Ejemplo De Foda Del Area De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

Implementacion De Un Area De Recursos Humanos

GENERALES AREA DE CAPACITACION OBJETIVO 1: Lograr que el personal obtenga las herramientas necesarias de análisis e interpretación para la adecuada toma de decisiones y conducta coherente a los lineamientos empresariales. AREA DE RELACIONES PERSONALES OBJETIVO 2: Lograr cohesión entre trabajadores. AREA DE BIENESTAR DE PERSONAL OBJETIVO 3: Alcanzar un nivel alto de identificación. AREA DE REMUNERACIONES OBJETIVO 4: Lograr un mayor control de los incentivos (comisiones) AREA DE RECLUTAMIENTO...

890  Palabras | 4  Páginas

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Los Roles Del Area De Recursos Humanos

Competitiva Experto Administrativo El profesional de recursos humanos que se caracteriza por este rol, se centra en diseñar y aportar procesos dentro del área de recursos humanos que sean eficientes. Estos procesos pueden estar dirigidos a la infraestructura organizativa, el entrenamiento, evaluaciones, premios, promociones y el manejo innovador del movimiento de los empleados en la organización. Este rol es el más tradicional de los recursos humanos y debe realizarse sin errores y funcionar con eficiencia...

850  Palabras | 4  Páginas

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Area De Recursos Humanos

AREA DE RECURSOS HUMANOS A)las condiciones de admisión se refieren por lo general a cualidades facultades, salud y conocimientos que deben poseer los solicitantes La empresa “CERAMAT” Solicita personal capacitado para el area de finanzas en el cual se recibieron los curriculums vitae de los posibles trabajadores de esta area. Con el fin de poder ver quienes de ellos posen las mejores características,habilidades para desarrolar la actividad encomendada. Basándonos en el ejemplo del curriculum N°986...

506  Palabras | 3  Páginas

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Conceptos y areas de Recursos Humanos

Estratégica de Capital Humano Numero de Ficha:1 Tema: Tarea Maestro: Lic. Guillermo Murillo 1) Concepto de RRHH: Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización ( con o sin fines de lucro y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y...

744  Palabras | 3  Páginas

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El area de recursos humanos

2. EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN (PARTE I) UNIVERSIDAD DE LEÓN PLANTEL SILAO LOGO Contenido 1 2 2.1 Antecedentes y Caracteristicas 2.2 Objetivos y Funciones de Área de R.H. www.themegallery.com 2.1 Antecedentes y Caracteristicas No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora...

992  Palabras | 4  Páginas

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recursos humanos foda

 Universidad Autónoma de Chihuahua U.A.CH. Facultad de Contaduría y Administración Materia: Recursos Humanos INTRODUCCION El outsourcing o tercerización constituye un camino que está siendo crecientemente transitado por las compañías, movidas por la urgencia de crecer en la eficiencia y eficacia de su gestión para sostener sus posiciones en los mercados globalizados e hipercompetitivos. A juicio de los autores, resulta imprescindible enfocar el proceso de toma de decisiones...

1001  Palabras | 5  Páginas

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politicas de area de recursos humanos

Políticas Del Área De Recursos Humanos A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto o rango. Las Políticas propuestas respecto a Recursos Humanos son: • Se contratará a todas las personas que cubran de manera puntual los requisitos del puesto al cual están solicitando. • Se...

1394  Palabras | 6  Páginas

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Area de recursos humanos

Objetivo del trabajo: Este trabajo tiene como objetivo describir el área de RECURSOS HUMANOS de una empresa su objetivo, estructura, las personas que lo componen y las principales funciones que desempeñan. RECURSOS HUMANOS Introducción: El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de recursos humanos, esfera que tiene que asumir grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión...

1728  Palabras | 7  Páginas

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Areas Del Departamento De Recursos Humanos

Asignatura:Administración de Recursos Humanos Tema:Las Áreas de Desempeño del Depto. de RR.HH | Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con...

