Ejemplo Cuestionario Dnc ensayos y trabajos de investigación

enfoque en el que se establecerá el diagnostico será en base al puesto-persona, ya que se deriva de la relación de conocimientos, habilidades y actitudes que la persona debe poseer para desempeñar correctamente un puesto. De acuerdo a la planeación del DNC dentro de la empresa Fabrica de Anclas y Birlos, se aplicaron diferentes técnicas e instrumentos con el único objetivo de recabar informacion sobre el área de capacitación y así mismo hacer un diagnostico donde se detecten todas aquellas oportunidades...

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 Cuestionario - Necesidades de Capacitación Favor de llenar los campos según la información que se solicita. Fecha de aplicación:________________________ DATOS GENERALES Nombre de la empresa: RFC: Tels.: Domicilio: Nombre de Entrevistado: Puesto: Antigüedad (años y meses): Email institucional: Teléfono de contacto: Tipo de contrataciones del personal. Selecciona con una X ...

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Cuestionario piloto Puesto: 1. Nombre del puesto: Servicio al Cliente 2. Clave: 3. ¿Hay en la empresa puestos semejantes? Especifique No Ubicación: 4. ¿De acuerdo al organigrama en qué lugar te encuentras? 5. Puestos bajo su mando: 6. Puestos superiores: Reporte de actividades: 7. ¿Cuáles son tus funciones operativas? Diarias Responder a consultas de los clientes y proporcionar información sobre los servicios de la empresa. Semanales Aclarar sus dudas y resolverlas en el momento. ...

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HOSPITAL GENERAL Cuestionario de Detección de Necesidades de Capacitación. Fecha: ______________ Puesto:_______________________________ Área:____________________________ Antigüedad en la empresa:________________ Antigüedad en el puesto:____________ 1.- ¿Conoces la Visión, Misión y Políticas de la empresa? Si___ No__ La desconozco___ 2.-¿Recibiste curso de inducción al incorporarte a la empresa? Sí___ No___ 3.-¿Qué temas se abordaron...

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* Organizar el equipo de trabajo para el cumplimiento eficaz y eficiente de los pedidos y tareas pendientes. * Procurar mantener un estándar de calidad y cumplir con las expectativas del cliente. DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) NOMBRE DEL CURSO: RESPUESTAS ANTE SITUACIONES EMERGENTES DIRIGIDO A PERSONAL DE PRODUCCIÓN | DURACIÓN: 6 HORAS SESIONES: 3 DE 2 HORAS CADA UNA | Sesión 1)Manipulación de maquinaria para repostería y prevención de accidentes en maquinaria |...

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UNIVERSIDAD MAYOR MAGISTER EN MOTRICIDAD INFANTIL ASIGNATURA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN - 2013 EJEMPLO DE: PROCESO DE PRESENTACIÓN DE DATOS DE INSTRUMENTOS CUANTITATIVOS. I.- CUESTIONARIO: Sobre la base de la siguiente “tabla de especificaciones”. V1:AABB Dimensiones Indicadores Cantidad de Preguntas Número de las preguntas Pregunta de consistencia D1: abc I1 4 1 -2 I2:xxggtt 3 7-8-12 I3 2 3-4 D2: def I1:mmnnoo 4 5-6-35-36 5-36 I2 5 ...

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Ejemplo 1 Este cuestionario tiene por objeto obtener las opiniones de los participantes sobre el curso que acaban de realizar. Por favor, conteste a las siguientes preguntas marcando con una punto en el lugar de la escala que mejor refleje su opinión. http://mx.ask.com/web?l=sem&ifr=1&qsrc=999&q=ejemplos%20de%20cuestionarios%20&siteid=102477&o=102477&ar_uid=F63F2AB5-FA64-4372-9175-0010A354A8F0&click_id=8CF54D30-8885-49FB-93CA-A858E0F1C30C Ejemplo 2 A continuación, se presenta un conjunto de...

