• DNC puesto persona
    Noviembre de 2008 INDICE I. Antecedentes II. Misión III. Visión IV. Filosofía V. Valores VI. Organigrama VII. Análisis de puestos VIII. DNC-Puesto Persona Antecedentes ...
    1254 Palabras 6 Páginas
  • Perfil de puesto dnc
    INTRODUCCION: En este tema se tratarán lo referente lo que implica una DNC y una evaluación 360ª, en cada uno de los casos, la empresa cuestionan a sus colaboradores para tratar de identificar tales necesidades de capacitación. Cada empresa o institución que solicita o contrata el servicio de...
    4336 Palabras 18 Páginas
  • Ejemplo De Dnc Y Perfiles De Puesto
    NOMBRE DEL PUESTO: PANADERO EN JEFE CODIGO PAN.SY.001 ÁREA: PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO: DISEÑO Y ELABORACIÓN DEL PRODUCTO REPORTA A: GERENTE DE PRODUCCIÓN DESCRIPCIÓN GENERAL El ocupante de este puesto es el encargado del diseño y elaboración de cada uno de los productos de pastelería. Realiza...
    725 Palabras 3 Páginas
  • personas y puestos
    Personas y Puestos Introduccion: A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida, una evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo. ¿Porque es importante? Porque dada...
    983 Palabras 4 Páginas
  • Metodos de Puestos
    en técnicas de captación de la información ya conocidas como son: entrevista personal, observación directa y revisión de documentos. Se analizó uno puestos de trabajo, con el propósito de caracterizarlo, detectando las deficiencias del mismo así como los elementos que lo integran y su relación con el medio...
    626 Palabras 3 Páginas
  • METODO DE PERSON
    requiere una mezcla de alimentos que contenga 20% PC, teniendo Cebada grano con 11.5% PC y Harina de pescado con 65% PC. La funcionalidad de este método está sujeto a: • El contenido nutricional de un alimento deberá ser mayor (HP=65% PC) al requerido (20%), y • Otro menor (CG=11.5% PC). Se ordenan...
    2304 Palabras 10 Páginas
  • La persona Correcta en el Puesto Correcto
    Aplicaciones en Gestión de Personas Clase: La persona correcta en el puesto correcto Es muy importante que la incorporación de personas se realice con visión. A veces ésta se nubla y se privilegia que las personas tengan recomendaciones por sobre las competencias que puedan tener. La pregunta es...
    1188 Palabras 5 Páginas
  • Vinculacion entre la persona y el puesto
    Selección: Vinculación entre la persona y el puesto Los edificios, la maquinaria , los materiales y las personas no conforman un negocio , de igual manera que los aviones , tanques ,barcos, y los soldados no conforman una fuerza militar eficaz. La calidad de sus directivos es uno de los factores...
    2214 Palabras 9 Páginas
  • Método de evaluación de puestos (cargos)
    TEMA II MÉTODO DE EVALUACIÓN DE PUESTOS (CARGOS) 2.1 SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA, CONCEPTO E IMPORTANCIA. CLASIFICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA. Para organizar una empresa...
    2063 Palabras 9 Páginas
  • Evaluacion De Puesto Por El Metodo De Puntos
    DE PUESTOS POR MÉTODO DE PUNTOS PARA LA UNIVERSIDAD MARISTA TEMA: VALUACIÓN DE PUESTOS INSTRUCCIONES: * Utilizando el cuestionario de valuación por puntos llena la hoja de evaluación del archivo de Excel, Elabora el cuadro de márgenes y niveles salariales para la universidad con los puestos encuestados...
    292 Palabras 2 Páginas
  • Metodo de evaluacion de puestos
    introducción de la UNIVAC I, la primera computadora comercialmente viable, en 1951. No obstante, la búsqueda de un ayudante mecánico (que pueda liberar a las personas de los aspectos más tediosos del pensamiento) se remonta siglos atrás. ¿Por qué tardó tanto el desarrollo de la computadora?. En parte, las razones...
    8139 Palabras 33 Páginas
  • metodos de valoracion de puestos
      BREVE BIOGRAFIA ACERCA DE MOISÉSMoisés , pertenecía a la tribu de Leví, hijo se Amram y Jocabed,nace en Egipto, en la época en que Israel era allí esclavo. Sumadre lo esconde de los egipcios y le salva de la muerte,poniéndolo en una canasta que deposita en el rio Nilo, la hija delFaraón lo encuentra...
    366 Palabras 2 Páginas
  • Metodos de valuacion de puestos
    Valuación de puestos: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de...
    8325 Palabras 34 Páginas
  • Metodo de valuacion de puestos
    Las compras de alimentos. 6. Aseo de las instalaciones. 7. Limpieza de los alimentos y los utensilios de cocina. III. Elección de los puestos de referencia. 1. Administrador general y asistente de administración. 2. Contador general y encargado de compras. 3. Chef y auxiliar de cocina...
    1418 Palabras 6 Páginas
  • Metodos De Valuacion De Puestos
    METODOS DE VALUACION DE PUESTOS 1. Método de gradación previa o clasificación. 2. Método de alineamiento o valuación por series. 3. Método de valuación por puntos. 4. Método de comparación de factores. METODO DE GRADOS O CLASIFICACION. Prácticamente no se basa en técnica alguna para ordenar la...
    1089 Palabras 5 Páginas
  • métodos para analizar puestos
     LOS DIFERENTES TIPOS DE METODOS PARA ANALIZAR Y EVALUAR PUESTOS. ENTREVISTA: El analista visita personalmente al empleado que puede proporcionarle información relevante sobre el puesto. Puede basarse en un cuestionario general, al cual pueden agregársele preguntas que abarquen las variantes concretas...
    1173 Palabras 5 Páginas
  • metodos para valuar puestos
    METODO DE ALINEAMIENTO CADA MIEMBRO DEL COMITÉ CLASIFICARA LOS PUESTOS EN ORDEN DE IMPORTANCIA, SEGÚN SU CRITERIO Y CONOCIMIENTO DE LOS MISMOS. 1.- ORDEN PROPUESTO POR UN SOLO MIEMBRO DEL COMITÉ: No. PUESTO ORDEN 1.- SECRETARIA 1 2.- VIGILANTE 5 3.- AUX. DE CONTADOR 2 4.- CHOFER ...
    2082 Palabras 9 Páginas
  • Métodos de evaluación de puestos
    VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual...
    1387 Palabras 6 Páginas
  • Metodos De Valuacion De Puestos
    METODOS DE VALUACION DE PUESTOS Jerarquización simple de puestos: Es el método más sencillo  por lo mismo no es preciso, ni muy equitativo. Consiste en ver la información recabada en el análisis de puestos y en base a ella efectuar una apreciación somera y subjetiva del valor de cada puesto y efectuar...
    1076 Palabras 5 Páginas
  • Metodos de valuación de puestos
    VALUACIÓN DE PUESTOS Técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las irresponsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las...
    3430 Palabras 14 Páginas