1588  Palabras | 7  Páginas

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El Área De Recursos Humanos En Una Empresa

tan importante es el área de RRHH en una empresa? En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte mas compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos calificado, la importancia...

598  Palabras | 3  Páginas

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Recursos humanos un área estrategica

INTRODUCCIÓN A GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA Mayo 2009 Hoy en día, las áreas de Recursos Humanos, también llamadas Talento Humano, Gestión Humana, Capital Humano, mejor aún por el significado que contiene, han adquirido una fuerza especial, por entenderse como un área estratégica para el negocio. Un nuevo humanismo nace en las actividades y propósitos de esta gestión, cuyo rol estratégico, está en cabeza de cada uno de los líderes del negocio y no en el área misma, que pasa a ser de...

546  Palabras | 3  Páginas

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manual del area de recursos humanos

 MANUAL DEL AREA DE CAPITAL HUMANO ELABORADO POR CARLOS DE JESÚS HERNÁNDEZ VÁZQUEZ MATERIA CAPITAL HUMANO PROFESOR ARTURO HERNÁNDEZ ROMERO FECHA 11/03/2013 INDICE 1. INTRODUCCION ……………………………………………………………… 1 2. VISION DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………………… 1 3. ORGANIGRAMA DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………. 2 4. POLITICAS DEL AREA DE CAPITAL HUMANO……………………………….. 3 5. DIAGARAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN…………………………….4 6. DIAGRAMA PARA DAR DE BAJA...

687  Palabras | 3  Páginas

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Funciones Del Área De Recursos Humanos

Recursos Humanos • SERVICIOS AL PERSONAL Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en problemas relacionados a su seguridad y bienestar profesional. 1.- Actividades de esparcimiento Estudiar y resolver las peticiones que hagan los trabajadores sobre programas o instalaciones para su esparcimiento. 2.- Seguridad Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales...

747  Palabras | 3  Páginas

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recursos humanos (FODA)

Segunda Guerra Mundial Se desarrolla en 1939 y 1945,por diversas tensiones económicas y resentimientos políticos provocaron el conflicto que resulto ser más destructivo en términos Financieros y Humanos. Una causa fue el establecimiento de totalitarismo en Europa, los cuales consistían en el dominio de una sola persona en todo el Poder de un Pueblo. Regímenes totalitarios representativos en Europa. Italia: El Caudillo fue: Benito Mussolini, del Partido Fascista. Caract: Eliminación de...

851  Palabras | 4  Páginas

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Ejemplo proyecto recursos humanos

Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En los tiempos que vivimos se han dado cambios en la vida económica, política y social. También se han apreciado tendencias significativas en empresas y organizaciones. Transformaciones que buscan la...

1224  Palabras | 5  Páginas

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Ejemplo de foda en Recursos Humanos

1. FODA Definiciones web 1. El Análisis DAFO, también conocido como Matriz o Análisis 'FODA, es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas y su situación externa en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT. ... http://es.wikipedia.org/wiki/FODA MATRIZ DE LAS AMENAZAS, OPORTUNIDADES, DEBILIDADES Y FUERZAS ( FODA )  INTRODUCCION Dentro las herramientas que se posee en la toma de decisiones, la técnica...

6769  Palabras | 28  Páginas

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Un Plan De Recursos Humanos Ejemplo

PLAN DE RECURSOS HUMANOS. Organigrama EMPRESA EMPRESA EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN SIBMA MAR OLARES SIBMA MAR OLARES MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE MERCADOTECNIA DPTO. DE MERCADOTECNIA FUNCIONES: * AREA DE MERCADOTECNIA:...

524  Palabras | 3  Páginas

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Ejemplo de mof (recursos humanos)

Curso: Gestión de Recursos Humanos Nombre: María Gracia Dávila Figueroa Descripción y Perfil de puesto 1. Datos generales. * Nombre del puesto: Sub Gerente de Operaciones Masivas * Área: Gerencia de Soporte de Productos Masivos * Departamento: Operaciones Masivas * A quien reporta: * Gerencia de Soporte de Productos masivos * Puesto que tiene a cargo: * Supervisor de Emisión de Productos Masivos * Supervisor de Cobranza de Productos Masivos ...

