• DNC puesto persona
    Noviembre de 2008 INDICE I. Antecedentes II. Misión III. Visión IV. Filosofía V. Valores VI. Organigrama VII. Análisis de puestos VIII. DNC-Puesto Persona Antecedentes ...
    1254 Palabras 6 Páginas
  • Perfil de puesto dnc
    INTRODUCCION: En este tema se tratarán lo referente lo que implica una DNC y una evaluación 360ª, en cada uno de los casos, la empresa cuestionan a sus colaboradores para tratar de identificar tales necesidades de capacitación. Cada empresa o institución que solicita o contrata el servicio de...
    4336 Palabras 18 Páginas
  • Ejemplo De Dnc Y Perfiles De Puesto
    NOMBRE DEL PUESTO: PANADERO EN JEFE CODIGO PAN.SY.001 ÁREA: PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO: DISEÑO Y ELABORACIÓN DEL PRODUCTO REPORTA A: GERENTE DE PRODUCCIÓN DESCRIPCIÓN GENERAL El ocupante de este puesto es el encargado del diseño y elaboración de cada uno de los productos de pastelería. Realiza...
    725 Palabras 3 Páginas
  • personas y puestos
    Personas y Puestos Introduccion: A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida, una evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo. ¿Porque es importante? Porque dada...
    983 Palabras 4 Páginas
  • Metodos de Puestos
    en técnicas de captación de la información ya conocidas como son: entrevista personal, observación directa y revisión de documentos. Se analizó uno puestos de trabajo, con el propósito de caracterizarlo, detectando las deficiencias del mismo así como los elementos que lo integran y su relación con el medio...
    626 Palabras 3 Páginas
  • METODO DE PERSON
    requiere una mezcla de alimentos que contenga 20% PC, teniendo Cebada grano con 11.5% PC y Harina de pescado con 65% PC. La funcionalidad de este método está sujeto a: • El contenido nutricional de un alimento deberá ser mayor (HP=65% PC) al requerido (20%), y • Otro menor (CG=11.5% PC). Se ordenan...
    2304 Palabras 10 Páginas
  • Vinculacion entre la persona y el puesto
    Selección: Vinculación entre la persona y el puesto Los edificios, la maquinaria , los materiales y las personas no conforman un negocio , de igual manera que los aviones , tanques ,barcos, y los soldados no conforman una fuerza militar eficaz. La calidad de sus directivos es uno de los factores...
    2214 Palabras 9 Páginas
  • La persona Correcta en el Puesto Correcto
    Aplicaciones en Gestión de Personas Clase: La persona correcta en el puesto correcto Es muy importante que la incorporación de personas se realice con visión. A veces ésta se nubla y se privilegia que las personas tengan recomendaciones por sobre las competencias que puedan tener. La pregunta es...
    1188 Palabras 5 Páginas
  • Descripcion de puestos metodo hay
    a paso, el análisis de sus actuales funciones, abordando los aspectos esenciales que luego conformarán la descripción de puesto, bajo la Metodología Hay. La descripción de puesto, es la documentación formal del ámbito, alcance y complejidad de las responsabilidades y atribuciones de una posición,...
    1476 Palabras 6 Páginas
  • Diversos metodos de evaluacion de puestos
    CORRELACION CON LOS INCENTIVOS Cuando en una organización se establece un sistema de incentivos, ocurre con frecuencia que algunos puestos que no pueden beneficiarse con ellos, bien sea por la dificultad de fijar las unidades que se producen, porque la calidad podría resentir perjuicios, o por cualquier...
    634 Palabras 3 Páginas
  • ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS, SUS METODOS
    ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS  Lic. Ana Patricia Pérez-Bennett de Urquilla M.Sc. ANALISIS DE PUESTOS  ¿ Que es el Análisis de Puestos? “Es el Procedimiento a través del cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas ( en términos de capacidad...
    2328 Palabras 10 Páginas
  • Metodos para el analisis de puestos
    ------------------------------------------------- ÍNDICE Introducción. 3 Métodos para el Análisis de Puesto 4 Tipos de métodos 4 a) La entrevista 5 Ejemplo: 5 b) Encuesta. (Cuestionarios) 7 Ejemplo. 7 c)  Observación 9 Ejemplo: 10 d) Método Combinados o mixto 10 Ejemplo: 10 e)  Método de informes sucesivos (Bitácora del...
    1808 Palabras 8 Páginas
  • Mètodo De Valuaciòn De Puestos
    DEL MODELO DE PUNTOS En el año de 1982, el Centro Nacional de Productividad (CENAPRO), con el objetivo de desarrollar un modelo de valuación de puestos aplicable a todas las empresas descentralizadas y paraestatales de México, encargó a los maestros Ricardo A. Varela y Francisco Gaona L., investigadores...
    6616 Palabras 27 Páginas
  • Analisis de puestos de trabajo (Metodos)
    DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CONCEPTOS • ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de trabajo. • TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. • FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto. • PUESTO- Una o más...
    1156 Palabras 5 Páginas
  • METODOS VALORACION DE PUESTOS
     MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOS RECURSOS HUMANOS PROFESOR: - JUAN FRANCISCO MUÑOZ. ASIGNATURA: - ADMINISTRACION EN RR.HH. INTEGRANTES: - FÁTIMA ALCÁNTARA VEGA. INTRODUCCIÓN La Valoración de Cargos: Para estimar con precisión el contenido...
    6282 Palabras 26 Páginas
  • metodos de evaluacion de puestos
    Método de Escala Gráfica: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables. No todos los estudiosos...
    2658 Palabras 11 Páginas
  • Métodos de valuación de puestos
    EL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES (THE FACTOR COMPARISON METHOD) EL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES (THE FACTOR COMPARISON METHOD)  En 1926 Eugene Benge recibió de la Philadelphia Rapid Transit Company de Estados Unidos la petición de preparar un método para la ordenación de los salarios...
    653 Palabras 3 Páginas
  • metodo de puesto por grados
    opinión en diversos medios de comunicación. Ejemplo del método de puestos por grados Primer grado Recepcionista: atiende a los clientes o usuarios de un edificio en una zona particular conocida como recepción Segundo grado Emplayador: es la persona encargada de forrar con plástico las estivas del producto...
    864 Palabras 4 Páginas
  • Método de evaluación de puestos (cargos)
    TEMA II MÉTODO DE EVALUACIÓN DE PUESTOS (CARGOS) 2.1 SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA, CONCEPTO E IMPORTANCIA. CLASIFICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA. Para organizar una empresa...
    2063 Palabras 9 Páginas
  • Metodos De Valuacion De Puestos
    METODOS DE VALUACION DE PUESTOS Jerarquización simple de puestos: Es el método más sencillo  por lo mismo no es preciso, ni muy equitativo. Consiste en ver la información recabada en el análisis de puestos y en base a ella efectuar una apreciación somera y subjetiva del valor de cada puesto y efectuar...
    1076 Palabras 5 Páginas