• Salario
    Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria...
    1379 Palabras 6 Páginas
  • Descripción de puestos
    Escuela de Negocios y Dirección ORGANIZACIÓN Y PUESTOS: Caso: Cadena de supermercados Zeus. Descripción de la organización: La cadena de hipermercados ZEUS es una de las empresas de distribución líderes en el mercado español. Con 320 centros de trabajo y una dotación total de casi 12.000 empleados...
    1962 Palabras 8 Páginas
  • Administracion
    PARA EVALUACION UNIDAD 2 EL ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. Proporcione el concepto de puesto: Conjunto de responsabilidades, obligaciones, aptitudes y valores que integran una unidad de trabajo. 2. Explique que es la descripción de puestos: Imagen hablada (escrita) de las responsabilidades...
    2521 Palabras 11 Páginas
  • Analisis de puestos
    Análisis de Puestos La organización es un universo en e l cual están compuesto por puestos que deben ser ocupados por personas, ahora bien estos puestos son los que llevaran en un futuro a la organización a un buen funcionamientos y quien mas para analizarlos que el administrador o gerente el cual...
    1743 Palabras 7 Páginas
  • descripcion de cargos
    DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Descripción de PUESTOS: Consiste en enumerar las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto que lo van a diferenciar de otro, dentro de la misma empresa. Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos más relevantes de éste. Se debe tener en cuenta...
    2313 Palabras 10 Páginas
  • descripcion del puesto
    Descripción de puesto Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su...
    1012 Palabras 5 Páginas
  • Pronosticos en perspectiva
    DESCRIPCION DE PUESTOS Es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además planea la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito...
    804 Palabras 4 Páginas
  • Analisis de cargo por competencia
    TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Santiago PEREDA MARÍN Francisca BERROCAL BERROCAL Técnicas de Análisis y Descripción de Puestos en la Gestión por Competencias a) LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Podemos considerar...
    27247 Palabras 109 Páginas
  • Descripcion de puesto
    DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Es necesario describir un puesto, para conocer su contenido. La descripción de puestos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones...
    522 Palabras 3 Páginas
  • Investigacion De Descripcion De Cargo
    subordinados (sobre los que ejerce autoridad). EL ANÁLISIS DE CARGO: SE ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir para ejercer un puesto de trabajo especifico. Estos requisitos son los siguientes: * Requisitos intelectuales: Los requisitos intelectuales tienen que ver con las exigencias...
    2584 Palabras 11 Páginas
  • analisis de puesto
    Análisis de puesto[editar · editar fuente] Cuando las compañías establecen nuevas plazas dentro de su empresa es necesario que establezcan cuáles son las características de este puesto para que así los empleados potenciales puedan conocer qué destrezas o habilidades necesitan para ser elegidos y...
    1606 Palabras 7 Páginas
  • Responsabilidad social
    DISEÑO DE PUESTOS Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización, para ello los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener una fuerzade trabajo idónea sino también poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño del puesto requiere elementos...
    3267 Palabras 14 Páginas
  • Job Analysis
    Requerimientos del puesto y diseño de las organizaciones para lograr la productividad de los recursos humanos Relación existente entre los requerimientos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos. ¿Qué es un puesto de trabajo? Un puesto consiste en un conjunto de actividades...
    2997 Palabras 12 Páginas
  • descripción de puestos
     M E M O R I A D E E S T A D Í A DESCRIPCIÓN DE PUESTO DEL DEPARTAMENTO DE DIVISIÓN DE CUARTOS DEL HOTEL FÉNIX. EMPRESA: “HOTEL FÉNIX”GUADALAJARA PRESENTADO POR: ARISBETH GUADALUPE AVIÑA BARRETO PARA OBTENER EL TÍTULO DE: INGENIERÍA EN DESARROLLO...
    6261 Palabras 26 Páginas
  • Manuales administrativos
    paso del tiempo se van modificando en el desempeño mismo de las tareas, el creciente grado de especialización, como consecuencia de la división del trabajo, hace necesario el uso de una herramienta que establezca los lineamientos en el desarrollo de cada actividad dentro de una estructura organizacional...
    14967 Palabras 60 Páginas
  • Estadistica
    ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS INTRODUCCIÓN Debido a la división del trabajo y a la consecuente especialización funcional, las necesidades de recursos humanos de la organización ya sean cualitativas o cuantitativas se determinan mediante un esquema de descripciones y especificaciones de puestos. La...
    3794 Palabras 16 Páginas
  • analisis y descripcion de puestos
    FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN. CARRERA: ADMINISTRACIÓN. MATERIA: SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE CAPITAL HUMANO. TEMA: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS. EQUIPO NÚMERO: 1 INTEGRANTES: Badillo Estévez Alfredo. Cruz Ruiz Alejandra. Hernández Antonio Irma. Lemus Birrueta Enrique.* Muciño Gutiérrez...
    8287 Palabras 34 Páginas
  • el proceso de la investigacion
    TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Santiago PEREDA MARÍN Francisca BERROCAL BERROCAL Técnicas de Análisis y Descripción de Puestos en la Gestión por Competencias a) LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Podemos considerar...
    26404 Palabras 106 Páginas
  • Presupuesto
    com/apuntes/administracion_de_empresas/analisisydescripciondecargos/default.asp) DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se...
    2490 Palabras 10 Páginas
  • ELABORACION DE ANALISIS DE PUESTO
    DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTO…………..…………………………………….………..5 ELABORACION DE ANALISIS DE PUESTO……………………………………..……………...8 CONCLUSION…………………………………………………………………………………………..…10 BIBLIOGRAFIA……………………………………………..………………………………….……….11 INTRODUCCION El estudio del análisis de puesto y de su elaboración...
    1949 Palabras 8 Páginas