Dnc Método Puesto Persona Ensayos y Documentos

  • DNC puesto persona

    Noviembre de 2008 INDICE I. Antecedentes II. Misión III. Visión IV. Filosofía V. Valores VI. Organigrama VII. Análisis de puestos VIII. DNC-Puesto Persona Antecedentes ...

      1254 Palabras | 6 Páginas  

  • Ejemplo De Dnc Y Perfiles De Puesto

    NOMBRE DEL PUESTO: PANADERO EN JEFE CODIGO PAN.SY.001 ÁREA: PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO: DISEÑO Y ELABORACIÓN DEL PRODUCTO REPORTA A: GERENTE DE PRODUCCIÓN DESCRIPCIÓN GENERAL El ocupante de este puesto es el encargado del diseño y elaboración de cada uno de los productos de pastelería. Realiza...

      725 Palabras | 3 Páginas  

  • Perfil de puesto dnc

    INTRODUCCION: En este tema se tratarán lo referente lo que implica una DNC y una evaluación 360ª, en cada uno de los casos, la empresa cuestionan a sus colaboradores para tratar de identificar tales necesidades de capacitación. Cada empresa o institución que solicita o contrata el servicio de...

      4336 Palabras | 18 Páginas  

  • personas y puestos

    Personas y Puestos Introduccion: A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida, una evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo. ¿Porque es importante? Porque dada...

      983 Palabras | 4 Páginas  

  • Metodos Fuentes DNC

    2. FUENTES DE INFORMACIÓN PARA EL DNC La información para determinar las necesidades de capacitación puede obtenerse de tres Fuentes principales: 2.1 A partir de la identificación de brechas Entre el perfil requerido contenido en el Manual de Puestos y el perfil real identificado a través Del proceso...

      1097 Palabras | 5 Páginas  

  • Metodos de Puestos

    en técnicas de captación de la información ya conocidas como son: entrevista personal, observación directa y revisión de documentos. Se analizó uno puestos de trabajo, con el propósito de caracterizarlo, detectando las deficiencias del mismo así como los elementos que lo integran y su relación con el medio...

      626 Palabras | 3 Páginas  

  • METODO DE PERSON

    requiere una mezcla de alimentos que contenga 20% PC, teniendo Cebada grano con 11.5% PC y Harina de pescado con 65% PC. La funcionalidad de este método está sujeto a: • El contenido nutricional de un alimento deberá ser mayor (HP=65% PC) al requerido (20%), y • Otro menor (CG=11.5% PC). Se ordenan...

      2304 Palabras | 10 Páginas  

  • Vinculacion entre la persona y el puesto

    Selección: Vinculación entre la persona y el puesto Los edificios, la maquinaria , los materiales y las personas no conforman un negocio , de igual manera que los aviones , tanques ,barcos, y los soldados no conforman una fuerza militar eficaz. La calidad de sus directivos es uno de los factores...

      2214 Palabras | 9 Páginas  

  • La persona Correcta en el Puesto Correcto

    Aplicaciones en Gestión de Personas Clase: La persona correcta en el puesto correcto Es muy importante que la incorporación de personas se realice con visión. A veces ésta se nubla y se privilegia que las personas tengan recomendaciones por sobre las competencias que puedan tener. La pregunta es...

      1188 Palabras | 5 Páginas  

  • Método de evaluación de puestos (cargos)

    TEMA II MÉTODO DE EVALUACIÓN DE PUESTOS (CARGOS) 2.1 SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA, CONCEPTO E IMPORTANCIA. CLASIFICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA. Para organizar una empresa...

      2063 Palabras | 9 Páginas  

  • Metodos para la valuacion de puestos

    MÉTODOS MÁS USUALES PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS. INTRODUCCIÓN. Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. La jerarquización de los puestos requiere, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los...

      1348 Palabras | 6 Páginas  

  • metodo de puesto por grados

    opinión en diversos medios de comunicación. Ejemplo del método de puestos por grados Primer grado Recepcionista: atiende a los clientes o usuarios de un edificio en una zona particular conocida como recepción Segundo grado Emplayador: es la persona encargada de forrar con plástico las estivas del producto...

      864 Palabras | 4 Páginas  

  • METODOS VALORACION DE PUESTOS

     MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOS RECURSOS HUMANOS PROFESOR: - JUAN FRANCISCO MUÑOZ. ASIGNATURA: - ADMINISTRACION EN RR.HH. INTEGRANTES: - FÁTIMA ALCÁNTARA VEGA. INTRODUCCIÓN La Valoración de Cargos: Para estimar con precisión el contenido...

      6282 Palabras | 26 Páginas  

  • metodos de valoracion de puesto

    Tipos de valoración de puesto Los puestos, de acuerdo con los resultados de la valuación, se pueden clasificar y agrupar en clases. Estaforma de organizar los puestos pretende facilitar la administración de los sueldos y salarios y permitir que cada clase reciba un trato general en términos de salarios...

      1343 Palabras | 6 Páginas  

  • metodos de evaluacion de puestos

    Método de Escala Gráfica: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables. No todos los estudiosos...

      2658 Palabras | 11 Páginas  

  • Métodos de valuación de puestos

    EL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES (THE FACTOR COMPARISON METHOD) EL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES (THE FACTOR COMPARISON METHOD)  En 1926 Eugene Benge recibió de la Philadelphia Rapid Transit Company de Estados Unidos la petición de preparar un método para la ordenación de los salarios...

      653 Palabras | 3 Páginas  

  • Metodos De Valuación De Puestos

    METODOS DE VALUACIÒN.- Aspectos que se pretenden combatir con la valuación de puestos.- a) Favoritismo b) Descontentos del trabajador y del propio sindicato respecto a ciertos salarios originados precisamente por desconocimientos de la razón de de las diferencias c) Elimina los cálculos defectuosos...

      2334 Palabras | 10 Páginas  

  • metodo de sustitucion de puestos calves

    Modelo de Sustitución de Puestos Claves Modelo De Sustitución De Puestos Clave Es la representación visual de quien sustituye a quien en la eventualidad de una vacante futura en la organización. El montaje del sistema requiere un organigrama con información suministrada por el...

      1534 Palabras | 7 Páginas  

  • metodo evaluacion puesto de trabajo

    METODO REBA El método REBA (Rapid Entire Body Assessment) fue propuesto por Sue Hignett y Lynn McAtamney y publicado por la revista especializada Applied Ergonomics en el año 2000. El método es el resultado del trabajo conjunto de un equipo de ergónomos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y...

      3350 Palabras | 14 Páginas  

  • metodo evalucion de puestos

    INDICE METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS 2 MÉTODO DE ESCALONAMIENTO 3 METODO POR CATEGORIAS PREDETERMINADAS 4 METODO DE COMPARACION DE FACTORES 4 METODO DE EVALUACION POR PUNTOS 5 VENTAJAS Y DESVENTAJAS 7 EJEMPLO 9 METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS La evaluación...

      1281 Palabras | 6 Páginas  

tracking img