Ejemplo De Manual De Induccion De Un Restaurant ensayos y trabajos de investigación

The Groovy Place S.A Manual de Inducción Manual de Inducción Índice Presentación Introducción Objetivo. Historia de la compañía: Nuestra visión Nuestra misión Nuestros valores Políticas de la asociación Filosofía de trabajo. Estructura de la compañía y Organigrama. Descripción de productos Procesos de elaboración Manual de Inducción Bienvenida The Groovy Place te da la más cordial...

1076  Palabras | 5  Páginas

INTEGRANTES: Corpus Navarro María Guadalupe Hernández Arias Daniel Mares Sánchez Francisca Guadalupe Manual de inducción Todo lo que necesitas saber al integrarte a nuestra organización… 10 de octubre de 2010 Índice | Página | Bienvenida del director general. | 2 | Historia de Tlalis. | 4 | Valores de Tlalis. | 5 | Productos y servicios. | 6 | Prestaciones y servicios. | 7 | Formas y días de pago. | 8 | Reglamento de seguridad. | 9 | Días no laborables. | 10 | ...

1392  Palabras | 6  Páginas

 Manual de procedimientos de Restaurant Febrero de 2014 Manual de procedimientos de Restaurant ELABORA REVISA APRUEBA FECHA DE APROBACÒN FIRMA FIRMA FIRMA INDICE I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. INTRODUCCIÓN XI. El presente manual de procedimientos está diseñado con el fin de orientar, y/o organizar al personal que labora dentro del parque Ecoturistico Madho Corrales en...

1085  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE INDUCCION Manual: Libro que contiene las nociones esenciales de un arte o ciencia. libro en que se inscriben las operaciones a medida que se van haciendo. Inducción: Libro en que se inscriben las operaciones a medida que se van haciendo. Un manual de inducción: Es un elemento de apoyo para que una persona que se integra a una nueva posición laboral, entienda la empresa, sepa cómo funciona, conozca su organigrama, su historia, su misión, su visión, etc. Sirve para que la persona...

753  Palabras | 4  Páginas

Un manual de inducción: Es un elemento de apoyo para que una persona que se integra a una nueva posición laboral, entienda la empresa, sepa cómo funciona, conozca su organigrama, su historia, su misión, su visión, etc. Sirve para que la persona se integre fácilmente en el nuevo gupo de trabajo, e incluso para que conozca bien sus funciones JUSTIFICACION La organización moderna valora a la persona humana por sus Capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee...

968  Palabras | 4  Páginas

Manual de inducción “BLUE BIRD” Bienvenida A los nuevos integrantes de la empresa “BLUE BIRD” les damos la mas cordial bienvenida a esta su empresa, lo cual solo quiere progresar, avanzar y desempeñar calidad en sus productos de “peluches”. Sean ustedes bienvenidos. Siéntanse a gusto y disfruten sus habilidades que tienen, ya que nuestra empresa es la numero uno en organización, limpieza y calidad de productos. Misión Nosotros...

687  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD GALILEO CURSO: MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CATEDRATICO: LIC. HARRY MENDEZ TEMA: MANUAL DE INDUCCION A PERSONAL NUEVO EL ARTE DEL BUEN VESTIR NUESTROS PRODUCTOS BIENVENIDOS Apreciable Colaborador: Sea usted bienvenido a Xiomara´s Boutique. Le felicito por su decision de integrarse...

915  Palabras | 4  Páginas

 Aspectos que debe contener un manual de inducción: Bienvenida. Misión y visión. Organigrama (s). Descripción del logotipo. Breve historia de la empresa. Productos que fabrica, distribuye o comercializa: se debe señalar la variedad de productos quese elaboran o venden, principales clientes o distribuidores. Instalaciones, estructura física: ubicación física de la oficina principal y/o sucursales y planta, connúmero de teléfono, fax, correo electrónico, página web, etc......

983  Palabras | 4  Páginas

4-6 * Importancia de Manual. * Actividades que destaca * Instrumentos que se emplean * Conclusiones 7 * Bibliografía 8 Introducción La organización moderna valora a la persona humana por sus capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario un manual de inducción con el potencial intelectual...