1561  Palabras | 7  Páginas

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Ejemplo De Reporte Recursos Humanos

Lupita Rosales López 11133445 Maestro: XXXXXXX Mexicali, B.C., a 10 de septiembre de 2012 Introducción El objetivo del presente reporte es presentar el plan para reclutar, seleccionar y capacitar la vacante del nuevo puesto de Gerente de Recursos Humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A. Desarrollo Para elaborar el perfil de puesto adecuado a las necesidades de la vacante, es de suma importancia partir de la descripción del puesto, se define a esta técnica como:  el proceso de determinar,...

939  Palabras | 4  Páginas

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Desafios Eticos En El Area De Recursos Humanos

Desafíos éticos en las áreas de recursos humanos Que las áreas de RR.HH. cumplan con la legislación local no siempre significa que se desempeñen en forma ética. Charla del profesor de management James O'Toole en el Centro Makkula de Ética Aplicada a los Negocios de la Universidad de Santa Clara, San Francisco (EEUU). Parte 1/2. Traducc. LosRecursosHumanos.com Antes que nada, permítanme expresar mi idea principal en cuanto a la ética organizacional. La ética no tiene que ver con respuestas. La...

1667  Palabras | 7  Páginas

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La Gestion Del Recurso Humano En El Area De Rrhh

LA GESTION DEL RECURSO HUMANO EN EL AREA DE RRHH TANIA MARCELA GUERRERO GIL ESPECIALIZACION DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA MEDELLIN 2011 INTRODUCCION En el presente documento, expongo de manera resumida, lo que considero de de mayor relevancia respecto de las funciones y finalidad del área de Recursos humanos, tomando como centro el capital humano, pilar fundamental de una organización y como al gestionar de manera adecuada este capital...

1648  Palabras | 7  Páginas

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Importancia del area de recursos humanos en las organizaciones

[pic]Gutiérrez Sánchez Héctor Mauricio Dirección de Relaciones Laborales Dra. Martha Patricia Figueroa 28 de enero de 2011 ENSAYO Dentro del curso pude aprender la importancia que tiene la administración de recursos humanos dentro de las empresas ya que es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Las empresas son organizaciones que están compuestas por dos o mas personas que funcionan en equipo a efectos de alcanzar una...

1745  Palabras | 7  Páginas

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Funcion del area de recursos humanos de una empresa

Función del Área de Recursos Humanos en la Empresa El alma de una organización y por ende el recurso mas importante es el Trabajador, de este depende que la empresa pueda llevar a cabo sus actividades. De allí radica en que las empresas necesiten un área especializada que se dedique a los recursos humanos, a buscarlos, contratarlos, estimularlos, capacitarlos, motivarlos, preocuparse por su bienestar, evaluar su desempeño y removerlos. En torno a los recursos humanos gira la empresa, por que...

1236  Palabras | 5  Páginas

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RELACI N DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS AREAS

RELACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS AREAS Además de las ciencias del comportamiento, la administración de personal se basa también considerablemente en las contribuciones de los campos de la economía, leyes, estadística, ingeniería y el campo emergente de la administración. Economía: En este campo podemos mencionar a algunas áreas de la administración de personal que están relacionadas o que implican material relativo a la economía y estas son las siguientes: Reclutamiento de personal, Administración...

613  Palabras | 3  Páginas

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ejemplo de recursos humanos en el sistema de informacion

EJEMPLO CASO N°1 (sistema de información de datos) Una empresa había adquirido un computador mediano dentro de su programa de consolidación y aumento de eficiencia. La empresa estaba preocupada por bajar sus costos operativos, con el fin de competir en el mercado con precios más bajos y calidad superior de sus productos. El gerente del departamento de procesamiento de datos estaba realizando buen trabajo. Entre las aplicaciones, el departamento de procesamiento de datos realizaba el procesamiento...

