Ejemplo De Manual Especifico De Politica De Personal ensayos y trabajos de investigación

MANUAL DE POLITICAS Índice ¿CÓMO USAR EL MANUAL? 3 MISION 5 OBJETIVO 6 INTRODUCCIÓN 7 REVISIONES Y ACTUALIZACIONES 8 POLÍTICAS 9 PLANO DE LA EMPRESA 18 ¿CÓMO USAR EL MANUAL? Usted como trabajador, debe de leer con mucha atención cada punto que se le plantee en este manual, para que así usted no tenga problemas con sus superiores y hacer que la empresa este de acuerdo con lo que usted haga. Heels Off se compromete en brindar a la mujer un mejor confort ofreciendo un calzado...

931  Palabras | 4  Páginas

110212 MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE GLAUCOMA Contenido HOJA DE AUTORIZACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE DEL MANUAL 4 POLÍTICAS. 5 PROCEDIMIENTO: PARA EL SERVICIO DE GLAUCOMA. 6 HOJA DE AUTORIZACIÓN Ciudad de México a, _________________________de 2012. Siendo las ___________ hrs. del _________ de ____________________ de 2012, él Dr. Carlos Benjamín Núñez Mendoza, en su calidad de Director de Administración, da por aprobado el “MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS...

1561  Palabras | 7  Páginas

 POLITICAS “NAMASTE MASAJES” 1. Nuestro mercado. Toda persona con necesidad de terapia física, ya sea por algún accidente o lesión o por estrés. Así como persona con necesidad de relajación. 2. Nuestra visión Nos proyectamos a ser una empresa líder en el 2016 en el área de la belleza corporal y espiritual, así como en el área terapéutica. A través de una producción eficiente y ejecución de estándares de alta calidad. 3. Estrategias Corto plazo Se realizaran activaciones pre-apertura...

814  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS JEFATURA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE RECURSOS HUMANOS 16. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL JUNIO 2007 ELABORACIÓN 01 06 2007 Página: 185 De: 302 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS JEFATURA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE RECURSOS HUMANOS ELABORACIÓN 01 06 2007 Página: 186 De: 302 PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVO...

1699  Palabras | 7  Páginas

EJEMPLO DE CÓMO ELABORAR UN MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS • Misión Formar niños reconocidos por su alto nivel académico, desenvolvimiento socio-emocional y sólida formación integral en todas las áreas del desarrollo, con las habilidades y destrezas que le garantizarán el éxito de la educación formal. Nuestro programa está diseñado para cada etapa del desarrollo: cognitivo, socio emocional y psicomotor. • Visión Proyectarnos como un centro de atención temprana y educación...

1002  Palabras | 5  Páginas

INTRODUCCIÓN Los manuales son guías que nos permiten transmitir información de una organización. Existen varios tipos de manuales que son utilizadas de acuerdo a la empresa, en este caso se habla de los manuales de políticas y procedimientos, en que radica su importancia y sus principales características. Los manuales de políticas consisten en lineamientos que tiene dicha empresa pero que a través de una manual lo da a conocer a sus subordinados y se debe de seguir para la toma de decisiones...

897  Palabras | 4  Páginas

Definición de política 1. Definición de manual de políticas 2. Objetivo del manual de políticas 3. Importancia de manual de políticas 4. Ventajas de los manuales de políticas 5. Tipos de manuales de políticas 6. Contenido del manual de políticas 7. Desarrollo de políticas. 8. Descripción narrativa de las políticas 9. Preparación del manual 10. Elaboración del manual 11. Hoja de aprobación 12. Análisis crítico 13. Bibliografía Introducción A continuación se explicará de manera detallada...

857  Palabras | 4  Páginas

Definición de Política: Manera de alcanzar objetivos. "Es un plan permanente que proporciona guías generales para canalizar el pensamiento administrativo en direcciones específicas Definición de Manual de Políticas: Documento que incluye las intenciones o acciones generales de la administración que es probable que se presenten en determinadas circunstancias. Las políticas son la actitud de la administración superior. Las políticas escritas establecen líneas de guía, un marco dentro del cual...

