• temas
    empresas en disputa por los recursos humanos • Controles salariales exigidos por el gobierno • Altos impuestos atribuidos a las empresas Criterios para el planteamiento de servicios y beneficios sociales En una economía de empresa privada, el principio básico orientador debe ser: No ofrecer...
    2595 Palabras 11 Páginas
  • SUELDOS Y SALARIOS
    investigacion salarial . 4- cual considera usted que es el mejor metodo para aplicarlo a la investigacion salarial . 5- Explique el concepto de beneficios sociales. 6- porque es importante desarrollar planes de incentivo para los empleados. 7- menciones cuales planes de incentivo utilizan en la...
    1195 Palabras 5 Páginas
  • Contratacion y compensacion de personas
    clasifican en monetario o no monetarios Beneficios monetarios: beneficios concedidos en dinero generalmente a través de nómina los cuales generan prestaciones sociales: vacaciones, prima salarial, aguinaldo. Beneficios no monetarios: beneficios no financieros ofrecidos por ejemplo servicios...
    3939 Palabras 16 Páginas
  • Parques Nacionales
    el empleado de manera regular como salario mensual o salario por hora. El segundo componente son los incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño, por ejemplo : bonos y participación de los resultados, comisiones por ventas, comisiones por logro de...
    1412 Palabras 6 Páginas
  • Programas de incentivos
    ejemplo de este criterio. Tales incentivos son relativamente pequeños y buscan mantener un equilibrio salarial. 3. Recompensas relacionadas con el desempeño claramente excepcional. Estas recompensas exigen diferenciación en el desempeño y mejoramiento salarial con valor de motivación. Es el aumento...
    4086 Palabras 17 Páginas
  • Remuneraciones
    que recibe un empleado por su trabajo. Componentes: - Salario base: retribución por el tiempo que un empleado recibe regularmente. Puede ser pagada por horas, semanas, quincenas o meses. - Aumento por mérito - Incentivos salariales - Prestaciones o beneficios: por pertenecer a la...
    7037 Palabras 29 Páginas
  • contratacion y compensacion de las personas
    trabajo 2. Incentivos salariales: Programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño (bonos, etc.) 3. Beneficios: se conceden a través de varios programas (seguro de vida, transporte, restaurante, etc.)  3.3 Diseño del sistema de remuneración. El diseño del sistema de...
    3860 Palabras 16 Páginas
  • Análisis propuesta económica.
    productiva, abarataría la producción, pero seguirá siendo generador de desempleo- esta propuesta está sobre la base de mantener las contribuciones a las entidades que se benefician de los parafiscales. Teniendo en cuenta los costos de los incentivos a la inversión, teniendo en cuenta que el monto...
    1133 Palabras 5 Páginas
  • Salarios, sueldos y remuneraciones
    refleja en la organización. Para ello es necesario implementar * Los incentivos y los aumentos salariales * Clasificación de meritos * Normas de rendimiento * Los ascensos y promoción MERCADO SALARIAL DEFINICION: es el estudio de la estructura social, por medio de la investigación...
    1763 Palabras 8 Páginas
  • compensaciones
    , incentivos por permanencia, retiro voluntario, ascensos, promociones, convalidaciones, pensiones, jubilaciones, bono navideño, bono de productividad, Canasta navideña. Compensaciones Comprende el sistema de remuneraciones, beneficios económicos-sociales, incentivos y mejoras salariales que la...
    15003 Palabras 61 Páginas
  • administracion
    presente monografía se tocarán tres aspectos fundamentales que se encuentran inmersos en el texto de las compensaciones, estos son los temas de Remuneraciones, Incentivos y Beneficios sociales. CAPITULO I REMUNERACIONES Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida...
    5170 Palabras 21 Páginas
  • Compensación de personas
    que maneja cada empresa. En la presente monografía se tocarán tres aspectos fundamentales que se encuentran inmersos en el texto de las compensaciones, estos son los temas de Remuneraciones, Incentivos y Beneficios sociales. CAPITULO I REMUNERACIONES...
    5316 Palabras 22 Páginas
  • Salario
    tener en cuenta otros aspectos importantes del sistema de recompensas al personal: beneficios sociales, estímulos e incentivos al desempeño    de los empleados, oportunidades de crecimiento profesional, garantía de empleo (estabilidad en la empresa), etc. Incentivos Son pagos hechos por la...
    2288 Palabras 10 Páginas
  • Las Compensaciones
    % de los costos totales en empresas de manufacturas o de servicios. En algunos casos, los costos laborales (incluido salario y prestaciones sociales) llegan a 80% del presupuesto de gasto. 1. Remuneración básica: salario mensual o salario por hora. 2. Incentivos salariales: programas...
    6191 Palabras 25 Páginas
  • Escala salarial ecuador
    base, otros pagos fijos (legales y contractuales), la remuneración variable o incentivos y los beneficios o pagos en especie. El paquete salarial quedaría entonces conformado de la siguiente manera: Las compensaciones pueden clasificarse en directas o indirectas. Dentro del paquete...
    2594 Palabras 11 Páginas
  • Compensaciones
    que le dio la gerente fue la siguiente: 4: Compensaciones no financieras, 3: Remuneración básica, 2: Beneficios sociales y 1: Incentivos salariales La importancia que le dieron los RF fue: 38%: Remuneración básica, 25%: Incentivos salariales, 21%: Beneficios sociales y 15%: Compensaciones no...
    5579 Palabras 23 Páginas
  • Licenciatura
    concedidos en dinero generalmente a través de nómina los cuales generan prestaciones sociales: vacaciones, prima salarial, aguinaldo. Beneficios no monetarios: beneficios no financieros ofrecidos por ejemplo servicios ventajas o facilidades para los usuarios como: restaurante o cafetería para los...
    3856 Palabras 16 Páginas
  • notaria
    presente monografía se tocarán tres aspectos fundamentales que se encuentran inmersos en el texto de las compensaciones, estos son los temas de Remuneraciones, Incentivos y Beneficios sociales. CAPITULO I REMUNERACIONES Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida...
    5170 Palabras 21 Páginas
  • Administrador de empresas
    mercado.  Ahorrar cuanto sea posible, especialmente en lo referente a cargas sociales y gestión de algunos beneficios particulares, tales como seguros, pensiones, etc. 1.4 VENTAJAS DE LOS INCENTIVOS Dentro de las ventajas del pago de incentivos podemos enumerar las siguientes situaciones, las cuales...
    21165 Palabras 85 Páginas
  • Administracion De La Compensacion
    promoción, escalafonamiento, méritos del empleado * Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento...
    2286 Palabras 10 Páginas