Ejemplo De Organizacion Formal ensayos y trabajos de investigación

EL VALOR Y LOS PROCESOS QUE EFECTÚAN GRUPOS FORMALES E INFORMALES DE LA ORGANIZACIÓN. Lanzar una mirada al futuro e imaginar la forma en que podemos moldearlo implica la fijación de ciertos objetivos. De hecho, una meta puede definirse como una situación ideal, es decir, constituye una idea, sin vigencia concreta todavía, considerada valiosa para ser lograda. Las metas, entonces, van a despertar comportamientos para ser alcanzados, van a motivar la conducta humana, van a dirigir las...

731  Palabras | 3  Páginas

HERNANDEZ “ORGANIZACION FORMAL” ISMAEL LOPEZ RUFINO 05/10/2011 ORGANIZACIÓN FORMAL Organización formal     Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel.     Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción...

1064  Palabras | 5  Páginas

ORGANIZACIÓN FORMAL Una organización formal es la constituida por una sanción oficial para lograr objetivos determinados, en ocasiones se le cita como una jerarquía de puestos; existen cuatro componentes básicos en la organización formal: a) El trabajo, el cual es divisionado. b) Las personas que son asignadas y ejecutan este trabajo divisionado. c) El ambiente en el cual se ejecuta el trabajo. d) Las relaciones entre las personas ó las unidades las unidades trabajo-personas. Lo anterior podemos...

1543  Palabras | 7  Páginas

Organización Formal ORGANIZACIÓN: Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente dinámico. (Organización = efecto o acción de disponer las cosas de forma ordenada) donde organizar es definido como 'ordenar', pero no se dice qué es ese ordenar...

1315  Palabras | 6  Páginas

UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT NÚCLEO VALENCIA CÁTEDRA: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIÓN Valencia, 24 de febrero 2011 Para determinar el tipo de organización; formal o informal, en APC Planta Salsas & Untables, se requiere la revisión de los conceptos estudiados, los cuales se citan a continuación. La organización formal La organización formal de la empresa sitúa a cada trabajador en un puesto que va a determinar el estatus que tiene esa persona...

1009  Palabras | 5  Páginas

de la organización Peter M. Blau “Estudio de la organización formal”. El cumplimiento de cualquier tarea exige a los hombres que se organicen y para ello es necesario procedimientos a seguir en el trabajo en conjunto. Existe la organización formal y la informal *Informal: se llega a acuerdos tácitos acerca de la manera de proceder. *Formal: se establecen procedimientos explícitos con el fin de coordinar las actividades de todos, y alcanzar los objetivos propuestos. Toda organización tiende...

576  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se realizó una investigación sobre la Organización desde sus orígenes y una vez analizado toda la información posteriormente realizamos el desarrollo, en cual se encontrará conceptos, definiciones y propósito. Podemos decir que esta nació de la necesidad humana de cooperar, ya que los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los...

806  Palabras | 4  Páginas

Organización formal: Se entiende por organización formal la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada; sin embargo catalogar a una organización como formal no significa que haya algo o bien inherentemente inflexible. Para que un gerente pueda organizar adecuadamente la estructura debe aportar ambiente en el desempeño individual. Un ámbito amplio de la administración se relaciona con pocos niveles organizacionales; a su vez un ámbito estrecho. Problemas con los niveles...

560  Palabras | 3  Páginas

“La organización formal” Y saberes, México UPN/ Plaza y Valdés, 2000, pp 238- 244 En la trama de la escuela secundaría: Institución- relaciones. BINE – LESET Escuela y Contexto Social. 27/09/2012. Profr. Jesús José George Dávila M. Elisa Núñez Morales. LA ORGANIZACIÓN FORMAL...

759  Palabras | 4  Páginas

Organización Definición. Organización es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social. Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas...

828  Palabras | 4  Páginas

las distintas agrupaciones que la integran. Es una organización piramidal a cuyo vértice se encuentra la dirección de la escuela y en su base los alumnos, es el director quien concentra muchas de las que tienen que ver con la organización escolar, lo que facilita que sus prioridades y criterios sean preponderantes en cada escuela Una mirada a las funciones “oficiales “, de la dirección deja la impresión de que todo lo que compete a organización y funcionamiento de la escuela, recae en sus manos y...