620  Palabras | 3  Páginas

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ORIENTE CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA NIVEL: SEGUNDO PROYECTO INTEGRADOR TEMA: MANUAL DE INDUCCION PARA LAS EMPRESAS PRODUCTORAS DE PALMA AFRICANA AUTOR: LILIVED VARGAS YULI ALBAN TUTOR(A): MERCEDES MORET BORRELL JOYA DE LOS SACHAS, 2014 TEMA Manual de inducción a las empresas productoras de palma africana. FOCALIZACIÓN Actualmente la palma aceitera como la llaman común mente los productores representa uno de los cultivos de mayor crecimiento...

801  Palabras | 4  Páginas

MANUAL INDUCCIÓN JUSTIFICACIÓN. Actualmente se valora a la persona humana por sus capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario un manual de inducción con el potencial intelectual y las habilidades que puede ofrecer el candidato y respectivo desarrollo en la nuestra empresa. OBJETIVO: Elaboración de un manual de inducción...

1693  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE INDUCCION ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I “MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA  Presentación  Carta de bienvenida.  Introducción  Misión  Visión  Valores de la compañía  Organigrama 3. DERECHOS Y OBLIGACIONES  Salario  Vacaciones y prima vacacional  Utilidades  Días inhábiles  Derechos generales  Jornada de trabajo  Credencial de identificación  Retardos, Justificación, Ausencias Y Permisos  Horas Extras “PRESENTACIÓN” Hemos...

723  Palabras | 3  Páginas

 MANUAL DE INDUCCIÓN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO MANUAL DE INDUCCIÓN ÍNDICE I. Contenido II. Bienvenida III. Introducción IV. ¿Quiénes somos? V. ¿Qué hacemos? VI. Antecedente de la Institución VII. Documentos de Consulta VIII. Directorio IX. Grupo de Trabajo MANUAL DE INDUCCIÓN BIENVENIDA OUTSORSING NUEVOS TALENTOS S.A.S te da la más cordial bienvenida, ya que a partir de hoy te incorporas a nuestro grupo de trabajo. Hemos elaborado...

533  Palabras | 3  Páginas

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO DE CARACAS CARRERA: PNF EN ADMINISTRACIÓN SECCIÓN 13301 PROFESOR: JEISSI MEZA MANUAL DE INDUCCION CARACAS MARZO 2013 INTRODUCCION La inducción al puesto es el proceso  en donde se le  proporciona al trabajador una introducción a la empresa y a su puesto, buscando desarrollar una imagen positiva de la misma y facilitar la adaptación del trabajador. Toda empresa para...

1518  Palabras | 7  Páginas

Programa de inducción. Contenido Carta de bienvenida Cancún, Q. Roo a 04 de Marzo de 2013. ESTIMADO COLABORADOR: Es para nosotros muy grato darle la bienvenida a tu nuevo centro de trabajo, en el cual deseamos te sientas satisfecho y que además, disfrutes de un ambiente de compromiso individual, en el que estamos seguros te desarrollaras como ser humano integral. Desde este momento queremos que te consideres parte de la gran familia Tuláakal Ki’il...

717  Palabras | 3  Páginas

 Universidad Tecnológica de Aguascalientes Administración Área Recursos Humanos Manual de Inducción “AUTOLAVADO CASTILLO" ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I “MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Presentación___________________________________________ 2 Carta de bienvenida._____________________________________3 Introducción___________________________________________4 Historia de la empresa___________________________________5 Misión, Visión y Objetivos________________________________6 ...

861  Palabras | 4  Páginas

motivo por el cual si no se respeta, la gerencia autorizará su despido. OBJETIVO DEL MANUAL DE INDUCCIÓN Un Manual de Inducción tiene por objetivo facilitar la adaptación e integración del nuevo empleado a la organización y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de la misma organización. Lo que trae consigo este manual es eficiencia y eficacia, amor al trabajo y la satisfacción de compartir con otros el desarrollo...

1319  Palabras | 6  Páginas

Jose Antonio segura segura MANUAL DE INDUCCION 2013 INDICE Palabras de bienvenida …….. Introducción ……………………… Descripción……………………….. Visión…………………………………. Misión………………………………… Nuestros valores……………….. Organigrama……………………… Políticas generales…………….. Mercado meta……………………. Manual de inducción cablenet Palabras de bienvenida Sea usted bienvenido a nuestra empresa líder en telecomunicaciones cablenet. A partir de este momento usted pertenece a nuestro equipo de trabajo ya que sus...

