• Trabajo De Investigacion Poa Via Usa
    | | | | | 23 | Llamar a bancos | | | | | 24 | Redactar notas a otras instituciones | | | | | 25 | Ayudar a archivar documentos | | | | | Departamento de Recursos Humano No. | Actividades | Nombre de puesto | Número de plazas | Actividad por puesto | Observaciones | 1...
    4419 Palabras 18 Páginas
  • Empresa Dedicada A La Creación De Eventos Sociales
    como el orden de las cuentas y gastos que tiene la empresa. RECURSOS HUMANOS: Este departamento fue creado con el fin de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. VENTAS: Este departamento fue creado con el objetivo de dar a la empresa las ganancias en...
    5141 Palabras 21 Páginas
  • Formato de Calidad
    DOCUMENTO PUESTO DEPARTAMENTO RESPONSABILIDAD Rocio Briseidy Camacho Torres Calidad Supervisar que todos los departamentos trabajen correctamente y los documentos este bien editados y controlados Ana Luisa Cantú Daniel Recursos Humanos Búsqueda de información y recopilación de datos acerca de...
    1056 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    línea de la compañía en el proceso ya que la información que se necesita es dada por los mismos. Por eso se considera que la planificación es realizada no solo por el departamento de recursos humanos, sino que este seria solo el líder, pero se ocupa un compromiso de toda la compañía.  ¿Para...
    3363 Palabras 14 Páginas
  • ADMINISTRACION
    , traslados o fallecimientos de personal y nuevas necesidades dadas por reestructuraciones organizacionales. 70 La necesidad es conocida por el Departamento de Recursos Humanos, mediante un documento remitido por la Unidad solicitante, justificando el pedimento32. 4.1.1.h.- Análisis del...
    30758 Palabras 124 Páginas
  • Organizaciones Inteligentes
    desempeño, obligatoriamente se deben seguir los lineamientos exigidos en el reglamento, además se necesita una serie de documentos adicionales a la planilla correspondiente. Los expedientes de cada estudiante son manuales, es decir no se cuenta con una base de datos en el Departamento de Bienestar...
    1555 Palabras 7 Páginas
  • Entrevis De Proyecto Nomina
    trabajo de mis compañeras las novedades provienen de las facultades, departamento de recursos humanos y departamento de contabilidad con cuyos datos se procede a liquidar el rol. ¿Cómo ve los objetivos de este departamento? Para que pueda cumplirlos necesita un buen programa ¿Cuáles son los...
    1969 Palabras 8 Páginas
  • empresa
    no hace falta un departamento. ÁREA ADMINISTRATIVA •Comunicación: este departamento va a ser parte del departamento de SERVICIOS GENERALES •Servicio médico: este departamento va a ser parte del departamento de RECURSOS HUMANOS •Capacitación y motivación: este departamento va a ser parte del...
    13607 Palabras 55 Páginas
  • Redaccion
    de algunos documentos comerciales, basados en las normas de Iconet que muy seguramente resultara una guía de gran interés para maestros y estudiantes. MODELOS DE DOCUMENTACIÓN Departamento de Recurso Humanos En este departamento usted tendrá la oportunidad de preparar...
    1259 Palabras 6 Páginas
  • Metodo de planeación de los rh para el presupuesto.
    , formado por las diferentes áreas que lo integran. Técnicas para pronosticar las necesidades de recursos humanos Etapa 1 Los gerentes establecen sus planes y objetivos y el número de personas que necesitan a corto plazo. P corresponde a procedimientos muy informales y subjetivos. Etapa 2 El proceso...
    1666 Palabras 7 Páginas
  • Gerencia De Negocios
    Documentos aplicables Solicitud de aplicación. Política El Jefe de cada departamento será el encargado de recibir la aplicación para la promoción interna del personal y trasladarla con su aprobación al departamento de Recursos Humanos. Las siguientes etapas son evaluación, selección y...
    14997 Palabras 60 Páginas
  • Administracion De Recursoso Humanos
    humanos. Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en documentos...
    834 Palabras 4 Páginas
  • Oroeventos
    algunos términos generales que los pondrán los encargados del evento) *LOS RECURSOS QUE NECESITAMOS 1. Materia prima 2. Equipos de amplificación 3. El presupuesto dado por el departamento financiero para el evento 4. Materiales de trabajo para el capacitador y los...
    4778 Palabras 20 Páginas
  • Poa Tesoreria
    todas las unidades ejecutoras en cuanto a la constitución, ampliación o disminución de los Fondos Rotativos Institucionales. Se tiene relación con personal de la Subgerencia Financiera y los Departamentos de Recursos Humanos, Recaudación, Prestaciones en Dinero, Invalidez, Vejez y...
    4356 Palabras 18 Páginas
  • Ingenieria
    estos a su vez no le indicaran en cuales áreas se necesita personal, entonces recursos humanos contrataría a personal en cualquier área o podría hacer lo contario, no contrataría a nadie en ningún área. Si el departamento de recursos humanos no cuenta con integración organizacional, entonces, no...
    707 Palabras 3 Páginas
  • trabajo de gestion humana
    9 6. Estructura Orgánica 10 7. Presentación del Departamento de Recursos Humanos 12 - 19 8. Descripción del Proceso de Incorporación de...
    4781 Palabras 20 Páginas
  • Odio
    los objetivos anuales, son muy importantes para implantar las estrategias porque delinean lo que la organización espera de sus empleados y gerentes. Políticas de la compañía RC C. Por A. para el funcionamiento del departamento de recursos humanos El departamento de administración...
    2560 Palabras 11 Páginas
  • Macroeconomia Larrain
    ACTIVIDAD # 1: Control de Riesgos Laborales TAREA: Auditorias de Control de Riesgos Laborales al Departamento de Recursos Humanos de la Empresa CLIMESA de Guayaquil LA EMPRESA: POLITICA DE SEGURIDAD CLIMESA S.A., es una Compañía dedicada a actividades de consulta y...
    7082 Palabras 29 Páginas
  • Politicas y Practicas recursos humanos
    de productividad y la demanda del mercado necesita empleados que estén capacitados, que posean ciertas habilidades, y experiencias con las que cubran los requisitos del puesto es por eso que este departamento de recursos humanos se ha especializado con el personal adecuado para dicha selección, de...
    1297 Palabras 6 Páginas
  • Comecer
    humano que necesitamos son las siguientes * Seleccionar un factor estratégico para cada área funcional de la empresa, o sea, un factor organizacional cuyas variaciones afecten proporcionalmente las necesidades de mano de obra * Gracias al departamento financiero revisar recurso con los que...
    5743 Palabras 23 Páginas