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SECRETARIA DE EDUCACIÓN GUERRERO SUBSECRETARIA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA PEDAGÓGICA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL UNIDAD 12B ACAPULCO, GRO. HOLA. Buenos días Este cuestionario se hará con el propósito de conocer cómo ustedes de padres consideran el desarrollo de su hijo. Con éste instrumento se pretende recoger información de acuerdo al desarrollo del niño. NOMBRE: _________________________________________________________________ ...

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UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS FACULTAD DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA Cuestionario de opinión a Estudiantes de V Ciclo de la carrera Ingeniería en Sistemas y Redes Informáticas de la Universidad “Gerardo Barrios”, en el ciclo I 2015 de la Ciudad de San Miguel. OBJETIVO: Adquirir información que permita establecer si la implementación de la tecnología incide en el rendimiento académico de los Estudiantes de V Ciclo de la Carrera Ingeniería en Sistemas y Redes Informáticas de la Universidad “Gerardo Barrios”...

507  Palabras | 3  Páginas

encuentra en un centro comercial llamado Plaza Sendero, y se desea realizar una investigación de factibilidad que es cualitativa y cuantitativa en un periodo de 22 días hábiles. CUESTIONARIO INTRODUCCIÓN Buenas tardes, mi nombre es _______ , gracias por regalarme 5 minutos de su tiempo para contestar un cuestionario acerca de las crepas. PERFIL DE SEGMENTACIÓN Sexo: H__________ M___________ | Edad: | Ocupación: | Nacionalidad: | HÁBITOS DE CONSUMO Y COMPRA 1...

603  Palabras | 3  Páginas

CUESTIONARIO OBJETIVO: conocer la cantidad de estudiantes víctimas y victimarios del bullying (acoso escolar). IMPORTANCIA: en caso de ser necesario, implementar programas para favorecer las relaciones interpersonales dentro de la institución y disminuir en la medida posible este problema. UNIVERSIDAD ACADÉMICA MULTIDISCIPLINARIA DE MATAMOROS-UAT H. Matamoros, Tamps. A ______ de _______ del 20____ A quien corresponda. Los alumnos ………………………………………………………………………...

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CUESTIONARIO 1 1.- ¿Cómo era el medio ambiente de tu comunidad hace cincuenta años? Hace años era más limpio y sano que el día de hoy que está muy contaminado. 2.-¿ Como es actualmente? Es feo todo esta tornado con un color gris y ya no se tanta vida como antes debido a la contaminación 3.-¿ Como podría ser en el futuro? Pues yo siento que sería mucho más gris que el día de hoy y ya sin ganas de vivir en el por que ya no se verían muchos colores. 4.-¿ Que elementos ambientales valiosos han...

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hace más accesible la medición de las variables en estudio. Con esta característica se puede cuantificar una serie de variables en estudio y se opera con ellas de mayor precisión permitiendo esto el uso de medidas de correlación EJEMPLO: Las siguientes preguntas del cuestionario van a mediar 2 variables que se evalúan en un dinamismo de investigación para medir la preferencia de 2 fibras de tela en el vestir. EVALUACION DE LA VARIABLE FIBRA- ALGODÓN 1.- ¿Un pantalón de moda lo prefiere usted en algodón...

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Necesidades de Capacitación - Definición de DNC El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración, desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. (Chiavenato 1996). - Detección de Necesidades de Capacitación - Objetivo de la DNC • Identificar las deficiencias en los trabajadores...

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LOGO EMPRESA Cuestionario de Auditoría correspondiente a la seguridad de los datos. No. Folio C001 Objetivo: Este cuestionario verifica la seguridad de los datos recopilando la información de cómo la manejan, quienes tienen acceso y que tan vulnerable son los datos. FECHA APLICACIÓN DÍA MES AÑO 1. ¿Quiénes o quienes tienen acceso al sistema de información dentro de su sucursal? ____________________________________________________________________________________________________________...

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CUESTIONARIO MÁXIMO ÓRGANO DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN 1. ¿El instituto tiene establecidas funciones para desempeñar los cargos decisorios? 2. ¿Qué requisitos y competencias son estipulados para la selección del personal idóneo que desempañara el cargo de máxima a autoridad y decisión del instituto? 3. ¿La institución ha establecido algún procedimiento de evaluación de la gestión desempeñada? CONTROL DE GESTIÓN. 1. ¿El Máximo Órgano de dirección y Administración de la institución...

