Ejemplo De Incentivos Salariales Y Beneficios Sociales ensayos y trabajos de investigación

suplir sus necesidades. . Plan para incentivos Analiza y/o completa la información requerida en el formulario establecido para tales efectos, conforme el tipo de compensación salarial solicitada, tanto para funcionarios (as) administrativos (as) en propiedad como interinos. Ingresa al Sistema de Información de Recursos de Recursos Humanos y verifica la información requerida para el estudio. Verifica los requisitos normativos que regulan la compensación salarial así como lo establecido en el Manual...

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MODULO: CALCULO DE BENEFICIO SALARIALES 1) Que es Salario Eficacia Atípica explique R: Según el art. 133 LOT PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrán...

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cuando hubo un incremento de 400%, al pasar de Bs 15 a Bs 75. Durante la última década el índice inflacionario ha acumulado 211 por ciento (1999-2008), mientras que el salario mínimo se ha incrementado en 867 por ciento, con lo cual los aumentos salariales han logrado superar significativamente la inflación acumulada. Salario en relación con el dólar: Para 1989 el salario mínimo en Venezuela con relación al valor del dólar se ubicaba en 139 dólares, de acuerdo a los cálculos del Banco Central de...

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Beneficios e incentivos: A fin de contribuir con el desarrollo económico integral del país, la ley de impuesto sobre la renta y otros Decretos del Ejecutivo Nacional, establecen una serie de incentivos fiscales, dentro de los cuales se pueden citar como fundamentales, los desgravámenes y rebajas de impuesto para determinados contribuyentes. Artículo 57 de la ley. Asimismo contempla la ley de impuesto sobre la Renta, desgravámenes y rebajas de impuesto para las personas naturales, especialmente para...

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INTRODUCCIÓN Los beneficios sociales tienen gran importancia para los trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde las remuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para sustentar una vida digna. La importancia de los beneficios sociales se acrecienta cuando se trata de prevenir la situación de desempleo y de proteger a quienes llegan a su edad de jubilación. Los beneficios sociales son de suma importancia tanto para la empresa como para el trabajador; éstos se benefician de las propuestas...

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especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Remuneración básica está representada por el salario, ya sea mensual o por horas. Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño Beneficios Los beneficios, casi siempre denominados remuneración indirecta. se conceden a través de varios programas (vacaciones, seguro de vida, transporte subsidiado, restaurante subsidiado, etc.). Compensaciones...

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Los incentivos pueden ser de diferentes tipos como: salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, aumento de sueldo y prolongación de vacaciones, entre otros. Las oportunidades en las que se pueden dar estos estímulos son variadas. Generalmente, se usan cuando se sobrepasa las metas, se ha cumplido eficazmente con un determinado trabajo o en celebraciones, como, Navidad, fiestas patrias, donde se entregan los llamados “aguinaldos”. Los beneficios sociales...

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El término beneficio es una palabra que da cuenta de aquel elemento, producto o servicio que se entrega a una persona para su bien. El beneficio puede tomar dimensiones concretas (por ejemplo, un pago en dinero) o puede ser también abstracto (por ejemplo, al darse el beneficio o prioridad de palabra a una persona antes que a otra). Siempre la palabra beneficio implica algún tipo de bien, que podrá ser más o menos desinteresado, pero que busca mejorar la calidad de vida de aquel que lo recibe. ...

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se presentara el concepto de beneficios sociales en organizaciones o desde la perspectiva económica llamadas empresas, para eso se definirá un conjunto de conceptos para realizar una idea central de estos organismos para poder relacionarlos con la importancia de los beneficios sociales, los cuales se asocian directamente a los que realizan las labores que generan la productividad a estas. Las empresas en la actualidad ofrecen diferentes tipos de beneficios sociales, estos serán presentados en un...

