• Seleccion De Personal
    Selección de personal 1) DEFINICONES: Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos pasos específicos...
    8210 Palabras 33 Páginas
  • Psicologia laboral
    ENTREVISTA ENFOCADA SOBRE COMPETENCIAS (E.E.C.) LA ENTREVISTA, PIEZA FUNDAMENTAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN (Prof. Dr. Manuel Poblete Ruiz)   0.- INTRODUCCION En las entrevistas se recogen una serie de datos e informaciones, que, la mayor parte de las veces, resultan poco homogéneos y, por tanto,...
    6500 Palabras 26 Páginas
  • Concepto de Reclutamiento
    reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer...
    4161 Palabras 17 Páginas
  • ADMINISTRACION CAPITAL HUMANO
    LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Behavior Event Interview (BEI), Entrevista de Eventos Conductuales, Entrevista por Competencias y tambièn mal denominada Entrevista de Incidentes Crìticos. Realmente la técnica de los incidentes críticos fue diseñada por Jhon C. Flanagan en 1954 (1) cuando buscaba...
    2113 Palabras 9 Páginas
  • Investigación: proceso de admisión en una empresa turística.
    Analizaremos como es que se realiza el reclutamiento de personal en una empresa turística, u nos daremos cuenta que en geral es muy parecido a lo que se realiza comúnmente en cualquier empresa, solo que algunos de los requisitos son muy concretos, como por ejemplo, en un restaurante es indispensable que el cocinero...
    2597 Palabras 11 Páginas
  • Seleccion de personal
    INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………2 SELECCIÓN DE PERSONAL DEFINICIÓN …………………………………………………………………………………….................................3 OBJETIVO E IMPORTANCIA …………………………………………………………………………………………….3 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES………………………………………………………………………………………..5 EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ……………………………………………………………………...
    5958 Palabras 24 Páginas
  • Seleccion De Personal
    HUMANOS TEMA: CAPÍTULO IV: “SELECCIÓN DE PERSONAL” 19 MAYO 2011 SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de seleccionar al mejor candidato para un puesto es una de las decisiones más difíciles para una organización, ya que lo más importante es encontrar al personal más adecuado y calificado para...
    1703 Palabras 7 Páginas
  • Reclutamiento
    El proceso de selección de Cola Cola Hemos diseñado el proceso de selección de modo que dispongas de la oportunidad de conocer e interactuar con diferentes interlocutores de la empresa. De esta manera ambos podremos descubrir si The Coca-Cola Company es la empresa adecuada para ti. Todas las solicitudes...
    3074 Palabras 13 Páginas
  • Entrevista de selección
    OBJETIVO GENERAL A través del taller de Técnicas de Entrevista de Selección de personal se pretende desarrollar en los participantes las habilidades necesarias para entrevistar de manera efectiva e identificar las características personales de los posibles candidatos a ingresar a Organización Sahuayo...
    8686 Palabras 35 Páginas
  • Seleccion de Personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL  Es el proceso de determinar cual o cuales personas, de entre los solicitantes de empleo, son las que cumplen con los requisitos del puesto.  La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata.  La...
    1631 Palabras 7 Páginas
  • TRABAJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
     TRABAJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION   YENIS CORREA MUÑOZ JORGE LUIS NAVARRO C MARLENE ACOSTA BARRAGÁN TUTOR: JESÚS MERCADO FUNDESCOLOMBIA GALERAS-SUCRE MARZO 2 DE 2013 ...
    3119 Palabras 13 Páginas
  • El proceso de selección
    el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento...
    1062 Palabras 5 Páginas
  • Selecion Personal Num7 Williamns
    DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD. INGENIERIA EN EJECUCION DE CONTROL DE GESTION SEDE IQUIQUE [pic] INFORME N°7 SELECCION DE PERSONAL. ALUMNOS : CLAUDIA RAMOS...
    8162 Palabras 33 Páginas
  • Tecnicas de seleccion de personal
    Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo Barcelona. Curso: Técnicas de reclutamiento y Selección de Recursos Humanos. INSTRUMENTOS UTILIZADOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN. Facilitador: Participantes: ...
    3069 Palabras 13 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL
    ENTREVISTA ENFOCADA SOBRE COMPETENCIAS (E.E.C.) LA ENTREVISTA, PIEZA FUNDAMENTAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN (Prof. Dr. Manuel Poblete Ruiz) 0.- INTRODUCCION En las entrevistas se recogen una serie de datos e informaciones, que, la mayor parte de las veces, resultan poco homogéneos y, por tanto,...
    6417 Palabras 26 Páginas
  • Gerentes De Primera Linea
    determinada empresa. Los gerentes de primera línea no cuentan con la autoridad para supervisar a otros gerentes. También son denominados supervisores. Como ejemplos de gerentes de primera línea se podrían mencionar al jefe de producción de una empresa o el supervisor de una oficina. Transferencia de los Procesos...
    3579 Palabras 15 Páginas
  • proceso de selección de personal
    empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico.IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓNComo ya se menciono anteriormente, el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro...
    996 Palabras 4 Páginas
  • luli
    INTRODUCCION A la hora de realizar una entrevista de selección de personal, el objetivo no es otro que establecer una primera relación personal con el candidato, verificando así su competencia para el puesto de trabajo que nosotros ofrecemos. A su vez el entrevistador observara el aspecto...
    2389 Palabras 10 Páginas
  • Selección de persona
    2.- SELECCIÓN DE PERSONAL Las organizaciones para su normal y eficiente funcionamiento tienen que contar  con las personas adecuadas, en los lugares precisos. Dicho de otro modo lo esencial es contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo más importante de las organizaciones está constituido...
    6957 Palabras 28 Páginas
  • jose
    67 Reclutamiento, Selección y Contratación de Recursos Humanos Las adversas condiciones económicas en las que con frecuencia han tenido que desenvolverse llevaron a que la inmensa mayoría de las empresas latinoamericanas apliquen normas de selección que se han moldeado exclusivamente en el...
    8925 Palabras 36 Páginas