1249  Palabras | 5  Páginas

Ventajas de los manuales de Políticas: Las políticas escritas requieren que los administradores piensen a través de sus cursos de acción y predeterminen que acciones se tomarán bajo diversas circunstancias. Se proporciona un panorama general de acción para muchos asuntos, y solamente los asuntos poco usuales requieren la atención de altos directivos. Se proporciona un marco de acción dentro del cual el administrador puede operar libremente. Las políticas escritas ayudan a asegurar un trato equitativo...

577  Palabras | 3  Páginas

orgánica………………………………………………………6 Objetivos del manual de políticas Administrativas……………………… 7 Declaración de las políticas Administrativas Política de ventas…………………………………………………………... 9 Política de compra…………………………………………………………… 9 Política salarial……………………………………………………………….10 Política de contratación de personal……………………………………….10 Anexos…………………………………………………………………………11 RESUMEN EJECUTIVO El presente trabajo de políticas administrativas, muestra las distintas políticas establecidas en la empresa de...

1471  Palabras | 6  Páginas

 Universidad Politécnica del Valle de México. Cedillo Ramírez Vanessa Montserrat. Proceso Administrativo. Felipe de Jesús Salazar Cardoso. Manual de Políticas. Introducción. Para realizar este trabajo de manual de políticas de mí empresa que en este caso es un Hotel hablare un poco sobre la misión la visión y los valores que en ella se trabajaran. Después mostrare gráficamente como está conformada mi empresa, esto mediante un organigrama en el que están plasmadas...

652  Palabras | 3  Páginas

LA METALERA SA DE CV MANUAL DE ORGANIZACIÓN 2010 DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. INDICE 1.INTRODUCCION. 2.FIRMAS DE ELABORACION. 3.ANTECEDENTES HISTORICOS. 4.BASE LEGAL 5.ATRIBUCIONES. 6.DIRECTORIO 7.FILOSOFIA. 8.ESTRUCTURA ORGANICA. 9.ORGANIGRAMA. 10.DESCRIPCIONES DEL PUESTO. INTRODUCCION EL PRESENTE DOCUMENTO TIENE LA FINALIDAD DE SERVIR COMO HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA QUE AYUDARA AL EL BUEN LOGRO DE LA ACTIVIDAD FINANCIERA...

981  Palabras | 4  Páginas

IV año “A” de Administración Tema: Manual de Políticas Materia: Organización y Método Profesor: Lic. José Luis Avilés García Fecha de Entrega: miércoles 09 de septiembre del año 2015 CONTENIDO Carta Credencial…………………………….…………. Pág. 2 Introducción………………………………….…………. Pág. 3 Objetivos: Objetivo General Objetivos Específicos……………………………. Pág. 4 Políticas Publicas ……………………………………… Pág. 5 Políticas Funcionales: Políticas Físicas Políticas Financieras Políticas Sociales…………………………………. Pág. 6 Anexos……………………………………………………...

890  Palabras | 4  Páginas

1Objetivos del manual................................................................................................1 POLÍTICAS DE LAS ÁREAS DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS..............................................................................................................................2POLÍTICAS DE LA GERENCIA DE CONTABILIDAD.......................................... 3 POLÍTICAS DEL DEPARTAMENTO DE INVENTARIOS .............................................. 4 POLÍTICAS DEL DEPARTAMENTO...

1135  Palabras | 5  Páginas

Manual de Descripciones y Especificaciones de Puestos DESCRIPCIÓN DE PUESTO CÓDIGO: 05-07-02-00-01 ENCARGADO DEPARTAMENTO GESTIÓN DE LA CALIDAD PUNTUACION: AREA DE PERTENENCIA: Departamento de Gestión de la Calidad AREA DE DEPENDENCIA: Área de Coordinación Técnica SUPERVISOR INMEDIATO: Gerente de Coordinación Técnica PUESTO SUBORDINADOS: 1 Oficial de Control de Documentación, 1 Oficial de Mejoramiento Continuo y 1 Oficial de Auditoría Interna de la Calidad FECHA DE ELABORACIÓN: Marzo de...

1653  Palabras | 7  Páginas

EJEMPLO DE MANUAL DE CALIDAD 1. INTRODUCCIÓN Los tiempos actuales presentan en la industria farmacéutica un medio ambiente dinámico y para algunos incierto, en constante cambio, con nuevas tecnologías y sistemas de calidad. Es necesario implementar planes de calidad en donde cada uno de los miembros de la organización asuma consciente mente la comunicación en un clima de confianza y responsabilidad. La necesidad de mejorar la calidad y la productividad como condiciones para competir en los...

