Dnc Método Puesto Persona ensayos y trabajos de investigación

  • DNC puesto persona

    Maestra: Tijuana, B. C. 18 de Noviembre de 2008 INDICE I. Antecedentes II. Misión III. Visión IV. Filosofía V. Valores VI. Organigrama VII. Análisis de puestos VIII. DNC-Puesto Persona Antecedentes MISIÓN Ofrecer la mejor variedad de medicamentos de calidad certificada...

    1254  Palabras | 6  Páginas

  • Metodos Fuentes DNC

    INFORMACIÓN PARA EL DNC La información para determinar las necesidades de capacitación puede obtenerse de tres Fuentes principales: 2.1 A partir de la identificación de brechas Entre el perfil requerido contenido en el Manual de Puestos y el perfil real identificado a través Del proceso de evaluación (Matriz de Evaluación de Competencias). En este proceso se hace una comparación entre la lista de competencias definidas en el perfil del puesto y las identificadas en la persona evaluada. Esta identificación...

    1097  Palabras | 5  Páginas

  • Ejemplo De Dnc Y Perfiles De Puesto

    NOMBRE DEL PUESTO: PANADERO EN JEFE CODIGO PAN.SY.001 ÁREA: PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO: DISEÑO Y ELABORACIÓN DEL PRODUCTO REPORTA A: GERENTE DE PRODUCCIÓN DESCRIPCIÓN GENERAL El ocupante de este puesto es el encargado del diseño y elaboración de cada uno de los productos de pastelería. Realiza cada diseño de pedidos requeridos, se encarga de innovar la producción, mantiene su área de trabajo en excelentes condiciones. REQUISITOS * Experiencia en repostería (6 meses mínimo) *...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • DNC

    GESTION DE PERSONAS Unidad 4: “Desarrollo de personas” - Detección de Necesidades de Capacitación - Definición de DNC El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración, desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. (Chiavenato 1996). - Detección de Necesidades de Capacitación...

    728  Palabras | 3  Páginas

  • La persona Correcta en el Puesto Correcto

    Aplicaciones en Gestión de Personas Clase: La persona correcta en el puesto correcto Es muy importante que la incorporación de personas se realice con visión. A veces ésta se nubla y se privilegia que las personas tengan recomendaciones por sobre las competencias que puedan tener. La pregunta es ¿está dispuesta la organización a despilfarrar recursos, trayendo gente que no es la que necesita? Preguntarse, antes de comenzar a buscar al candidato, quién es la persona adecuada, para qué cargo...

    1188  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis de puestos de trabajo (Metodos)

    DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CONCEPTOS • ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de trabajo. • TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. • FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto. • PUESTO- Una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en la organización. ¿EN QUE CONSISTE EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS?  ANÁLISIS...

    1156  Palabras | 5  Páginas

  • métodos para analizar puestos

     LOS DIFERENTES TIPOS DE METODOS PARA ANALIZAR Y EVALUAR PUESTOS. ENTREVISTA: El analista visita personalmente al empleado que puede proporcionarle información relevante sobre el puesto. Puede basarse en un cuestionario general, al cual pueden agregársele preguntas que abarquen las variantes concretas que presente el puesto. Este sistema ofrece máxima confiabilidad, pero tiene un alto costo, debe entrevistarse tanto a las personas que desempeñan el puesto como a sus supervisores para verificar...

    1173  Palabras | 5  Páginas

  • metodo de sustitucion de puestos calves

    Modelo de Sustitución de Puestos Claves Modelo De Sustitución De Puestos Clave Es la representación visual de quien sustituye a quien en la eventualidad de una vacante futura en la organización. El montaje del sistema requiere un organigrama con información suministrada por el sistema de información gerencia. Cada empleado se clasifica en tres alternativas de promoción: 1. Desempeño excepcional. 2. Desempeño satisfactorio. 3. Desempeño regular. 4. Desempeño deficiente ...