612  Palabras | 3  Páginas

M A T E R I A: ESCUELA Y CONTEXTO SOCIAL R E P O R T E D E L E C T U R A: LA ORGANIZACIÓN FORMAL. A U T O R : ETELVINA SANDOVAL FLORES En la secundaria existe una estructura organizativa, se trata de una organización piramidal: En el director se concentran muchas actividades de organización escolar; le corresponde planea, organizar y evaluar las actividades académicas, de asistencia educativa, administrativa y de intendencia; informar de las disposiciones de la autoridad...

513  Palabras | 3  Páginas

La Organización Formal Estructura Organizada Actores Identificar qué hacen las personas que laboran en la escuela secundaria *Dirección *Director *Le corresponde planear, organizar y evaluar las actividades académicas, de asistencia educativa, administrativa y de intendencia. *Informar de las disposiciones de la autoridad educativa y vigilar su cumplimiento. *Establecer las políticas de operación “para el logro de los objetivos del plantel”. *Vigilar...

595  Palabras | 3  Páginas

Organización Formal La organización formal representa un intento deliberado de establecer patrones de relación entre sus integrantes a quienes se responsabiliza por alcanzar los objetivos y cumplir los fines de manera efectiva. Conceptos Básicos - Fin o Propósito: Es la razón de ser por la cual existe una empresa. - Objetivos: Son los blancos hacia los cuales direccionar la acción de la organización y que deben alcanzarse para cumplir con su finalidad. - Funciones: Las funciones representan...

1714  Palabras | 7  Páginas

Organización formal e informal Organización formal Se entiende por organización formal la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada; sin embargo, una organización formal no significa que sea inflexible, o bien que la confine en exceso. Para que un gerente pueda organizar adecuadamente la estructura debe aportar un ambiente en el que el desempeño individual contribuya de la manera más efectiva a las metas del grupo. Incluso la más formal de las organizaciones debe...

733  Palabras | 3  Páginas

ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL Organización formal es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. Se crea así, una verdadera estructura de grupo, con jefes...

919  Palabras | 4  Páginas

TIPOS DE ORGANIZACIÓN (FORMAL E INFORMAL). EQUIPO N° 2: 2° C ÍNDICE. PÁGINA 1.1 INTRODUCCIÓN............................................................................................3 1.2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN (FORMAL E INFORMAL)……………………..4 1.3 ORGANIZACIÓN FORMAL……………………………………………………...4 1.3.1 COORDINACIÓN………………………………………………………...

1421  Palabras | 6  Páginas

Organización Formal e Informal Organización formal Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros...

1711  Palabras | 7  Páginas

Organización Formal e Informal Organización formal: está constituida por la estructura intencional perfectamente definida y relativamente estable, es decir, se trata de la estructura empresarial que articula el funcionamiento de la empresa con sus niveles de autoridad, reparto de tareas, responsabilidad, canales de comunicación establecidos, etcétera. Para conseguir unas relaciones adecuadas entre las personas que forman una empresa y conseguir la eficacia en la producción, es necesario planear...

1086  Palabras | 5  Páginas

ORGANIZACIÓN FORMAL. Es una estructura planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrón de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro del objetivo eficazmente. Es resultado de una decisión explicita. Aunque no comprende el sistema organizacional total, constituye un marco general y delinea ciertas funciones prescritas y sus relaciones. Es la organización basada en una división del trabajo racional, con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso de...

844  Palabras | 4  Páginas

SOLUCION TALLER DE ORGANIZACION 1. El propósito de la estructura de una organización es establecer un sistema de roles formales; ya que esta es la estructura que caracteriza a las jerarquías de la organización, la naturaleza de su autoridad y la configuración de la responsabilidad. Con una estructura organizacional bien construida, el mecanismo de presentación de informes es muy claro, los flujos de trabajo y la comunicación avanzan sin problemas, sin ningún tipo de obstáculos. 2. Diferencias...

1258  Palabras | 6  Páginas

TEORIA DE LA ORGANIZACION FORMAL: CONCEPTOS BASICOS 1. A continuación se expresan cuatro afirmaciones que pueden ser verdaderas o falsas. Sírvase indicar, para cada una de ellas, si son V o F; en especial fundamente su respuesta. a) La teoría de la organización formal es una parte de la teoría de las organizaciones. b) La visión estática de la organización pone especial énfasis en los métodos y procedimientos de trabajo que hacen posible el cumplimiento de las actividades, cuya ejecución...