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE VILLAHERMOSA TRABAJO DE INVESTIGACION BIORREMEDIACION IN SITUS TALLER DE INVESTIGACION II BIORREMEDIACION IN SITUS, UNA ALTERNATIVA PARA LA DESCONTAMINACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE, EVALUACION DE FACTIBILIDAD. CUESTIONARIO DIRIGIDO AL PUBLICO EN GENERAL. OBJETIVO: Medir el nivel de información que tiene la población en cuanto a la situación ambiental que actualmente enfrenta la Ciudad Industrial y Colonias aledañas, Villahermosa, Tabasco. DATOS DEL ENTREVISTADO NOMBRE (OPCIO...

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sustancia fueron ampliamente consumidos como fármacos antifatiga, en España se comercializaba y digo bien porque se retiró del mercado legal bajo el nombre de Centramina, la anfetamina es un fármaco que actúa combatiendo la obesidad, en España por ejemplo Delgamer pero también lo retiraron del mercado legal hace bien poco. Durante los 60 y 70 se extendió su consumo para fines lúdicos, la metanfetamina o Speed (anfetamina con un metilo en el nitrógeno) ha sido la principal anfetamina sintetizada clandestinamente...

563  Palabras | 3  Páginas

la misión, visión y objetivos de la empresa, (siempre debemos tenerlos en mente al momento de hacer una DNC). A continuación una descripción breve que nos puede ser útil para detectar lo que necesitamos en nuestra empresa y que podemos llevar a la práctica una vez comprendido. Sabemos que un proceso de capacitación, consta de las siguientes etapas: Detectar Necesidades de Capacitación (DNC), Identificar los Recursos para la Capacitación, Diseñar el Plan de Capacitación, Ejecución del Programa...

3461  Palabras | 14  Páginas

CUESTIONARIO INSTRUCCIONES: Sírvase leer cuidadosamente este cuestionario contestar hasta el momento de estar seguro del contenido; cualquier duda consultarla con la persona que se lo entregó. DATOS GENERALES Fecha: ________________ Anote con letra clara los siguientes datos: Nombre del puesto: ___________________ Numero de ocupantes del mismo puesto: __________ Horario: _______________ Ubicación del puesto: ______________ Área o departamento:_______________...

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CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? ____________________________________________________________ ______ 2. ¿Cuál es el nombre del puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________ 3....

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mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La DNC es un excelente apoyo para estructurar planes de trabajo para el fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización. . ¿QUÉ ES EL DNC? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos...

1493  Palabras | 6  Páginas

DNC (EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN) ES EL PROCESO QUE ORIENTA LA ESTRUCTURACIÓN Y DESARROLLO DE PLANES Y PROGRAMAS PARA EL ESTABLECIMIENTO Y FORTALECIMIENTOS DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES O ACTITUDES EN LOS PARTICIPANTES DE UNA ORGANIZACIÓN, A FIN DE CONTRIBUIR EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA MISMA. UN REPORTE DE DNC DEBE EXPRESAR EN QUÉ, A QUIÉN (ES), CUÁNTO Y CUÁNDO CAPACITAR. ENTREVISTA E SALIDA: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ...

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Al contestar las preguntas de la hoja "DNC", se tiene como propósito identificar las necesidades de capacitación del talento humano en nuestra organización. Es muy importante que indique de manera clara y precisa las necesidades reales de capacitación que requiere, respetando los espacios asignados. Sus respuestas nos permitirán sentar las bases para elaborar el programa de capacitación anual. INSTRUCCIONES Es de suma importancia que usted cumpla los tiempos establecidos por el...

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objetivos de la organización. Genera una actitud favorable en todos los subordinados de la empresa hacia las actividades de capacitación, adiestramiento y desarrollo. Porque estás van a resolver problemas reales y concretos. DNC Proceso Para la realización de la DNC se hicieron los siguientes pasos: 1. Se realizo un cronograma de las actividades que teníamos que realizar en base a nuestra Detección de necesidades de capacitación. 2. La elaboración del formato de la evidencias para la recolección...

