• Diseño de una estructura salarial
    hacer nuestro trabajo de investigación, y diseñar la estructura de salarios del área en general de producción, es por eso que iremos detallando todos los aspectos que se relaciones con esta empresa, y el cual es acorde con el objetivo de nuestro tema, buscar su estructura salarial. Y con esto...
    4312 Palabras 18 Páginas
  • politicas salariales
    especialización o las aptitudes o competencias requeridas para el puesto. De esta manera, se van a clasificar los cargos dentro de la empresa, creando estructuras en base a ello. 3.- Un rango salarial para cada clasificación o agrupación se determina en base a un análisis del mercado, las escalas...
    2068 Palabras 9 Páginas
  • remuneracion
    son los factores internos (organizacionales) y los factores externos (ambientales) a esto le llamamos “wage mix”. Factores internos: son los factores que se encuentran a nivel externo de la organización. Ejemplos Política salarial de la empresa. Competitividad de la empresa. Tipos de...
    3650 Palabras 15 Páginas
  • cuestionario
    Capítulo 9. Diseño de estructuras salariales 9.1. Objetivos de las estructuras salariales ¿Por qué algunas empresas utilizan estructuras salariales? Debemos señalar que no todas las empresas las utilizan. Se vuelven necesarias cuando se alcanza una dimensión organizacional que involucran un...
    3537 Palabras 15 Páginas
  • Escalas Salariales
    momento de comparar la estructura salarial con el mercado es preciso seleccionar adecuadamente la muestra de empresas, considerando que sean del mismo sector o industria, con similares niveles de facturación. «Siempre hay que tener en cuenta los objetivos estratégicos de la organización al momento...
    2029 Palabras 9 Páginas
  • Tarea
    que se realiza cada año y es un monto fijo que se incremente, establecido en una tabla y de acuerdo a la nota obtenida. Al igual que muchas empresas se cancelan horas extras previamente autorizadas por la jefatura. Ejemplo de estructura salarial de un profesional Salario base...
    698 Palabras 3 Páginas
  • Plan Salarial
    interior; cada uno de los empleados debe considerar que su paga es equitativa dados los otros salarios de la organización. En la práctica, el proceso para establecer las tarifas salariales y la estructura salarial de una empresa, asegurándose que sean equitativas tanto en forma interna como...
    2857 Palabras 12 Páginas
  • ESCALAS SALARIALES
    el modelo está bien definido, puede aflorar la subjetividad. Por ejemplo,  el jefe puede dejarse influenciar por la afinidad o simpatía y no ceñirse a lo que está definido en la escala salarial. Marco legal Sin duda, una de los primeros temas a considerar en la determinación de cualquier estructura...
    1908 Palabras 8 Páginas
  • ESCALAS SALARIALES
    dentro de un real mercado competitivo laboral, el cual no siempre coincide con el mercado competitivo en negocios. Consejos Al momento de comparar la estructura salarial con el mercado es preciso seleccionar adecuadamente la muestra de empresas, considerando que sean del mismo sector o industria...
    2132 Palabras 9 Páginas
  • Mezcla
    1.- Compensación Salarial Es todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados en una organización o empresa, siendo la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, con el fin de satisfacer las necesidades de él/ella y su familia por las acciones...
    2187 Palabras 9 Páginas
  • ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO
     Carter Cleaning Center 5. 1. ¿Se encontrará la empresa en un momento adecuado para establecer una estructura salarial formal basada en una evaluación completa de puestos? ¿Por qué? Las tiendas Carter Cleaning no cuentan con una estructura salarial formal ni con rangos de tarifas por...
    2104 Palabras 9 Páginas
  • Salarios
    hablemos de la remuneración como función de los ascensos de los empleados. Hasta aquí, en aras de la simplicidad, hemos ilustrado estructuras salariales con clases valorativas que contienen rangos con amplitudes iguales desde el nivel más bajo al más alto de la empresa. Una estructura en...
    9521 Palabras 39 Páginas
  • estructura salarial
    personal o ambos aspectos conjuntamente. La estructura salarial permite registrar, aspectos tales como cuáles son o han de ser los salarios de los niveles menores, intermedios y superiores del ámbito analizado. Con el fin de otorgar una guía para estos cálculos, hemos seleccionado una empresa del...
    7344 Palabras 30 Páginas
  • Administracion
    realidad de mercado y saber cual debemos emplear en determinada situación. Hay elementos de una estructura salarial uno de ellos es las líneas salariales que son las diferencias salariales que existen entre las clases valorativas como por ejemplo en una empresa los salarios varían mucho ya...
    633 Palabras 3 Páginas
  • Politica salarial
    estructuras salariales de la empresa, conviene investigar y analizar los salarios de la comunidad. Al presentar la encuesta salarial se debe tener en cuenta: Cuáles son los puestos que se investigan (puestos de referencias) Cuale son las compañías que se encuestan (empresas participantes) Cada...
    1136 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria
    también el equilibrio externo de los salarios en relación con el mercado de trabajo. Así, antes de definir las estructuras salariales de la empresa conviene investigar y analizar los salarios de la comunidad. a) Empleando encuestas salariales realizadas por empresas en las cuales se haya...
    1716 Palabras 7 Páginas
  • Las mujeres en el ambito laboral
    salarial en las empresas públicas y privadas. Sin embargo, este aspecto apenas se ha estudiado en nuestro país, por no haber existido encuestas estadísticas de base que permitieran efectuar este tipo de análisis. En la medida en que la Encuesta de Estructura Salarial de 2002 permite trabajar con esta...
    66697 Palabras 267 Páginas
  • Compensaciones
    adicionales. También es ideal obtener los datos de todos los estadígrafos y así, si la política cambia o el análisis de ciertos puestos cambia, se puede tener la información a mano.   Estructura Salarial: Niveles y BandasLa empresa, según su política, puede compararse cargo a cargo o confeccionar...
    2375 Palabras 10 Páginas
  • Sueldos y Salarios
    de trabajo. (Pág. 303 - 305) (5) De esta manera, antes de definir la estructura salarial de la empresa, es conveniente investigar y analizar los salarios de la comunidad. Para esto la empresa podrá: * Empleando encuestas salariales realizadas por empresas en las cuales se haya participado...
    4457 Palabras 18 Páginas
  • Las 33 estrategias de guerra
    (premiándola), al ahorro en materias primas. Conclusión: Es muy importante para una empresa establecer una estructura salarial ya que su objetivo es diseñar un sistema de remuneración equitativo para el personal ya sea mediante el aumento de sueldo en la misma clase valorativa o mediante el ascenso de...
    3613 Palabras 15 Páginas