1108  Palabras | 5  Páginas

A.1. Manual de Inducción. Los programas formales de inducción suelen ser responsabilidad, generalmente del departamento de personal y del supervisor a cargo. Es común porque los temas cubiertos se comprenden en dos amplias categorías: las de interés general, relevantes para todos y las de interés específico, dirigidas especialmente a trabajadores de determinados puestos o departamentos. Estos dos aspectos se complementar a menudo mediante el manual de inducción para el colaborador, en el...

1284  Palabras | 6  Páginas

INTRODUCCION SOBRE EL MANUAL DE FUNCION ESPECÍFICA: Se refiere a una función específica o área de actividades de que trate el manual; En este tipo de manuales se deben compilar de manera pormenorizada todas aquellas disposiciones que de manera unilateral e independiente tiene que ser conocidas y respetadas incluso por el personal del área emisora. OBJETIVOS DE LOS MANUALES POR FUNCION ESPECÍFICA: Pueden contribuir a que las instrucciones sean definidas, fijar la responsabilidad, proporcionar soluciones...

1328  Palabras | 6  Páginas

Concepto de políticas Las políticas son disposiciones del pensamiento administrativo que orientan o regulan la conducta que hay que seguir en la toma de decisiones, acerca de acciones o actividades que se repiten una y otra vez dentro de una organización Concepto de normas Son mandatos precisos que determinan la disposición, actitud o comportamiento que deberá seguir o evitar en situaciones especificas el personal de la empresa. POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Políticas del Reclutamiento...

510  Palabras | 3  Páginas

| | |OBEJTIVO GENERAL……………………………………………………………. | | |OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………. | | |ESTRUCTURA ORGANIZATIVA….……………………………………………. ...

1628  Palabras | 7  Páginas

Responsabilidades………………………………………………………………7 5. Políticas Generales……………………………………………………………...8 5.1 Políticas de horario………………………………………………….8 5.2 Políticas sobre el uniforme…………………………………………8 5.3 Políticas de desempeño……………………………………………8 5.4 Políticas sobre el uso del teléfono dentro de la empresa………9 5.5 Políticas sobre el trato a los clientes…………………………….9 6. Políticas Específicas…………………………………………………………...10 6.1 Políticas Específicas: Recursos Humanos. ……………………...10 6.1 Políticas Específicas: Almacén……………………………………11 ...

2584  Palabras | 11  Páginas

Manual Específico de Políticas Índice 1. Índice 2. Introducción a. Objetivo del manual b. Alcance c. Cómo usar el manual d. Revisiones y recomendaciones 3. Organigrama 4. Declaración de políticas a. Dirección general b. Organización y sistemas Introducción Objetivos del manual El objetivo del manual es informar a todos los departamentos sobre las políticas que proporcionarán...

2167  Palabras | 9  Páginas

MANUAL DE POLITICAS CARNICERIA LEILA 12/06/2012 CARNICERIA LEILA ROSA ISELA BAROJAS RODRIGUEZ-ANGEL JAVIER ALONSO CHACON INDICE POLI S ORGANIZACIONALES Introducción 3 Objetivo del manual de políticas 4 Políticas organizacionales Política de Desarrollo Organizacional 5 Política de Regulación Interna 6 Política Salarial 7 Política de Selección y Contratación de personal 8 Política de Capacitación 9 INTRODUCCIÓN ...

1042  Palabras | 5  Páginas

LECTURA Nª 4 OBJETIVOS OBJETIVO: • Formular los objetivos generales y específicos de su investigación. Una vez que se ha seleccionado y planteado de manera precisa el problema, así como las hipótesis y variables a estudiar, es necesario formular los objetivos de la investigación. Estos son enunciados claros y precisos de las metas que se persiguen para dar respuesta a las interrogantes del problema en estudio 9. Según Pineda, de Alvarado y Canales 1, los objetivos tienen una gran importancia...

664  Palabras | 3  Páginas

contenido INTRODUCCION Este manual proporcionara al personal las políticas que deben cumplir al pie de la letra de la organización Pinolli Xerez esta información le servirá al empleado a conocer cuáles son sus derechos y obligaciones. También en este manual se presentara las condiciones bajo las cuales el trabajador realizara sus actividades y no surjan problemas posteriores que retrasen sus demás funciones. El manual esta designado para que los trabajadores de la empresa...