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| CALIFICACION | | | LA ENTREVISTA Es una serie de preguntas que hace un periodista a una persona muy significativa cuyas respuestas aportan datos de interés para una colectividad. No debe confundirse la "Entrevista Periodística" con el "Cuestionario" que es una técnica muy usada en el campo de la investigación social. La entrevista o reportaje, como es llamado en los Estados Unidos y en España  es un texto muy variado y algo elaborado, pero sencillo a la vez. Se basa en reproducir lo que...

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Y SERVICIOS No. 97 “Dr. PEDRO DANIEL MARTÍNEZ” ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN SUBMODULO: ASISTE EN LAS ACTIVIDADES DE LA CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO TEMA: INFORME DEL DNC PROFESORA: Ma. LOURDES CORREA SOTO EQUIPO 1: LUNA ACERO CESAR MANUEL LÓPEZ ROCHA MARICRUZ ROMERO RUELAS NATALY 4CA DETECCION DE AREAS CRÍTICAS Al llegar a la escuela e informarles de lo que...

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| |Actitudes | Guía de la Ficha Esta ficha reúne los elementos esenciales para proceder a una DNC en base a Competencias. Está diseñada para ser aplicada bajo el formato de encuesta a un grupo seleccionado de informantes claves, o bien a través de entrevistas. Se sugiere que la encuesta contenga espacio hasta para 5 Necesidades de Mejoramiento...

653  Palabras | 3  Páginas

DNC EN MI EMPRESA Por favor responda este cuestionario que será utilizado para determinar la Capacitación que se necesita actualmente en su empresa. es importante aclarar: No hay respuestas buenas ni malas, solo estamos interesados en conocer su sincera opinión Los datos que aquí proporcione serán tratados de manera confidencial. *Obligatorio Principio del formulario Indique a que nivel pertenece dentro de la organización          Indique a que área pertenece *                  1.- Mi jefe...

579  Palabras | 3  Páginas

elaboración y venta de botanas de la más alta calidad. Que nuestros productos sean reconocidos a nivel mundial por su calidad y sabor. Mediante la exportación de las botanas derivadas principalmente del cacahuate. OBJETIVO GENERAL DE LA DNC Detectar las necesidades de capacitación que se encuentran dentro de la empresa en el área de producción con el fin de implementar un programa de capacitación. JUSTIFICACIÓN Se realizó la siguiente investigación en la empresa Cacahuates y Botanas...

1276  Palabras | 6  Páginas

FASES DE LA DNC El Proceso de la Detección de Necesidades Dentro del proceso de detección se busca información útil que permita reorientar el sistema de capacitación en las organizaciones; que a la vez lleve a formar el factor humano. Dicho proceso consta de cinco pasos básicos: 1) Determinación de las características del medio donde realizaremos el análisis, en esta fase se desprenden nuestras intenciones al detectar las necesidades, la precisión de los posibles alcances en el análisis y...

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2.1  IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) tiene una gran importancia ya que  es el factor que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de ésta.   Es de suma importancia realizar el diagnostico  para satisfacer plenamente las necesidades detectadas...

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 DNC El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.  Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar. La atención hacia un DNC puede derivar de: Problemas en la organización Desviaciones...

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• Intereses generales e individuales: Es el principio que se establece en una empresa en interés de un empleado o un grupo de empleados, no debe prevalecer sobre el interés de la empresa. • Remuneración: Es el precio de los servicios prestados.-Ejemplo: formas diversas de pago. • Descentralización: Es encontrar el grado optimo para que la empresa se adapte de mayor a menor grado en todas las organizaciones. • Cadena de mando: Es la serie de superiores que va desde la autoridad máxima hasta los...

681  Palabras | 3  Páginas

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA, MÉXICO 16 DE FEBRERO DE 2013 Introducción El Diagnostico de Necesidades de Capacitación (DNC), se implementa con el propósito de identificar aspectos críticos en el desarrollo laboral competitivo, participativo y en el análisis de desempeño de funciones y responsabilidades. Cada empresa o institución en la actualidad considera el DNC, una acción imperativa al recaudar información que permita considerar o elaborar, posteriormente alguna metodología en propuestas...

