Direccionamiento Policial Basado En El Humanismo ensayos y trabajos de investigación

INFORME VISITA UNIDAD AERONAUTICA POLICIAL - BASE AEREA CONDOR UNIDAD AERONAUTICA POLICIAL - BASE AEREA CONDOR Esta ubicada al Noreste del Cerro de la Gloria, a unos quinientos metros del camino a El Challao, Las Heras. Sede de las unidades aéreas de la Policía de Mendoza, dependiente del Ministerio de Seguridad de la Provincia de Mendoza. Se realiza en el lugar un trabajo importante para asegurar la operación de los Helicópteros de la Policía y de las aeronaves de Gendarmería, Fuerza...

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LINEAMIENTO DE POLÍTICA 1 DIRECCIONAMIENTO POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO CON RESPONSABILIDAD Publicación de la Policía Nacional de Colombia Dirección General - Oficina de Planeación Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN Presidente de la República Doctor RODRIGO RIVERA SALAZAR Ministro de Defensa Nacional de Colombia Mayor General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO Director General Policía Nacional Mayor General RAFAEL PARRA GARZÓN Subdirector General Mayor General ORLANDO PÁEZ BARÓN ...

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1. CONCEPTO DE ASPECTOS LEGALES El aspecto o marco legal proporciona las bases sobre las cuales las instituciones construyen y determinan el alcance y naturaleza de la participación política. En el marco legal regularmente se encuentran en un buen número de provisiones regulatorias y leyes interrelacionadas entre sí. Su fundamento en muchos países es La Constitución como suprema legislación, que se complementa con la legislación promulgada por un parlamento o legislatura donde se incluyen...

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TEMA 1. FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Cuestiones teóricas: -¿De qué forma pueden ayudarnos los diversos planteamientos sobre recursos humanos a conocer la situación actual de los principios sobre DRH? ¿Y para ser mejores directivos? El contexto económico y social de las escuela de Administración y Empresa, esta formado por un mercado de bienes y servicios cuya demanda absorbía la oferta de la empresa. Los planteamientos se produce por mano de Taylor en Estados Unidos y...

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LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Podemos definir una empresa cómo un sistema de relaciones entre personas que integran un grupo humano. La coordinación de una empresa se debe a estos factores: * Planificación * Organización * Control * Dirección de los recursos humanos En cuanto a la dirección de los recursos humanos, se define el proceso de integración de los agentes que trabajan en las empresas y sus unidades organizativas. Hay que definir el sistema de recompensas y...

899  Palabras | 4  Páginas

TEMA 2. LA DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Objetivos del tema: Que el alumno sea capaz de: - Definir la dirección estratégica de recursos humanos - Identificar en contextos reales el tipo estratégica y la DERH. de relación existente entre la dirección - Diferenciar direcciones de RRHH estratégicas de las no estratégicas - Explicar el proceso de DERH y relacionarlo con el proceso general de dirección estratégica 2.1 CONCEPTUALIZACION DE LA DERH La Dirección Estratégica...

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Fruto: Direccionamiento de Recursos Humanos Realice un análisis de la situación del área de recursos humanos actualmente, para ello responda las siguientes preguntas y justifique cada una de ellas. ¿Cuales son las funciones importantes del área de Recursos Humanos? ¿Cuales son las funciones operativas del área de Recursos Humanos? ¿Ha evolucionado la planeación, la dirección y la gestión del área de Recursos Humanos a lo largo del tiempo? ¿A que cree usted que se debe la evolución? ...

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DIRECCION DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO Dirección Organizacional BOGOTA DC, MARZO 15 DE 2011 DIRECCION DE LS RECURSOS HUMANOS CASO PRÁCTICO “ATRAPADO” A. Que piensa acerca de método de Hagedorn para controlar los costos de servicios médicos de sus empleados? Está de acuerdo con él? Por qué? Estamos de acuerdo con el programa de bienestar ya que este implementa una solución de prevención dad que pretende educar y más importante aun crear esta mentalidad saludable...

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Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas 1.- Gestión y gestión del talento humano La gestión es la forma de regular el comportamiento de un grupo social que debe utilizar sus recursos para el logro de objetivos y toma de decisiones para cumplir los objetivos. Gestionar va mas allá del que hacer día a día, es transformar las organizaciones a través de desarrollos e innovaciones, utilizando el conjunto de habilidades, destrezas, y capacidades del grupo social. Una vez definidos...

