    5934 Palabras 24 Páginas
  • Teorías de direcion
    DE LA CIENCIA LAS TEORÍAS DE DIRECCIÓN Y SUS FUNDAMENTOS CIENTÍFICOS Autor: MSc. Robert Enrique Martínez Ochoa Caracas, Marzo de 2009 INDICE GENERAL pp. INTRODUCCIÓN iii OBJETIVO GENERAL 5 ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA DIRECCIÓN 5 COMO TRABAJO EMPÍRICO LA...
    4904 Palabras 20 Páginas
  • talento humano
    Modulo IV: Gestión Humana Facilitador MGS: Luís Melean 1 Objetivo • Proporcionar a los participantes los conocimientos, y destrezas gerenciales dentro la administración del talento humano en las organizaciones que le permita lograr los objetivos organizacionales. 2 GESTIÓN DEL...
    906 Palabras 4 Páginas
  • Cuestiones Teóricas Tema 1- Dirección De Rhh
    Grupo A Dirección de RRHH Cuestiones teóricas Tema 1 1-. ¿De qué forma pueden ayudarnos los diversos planteamientos sobre recursos humanos a conocer la situación actual de los principios de DRH? ¿Y para ser mejores directivos? Los diversos planteamientos sobre los recursos humanos nos ayudan...
    1218 Palabras 5 Páginas
  • Relaciones Humanas
    ARTÍCULOSARTÍCULOSARTÍCULOSARTÍCULOSARTÍCULOSARTÍCULOSA LA DIRECCIÓN SOFT Y HARD DE RECURSOS HUMANOS DESDE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS: UNA CONTRASTACIÓN EMPÍRICA Jyh-Ming Ting Ding Teniendo en cuenta la importancia de una gestión ética de los recursos humanos, el objetivo del presente trabajo consiste en determinar...
    5852 Palabras 24 Páginas
  • sistemas de información de recursos humanos
    Los sistemas de información de recursos humanos son utilizados para obtener información relevante y oportuna en la que se puedan basar las decisiones de recursos humanos. Las bases de datos incluyen información sobre todos los empleados con el fin de usarla para identificar el talento existente...
    853 Palabras 4 Páginas
  • La capacitación
    capacitación, elemento fundamental en el desarrollo de los recursos humanos Índice 1. Resumen 2. Introducción 3. Desarrollo 4. Curso de cajero bancario 5. Dirección del proceso de capacitación y desarrollo de los recursos humanos 6. Conclusiones 7. Bibliografía Resumen La educación comienza...
    4607 Palabras 19 Páginas
  • asdasd
    alcanzar los objetivos definidos. Administración es una palabra procedente del latín,administratione, que significa dirección, gestión o gerencia, donde el prefijo ad-significa dirección, tendencia, hacia, y el vocablo minister significa obediencia, al servicio de, subordinación. Este término también...
    151008 Palabras 605 Páginas
  • Httj
    9. Escuela neo-humano-relacionista. Aportaciones y limitaciones Objetivo particular El alumno analizará los planteamientos y aportaciones de los diversos autores de la escuela neo-humano-relacionismo. Temario detallado 9. Escuela neo-humano-relacionismo. Aportaciones y limitaciones ...
    3074 Palabras 13 Páginas
  • Sig De Seleccion De Personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA DIRECCIÓN DE RELACIONES DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE CARABOBO Aportado por: LIC. RIOS MARIA - sra_arocha@hotmail.com [pic] UNIVERSIDAD DE CARABOBO ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL ...
    6633 Palabras 27 Páginas
  • ciencia
    La teoría conocida como “X e Y” fue desarrollada por Douglas Mc Gregor en 1960mediante el libro “El lado humano de la empresa” basándose en las aptitudes presentes en los líderes empresariales junto a la manera en que estas afectan a los seguidores y a las interacciones entre unos y otros. En esta teoría...
    4342 Palabras 18 Páginas