691  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE POLITICAS ADMINISTRADOR: Héctor Velásquez Rogel Contenido Introducción ..................................................................................................................... 2 Objetivos .......................................................................................................................... 3 Lineamientos normativos con reglamentos, reglas y políticas de trabajo. ........... 3 Descripción de políticas ......................................

1682  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE IDENTIDAD Introducción MANUAL DE IDENTIDAD Esta imagen es la conclusión de un desarrollo estratégico de mercado planeado y resuelto por el grupo ZYANYA. El objetivo principal es representar a la marca ZYANYA de unamanera original con un perfiil definido y realzado, unificandola a nivel global en todo el consosrcio. Para tener éxito esta politica de marca deberá llevarse a la práctica y ser claramente visible en todas las instalaciones de los concesionarios ZYANYA. Para dar...

1435  Palabras | 6  Páginas

No al estrés sacúdetelo eN break manual de políticas centro botanero break noviembre de 2007 manual de políticas centro botanero break índice INtroduccIóN ..................................................................... 4 MIsIóN .............................................................................. 5 VIsIóN .............................................................................. 5 objetIVos..............................................................................

1115  Palabras | 5  Páginas

COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TENOLOGICOS DEL ESTADO DE MEXICO MANUAL TECNICO DEL PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE UN SALÓN DE FIESTA TURNO: VESPERTINO ESPECIALIDAD: INFORMATICA MANUAL TECNICO DEL PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE UN SALÓN DE FIESTA A. INTRODUCCIÓN - - - - --- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - 3 B. ABRIR EL PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE UN SALÓN DE FIESTA - - - -4 C. VENTANAS Y BARRAS PRINCIPALES DE LA ADMINISTRACIÓN...

1345  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE POLITICAS DEL CENTRO DE CÓMPUTO INDICE CAPITULO I 1 Introducción…………………………………………………………………………………………………………. 4 1.1 Nuestra empresa……..………………………………………………………………………….4 1.2 Objetivo………………………………………………………………………………………………. 5 1.3 Misión……………………………………………………………………………………………………. 5 1.4Visión…………………………………………………………………………………………………….. 8 1.5Valores………………………………………………………………………………………………….. 8 2. Organización……………..…………………………………………………………………………………………6 1.4 Organigrama…………………………………………………………………………………………...

1054  Palabras | 5  Páginas

ALCANCE El presente manual abarca la política general de la empresa “Le ka’peel Moots” así mismo se mostraran las políticas de cada puesto de la empresa, así esto será de gran ayuda e importancia ya que asegura un mayor control y dirección de cada área; y son aplicables al personal que labora dentro de la empresa. El presente manual abarca la política general de la empresa “Funny Panties” así como las políticas departamentales y subdepartamentales, esto es de gran ayuda e importancia ya que asegura...

603  Palabras | 3  Páginas

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS Cristian Lepe Pizarro Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 19 de Enero de 2012 Introducción El siguiente trabajo nos permitirá idealizar un documento hasta hoy inexistente en la mayoría de los servicios públicos, en los cuales se mantienen condiciones de seguridad y programas, pero no se oficializa una directriz gubernamental en torno a la seguridad. Desarrollo Política de prevención...

854  Palabras | 4  Páginas

CUNA Para el ensamblaje de este mueble deberá contar con un destornillador tipo Phillips Recta – Esferita Conservar este manual de armado para su uso posterior 12 Tornillos autoperforantes de 12 mm Paso 1 Ruedas - Respaldos 2 Pernos guías metálicas para baranda 2 Guías centrador para baranda Realice el armado siguiendo las instrucciones de este manual, respetando los pasos propuestos. La importancia de estas referencias se debe a que cualquier operación mal realizada podría...

633  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS DE HEMATOLOGIA PRUEBAS CRUZADAS DE COMPATIBILIDAD SANGUINEA INTRODUCCION Es la prueba mas importante y de alta confiabilidad en un servicio de transfusión; no obstante ello, tambien tiene sus limitantes; de los principales: 1. no garantiza la vida normal de los glóbulos rojos trasfundidos. 2. no previenen la inmunización del receptor. 3. no previenen reacciones hemoliticas, secundarias o respuestas anamnesias a antigenos contra los cuales...

