• gestion del talento humano
    Artículo 1° Queda prohibido toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga...
    4150 Palabras 17 Páginas
  • temas
    viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en términos costos/beneficios, esto es, cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo, esperando...
    2595 Palabras 11 Páginas
  • Procesos de Retribución o Compensación
    componentes: 1. SALARIO BASE: Cantidad fija que recibe normalmente el empleado, en función del tiempo trabajado (semana, día, mes, hora, etc.). 2. INCENTIVOS: Programas diseñados para recompensar a los empleados por diferentes motivos. 3. PRESTACIONES: Son todas aquellas compensaciones financieras, monetarias...
    2782 Palabras 12 Páginas
  • Análisis propuesta económica.
    Análisis del texto “incentivos al empleo formal: una propuesta.” Por: Rodrigo Botero y Domingo Cavallo Febrero 1, 2010 En la lectura de la introducción al texto, se hace evidente los puntos importantes, dentro del trabajo de los dos actores. Una tasa de desempleo de dos dígitos constante desde 2003...
    1133 Palabras 5 Páginas
  • Parques Nacionales
    retroalimentación o reconocimiento de su desempeño en la organización. La compensación de personas incluye los procesos de: Remuneración e incentivos Beneficios y servicios REMUMERACIÓN Las personas que trabajan en las organizaciones lo hacen en función de ciertas expectativas y resultados, y...
    1412 Palabras 6 Páginas
  • Salario
    aplica a través de: * Incentivos y aumento de salarios * Calificación de meritos * Normas de rendimiento * Ascensos y promociones * Necesidades del trabajador: Se refieren a la justicia conmutativa y a la justicia social, no se puede desconocer la realidad social. * Posibilidades...
    2288 Palabras 10 Páginas
  • Las Compensaciones
    de los recursos humanos, que permanentemente busca obtener, mantener y desarrollar una fuerza laboral efectiva. El incentivo es un complemento de la compensación, junto con los beneficios y servicios adicionales Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración. la trascendencia...
    6191 Palabras 25 Páginas
  • Salarios, sueldos y remuneraciones
    pagadas semanales, quincenal o mensualmente. Ejemplo: los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario SUELDO: se define sueldo a los pagos realizados a los trabajadores sobre una base x hora, como retribución a un cargo o trabajo. Ejemplo: aquellos que prestan un servicio cobran un sueldo...
    1763 Palabras 8 Páginas
  • Compensaciones
    mismo tiempo caer en absurdos como, por ejemplo, el hipotético caso de que al gerente general del negocio se le asigne un sueldo de 5 dólares diarios, al gerente de producción 4, al jefe de contabilidad 3 y el mensajero 2. Como puede observarse en este ejemplo, los montos pagados distinguen, de alguna...
    5579 Palabras 23 Páginas
  • Administracion De La Compensacion
    esfuerzos personales con las estrategias generales de la empresa. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que...
    2286 Palabras 10 Páginas
  • Programas de incentivos
    INTRODUCCION El presente trabajo tiene como finalidad presentar de manera general la importancia de los programas de incentivos que poseen organizaciones públicas y privadas para recompensar el factor humano el cual es indispensable, ya que conforma un grupo de personas que entregan su trabajo, talento...
    4086 Palabras 17 Páginas
  • Contratacion y compensacion de personas
    patrón y por el trabajador, que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las condiciones de trabajo. 3.1.1 Marco jurídico laboral TRABAJO Es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad...
    3939 Palabras 16 Páginas
  • compensacion de personas
    COMPENSACION DE PERSONAS 1. REMUNERACIONES . Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad; ya que los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven...
    3060 Palabras 13 Páginas
  • SUELDOS Y SALARIOS
     1-cual es la finalidad de la investigacion salarial. La finalidad especifica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica...
    1195 Palabras 5 Páginas
  • resumen remuneraciones y beneficios parte 2 usal
    mérito: aumento periódico de la asignación básica según los niveles de rendimiento. Incentivos salariales: programas destinados a recompensar de manera variable. Prestaciones, retribuciones indirectas o beneficios que se otorgan por pertenecer a la empresa, pero que no son retribución propia del servicio...
    17524 Palabras 71 Páginas
  • contratacion y compensacion de las personas
    patrón y por el trabajador, que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las condiciones de trabajo.  3.1.1 Marco jurídico laboral TRABAJO Es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad...
    3860 Palabras 16 Páginas
  • Compensacion
    retroalimentación o reconocimiento de su desempeño en la organización. La compensación de personas abarcan temas como: la remuneración, los programas de incentivos y los beneficios y servicios: Remuneración Nadie trabaja gratis. Como socio de la organización cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación...
    2040 Palabras 9 Páginas
  • compensaciones
    HUMANOS 7 Manual de Procedimientos de Administración de los Salarios y Beneficios Económico – Sociales Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales CRÉDITOS GRUPO DE AUTORES: Lic. Reyna Castillo – Ex Directora División...
    15003 Palabras 61 Páginas
  • Licenciatura
    patrón y por el trabajador, que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las condiciones de trabajo. 3.1.1 Marco jurídico laboral TRABAJO Es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad...
    3856 Palabras 16 Páginas
  • ley de keyne
    Compensación salarial y beneficios sociales Todo proceso productivo solo es viable con la participación conjunta de diversos socios que contribuyeron con algún esfuerzo o actividad. Cada uno de estos socios de la organización contribuye con algo y tiene la expectativa de obtener un retorno por...
    5828 Palabras 24 Páginas