717  Palabras | 3  Páginas

TEORIA DE LA ORGANIZACION FORMAL: CONCEPTOS BASICOS 1. A continuación se expresan cuatro afirmaciones que pueden ser verdaderas o falsas. Sírvase indicar, para cada una de ellas, si son V o F; en especial fundamente su respuesta.   a) La teoría de la organización formal es una parte de la teoría de las organizaciones. * Verdadero, ya que para dar para pedir autorización del jefe se tiene que informar al mismo mediante un documento.   b) La visión estática de la organización pone especial...

961  Palabras | 4  Páginas

Organización Formal ← Definición: ← Es la organización basada en una división de trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. ← Características: ← -Especialización: forma según la cual se divide el trabajo en tareas más simples y cómo estas son agrupadas en unidades organizativas. ← -Coordinación y áreas de mando: hay determinados grupos bajo el...

565  Palabras | 3  Páginas

Organizaciones Informales y Formales Las personas dentro de una empresa son eficientes o Eficaces o Ambas Profesor: Juan luis Silava Tapia Alumna : Carla Chajtur Tudela Ramo :Tecnicas de la Administracion a) La organización formal La organización formal de la empresa sitúa...

1342  Palabras | 6  Páginas

Ejemplo discurso formal Estimados Presidentes: La nación que presido, hace llegar un saludo fraternal a todos los presidentes reunidos en este Congreso Mundial sobre la Seguridad Ciudadana, agradeciéndoles su tenaz tarea en analizar esta temática tan importante para el mundo entero. Presidentes, los temas de robo y violencia, ha llevado por largo período de tiempo, esfuerzos y logros de nuestro país, A pesar de eso nuestra política exterior de gobierno ha financiado y colaborado con los proyectos...

1363  Palabras | 6  Páginas

entre otros. Esto a través de planes establecidos y recursos que posea. En ese momento es cuando nace la Administración siendo esta el proceso que lleva a cabo los miembros de una organización para lograr alcanzar sus objetivos. Dentro de un proceso administrativo se desarrollan las funciones de planificación, organización dirección y control . En este trabajo de control administrativo elaborado por los participantes de administración “Francisco de Miranda” se presenta la definición, etapas e importancias...

1737  Palabras | 7  Páginas

Elementos de la organización formal: Las bases y tipos de especialidades: Chester menciona que erróneamente se utilizan tres términos para denominar el mismo tema, estos son: * Especialización * Funcionalización * División del trabajo Los tres son diferentes pues la especialización está ligada al hombre, la funcionalización al trabajo en una organización grande y la división del trabajo al sistema. Las bases de la especialización: 1. El lugar donde se hace el trabajo: Esta...

911  Palabras | 4  Páginas

regular, la influencia de las variaciones individuales sobre la organización. En otras palabras las estructuras se imponen para asegurarse de que los individuos se ajustan a los requisitos de las organizaciones y no al contrario. Tercero, las estructuras son escenarios donde se ejerce poder, autoridad y liderazgo; donde se toman decisiones; donde se articulan las tareas y las personas, y donde se desarrollan las actividades de la organización. Las OFCC, según su estructura, pueden dividirse en dos...

998  Palabras | 4  Páginas

CIUDAD DE MEXICO TEMA: ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL L.C.E.: IVAN HERNANDEZ CORRAL ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL ORGANIZACIÓN FORMAL • Es la que se forma por un conjunto de personas que tienen a su cargo una función, dentro de una estructura definida, poseen formas establecidas de coordinación, comunicación y realizan sus actividades mediante ciertos recursos técnicos que buscan alcanzar fines previamente establecidos. CARACTERISTICAS DE ORGANIZACIÓN FORMAL • Determina qué lo que...

639  Palabras | 3  Páginas

Teoría Y Diseño De La Organización Formal Definición de organización formal Es la sumatoria de una estructura organizacional y de los sistemas administrativos empleados para que esa estructura pueda operar. Teoría de la organización formal La teoría de las organizaciones explica como operan y se comportan las organizaciones. Teoría de la Organización Formal: es una parte de la Teoría de las Organizaciones; la que se refiere a la forma e instrumentos de su estructuración y articulación...

1243  Palabras | 5  Páginas

Elementos de la organización formal División de trabajo La división del trabajo hace referencia al número de tareas distintas en que se distribuye el trabajo necesario para la producción de un bien o servicio, tareas que han de ser realizadas por distintos trabajadores especializados en cada una de ellas. Existen varias características de la división del trabajo que permiten que, a través de ésta, se aumente la producción de la sociedad en general, al aprovechar todas las capacidades del trabajador...

