• motivación
    Paginas web: http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/18/xy.htm fecha: julio 2001 por Carlos lopez “teoria y pensamiendo administrativo. www.slideshare.net/nedgro/teora-xy-douglas-mc-gregor enfoque sistematico de la teoria x e y de Mcgregor Fecha: 5 de junio 2009 ...
    5491 Palabras 22 Páginas
  • Motivacion del trabajo
    autorrealización con la asignación de un trabajo desafiante, adaptado a las expectativas y capacidades del trabajador. [3] 2. TEORÍA X Y TEORÍA Y (DOUGLAS McGREGOR) Los planteamientos de McGregor pretenden dar cuenta de los supuestos que subyacen en las acciones de los gerentes, y de las...
    4433 Palabras 18 Páginas
  • CIRCULOS DE CALIDAD
    El autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor...
    1870 Palabras 8 Páginas
  • Teorías Sobre Liderazgo
    +douglas+Mcgregor&source=bl&ots=Z7zX7TsR0L&sig=wJHEAoDPNFcc_5WBoHKQt_3dAtg&hl=es&sa=X&ei=u8l1UKT0Oqbi2AWkuoDQBQ&sqi=2&ved=0CCsQ6AEwAA#v=onepage&q=teor%C3%A STEVE Bavister, A. V. (2012). Google Books. Recuperado el 9 de Octubre de 2012, de http://books.google.com.mx...
    2188 Palabras 9 Páginas
  • Neohumanorelacionismo
    de la teorà a del comportamiento.  Herzberg: Su obra "Motivación y Factores Higiénicos". Elaboró la teoría de los factores en la que indica que las condiciones humanas y la conducta del ser humano se rige en base a dos factores: Factores Motivacionales: Son los que están relacionados con el...
    1379 Palabras 6 Páginas
  • Autores Admon
    pregunta de cómo se ven los gerentes a sí mismos respecto a los demás haciendo las teorías X y Y. En la teoría X McGregor explica que las personas sienten desagrado por el trabajo, por ello se les debe de obligar, controlar, dirigir y amenazar con castigos para que se esfuercen y realicen el...
    2350 Palabras 10 Páginas
  • pasantias
    jerarquía de necesidades que la fórmula original de Maslow. Teoría x El creador de esta teoría fue Douglas McGregor el cual Supone, que el trabajo es inherentemente desagradable, la gente es perezosa y poca ambiciosa, los trabajadores prefieren la supervisión de cerca y evitar responsabilidades...
    1303 Palabras 6 Páginas
  • BACHILLER
    dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. Teoría X[editar] La teoría X lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor, y presupone que el...
    1276 Palabras 6 Páginas
  • La administracion ayer y hoy
    comportamiento. * 34. Enfoque de los recursos humanos El movimiento de las relaciones humanas De los investigadores de este movimiento los mas importantes son: Abraham Maslow Douglas McGregor Frederick Herzberg * 35. Abraham Maslow Fue un psicólogo alemán que nos proporciono una de las teorías de la...
    2438 Palabras 10 Páginas
  • Tutoria
    /2012. http://html.rincondelvago.com/teoria-de-los-factores-de-frederick-herzberg.html 12/06/2012. http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/18/jerarquia.htm http://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_X_y_Teor%C3%ADa_Y http://webspace.ship.edu/cgboer/maslowesp.html http://zapaterflorencia.blogspot.mx/2009/06/douglas-mcgregor-teorias-x-e-y.html...
    4364 Palabras 18 Páginas
  • Teorias de motivacion
    Teorías de motivación X, Y y Z 1. Introducción Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de...
    2883 Palabras 12 Páginas
  • El Liderazgo En Las Organizaciones
    una encontrarán la teoría X descrita por sociólogo Douglas McGregor; y también la teoría Situacional descrita por Paul Hersey y Kenneth Blanchard. a) Teorías seleccionadas y exposición de ideas centrales de cada teoría. Teoría X Extracto del concepto Basada en el antiguo precepto del garrote...
    1160 Palabras 5 Páginas
  • Historia de la administraciion
    es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo Teoría X y Teoría Y[->69] Douglas McGregoren[->70] su obra El lado humano de las organizaciones...
    5754 Palabras 24 Páginas
  • El Humano Relacionismo
    : La función adaptadora del aprendizaje en las organizaciones, basándose en su capacidad de cambio y transformación. • La perspectiva del conocimiento: Hace referencia al cambio que ha sufrido una organización, generado por el conocimiento y dicho aprendizaje. Douglas McGregor...
    1241 Palabras 5 Páginas
  • estudiante
    /teoria-x-y-teoria-y-de-mc-gregor.html http://www.slideshare.net/nedgro/teora-xy-douglas-mc-gregor http://www.google.com.ec/url?sa=t&rct=j&q=administracion%20por%20objetivos%20apo&source=web&cd=13&ved=0CEQQFjACOAo&url=http%3A%2F%2Fgbibolotti.files.wordpress.com%2F2009%2F12%2F5...
    9851 Palabras 40 Páginas
  • Motivacion laboral
    satisfacerlas en orden ascendente, de tal manera que organizará su conducta alrededor de la satisfacción de las necesidades de menor orden que estén insatisfechas. TEORÍA X (DOUGLAS McGREGOR): Sucede cuando los trabajadores son flojos por naturaleza, trabajan básicamente por dinero, carecen de...
    1847 Palabras 8 Páginas
  • Motivación
    teoría es Douglas McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. 3.1.2. Definición. TEORÍA X: Los directivos consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el...
    4262 Palabras 18 Páginas
  • Administracion
    ------------------------------------------------- Teoría X y Teoría Y El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos, en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de...
    1462 Palabras 6 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    LA INFLUENCIA DE SUPOSICIONES SOBRE EL PERSONAL La filosofía que se tenga sobre la administración del personal estará influida también por las suposiciones básicas que se hagan sobre las personas. Por ejemplo, Douglas McGregor distingue entre dos conjuntos de suposiciones que clasificó como Teoría...
    2342 Palabras 10 Páginas
  • Aportaciones A La Administración
    ://es.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo Teoría X y Teoría Y de McGregor El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Teoría X La teoría X lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor, y...
    2048 Palabras 9 Páginas