1356  Palabras | 6  Páginas

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Relación entre el área de operaciones y recursos humanos

Relación entre el Área de Operaciones y Recursos Humanos Dirección de Operaciones: Las empresas internamente intentan organizarse de forma adecuada para gestionar su actuación en los mercados con el mayor éxito posible. La Dirección de Operaciones de una empresa, se encarga de administrar los recursos necesarios, para producir los bienes y servicios que ofrece dicha organización, aprovechando racionalmente los recursos para este fin. Definición de Operaciones: Para su adecuada comprensión...

610  Palabras | 3  Páginas

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AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos...

1196  Palabras | 5  Páginas

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funciones del area de personal recursos humanos

FUNCIONES DEL ÁREA DE PERSONAL 1 FUNCIONES PROPIAS AREA DE PERSONAL Funciones Gerenciales Técnicas Técnicas Propias Empleo Capacitación y Desarrollo Planeamiento de Carrera Compensaciones y Beneficios Administrativas Estratégicas Técnicas de Apoyo Función de Registros Medicina Laboral Administración de la Disciplina Administración de la Asistencia Seguridad e Higiene Comunicaciones Administración de Beneficios y Servicios Jurídico Laboral ...

745  Palabras | 3  Páginas

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“AUTOMATIZACION, CAPACITACION Y DIGITALIZACION EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS”

INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO CAROLINA GUTIERREZ TENORIO TEMA: “AUTOMATIZACION, CAPACITACION Y DIGITALIZACION EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS” INTRODUCCION La tecnología en la actualidad es pieza fundamental de nuestro acontecer diario, con esta herramienta tanto de trabajo como de comunicación, ocio y entretenimiento nos permite procesar datos a grandes velocidades, además contar con miles de funciones más como poder...

1219  Palabras | 5  Páginas

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importancia del área funcional recurso humano en la empresa

1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. En la era actual, las organizaciones se ven sometidas a retos y desafíos a los cuales tienen que responder con alto grado de creatividad y realismo. Los principales retos están dados por los logros científico-técnicos y la rápida aparición y aceptación de nuevos productos, mercados más agresivos y dinámicos, el crecimiento de las demandas sociales y la revolución de la informática y las comunicaciones. Tras estos cambios...

600  Palabras | 3  Páginas

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Ejemplo de un FODA

FODA del Sistema Propuesto. Fortalezas: El sistema propuesto proporciona ventajas a la institución tales como: Comunicación entre los departamentos de la institución, lo que permite que los procesos se realicen de manera rápida y eficaz. La implementación de una red (WEB o LAN) permite que se mantenga privacidad y protección contra intrusos, mediante el acceso de las terminales por medio de la dirección IP. Reducción de gastos de papelería al realizar algunos procesos por medio del sistema...

764  Palabras | 4  Páginas

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Ejemplo de foda

FODA. ANALISIS ESTRATEGICO F.O.D.A. DE LA EMPRESA WONG S.A FORTALEZ – F 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Estricto control sobre sus proveedores Servicio de reparto a domicilio Variedad y calidad de productos Variedad y calidad de servicios Fidelidad de clientes Estructura organizacional flexible Cubren segmentos A y B Buen seguimiento de los consumidores Buena segmentación de su mercado Lider del mercado 69% Colaboradores identificados con empresa Brinda entretenimiento y diversión 13...

1676  Palabras | 7  Páginas

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Creacion Del Area De Recursos Humanos De La Empresa Asl

REFERENCIAL 17 5.1. MARCO CONTEXTUAL 17 5.2. MARCO TEORICO- CONCEPTUAL 20 5.2.1. Funciones del Departamento de Gestión Humana 21 5.2.2. Composición del Departamento de Gestión Humana 26 5.2.3. Definición y funciones de las principales áreas que componen el Departamento de Gestión Humana 27 5.3. MARCO JURIDICO 6. DISEÑO METODOLÓGICO 34 6.1. TIPO DE ESTUDIO 6.2. METODO DE INVESTIGACION 34 6.3. FUENTES Y TECNICAS DE RECOLECCION ...

