Dnc Método Puesto Persona Ensayos y Documentos

  • DNC puesto persona

    Noviembre de 2008 INDICE I. Antecedentes II. Misión III. Visión IV. Filosofía V. Valores VI. Organigrama VII. Análisis de puestos VIII. DNC-Puesto Persona Antecedentes ...

      1254 Palabras | 6 Páginas  

  • Perfil de puesto dnc

    INTRODUCCION: En este tema se tratarán lo referente lo que implica una DNC y una evaluación 360ª, en cada uno de los casos, la empresa cuestionan a sus colaboradores para tratar de identificar tales necesidades de capacitación. Cada empresa o institución que solicita o contrata el servicio de...

      4336 Palabras | 18 Páginas  

  • Ejemplo De Dnc Y Perfiles De Puesto

    NOMBRE DEL PUESTO: PANADERO EN JEFE CODIGO PAN.SY.001 ÁREA: PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO: DISEÑO Y ELABORACIÓN DEL PRODUCTO REPORTA A: GERENTE DE PRODUCCIÓN DESCRIPCIÓN GENERAL El ocupante de este puesto es el encargado del diseño y elaboración de cada uno de los productos de pastelería. Realiza...

      725 Palabras | 3 Páginas  

  • personas y puestos

    Personas y Puestos Introduccion: A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida, una evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo. ¿Porque es importante? Porque dada...

      983 Palabras | 4 Páginas  

  • Metodos Fuentes DNC

    2. FUENTES DE INFORMACIÓN PARA EL DNC La información para determinar las necesidades de capacitación puede obtenerse de tres Fuentes principales: 2.1 A partir de la identificación de brechas Entre el perfil requerido contenido en el Manual de Puestos y el perfil real identificado a través Del proceso...

      1097 Palabras | 5 Páginas  

  • DNC a traves del ana lisis del puesto

    de selección de personal por excelencia. Puede definirse como una situación de interacción dinámica por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistador y entrevistado) en la que se produce un intercambio de información, opiniones, actitudes, etc., con un propósito definido: Recoger...

      836 Palabras | 4 Páginas  

  • Metodos de Puestos

    en técnicas de captación de la información ya conocidas como son: entrevista personal, observación directa y revisión de documentos. Se analizó uno puestos de trabajo, con el propósito de caracterizarlo, detectando las deficiencias del mismo así como los elementos que lo integran y su relación con el medio...

      626 Palabras | 3 Páginas  

  • METODO DE PERSON

    requiere una mezcla de alimentos que contenga 20% PC, teniendo Cebada grano con 11.5% PC y Harina de pescado con 65% PC. La funcionalidad de este método está sujeto a: • El contenido nutricional de un alimento deberá ser mayor (HP=65% PC) al requerido (20%), y • Otro menor (CG=11.5% PC). Se ordenan...

      2304 Palabras | 10 Páginas  

  • Vinculacion entre la persona y el puesto

    Selección: Vinculación entre la persona y el puesto Los edificios, la maquinaria , los materiales y las personas no conforman un negocio , de igual manera que los aviones , tanques ,barcos, y los soldados no conforman una fuerza militar eficaz. La calidad de sus directivos es uno de los factores...

      2214 Palabras | 9 Páginas  

  • La persona Correcta en el Puesto Correcto

    Aplicaciones en Gestión de Personas Clase: La persona correcta en el puesto correcto Es muy importante que la incorporación de personas se realice con visión. A veces ésta se nubla y se privilegia que las personas tengan recomendaciones por sobre las competencias que puedan tener. La pregunta es...

      1188 Palabras | 5 Páginas  

  • Metodo de ordenamiento y clasificacion de puestos

    INTRODUCION: 2 1. METODO DE LA COMPARACION SIMPLE O DE JERARQUIZACION. 3 2.- JERARQUIZACIÓN 7 2.1 Ascendente – Descendente: 7 2.2 División en grupos 8 2.3 Oficios claves: 9 3.- METODO DE LAS CATEGORIAS PREDETERMINADAS 13 O DE CLASIFICACION. 13 4.- FORMAS DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS 15 4.1 Por Jerarquía...

      4423 Palabras | 18 Páginas  

  • Metodos para la valuacion de puestos

    MÉTODOS MÁS USUALES PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS. INTRODUCCIÓN. Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. La jerarquización de los puestos requiere, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los...

      1348 Palabras | 6 Páginas  

  • Método de cálculo de puesta a tierra

    2 Por tanto se tiene: Esta longitud se toma de referencia como la longitud del conductor enterrado para realizar un diseño previo de la malla de puesta a tierra. Se consideró una distancia de separación arbitraria de los conductores de alrededor de 15 metros. PRE DISEÑO 1 Con el pre diseño realizado...

      1267 Palabras | 6 Páginas  

  • metodo de evaluacion de puestos

    empresa. El método de valuación por puntos ordena los puestos de una empresa, asignando puntos a cada uno de los factores que los forman Descripción del puesto. Para conocer los puestos de trabajo que se van a valuar, utilizar cuestionarios y entrevistas a las personas que ocupan el puesto en estudio...

      3849 Palabras | 16 Páginas  

  • Análisis de puestos-método de cuestionario

    Método del Cuestionario "El presente cuestionario tiene por finalidad recabar información para reestructurar la política de capacitación de la empresa por lo que agradeceremos sirva contestar la información solicitada con veracidad y en caso de duda, preguntar a su Supervisor" Gracias por su colaboración...

      378 Palabras | 2 Páginas  

  • Metodos de puesta a tierra

    METODOS DE PUESTA A TIERRA Puesta a tierra de sistemas de bajo voltaje y en el interior de locales.   Consideramos en este artículo el sistema de bajo voltaje e instalación eléctrica en el interior de locales. - Tipos de sistemas. Existen ciertos métodos para efectuar una conexión a tierra, los...

      628 Palabras | 3 Páginas  

  • metodo de evaluacion de puestos

    Investigue: 1. Explique dos métodos de valoración de puestos 2. Explique que es una encuesta salarial y cuáles son sus pasos 3. Investigue sobre los factores o aspectos que se pueden encontrar o encuestar en un estudio salarial. Tema I Método de punto Este método es uno de los métodos más usados, fue creado...

      601 Palabras | 3 Páginas  

  • Metodos Cuantitativos De Evaluacion De Puestos

    METODOS CUANTITATIVOS DE VALORACION DE PUESTOS Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores, que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables...

      923 Palabras | 4 Páginas  

  • metodo de sustitucion de puestos calves

    Modelo de Sustitución de Puestos Claves Modelo De Sustitución De Puestos Clave Es la representación visual de quien sustituye a quien en la eventualidad de una vacante futura en la organización. El montaje del sistema requiere un organigrama con información suministrada por el...

      1534 Palabras | 7 Páginas  

  • Metodos De Valuación De Puestos

    METODOS DE VALUACIÒN.- Aspectos que se pretenden combatir con la valuación de puestos.- a) Favoritismo b) Descontentos del trabajador y del propio sindicato respecto a ciertos salarios originados precisamente por desconocimientos de la razón de de las diferencias c) Elimina los cálculos defectuosos...

      2334 Palabras | 10 Páginas  

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