1083  Palabras | 5  Páginas

 UNIVERSIDAD LATINO MAESTRÍA PSICOLOGIA LABORAL. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “MANUAL DE INDUCCIÓN” PRESENTA PENNY YAMILI ORTIZ LEVINSON DOCENTE MÉRIDA, YUCATÁN, MÉXICO, 30 MARZO 2014. ÍNDICE Introducción. El presente Manual de Bienvenida ha sido elaborado pensando en ti que te integras a este equipo de trabajo llamado Black&Home S.A. de C.V. Este texto tiene la finalidad de que conozcas la empresa...

1555  Palabras | 7  Páginas

Conclusión…………………………………………………………………………. 9 OBJETIVOS OBJETIVOS: * Diseñar un manual de inducción y capacitación para la fuerza de ventas que permita una mejora en el desempeño de sus funciones en la Agencia de Viajes. * Aplicar el Análisis FODA a la fuerza de ventas de la Agencia de Viajes. * Seleccionar la información más acorde que existirá en el manual de inducción y capacitación. * Determinar la capacitación y la inducción que tiene el personal al momento de ingresar a la Agencia de Viajes...

1119  Palabras | 5  Páginas

está adquiriendo una serie de obligaciones, deberes y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar al mismo tiempo que también adquiere una serie de derechos que la empresa le reconocerá. Una vez que termine con nuestro programa de Inducción, usted pasa a formar parte activa de este grupo de colaboradores que está trabajando para mejorar su propio nivel y por supuesto el de la empresa. |Propósito y estructura de la organización ...

812  Palabras | 4  Páginas

 VALIDACIÓN DEL MANUAL ÍNDICE DESARROLLO DEL PROCESO DE INDUCCIÓN PAG. Bienvenida a la empresa Presentación de todo el grupo Que es inducción? Materiales Cronograma de actividades Objetivo del manual…………………………………… 01 Objetivo de la empresa……………………………… 02 Objetivos específicos Misión……………………………………………………….. 03 Visión…………………………………………………………. 04 Alcance……………………………………………………… 05 Quienes somos………………………………………….. 12 Historia de la...

1533  Palabras | 7  Páginas

“MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Presentación Carta de bienvenida. Introducción Historia de la empresa. Misión Visión Valores de la compañía Políticas 2. ORGANIGRAMA3.DERECHOS Y OBLIGACIONESA.DERECHOS Salario Vacaciones y prima vacacional Utilidades Días inhábiles Derechos generales 3. OBLIGACIONES Jornada de trabajo Credencial de identificación Retardos, Justificación, Ausencias Y Permisos Horas Extras PRESENTACIÓN ...

820  Palabras | 4  Páginas

GRUPO MODELO MANUAL DE INDUCCIÓN “TODO CON MEDIDA” GRUPO MODELO BIENVENIDOS GRUPO MODELO TE DA LA CORDIAL BIENVENIDA A ESTA TU EMPRESA EN DONDE ESPERAMOS TE SIENTAS AGUSTO CONFIANDO EN TUS CAPACIDADES PARA DESARROLLAR EL PUESTO AL CUAL FUISTE CONTRATADO, TE OFRECEMOS UN AMBIENTE CORDIAL DONDE PUEDAS DESARROLLARTE PROFESIONALMENTE YA QUE EN ESTA EMPRESA CAPACITAMOS A TODO NUESTRO PERSONAL ESPERAMOS CONTAR CON TU COMPROMISO Y CUMPLIR TUS EXPECTATIVAS DENTRO DE LA EMPRESA. GRUPO MODELO ...

1564  Palabras | 7  Páginas

 MANUAL INDUCCIÓN Incluye: Historia, filosofía (misión, visión, valores y principios) objetivos específicos y generales organigrama,, estrategias, beneficios, sanciones, obligaciones, Áreas (funciones, procedimientos, proyectos específicos, etc.), clientes y producto TABLA DE CONTENIDO I. PRESENTACIÓN II. INTRODUCCIÓN III. OBJETIVO. IV. HISTORIA DE LA COMPAÑIA: V. NUESTRA VISIÓN VI. NUESTRA MISIÓN VII. NUESTROS VALORES VIII. POLITICAS DE LA ASOCIACIÓN IX. FILOSOFIA DE TRABAJO. X...

1466  Palabras | 6  Páginas

Manual de Inducción Levi Strauss Bienvenida A partir de este momento eres nuestro(a) compañero(a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a _____________. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de nuestra empresa. Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el programa de INDUCCION, entres a formar parte activa de este grupo de talento humano que está trabajando para mejorar su propio nivel...