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Beneficios salariales no remunerativos Tiene carácter no remunerativo, cuando no está sujeta a esos descuentos y no se la tiene en cuenta para ningún fin; el caso típico son las asignaciones familiares que percibe el trabajador por hijo, escolaridad, nacimiento, entre otros...  Reseña histórica de las prestaciones sociales en Vzla Las prestaciones sociales en el marco legal venezolano, son consideradas de manera puntual por la constitución de la república bolivariana de Venezuela en su artículo...

584  Palabras | 3  Páginas

Introduccion Los beneficios Sociales son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, orientados a ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Pueden financiarse, parcial o totalmente, por la empresa. No obstante, constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza de trabajo dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad. En la actualidad, los servicios y beneficios sociales, además del aspecto competitivo en el...

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Beneficios Sociales Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: • Los servicios de comedor de la empresa. • El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos...

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BENEFICIOS SOCIALES CONCEPTO Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios sociales están estrechamente relacionados con aspectos de la responsabilidad social de la organización. Los orígenes y el desarrollo de los planes de beneficios...

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BENEFICIOS DE TENER UNA ESTRUCTURA SALARIAL TÉCNICAMENTE OBTENIDA. Por Jorge Alonso barco B. Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano Introducción En la gestión del capital humano intervienen múltiples variables que correlacionadas forman una compleja red de relaciones y comunicaciones que deben ser monitoreadas constantemente en las organizaciones para evitar se desaprovechen los valiosos talentos que tienen todas las personan que la conforman. Es necesario entonces que la compañía...

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EJEMPLOS DE INCENTIVOS FUNDAMENTALMENTE MATERIALES Pagos Pago de una suma fija. Ascensos (con un incremento en el salario). Aumentos (con o sin ascenso). Gratificación por méritos Pago de bonificaciones (por desempeño, asistencia u otra acción). Pago de incentivos. Participación en las ganancias (incluyendo la opción de comprar acciones a precio diferencial). Pago indirecto (por ejemplo, cupones de regalos). Concursos (un sólo pago). Pagos determinados al azar (por ejemplo, sorteos, loterías) Beneficios...

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Beneficio Social Los beneficios sociales son una herramienta clave para aumentar el compromiso de los trabajadores en empresas que buscan mejorar sus resultados. Nuestros productos de beneficio a empleados mejoran el día a día en la empresa, además de contar con ventajas fiscales para los empleados. Así, además de motivar, retener talento e incrementar la productividad, la implantación de nuestros beneficios sociales se transforma directamente en un aumento del poder adquisitivo para los empleados...

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Tema: James Watt: Inventor de la máquina de vapor y Mathew Boulton (Inglaterra): Procedimientos estandarizados de operación, especificaciones, métodos de trabajo, planeación, incentivo salarial, tiempos estándares, seguros mutuos a los empleados, utilización de la auditoria. James Watt: Nació en Greenock, Escocia en 1736, hijo de un contratista y armador; se inicia en matemáticas a los 14 años, sin mostrar cualidades extraordinarias, pero adquirió gran habilidad en el taller mecánico de su padre...

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JUNIO” NOMBRE: CHUGCHILAN LUIS CURSO: 6TO CONTABILIDAD TEMA: LOS BENEFICIOS SOCIALES DRA: GARZON .G. ORÍGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales se deben a los siguientes factores: 1.     Actitud del empleado en cuanto a beneficios sociales. 2.     Exigencias de los sindicatos. 3.     Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno. 4.     Competencia entre las empresas en la disputa...

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Contenido INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVOS 4 Objetivo General 4 Objetivos Específicos 4 INCENTIVOS 5 Incentivos para gerentes y ejecutivos 5 Incentivos económicos: 5 Incentivos no económicos: 5 Incentivos para los profesionales 6 Incentivos económicos: 6 Incentivos no económicos: 6 Incentivos organizacionales 7 Incentivos no económicos: 7 INTRODUCCIÓN Los incentivos son elementos o instrumentos que estimulan y motivan a los colaboradores de una empresa. Todo miembro de una organización...

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Definición de Beneficios Sociales Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Orígenes de los Beneficios Sociales Se deben a los siguientes factores:  Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron...