1516  Palabras | 7  Páginas

 MANUAL DE politicas del centro de CÓMPUTO INDICE CAPITULO I 1 Introducción…………………………………………………………………………………………………………. 4 1.1 Nuestra empresa……..………………………………………………………………………….4 1.2 Objetivo………………………………………………………………………………………………. 5 1.3 Misión……………………………………………………………………………………………………. 5 1.4Visión…………………………………………………………………………………………………….. 8 1.5Valores………………………………………………………………………………………………….. 8 2...

896  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE TRATAMIENTO Fobia específica 1. Descripción clínica del trastorno. Las fobias específicas se caracterizan por un miedo excesivo o irracional como respuesta inmediata a la exposición o anticipación a situaciones u objetos específicos temidos, que suele dar lugar a la conducta de evitación (American Psychiatric Association, 2000).Como consecuencia a la exposición o anticipación al estimulo fóbico, se produce una respuesta inmediata de ansiedad que puede llegar a un ataque de pánico...

1112  Palabras | 5  Páginas

PREGUNTAS 1. ¿Qué objetivo debe tener un manual de esta índole? 2. ¿Qué impresión tendría del Sr. Bekele si usted fuese el Sr. Alemu? 3. ¿Qué criticas específicas haría usted al informe presentado por el Sr. Bekele en términos tanto de presentación como de contenido? 4. ¿Qué sugestiones haría usted al Sr. Alemu con respecto a su esquema? Prepare un esquema propio que considere, sería apropiado para cumplir con lo requerido. 5. ¿Cuál sería la mejor manera...

3676  Palabras | 15  Páginas

MANUAL DE POLITICAS SALARIALES. POLITICA SALARIAL.- Conjunto de principios que ayudará a la orientación y filosofía de la organización, en lo que referente a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Para pick & go el ser una empresa competitiva que busca alcanzar la calidad, eficiencia , productividad, optimización...

1412  Palabras | 6  Páginas

1. POLITICAS DE ACCESO A LA INFORMACION Todos los funcionarios deben tener acceso sólo a la información necesaria para el desarrollo de sus actividades. El otorgamiento de acceso a la información está regulado mediante las normas y procedimientos definidos para tal fin. Todas las prerrogativas para el uso de los sistemas de información de la empresa deben terminar inmediatamente después de que el trabajador cesa de prestar sus servicios a la empresa. Proveedores o terceras personas solamente...

1546  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE CALIDAD DE “LA PRECISIÓN” S.L. 1.INTRODUCCIÓN hemos implantado un Sistema de Gestión que integra la Gestión de la Calidad y la Gestión Ambiental, que persigue los siguientes objetivos: Asegurar a los clientes la satisfaccion de sus necesidades presentes y futuras. Asegurar a los distintos agentes sociales relacionados con nuestra actividad nuestro afán de mejora continua. Disponer de una guía de actuación documentada que prevenga la aparición de no conformidades. ...

1374  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INDICE Pág. Introducción………………………………………………… 1 Objetivo……………………………………………………… Misión y Visión………………………………………………. Desarrollo Políticas de higiene y seguridad…………………………… Políticas de atención al cliente……………………………... Elaboración de una pizza……………………………………. Productos y complementos……………….………………… Clasificación de personal……………………………………. Organigrama……………………………………………………. Diseños………………………………………………………….. Conclusión………………………………………………………. IMÁGENES……………………………………………………...

1531  Palabras | 7  Páginas

 MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DE CONTRATOS NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE: CARGO: CARGO: CARGO: FECHA: FECHA: FECHA: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Contenido 1. Introducción El presente documento expone las políticas y procedimientos que el personal del área de Jurídico deberá en todo momento conocer y poner en práctica para la elaboración de contratos con la finalidad de que sus funciones...

820  Palabras | 4  Páginas

POLÍTICAS DE PERSONAL POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Hemos visto en los capítulos anteriores las diferentes teorías administrativas del recurso humano, al igual que los diferentes estilos para administrarlos y como en todos estos temas la participación de los empleados es fundamental para la vida de la organización, la consecución y las metas y el cumplimiento de los lineamientos organizacionales, por lo que en el presente capitulo veremos la forma como esas relaciones entre el empleado y la empresa...

