• Ejemplo de foda en Recursos Humanos
    1. FODA Definiciones web 1. El Análisis DAFO, también conocido como Matriz o Análisis 'FODA, es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas y su situación externa en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT. .....
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  • recursos humanos (FODA)
    1945,por diversas tensiones económicas y resentimientos políticos provocaron el conflicto que resulto ser más destructivo en términos Financieros y Humanos. Una causa fue el establecimiento de totalitarismo en Europa, los cuales consistían en el dominio de una sola persona en todo el Poder de un Pueblo...
    851 Palabras 4 Páginas
  • Anlisis foda de recursos humanos
    personal * Incrementar el perfil de los integrantes en la comunidad * Incrementar los vínculos del personal con la empresa Análisis específico de FODA de RRHH * FORTALEZAS * Excelente nivel técnico profesional del personal * El personal expresa claramente sus problemas * Alto...
    397 Palabras 2 Páginas
  • Analisis Foda De Recursos Humanos
    regionales no implica si o sí la necesidad de que los gobiernos locales lo presten. Entonces el debate se centra en el análisis del tamaño óptimo de las áreas servidas por cada gobierno local. • Enfoque normativo Rama asignación La descentralización en la rama asignación puede comprobarse es...
    6054 Palabras 25 Páginas
  • Foda recursos humanos
    Salud” hemos realizado acciones concretas en cinco áreas: 1. Productos 2. Educación en Salud y Nutrición 3. Fomento y Promoción de la Actividad Física 4. Alianzas Estratégicas e Investigación 5. Empresa Ejemplar Dentro del área de “Productos” hemos trabajado tanto en nuevos...
    2545 Palabras 11 Páginas
  • analisis foda de recursos humanos
    analisis foda de recursos humanos FODA (en inglés SWOT), es la sigla usada para referirse a una herramienta analítica que le permitirá trabajar con toda la información que posea sobre su negocio, útil para examinar sus  Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. También se le conoce como análisis...
    489 Palabras 2 Páginas
  • recursos humanos foda
     Universidad Autónoma de Chihuahua U.A.CH. Facultad de Contaduría y Administración Materia: Recursos Humanos INTRODUCCION El outsourcing o tercerización constituye un camino que está siendo crecientemente transitado por las compañías, movidas por la urgencia de crecer en la eficiencia...
    1001 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos - Foda
    12-13 Roles, Habilidades y Niveles……………………………………………………..…14-15 Existencia del Intra emprendedor………………………………………………………16 Teoría de las Relaciones Humanas……………………………………………………17 Cultura Organizacional………………………………………………………………18-19 Relación con el entorno, matriz de Incertidumbre…………………………………....20 Responsabilidad...
    6983 Palabras 28 Páginas
  • Aplicaciòn al area de recursos humanos
    INDICE INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO 2. SOCIALIZACIÓN Y ADAPTACIÓN DEL PERSONAL CAPITULO 3. APLICACIÓN EN LA EMPRESA EPM CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA WEBGRAFÍA INTRODUCCION La dinámica actual de los mercados ha obligado a las organizaciones...
    6247 Palabras 25 Páginas
  • Area De Recursos Humanos
    AREA DE RECURSOS HUMANOS A)las condiciones de admisión se refieren por lo general a cualidades facultades, salud y conocimientos que deben poseer los solicitantes La empresa “CERAMAT” Solicita personal capacitado para el area de finanzas en el cual se recibieron los curriculums vitae de los posibles...
    506 Palabras 3 Páginas
  • Area De Recursos Humanos
    Introduccion Como bien sabemos los recursos humanos son parte fundamental en una organizacion, es por eso que siempre se debe buscar el bienestar de los trabajadores para obtener a cambio un mejor desempeño de estos, sin embargo cuando esto no sucede se ve dañada la relacion que existe entre administradores...
    2297 Palabras 10 Páginas
  • Los Roles Del Area De Recursos Humanos
    los RRHH. Hacia una Organización Competitiva Experto Administrativo El profesional de recursos humanos que se caracteriza por este rol, se centra en diseñar y aportar procesos dentro del área de recursos humanos que sean eficientes. Estos procesos pueden estar dirigidos a la infraestructura organizativa...
    850 Palabras 4 Páginas
  • objetivo del area de recursos humanos
     RECURSOS HUMANOS Objetivo general Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimento de las normas y...
    290 Palabras 2 Páginas
  • politicas de area de recursos humanos
    Políticas Del Área De Recursos Humanos A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto...
    1394 Palabras 6 Páginas
  • Area de Recursos humanos
    AREA DE RECURSOS HUMANOS Para cumplir con los requerimientos de la reforma educativa, el sistema educativo debe prever la formación del recurso humano cuantitativa y cualitativamente necesarios. Tiene que ver con todos los procesos de desarrollo de recursos humanos desde su formación, acreditación...
    1024 Palabras 5 Páginas
  • Areas De Recursos Humanos
    -Comedor -Transporte de Personal -Servicios Medicos -Seguro de vida Depto. de Recursos Humanos Capacitación y Desarrollo: Se darán cursos de capacitación y se proporcionaran manuales para los subordinados para que puedan desempeñar...
    291 Palabras 2 Páginas
  • Futuro Del Area De Recursos Humanos
    sistema de enseñanza de su país. Su trabajo fue bien descrito como un esfuerzo por entender y explicar los alcances más amplios y altos del pensamiento humano, con el foco puesto en el desarrollo extremo de las capacidades intelectuales. Gardner es el autor de la teoría de las inteligencias múltiples, que...
    6364 Palabras 26 Páginas
  • Area De Recursos Humanos
    AREA DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a...
    4855 Palabras 20 Páginas
  • Implementacion De Un Area De Recursos Humanos
    ORGANIZACIONAL CORPORACION OBJETIVOS GENERALES AREA DE CAPACITACION OBJETIVO 1: Lograr que el personal obtenga las herramientas necesarias de análisis e interpretación para la adecuada toma de decisiones y conducta coherente a los lineamientos empresariales. AREA DE RELACIONES PERSONALES OBJETIVO 2: Lograr...
    890 Palabras 4 Páginas
  • Area de recursos humanos
    Objetivo del trabajo: Este trabajo tiene como objetivo describir el área de RECURSOS HUMANOS de una empresa su objetivo, estructura, las personas que lo componen y las principales funciones que desempeñan. RECURSOS HUMANOS Introducción: El éxito de toda organización depende de una serie...
    1728 Palabras 7 Páginas