• Ejemplo de foda en Recursos Humanos
    1. FODA Definiciones web 1. El Análisis DAFO, también conocido como Matriz o Análisis 'FODA, es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas y su situación externa en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT. .....
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  • Anlisis foda de recursos humanos
    personal * Incrementar el perfil de los integrantes en la comunidad * Incrementar los vínculos del personal con la empresa Análisis específico de FODA de RRHH * FORTALEZAS * Excelente nivel técnico profesional del personal * El personal expresa claramente sus problemas * Alto...
    397 Palabras 2 Páginas
  • Analisis Foda De Recursos Humanos
    regionales no implica si o sí la necesidad de que los gobiernos locales lo presten. Entonces el debate se centra en el análisis del tamaño óptimo de las áreas servidas por cada gobierno local. • Enfoque normativo Rama asignación La descentralización en la rama asignación puede comprobarse es...
    6054 Palabras 25 Páginas
  • Recursos Humanos - Foda
    12-13 Roles, Habilidades y Niveles……………………………………………………..…14-15 Existencia del Intra emprendedor………………………………………………………16 Teoría de las Relaciones Humanas……………………………………………………17 Cultura Organizacional………………………………………………………………18-19 Relación con el entorno, matriz de Incertidumbre…………………………………....20 Responsabilidad...
    6983 Palabras 28 Páginas
  • Foda recursos humanos
    Salud” hemos realizado acciones concretas en cinco áreas: 1. Productos 2. Educación en Salud y Nutrición 3. Fomento y Promoción de la Actividad Física 4. Alianzas Estratégicas e Investigación 5. Empresa Ejemplar Dentro del área de “Productos” hemos trabajado tanto en nuevos...
    2545 Palabras 11 Páginas
  • recursos humanos foda
     Universidad Autónoma de Chihuahua U.A.CH. Facultad de Contaduría y Administración Materia: Recursos Humanos INTRODUCCION El outsourcing o tercerización constituye un camino que está siendo crecientemente transitado por las compañías, movidas por la urgencia de crecer en la eficiencia...
    1001 Palabras 5 Páginas
  • analisis foda de recursos humanos
    analisis foda de recursos humanos FODA (en inglés SWOT), es la sigla usada para referirse a una herramienta analítica que le permitirá trabajar con toda la información que posea sobre su negocio, útil para examinar sus  Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. También se le conoce como análisis...
    489 Palabras 2 Páginas
  • recursos humanos (FODA)
    1945,por diversas tensiones económicas y resentimientos políticos provocaron el conflicto que resulto ser más destructivo en términos Financieros y Humanos. Una causa fue el establecimiento de totalitarismo en Europa, los cuales consistían en el dominio de una sola persona en todo el Poder de un Pueblo...
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  • Areas De Recursos Humanos
    -Comedor -Transporte de Personal -Servicios Medicos -Seguro de vida Depto. de Recursos Humanos Capacitación y Desarrollo: Se darán cursos de capacitación y se proporcionaran manuales para los subordinados para que puedan desempeñar...
    291 Palabras 2 Páginas
  • Areas de Recursos humanos
    AREA DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS : Conseguir y conservar un grupo humano de Trabajo, cuyas características vayan de acuerdo con los objetivo de la empresa. En el área de personal se realizan las actividades tendientes a coordinar y optimizar las actividades, los conocimientos, experiencias y competencias...
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  • Area De Recursos Humanos
    ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA FINES Y ACTIVIDADES Profe: EDUVIGES 6 B Integrantes: López Palomares Sara Osuna Landeros María Margarita Peralta Méndez Adrian Rodriguez Loaiza Edwin Alain Sillas Robledo Itzelh LAS ÁREAS DE LA EMPRESA Las áreas de actividad, conocidas...
    2684 Palabras 11 Páginas
  • Area de recursos humanos
    • ¿Define con tus propias palabras que es la administración de recursos humanos? Coordinar la participación de las personas dentro de una organización utilizándolas de igual manera como recursos para el logro de objetivos organizacionales, las personas sobresalen por ser un elemento vivo...
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  • Futuro Del Area De Recursos Humanos
    sistema de enseñanza de su país. Su trabajo fue bien descrito como un esfuerzo por entender y explicar los alcances más amplios y altos del pensamiento humano, con el foco puesto en el desarrollo extremo de las capacidades intelectuales. Gardner es el autor de la teoría de las inteligencias múltiples, que...
    6364 Palabras 26 Páginas
  • Area De Recursos Humanos
    AREA DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a...
    4855 Palabras 20 Páginas
  • Implementacion De Un Area De Recursos Humanos
    ORGANIZACIONAL CORPORACION OBJETIVOS GENERALES AREA DE CAPACITACION OBJETIVO 1: Lograr que el personal obtenga las herramientas necesarias de análisis e interpretación para la adecuada toma de decisiones y conducta coherente a los lineamientos empresariales. AREA DE RELACIONES PERSONALES OBJETIVO 2: Lograr...
    890 Palabras 4 Páginas
  • Area de recursos humanos
    Objetivo del trabajo: Este trabajo tiene como objetivo describir el área de RECURSOS HUMANOS de una empresa su objetivo, estructura, las personas que lo componen y las principales funciones que desempeñan. RECURSOS HUMANOS Introducción: El éxito de toda organización depende de una serie...
    1728 Palabras 7 Páginas
  • Procedimentos En El Area De Recursos Humanos
    ESPARTA ESCUELA DE HOTELERIA Y TURISMO DEPARTAMENTO DE SERVICIOS TURISTICOS ACTIVIDADES Y PROCEDIMIENTOS APLICADOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL “HOTEL FLAMENCO VILLAS & BEACH CLUB” Informe presentado como requisito parcial para optar al título de: “Técnico Superior en Administración...
    20449 Palabras 82 Páginas
  • Area De Recursos Humanos
    Elaboración de informe Esta actividad es realizada por el equipo auditor y el responsable de auditoría, con base en los hallazgos y conclusiones que obtenga el equipo auditor y que incluyan los lideres en su reporte. Este se organiza de acuerdo con los atributos y modelos establecidos, teniendo en...
    494 Palabras 2 Páginas
  • EVOLUCION DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
    Empiezo por definir los paradigmas, se entienden el conjunto de conceptos que conforman la estructura mental a través de la cual los seres humanos perciben tanto al mundo exterior y sus sensaciones, como sus experiencias personales. Este conjunto de conceptos es el producto de la experiencia,...
    1848 Palabras 8 Páginas
  • objetivo del area de recursos humanos
     RECURSOS HUMANOS Objetivo general Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimento de las normas y...
    290 Palabras 2 Páginas