550  Palabras | 3  Páginas

Manual de procedimientos El presente manual describe de manera general el esquema organizacional de la empresa Computer World, con el fin de propiciar su mejor funcionamiento y facilitar la delimitación de funciones y responsabilidades de los funcionarios y delegados de esta empresa Contiene los objetivos generales y particulares el manual de procedimiento de cada departamento con su respectivo organigrama. Visión: Compu World como la empresa N°...

1738  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS a) INTRODUCCIÓN (de Nirvana) Nacimos en 2009, surgió principalmente como un proyecto institucional de “Emprendedores Hunab”, posteriormente el grupo de estudiantes que inicio este proyecto decidió seguir con este para darlo a conocer al público, tratando de posicionar así a NIRVANA como la mejor agencia turística dentro del Estado de México. NIRVANA es una de las mejores agencias turísticas y le ofrecemos aquí los precios más bajos, de mejor calidad y seguridad para...

735  Palabras | 3  Páginas

antes de la fabricación de un producto nuevo. Las copias de los diseños se aprueban finalmente por el Gerente de Calidad previa a su fabricación. Es responsabilidad del Gerente de Producción y Gerente de Calidad de aprobar las especificaciones como ser “dimensiones, estructuras y gráficos” previo su inclusión en el programa de producción. Es responsabilidad del enlace Ventas/producción verificar con los departamentos involucrados, que todos los recursos necesarios para la fabricación...

1119  Palabras | 5  Páginas

presentamos el Manual de Reclutamiento y selección de personal; el cual busca tener claro cada uno de los pasos a seguir para la escogencia de personal idóneo para su empresa; para realizarlo se tuvo en cuenta las necesidades que al momento de la escogencia del personal debe tener en cuenta el profesional de Recursos humanos; se desarrollo cada uno de los pasos; como son proceso de reclutamiento; proceso de selección, requisitos de personal; procesos de inducción, capacitación de personal, lo que ayudará...

1629  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SANTIAGO DE CALI., 2010 I. INDICE I. INDICE II. OBJETIVO III. ALCANSE DEL MANUAL IV. DEFINICIONES V. POLITICAS Y CONDICIONES GENERALES VI. FLUJOGRAMA VII. PROCEDIMIENTOS VIII. PROCESOS RELACIONADOS IX. FORMATOS X. DOCUMENTOS EXTERNOS XI. ANEXOS II. OBJETIVO El Manual de procesos tiene como objetivo principal describir y unificar las principales actividades que debe desarrollar el interventor. Este documento...

1426  Palabras | 6  Páginas

INTRODUCCION Este manual es un documento que expone con detalle la estructura de la organización y señala los puestos y la relación existente entre ellos. Explica la jerarquía, los grados de autoridad y responsabilidad, las funciones y actividades de los órganos de la empresa o negocio. Si bien es cierto que grandes y medianas empresas en todo lo ancho y largo carecen de un manual de organización, todos los negocios deben contar con un manual ya sean grandes o chicos. Los manuales orientaran...

1022  Palabras | 5  Páginas

FOBIA ESPECÍFICA Estudio de un caso: Un médico residente con una fobia Bill era un médico residente de 32 años que se estaba formando en, un gran hospital. Tenía antecedentes de sufrir un malestar extremo cuando pensaba que tenia que efectuar la extirpación terapéutica de una uña. Las primeras descripciones que escuchó de este procedimiento fueron durante la preparación de su trabajo como pregraduado en una facultad de medicina. Recuerda haber sentido náuseas, desfallecimiento y un enorme...

536  Palabras | 3  Páginas

Manual de procedimientos. Ferretería Martínez. Introducción La meta propuesta de este manuales contribuir para un mejor desempeño en la organización de la empresa, ya que la información recabada de la misma debe tener una constante actualización del manual con el que se trabaja, para obtener así un excelente desempeño y mejorar los procedimientos los cuales ayudarán a hacer más eficiente las actividades en la empresa. Nuestro proyecto se enfoca principalmente en las actividades que se llevan...

1423  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCION Esta propuesta de manual de selección de personal se realizó con el propósito de contribuir a la organización al desarrollo eficiente y eficaz de la actividad de seleccionar al personal que ingresa a prestar sus servicios a la empresa. Esta contiene información relacionada con: concepto e importancia de Manual de selección, instrucciones para el uso del manual, planificación del recurso humano, mecanismo para la...

