Ejemplo De Carta De Terminacion De La Relacion De Trabajo ensayos y trabajos de investigación

Causas de terminación de la relación laboral Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso. En este artículo se resuelven algunas preguntas como: ¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral ...

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TERMINACION DE LAS RELACIONES DETRABAJO Existen diversas formas de concluir una relación de trabajo, y aunado a esto, existen muchos mitos alrededor de esta situación. A continuación se mencionan las causas más comunes de terminación laboral y la manera idónea de realizarlas por parte del empleador. MUERTE DEL TRABAJADOR En este caso puede haber dos supuestos, el primero que sea un riesgo de trabajo como lo marca la Ley Federal del Trabajo en su artículo 473 (que en lo sucesivo lo abreviaremos...

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CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. En Guadalajara, Jalisco, a los trece dias del mes de Enero del año dos mil doce, comparecieron por la parte trabajadora la Señora XXXXXXXXX, Y por la empresa XXXXXXXXX con Domicilio fiscal en XXXXXXXXXXXXXXX dedicada como actividad principal a la PRESTACION DE SERVICIOS DE RESTAURANTE, el SR@. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX como representante legal de la misma, quienes manifestaron que vienen a RATIFICAR CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO...

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TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO * RECISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO El art. 53 dice que son causas de terminación de relaciones de trabajo: * El mutuo consentimiento de las partes. * La muerte del trabajador. * La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital. * La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. (un mes y doce días por cada año servido de indemnización u otro empleo compatible) * Los casos a que...

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RESICION Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO. Artículo 47: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón I. Por certificado falso. Ii. Faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, (salvo que medie provocación o que obre en defensa propia) Iii. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros ...

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Formas de terminación de la relación de trabajo. Los daños y perjuicios. El daño moral en el derecho laboral. RAMA: DERECHO LABORAL Introducción La relación de trabajo culmina, cuando se rompe el vínculo, laboral y jurídico,  entre el patrono y trabajador.   Son varias las formas, estipuladas en la Ley Orgánica del Trabajo, por las cuales se termina una relación laboral, no obstante, las mismas están determinadas según la clasificación del trabajo, en base a  los supuestos establecidos en la...

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Terminación de las Relaciones de Trabajo Para comprender lo que es la terminación de las relaciones de trabajo es preciso saber primero que es la relación laboral. La relación laboral nace en el preciso momento en que se empiezan a prestar los servicios, y su duración será siempre por tiempo indefinido, a falta de estipulación expresa. Desde luego las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo fijo o por obra determinada. Abordando ya el tema que nos concierne según Néstor De Buen la terminación...

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TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa jurídica que pone fin a la relación entre el trabajador y el patrón haciendo cesar sus efectos. La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las siguientes disposiciones: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: ...

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gobernador del Banxico, el banco central del Estado mexicano, destacó el camino reformista tomado por el actual gobierno y las bases sobre las que reposa su política económica. "El optimismo parte del hecho de que la estabilidad económica que costó tanto trabajo es una prioridad del actual gobierno mantenerla. El tema de impulsar el crecimiento y aumentar el potencial productivo de la economía es el tema toral de esta administración", destacó. "Venimos hablando hace quince años de las reformas que el país...

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SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE RELACIONES DE TRABAJO RUBI FUERTE PIÑON ING. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DERECHO LABORAL 26 DE SEPTIEMPRE DEL 2012  CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON CAUSAS SURTIDA DEBE REGRESAR Desde la fecha en que Al día siguiente a la el patrón tenga conoce. Fecha en que termine Enf. Contagiosa del De la enf. O.f. en que la causa de la trabajador se de la incp. P/ trabajar suspensión. Suspensión no debe...

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Modificación y terminación de la relación individual de trabajo La suspensión individual es una pausa del contrato, sin afectar su subsistencia, absuelve temporalmente al trabajador y también al empleador del cumplimiento de sus obligaciones. Suspensión es la que se produce por iniciativa del empleador, mientras que la interrupción se origina en la esfera del trabajador (enfermedad, maternidad, servicio militar). Causales de despido: Un despido injustificado es cuando sin caer el trabajador en ninguna...

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MODIFICACION Y TERMINACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Modificación de las relaciones colectivas de trabajo. La modificación colectiva de las condiciones de trabajo, así como la suspensión y terminación de las mismas, dan origen a los llamados “conflictos de orden económico”, que se resuelven mediante sentencias colectivas, ya que los laudos son las resoluciones que recaen única y exclusivamente en los conflictos de orden jurídico. De acuerdo con el artículo...

