• Diseño de una estructura salarial
    UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS AREA DE GESTION DE LA PRODUCCIÓN DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL EN I&T ELECTRIC CURSO : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR : ING. VICTOR CAICEDO BUSTAMANTE ALUMNOS : SALAZAR HIDALGO LUZ ...
    4312 Palabras 18 Páginas
  • politicas salariales
    INTRODUCCIÓN Observando lo que ha funcionado en las empresas competitivas, podemos deducir que existen algunas constantes que se mantienen en todas las corrientes evolutivas: La necesidad de integrar el elemento humano como un factor estratégico de la empresa, el diseño de estímulos económicos y no económicos...
    2068 Palabras 9 Páginas
  • Plan Salarial
    DISEÑO DE UN PLAN SALARIAL Cuatro consideraciones básicas influyen a la hora de diseñar un plan o estructura salarial: Las jurídicas. Las sindicales. Las de las políticas. Las de la equidad. . a)Las consideraciones jurídicas para las compensaciones: existen varias leyes que estipulan lo que...
    2857 Palabras 12 Páginas
  • Tarea
    GRUPAL #1 Analice de una Estructura Salarial TEMAS INTEGRANTES MARÍA TERESA MORA ARÉVALO SEIDY QUIJANO MEZA ROSBERLY VILLALOBOS ROMAN KRISTHEL BROWN GLORIA VANEGAS 2013 FONAPRE Antecedentes Nace bajo una negociación por parte de una empresa del estado y el Sindicato...
    698 Palabras 3 Páginas
  • Escalas Salariales
    ESCALAS SALARIALES. CAROLINA ALVARADO MARULANDA PROFESOR: ALFREDO AGUIRRE MATERIA: GESTION DEL TALENTO HUMANO COORPORACION UNIVERSITARIA REMIGTON MEDELLIN 2012 ESCALAS SALARIALES. En principio, las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones...
    2029 Palabras 9 Páginas
  • ESCALAS SALARIALES
    LAS ESCALAS SALARIALES las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado. «Podemos definirlo como el arreglo sistemático de los salarios de los diversos cargos...
    1908 Palabras 8 Páginas
  • ESCALAS SALARIALES
        ESCALAS SALARIALES: LA HORA DE LA ESTRATEGIA   More Sharing ServicesCompartir|Share on facebookShare on twitterShare on emailShare on hotmailShare on liveShare on gmail El impulso de la expansión económica sobre los negocios está elevando a un primer plano las políticas de remuneración...
    2132 Palabras 9 Páginas
  • cuestionario
    Capítulo 9. Diseño de estructuras salariales 9.1. Objetivos de las estructuras salariales ¿Por qué algunas empresas utilizan estructuras salariales? Debemos señalar que no todas las empresas las utilizan. Se vuelven necesarias cuando se alcanza una dimensión organizacional que involucran un gran...
    3537 Palabras 15 Páginas
  • Procesos de Retribución o Compensación
    suelen pagarse de forma directa al empleado y que se reciben por el hecho de formar parte de la organización. El salario base y los incentivos salariales serían las retribuciones directas y las prestaciones serían indirectas. Algunos autores diferencian también entre retribuciones financieras (que...
    2782 Palabras 12 Páginas
  • remuneracion
    y premios de la organización. Son los premios extraeconómicos que se establecen para recompensar a las personas que trabajan en la organización. Ejemplo: orgullo, reconocimiento, seguridad en el empleo. Se dice que la paga es el medio que permite satisfacer sus necesidades y de su familia sin embargo...
    3650 Palabras 15 Páginas
  • estructura salarial
    UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS AREA DE GESTION DE LA PRODUCCIÓN DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL RMB SATECI CURSO : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR : ING. CAICEDO BUSTAMANTE, Víctor Antonio ALUMNOS...
    7344 Palabras 30 Páginas
  • Mezcla
    1.- Compensación Salarial Es todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados en una organización o empresa, siendo la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, con el fin de satisfacer las necesidades de él/ella y su familia por las acciones realizadas...
    2187 Palabras 9 Páginas
  • ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO
    Carter Cleaning Center 5. 1. ¿Se encontrará la empresa en un momento adecuado para establecer una estructura salarial formal basada en una evaluación completa de puestos? ¿Por qué? Las tiendas Carter Cleaning no cuentan con una estructura salarial formal ni con rangos de tarifas por lo que aun no...
    2104 Palabras 9 Páginas
  • formatica
    correspondiente al tema Escala Salarial y hacer un contraste con la escala salarial utilizada en una empresa X………………………………………………………………………………V Una vez leído el tema relacionado a la compensación, presentar un análisis del sistema de compensación que utiliza en una empresa X. Reflexione con relación a este...
    3123 Palabras 13 Páginas
  • Administracion
    ENSAYO la estructura salarial es lograr la remuneración adecuada para que el trabajador la reciba, para que haya una equidad dependiendo del tipo de trabajo que desempeñe o de su nivel de educación. Entonces el salario depende mucho del puesto de trabajo y de la persona que lo ejerce ,de su experiencia...
    633 Palabras 3 Páginas
  • Trabajo Administracion Rr Hh
    ADMINISTRACION DE SALARIOS……………………Pag.25 INVESTIGACION SALARIAL………………………………………………….Pag.26 POLITICA SALARIAL……………………………………………………….…..Pag.29 CONSECUENCIAS DE LOS SALARIOS……………………………....……..Pag.30 EJEMPLO DE INVESTIGACION………………………………………....……Pag.32 ESTRUCTURA SALARIAL……………………………………………………….Pag.34 CONCLUSION…………………………………………………………...
    8202 Palabras 33 Páginas
  • Estructura salarial
    Estructura Salarial Interna | Gregorio Billikopf Encina Los puestos que invitan a la creatividad, autonomía, análisis y crecimiento personal pueden suministrar la mejor de todas las motivaciones: las recompensas intrínsecas. Tal satisfacción se origina desde dentro del empleado. Un trabajador motivado...
    7923 Palabras 32 Páginas
  • Auditoria
    arbitraria. A efecto de establecido los salarios, las series de puestos se suelen dividir en grados o grupos y se les atribuyen bandas de categorías salariales que tienen límites máximos y mínimos. Cada escala tiene un grado relativo de importancia y todos los puestos contenidos en ella recibirán un mismo...
    1716 Palabras 7 Páginas
  • Estructura Salarial
    TEMA III ESTRUCTURA SALARIAL: POLÍTICAS, ENCUESTA, CURVA Y TABULADOR O ESCALA SALARIAL | Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración. | 14/Enero/2013 | | | VANESSA HERRERA, JOSE ROBETO ROJAS OTERO, FRANCISCO JAVIER ESPINOSA GARCÍA, PAOLA ITZEL SALINAS...
    2781 Palabras 12 Páginas
  • Esquema de nomina
    ESQUEMA DEL MÓDULO ESQUEMA DEL MÓDULO Compensación-salario- recibo de salarios El recibo de salarios Estructura del recibo de salarios: tipos de percepciones Deducciones de la estructura del recibo de salarios Determinación de las bases de cotización Seguros sociales: TC-1 / TC-2 Retenciones Supuesto...
    1952 Palabras 8 Páginas