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RIESGOS DE LA DNC House Of Jeans como toda empresa independientemente de su tamaño, estructura, sector de alguna u otra manera debe buscar aspectos que afectarían a su supervivencia y éxito de la empresa. Para determinar la importancia de realizar una detección de riesgos dentro de la empresa lo primero es reconocer que como en cualquier organización existen anomalías. RIESGOS EXTERNOS Podrían considerarse como riesgo para la empresa los cambios de expectativas y gustos de los clientes ya...

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A CONTINUACION SE DESCRIBIRA LOS PASOS QUE SE LLEVARON PARA LLEGAR A REALIZAR LA DNC: 1. el presente trabajo fue una propuesta realizada en la materia de capacitación y adiestramiento del recurso humano llevada a cabo por el profesor Ilzivir Salazar Magallanes y aceptada por los alumnos de la clase. 2. se hizo la búsqueda de empresa para llevar a cabo la DNC y el profesor nos hizo el contacto con la Lic. Liliana Acosta quien desempeñaba el puesto de Gerente de Comercialización de la empresa...

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 ¿Qué es un DNC? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas de capacitación para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los trabajadores de industria de la construcción, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de las empresas constructoras. ¿Qué debe tener un reporte de DNC? Un reporte de DNC debe tener: Qué: temáticas seleccionadas para capacitar A quién...

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2. FUENTES DE INFORMACIÓN PARA EL DNC La información para determinar las necesidades de capacitación puede obtenerse de tres Fuentes principales: 2.1 A partir de la identificación de brechas Entre el perfil requerido contenido en el Manual de Puestos y el perfil real identificado a través Del proceso de evaluación (Matriz de Evaluación de Competencias). En este proceso se hace una comparación entre la lista de competencias definidas en el perfil del puesto y las identificadas en la persona evaluada...

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UN EJEMPLO DE CUESTIONARIO El propósito de este cuestionario es la identificación de un escenario de percepciones sobre el estado y necesidades de las personas mayores para dentro de diez años y de los recursos materiales, personales y sociales para afrontarlas(Grande y Villanueva, 2002). Los objetivos básicos de conocimiento de este estudio, en la Comunidad Foral de Navarra, respecto a las personas mayores, se pueden condensar en los siguientes: • Expectativas de salud física...

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DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) El diagnostico de las necesidades de capacitación (DNC), es la parte modular del proceso de capacitación. Esto nos permite conocer las necesidades de aprendizaje existentes en una empresa a fin de establecer tanto los objetivos como los contenidos de un plan de capacitación. Toda necesidad implica la carencia de un satisfactor. Cuando se mencionan las necesidades de capacitación, uno se refiere específicamente a la ausencia o deficiencia en...

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cuestionarioProyecto Niños del Milenio. Instituto de Investigación Nutricional, GRADE, Save the Children. Cuestionario Niños 7.5-8.5 años de edad SECCIÓN NIÑO Perú Versión Final 14 Agosto 2002 Formato No: Código Niño PE - __ __-8-__ __ __ CUESTIONARIO CUALITATIVO INSTITUTO DE INVESTIGACION NUTRICIONAL Hogar ID PE- __ __ - __ __ - __ __ __ - __ Hora de Inicio __ __:__ __ SECCION DE IDENTIFICACION CODIGO DEL NIÑO 1. Número de Agrupamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....

2518  Palabras | 11  Páginas

MOVERS CONSORCIO ADUANAL RESULTADOS DEL DNC ENERO 2011 MOVERS CONSORCIO ADUANAL HISTORIA Previo a que México tenía más apertura al Comercio y a la Competencia Internacional, un grupo de empresarios vislumbramos los cambios que ocurrirían en nuestro país en la operación de las Importaciones y Exportaciones, por eso fue que nos abocamos a crear y desarrollar una organización cuya principal misión es: “La satisfacción total del Cliente; con una organización que le proporcione un servicio eficaz y...

