• subsistema
    Entrevista Es una conversación formal y profunda que conduce a evaluar la idoneidad del solicitante para el puesto. Permite la comunicación en dos sentidos: los entrevistadores obtienen información sobre el solicitante y el solicitante la obtiene sobre la organización. Es importante aclarar que...
    2196 Palabras 9 Páginas
  • El proceso de selección
    el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento...
    1062 Palabras 5 Páginas
  • Seleccion De Personal
    HUMANOS TEMA: CAPÍTULO IV: “SELECCIÓN DE PERSONAL” 19 MAYO 2011 SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de seleccionar al mejor candidato para un puesto es una de las decisiones más difíciles para una organización, ya que lo más importante es encontrar al personal más adecuado y calificado para...
    1703 Palabras 7 Páginas
  • Puntos claves en una entrevista de trabajo
    clave de la entrevista de trabajo Además de resultar crucial para lograr el empleo solicitado, la entrevista de trabajo suele ser un momento propicio para que el candidato conteste a algunas preguntas que, fuera de ese contexto, pueden ser tomadas como inapropiadas. Pero un seleccionador no las realiza...
    9501 Palabras 39 Páginas
  • Reclutamiento
    El proceso de selección de Cola Cola Hemos diseñado el proceso de selección de modo que dispongas de la oportunidad de conocer e interactuar con diferentes interlocutores de la empresa. De esta manera ambos podremos descubrir si The Coca-Cola Company es la empresa adecuada para ti. Todas las solicitudes...
    3074 Palabras 13 Páginas
  • Selecion Personal Num7 Williamns
    DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD. INGENIERIA EN EJECUCION DE CONTROL DE GESTION SEDE IQUIQUE [pic] INFORME N°7 SELECCION DE PERSONAL. ALUMNOS : CLAUDIA RAMOS...
    8162 Palabras 33 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL
    ENTREVISTA ENFOCADA SOBRE COMPETENCIAS (E.E.C.) LA ENTREVISTA, PIEZA FUNDAMENTAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN (Prof. Dr. Manuel Poblete Ruiz) 0.- INTRODUCCION En las entrevistas se recogen una serie de datos e informaciones, que, la mayor parte de las veces, resultan poco homogéneos y, por tanto,...
    6417 Palabras 26 Páginas
  • TRABAJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
     TRABAJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION   YENIS CORREA MUÑOZ JORGE LUIS NAVARRO C MARLENE ACOSTA BARRAGÁN TUTOR: JESÚS MERCADO FUNDESCOLOMBIA GALERAS-SUCRE MARZO 2 DE 2013 ...
    3119 Palabras 13 Páginas
  • talento humano
    preselección y selección de personal en las diferentes empresas a nivel nacional. Para ello es necesario solucionar la siguiente guía, que nos permitirá entender los temas para la respectiva socialización. Tabla de contenido Actividad 1 1. ¿En qué consiste la selección de personal? 2. Explique...
    6175 Palabras 25 Páginas
  • Principios de seleccion de personal
    PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL Es de primordial importancia, antes de describir el proceso, enfatizar tres principios fundamentales: COLOCACION Como ya se indicó anteriormente, es muy común estos teniendo en cuenta solamente un puesto en particular; pero parte de la tarea del seleccionador es tratar...
    6973 Palabras 28 Páginas
  • Gerentes De Primera Linea
    determinada empresa. Los gerentes de primera línea no cuentan con la autoridad para supervisar a otros gerentes. También son denominados supervisores. Como ejemplos de gerentes de primera línea se podrían mencionar al jefe de producción de una empresa o el supervisor de una oficina. Transferencia de los Procesos...
    3579 Palabras 15 Páginas
  • analisis administrativo
     Selección Resumen del capítulo 6, recursos humanos Profesor: Gerardo Rodríguez San José, marzo del 2006 Tomado del Libro: Administración de Recursos Humanos R. Wayne Mondy Robert E. Noe Novena Edición INDICE Introducción..........................
    8003 Palabras 33 Páginas
  • Investigación: proceso de admisión en una empresa turística.
    Analizaremos como es que se realiza el reclutamiento de personal en una empresa turística, u nos daremos cuenta que en geral es muy parecido a lo que se realiza comúnmente en cualquier empresa, solo que algunos de los requisitos son muy concretos, como por ejemplo, en un restaurante es indispensable que el cocinero...
    2597 Palabras 11 Páginas
  • proceso de selección de personal
    empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico.IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓNComo ya se menciono anteriormente, el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro...
    996 Palabras 4 Páginas
  • jose
    67 Reclutamiento, Selección y Contratación de Recursos Humanos Las adversas condiciones económicas en las que con frecuencia han tenido que desenvolverse llevaron a que la inmensa mayoría de las empresas latinoamericanas apliquen normas de selección que se han moldeado exclusivamente en el...
    8925 Palabras 36 Páginas
  • Entrevista de selección
    OBJETIVO GENERAL A través del taller de Técnicas de Entrevista de Selección de personal se pretende desarrollar en los participantes las habilidades necesarias para entrevistar de manera efectiva e identificar las características personales de los posibles candidatos a ingresar a Organización Sahuayo...
    8686 Palabras 35 Páginas
  • Pasos de la seleccion de personal
    PASOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL. Incorporar a la persona equivocada genera pérdidas de tiempo y costos para las empresas. Ese riesgo se puede minimizar si se toman en cuenta algunas cuestiones básicas en todo proceso de selección. En la actualidad es universalmente reconocida la importancia que tiene...
    5390 Palabras 22 Páginas
  • luli
    INTRODUCCION A la hora de realizar una entrevista de selección de personal, el objetivo no es otro que establecer una primera relación personal con el candidato, verificando así su competencia para el puesto de trabajo que nosotros ofrecemos. A su vez el entrevistador observara el aspecto...
    2389 Palabras 10 Páginas
  • Seleccion de personal
    III. SELECCIÓN DE PERSONAL La Administración de recursos humanos tiene como objeto una de sus principales funciones es la de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico. IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN Como ya...
    4430 Palabras 18 Páginas
  • Sellecion De Personal
    UNIVERSIDAD ATÓNOMA DE CHIAPAS SELECCIÓN DE PERSONAL Asignatura: Administración de recursos humanos. Catedrático: Domínguez Gordillo Moisés. Alumnas: ALEMÁN VÁZQUEZ ESTELA ALVARO ARCOS BELLANERI ALVARO PEÑATE CELIA DE LA CRUZ LÓPEZ MARÍA DEL CARMEN FONSECA MACÉS TREISI OSIRIS ...
    10945 Palabras 44 Páginas