• Métodos de valuación y Evaluación
    .   4.- EL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES (The Factor Comparison Method). Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa. Sin embargo no se comparan los puestos entre sí como un todo...
    4007 Palabras 17 Páginas
  • Metodo De Evaluacion De Cargos (Por Conceptos)
    entrar al tema en sí, comenzaremos dando definiciones relativas tanto al método en si, con sus etapas correspondientes y un ejemplo con respecto a este método de evaluación de cargos. MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES (FACTOR COMPARISON) Es una técnica...
    1084 Palabras 5 Páginas
  • el papel del hombre en mono
    METODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES EI método de comparación de factores es una técnica que utiliza el principio de jerarquización. Es una técnica analítica por cuanto los cargos se comparan mediante factores de evaluación.  La creación del método de comparación de factores se atribuye a -Eugene...
    868 Palabras 4 Páginas
  • Evaluación de puestos
    : Jerarquización de Puestos y Categorías Predeterminadas. Comparación Cuantitativa: Comparación por Factores y Evaluación por Puntos. METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS Se hace énfasis en la naturaleza y contenido de los puestos y no en las características de personas que los ocupan. Se fundamenta en...
    1734 Palabras 7 Páginas
  • administracion de sueldos y salarios - Tipos de Remuneración
    salarios de los límites inferiores de la categoría más avanzada sean menores que los salarios de los límites superiores de la categoría anterior. Método de comparación de factores. Se trata de una afinación del método del escalafón. Si bien el escalafón presenta una comparación del puesto con...
    1226 Palabras 5 Páginas
  • Valuacion de puestos
    EXISTEN CUATRO METODOS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS. a) JERARQUIZACIÓN b) CLASIFICACIÓN c) COMPARACIÓN DE FACTORES d) MÉTODO DE PUNTOS. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE CARGOS La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permitan una conclusión acerca del precio para cada...
    1146 Palabras 5 Páginas
  • Analisis De Puestos
    de una norma de valoración | Comparar y agrupar las tareas o trabajos en familias de cargo | Ejemplo de método de jerarquización Ejemplo de método de comparación de factores Conclusión: En este trabajo hemos tratado de analizar los aspectos centrales de los métodos de valuación...
    6058 Palabras 25 Páginas
  • valoracion de cargo
    COMPARACIÓN DE FACTORES (The Factor Comparison Method) En 1926 Eugene Benge recibió de la Philadelphia Rapid Transit Company de Estados Unidos la petición de preparar un método para la ordenación de los salarios horarios de los trabajadores de la compañía debido a las insuficiencias que presentaba...
    4879 Palabras 20 Páginas
  • Método de evaluación de puestos (cargos)
    |   4. MÉTODO DE COMPARACIÓN POR FACTORES. PASOS PARA SU EJECUCIÓN. ANÁLISIS DE SUS VENTAJAS Y DESVENTAJAS. MÉTODO  DE COMPARACIÓN DE FACTORES Exige las siguientes etapas: 1)      Elección de los factores de evaluación. Los factores constituyen criterios de comparación, es...
    2063 Palabras 9 Páginas
  • Método de Jerarquización
    puntos a cada grado. La implantación del sistema es lenta y costosa. Se requiere bastante trabajo de oficina.   5.EL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES (The Factor Comparison Method) En 1926 Eugene Benge recibió de la Philadelphia Rapid Transit Company de Estados Unidos la petición de preparar un...
    4752 Palabras 20 Páginas
  • Historia
    dividirse en dos grandes grupos: Métodos no cuantitativos: 1. Escalonamiento de cargos 2. Categorías predeterminadas Métodos cuantitativos: 3. Comparación por factores 4. Evaluación por puntos Todos los métodos de evaluación de cargos son eminentemente comparativos: 1 Métodos de evaluación...
    2432 Palabras 10 Páginas
  • Análisis y Valoración de Cargos
    . Ejemplo: MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES En el sistema de valoración de puesto por comparación de factores, se confrontan los puestos como se hace en el sistema de ordenación. Esto difiere del sistema de puntos y de clasificación, en que los puestos se comparan con escalas...
    3441 Palabras 14 Páginas
  • Trabajo rvl
    experimento). Por ésta razón se recomienda considerar un DBCA mejor que un DCA cuando E.R=125% o más. 7 EJEMPLO DE UN DBCA: COMPARACIÓN DE CUATRO MÉTODOS DE ENSAMBLE Un equipo de mejora investiga el efecto de cuatro métodos de ensamble A, B, C, y D, sobre el tiempo de ensamble en minutos. En...
    2314 Palabras 10 Páginas
  • Evaluación De Cargos
    negociaciones con sindicatos, investigaciones del mercado de salarios, etc. Los métodos de evaluación de cargos pueden dividirse en 2 grandes grupos: * Métodos no Cuantitativos: Jerarquización de Cargos y Categorías Predeterminadas. * Métodos Cuantitativos: Comparación por Factores y...
    2334 Palabras 10 Páginas
  • valoracion de puestos
    clasificación detallada de los puestos Se valora el puesto analíticamente Se requieren especificaciones   COMPARACIÓN DE FACTORES   PUNTUACIÓN DE FACTORES Cuadro comparativo de los métodos básicos de valoración de puestos (Fernández-Ríos, 1997)  Métodos de la valoración de puestos El método de...
    4528 Palabras 19 Páginas
  • Evaluacion de puestos
    correspondiente al resultado de esa comparaciónMÉTODO DE GRADOS PREDETERMINADOS También llamado método de escalonamientos simultáneos. Las categorías son conjuntos de cargos con características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía o escala predeterminada. EJEMPLO. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS EN...
    1918 Palabras 8 Páginas
  • Definiciones
    consenso de sus participantes. * MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES, técnica que abarca el principio de escalonamiento. Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación. * Factores de evaluación, constituyen criterios de comparación, es decir...
    5142 Palabras 21 Páginas
  • La Evaluacion Y Clasificacion De Cargos
    divididos en dos grandes grupos: Métodos no cuantitativos ó Cualitativos: • Jerarquización de cargos. • Categorías predeterminadas (o clasificación). Métodos Cuantitativos: • Evaluación por puntos. • Comparación por factores. El punto de partida para cualquier esquema de evaluación de cargos...
    2812 Palabras 12 Páginas
  • Alejandra rubio
    1.5 MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES INTRODUCCION En 1926 Eugene Benge recibió de la Philadelphia Rapid Transit Company de Estados Unidos la petición de preparar un método para la ordenación de los salarios horarios de los trabajadores de la compañía debido a las insuficiencias que presentaba...
    1159 Palabras 5 Páginas
  • factor humano
    cuantitativamente. Los métodos de evaluación de cargos pueden dividirse en dos grandes grupos: Métodos no cuantitativos: 1. Escalonamiento de cargos. 2. Categorías predeterminadas. Métodos cuantitativos: 3. Comparación por factores. 4. Evaluación por puntos. Los metodos de evaluación de cargos son...
    2367 Palabras 10 Páginas