    1534  Palabras | 7  Páginas

  • metodos de valoracion de puesto

    valoración de puesto Los puestos, de acuerdo con los resultados de la valuación, se pueden clasificar y agrupar en clases. Estaforma de organizar los puestos pretende facilitar la administración de los sueldos y salarios y permitir que cada clase reciba un trato general en términos de salarios prestacionales sociales, regalías yprivilegios, señálales de estatutos, etc.La clasificación de los puestos se fija de forma arbitraria. A efecto de establecer los salarios, las series de puestos se suelen dividir...

    1343  Palabras | 6  Páginas

  • metodo de evaluacion de puestos

    Explique dos métodos de valoración de puestos 2. Explique que es una encuesta salarial y cuáles son sus pasos 3. Investigue sobre los factores o aspectos que se pueden encontrar o encuestar en un estudio salarial. Tema I Método de punto Este método es uno de los métodos más usados, fue creado por el estadounidense Merrill R. Lot. Este método se caracteriza por que asume que hay características comunes en cada grupo de trabajo y que cada una se da con distinta intensidad en cada puesto, a esto...

    601  Palabras | 3  Páginas

  • VALUACION DE PUESTO POR METODO DE PUNTOS

    VALUACION DE PUESTO POR METODO DE PUNTOS DESCRIPCION Éste método consiste en asignar cierto número de unidades de valor, llamadas puntos, a cada uno de los factores o subfactores que forman el puesto y de esa manera se llega a establecer un ordenamiento de los mismos. En la Valoración de Puestos de Trabajo, el método de Puntos por Factor asume que existen unas características comunes en cada grupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad en cada uno de los puestos. Además...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • Metodos de valoración de puestos alineamiento

    Método de valoración de puestos- Alineamiento Introducción En este trabajo desarrollaremos el tema de valuación de puestos que al igual que el análisis de puestos tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de una organización. Dentro del proceso definiremos claramente el método de alineamiento, justificando con razones suficientes, la preferencia de usar este método con respecto a los demás, también se interpretara correctamente el comportamiento de los...

    1252  Palabras | 6  Páginas

  • Diversos metodos de evaluacion de puestos

    frecuencia que algunos puestos que no pueden beneficiarse con ellos, bien sea por la dificultad de fijar las unidades que se producen, porque la calidad podría resentir perjuicios, o por cualquier otra circunstancia; en estos casos la evaluación del desempeño puede ayudar a determinar quiénes deben recibir los incentivos o, en su caso, los incrementos en las percepciones fijas. DIVERSOS METODOS DE EVALUACIÓN Para evaluar el desempeño en el trabajo, existen diversos métodos o instrumentos que varían...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • Que es un DNC

    ADIESTRAMIENTO PARA UN PUESTO DE TRABAJO DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La DNC es un excelente apoyo para...

    1493  Palabras | 6  Páginas

  • Metodos De Valuacion De Puestos

    METODOS DE VALUACION DE PUESTOS Jerarquización simple de puestos: Es el método más sencillo  por lo mismo no es preciso, ni muy equitativo. Consiste en ver la información recabada en el análisis de puestos y en base a ella efectuar una apreciación somera y subjetiva del valor de cada puesto y efectuar una jerarquía que va desde el de mayor nivel hasta el de menor nivel. El resultado final será una relación de puestos jerarquizados de acuerdo a su importancia. En este método, cada puesto se compara...

    1076  Palabras | 5  Páginas

  • Metodos Cuantitativos De Evaluacion De Puestos

    METODOS CUANTITATIVOS DE VALORACION DE PUESTOS Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores, que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene una puntuación de trabajo. La puntuación de cada factor determina con qué nivel de intensidad se da cada uno de ellos. La suma de estas puntuaciones por factor o característica da lugar...