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CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL TRABAJADOR el C. _____________________Y POR LA OTRA LA EMPRESA ___________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C._________________________QUIENES EN LO SUCESIVO SE DENOMINARAN ''EL TRABAJADOR'' Y ''EL PATRON'' RESPECTIVAMENTE, Y A AMBOS COMO ''LAS PARTES'' Y QUE SE SUJETAN AL TENTO DE  LAS SIGUIENTES: CLAUSULAS PRIMERA.- ''LAS PARTES'' se reconocen mutua y expresamente la personalidad con que comparecen...

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CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL D.F. P R E S E N T E GABRIEL SERRANO MARTÍNEZ por mi propio derecho y el Lic. MIGUEL ÁNGEL GARCÍA LÓPEZ en mi carácter de representante legal de SECOVER S.A. DE C.V. señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en Calle RUBEN DARÍO 69, DELEGACION MIGUEL HIDALGO, COLONIA CHAPULTEPEC MORALES, MÉXICO, DISTRITO FEDERAL, Ante Usted, con todo respeto, comparecemos...

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Carta de Luis de Góngora al Emperador; de Méjico á 10 de enero de 1519 Muy alto y poderoso, y muy católico Príncipe, invictísimo Emperador y Señor nuestro: Llegamos á Putunchán rogando que nos recibiesen bien, con ganas de agua tomar y de comer comprar, como hombre de mar, y que desta manera, muy cortésmente se pagaría. Replicaron los indios que no querían consejos de gentes que no conocían, ni menos acogerlos en sus casas, porque les parecían hombres terribles y mandones, y que si querían agua...

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a partir del día 23 de febrero de 2009 hasta el día 29 de mayo del 2009 cumpliendo un total de 1040 horas efectivas en el proyecto denominado. ´´Planeación, Distribución y Levantamiento de espacios de trabajo así como la presentación gráfica del proyecto´´ Se desarrolló en actividades relacionadas con su carrera y en beneficio de la comunidad de COL.SANTA URSULA COAPA MEXICO D.F. C.P. 04600 SAN GABINO No 67 ING. JAVIER PEREZ M D.I. LEONARDO ADAMS JAVIER ...

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CONVENIO SOBRE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “QUESERIA CHILA, S.A. DE C.V.” EN SU CARÁCTER DE EMPLEADORA Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ PATRÓN, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR SU APODERADO LEGAL LA LIC. ZULEMA MARTINEZ MARTINEZ Y POR LA OTRA EL C. PORFIRIO PONCE GOMEZ, EN SU CARÁCTER DE EMPLEADO POR SUS PROPIOS DERECHOS Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ TRABAJADOR.- AMBAS PARTES SE SUJETAN Y OBLIGAN AL AMPARO DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES...

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MODIFICACIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO INTRODUCCION La huelga como instrumento de lucha de clases es histórica y jurídicamente un instrumento de esta misma lucha de clases que se da en un ambiente presumiblemente capitalista y que tiene por finalidad que los trabajadores obtengan, mediante la suspensión del trabajo mejores condiciones de trabajo o el cumplimiento de condiciones pactadas. La huelga es una respuesta o lección de los trabajadores asociados que se...

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MOTA DÍAZ, YANET JAIMES SÁNCHEZ, IGNACIO RAMOS ROSAS Y ERICK EDUARDO ALARCÓN GARRIDO, actuando en nuestro carácter de apoderados legales del C. FELIPE SOTELO ARRIAGA, personalidad procesal que acreditamos y solicitamos se nos reconozca en tenor de la carta poder que se anexa a este libelo, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en la CALLE HIDALGO, NÚMERO 16-101, COLONIA CENTRO, MUNICIPIO DE CUERNAVACA, MORELOS, ante Ustedes, Ciudadanos Integrantes de esta H. Junta, con...

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La terminación del trabajo ocurre cuando se extingue el contrato y así finaliza la relación laboral entre empleado y empleador. Al extinguirse el contrato de trabajo finaliza la relación entre empleador y trabajador. Muchas causas existen para que se termine el vinculo contractual entre las partes, que son: En la voluntad de las partes y Hechos ajenos a la voluntad de las partes. CAUSAS ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE LAS PARTES Desahucio: es el acto por el cual una de las partes ejerce el derecho...

