• reclutamiento
    ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Importancia del proceso de reclutamiento y selección para la organización El proceso de reclutamiento...
    2848 Palabras 12 Páginas
  • MANUALES
    atribuciones, objetivos y funciones que realizan cada una de las áreas que la integran. El manual de organización tiene por objeto integrar en un solo documento la información básica relativa a los antecedentes, marco jurídico- administrativo, estructura orgánica, el objetivo y las funciones de esta empresa...
    2433 Palabras 10 Páginas
  • Comecer
    generaba los recursos necesarios de su punto de equilibrio, por lo que solo generaba los recursos financieros necesarios para cubrir los gastos administrativos sin generar utilidades. A partir del 6to año empezó a generar utilidades, gracias al crecimiento comercial que registró, pero el capital humano actualmente...
    5743 Palabras 23 Páginas
  • Procedimientos
    ejecutar cada una de las funciones administrativas de la empresa. 3.2.Procedimientos para la selección de personal Objetivos: Definir y documentar los procedimientos que sustentan la operación del área administrativa en cuanto a la selección del personal a fin de establecer el control y funcionamiento...
    6444 Palabras 26 Páginas
  • Manual de puestos
    organización y asi disminuir los errores en la realización de trabajos. 3. Mantener un sistema de calidad documentado que facilite el flujo de información y comunicación entre los departamentos de diferentes áreas y niveles jerárquicos de la organización. 4. Acelerar y facilitar la inducción o el entrenamiento...
    2377 Palabras 10 Páginas
  • Rrhh
    sobre temas de competencias, conferenciante, consejero en cuestiones de vida y carrera, coach y líder de workshops. Especializado en gestión de recursos humanos por competencias, Dubois cuenta con más de 30 años de experiencia como consultor para organizaciones como Federal Express, el Centro Médico de...
    6892 Palabras 28 Páginas
  • Historia de recursos humanos
    concepto de recursos humanos. Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa.} 2.1. DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para...
    2621 Palabras 11 Páginas
  • Comunicacion estrategica
    esta investigación es analizar cual es la función de cada una de los integrantes de la empresa, pero principalmente de las funciones del departamento de Recursos Humanos además de sus objetivos generales, que busca alcanzar la empresa y de cómo varían sus funciones dependiendo del tipo de asesoria. ...
    4277 Palabras 18 Páginas
  • Como responsable de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación de su elección, elabore un MANUAL DE ACOGIDA
    beneficiosa para las dos partes. Tienes entre tus manos nuestro manual de acogida, un documento que te servirá para tomar contacto con nuestra empresa. En el vas a encontrar información útil sobre diversos aspectos. Necesitaremos que más adelante nos ayudes a mejorarlo con tus opiniones. Tomate tu tiempo para...
    1820 Palabras 8 Páginas
  • JJJJJJJJ
    información de los procesos de talento humano de Acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales. Identificar Los Procesos De Talento Humano En La Organización 8 horas 2. PRESENTACIÓN En esta tercera semana del introductorio de la administración de recursos humanos analizaremos temas tan importantes...
    599 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia de Recursos Humanos
    Introducción El Recurso Humano es el conjunto de empleados o colaboradores de una organización, que ayudan al desempeño de tareas específicas para el cumplimiento de los objetivos de la organización. Las funciones que realiza el Departamento de Recursos Humanos es reclutar, seleccionar, inducir, capacitar...
    6001 Palabras 25 Páginas
  • Recursos humanos
    | | | | | [Type the abstract of the document here. The abstract is typically a short summary of the contents of the document. Type the abstract of the document here. The abstract is typically a short summary of the contents of the document.] | Contents Introducción 3 Desarrollo 4 ...
    3363 Palabras 14 Páginas
  • Recursos humanos
    ENSAYO “LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS” Dirección de Capital humano Contenido 1. Introducción 3 2. La Planeación de recursos humanos. 4 2.1 Ventajas y Desventajas 5 2.2 Consideraciones. 5 3. Oferta y demanda de Recursos Humanos 6 3.1 Oferta interna: 8 3.2 Oferta externa:...
    2847 Palabras 12 Páginas
  • manual de funciones cvb
    cada uno de los momentos y etapas de su desarrollo, orientando la labor del personal al servicio que conforman el recurso humano. Indudablemente, los avances del conocimiento humano, la aplicación de la tecnología moderna y la experiencia derivada de su aplicación, hará imprescindible su mejora ...
    3984 Palabras 16 Páginas
  • Empresas
    Clasificación según su importancia que se generan en una oficina de recursos humanos. En las empresas se crean una seria de departamentos a los que se asignan una funciones concretas; estos departamentos, establecidos de forma de oficia constituyen lo que se conoce como organización formal. La...
    434 Palabras 2 Páginas
  • Objetivos De Recursos Humanos
    Administración de Recursos Humanos RHA 1105 Semana 03 Objetivos de la Administración de RRHH Administración Recursos Humanos: Es el proceso administrativo aplicado al...
    1300 Palabras 6 Páginas
  • Auditoria de rh
    o institución y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de esta auditoria de recursos humanos será mostrar como está funcionado y las áreas que se deberían de auditar, de una empresa localizando prácticas y condiciones que son malas para...
    810 Palabras 4 Páginas
  • Evaluación de desempeño del departamento de recursos humanos.
    Evaluación de desempeño del Departamento de Recursos Humanos. Perspectivas Se espera que el departamento de personal contribuya efectivamente a la ventaja competitiva de la compañía ya que el personal es un factor de creciente importancia a la hora de diferenciar a una compañía de otra. Texto resumido...
    2281 Palabras 10 Páginas
  • Anakisis Sistema Gerencial
    UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ESTE Vice-Rectoría de Estudios de Graduandos y Educación Continuada Maestría en Administración de Recursos Humanos Asignatura: Sistema de Información Gerencial Empresas: Centro Ferretero del Este P.D Hogar de Niños Huérfanos y Abandonados (NPH) Sustentantes Proyecto: ...
    4679 Palabras 19 Páginas
  • Informe de pasantias
    DE ORIENTE NUCLEO MONAGAS ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MATURIN _ MONAGAS Departamento de Servicio Social al Trabajador adscrito a la Dirección de Recursos Humanos de la Alcaldía Bolivariana de Maturín Estado Monagas Bachiller: Tutor...
    4255 Palabras 18 Páginas