    923  Palabras | 4  Páginas

  • Metodos para la valuacion de puestos

    MÉTODOS MÁS USUALES PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS. INTRODUCCIÓN. Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. La jerarquización de los puestos requiere, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. La importancia relativa o valor de un puesto depende de muchos elementos difíciles de apreciar por su complejidad y sutiliza, la mayoría de los cuales están en relación con la influencia que...

    1348  Palabras | 6  Páginas

  • metodo de medicion de puesta a tierra

    MÉTODO DE MEDICIÓN de resistencia El telurímetro inyecta en el terreno una corriente estabilizada electrónicamente (por lo que no se requieren ajustes previos a la medición) de la frecuencia especificada, y mide con alta precisión la tensión que se desarrolla en el terreno por la circulación de esa corriente por la resistencia de difusión del electrodo hincado. La lectura de R es directa en el visor.   FUNCIONAMIENTO COMO VOLTÍMETRO En la función voltímetro, el equipo opera como voltímetro convencional...

    1705  Palabras | 7  Páginas

  • Métodos De Valoración Y Clasificación De Puestos

    MÉTODOS DE VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS  Método de jerarquización Los trabajos se valoran tomándolos en conjunto, es decir, sin descomponerlos en factores compensables, mediante la comparación de los diferentes trabajos se llega a establecer una ordenación desde el mayor valor (que ocupará el primer rango) hasta el último, o viceversa, fundamentados en una estimación subjetiva resumida del nivel de dificultad, esfuerzo, responsabilidad, formación, experiencia exigida y grado de supervisión...

    1342  Palabras | 6  Páginas

  • Metodos de graduacion de puestos o categoria

    Método de Graduación de Puestos o Categorías predeterminadas Graduación de puestos: la graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque tampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías. La descripción que más se acerque a...

    1017  Palabras | 5  Páginas

  • Metodo Valoracion De Puestos

    METODO VALORACION DE PUESTOS 1) MENCIONE 5 ASPECTOS QUE SE PRETENDER COMBATIR CON LA VALUACIÓN DE PUESTOS? > Favoritismos. > Descontentos del trabajador respecto a ciertos salarios. > Elimina los cálculos defectuosos al pagar por los puestos de nueva creación. > La confusión existente entre al aspecto objetivo del trabajador y los aspectos subjetivos o personales del trabajador. > Las decisiones unilaterales de la  gerencia y por ende de las intervenciones innecesarias del sindicato. 2)...

    1372  Palabras | 6  Páginas

  • Metodos de puesta a tierra

    METODOS DE PUESTA A TIERRA Puesta a tierra de sistemas de bajo voltaje y en el interior de locales.   Consideramos en este artículo el sistema de bajo voltaje e instalación eléctrica en el interior de locales. - Tipos de sistemas. Existen ciertos métodos para efectuar una conexión a tierra, los cuales reciben definiciones estándares. Cada uno se identifica por un código que contiene las siguientes letras: T: tierra, conexión directa a tierra. N: neutro C: combinada S: separada.   A continuación...

    628  Palabras | 3  Páginas

  • ENSAYO DNC

    TIJUANA, BAJA CALIFORNIA, MÉXICO 16 DE FEBRERO DE 2013 Introducción El Diagnostico de Necesidades de Capacitación (DNC), se implementa con el propósito de identificar aspectos críticos en el desarrollo laboral competitivo, participativo y en el análisis de desempeño de funciones y responsabilidades. Cada empresa o institución en la actualidad considera el DNC, una acción imperativa al recaudar información que permita considerar o elaborar, posteriormente alguna metodología en propuestas...

    1152  Palabras | 5  Páginas

  • Qu Es Un DNC

     ¿Qué es un DNC? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas de capacitación para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los trabajadores de industria de la construcción, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de las empresas constructoras. ¿Qué debe tener un reporte de DNC? Un reporte de DNC debe tener: Qué: temáticas seleccionadas para capacitar A quién...