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| Share Share Share Share Share Share More Traducir esta página El amor y una relación laboral tienen en común que siempre se sabe cómo empiezan, pero jamás cómo terminan. Cuando se acaba un nexo de pareja, el dolor es apaciguado por el tiempo y quizás la llegada de otra persona. En un contrato de trabajo, el dinero se encarga de resarcir las pérdidas. Ese dinero reparador de un contrato de trabajo se obtiene por la liquidación contenida en un acta que se firma entre el empleado y...

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Convenio por terminación voluntaria del escrito de condiciones de trabajo y la relación individual del trajo, que celebra por una parte el trabajador Germán Pérez Martínez y por la otra el empleador Rosario Lara Vega representante legal de la empresa La Poblana S.A. de C.V. en términos dela siguientes: Declaraciones Primera.-El señor Germán Pérez Martínez manifiesta ser trabajador de la empresa La Poblana S.A. de C.V. ocupando el puesto de vigilante; por una antigüedad de 16 años con un salario...

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TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL INDIVIDUAL A TÉRMINO FIJO POR UN MES BAJO LA CAUSAL DE VENCIMIENTO DEL TÉRMINO. Entre los suscritos a saber, ANA MILENA CORTÉS RUBIANO, mayor de edad, vecino de BOGOTA , identificado con la cédula de ciudadanía número 1.019.077.688 de Bogotá , quien obra en su calidad de Gerente de Recursos humanos y como apoderado de COL SERVICE CENTER S.A.S. sociedad legalmente constituida identificada con NIT 900.504.297-9 y con domicilio principal en la ciudad de Bogotá , quien...

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DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PRESENTE.- CONVENIO FUERA DE JUCIO ASUNTO: TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR MUTUO ACUERDO En la ciudad de Morelia, Michoacán siendo el día 26 de Abril del año 2015 dos mil quince. Comparece ante este H. Junta de Conciliación y Arbitraje, la trabajadora actora la C. ___________, quien se identifica con credencial oficial para votar número :____________, quien se le denominara “TRABAJADOR” de igual forma comparezco con nombre _____________, quien es representante...

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TERMINACIÓN DE TRABAJO: Al extinguirse el contrato de trabajo finaliza la relación entre empleador y trabajador. Muchas causas existen para que se termine el vínculo contractual entre las partes. CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DE TRABAJO: Por muerte del trabajador. Por mutuo consentimiento. Por expiración del plazo fijo pactado. Por terminación de la obra o labor contratada. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa. Por suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días...

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H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE CON RESIDENCIA EN TIJUANA, BAJA CALIFORNIA. P R E S E N T E. ____________________________________________, por mi propio derecho y con la calidad de trabajador de la empresa denominada ______________________________, representada por la C. ________________________________________. En mi carácter de apoderado legal de la empresa denominada _____________________________________________________, personalidad que acredito en términos del poder notarial...

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TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso. ¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral? Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que...

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| 3.7 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ES EL ROMPIMIENTO DEL NEXO JURÍDICO ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES. EXISTE CUANDO UNA PERSONA DEJA DE PROPORCIONAR SU TRABAJO O PRESTAR SUS SERVICIOS BAJO CIERTAS CONDICIONES, A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN.A TRAVÉS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, COMO QUIERA QUE SE LA DEFINA, SE DEJAN DE ESTABLECER DERECHOS Y OBLIGACIONES ENTRE EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR. DEJANDO DE SER EL PRINCIPAL MEDIO DE...

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¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entre el patrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y...

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 CARTA TERMINACIÓN DE CONTRATO A TERMINO FIJO JUSTA CAUSA, POR PARTE DEL EMPLEADOR Cuidad: Ibague - Tolima Fecha: 28 de agosto de 2015 Señor: JOHN CARLOS GAMARRA Cargo: SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN La EMPRESA: GALLETAS LA LOCURA, ha decidido dar por terminado unilateralmente y por justa causa, el contrato de trabajo celebrado el 28 de mayo de 2015. La terminación del contrato se hará efectiva a partir de 28 de agosto de 2015. La anterior determinación se sustenta en la causal 1 y 2 del artículo...

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 CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL H. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. P R E S E N T E. En la Ciudad de México, Distrito Federal siendo las trece con treinta horas del día dieciséis de febrero de 2015, comparecieron ante esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje por su propio derecho la Señora MARÍA DEL ROSARIO DOMÍNGUEZ ORTEGA y por otro lado el LICENCIADO________________________________________, en su calidad de Representante de la EMPRESA DENOMINADA, BANCO...