1560  Palabras | 7  Páginas

Universidad Tecnológica de Puebla Nombre del Alumno: Luís Miguel Juárez Ramírez Nombre de la materia: Integración de Capital Humano Nombre del Profesor: Sergio Castillo Ramírez Cuatrimestre y grupo: 4° G Titulo del Trabajo: Manual de de Inducción Manual de Inducción Zapaterías Pakar S.A de C.V Índice | | | | ...

1621  Palabras | 7  Páginas

KARAOKE BAR MOLINO AZUl AGUILAR PIÑA JESUS RUBEN VICENCIO RAMIREZ FRANCISCO JAVIER CASTAÑEDA HERNANDEZ JULIAN HECTOR INTRODUCCION Se creó este manual de inducción para poder fortalecer los lasos entre los empleados y comensales haciendo más placentera su estancia laboral, creando un ambiente de trabajo optimo siguiendo las normas establecidas para llevar a cabo el trabajo de manera responsable y segura para...

769  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE INDUCCION THE ANGEL SKIN Cosmetic´s 1 INDICE Presentación………………………………….....1 Índice……………………………………………….. 2 Bienvenida……………………………………….. 3 Historia de la empresa……………………….4 Filosofía de la empresa………………………5 Misión Y visión…………………………………..6 Principios que nos rigen…………………….7 Políticas...………………………………………….8 Lema de la empresa…………………………..9 Organigrama…………………………………….10 Obligaciones…………………….……………….11 Productos que ofrece……………………….12 Contrato de trabajo………………………….13 ...

1749  Palabras | 7  Páginas

“MANUAL DE INDUCCIÓN” APASCO BIENVENIDA Me es muy grato darte la más cordial bienvenida a Holcim Apasco, a nombre de todos sus integrantes. Tus características personales y profesionales te han permitido incorporarte ahora a una empresa cuyos orígenes se remontan a 1928, y que a lo largo de toda su trayectoria ha demostrado una gran capacidad para responder de una manera efectiva y oportuna a las necesidades de sus mercados, por lo que hoy en día es una de las dos principales compañías...

1722  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE INDUCCIÓN Contenido BIENVENIDA 4 HISTORIA 4 INTRODUCCIÓN 5 NUESTROS PRODUCTOS 5 LAMPARAS: 5 PORTA RETRATOS: 5 ¿QUIÉNES SOMOS? 6 MISIÓN 6 VISIÓN 6 VALORES 6 1. Responsable: 6 2. Respetuosa: 6 3. Organizada: 6 4. Comprometida 6 5. Honesta: 6 6. Sencillez: 6 7. Confianza: 6 INTEGRANTES 7 ORGANIGRAMA 8 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 9 DIRECTOR GENERAL 9 JEFE DE PRODUCCION 9 JEFE DE VENTAS 9 JEFE DE FINANZAS 9 MANUAL DE PROCEDIMIENTO 10 ...

1577  Palabras | 7  Páginas

Bueno eso fue todo por hoy, espero que todos sus compañeros de trabajo hayan sido de su agrado, y logre convivir y relacionarse muy bien con ellos, para que en esta empresa marche todo bien, y el día de mañana seguiremos con la segunda parte de la inducción y le seguiré presentando a sus compañeros de los demás departamentos. Que tenga un buen día asta mañana....

698  Palabras | 3  Páginas

BIENVENIDO A VIAJES KINESSIA MANUAL DE INDUCCION Y BIENVENIDA CONTENIDO I. Presentación. II. Bienvenida. III. Nuestra Visión. IV. Nuestros Valores. V. ¿Que hacemos? VI. Filosofía de Trabajo. VII. Políticas de Uniforme y Presentación. VIII. Políticas de Puntualidad y Asistencia IX. Organigrama. I. Presentación Hemos elaborado este manual con el propósito de facilitarte la información de que hacemos y como lo hacemos en Viajes Kinessia. Lo cual incluye...

1030  Palabras | 5  Páginas

BIOMEDICOS Chalco s.a. de c.v. pude darme cuenta de la importancia que tuviese un carencia de un manual de inducción, en la cual los trabajadores puedan identificarse y saber más acerca de la importancia que tienen su participación dentro de la empresa, de tal forma que se comprometan más con el desempeño que la organización les exige. OBJETIVO GENERAL Realizar un manual de inducción para que el personal que labora en los laboratorios biomédicos Chalco S.A.de C.V. tenga una mejor...