    580  Palabras | 3  Páginas

  • Diseño de puesto para personas con discapacidad

    un taller para personas con discapacidad intelectual? • 02. ¿Qué son las Buenas Prácticas? • 03. ¿Qué es el diseño universal? ¿Qué conocemos como “diseño para todos”? • 04. ¿Qué es la ergonomía? • 05. ¿Cuáles son las experiencias actuales en metodología de adecuación de puestos de trabajo? • 06. ¿Qué requisitos debo cumplir para tener un local accesible para una persona con discapacidad? • 07. ¿Los productos de apoyo del catálogo son solo para personas con discapacidad...

    1723  Palabras | 7  Páginas

  • Método de cálculo de puesta a tierra

    Entonces: Se calcula una longitud referencial para la cual se asume unos valores iniciales de Km*Ki = 2 Por tanto se tiene: Esta longitud se toma de referencia como la longitud del conductor enterrado para realizar un diseño previo de la malla de puesta a tierra. Se consideró una distancia de separación arbitraria de los conductores de alrededor de 15 metros. PRE DISEÑO 1 Con el pre diseño realizado se calculó la longitud de cable enterrado L’ la cual da como resultado una longitud muchísimo...

    1267  Palabras | 6  Páginas

  • Pvc y dnc

    DNC (EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN) ES EL PROCESO QUE ORIENTA LA ESTRUCTURACIÓN Y DESARROLLO DE PLANES Y PROGRAMAS PARA EL ESTABLECIMIENTO Y FORTALECIMIENTOS DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES O ACTITUDES EN LOS PARTICIPANTES DE UNA ORGANIZACIÓN, A FIN DE CONTRIBUIR EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA MISMA. UN REPORTE DE DNC DEBE EXPRESAR EN QUÉ, A QUIÉN (ES), CUÁNTO Y CUÁNDO CAPACITAR. ENTREVISTA E SALIDA: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ...

    643  Palabras | 3  Páginas

  • Descripcion de puestos metodo hay

    GUIA DE AUTO-DESCRIPCION DE CARGOs El presente instructivo tiene como propósito facilitar, paso a paso, el análisis de sus actuales funciones, abordando los aspectos esenciales que luego conformarán la descripción de puesto, bajo la Metodología Hay. La descripción de puesto, es la documentación formal del ámbito, alcance y complejidad de las responsabilidades y atribuciones de una posición, que dentro de un contexto organizativo y especificaciones técnicas, busca alcanzar ciertos resultados...

    1476  Palabras | 6  Páginas

  • importancia de la DNC

    2.1  IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) tiene una gran importancia ya que  es el factor que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de ésta.   Es de suma importancia realizar el diagnostico  para satisfacer plenamente las necesidades detectadas...

    1608  Palabras | 7  Páginas

  • Perfil de puesto dnc

    INTRODUCCION: En este tema se tratarán lo referente lo que implica una DNC y una evaluación 360ª, en cada uno de los casos, la empresa cuestionan a sus colaboradores para tratar de identificar tales necesidades de capacitación. Cada empresa o institución que solicita o contrata el servicio de capacitación de lo que parecería ser útil para los propósitos de desarrollo organizacional. Otras ocasiones, se practica el modelo de “oferta de capacitación”. Es decir, el responsable de Recursos Humanos...

    4336  Palabras | 18  Páginas

  • ¿Cuál es la persona adecuada para cada puesto?

    | |Escrito por: |José Luis Pacheco |Aprobado por: | | ¿Cuál es la persona adecuada para cada puesto? Uno de los grandes problemas que enfrentan las PyMES en nuestro país es encontrar el personal adecuado para el desempeño de los diferentes puestos que se requieren para obtener los resultados planeados; no es un secreto que la clave del éxito para cualquier empresa, independientemente de su tamaño, está...