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es conforme y que queda totalmente satisfechos los beneficios que me acuerdan las leyes sociales en vigencia, no teniendo reclamo alguno que formular ni responsabilidad que exigir otro concepto de Compañía por los servicios prestados ni por ningún ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------EM PRESA T RABAJADOR Page 2 Ernesto Manfredi Gagliuffi BENEFICIOS SOCIALES La remuneración, en muchos casos, es solo parte de...

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BENEFICIOS SOCIALES. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:  Los servicios de comedor de la empresa.  Los vales del almuerzo, hasta un...

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------------------------------------------------- BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS El Paragrafo tercero del articulo 133 LOT pone limites a la tendencia salarial omnicomprensiva que podria desprenderse de la amplia definicion de Salario contenida en la primera parte de dicho articulo. Asi señala como beneficios sociales no remunerativos los siguientes: 1. Los servicios de comedores, provision de comida y alimento y de guarderias infantiles, 2. Los reintegros de gastos medicos, farmaceuticos...

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BENEFICIOS SOCIALES DÉCIMO TERCER SUELDO O BONO NAVIDEÑO CUANTÍA: Una remuneración equivalente a la doceava parte de la retribución que hubiere percibido el trabajador durante el año calendario respectivo. BASE DE CÁLCULO: Todo lo percibido por el trabajador, considerando las siguientes exenciones: Aportes al IESS Ingresos por Fondo de Reserva Ingresos por Jubilación Indemnizaciones Laborales Vacaciones anuales Beneficios de orden social Decimocuarta Remuneración FECHA DE PAGO: Hasta...

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Objetivos Motivar a los empleados al desarrollo del trabajo, para que el desempeño laboral cumpla con los objetivos y metas previstas. Reconocer o premiar a los empleados o grupo de empleados que se destaquen en sus labores. ¿Qué es un plan de incentivo? Es un conjunto de instrumentos para motivar el buen desempeño de los empleados en la empresa. Pueden ser: Pecuniarios y No pecuniarios. Pecuniarios: son los relativos al dinero líquido (bonos, aumentos etc) No pecuniarios: Estarán conformados...

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salario: una considerable parte de la remuneración total esta constituida por beneficios sociales y servicios sociales. 1. ¿Qué es remuneración directa y remuneración indirecta? La remuneración directa es el salario. Y es proporcional al cargo ocupado. La remuneración indirecta son los servicios y beneficios sociales y es común para todos los empleados independientemente del cargo ocupado. 2. Defina beneficios sociales Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas...

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TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida: En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc. Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc. CLASIFICACIÓN DE PLANES DE SERVICIOS YBENEFICIOS SOCIALES Se pueden clasificar de la siguiente...

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INVESTIGACION BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACIONES BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACIONES LA CONSTITUCION DEL ESTADO Y LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR SUS ALCANCES Es indudable que la sola lectura del artículo 24° de la Constitución del Estado nos indica que Beneficios Sociales y Remuneraciones son conceptos distintos o uno involucra al otro. Para un mejor entendimiento veamos que prescribe el anotado artículo 24° C.E.: “El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene...

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empresas de la competencia. POLÍTICA SALARIAL Es el conjunto de principios que ayudan a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica, ya que debe ir actualizándose de acuerdo a las diferentes acontecimientos que se pueden presentar dentro y fuera de la organización; debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados;...

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Beneficios Sociales Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Los planes de beneficios sociales son variables y van de acuerdo a la empresa que los ofrece entre ello tenemos planes de pensión compartidos, dedicar...

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Beneficios Sociales del trabajador en Ecuador Horas suplementarias Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00. Forma de Cálculo de horas suplementarias: La forma de calcular las horas suplementarias, consiste en dividir la remuneración mensual para 240  obteniendo...