1741  Palabras | 7  Páginas

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Ejemplo planeación de la auditoria para el área de talento humano

PLANEACIÓN DE LA AUDITORIA PARA EL ÁREA DE TALENTO HUMANO “INSTITUTO DEL CORAZÓN DE IBAGUÉ” INTRODUCCIÓN El Planeamiento de la Auditoria garantiza el diseño de una estrategia adaptada a las condiciones de cada entidad tomando como base la información recopilada en la etapa de Exploración Previa. En este proceso se organiza todo el trabajo de Auditoria, las personas implicadas, las tareas a realizar por cada uno de los ejecutantes, los recursos necesarios, los objetivos, programas...

1532  Palabras | 7  Páginas

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Area De Recursos Humanos Dentro De La Organizacion De La Empresa

EL ELEMENTO HUMANO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA. Dentro de la organización de la empresa el área de recursos humanos es importante, desde luego con la adecuada elección del personal será lo que lleve a cumplir los objetivos establecidos y por supuesto al éxito de la empresa, al personal le interesa saber cómo cumplir con estas metas y sobre todo sentirse útil, lo lleva a que cumpla satisfactoriamente sus funciones y trabajar por un bien común, digamos...

513  Palabras | 3  Páginas

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Proyecto de Aduana Nacional de Bolivia área de Recursos Humanos

3.- Justificación 2 4.- Marco Teórico 4 Área de Recursos Humanos Diseñado en un Sistema de Base de Datos (ADUANA NACIONAL DE BOLIVIA) 4 Propósito del área de Recursos Humanos 6 Pronósticos tecnológicos de la organización 7 5.- Conclusiones 8 6.- Anexos 9 1.- PRESENTACIÓN: El propósito del presente proyecto es perfeccionar la eficiencia de un control adecuado de los recursos humanos para una organización en razón a un Sistema de...

1279  Palabras | 6  Páginas

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Foda, ejemplo

Análisis FODA General FORTALEZAS ·         Regularidad de la planta docente y no-docente, que en su casi totalidad está concursada. ·         Integración entre investigación y docencia: un alto porcentaje de los docentes (profesores y auxiliares) participa de proyectos de investigación. ·         Organización departamental, que garantiza la especialización de los docentes y hace más eficiente la asignación de los recursos presupuestarios. ·         Interdisciplinariedad: se llevan adelante...

1409  Palabras | 6  Páginas

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Fabula: y asi surgio el àrea de recursos humanos

Y ASI SURGIO EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA COLMENA Estaba cierto dia la abeja reyna supervisando los trabajos de su colmena, cuando se dio cuenta que el grupo de zanganos estaba holgazaneando como nunca los había visto, eso la puso muy molesta y quizo reprocharles el porque no estaban trabajando, asi que se dirigió hacia ellos, pero en el transcurso de su recorrido se dio cuenta que las obreras, que se supone deberían estar trabajando en una nueva colmena se hallaban platicando placenteramente...

841  Palabras | 4  Páginas

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Ejemplos De Formatos Para Uso De Recursos Humanos

Nombre, y puesto de la persona que proporciono la información:______________________________________ Sin mas por el momento agradezco su pronto respuesta y envìo del mismo al 55990616/24. Reciba un cordial saludo. Atentamente Lic. Recursos Humanos OFERTA LABORAL Presente Por este medio tengo el agrado de notificarle que ha sido aceptada en nuestra empresa para ocupar el puesto que a continuación se indica, así mismo hago mención de las condiciones laborales que le ofrecemos: ...