    618  Palabras | 3  Páginas

  • Metodos y tecnicas para la descripcion de puestos

    METODOS Y TECNICAS PARA LA DESCRIPCION DE PUESTOS 1.- INTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración del Talento Humano pueda actuar de manera activa necesita información sobre el talento humano y las necesidades de su organización. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede entender mediante un sistema manual, a medida que la organización se hace más compleja, la información se maneja...

    1576  Palabras | 7  Páginas

  • cuadro comparativo de métodos de valuación de puestos

     Cuadro comparativo de métodos de valuación de puestos Métodos de Valuación de Puestos Método de gradación previa Es el más sencillo No se basa en técnica alguna para ordenar la escala de grados Se aplica el conocimiento y la experiencia de los miembros del grupo valuador respecto a los puestos que forman o formarán a parte de la empresa Dependiendo del tamaño de la empresa será el número de niveles que formen la estructura, aunque generalmente fluctúa entre cinco o siete grados...

    735  Palabras | 3  Páginas

  • Seleccionar Los Métodos De Análisis Del Puesto De Trabajo.

    de seleccionar los métodos de análisis del puesto de trabajo. El análisis de los puestos proporciona información sobre sus características, cometidos y fines y por tanto suministra datos que posibilitan la intervención en él y modificarlo. Las empresas desean conocer todos los aspectos del análisis del puesto de trabajo ya que así se tiene información sobre cada faceta de los recursos humanos Los aspectos que normalmente tratan de conocerse mediante el análisis del puesto de trabajo y que, por...

    1245  Palabras | 5  Páginas

  • Metodos y tecnicas para descripcion de puestos

    METODOS Y TECNICAS PARA DESCRIPCION DE PUESTOS TIPOS DE MÉTODOS a) Entrevista b) Cuestionario c) Observación d) Método mixto e) Método de informes sucesivos a) La entrevista Existen tres tipos de entrevistas que pueden utilizar para obtener datos por el análisis de puestos: • Entrevistas individuales con cada empleado • Entrevistas colectivas con grupos de empleados que desempeñen en el mismo trabajo • Entrevistas con uno o más supervisores que tengan un del desarrollo conocimiento fondo...

    993  Palabras | 4  Páginas

  • Metodos para la elaboracion de del analisis de puesto

    MÉTODOS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO El objetivo del presente trabajo es definir los métodos para la elaboración del análisis de puesto, el cual es una parte primordial de la Administración de Recursos Humanos en cualquier empresa seria que se precie de fundamentar su trabajo en metodologías reales y serias en pro de la calidad y productividad de la misma y para ofrecer servicios de calidad que cumplan con los estándares actuales, para esto la ARH debe establecer los criterios...

    1658  Palabras | 7  Páginas

  • Métodos para describir puesto de trabajo

    Industrial (IUTA) Guarenas. Edo – Miranda MÉTODOS QUE SE UTILIZAN PARA ANALIZAR Y DESCRIBIR PUESTO DE TRABAJO INTEGRANTE: Nelson barrios C.I 18.402.200 Guarenas, 19 de mayo del 2011 Introducción Este trabajo está hecho con la finalidad de obtener conocimiento sobre lo que es los método que se utilizan para analizar y describir puesto de trabajo entre ellos nombramos el método de entrevista, método de cuestionario, método de observación directa y método mixto se encuentran también lo que es la característica...

    1553  Palabras | 7  Páginas

  • Síntesis De Los Diferentes Métodos De Análisis De Puestos

    DE LOS DIFERENTES MÉTODOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS Métodos de descripción y análisis de puestos Los métodos que más se utilizan en la descripción y el análisis de puestos son: * ------------------------------------------------- Observación directa * ------------------------------------------------- Cuestionario * ------------------------------------------------- Entrevista directa * ------------------------------------------------- Métodos mixtos Método de observación directa...