511  Palabras | 3  Páginas

todas o casi todas las variables independientes influyentes no concernientes al problema de investigación se mantiene reducido lo más posible. Correlación espuria Es la aparente asociación de dos variables en una relación que no existe en realidad. Cuestionario Tal vez sea el instrumento más utilizado para recolectar los datos, consiste en un conjunto de preguntas respecto de una o más variables a medir. Curtosis Indicador de lo plana o picuda que es una curva. Chi cuadrada Prueba estadística para...

4054  Palabras | 17  Páginas

nombre de dominio, primero usando este fichero. Y, en caso de que ahí no esté ese nombre, consultarán el servidor DNS cuya IP le hayamos configurado. Todos los Sistemas Operativos tienen este archivo, aunque en diferentes carpetas almacenado. Así, por ejemplo: Sistema Operativo Windows 95 / 98 / Me Windows NT / 2000 C:\Windows\hosts Ruta C:\WINNT\System32\drivers\etc\hosts Windows XP / 2003 / Vista / 7 C:\Windows\System32\drivers\etc\hosts Unix / Linux / BSD /etc/hosts La resolución funcionará...

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específica a la que va a dedicarse el nuevo trabajador. Este método es el más apropiado cuando se va a capacitar a muchos empleados nuevos al mismo tiempo para el mismo tipo de trabajo. c. Demostración y Ejemplo. Una demostración comprende una descripción del uso de experimentos o ejemplos. En este método el supervisor realiza las tareas, explicando paso por paso el ¨ por qué ¨ y el ¨ cómo ¨ del trabajo. d. La simulación. Es una técnica que constituye una réplica exacta de las condiciones reales...

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CONTINUACION SE MENCIONA LOS LUGARES DONDE SE UBICARON ESTRATEGICAMENTE LOS CARTELES INFORMATIVOS Y LA APLICACIÓN DE LOS CUESTIONARIOS DE LOCALIDAD EN LAS DISTINTAS LOCALIDADES DE ACUERDO A LA PL-05: |NO. |LOCALIDAD |UBICACIÓN DEL CARTEL INFORMATIVO |CANTIDAD DE |CUESTIONARIOS DE | | | | ...

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Maestra: Tijuana, B. C. 18 de Noviembre de 2008 INDICE I. Antecedentes II. Misión III. Visión IV. Filosofía V. Valores VI. Organigrama VII. Análisis de puestos VIII. DNC-Puesto Persona Antecedentes MISIÓN Ofrecer la mejor variedad de medicamentos de calidad certificada...

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DIAGNOSTICO DE NECESIDAD DE CAPACITACIÓN –DNC- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Ana del Rosario Santizo Marroquín IDE 0317128 Diagnóstico de Necesidad de Capacitación –DNC- Es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto...

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SECRETARÍA ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL FORMATO DGPE-DIAP-DNC-1 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PERSONAL DE CONFIANZA Y FUNCIONARIOS DE LA UNAM Este formato es un documento interno de trabajo para uso del Jefe Inmediato que le permitirá determinar los requerimientos de capacitación del personal a su cargo. Se utilizará un formato por cada colaborador. Se recomienda llenarlo en forma conjunta Jefe Inmediato – Colaborador. Para su llenado, analice la descripción de cada competencia...

605  Palabras | 3  Páginas

1. - Definición de cuestionario: El cuestionario se define como una forma de encuesta caracterizada por al ausencia del encuestador, lo que obliga a este a manifestar explicaciones que orientan la forma de encuestar. Es una técnica de recogida de información que supone un interrogatorio en el que las preguntas establecidas de antemano se plantean siempre en el mismo orden y se formulan con los mismos términos, con el objetivo de que un segundo investigador pueda repetirlo siguiendo los mismos...

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Un cuestionario es un instrumento de investigación que consiste en una serie de preguntas y otras indicaciones con el propósito de obtener información de los consultados. Aunque a menudo están diseñados para poder realizar un análisis estadístico de las respuestas, no es siempre así. El cuestionario fue introducido por Sir Francis Galton. El cuestionario es un documento formado por un conjunto de preguntas que deben estar redactadas de forma coherente, y organizadas, secuenciadas y estructuradas...