640  Palabras | 3  Páginas

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Ejemplos De Foda

De forma gráfica lo anterior: Figura 6: Análisis FODA del “Rincón de la carne”. Fuente: Elaboración propia. Análisis FODA cervecera Eriz Fortalezas Una de las principales ventajas internas que posee la cervecera Eriz es la preparación de una cerveza artesanal que a su vez posee la característica de imagen fina y elegante, gracias a su particular “packaging” diseñado por expertos en etiquetados y a su vez por la forma diferenciadora que se le dio a la botella. Otra característica que es...

1221  Palabras | 5  Páginas

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programa formativo de ventas ejemplo de formación de recurso humano

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ENKA SISTEMS DIRECCIÓN DE DIPLOMADOS DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO PROGRAMA FORMATIVO DE VENTAS PROFESORA DRA. RUTH SAMANTHA MACHUCA PONENTE LICDO. TRIANA ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS C.I.V- 10.827.301 CANTAURA 13 DE JUNIO DE 2.014 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN VENTAS EMPRESA TRIANA´S CORP PROGRAMA INTEGRAL PARA VENDEDORES Fecha pautada de inicio 15 de Junio...

1611  Palabras | 7  Páginas

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ejemplo foda

Análisis FODA “LA CORONA” Caso practico Antecedentes La fabrica corona es una de las empresas domestica mas aceptadas a nivel nacional. Fue fundada en 1920 con un equipo rudimentario y un local rentado. En 1925 se adquiere el primer predio en Coalcomán donde se instala la primera fábrica. Los hermanos González Padilla, originarios de Tepatitlán Jalisco, decidieron unirse para fabricar jabones de lavandería, estableciendo una pequeña planta en la ciudad de México, lugar en el que más se resentía...

1064  Palabras | 5  Páginas

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Recursos humanos

de Recursos Humanos para la empresa Aero Turbinas, México en los siguientes tres años. Se incluye un cuidadoso diagnóstico de la situación actual, tocando puntos como filosofía organizacional, análisis estratégico, objetivos, indicadores y clima organizacional; así como algunas generalidades sobre la empresa. | Índice I. Portada ………………………………………………………………………………………………………………… II. Índice ……………………………………………………………………………………………………………………. III. Planeación Estratégica de Recursos Humanos ...

1300  Palabras | 6  Páginas

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EJEMPLO DE FODA

 TALLER EN CLASES _HERRAMIENTA FODA Herramienta moderna para el análisis de la situación, cuatro estrategias alternativas Las 4 estrategias alternativas presentadas en FODA se basan en el análisis interno y externo de la empresa. 1. La estrategia DA (minimizar- minimizar), busca minimizar debilidades y amenazas se llama estrategia mimi-mini. Puede requerir que la compañía establezca una inversión conjunta, se atrinchere, o hasta se liquide. 2. La estrategia DO (minimizar – maximizar), busca...

524  Palabras | 3  Páginas

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ejemplo foda

FODA (análisis diagnóstico de la situación real de la Entidad) Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenazas a. Aspecto Infraestructura • Infraestructura interna (sala) adecuada y segura para el desarrollo de las actividades requeridas para el aprendizaje de los niños. • Sanitarios acorde a la edad de los niños e independientes de la escuela primaria. • Espacio propio de juegos independiente de la escuela primaria. • Aportes de entidades municipales para mantener el juego de patios libre...

666  Palabras | 3  Páginas

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Foda, ejemplo

calidad y experiencia 4. Personal Administrativo y de apoyo eficiente y responsable. 5. Amplia infraestructura funcional. 6. Nuevas metodologías de enseñanza mediante el uso de software, especializado para niños/as infantes. 7. Ambientes ecológicos, áreas de descanso y aire puro. 8. Padres de Familia integrados a la Institución y tarea educativa. 9. Flexibilidad en horarios de atención. 10. Estrecha relación entre padres, alumnos y maestros. 11. El aprendizaje de otra lengua (francés), para el desarrollo...