    900  Palabras | 4  Páginas

  • Ejemplo de dnc

    METODO COMPARATIVO METODOLOGÍA El enfoque en el que se establecerá el diagnostico será en base al puesto-persona, ya que se deriva de la relación de conocimientos, habilidades y actitudes que la persona debe poseer para desempeñar correctamente un puesto. De acuerdo a la planeación del DNC dentro de la empresa Fabrica de Anclas y Birlos, se aplicaron diferentes técnicas e instrumentos con el único objetivo de recabar informacion sobre el área de capacitación y así mismo hacer un diagnostico donde...

    1545  Palabras | 7  Páginas

  • DNC Fundamentos de la administracion

     DNC El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.  Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar. La atención hacia un DNC puede derivar de: Problemas en la organización Desviaciones...

    1453  Palabras | 6  Páginas

  • Un Método Centrado En La Persona

    Un Modelo Centrado en la Persona El tema central de este “nuevo modelo posracionalista” planteado por Giampiero Arciero, es su intento de responder las preguntas que reflejan la complejidad de la experiencia humana tanto en su normalidad, como en los trastornos, entregando una estructura explicativa unitaria y coherente. Esto es, dar cuenta del problema de la privacidad, unidad y continuidad del Sí Mismo, abandonando “las metapsicologías” representacionales y cuestionando la concepción óntica de...

    1264  Palabras | 6  Páginas

  • Descripcion de las necesidades de capacitacion dnc

    DESCRIBIRA LOS PASOS QUE SE LLEVARON PARA LLEGAR A REALIZAR LA DNC: 1. el presente trabajo fue una propuesta realizada en la materia de capacitación y adiestramiento del recurso humano llevada a cabo por el profesor Ilzivir Salazar Magallanes y aceptada por los alumnos de la clase. 2. se hizo la búsqueda de empresa para llevar a cabo la DNC y el profesor nos hizo el contacto con la Lic. Liliana Acosta quien desempeñaba el puesto de Gerente de Comercialización de la empresa Coslo SA de CV que...

    809  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis De Puesto De Trabajo Con Metodo Rula

    Análisis de puesto de trabajo n°2 . Índice: Introducción Desarrollo Anexos Conclusiones Bibliografía Introducción: En el siguiente informe se realizara un análisis de puesto de trabajo de una costurera, en el cual se podrá detectar si nuestro trabajador examinado se encuentra en algún tipo de riesgo según su labor desempeñada. Cabe destacar que analizaremos según: Ley 20.001 “peso máximo de la carga humana” Ley 19.404 “trabajo pesado” Metodología de aplicación. “R.U.L.A” ...

    1137  Palabras | 5  Páginas

  • TRABAJO PROGRAMA DNC

    DIAGNOSTICO DE NECESIDAD DE CAPACITACIÓN –DNC- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Ana del Rosario Santizo Marroquín IDE 0317128 Diagnóstico de Necesidad de Capacitación –DNC- Es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto...

    1343  Palabras | 6  Páginas

  • Internet como metodo de formacion de las personas

    El internet como red de información y comunicación actual, tiene la facilidad de acceso e interacción con la mayoría de personas en el mundo. Esta información masiva que nos ofrece el internet como medio de ayuda para deberes, comunicaciones, almacenamiento y búsqueda de datos, diversión y entretenimiento, como también juega un papel importante para todos los hogares que posean este recurso, como por ejemplo clases virtuales para aquellos que no puedan asistir personalmente, pues se encuentran muy...