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1- Describa en forma breve el modelo del proceso de comunicación, y de un ejemplo que se ajuste a dicho diagrama. Emisor: es uno de los conceptos de la comunicación, de la teoría de la comunicación y del proceso de información. Técnicamente, el emisor es aquel objeto que codifica el mensaje y lo transmite por medio de un canal o medio hasta un receptor, perceptor y/u observador. En sentido más estricto, el emisor es aquella fuente que genera mensajes de interés o que reproduce una base de datos...

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Beneficios sociales no remunerativos Toda suma que integra el salario puede o no tener carácter remunerativo. Es remunerativa cuando está sujeta de los descuentos de la previsión y la seguridad social; cuando está sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obra social. Estas sumas son las que se tienen en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una indemnización por despido o por un accidente de trabajo y para el cálculo del haber jubilatorio. Tiene carácter no remunerativo, cuando...

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Incentivos y Beneficios Tributarios en la Amazonía Ley de Promoción de Inversión en la Amazonía La Ley No. 27037 (en adelante, "la Ley") y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No. 103-99-EF han establecido una serie de disposiciones que otorgan determinados beneficios e incentivos tributarios a las empresas ubicadas en dicha zona. Impuesto a la Renta: 1.1 Tasas Reducidas y Exoneración : Con relación al Impuesto a la Renta de tercera categoría, la citada Ley establece una tasa del 10%...

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LA NIVELACIÓN SALARIAL EN LOS ASISTENTES SOCIALES En mayo 18 de 1992 se expide la Ley 4ª mediante la cual se le señalan al Gobierno Nacional los objetivos y los criterio que debe tener en cuenta para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos y no se olvide que la razón precisa y exacta aparece fundamentada en los literales e y f del numeral 19 del artículo 150 de la Constitución Nacional. Es decir, que este es el punto de partida para permitirle al órgano ejecutivo...

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INTRODUCCION Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Los problemas sociales que se han puesto de manifiesto en los últimos años no son, por cierto, verdaderamente nuevos. Ni el descenso en los salarios...

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[pic] PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES TALLER DE REMUNERACIÓNES Y BENEFICIOS [pic] [pic] PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES Los planes de beneficios sociales se relacionan con ciertas necesidades del ser humano que las empresas buscan cubrir para que los empleados logren la satisfacción de las necesidades tanto higiénicas y ambientales como motivacionales. Estos planes buscan brindar seguridad y comodidad al trabajador, el que también puede...

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de producción. • Mejores relaciones públicas con la economía local. LOS “BENEFICIOS SOCIALES” PARA LOS TRABAJADORES Desde hace mucho tiempo, y sin éxito hasta ahora, se han venido discutiendo varios proyectos de ley que hablan de la conveniencia o no de que determinadas empresas no paguen “beneficios sociales” a sus trabajadores. Sin embargo, parece que todos dan por sentado que los llamados “beneficios sociales” sí existen y que además están conformados más o menos por los siguientes conceptos:...

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 Beneficios Sociales Empleados: Fondo de Reserva: ¿Qué es el fondo de reserva? Según el Art. 196 del Código de trabajo Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo. Decimotercera remuneración: Art. 111.- Derecho...

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El Beneficio Social de la Indeminización por tiempo de servicios (Analisis del estudio jurídico Moreno Baldivieso, Dr. Juan Pablo Zegada, comentado por Mariana Paz, en color rojo) Son diversas las disposiciones legales que regulan el tratamiento de la indemnización por tiempo de servicios en materia laboral. En el presente artículo mencionaremos e interpretaremos las disposiciones más importantes que regulan la indemnización por tiempo de servicios (Arts.13 y 16 de la Ley General del Trabajo...

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Derechos sociales Sobre los derechos sociales existe una diferencia y se señala que existen derechos sociales fundamentales, que son aquellos derechos que están expresamente estatuidos en la Constitución y los derechos fundamentales de prestación, que son los derechos prestacionales adscritos interpretativamente a los derechos de libertad e igualdad. Señala, además, que los derechos sociales son derechos del individuo frente al Estado o que podrían ser también obtenidos de particulares, si los...