1007  Palabras | 5  Páginas

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ANALISIS FODA DE LAS DIFERENTES AREAS

ANALISIS FODA DE LAS DIFERENTES AREAS JUNTA GENERAL DE SOCIOS FORTALEZAS DEBILIDADES Tiene una buena capacidad de Produccion de su productos (CAFÉ-CACAO) Cuenta con una capacidad de adecuarse alos cambios drasticos de la sociedad (mundo globalizado).   Se cuenta con la experiencia producir café y cacao( negocio). Falta de conocimiento en la infraestructura del giro de negosio Escaso o Falta de compromiso fiel con la organización. Falta de identificacion con la organización          Escasez de conocimiento...

1239  Palabras | 5  Páginas

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Foda Ejemplo

cobertura, incursionando en casi todos los aspectos de la sociedad, la economía y la sustentabilidad. F4.Se cuenta con apoyo Institucional de varias dependencias. F5.Es el único doctorado en México que aborda la protección y el aprovechamiento de los recursos naturales de manera holística, en México (visión vanguardista de conservación de paisajes). F6.Los Departamentos Académicos del CIIEMAD cuentan con profesores del Núcleo Académico Básico, con líneas de investigación consolidadas y crean catarsis...

569  Palabras | 3  Páginas

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Ejemplo De Matriz Foda

Introducción. La matriz FODA; es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación actual de la empresa en este caso BIOMOLP, permitiendo obtener un diagnóstico preciso que permita tomar decisiones acordes para mejorar la función y producción de la Institución sin alterar los objetivos y política de la misma. El término FODA es una sigla conformada por las primeras letras de las palabras Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas; entre estas cuatro...

1542  Palabras | 7  Páginas

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ejemplo analisis Foda Iglesia

Un ejemplo de Análisis FODA Por Jaime Morales Herrera El siguiente Análisis FODA fue hecho basado en una iglesia de una de las denominaciones más grandes en Costa Rica en el año 2001. Espero sirva de ejemplo de este tipo de diagnóstico, y le sirva para aplicarlo en su propia iglesia. I. ANALISIS FODA FORTALEZAS 1. Actitud correcta del pastor hacia el grupo, dándole libertad para trabajar y desarrollarse. 2. Relación con otras iglesias de su misma denominación y sus grupos juveniles. ...

662  Palabras | 3  Páginas

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Ejemplo Foda

| |1- BAJAR EL TEMARIO EN SU PC PARA DESARROLLAR | |2- GRABAR EL DOCUMENTO CON EL NOMBRE: AV1 SU NOMBRE Y APELLIDO (EJEMPLO: AV1 MIRIAM RETAMAR) | |3- COLOQUE SU NOMBRE Y MATRICULA EN LA PRUEBA | |4- LA PRUEBA ES INDIVIDUAL. SI...

1083  Palabras | 5  Páginas

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Ejemplo foda

empresa Líder en la Producción y Venta del mejor Torito del Estado de Veracruz mediante la optimización y utilización de los mejores recursos con el proceso adecuado para lograr un producto de excelente calidad, consiguiendo la preferencia del público adulto. VISION ACTUAL Ser la mejor empresa productora de toritos, dentro y fuera de nuestro país con calidad humana y principios éticos, ofreciendo a nuestros clientes la distinción y atención que se merecen. PROPUESTA Aumentar nuestra producción...

1193  Palabras | 5  Páginas

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Recursos Humanos

Recursos Humanos Unidad 1 Definición de recursos humanos: Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. El área de recursos humanos es el área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Administración: Técnica encargada de la planificación organización de los recursos financieros, tecnológicos y humanos de una entidad. Administración de Recursos Humanos: Área encargada de...

1457  Palabras | 6  Páginas

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Ejemplo Foda

una sola ejecución. El problema de esta estrategia es su alto costo, aunque definitivamente tiene un enorme impacto y consigue un alto publicity. Un gran ejemplo de Marketing 360 grados lo encontramos en la campaña para Central Beheer. Las mejores campañas hoy en día son aquellas que logran integrar medios online con offline. Un buen ejemplo de ello lo realizó Central Beheer, una compañía de seguros holandesa que para su última campaña fabricó sets de accidentes (automóviles chocados, motocicletas...