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Conclusión o terminación de la relación laboral Independientemente de estar buscando un nuevo trabajo o haber sido despedido, intente obtener copias de lo siguiente, a fin de proteger sus intereses futuros: Copia del manual de empleados. Copia de su contrato laboral, si corresponde, previamente firmado y fechado por usted y su empleador. Una descripción escrita de sus responsabilidades en el puesto cuando comenzó a trabajar y una descripción de su puesto más reciente , si sus tareas cambiaron...

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acto que puede ser ejercido por el empleador o por el trabajador. Corrientemente se usa el término liquidación para referirse al desahucio practicado por el empleador, en tanto que se habla de renuncia cuando es el trabajador que toma la iniciativa de la ruptura. En el desahucio la parte que toma la iniciativa de la ruptura tiene un plazo de 48 horas para comunicar su decisión por medio de una carta certificada a las autoridades de trabajo. Esto es de carácter obligatorio pues si la comunicación...

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CONVENIO DE TERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO POR UNA PARTE EL TRABAJADOR, __________________________ Y POR LA OTRA LA PATRONAL __________________Y/O ______________REPRESENTADAS EN ESTE ACTO POR EL C._________________, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: C L Á U S U L A S PRIMERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad legal para la celebración del presente acuerdo de voluntades. SEGUNDA.- El trabajador, manifiesta que es su deseo dar y...

523  Palabras | 3  Páginas

ESTE TIENEN QUE COPIAR EL ARTICULO 77 QUE ES DONDE SALE EL CONCEPTO DE ESDPIDO JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO) La nueva ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su Artículo 79 da a conocer los puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o empleado. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o empleado: - Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud). - Vías de hecho, salvo en legítima defensa. - Todo...

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TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTICULO 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo; I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la presentación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo...

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Ejemplo #1: Querétaro de Arteaga, Qro. 1/ diciembre/ 2011 Padre de familia: Por medio de la presente le comunico que su hija Alcaraz Aguirre Tibizay ha sido sorprendida destruyendo equipo estudiantil propiedad de la escuela (derramando thinner en las bancas con el fin de quemarlas) mientras se realizaba el aseo general de la escuela, por lo tanto, me veo en la obligación de informarle que, como castigo, se le suspenderá hasta que pague el importe total de los daños que causó...

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La Terminación de las Relaciones de Trabajo I. Concepto : Según Rolando Murgas Torraza, la terminación es el cese del vínculo jurídico entre trabajador y empresario y, como consecuencia provoca la extensión de los derechos derivados de la ley o el contexto, con la salvedad de que la propia terminación pueda generar la exigibilidad de ciertos derechos (indemnización por despido, indemnizaciones sustentativas del preaviso, prima de antigüedad, exigibilidad en dinero de vacaciones vencidas...

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Causales de terminación de terminación laboral Derecho laboral Terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo la responsiva patronal se traduce en pago de las prestaciones proporcionales de vacaciones prima vacacional y aguinaldo y solo en el caso de que el trabajador tenga una antigüedad superior a 15 años tendrá derecho al pago de la prima de antigüedad consistente en el importe de 12 días por cada año de servicios con un tope del salario mínimo solo si el trabajador gana más de 2 mínimos...

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MATERIA: TERMINACION Y/O RESCISION DE LA RELACION LABORAL Maestro: BETANIA IRELIA MEZA Alumno: Y. Ivonne Wong López Ciclo: Módulo: 1º Cuatrimestre: 8º Horario: 0:00 Carrera: Lic. Psicologia industrial “Proyecto de la materia” SEMANA 5 Introducción En el siguiente documento de la quinta semana se dará a conocer unas entrevistas y los resultados de la investigación sobre el tema de la relación laboral patrón – trabajador. Mostrando un análisis grafico para su mayor comprensión...

929  Palabras | 4  Páginas

comunes de terminación laboral y la manera idónea de realizarlas por parte del patrón o empresario. MUERTE DEL TRABAJADOR: En este caso puede haber dos supuestos, el primero que sea un riesgo de trabajo como lo marca la Ley Federal del Trabajo en su artículo 473 (que en lo sucesivo lo abreviaremos como LFT), que señala que los riesgos de trabajo “Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Por el contrario cuando el trabajador no cumple...

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CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Convenio que celebran por una parte ____________________ representada por _________________ quien acredita su personalidad mediante el Testi¬monio Notarial de la Escritura Número _______________ de fecha _______________ pasada ante la fe del Notario Público Número ____________; con domicilio en _________________________ y por la otra, el señor ______________________ con domicilio en ____________________ por su propio derecho, con arreglo a...