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DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Por favor, explicar la forma de establecer el valor de un puesto. En la dirección del recurso humano es de primordial importancia y punto de partido la realización del análisis del puesto, es decir, esta acción permitirá a la compañía avizorar el talento humano requerido desde una perspectiva global, ¿qué se hace? Y ¿cómo lo hace?, tanto desde el punto de vista de la compañía en función a los objetivos perseguidos definidos en el puesto de trabajo, como desde...

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La dirección del talento humano Es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de estos y de las organizaciones Desafíos de la gestión del talento Humano: a. cambios económicos b. tecnológicos c. sociales - culturales d. políticos- ecológicos. Perspectiva en recursos humanos. Existió la creencia generalizada de que el obstáculo para el desarrollo de la industria era el capital, sin embargo la incapacidad de una empresa para reclutar y mantener...

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Tema 8 LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 8.1 Introducción a los recursos humanos Los recursos humanos constituyen uno de los activos más valiosos de la empresa. En la última década el departamento de recursos humanos (RRHH) tiene una participación más activas en la consecución de los objetivos empresariales (ello se debe a que se valora más a las personas) La planificación de RRHH implica pronosticar las necesidades de RRHH de la organización y elaborar los procedimientos necesarios...

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Trabajo Final DFH Dirección del Factor Humano Bodega de Llantas La Viga, S.A. de C.V. México D.F. a 23 de noviembre de 2009 Índice Análisis de Puestos…………………….……….……….……3-14 Puestos Directivos…………………………….….…3-6 Puestos Medios…….…………………….…….….7-10 Puestos Operativos………………………………11-14 Valuación de Puestos……………………………………….15-20 Puestos Directivos………………………….….…15-16 Puestos Medios…….……………….……...….…17-18 Puestos Operativos………………………………19-20 Tabulador de Sueldos………………………………………...

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CASO INCEMOSA EL DEBATE SOBRE LA NECESIDAD DE CREAR UNA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Cuáles de las áreas de las FRH son las que se gestionan efectivamente en Incemosa? Área de relaciones laborales: efectivamente Incemosa gestiona este área con acciones tales como no recurrir a ETTs ni retribuir económicamente las horas extraordinarias (siendo retribuidas en tiempo libre) replegándose así a las exigencias de los representantes trabajadores, fruto de negociaciones entre ambos. La conflictividad...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL AMBITO POLICIAL La administración de recursos humanos: Es una estrategia con la cual se adquieren conocimientos para poder administrar, y manejar realmente cualquier clase de organismo social, para administrar se deben tener los pies sobre la tierra, es decir no se deben tener ideas imposibles de cumplir y se debe recordar que lo mas valioso de una institución es el capital humano. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona...

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DIRECCION DE CAPITALHUMANO Análisis de Puesto PUESTO • Para la organización, su base son las personas en las tareas organizacionales. • Para las personas, una de las principales fuentes de expectativas y motivación es estructura de la organización. ANALISIS DE PUESTO • Procedimiento en el que se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocupar algún puesto...

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DERECHOS HUMANOS APLICADOS A LA FUNCIÓN POLICIAL. CASTELLANOS LEONARDO 7432995 Barquisimeto, Agosto de 2012 Derechos Humanos Aplicados A La Función Policial. "Toda ley es una invención y una descripción del hombre sabio, el contrato de una sociedad al que todos sus habitantes deben adaptar su manera de vivir"". Evolución histórica de los Derechos Humanos. De los Derechos Humanos se comienza a hablar en el siglo XX, como consecuencia de los tratados de paz celebrados luego de las guerras mundiales...

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TEMA 1: Cuestiones para la revision teorica. 1- ¿ De que forma pueden ayudarnos los diversos planteamientos sobre recursos humanos a conocer la situaciòn actual de los principios sobre DRH? ¿Y para ser mejores directivos? El contexto economico y social de las escuela de Administracion y Empresa, es formado da un mercado de bienes y servicios cuya demanda absorbià la oferta de laempresa. Los planteamientos se produce por mano de Taylor en Estados Unidos y de Fayol en Francia.Ellos son los dos...