1172  Palabras | 5  Páginas

INDICE NOMBRE LOGO SLOGAN INTRODUCCION JUSTIFICACIÓN misión visión objetivo general objetivos especificos políticas valores FODA TARGET SITUACION LEGAL Organigrama Manual de operaciones REQUERIMIENTO PARA LA CONSTRUCCIÓN Requerimientos para cocina Materia prima Equipo mayor-menor Utensilios TIPO DE NEGOCIO plan de trabajo menú – carta 1tipo servicio HERRAMIENTAS DE CONTROL catalogo de bienes menu preparar al dia requisiciones y formatos cuanto se elaboro cuanto se sirvio ...

1262  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE INDUCCION DE COMPLEMENTO`S RECOURSE S.A. INDICE PAG CONTENIDOS 3. BIENVENIDA ¿QUIENES SOMOS? 4. ¿QUIEN SOMOS? 5. ¿QUE ASEMOS? 6. ¿QUE ASEMOS? 7. VALORES DE NUESTRA EMPRES Y DE EMPRESAS CAROZZI. BIENVENIDA Ahora...

622  Palabras | 3  Páginas

. 17 Retenciones, descuentos y deducciones. . . . . . . . . . . . . . 21 Directorio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Bienvenida Concentrados de horchata del sureste, ha elaborado este manual especialmente para ti que recién te incorporas a esta empresa. Aquí encontrarás todo el entorno laboral que de primera mano necesitas conocer para sentirte de inmediato parte del equipo. Estamos seguros que con tu responsabilidad, compromiso...

1697  Palabras | 7  Páginas

la información de forma clara: apóyese con las herramientas que le brinda la asociación eso facilitara la presentación. Nunca diga no se: Resta credibilidad a su presentación, es mejor que se de un momento y que le diga a quien le realiza la inducción que mas adelante le dará la información por otro medio o en otro momento. _ No se apresure: Proceda con calma, pero con interés y la laboriosidad. lo mejor es preguntar , observar y escuchar atentamente. Su jefe o Supervisor: su mejor amigo....

1335  Palabras | 6  Páginas

aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a cinepolis S.A DE C.V. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de la asociación. Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el MANUAL DE INDUCCION entre a formar parte activa de este grupo humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la sociedad. Deseamos también que cinepolis, sea un importante medio que permita tu superación mediante la interacción con...

1508  Palabras | 7  Páginas

 MANUAL DE INDUCCION 2013 INDICE. 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 2  Carta de bienvenida.  Introducción  Historia de la empresa.  Misión  Visión  Valores de la compañía  Filosofía 2. ORGANIGRAMA 9 3. DERECHOS Y OLIGACIONES 10 A. DERECHOS 1. Salario 2. Vacaciones y prima vacacional 3. Aguinaldo 4. Derechos generales B. OBLIGACIONES 12 1. Jornada de trabajo 2. De los retardos, ausencias y permisos 3. Generales. ...

1677  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE INDUCCION CONTENIDO PRESENTACION BIENVENIDA FILOSOFIA DE LA EMPRESA CONTRAPRESTACIONES HORARIO OBLIGACIONES PRESENTACION El presente manual tiene como propósito dar a conocer la manera en que se trabaja dentro de esta empresa y mostrar información que les permita familiarizarse y desarrollar con mayor eficiencia y eficacia las tareas sustanciales que se asignan para así lograr alcanzar un buen...

1170  Palabras | 5  Páginas

POR: MARKOS NAVARO PUNTO DE UN MANUAL DE INDUCCION -HISTORIA- TAQUERIA “LOS SANCHEZ” En 1992 Se funda esta empresa en Morelia, Michoacán por Fernando Sánchez López y su madre la Sra. Leonor López Mercado, la cual comenzó con el nombre “Tacos Leonor”. A sus inicios solo tenían un pequeño afuera de su casa, donde ofrecían solo tacos de canasta. En 1994 Comenzaban a ser conocidos por las personas gracias al sabor sutilmente diferente a los tacos de otros lugares. En 1995 La señora Leonor...