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CONVENIO DE TERMINACION LABORAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE VIRGINIA ELIZABETH SANCHEZ HERNANDEZ Y GILBERTO RODRIGUEZ GARCIA QUE EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINARA “EL PATRON”, Y POR LA OTRA LA C. EMMA LILIANA RIZO VELASCO QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, MISMOS QUE SE SUJETAN AL TENOR DE LOS SIGUIENTES: ANTECEDENTES PRIMERO: Que en la Ciudad de Querétaro, Qro., siendo las doce horas del día 30 de marzo de 2010, comparece “el patrón” quienes se identifican con las credenciales...

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Resumen Unidad 5 Suspensión Es la interrupción temporal de la relación laboral. Afecta los derechos y obligaciones inherentes a la relación convenida pero no la cancela y ésta se sigue manteniendo vigente, y siguen teniendo validez algunas consecuencias secundarias. La suspensión se clasifica en absoluta y relativa. La suspensión absoluta interrumpe temporalmente alguna o algunas de las obligaciones principales de alguna de las partes. En la suspensión relativa se interrumpen temporalmente...

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Ejemplo de Carta de Trabajo: Petición de aumento de Sueldo  Montevideo, a 24 de Mayo del 2011  Sr. Pepito de los Palotes  Director de Caramelito  Caramelito S.A.  Estimado señor:  A través de la presente desearía dejar en su conocimiento mi solicitud para de aumento de sueldo, el cual creo conveniente y propio debido a la extensa trayectoria que poseo en la empresa. Además, debido al nuevo cargo que ejerzo, el cual implica grandes responsabilidades y demanda mayor esfuerzo por mi parte...

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devolución de la misma.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ESTANDO LEGALMENTE INTEGRADA LA JUNTA.- - - - - - - - - - -LAS PARTES MANIFIESTAN: Que han decidido de común acuerdo en dar por terminada la relación laboral y/o Contrato de Trabajo que los unía, en términos de los artículos 33 párrafo segundo y 987 de la ley laboral, mismo que lo hacemos voluntariamente bajo el CONVENIO FUERA DE JUICIO, al tenor de las siguientes.- - - - ...

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La Carta Familiar Orlando, 10 de enero del 2004 Queridos Padres: Quiero enviarles un saludo desde Orlando es una ciudad muy pequeña no es para nada como el calor del campo, el invierno es muy helado, hay muchas urbanizaciones, siempre hay ruido y las personas son frías, su gobierno es democrático y me doy cuenta que cada día que pasa los extraño más, lo único que hacemos es contar los meses para visitarlos y prometo ir en navidad, me va muy bien en el trabajo, tengo una casa muy hermosa,...

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1.- Consecuencias de la terminación de la relación laboral: Por despido Injustificado: Cuando el patrono decide poner fin a la relación laboral con un trabajador, sin que este hubiese incurrido en una de las causales de despido justificado (articulo 102 de la LOT), esta obligado a cancelarle las indemnizaciones establecidas en el articulo 104 y/o 125 de la LOT. Esto lo podría hacer, siempre y cuando el trabajador no este amparado por la inamovilidad laboral; ya que de lo contrario correría el...

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Terminación de la relación laboral Tema 17 Definición de retiro Artículo 78. Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción. Por despido Causas justificadas de despido Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b)...

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SUSPENSIÓN CARLOS ROJAS, se desempeña como ASISTENTE DE LA GERENCIA COMERCIAL, lleva 15 años trabajando en la empresa COMERCIAL MODERNA S.A. Su desempeño ha sido satisfactorio, nunca ha sido sancionado, pero en los últimos cinco años en seis ocasiones, dos de ellas en el último trimestre, se le amonestó por escrito por algunas deficiencias referidas a la desprolijidad en los informes sobre reportes de recaudo de cartera (inexactitud en las cifras y fechas de recaudo, soportes que...

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TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo consta de dos partes: El elemento normativo y su cubierta, dividida ésta en dos capítulos, el elemento obligatorio y su envoltura. El elemento normativo es una fuente autónoma de derecho objetivo, limitada a una o varias empresas, en tanto la cubierta es la garantía de eficacia del derecho objetivo. Este derecho objetivo no es el conjunto de relaciones de trabajo, ni su causa, sino la norma jurídica que las rige en...