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 La dirección de los procesos humanos La dirección de procesos humanos, es una unidad de soporte administrativo que depende directamente de la Subdirección y ésta conformada por el Director de Procesos Humanos, cuyo objetivo fundamental es velar por el funcionamiento de cada uno de los subsistemas que la conforman. Su misión es asignar las remuneraciones y beneficios socios económicos establecidos en la escala de sueldo vigente y en concordancia con las leyes establecidas, bajo la tutoría...

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organizacional clara y compartida. Es necesario crear las condiciones para el desarrollo del proceso de planificación estratégica con suficiente realismo y libertad, fomentando la coordinación y la fluidez del conocimiento y de la información entre la dirección y la totalidad de la organización. La función de personal surge a finales del siglo XIX como consecuencia de las desigualdades sociales generadas por la Revolución Industrial2 y por la situación de pobreza en la que se encontraban inmersos la...

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Dirección de capital humano Para comenzar con el tema tenemos que saber que es dirección de capital humano o que se entiende por este. Dirección: es direccionar como bien lo dice este y va de la mano con liderazgo aprender a ser lideres para poder tener un completo control de una organización o como bien de capital humano. ¿De donde inicia el capital humano? – Nace desde la necesidad Tema: teoría de sistemas Conjunto de elementos que interactúan entre si y buscan un fin en común. Los elementos...

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Valverde, M. y Gorjup, M.T. (2010) “A la búsqueda de los gestores de recursos humanos”, Dirigir Personas, nº6, pp.12-20. CIRH (2001) Perfil del Director de Recursos Humanos en el nuevo milenio, pp. 4-6 y 72-88. Valverde, M. y Gorjup, M.T. (2005) Todos somos gestores de recursos humanos: Identificación y caracterización de los agentes responsables de la gestión de personas, CEF Recursos Humanos, pp. 179. PREGUNTAS 1. ¿Es cierta la equivalencia “Función de RH= Departamento...

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DIMENSION HUMANA DE LA DIRECCIÓN Después de algunos años de experiencia profesional y en contacto con empresarios, directores de empresa y directores de área, algunos experimentados, otros novatos, he constatado la aceptación que tienen del hecho de que la dirección de sus empresas o departamentos, depende no solo de la resolución de problemas técnicos, sino, y muy principalmente, de los problemas humanos. Al considerar la definición de dirección, esto parece muy claro: LA DIRECCION ES LA FASE...

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MÓDULO GESTION HUMANA FRUTO No 1 FRUTO: Direccionamiento de recursos humanos. Realice un análisis de la situación del área de recursos humanos actualmente, para ello responda las siguientes preguntas y justifique cada una de ellas.  . ¿Cuáles son las funciones importantes del área de Recursos Humanos? . ¿Cuáles son las funciones operativas del área de Recursos Humanos? . ¿Ha evolucionado la planeación, la dirección y la gestión del área de Recursos Humanos a lo largo...

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Direccion Marco Teorico La dirección es la función administrativa que se refiere a las relaciones interpersonales de los administradores en todos los niveles de la organización, y de sus respectivos subordinados. Para que la planeación y la organización puedan ser eficaces, deben ser dinamizadas y complementadas por la orientación que debe darse a las personas mediante la comunicación, capacidad de liderazgo y motivación adecuadas. Para dirigir a los subordinados, el administrador debe –en cualquier...

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GESTION Y DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO Introducción: Una de las partes más importantes de la empresa, en cualquier ámbito que esta labore, es el capital humano y su gestión, dado que, cada vez es más cambiante la necesidad del cliente y sus exigencias gracias a la globalización y al avance tecnológico. Alguien tiene que tomar decisiones y marcar la dirección de la empresa, pero esto, no queda solo en manos de los directores. En la actualidad el capital humano no solo debe limitarse a ocupar...

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 1. Factores que han influenciado para considerar a la función de recursos humanos como una función estratégica dentro de una empresa: a) los modelos de excelencia.- se toman como modelos a las empresas grandes. b) evidencia empírica.- sin hacer un estudio los resultados son evidentes. c) cambios de la fuerza laboral.- gracias a la mayor cantidad de personal capacitado, la fuerza de trabajo está mejor gormado y tiene más control sobre la misma. d) cambios en la naturaleza del trabajo.-...