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Conceptos de beneficios sociales Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como los pagos adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios y servicios sociales incluyen variedad de comodidades y ventajas pdrecidas por la organización, como asistencia medico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación, subsidiada, tranposte...

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Cedido por UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. www.uch.edu.ar/rrhh Título: Administración de Remuneración e Incentivos Aportado por: AGÜERO, JIMENA LUCERO, CARLOS MARTOS, MARIANA RENALIAS, CECILIA INGALLINA, JULIETA RODRIGUEZ, ALICIA FORNES, CECILIA INDICE REMUNERACIÒN: 3 SALARIO: 3 EL SALARIO PARA LAS PERSONAS 4 EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES 4 CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS 4 SISTEMA DE REMUNERACIÓN 5 COMO ESTABLECER LOS NIVELES DE REMUNERACIÓN 7 ...

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CUADRO DE BENEFICIOS SOCIALES FONDO DE RESERVA ¿Quiénes tienen derecho? VACACIONES ANUALES Período de Cálculo Forma de Cálculo Base de Cálculo Fecha de Pago Base Legal Todos los trabajadores que Todos los trabajadores que han cumplido un año de han cumplido un año de trabajo para el mismo patrono trabajo para el mismo, caso contrario pagar proporcional 1ro. De julio del año anterior Año de servicios al 30 de junio del año en curso. La 12ava parte de lo recibido La 24ava parte de lo recibido...

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COMPENSACION Y BENEFICIOS SOCIALES 5.1 El salario.- es la retribución en dinero o su equivalente que el empleador paga al empleado por el cargo que este ejerce y por los servicios que preste durante un tiempo determinado. Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no financieras y las financieras pueden ser directas o indirectas. Salario directo Directa Premios Comisiones Financiera Vacaciones Indirecta (salario indirecto) Gratificaciones ...

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Beneficios sociales y legales Diferentes Factores 1. Actitudes del empleado en cuanto a los beneficios sociales 2. Exigencia de los sindicatos 3. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno. 4. Competencia entre las empresas que se disputa por los recursos humanos ya puede ser para atraerlos o mantenerlo. 5. Controles salariales ejercicio indirectamente por el mercado mediante la compensación en los precios de los productos o servicios. 6. Impuestos fijados a la...

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CAPITULO 10 PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES Una considerable parte de la remuneración total está constituida por beneficios sociales y servicios sociales. Estos beneficios y servicios sociales constituyen costos de mantenimiento de personal. La remuneración directa –el salario- es proporcional al cargo ocupado, en tanto que la remuneración indirecta –servicios y beneficios sociales- es común para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado. Algunas empresas han desarrollado planes diferentes...

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PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES. Los beneficios sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones, financiando ésta en forma parcial o total, constituyendo medios indispensable para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad. ORIGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES. La historia de los servicios y beneficios sociales es reciente y están íntimamente...

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 Curso: Economía Ambiental Tarea 5 INTRODUCCION El análisis Costo Beneficio debe incluir un resumen ejecutivo donde se presente de manera breve los aspectos más relevantes, como lo son: las necesidades a cubrir o la problemática que se pretende resolver, las razones por la que la solución escogida es la más conveniente para resolver dicha problemática mencionando sus indicadores de rentabilidad y los riesgos asociados a su ejecución. El crecimiento de la conciencia ambiental ha sido...

801  Palabras | 4  Páginas

PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. La empresa puede ORÍGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales se deben a los siguientes factores: 1. Actitud del empleado en cuanto a beneficios sociales. 2. Exigencias de los sindicatos. 3. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno...

836  Palabras | 4  Páginas

Programas de Incentivos    La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado...

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Metodo cientifico plan de beneficio social. ÍNDICE Introducción .................................................................... 3 Definición ........................................................................ 4 Características .................................................................. 4 ................................................................ 5 ............................................................... 6 Desarrollo Histórico- Origen ............