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CONVENIO DE TERMINACIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO Y/O CONTRATO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. BRUNO ALEJANDRO HERNANDEZ CANSINO Y POR OTRA PARTE LA PERSONA MORAL DENOMINADA TRANSPORTES ESPECIALIZADOS TRANSBLOCK, S.A. DE C.V., QUE CORRESPONDE A LA FUENTE DE TRABAJO UBICADA AL SIGUIENTE DOMICILIO: AVENIDA DALIAS NO. 1150, FRACCIONAMIENTO JARDINES DEL SUR, EN LA CIUDAD DE SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. LIC. GONZALO ROCHA MONTES, QUIENES EN LO SUCESIVO SE DENOMINARAN...

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La relación de trabajo, culmina cuando en las partes: patrono y trabajador, se genera un despido, un retiro tanto en voluntad de las partes o por circunstancias ajenas a ambos; analizaremos las causas que conllevan a la culminación del mismo, cuales son los derechos y deberes tanto con el patrono-trabajador, trabajador-patrono. ¿Cuales serian las causas por la cual culmina la relación de trabajo, y por consiguiente sus efectos a influir al momento del calculo de las prestaciones sociales?; el trabajador...

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conforme al artículo 52 fracción II de la ley federal del procedimiento contencioso administrativo de acuerdo a lo vertido con mi representada, pues se niega lisa y llanamente la relación laboral, pues la autoridad demandad debió presentar pruebas que acrediten su pretensión. Ante esto tenemos que para probar la relación laboral es necesario acreditarla con los avisos de afiliación, baja, reingreso o modificación de salario, mismos que no presenta y por ello ante la omisión de la autoridad desvirtúa...

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 LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PROBLEMA TERMINOLOGICO se confundan los términos, precisa Cabanillas y a veces se contraponen algunos que en realidad podrían ser agrupados dentro de un concepto genérico cuál sería la terminación del contrato de trabajo. Se utilizan como puestos los de extinción, rescisión, disolución, revocación, despido. Más aún se intenta contraponer los términos extinción y terminación del contrato de trabajo y se consideran como independientes en sus caracteres...

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CARTAS DE RELACIÓN DE HERNÁN CORTÉS Reseña Las Cartas de Relación de Hernán Cortés tienen un gran valor tanto histórico como literario. En el aspecto histórico se puede decir que gracias a estás se conoce gran parte dela historia de la Conquista; y como en toda crónica de esa época, se pueden observar claramente las características que éstas comparten, pues las crónicas de Indias son “un relato histórico de carácter testimonial donde entran varios temas como la geografía, personajes históricos...

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“DEFINICION DE LA CARTA DE RELACIONES” • DEFINICION: También conocido como “diagrama de relaciones”, o “CARTA REL”, puede usarse para determinar la adyacencia entre departamentos. Si el flujo de material es una consideración importante entonces una clasificación alta entre dos de los departamentos sugiere que estos departamentos debería estar geográficamente cerca uno del otro. La forma y tamaño de los departamentos limita el número de departamentos que pueden ser adyacentes uno del otro. La forma...

503  Palabras | 3  Páginas

CARTAS DE RELACIÓN Desde que empecé a leer el libro me di cuenta de inmediato que Cortes sólo quería salvarse adulando al Emperador Carlos V, por lo que no me tarde en pensar que era un “lame botas”, como se dice coloquialmente, porque en el primer párrafo de la carta empieza a decirle al rey toda forma para alabarlo como decirle que las tierra que Hernán había conquistado eran del rey, pero sin quitarse crédito de la conquista “Enviada a su SACRA majestad del emperador NUESTRO SEÑOR, por lo que...

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Las Cartas de relación El presente trabajo es un análisis de las cartas de relación que Hernán Cortés escribía para reportar la acción que había en la Nueva España a la corona española, debido a la grande amplitud de dichas cartas, este trabajo está realizado en base a la lectura rápida (hojeo de lagunas paginas) pero siempre procurando el entendimiento y la extracción de los datos importantes que las cartas mismas ofrecen. Las Cartas de relación escritas por Hernán Cortés, fueron dirigidas al...

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Carta de agradecimiento Madrid, 2 de julio de 2003 De: Roberto Gómez Calle Begonias N° 123  Madrid Para: Víctor Díaz Gerente General Cementos S.A  Av. Industrial N° 300  Madrid 08 de marzo de 2010  Estimado Sr. Diaz : Quisiera expresarle mi agradecimiento por medio de la presente por darme la oportunidad de trabajar en la empresa que Usted administra y dirige. Durante el tiempo que he laborado en la empresa he...

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