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PREPARATORIA LAS AMÉRICAS DIRECCION Y RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES MARÍA GUADALUPE NAVARRO SALAS JOSHUA JOB DOMINGUEZ GONZALEZ JOANA ELIZABETH LÓPEZ BONILLA SAMIR MARTIN CASTILLO VELASCO JUAN JESUS MARTINEZ MAYORGA CRISTIAN LEON ROMO GRADO: 6 GRUPO: D ADMINISTRACIÓN 5 DE MARZO DEL 2010 Dirección ← Estrategia: recesión de contrato a trabajadores que no cumplen. ← Objetivo: deshacerse del personal que no cumple con los objetivos que la empresa se...

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 DIRECCION DE CAPITAL HUMANO PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS 1. Haga una lista y describa de manera breve, en sus propias palabras, cada una de las fases del proceso de selección de personal ANALISIS DE PUESTOS: en este describiremos los puestos de trabajo, sus principales actividades, como se llevaran a cabo y los conocimientos y habilidades necesarias PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS,: aquí determinaremos cuantos trabajadores nos harán falta...

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DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS TEMA 8 Formación de los Trabajadores 1. Cuestiones clave relativas a la formación 2. Formación frente a desarrollo 3. Retos en la formación 4. Gestión del proceso de formación 1.- Cuestiones clave ■ Los esfuerzos realizados en contratación se deben complementar y reforzar con una política adecuada de formación ■ La formación incrementa el valor del intangible humano pero plantea problemas de transferibilidad y de apropiabilidad ...

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TEMA 2: LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Índice del tema: 1. Gestión estratégica de los recursos humanos 2. Elementos de la gestión estratégica de los recursos humanos 3. Modelos y enfoques sobre la gestión estratégica de los recursos humanos 4. Políticas y prácticas estratégicas en las actividades de los recursos humanos 5. Tendencias en la gestión estratégica de los recursos humanos 1. Gestión estratégica de los recursos humanos 1.1 Concepto y definiciones ¿Sabemos lo que...

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RESUMEN En el contexto actual la cultura de los Derechos Humanos es insuficiente y por ende se violan a diario en nuestro país, constituyen una fuente corriente dentro de los discursos educativos. No obstante la institución educativa ha centrado su interés en la formación de competencias cognitivas, olvidando que ella es un espacio privilegiado para el desarrollo de las competencias sociales en pro de los derechos humanos. La formación en el respeto, tolerancia, solidaridad y vida en comunidad...

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Universidad de las Américas AEA 605 Dirección Estratégica de RRHH ACTIVIDAD N° 1 Nombre: Oscar López Mora R.U.T.: 16.305.891-K DIVERSIDAD GERENCIAL PARA VENTAJAS COMPETITIVAS EN DELOITTE & TOUCHE PREGUNTAS DE DESARROLLO: 1. Los problemas de Deloitte y Touche se centraron en que las mujeres empleadas no estaban tratando de convertirse en socios, eso les causo una extrañeza que en ves de subir el porcentaje de postulantes estas estaban bajando y después...

733  Palabras | 3  Páginas

documento es identificar conocer y comprender cuales son los puntos importantes de la responsabilidad social de manera aplicada las labores que emprendamos a lo largo de nuestra carrera profesional y personal, identificaremos características del modo humano, que los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo- tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. Este documento tendrá información mas concreta y precisa acerca de los temas de Responsabilidad...

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Descripción: Carismático Puntual Responsable Confiable Falta de conocimientos en idiomas MATRIZ DE POTENCIAL Y DESEMPEÑO: Bajo Potencial, Mediano Desempeño 3.3.2 Matriz de Potencial y Desempeño 4. Procesos de Recursos Humanos 4.1 Proceso de planeamiento de RRHH 4.2 Selección de Personal 4.3 Inducción de Personal 4.4 Evaluación del desempeño 4.5 Capacitación y desarrollo del personal 4.6 Descripción de puestos 4.7 Compensaciones y beneficios 4.8 Bienestar del personal ...