    1466  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion De Puesto De Trabajo Metodo Reba

    OINO- OSCAR LEANDRO ORTIZ- ANDERSON ALEXIS MOGOLLON  FECHA:28/04/12 ______________ | GRUPO FACTOR RIESGO | FACTOR RIESGO(Código) | FUENTEFACTOR RIESGO | SECCIÓN AFECTADA | PUESOS AFECTADOS | No EXP | GRADO PELIGRO |   Resultado | MÉTODO DE CONTROL INSTALADO | MÉTODO DE CONTROL RECOMEN- DADO |   |   |   |   |   |   | P | E | C | G.P | F | M | H |   | 1. Del ambiente de trabajo microclima | 1Ddddd ddd1DDdDDDDDDD 1Ddddd ddd1DDdDDDDDDD   |  Rallos del sol | Papelería y elaboración de trabajos...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • Dnc- En Las Organizaciones

    DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) El diagnostico de las necesidades de capacitación (DNC), es la parte modular del proceso de capacitación. Esto nos permite conocer las necesidades de aprendizaje existentes en una empresa a fin de establecer tanto los objetivos como los contenidos de un plan de capacitación. Toda necesidad implica la carencia de un satisfactor. Cuando se mencionan las necesidades de capacitación, uno se refiere específicamente a la ausencia o deficiencia en...

    1421  Palabras | 6  Páginas

  • Tecnicas y Metodos Para Recolectar Informacion De Analisis De Puestos

    TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos se puede definir como el proceso de para obtener información acerca de los puestos mediante la determinación de los deberes, las actividades de los mismos. (George & Bohlander 2008). RECOPILACION DE INFORMACION DEL PUESTO La información del puesto puede obtenerse de diferentes maneras. Los métodos más comunes para analizar los puestos son entrevistas, los cuestionarios, la observación y los diarios...

    1035  Palabras | 5  Páginas

  • tecnicas y metodos para recolectar iinformcacion de un analisis de puesto

    TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos se puede definir como el proceso de para obtener información acerca de los puestos mediante la determinación de los deberes, las actividades de los mismos. RECOPILACION DE INFORMACION DEL PUESTO. La información del puesto puede obtenerse de diferentes maneras. Los métodos más comunes para analizar los puestos son entrevistas, los cuestionarios, la observación y los diarios. LA ENTREVISTA...

    817  Palabras | 4  Páginas

  • metodos para evangelizar a personas con discapacidad

     Actualmente hay una gran cantidad de personas en la sociedad que sufren algún tipo de discapacidad. Se calcula que en América Latina y el Caribe, unos 50 millones de personas, aproximadamente el 10 % de la población, tienen alguna discapacidad. Los discapacitados son un grupo muy especial de personas que ha sido desatendido por la sociedad, y aun por las iglesias, principalmente en la evangelización. Pero debemos tener en cuenta que al final de cuentas, desde el punto de vista espiritual todas...

    744  Palabras | 3  Páginas

  • Grupos de Trabajo, Métodos de Descripción y Análisis de Puestos

    El poder que tiene el líder para otorgar beneficios o recompensas positivas. Poder Experto: Influencia que se basa en la destreza, habilidades especiales o conocimiento. Poder Referente: Poder que surge debido a los r4edcursos deseables de una persona o a sus características personales. La responsabilidad del líder del equipo es gestionar el rendimiento, encaminando para el cumplimiento de los objetivos, con los siguientes fines: Distribuir y organizar el trabajo dentro del equipo, asignando...

    1455  Palabras | 6  Páginas

  • Métodos y características para la descripción y el análisis de puestos.

    varios métodos de descripción y análisis de cargos, entre ellos: La observación directa del trabajador ejecutando la labor; los cuestionarios a trabajadores y sus jefes directos; la entrevista directa al empleado; métodos mixtos que combinen dos o más de los anteriores.   En la presente actividad se muestran los principales métodos y características de la ADP además de los actores que intervienen en el proceso. MÉTODOS Y CARACTERÍSTICAS PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS Métodos...

    1366  Palabras | 6  Páginas

  • Fases de la DNC

    FASES DE LA DNC El Proceso de la Detección de Necesidades Dentro del proceso de detección se busca información útil que permita reorientar el sistema de capacitación en las organizaciones; que a la vez lleve a formar el factor humano. Dicho proceso consta de cinco pasos básicos: 1) Determinación de las características del medio donde realizaremos el análisis, en esta fase se desprenden nuestras intenciones al detectar las necesidades, la precisión de los posibles alcances en el análisis y...

