• Metodo De Evaluacion De Cargos (Por Conceptos)
    Universidad Tecnológica de Chile, INACAP Ingeniería en Administración de Empresas La Serena Método de Evaluación de Cargo: Comparación de Factores Integrantes: Ian Codoceo ...
    1084 Palabras 5 Páginas
  • Métodos de valuación y Evaluación
    EXPLICAR LOS MÉTODOS/SISTEMAS DE VALUACIÓN DE CARGOS VALUACIÓN. Según el autor Gary Dessler, “Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de un trabajo y el tipo de persona que debe contratarse para desempeñarlo”. Según el autor Simón Dolan y otros., “Proceso de descripción...
    4007 Palabras 17 Páginas
  • el papel del hombre en mono
    METODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES EI método de comparación de factores es una técnica que utiliza el principio de jerarquización. Es una técnica analítica por cuanto los cargos se comparan mediante factores de evaluación.  La creación del método de comparación de factores se atribuye a -Eugene Benge5...
    868 Palabras 4 Páginas
  • La Evaluacion Y Clasificacion De Cargos
    es la enumeración detallada de las tareas del cargo (que harás en tu trabajo), la periodicidad de la ejecución (cada cuánto realizas la labor), los métodos utilizados para la ejecución de las tareas (cómo lo haces) y los objetivos del cargo (por qué lo vas a hacer). Así mismo, la descripción de cargos...
    2812 Palabras 12 Páginas
  • Método de evaluación de puestos (cargos)
    TEMA II MÉTODO DE EVALUACIÓN DE PUESTOS (CARGOS) 2.1 SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA, CONCEPTO E IMPORTANCIA. CLASIFICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA. Para organizar una empresa...
    2063 Palabras 9 Páginas
  • Evaluacion de puestos
    METODOS DE EVALUACION MÉTODO DE ESCALONAMIENTO También denominado método de comparación simple y comparación cargo a cargo. Consiste en disponer los cargos en orden ascendente o descendente con relación a algún criterio de comparación. Cada cargo se compara con los demás en función del criterio elegido...
    1918 Palabras 8 Páginas
  • administracion de sueldos y salarios - Tipos de Remuneración
    valores. Método de escalafón simple El método de evaluación de los puestos por medio de un escalafón simple o una comparación simple (job ranking) consiste en colocarlos de acuerdo con su función (creciente o decreciente) en un criterio escogido, el cual opera como parámetro de comparación. En la práctica...
    1226 Palabras 5 Páginas
  • Evaluación de puestos
    METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS Tres grandes grupos: Comparación Básica: Puesto vs. puesto Puesto vs. escala. Comparación Cualitativa: Jerarquización de Puestos y Categorías Predeterminadas. Comparación Cuantitativa: Comparación por Factores y Evaluación por Puntos. METODOS DE EVALUACION...
    1734 Palabras 7 Páginas
  • Analisis De Puestos
    392 Luis Rincón CI: Método de clasificación previa y método de comparación de factores INTRODUCCION: Hemos realizado este trabajo con la finalidad de ampliar un poco más nuestros conocimientos, acerca de método de clasificación previa y método de comparación de factores. En este trabajo tocaremos...
    6058 Palabras 25 Páginas
  • Valuacion de puestos
    EXISTEN CUATRO METODOS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS. a) JERARQUIZACIÓN b) CLASIFICACIÓN c) COMPARACIÓN DE FACTORES d) MÉTODO DE PUNTOS. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE CARGOS La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permitan una conclusión acerca del precio para cada cargo...
    1146 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    dentro de la estructura organizacional, y por lotanto, la posición relativa de cada cargo en la estructura de cargo dentro de la organización. METODOS DE EVALUACION DE CARGOS Con la obtención de datos se permite llegar a una conclusion acerca del precio de cada cargo, indicando las diferencias...
    2814 Palabras 12 Páginas
  • Ingles
    METODOS DE CLASIFICACION Y VALORACIÓN DE PUESTO Este proceso está íntimamente ligado al análisis de puesto y trata de justificar el valor real de los cargos de una institución para otorgarles la remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas. La valoración de puesto...
    2200 Palabras 9 Páginas
  • técnicas de asignación salarial
    en el caso de producción por encima de los estándares estimados; méritos, en el caso de aportes que le generan productividad a la organización. Ejemplo: Diseño de modelo Que rompa la tramitología de entidades de cualquier tipo. 3. Asignación por méritos: Es la remuneración que se da por logros obtenidos...
    3081 Palabras 13 Páginas
  • Cuadro De Mando Integral
    aumentando así, la moral del personal y mejorando las relaciones entre empresa y empleado. 1.3 Participantes del proceso de VPT Independientemente del método y de la técnica específica que se utilicen, en todo proceso de valoración cabe distinguir varios participantes: 1. La dirección o departamento...
    5775 Palabras 24 Páginas
  • Metodos de evaluacion de cargos
    Métodos de evaluación de cargos La evaluación de cargos esta relacionada con la obtención de datos que permitan llegar a una conclusión acerca del precio de cada cargo, sea cuantitativa o cualitativamente. |Base de comparación |Esquema de comparación ...
    1538 Palabras 7 Páginas
  • Evaluación De Cargos
    dentro de la estructura organizacional, y por lo tanto, la posición relativa de cada cargo en la estructura de cargo dentro de la organización. METODOS DE EVALUACION DE CARGOS Con la obtención de datos se permite llegar a una conclusión acerca del precio de cada cargo, indicando las diferencias...
    2334 Palabras 10 Páginas
  • emprendimiento
    en diferentes publicaciones sobre cómo otros emprendedores han logrado convertir una idea retadora en una innovación exitosa. Al analizar todos los factores que han llevado al éxito a otras empresas, podrás tomar algunas ideas que ellos usaron, adaptarlas a tu industria, para así aportarle mayor valor...
    6453 Palabras 26 Páginas
  • Análisis y Valoración de Cargos
    Introducción……………………………………………………………………….. 3 Métodos Cuantitativos (Valoración de Puestos de Trabajo)..…………..4/5 Método de Comparación por Pares…………………………………………… 6 Método de puntos por factor (point rating)…………………………………7/9 Método de comparación de factores…………………………...…………10/11 Método HAY (Human Ability Yard)……………………...
    3441 Palabras 14 Páginas
  • valoracionde cargos
    valor individual de cada puesto dentro de la organización en relación con el resto de puestos de la misma. CLASIFICACION DE CARGOS Proceso de comparación de los cargos para situarlos en jerarquia de clases utilizando la estructura salarial El estudio del proceso de valoración de cargos y su clasificación...
    6044 Palabras 25 Páginas
  • Trabajo rvl
    BLOQUES COMPLETOS ALEATORIZADOS (DBCA) - MODELO DE UN FACTOR Un experimento puede involucrar uno o más factores que aunque no son de interés para el experimentador podría tener un efecto sobre la respuesta. Entre dicho tipo de factores encontramos los factores de bloqueo. Un diseño de bloques es apropiado cuando...
    2314 Palabras 10 Páginas