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IMPACTO QUE CAUSA EL MODELO DEL DIRECCIONAMIENTO POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO DENTRO DEL NIVEL EJECUTIVO OBJETIVO GENERAL Analizar los puntos negativos que no han generado, aspectos positivos dentro del humanismo y dentro de las políticas institucionales. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Establecer que impacto ha generado el humanismo dentro del nivel ejecutivo y bajo que acto administrativo se crea. • Identificar los aspectos positivos y negativos, desde la implementación del nivel ejecutivo...

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CONOCIMIENTOS: BASES NEUROFISIOLOGICAS DEL MOVIMIENTO HUMANO. 1. Crecimiento biológico: Aumento del tamaño de un organismo o de las partes que lo constituyen. El crecimiento se debe a la síntesis de los componentes que forman parte de sus células, es decir, a la síntesis de los elementos del citoplasma y del núcleo celular, que juntos constituyen el protoplasma. Además, crecimiento biológico también se refiere a la síntesis de sustancias denominadas apoplasmáticas, que son las que producen...

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El servicio policial como garante de los derechos humanos. Dentro de la normatividad colombiana existente, hay algo denominado como el bloque de constitucionalidad, que son todos esos acuerdos de orden internacional en temas de derechos humanos y derecho internacional humanitario que han sido firmados y ratificados por parte del estado colombiano, contrayendo con su firma y ratificación una serie de deberes y responsabilidades que deben ser cumplidas por todos los funcionarios y la sociedad...

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La Sociedad en el futuro El PNUD define el Desarrollo Humano en su informe de 1990 como “el proceso en el que se amplían las oportunidades del ser humano. En principio, estas oportunidades pueden ser infinitas y cambiar con el tiempo. Sin embargo, a todos los niveles del desarrollo, las tres más esenciales son: disfrutar de una vida prolongada y saludable, adquirir conocimientos y tener acceso a los recursos necesarios para lograr un nivel de vida decente”. Me permito abrir el ensayo con la...

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LOS DERECHOS HUMANOS COMO PIEDRA ANGULAR DEL SERVICIO POLICIAL Nuestra institución cuenta con 118 años de historia, durante los cuales siempre ha dedicado su capital humano y logístico, a la protección de la ciudadanía; desde sus inicios en 1891, la Policía Nacional de Colombia ha perfilado la capacitación de sus hombres en el fortalecimiento de los valores personales e institucionales para el mejoramiento del servicio que se le debe prestar a la comunidad. Mucho hemos hablado de la protección...

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Modelos de Planificación del Capital Humano En los últimos tiempos se han desarrollado diversos modelos en el ámbito de la Gestión del Capital Humano, que tienen como fin común: lograr la competitividad de las organizaciones. Becker et al, (2001) plantean un modelo en siete pasos para implementar un papel estratégico del capital humano. 8. Estrategia empresarial claramente definida. 9. Crear la conciencia para que el capital humano se convierta en un activo estratégico. 10. Creación de un mapa...

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Ética BASES HUMANAS DE LA ETICA Unas de las bases humanas más importante son las ciencia la conciencia y el reconocimiento de su dignidad. La profesión de enfermería no ha evolucionado a grandes pasos y ha logrado a través de la unión en los conocimientos científicos. Todos los seres humanos tenemos valores que nos expresamos a través de actos, actitudes, ideas etc. Y uno de los principios éticos son la justicia, privacidad, fidelidad, confiabilidad, veracidad y tolerancia...

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LA EDUCACION BASADA EN LOS DERECHOS HUMANOS Los Derechos Humanos según la constitución de 1991 tiene gran relevancia y amplitud en cuanto a la protección de las personas, la diferencia con la constitución de 1886 reposa en que en esta no existía una consagración tan amplia de los derechos como la que tenemos hoy en día, adicionalmente en la constitución de 1991 se exalta a la educación basada en los derechos humanos, a la protección del niño frente a cualquier forma de violencia y se empieza...

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La base topográfica del cuerpo humano es la disciplina de la anatomía que estudia las regiones en que se divide el cuerpo humano, apreciando sobre todo a las relaciones de los órganos que contiene cada región. Sistema esquelético Es una estructura de forma rígida o semirrígida, es una formación interna, que conocemos como esqueleto. El esqueleto humano está formado por cartílagos y 206 huesos aproximadamente unidos por ligamentos, los huesos tienen diferentes tipos de moverse: como los...