    1232  Palabras | 5  Páginas

  • VALORACION DE PUESTO DE TRABAJO Y METODOS CUALITATIVOS DE VALORACION

    VALORACION DE PUESTO DE TRABAJO Y METODOS CUALITATIVOS DE VALORACION Por: Eduardo Carballo   INTRODUCCIÓN    En el presente análisis examinamos la importancia que tiene en la sociedad contemporánea el tema de la valoración de puestos de trabajo, como factor de justicia social, en la administración de sueldos y salarios de las organizaciones empresariales sean estas del sector público o del sector privado. Observamos que a través del desarrollo de la ciencia de administración, la valoración...

    1239  Palabras | 5  Páginas

  • Informe de la DNC

    elaboración y venta de botanas de la más alta calidad. Que nuestros productos sean reconocidos a nivel mundial por su calidad y sabor. Mediante la exportación de las botanas derivadas principalmente del cacahuate. OBJETIVO GENERAL DE LA DNC Detectar las necesidades de capacitación que se encuentran dentro de la empresa en el área de producción con el fin de implementar un programa de capacitación. JUSTIFICACIÓN Se realizó la siguiente investigación en la empresa Cacahuates y Botanas...

    1276  Palabras | 6  Páginas

  • METODOS PARA MEDIR IMPEDANCIAS DE PUESTA A TIERRA

    METODOS PARA MEDIR IMPEDANCIAS DE PUESTA A TIERRA La resistividad del terreno se mide fundamentalmente para encontrar la profundidad de la roca, así como para encontrar los puntos óptimos para localizar la red de tierras de una subestación, planta generadora o transmisora en radiofrecuencia. Asimismo puede ser empleada para indicar el grado de corrosión de tuberías subterráneas. En general, los lugares con resistividad baja tienden a incrementar la corrosión. En este punto es necesario aclarar...

    1284  Palabras | 6  Páginas

  • METODOS PARA MEDIR RESISTIVIDAD DE PUESTA A TIERRA

    los lugares con resistividad baja tienden a incrementar la corrosión. En este punto es necesario aclarar que la medición de la resistividad del terreno, no es un requisito para obtener la resistencia de los electrodos a tierra. Las conexiones de puesta a tierra en general poseen impedancia compleja, teniendo componentes inductivas, capacitivas y resistivas, todas las cuales afectan las cualidades de conducción de la corriente. Las resistencias de la conexión son de particular interés en los sistemas...

    1228  Palabras | 5  Páginas

  • Metodos para medir impedancias de puesta a tierra

    METODOS PARA MEDIR IMPEDANCIAS DE PUESTA A TIERRA La resistividad del terreno se mide fundamentalmente para encontrar la profundidad de la roca, así como para encontrar los puntos óptimos para localizar la red de tierras de una subestación, planta generadora o transmisora en radiofrecuencia. Asimismo puede ser empleada para indicar el grado de corrosión de tuberías subterráneas. En general, los lugares con resistividad baja tienden a incrementar la corrosión. En este punto es necesario aclarar...

    1301  Palabras | 6  Páginas

  • Metodos Anticonceptivos, Derechos Que Poseen Las Personas Respecto A Su Sexualidad

    METODOS ANTICONCEPTIVOS, DERECHOS QUE POSEEN LAS PERSONAS RESPECTO A SU SEXUALIDAD Existen variedad de métodos anticonceptivos al igual que infecciones de transmisión sexual. El mejor camino y el primero a seguir es la prevención. la abstinencia es un método natural y mas eficaz, entre los métodos anticonceptivo encontramos el condón masculino y femenino ya que este posee un 80 % de efectividad, previene un embarazo no deseado y a la vez es el único que previene contra las ITS. En el mercado...

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  • Puesta En Práctica Del Plan De Marketing. Métodos Y Estrategias.

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