1348  Palabras | 6  Páginas

principal que se suscita en la Compañía Constructora Honorcompany S.A., es la inexistencia de un manual de procedimientos contables, la ausencia de políticas, reglamentos y disposiciones hace que el trabajo se torne un poco difícil en el área contable, debido a que no están claras las actividades a realizarse y esto da lugar a problemas graves al momento de la elaboración de los balances como por ejemplo repetir u omitir información importante, que afecta en la toma de decisiones en la compañía. ...

1694  Palabras | 7  Páginas

OBJETIVO GENERAL Lo que se pretende con este manual es que se comprenda la forma en que se debe de hacer las operaciones en el área de reservaciones del departamento de recepción de manera repetitiva y se realicen siempre en forma sistemática y ordenada para garantizar una uniformidad. RESPONSABILIDADES El responsable de supervisar la implementación del presente proceso será el gerente de recepción, el recepcionista y/o reservacionista en turno. VOCABULARIO Reservación: Apartado anticipado de...

558  Palabras | 3  Páginas

Tomás MANUAL DE VENTAS La Cabaña de Fuentes EQUIPO 2 Alcázar Santacruz Mónica Jacqueline Calderón Hernández Samuel Guzmán Guerrero Sinue Isay López De Luis Carmi Rebeca Martínez Miranda Montserrat Martínez santana Ana Laura Osornio Gómez Arlette BIENVENIDA La Cabaña de Fuentes se complace en que tú te incorpores al equipo de trabajo, donde por medio de la cooperación y el compromiso podemos lograr los objetivos que nos proponemos como empresa Por lo que este manual es una guía...

1366  Palabras | 6  Páginas

 POLÍTICAS EN EL ÁREA ACADÉMICA: - Proporcionara a los estudiantes antes del inicio de clases el Calendario Escolar. -Evaluara el desempeño docente dos semanas antes de terminar cada trimestre. -Emitirá certificados y títulos a los estudiantes, una vez que ellos hayan cumplido al cien por ciento de los compromisos académicos y administrativos correspondientes. -Suministrara los requisitos de ingreso en base a estándares para la admisión de estudiantes en el programa. -Proporcionara...

517  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE VENTAS “La Perica” BIENVENIDA “La Perica” se complace en que tú te incorpores al equipo de trabajo, donde por medio de la cooperación y el compromiso podemos lograr los objetivos que nos proponemos como empresa Por lo que este manual es una guía que te ayudara a la realización de tus actividades con responsabilidad y espíritu de servicio. OBJETIVO El propósito del manual de ventas es de carácter informativo y de consulta, para que puedas resolver de forma más adecuada...

1710  Palabras | 7  Páginas

POLITICA DE CALIDAD: Mantener un excelente nivel de calidad en la prestación de los servicios que ofrece a losexportadores actuales o potenciales, en concordancia con los lineamientos de las políticasgubernamentales de promoción de exportaciones. Para esto cuenta con un recurso humanoaltamente calificado y comprometido en el proceso de mejoramiento continuo OBJETIVOS GENERALES: • Potencializar a corto y a mediano plazo la venta de bienes y servicios colombianos en losmercados internacionales...

685  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI FACULTAD DEL HABITAT TALLER DE SÍNTESIS II LICENCIADO EN EDIFICACION Y ADMINISTRADOR DE OBRAS ASESOR: ARQ. ANDRES ROY HARDY MARTINEZ ALUMNO: JUAN CARLOS MENDEZ NARVAEZ AGOSTO - DICIEMBRE 2011 ESPECIFICACIONES DE CONCEPTOS EN OBRA A.- PRELIMINARES A1.-Limpia retiro a mano de capa vegetal. A2.-Trazo se realizara con pedazos de varilla, cal, hilo, nivel y escuadras, fijando los ejes de construcción. A3.-Nivelacion se establecerá y fijara el nivel...

1719  Palabras | 7  Páginas

Cuando una empresa está buscando personal para que trabaje en ella, la mayoría de las veces no se sabe a quién recurrir o dónde buscar. Existen por lo tanto ciertas fuentes (internas y externas) para conseguir candidatos posibles a ocupar los cargos que se necesiten dentro de una compañía. La condición del mercado laboral también influye en determinar las fuentes de reclutamiento, si es un periodo laboral de alto desempleo, es posible que las organizaciones mantengan una oferta adecuada de solicitantes...

1457  Palabras | 6  Páginas