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1A) PLANIFICACION Y DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS. Para determinar hacia donde queremos dirigir la organización debemos establecer estrategias. Estas estrategias son determinadas por las personas que están dentro y fuera de la misma. Cuando hablamos de estrategia nos referimos al arte que se basaba en alcanzar victorias a través del análisis, el cálculo y las maniobras a realizar antes de la batalla, según El filosofo chino Sun Tzu, (Cuesta Santos, 2005). Sun Tzu, fue un general...

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BASES BIOLOGICAS DE LA CONDUCTA HUMANA: SISTEMA ENDOCRINO: Sistema de comunicación del organismo, está constituido por glándulas endocrinas que producen hormonas, sustancias químicas liberadas hacia la corriente sanguínea que regula procesos como el metabolismo, crecimiento y desarrollo sexual; y las glándulas exocrinas que son las que vierten sus sustancias a la superficie externa del cuerpo. Ellas son: glándulas sudoríparas, salivales y lagrimales, entre otras. *La célula nerviosa (*Neuronas):...

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Facultad de Derecho: Escuela de Derecho. Semestre 2012-II Asignatura Ciencias Naturales – Tema de Análisis Bases morfológicas en humanos El ser humano tiene rasgos semejantes por sus caracte res hereditarios físicos que se apoya en las ciencias de la herencia y constituye el concepto central de la biodiversidad humana. El origen, clasificación y la diversidad de los rasgos hu manos, así como sus contrastadas y evidentes diferencias biológicas, que no se limitan únicamente al color de la piel...

530  Palabras | 3  Páginas

EL DESARROLLO HUMANO BASADO EN LA LIBERTAD No hay valor más controversial para el desarrollo humano que la libertad. Se supone que a través de ella tomamos las riendas de nuestro proceso de vida y determinamos los rumbos que hemos de seguir. Es el proceso de la autonomía, o más exactamente de manejar, controlar y proyectar la propia existencia a todos los niveles. Los conceptos de libertad e igualdad han sido bastante tratados, pero es necesario abordarla desde su elemento central, la equidad...

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Introducción En este trabajo se expondrá el tema nombrado ”Bases biológicas del comportamiento”, así como la relación que existe entre los fenómenos psicológicos y los biológicos; para comprender los procesos que constituyen la conducta. Conductas operadas por mecanismos químicos Las actividades del organismo humano están controladas por dos sistemas: el nervioso y el endocrino: Sistema Nervioso El sistema nervioso es un circuito de comunicación electroquímico, formado por miles de...

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ACIDOS Y BASES EN EL CUERPO HUMANO  ACIDOS  ACIDO URICO: Es un compuesto orgánico de carbono, nitrógeno, oxígeno e hidrógeno. Su fórmula química es C5H4N4O3.  La estructura del ácido úrico es:  El ácido úrico es un producto de desecho del metabolismo de nitrógeno en el cuerpo humano (el producto de desecho principal es la urea), y se encuentra en la orina en pequeñas cantidades. En algunos animales, como aves, reptiles y muchos artrópodos, es el principal producto de desecho, y se expulsa...

892  Palabras | 4  Páginas

Lukács, Georg. (2003) Las bases ontológicas de la actividad humana. Cortéz Editorial. Brasil. LAS BASES ONTOLÓGICAS DE LA ACTIVIDAD HUMANA. El neopositivismo dominó de modo incontrastado, dado no apenas en la vida filosófica, sino también en el mundo de la praxis. De allí deriva la omnipotencia casi ilimitada de esos métodos. Se intenta demostrar que la ideología...

708  Palabras | 3  Páginas

NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL, DE SISTEMAS Y DE ARQUITECTURA TECNICAS DE COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN HUMANA Y BASES HISTORICAS GRUPO : N°7 DOCENTE : Lic. MORILLO VALLE DARIA Lambayeque, febrero 2011 LA COMUNICACIÓN HUMANA La comunicación ha jugado un papel fundamental en la vida de los seres humanos, por lo que siempre ha estado presente en el progreso de la civilización. Desde siempre, el hombre ha tenido la necesidad de comunicarse...