1638  Palabras | 7  Páginas

Líderes en Corrugados de Centro América MANUAL DE INDUCCIÓN INDICE Contenido No se encontraron elementos de tabla de contenido. BIENVENIDA Corrugados de Sula, S. A., te da la más cordial bienvenida y a partir de este momento te incorporas a nuestro grupo de trabajo. Esperamos que tu estadía en nuestra Empresa pueda ser de mucho éxito y de grandes retos para tu vida personal y profesional. Esperamos que puedas encontrar con nosotros un lugar...

958  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE INDUCCION PRESENTACION PLAZA VEA es la marca de hipermercados y supermercados de la empresa Supermercados Peruanos S.A. pertenecientes al prestigioso Grupo Interbank. Somos una empresa100% peruana que da trabajo a mas de 10 mil personas en Lima y provincias, distribuidas entre sus 42 tiendas, ¡y seguimos creciendo! Nosotros fuimos el primer hipermercado en salir a provincias en el año 2007 lo que nos valió una serie de reconocimientos como el Gran Premio...

1243  Palabras | 5  Páginas

 MANUAL DE INDUCCION ALEXAS SALON 1. Mensaje de Bienvenida: Estimado compañero: A partir de hoy pasas a formar parte de la microempresa Alexas Salón, la cual se siente satisfecha de contar con un nuevo miembro de trabajo...

1326  Palabras | 6  Páginas

 INDUCCION PARA EL PERSONAL Contenido OBJETIVO DEL MANUAL Dar a conocer la información verídica de la organización, políticas, prestaciones con las que se cuenta, normas, reglas que hay dentro y fuera de ella, así integrándose de la mejor manera a la organización. BIENVENIDA Intradeco Export SA de CV se complace en brindarle una cálida bienvenida a nuestra organización. Nos llena de alegría saber que es una persona...

891  Palabras | 4  Páginas

compañías que aplican esta estrategia lo consideran una inversión y no un gasto Con el proceso de inducción se busca: Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo. Se logra una mayor productividad ya que el trabajador estará listo para el desempeño completo de sus funciones. en un tiempo menor comparativamente si no hay un buen proceso de inducción. o Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, sus políticas...

537  Palabras | 3  Páginas

conocer las pruebas con antelación suficiente (meses, semanas o días), practica todo lo que puedas. Está demostrado que el rendimiento en las pruebas psicotécnicas de aptitud, mejora con la práctica. En el mercado encontraras una amplia oferta de manuales con los que entrenarte. Al final, en la bibliografía, encontrarás algunas referencias que te pueden ser de utilidad. El día anterior a la realización de la Prueba, procura estar descansado, relajado y dormir lo suficiente, no te angusties inútilmente...

1728  Palabras | 7  Páginas

ejecución, etc. Al finalizar el proceso de Inducción en el puesto de trabajo, solicitamos que la lista de chequeo sea firmada por el empleado, por su jefe inmediato y por el Gerente y/o Director – quién sea el jefe del jefe inmediato del nuevo colaborador- de su área como constancia de su participación y enviada al área de Desarrollo Organizacional. Lista de Chequeo para el Jefe inmediato Durante la inducción que recibirá su nuevo Colaborador en el puesto...

892  Palabras | 4  Páginas

quedar sin empleo. Entre 1883 y 1889, el gobierno de Alemania, creó el primer programa de seguro social en tres etapas: el Seguro de Enfermedades en 1883, el Seguro de accidentes de Trabajo en 1884 y el Seguro de Invalidez y Vejez en 1889. Un ejemplo de Alemania fue seguido poco después por Austria y los demás países europeos, la URSS y Japón; en América Latina, los Estados Unidos y Canadá. NACIMIENTO EN MÉXICO Las reivindicaciones...

1536  Palabras | 7  Páginas

acerca de determinado tema; posteriormente, se le aplica una Serie de preguntas a las que tiene que responder y evaluar si son correctas. • Los métodos de capacitación indirecta son: Publicaciones: se realizan por medio de boletines, revistas, manuales, etc., que le reparten al trabajador, con la finalidad de que éste se encuentre informado de todos los pormenores o situaciones que acontecen en la empresa. • Métodos audiovisuales: consiste en emplear películas cinematográficas, carteles, etc....

1556  Palabras | 7  Páginas

electivas del mes non anterior a la revisión • Dividir el total de cirugías electivas realizadas en el periodo de revisión entre el tamaño de la muestra correspondiente; la cifra resultante corresponderá al intervalo de selección de expedientes. Por ejemplo: si se realizaron 120 cirugías electivas y existen dos salas de cirugía general, entonces deberán revisarse 20 expedientes. De esta manera: 120 ÷ 20 = 6; esto significa que los expedientes serán: él 6, 12, 18, etc., hasta completar los veinte expedientes...