750  Palabras | 3  Páginas

SALARIOS CON INCENTIVOS RELACIONADOS CON OTRAS CARACTERÍSTICAS DE LA PRODUCCIÓN Calidad.- Según la norma ISO 9000, define la calidad como: “grado en el que un conjunto de características inherentes cumple con los requisitos” Nunca se debe confundir la calidad con niveles superiores de atributos del producto o servicio, sino con las obtención regular y permanente de los atributos del bien ofrecido que satisfaga a los clientes para los que ha sido diseñado. Para evitar que el aumento de la cantidad...

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4.2 TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES. Debido a que existe una enorme variedad de prestaciones sociales se dificulta su correcta clasificación. No obstante, normalmente se clasifican según su obligatoriedad legal, su naturaleza y sus objetivos. POR SU OBLIGATORIEDAD LEGAL Prestaciones de ley: son la que exige la legislación laboral, sus previsiones o incluso los contratos colectivos de los sindicatos. Algunas las paga la organización, y otras son cubiertas por dependencias gubernamentales, como el...

1475  Palabras | 6  Páginas

y sus beneficios sociales | Kevin Ávila Quintero | Fundamentos de ContabilidadProfesora: Ing. Mónica Zambrano2012En la Constitución política de la República del Ecuador podemos encontrar acuerdos y convenios internacionales suscritos por el país desde inicios de los años 90, restringiendo en el práctica derechos y garantías laborales, por lo cual en algunos casos, incluso, ha sido declarada inconstitucional. Para los trabajadores ecuatorianos se han planteado una serie de beneficios para que...

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de otras empresas similares que funcionan en el mercado, buscándose entonces el equilibrio externo de las remuneraciones (investigación del mercado ocupacional).  Con estas informaciones tanto interna como externa la empresa define su política salarial a ser implementada por la organización  2. Con el establecimiento de estructuras de remuneraciones equilibradas, la adm. de remuneraciones se propone alcanzar los siguientes objetivos: Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el cargo que...

1502  Palabras | 7  Páginas

1 Introducción CAPÍTULO I Introducción El incentivo es la forma en la que se logra que una persona se vea alentada a alcanzar metas siendo recompensada por llevarlas a cabo, es decir, es aquello que los trabajadores reciben a cambio de su labor (William, Werther, & Keith , 1988). Las empresas deben ofrecer los dos tipos de incentivos que existen: económicos y no económicos, ya que ambos ayudan al desarrollo del trabajador para obtener, mantener y retener el nivel de productividad (Gómez...

10379  Palabras | 42  Páginas

Trabajadores El ISR también se le retiene a los trabajadores, y esto es algo terrible a veces para presentarlo correctamente. Es normal que se diga que cuando los trabajadores tienen el derecho de presentar su declaración anual para obtener un beneficio. Pero también existe la posibilidad de que su presentación no le arroje el resultado deseado. Para poder realizar una presentación anual hay 2 posturas: los Obligados y los que Optan por presentarla por sus medios, en cualquiera que se encuentren...

1547  Palabras | 7  Páginas

10. Validación de Propuestas – Análisis Costo/Beneficio 10.1. Metodología para el análisis Costo/Beneficio de la propuesta de la adquisición de una nueva caldera. La propuesta de cambio es el cambio de caldera por una más moderna, la cuál traería consigo un menor costo de mantenimiento. Los beneficios de adquirir una nueva caldera son los siguientes: a) Control de periódico de la relación aire/combustible mediante el uso de un analizador de gases de combustión b) Economizadores para recuperar...

943  Palabras | 4  Páginas

 Beneficios sociales en el Ecuador Emily Bedoya Lumbano Resumen Los beneficios sociales son ingresos adicionales que el empleador está obligado a pagarles a sus trabajadores. Entre los beneficios que percibe el trabajador ecuatoriano, tenemos: décimo tercera remuneración, décimo cuarta remuneración, fondos de reserva, vacaciones, jubilación, aporte patronal, entre otros. Palabras claves: beneficios, remuneración, empleador, trabajador Abstract Social benefits are those additional...

820  Palabras | 4  Páginas