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LA VOZ DEL PADRE COMÚN Bases del Humanismo Cristiano Discursos y Mensajes de S.S. Pío XII (1949) El humanismo constituye hoy la orden del día. Sin duda alguna existe una gran dificultad en formar y reconocer, al través de su evolución histórica, un claro concepto de su naturaleza. Con todo, aunque el humanismo declaró por mucho tiempo estar opuesto formalmente a la edad media que le precedió, lo cierto es que todo lo que contiene de verdadero, de bueno, de grande y de eterno pertenece al mundo...

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DESARROLLO HISTORICO DE LA PSICOLOGIA HUMANISTA  Tercera fuerza en la psicología, surgió en el siglo XIV como un movimiento literario y filosófico, que dio origen al Renacimiento.  Humanismo es “ese encuentro con el hombre, esa búsqueda de libertad, justicia, equidad y esa fe en la capacidad del hombre para llegar a una vida cada vez mejor, para mayor número, hasta que alcance a todos”  Las dos corrientes que preceden al humanismo no son humanistas.  Determinismo, que rigió el mundo...

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BASES BIOLÓGICAS DE LA CONDUCTA HUMANA. El cerebro humano es un sistema biológico de enorme complejidad. Para quienes sufren el síndrome de Tourette, alguna disfunción cerebral causa conductas extrañas contra la voluntad del paciente. Pero en circunstancias que exigen gran concentración, el cerebro humano no usa esos circuitos, produciendo así habla y acciones perfectamente normales. NEURONAS: LOS MENSAJEROS El sistema nervioso se compone de partes individuales que funcionan de modo conjunto para...

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TEMA Nº 2 BASES BIOLOGICAS DE LA CONDUCTA HUMANA UNIDAD BASICA DEL SISTEMA NERVIOSO.- 1.- Cual es la importancia del sistema nervioso en el cuerpo humano. El sistema nervioso es importante porque es el que conecta al ser humano con el medio ambiente y le permite interactuar en él; además de que el sistema nervioso es el que da la capacidad de movimiento, ya sean involuntarios, como pestañar o respirar o voluntarios como mover la mano, y permite la reacción a los estímulos tanto internos como...

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En el siguiente trabajo desarrollaremos varios puntos importantes sobre la conducta humana y las bases que la determinan. Con este trabajo buscamos conocer más sobre uno de los temas más importantes de la psicología, como lo es la conducta o comportamiento de todo ser humano. Esperamos que nuestro trabajo sea del agrado y provecho de todo lector, así como lo fue para nosotras.   BASES DE LA CONDUCTA HUMANA 1. AMBIENTE FAMILIAR La familia es considerada como el conjunto de personas unidas...

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Licenciatura: Psicología Clínica Materia: Bases Biológicas Del Comportamiento Humano Titulo Del Trabajo: ♀ Influencia De Los Factores Biológicos Del Comportamiento. ♀ Evolución. ♀ Áreas Fisiológicas Relacionadas Con La Conducta. En Psicología básicamente no existe la herencia de la conducta humana, sólo se hereda como lo sustenta la biogenética las estructuras física, las que en realidad están conformadas con la conducta humana son  El Sistema Nervioso  El Sistema Glandular  El Sistema...

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Algunas bases fundamentales del sentimiento ético Reflexión serena y razonable acerca de una ética abandonada y maltratada hoy Por: P. José Cáceres, SJ | Fuente: cristiandad.org La ética parte del reconocimiento - generalmente implícito, pero no por ello menos real - de que todos tenemos y cada uno "tiene sus límites". Límites en cuanto a la realización de los deseos y/o la fijación de metas u objetivos y/o a los medios para alcanzarlos. También parte del reconocimiento de que todos...

1070  Palabras | 5  Páginas

IGUALDAD BASADA EN LOS DERECHOS HUMANOS EVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS: En las sociedades tradicionales, había un orden establecido, que se derivaba de la naturaleza (las cosas son como son y no hay manera de cambiarlas), del destino (así ha sido y así será siempre) o de mandatos divinos (es la voluntad de Dios). Todo tenía un lugar, un orden social y político que se considera externo a cada persona. Los privilegios de unos cuantos y la correlativa subordinación de otros se originaban en...

758  Palabras | 4  Páginas