• Termino Del Contrato De Trabajo
    ________________________________________________ 5 Articulo 161 ________________________________________________ 6 Articulo 171 ________________________________________________ 7 Carta de Aviso, Carta de Renuncia y Finiquito _______________________ 8 Metodología de Exposición ____________________________________________ 9 Anexos ______...
    3333 Palabras 14 Páginas
  • Contabilidad
    Introducción: Hablar de las relaciones laborales, implica hablar de diferentes dimensiones fundamentales para el mundolaboral, que va desde un tipo de contrato, los salarios asignados, las jornadas de trabajo, el análisis del puesto, las condiciones ambiento-laborales, compensaciones, los derechos y obligaciones...
    750 Palabras 3 Páginas
  • Esquema de gestion de servicios
    EJEMPLO DEL DISEÑO DE UN SERVICIO. 1 SERVICIOS QUE COMPRENDE ÁREA DE GESTIÓN LABORAL – Alta de empresa o centro de trabajo con legalización de la documentación y libros preceptivos ante la Seguridad Social y Departament de Treball. – Asesoramiento, confección y tramitación de contratos de trabajo...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • Aspectos legales del despido
    ejercido funciones (firma contrato y no ejerce) puede solicitar indemnización mínimo de un mes. FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Acto que deja sin efecto el contrato laboral y desvincula al empleador y trabajador, puede terminar de varias maneras: Ajenas a la voluntad de las partes. Razones disciplinarias ...
    1763 Palabras 8 Páginas
  • el despido
    medio de cartas o con preaviso, las indemnizaciones y en q caso procederán siempre basándonos en los artículos del código de trabajo de El Salvador. EL DESPIDO La palabra despido se emplea frecuentemente para referir la expulsión o destitución de una persona de su empleo. Ejemplo: El anuncio...
    1742 Palabras 7 Páginas
  • Causales De Despido
    O FIN DE LA RELACIÓN LABORAL Sobre el particular, en doctrina se han elaborado tres teorías, recogidas de diversa manera en la legislación chilena : a) Teoría de la estabilidad absoluta en el empleo, aplicable a trabajadores del sector público y del privado con fuero laboral ; 2 características ...
    2293 Palabras 10 Páginas
  • Definiciones Literarias
    personales, escolares y laborales. 6.- ¿Qué referencias tenemos de los textos funcionales hasta nuestros días? Todo texto elaborado por los seres humanos desde la antigüedad es funcional. 7.- ¿Qué características tienen? Internas y Externas. 8.- ¿Cuáles son los ejemplos de textos personales...
    2352 Palabras 10 Páginas
  • ensayo
    1. INTRODUCCIÓN La extinción del contrato de trabajo supone la ruptura definitiva del vínculo obligacional entre trabajador y empleador. La terminación de la relación cesa la obligación empresarial de seguir abonando la remuneración, así como cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus...
    8385 Palabras 34 Páginas
  • Termino de relacion laboral
    Sistemas de terminación del contrato de trabajo En derecho comparado, existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo: • Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión...
    1290 Palabras 6 Páginas
  • Terminacion del contrato labora por justa causa
    TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A) Por parte del patrono: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados...
    6882 Palabras 28 Páginas
  • ensayo
    SEÑOR (A): JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE MEDELLÍN (ANT) E. S. D. REF: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA DEMANDANTE: CONRADO DE JESUS QUIROZ ANGEL DEMANDADO: 1. TEJIDOS DE PUNTO LINDALANA S.A.S. LEIDY JOHANA SUAREZ VELASQUEZ,, mayor de edad, de domicilio de Medellín...
    2826 Palabras 12 Páginas
  • CONTADOR PUBLICO
    armónica, y primen en ella la confianza, la lealtad y la solidaridad. Tanto los trabajadores como los patronos deben observar siempre, en sus relaciones laborales, comportamientos en los que prime el respeto mutuo. Igualmente, los trabajadores están obligados a respetar a sus superiores y sus compañeros, de...
    6087 Palabras 25 Páginas
  • Finiquito
    “TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Y FINIQUITO”. I) INTRODUCCIÓN II) CAUSAS NATURALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO III) CAUSALES ATRIBUIDAS A HECHOS DEL TRABAJADOR IV) CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR V) CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR VI) FINIQUITO ...
    17968 Palabras 72 Páginas
  • Sentencia
    Sentencia C-034/03 TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA-Potestad del patrono y derechos laborales del trabajador TERMINACION UNILATERAL DE CONTRATO DE TRABAJO POR EMPLEADOR-Derechos laborales del trabajador DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL-Alcance La estabilidad...
    4202 Palabras 17 Páginas
  • Sadsda
    Terminación de Contrato, Aviso de despido | ¿Cuáles son las formalidades que deben cumplirse para que el aviso de terminación del contrato se otorgue conforme a la ley laboral? | El empleador que decide poner término al contrato de un dependiente debe aplicar, necesariamente, algunas de las causales...
    1954 Palabras 8 Páginas
  • Administrativo
    el centro alférez real s.a. Para que efectúe el pago inmediato y no fraccionado de las acreencias laborales adeudadas al actor y ordenadas cancelar mediante sentencia judicial dictada en un proceso laboral iniciado por despido sin justa causa. La accionada adujo estar inmersa en el trámite de un acuerdo...
    2840 Palabras 12 Páginas
  • Fraccionamiento De Contrato
    tantos trabajadores. * Se aprovecha la terminación de los contratos en diciembre para decirles a los trabajadores que presenten la carta de renuncia para que sean nuevamente contratados en enero, pero si deciden no volver a contratar alguno, con la carta de renuncia que firmó en diciembre el trabajador...
    624 Palabras 3 Páginas
  • licenciado
    Acuerdo vs Despido Autor: Dra. Marta Achurra De acuerdo a lo establecido en el artículo 210 del Código de Trabajo ambas son causales de terminación de la relación laboral. No obstante, cada una de estas causales tiene ciertos requisitos que deben cumplirse. El Mutuo Acuerdo es un acuerdo de voluntades (principio...
    1154 Palabras 5 Páginas
  • Tercera justa causa de terminacion del contrato laboral-colombia
    DERECHO LABORAL INDIVIDUAL PRESENTADO POR: Alejandra Bernal Rodríguez Luis Germán Cardona Johiner Alexander Gil Castaño PRESENTADO A: Álvaro Restrepo JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO CAUSAL N° 3 “TODO ACTO GRAVE DE VIOLENCIA, INJURIA O MALOS TRATOS EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR...
    3474 Palabras 14 Páginas
  • Terminacion de las relaciones laborales
    UNIDAD X TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO UNIDAD X: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO INDICE Portada Índice Introducción La terminación de la relación de trabajo Causas de terminación de la relación de trabajo Mutuo consentimiento Muerte del trabajador Ruptura laboral Tipos de ruptura...
    9295 Palabras 38 Páginas