1638  Palabras | 7  Páginas

Cuestionario Tabulación de un cuestionario. Un formulario sin rellenar impreso en papel. Un cuestionario es un instrumento de investigación que consiste en una serie de preguntas y otras indicaciones con el propósito de obtener información de los consultados. Aunque a menudo están diseñados para poder realizar un análisis estadístico de las respuestas, es no es siempre así. El cuestionario fue introducido por Sir Francis Galton.1 El cuestionario es un documento formado por un conjunto...

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 UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL LICENCIATURA EN INTERVENCIÓN EDUCATIVA CUESTIONARIO SOBRE “LOS CUENTOS” FORMACIÓ DE VALORES NOMBRE: __________________________________ ¿Te gustan los cuentos? SI NO TAL VEZ ¿Te han leído cuentos? SI NO A VECES ¿Qué sientes cuando te leen un cuento? FELICIDAD TRISTEZA NADA ¿Quién te lee más cuentos? MAMÁ PAPÁ ABUELOS NADIE Un cuestionario es un instrumento de investigación que consiste en una serie de preguntas y otras indicaciones...

659  Palabras | 3  Páginas

Presentación de el cuestionario FECHA: 23/02/2015 MARLY PALACIO UNIMETA DOCENTE: LUCERO TRUJILLO CUESTIONARIO Un cuestionario es un instrumento de investgación que consiste en una serie de preguntas y otras indicaciones con el propósito de obtener información de los consultados. Aunque a menudo están diseñados para poder realizar un análisis estadístco de las respuestas, no es siempre así. El cuestonario fue introducido por Sir Francis Galton.1El cuestonario es un documento formado...

760  Palabras | 4  Páginas

Cuestionario Un cuestionario es un instrumento de investigación que consiste en una serie de preguntas y otras indicaciones con el propósito de obtener información de los consultados. Aunque a menudo están diseñados para poder realizar un análisis estadístico de las respuestas, no es siempre así. El cuestionario fue introducido por Sir Francis Galton. El cuestionario es un documento formado por un conjunto de preguntas que deben estar redactadas de forma coherente, y organizadas, secuenciadas...

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CUESTIONARIO El Cuestionario es un instrumento de investigación. Este instrumento se utiliza, de un modo preferente, en el desarrollo de una investigación en el campo de las ciencias sociales: es una técnica ampliamente aplicada en la investigación de carácter cualitativa. No obstante lo anterior, su construcción, aplicación y tabulación poseen un alto grado científico y objetivo. Elaborar un Cuestionario válido no es una cuestión fácil; implica controlar una serie de variables. El Cuestionario...

1568  Palabras | 7  Páginas

Los procedimientos de investigación usando el cuestionario permiten acercarnos de forma científica a lo que los demás opinan. Aunque decimos seguir una vía científica, la única manera de saber lo que la gente piensa es preguntándoselo. Algo aparentemente sencillo que se complica si pensamos en la enorme cantidad de posibles personas a las que podemos pasar el cuestionario Elegir bien los sujetos a los que se le va a preguntar, seleccionar y organizar adecuadamente las preguntas y respuestas para...

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TITULO: CUESTIONARIO NOMBRE: Edson Sergio Vargas Dorado INSTITUCION: D.E.L.I.T.E. INTRODUCCION: El Cuestionario es un instrumento de investigación. Este instrumento se utiliza, de un modo preferente, en el desarrollo de una investigación en el campo de las ciencias sociales: es una técnica ampliamente aplicada en la investigación de carácter cualitativa. No obstante lo anterior, su construcción, aplicación y tabulación poseen un alto grado científico y objetivo. Elaborar un Cuestionario válido...

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 TEMA: EJEMPLOS DE CUESTIONARIOS CON EXCESO DE PREGUNTAS CUESTIONARIOS Un cuestionario es un conjunto de preguntas cuyo objetivo es obtener información con algún objetivo en concreto. Existen numerosos estilos y formatos de cuestionarios, de acuerdo a la finalidad específica de cada uno. Los procedimientos de investigación usando el cuestionario permiten acercarnos de forma científica a lo que los demás opinan. Aunque decimos seguir una vía científica, la única manera de saber lo...

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