1047  Palabras | 5  Páginas

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FODA ejemplos

oportunidad para solventar mis gastos personales y los de mi carrera 6.DA: Soy inseguro y no sabría de problemas donde solicite empleo según mi carrera. 1Estrategia: tener un buen empleo con mi capacidad intelectual y a pesar de que no conozco mi área laboral poder pagar el costo de mi carrera. 2Estrategia: ser perseverante aunque no tenga demanda de empleo pero estudiar más para ganar una beca y dejar de ser impuntual. 3Estrategia: no ser confiado por tener buenos profesores mejorar mis conocimiento...

947  Palabras | 4  Páginas

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Ejemplo De Foda

reconocida le ayuda mucho ya que al tener muchos puntos de venta es conocida por la mayoría del mercado. Pero si analiza mejor y combina una buena mercadotecnia con sus fortalezas llegara a acaparar mas parte del mercado | Al invertir mucho capital en sus recursos esto puede hacer que si en algún momento llegan a subir los precios afecte el costo de su producto que al a vez aumentara el costo de venta, esto puede alejar a los consumidores y si a esto se le agrega un mal servicio por parte de los empleados...

839  Palabras | 4  Páginas

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Ejemplo Foda

F.O. Diapositiva 6 MISION, VISION Y VALORES Es importante en la empresa que podamos definir: VALORES Como conseguiremos nuestras metas, con que tipo de equipo, con que relaciones con los demás y la sociedad que nos envuelve: 1. Calidad humana del equipo y formas de trabajar 2. Perspectiva hacia temas sociales o ecológicos 3. Calidad en los medios utilizados para la gestión diaria de la empresa. Mision vision valores.ppt MISION – VISION – VALORES / ANALISIS DA.F.O. Diapositiva...

1385  Palabras | 6  Páginas

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Recursos Humanos

 TRABAJO FINAL T5 2014-I ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DOCENTE : AGUILAR AMAYA EDGAR FREDDY INTEGRANTES : ALBÁN GUERRA EVELYN GONZÁLEZ GUEVARA, OLGA LLOCLLA ARANA, ROXANA RUIZ LÁZARO MERCEDES SALVADOR VÁSQUEZ, MILAGROS Tema : CATEGORIZACION DE PUESTOS Carrera : CONTABILIDAD Ciclo : G5KT Trujillo-Perú 2014- I PRESENTACIÓN En cumplimiento a lo dispuesto por...

1095  Palabras | 5  Páginas

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ejemplo de analisi foda

elaboración y cómo transformarlo en un cuadro de estrategias para nuestro desarrollo laboral.   Este es un ejemplo de un F.O.D.A. personal: Opciones estratégicas Para planificar las estrategias a seguir debemos pensar: ¿Cómo se puede detener cada debilidad? ¿Cómo se puede aprovechar cada fortaleza? ¿Cómo se puede explotar cada oportunidad? ¿Cómo se puede defender de cada amenaza? La Matriz FODA indica 4 estrategias producto de la combinación entre lo personal (Debilidades y Fortalezas) y el ámbito...

1103  Palabras | 5  Páginas

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Ejemplo Analiziz Foda

Análisis FODA “KIMBERLY CLARK MEXICO” Fortalezas potenciales de los recursos y capacidades competitivas Pose una poderosa estrategia, respaldada por buenas habilidades y conocimientos específicos en las áreas clave Una condición financiera poderosa; amplios recursos financieros para desarrollar el negocio, basado en el reporte trimestral que la BMV publica en su portal. Imagen de la marca, reputación de la compañía, respaldados por más de 70 años en el mercado mexicano. Liderazgo...

949  Palabras | 4  Páginas

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