727  Palabras | 3  Páginas

A.1. Manual de Inducción. Los programas formales de inducción suelen ser responsabilidad, generalmente del departamento de personal y del supervisor a cargo. Es común porque los temas cubiertos se comprenden en dos amplias categorías: las de interés general, relevantes para todos y las de interés específico, dirigidas especialmente a trabajadores de determinados puestos o departamentos. Estos dos aspectos se complementar a menudo mediante el manual de inducción para el colaborador, en el...

1284  Palabras | 6  Páginas

Es un ejemplo básico de un manual de inducción de una empresa inventada.. Espero les sea útil =) Trabajo Práctico Final de Recursos Humanos Carrera: Cocinero Profesional Materia: Recursos Humanos Alumna: Macarena Rucci Profesor: Guillermo Contreras Kanila Delivery de Shawarmas Manual de inducción. Índice Introducción Objetivos La Empresa Misión Visión Historia ...

2939  Palabras | 12  Páginas

 Agrokorita Manual de Inducción Elaborado por: Martin Favela Viera, Daniel Benítez González, Osiris Masías Berumen, Jesús Rafael Castro Carrillo Revisado por: L.I.A Evangelina Gómez Estrada. Autorizado por : Yolanda Tiznado Partida INTRODUCCIÓN En el siguiente manual se presentarán los antecedentes históricos, misión, visión, política de calidad dentro de la organización empresarial ‘’Agrokorita’’. Por ello uno de los objetivos fundamentales de este manual es orientar a los...

698  Palabras | 3  Páginas

1. Manual de organización 1.1 Antecedentes 1.2 Nuestra misión 1.3 Nuestra visión 1.4 Nuestrao valores 1.5 Nuestra política de calidad 1.6 Filosofía 2. Políticas de administración de personal 2.1 Políticas de reclutamiento y selección del personal 2.2 Políticas de elaboración y pago de nómina de sueldo 2.3 Política de capacitación al personal 2.4 Política de horario de labores y días de descanso 3. Procedimientos en la administración del personal 3.1 Selección...

1635  Palabras | 7  Páginas

[Escriba la dirección de la compañía] 2011 MANUAL DE INDUCCION Jardín de niños QUINATZIN [Escriba la dirección de la compañía] 2011 MANUAL DE INDUCCION Jardín de niños QUINATZIN TABLA DE CONTENIDO Presentación Bienvenida Introducción Objetivo Historia Misión Visión Filosofía Políticas generales Horario de trabajo Evaluaciones del desempeño Remuneraciones y prestaciones Reglamento de personal Políticas del personal Organización y operaciones de la empresa ...

1518  Palabras | 7  Páginas

cosa ke subir por eso púse este Volver a la Network de Psicología Organizacional INDUCCIÓN AL PUESTO Por Jorge Everardo Aguilar Morales La inducción al puesto es el proceso en donde se le proporciona al trabajador una introducción a la empresa y a su puesto, buscando desarrollar una imagen positiva de la misma y facilitar la adaptación del trabajador. La inducción a la empresa, que a menudo es proporcionada por el departamento de recursos humanos incluye usualmente: ...

721  Palabras | 3  Páginas

Manual de inducción Empresa “El Granito” S.A. Depart amento de Recursos Humanos 2011 Estimado/a, nuevo colaborador le damos la más cordial bienvenida a nuestra empresa “El Granito”. Ahora que usted forma parte activa de nuestra organización queremos compartir con usted información pertinente sobre nuestra organización que facilitará su integración a la misma y resolverá sus dudas; su historia, su visión, su misión, estructura organizacional, políticas, reglamento, procedimientos ...

993  Palabras | 4  Páginas

PROPUESTA PARA EL MANUAL DE INDUCCION DE SYSO PARA PERSONAL NUEVO Y REINTEGRO ELABORADO POR: YOHANNA GUERRERO 1. INTRODUCCION La empresa, es una organización especializada en la prestación de servicios con personal en misión y contratista, con un grupo humano altamente calificado. Para la organización es muy importante el bienestar de su recurso humano en cada una de las labores que desempeña dentro de las empresas clientes, por lo cual es indispensable informarlo sobre los riesgos...

615  Palabras | 3  Páginas