• lavado de autos
    realizadas por Encuestas, están sujetas a las reglas y estándares de calidad para aquellas que sean realizadas por medio del teléfono, internet, la entrevista personal, o por escrito. Del mismo modo que en el resto de métodos de realización de encuestas, hay dos condiciones fundamentales para garantizar...
    1339 Palabras 6 Páginas
  • ESTRATEGIAS DE EVALUACION DIAGNOSTICA
    presenta un ejemplo de un instrumento para el registro y el análisis de los resultados obtenidos en una evaluación diagnóstica: 1= Sí dominó el ítem; 0= No dominó el ítem A continuación se enumeran cinco ejemplos de evaluación diagnostica: Pruebas estandarizadas y no estandarizadas ...
    2377 Palabras 10 Páginas
  • Ensayo entrevista a profundida
    Las entrevistas en profundidad implican hacer preguntas, escuchar y registrar las respuestas y posteriormente hacer otras preguntas que aclaren o amplíen un tema particular. •Las preguntas son abiertas y los entrevistados deben expresar sus percepciones con sus propias palabras. •Las entrevistasen...
    1501 Palabras 7 Páginas
  • Instrumentos Para Recoleccion De Datos
    NOMBRE: GADI NEFTALI HERRERA CARNE: 1121610 SECCION B INDICE INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………….2 ENTREVISTA…………………………………………………………………………………………………………..3 CUESTIONARIO……………………………… ……………………………………………………………………4 ESCALAS…………………………………… ………………*……………………………………………………7 ...
    2250 Palabras 9 Páginas
  • Seleccion del personal
    Selección como proceso de decisión y elección La selección es un proceso de comparación y elección se componen de pruebas psicotécnicas y entrevistas las cuales dan como resultado la decisión final de aceptar o rechazar a los candidatos para ocupar el cargo. Esta decisión es tomada por el jefe...
    2822 Palabras 12 Páginas
  • Marco Operativo
    de cuestionarios, confiado en la información que recibe en una entrevista con la persona encuestada. 1) Entrevistas estandarizadas. Recordemos que el término “standard” en inglés, quiere decir “uniforme”; por tanto, estas entrevistas utilizan un cuestionario con instrucciones uniformes, que el entrevistador...
    880 Palabras 4 Páginas
  • Preguntas De Seguridad Ciudadana Para Ser Incorporadas En Las Encuestas Nacionales De Victimización Y Percepción De Inseguridad
    RECOMENDACIONES PARA LA CAPACITACIÓN DE ENCUESTADORES 46 5 CRITERIOS MÍNIMOS PARA EL DISEÑO MUESTRAL 48 Sistema Regional de Indicadores Estandarizados de Convivencia y Seguridad Ciudadana Financiado con recursos del Banco Interamericano de Desarrollo Página 2 3 MANUALES PARA EL EQUIPO...
    25430 Palabras 102 Páginas
  • Selección de personal
    Finalidad 4.- Características 5.- Importancia 6.- Técnicas 6.1.- Tipos de Técnicas 6.1.1.- Entrevista (Definición) 6.1.1.1.- Tipos de Entrevistas 6.1.1.2.- Etapas de la Entrevista 6.1.2.- Prueba de Conocimientos (Definición) 6.1.2.1.- Tipos de Pruebas 6.1.3.- Prueba Sicométricas ...
    3501 Palabras 15 Páginas
  • La encuesta
    muestra de sujetos representativa de una población más amplia, que se lleva a cabo en el contexto de la vida cotidiana, utilizando procedimientos estandarizados de interrogación, con el fin de obtener mediciones cuantitativas de una gran variedad de características objetivas y subjetivas de la población...
    2152 Palabras 9 Páginas
  • Rtertre
    recogida de datos comúnmente usadas en ciencia, sociales son los intrumentos psicométricos y cuestionarios para la obtencióde respuestas estandarizadas, las entrevistas no estructuradas, diversos protc· colos y formularios de observación y la recogida de fuentes documentale, escritas y otros artefactos...
    11200 Palabras 45 Páginas
  • Ventajas y desventajas de las pruebas psicometricas
    psicométricas evaluan los atributos psicológicos de una persona, su personalidad y habilidades, este tipo de pruebas se utiliza durante el proceso de entrevista de trabajos para analizar a empleados potenciales. Pero hay que señalar que las pruebas psicológicas son ventajosas sólo en ciertas situaciones,...
    1810 Palabras 8 Páginas
  • seleccion de personal
    Índice Introducción Página 2 Entrevista preliminar Página 3 Solicitud de empleo Página 3 Investigación de referencia Página 4 Entrevista formal Página 4 Pruebas de empleo Página 5 Examen médico Página 7 Entrevista final Página 7 Contratación...
    1627 Palabras 7 Páginas
  • Entrevistas A Candidatos
    ENTREVISTAS A CANDIDATOS CARACTERISTICAS BASICAS DE LAS ENTREVISTAS Entrevista: es un procedimiento diseñado para obtener información de una persona a través de respuestas orales a preguntas orales. Entrevista de selección: procedimiento de selección diseñado para predecir el desempeño laboral...
    2220 Palabras 9 Páginas
  • Análisis conductual aplicado, resumen
    socialmente importante, y tener habilidades para emplear métodos de evaluación apropiados, e instrumentos específicos usados en esta disciplina. Por ejemplo, el especialista en problema de lectura, debe tener una completa comprensión de las conductas de lectura más importantes que un lector competente posee...
    2576 Palabras 11 Páginas
  • Un Diagnóstico De Autismo Infantil
    el caso concreto que nos ocupa estableceremos dos ejes en todo el proceso evaluativo, por un lado las entrevistas con la familia y por otro el trato directo con el sujeto. En cuanto a las entrevistas con la FAMILIA estableceremos tres momentos. 1.- Un primer encuentro en el que realizaremos una anamnesis...
    2339 Palabras 10 Páginas
  • Entrevista
    LA ENTREVISTA. Una entrevista es un dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar. EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese...
    652 Palabras 3 Páginas
  • Tecnicas De Recopilacion De Informacion
    como entrevistas, cuestionario, inspección de registros y observación. Cada uno tiene ventajas y desventajas.  Generalmente, se utilizan dos o tres para complementar el trabajo de cada una y ayudar a asegurar una investigación completa. A continuación se verán cada una de ellas. La Entrevista ...
    1072 Palabras 5 Páginas
  • Linea Del Tiempo De Modelos Atomicos
    LA ENTREVISTA Una entrevista es un dialogo entre dos personas (entrevistador y entrevistado), se hace una serie de preguntas con el fin de conocer mejor a una persona sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar, etc. Estas pueden ser reales o imaginarias, las reales presentan a una o más personas...
    897 Palabras 4 Páginas
  • custionario y entrevista
    clara y precisa. Consiste en un conjunto de preguntas formuladas en base a una o más variables a medir, donde se utiliza un formulario impreso estandarizado de preguntas, en el cual él contestante llena por sí mismo. El contenido de las preguntas de un cuestionario puede ser tan variado como los aspectos...
    2559 Palabras 11 Páginas
  • itesco
    descriptivo yexplicativoésta puede ser extensiva cuando se realizan muestras depoblaciones enterasintensiva cuando se concentra en cosas particulares. Ejemplo En qué forma los estudiantes de la ingeniera de sistemas computacionales emplean su tiempo libre, para la cualse seleccionó una muestra representativa...
    552 Palabras 3 Páginas