• Recursos humanos
    MEDIOS O CANALES DE RECLUTAMIENTO   Se ha comprobado ya que las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Es decir, el mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes que deben establecerse y localizarse por la emp
    3113 Palabras 13 Páginas
  • Recursos humanos
    INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se
    10681 Palabras 43 Páginas
  • Actividades y elementos importantes en la administracion de los recursos humanos
    ENSAYO Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos par
    807 Palabras 4 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Esta relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar
    7676 Palabras 31 Páginas
  • Administración de los recursos humanos
    Introducción Hablar de la Administración de Recursos Humanos, quizá nos remonte a las épocas iniciales de los seres humanos cuando se reúnen en pequeñas sociedades, desde el momento en que los débiles tienen que agruparse para poder superar a los fuertes, todo esto a través de la creativida
    2107 Palabras 9 Páginas
  • Administración de recursos humanos
    Definición de Organización La organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto Los Recursos de las organizaciones * Recursos Humanos Se denomina recursos humanos a la función
    4725 Palabras 19 Páginas
  • Manual de recursos humanos
    MANUAL DE RECURSOS HUMANOS MOLINOS ANAHUAC, S.A. DE C.V. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA Esta totalmente en funcionamiento, cuenta con la planta en producción, así como oficinas administrativas en la ciudad de Chihuahua. El total de empleados son 50 y actualmente se esta viendo la necesidad de contr
    9072 Palabras 37 Páginas
  • Recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SABINO AYALA VILLEGAS © Licenciado en Administración © Licenciado en Educación © Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín © Ex Decano del Colegio de Lice
    51724 Palabras 207 Páginas
  • Recursos humanos
    INDICE UNIDAD I ADMINISTRACION DE PERSONAL 1. ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL 2. ACLARACIÓN CONCEPTUAL 3. PRINCIPALES SUBFUNCIONES UNIDAD II ORGANIZACIÓN DE LA FUNCION DE PERSONAL 2.1. DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES 2.2. ORGANIZACIÓN DE UN DEPARTAMENTO O UNIDAD ES
    15613 Palabras 63 Páginas
  • El valor economico agregado en recursos humanos
    EL VALOR ECONÓMICO AGREGADO EN RECURSOS HUMANOS Estrategia Gerencial del Desarrollo Humano en la Organización 1. LA CADENA DE VALOR EN LA ORGANIZACIÓN 2. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO COMO RESPUESTA A LA NECESIDAD DE AGREGAR VALOR AL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA. CASO ESPECIFICO SOBRE UNA EMPRESA
    4855 Palabras 20 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    INTRODUCCION. En este ensayo se trataran dos temas muy importantes referentes a la administración de recursos humanos o también conocido como administración de personal. Dotación y evaluación del desempeño son procesos importantísimos que se deben llevar en toda organización ya sea públic
    4692 Palabras 19 Páginas
  • Recursos humanos
    Capítulo 7 Identificación de talento (Selección) La función de identificación del talento persigue el objetivo de identificar, desarrollar y retener el talento indispensable para alcanzar los objetivos corporativos. El diseño de un buen sistema de identificación de talento permite cubr
    2453 Palabras 10 Páginas
  • Recursos humanos
    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO DE LOS TEQUES “CECILIO ACOSTA” LOS TEQUES, ESTADO MIRANDA PROPUESTA DE UN MÉTODO DE CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN PARA LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA “MINI BRUNO SUCESORES, C.A” Autore
    18074 Palabras 73 Páginas
  • Recursos humanos
    Reclutamiento de personal C omo sabemos el reclutamiento de personal es un conjunto de procedimiento que tienden a atraer candidatos potencialmente calificado y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Se puede decir que es un sistema de información, mediante el cual la organizació
    3073 Palabras 13 Páginas
  • Auditoría de recursos humanos
    2. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditoria de la administración de recursos humanos En primer y preponderante lugar, las auditorias de recursos humanos evalúan el trabajo del departamento de personal. La figura 18-3 describe las principales áreas cubiertas en esa auditoria. Estas auditorias
    3215 Palabras 13 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    LA FUNCION FINANCIERA EN LA EMPRESA La operación de las empresas implica llevar a cabo una serie de actividades o funciones que en términos generales podemos agrupar en cuatro categorías Mercadeo | Producción | Recursos Humanos | Finanzas | Ello no significa que siempre deban existir depart
    3335 Palabras 14 Páginas
  • Recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS Los tipos de estándares pueden ser: Estándares en Cantidad: Número de empleados, porcentaje de rotación de los mismos, número de admisiones, índice de accidentes, etc. Estándares de Calidad: Método de selección utilizado y resultados de entrenamiento, funcionamiento de
    6905 Palabras 28 Páginas
  • Gestion de recursos humanos
    CAPÍTULO PRIMERO LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La Gestión de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Es de carácter multivariado para lograr
    6262 Palabras 26 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    4.1. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone como lo más valiosos. La auditoria de recursos humanos o bien de personal , esta es un c
    7565 Palabras 31 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    CAPITULO 9 REVISION DE TERMINOS  Curva de aprendizaje: Representación visual del periodo de ajuste y adaptación de nuevas prácticas y normas que requieren una organización o determinado grupo social.  Enseñanza programada: Método de instrucción que se basa en un programa con el q
    2947 Palabras 12 Páginas