Dnc Método Puesto Persona Ensayos y Documentos

  • DNC puesto persona

    Noviembre de 2008 INDICE I. Antecedentes II. Misión III. Visión IV. Filosofía V. Valores VI. Organigrama VII. Análisis de puestos VIII. DNC-Puesto Persona Antecedentes ...

      1254 Palabras | 6 Páginas  

  • Perfil de puesto dnc

    INTRODUCCION: En este tema se tratarán lo referente lo que implica una DNC y una evaluación 360ª, en cada uno de los casos, la empresa cuestionan a sus colaboradores para tratar de identificar tales necesidades de capacitación. Cada empresa o institución que solicita o contrata el servicio de...

      4336 Palabras | 18 Páginas  

  • Ejemplo De Dnc Y Perfiles De Puesto

    NOMBRE DEL PUESTO: PANADERO EN JEFE CODIGO PAN.SY.001 ÁREA: PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO: DISEÑO Y ELABORACIÓN DEL PRODUCTO REPORTA A: GERENTE DE PRODUCCIÓN DESCRIPCIÓN GENERAL El ocupante de este puesto es el encargado del diseño y elaboración de cada uno de los productos de pastelería. Realiza...

      725 Palabras | 3 Páginas  

  • personas y puestos

    Personas y Puestos Introduccion: A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida, una evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo. ¿Porque es importante? Porque dada...

      983 Palabras | 4 Páginas  

  • Metodos Fuentes DNC

    2. FUENTES DE INFORMACIÓN PARA EL DNC La información para determinar las necesidades de capacitación puede obtenerse de tres Fuentes principales: 2.1 A partir de la identificación de brechas Entre el perfil requerido contenido en el Manual de Puestos y el perfil real identificado a través Del proceso...

      1097 Palabras | 5 Páginas  

  • Metodos de Puestos

    en técnicas de captación de la información ya conocidas como son: entrevista personal, observación directa y revisión de documentos. Se analizó uno puestos de trabajo, con el propósito de caracterizarlo, detectando las deficiencias del mismo así como los elementos que lo integran y su relación con el medio...

      626 Palabras | 3 Páginas  

  • METODO DE PERSON

    requiere una mezcla de alimentos que contenga 20% PC, teniendo Cebada grano con 11.5% PC y Harina de pescado con 65% PC. La funcionalidad de este método está sujeto a: • El contenido nutricional de un alimento deberá ser mayor (HP=65% PC) al requerido (20%), y • Otro menor (CG=11.5% PC). Se ordenan...

      2304 Palabras | 10 Páginas  

  • Vinculacion entre la persona y el puesto

    Selección: Vinculación entre la persona y el puesto Los edificios, la maquinaria , los materiales y las personas no conforman un negocio , de igual manera que los aviones , tanques ,barcos, y los soldados no conforman una fuerza militar eficaz. La calidad de sus directivos es uno de los factores...

      2214 Palabras | 9 Páginas  

  • La persona Correcta en el Puesto Correcto

    Aplicaciones en Gestión de Personas Clase: La persona correcta en el puesto correcto Es muy importante que la incorporación de personas se realice con visión. A veces ésta se nubla y se privilegia que las personas tengan recomendaciones por sobre las competencias que puedan tener. La pregunta es...

      1188 Palabras | 5 Páginas  

  • Métodos de valuación de puestos

    EL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES (THE FACTOR COMPARISON METHOD) EL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES (THE FACTOR COMPARISON METHOD)  En 1926 Eugene Benge recibió de la Philadelphia Rapid Transit Company de Estados Unidos la petición de preparar un método para la ordenación de los salarios...

      653 Palabras | 3 Páginas  

  • METODOS VALORACION DE PUESTOS

     MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOS RECURSOS HUMANOS PROFESOR: - JUAN FRANCISCO MUÑOZ. ASIGNATURA: - ADMINISTRACION EN RR.HH. INTEGRANTES: - FÁTIMA ALCÁNTARA VEGA. INTRODUCCIÓN La Valoración de Cargos: Para estimar con precisión el contenido...

      6282 Palabras | 26 Páginas  

  • metodos de valoracion de puesto

    Tipos de valoración de puesto Los puestos, de acuerdo con los resultados de la valuación, se pueden clasificar y agrupar en clases. Estaforma de organizar los puestos pretende facilitar la administración de los sueldos y salarios y permitir que cada clase reciba un trato general en términos de salarios...

      1343 Palabras | 6 Páginas  

  • metodos de evaluacion de puestos

    Método de Escala Gráfica: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables. No todos los estudiosos...

      2658 Palabras | 11 Páginas  

  • metodo de puesto por grados

    opinión en diversos medios de comunicación. Ejemplo del método de puestos por grados Primer grado Recepcionista: atiende a los clientes o usuarios de un edificio en una zona particular conocida como recepción Segundo grado Emplayador: es la persona encargada de forrar con plástico las estivas del producto...

      864 Palabras | 4 Páginas  

  • metodo de sustitucion de puestos calves

    Modelo de Sustitución de Puestos Claves Modelo De Sustitución De Puestos Clave Es la representación visual de quien sustituye a quien en la eventualidad de una vacante futura en la organización. El montaje del sistema requiere un organigrama con información suministrada por el...

      1534 Palabras | 7 Páginas  

  • Metodos De Valuación De Puestos

    METODOS DE VALUACIÒN.- Aspectos que se pretenden combatir con la valuación de puestos.- a) Favoritismo b) Descontentos del trabajador y del propio sindicato respecto a ciertos salarios originados precisamente por desconocimientos de la razón de de las diferencias c) Elimina los cálculos defectuosos...

      2334 Palabras | 10 Páginas  

  • Metodos para la valuacion de puestos

    MÉTODOS MÁS USUALES PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS. INTRODUCCIÓN. Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. La jerarquización de los puestos requiere, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los...

      1348 Palabras | 6 Páginas  

  • Metodo de ordenamiento y clasificacion de puestos

    INTRODUCION: 2 1. METODO DE LA COMPARACION SIMPLE O DE JERARQUIZACION. 3 2.- JERARQUIZACIÓN 7 2.1 Ascendente – Descendente: 7 2.2 División en grupos 8 2.3 Oficios claves: 9 3.- METODO DE LAS CATEGORIAS PREDETERMINADAS 13 O DE CLASIFICACION. 13 4.- FORMAS DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS 15 4.1 Por Jerarquía...

      4423 Palabras | 18 Páginas  

  • Metodo Valoracion De Puestos

    METODO VALORACION DE PUESTOS 1) MENCIONE 5 ASPECTOS QUE SE PRETENDER COMBATIR CON LA VALUACIÓN DE PUESTOS? > Favoritismos. > Descontentos del trabajador respecto a ciertos salarios. > Elimina los cálculos defectuosos al pagar por los puestos de nueva creación. > La confusión existente entre al...

      1372 Palabras | 6 Páginas  

  • metodos de valuacion de puestos

    1. Método de gradación previa o de clasificación. Es el método más sencillo prácticamente no se basa en técnicas para determinar la escala de grados. Dependiendo del tamaño de la empresa será el número de niveles que forman la estructura, que generalmente son cinco y siete grados. Su procedimiento...

      313 Palabras | 2 Páginas  

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