894  Palabras | 4  Páginas

Diferencias entre organización formal e informal: 1. La organización formal es establecida por directivos y la informal surge de manera espontánea. 2. La organización formal está marcada por la posición jerárquica en que se encuentra cada uno mientras que en la informal predominan relaciones de amistad, enemistad, indiferencia... 3. La organización formal persigue los intereses de la empresa, la informal no tiene por qué. 4. En la formal la comunicación sigue los cauces que han sido marcados por...

554  Palabras | 3  Páginas

LA ORGANIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA FORMAL Se entiende como un sistema compuesto por factores físicos, personales y sociales que tienen interdependencia en un esfuerzo cooperativo, previo y conscientemente planificado y coordinado para qué cada uno de los que participan en el conozca de antemano las labores, responsabilidades y derechos que les corresponden como integrante de la organización. La organización formal se convierte en realidad cuando se llega a un convenio general sobre cual...

714  Palabras | 3  Páginas

Organización formal: Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros términos, es la organización...

545  Palabras | 3  Páginas

Escuela y contexto social “La organización formal” Alumno: Jorge Luis Gamboa Gómez Docente: Raquel Concepción Sánchez Rosas Especialidad: formación cívica y ética Escuela Normal Superior de Yucatán “Antonio Betancourt Pérez” Introducción El presente ensayo habla sobre la organización la cual consta del modo en la cual se hacen las funciones, la estructura en los cuales son el director, como cargo más importante, maestros, prefectos personal administrativo e intendentes que son...

1120  Palabras | 5  Páginas

Gatti. Las respuestas se transcribieron de manera literal para dar cuenta de los aspectos que rodean y estructuran dichas interpretaciones. En cuanto a la forma de análisis, observamos algunas generalidades que se repiten en ambos casos, como por ejemplo el no poder desprenderse totalmente del texto/ relato a la hora de significarlo, pobreza en la estructuración y manejo de la función verbal, fallas en cuanto a coherencia y cohesión, errores ortográficos significativos, etc. Si el lenguaje es la manera...

1356  Palabras | 6  Páginas

Rastreo formal de imagen Comprensión de lo indicado 1-Texto Absolut Vodka (Vodka Absoluto): Se entiende que es el nombre del producto, refiriéndose a un vodka absolutamente puro. 2- País de Suecos (Country of Sweden): Escrito en la botella para enfatizar su tradición de pureza y país de origen. 3-Letras grabadas en la botella, Texto: “Este fastuoso vodka, fue destilado de granos maduros, en los ricos campos de Suecia meridional, producido en antiguas y famosas destilerías cerca...

1088  Palabras | 5  Páginas

Carta formal Guadalajara, 7 de Octubre de 2010 Asunto: Pedido de concurrencia a Inauguración Sr. Esteban Batista Alto Director Principal de la empresa Ejemplode.com S.A. Los trabajadores de la empresa Saudico S.A queremos invitarlo a Ud. y su señora a que concurra a la próxima inauguración de nuestra nueva planta. De esta forma queremos compartir tan importante evento y agradecer todas las atenciones prestadas por su compañía. Nos agradaría mucho que se hiciera presente con la compañía...

722  Palabras | 3  Páginas

desarrolló una acción entendida como el comportamiento humano que constituye el núcleo del cuerpo del delito y que se halla descrita por los pormenores transitorios, y se pone de manifiesto que: Se ejercitará toda la acción penal y se dictará auto de formal prisión en contra del autor material de dicho ilícito. Por otra parte, ya que la norma penal tiene una función protectora de los bienes jurídicos, se concluye que el comportamiento que llevó a cabo ISABELO CAMPOS DEL ANGEL acredita la afectación...

1496  Palabras | 6  Páginas

corregir las mutaciones o errores en la produccion de proteinas las cuales generan estas enfermedades en los organismos. http://www.sebbm.com/scripts/investiga.asp?Id=196 Sintesis: La función de los telómeros depende de la estructura y la organización de la cromatina nos permiten ver el correcto desenrollamiento y condesancion de la cromatina. http://www.sebbm.com/scripts/investiga.asp?Id=187 Sintesis: Nos da a conocer como un leucocito tiene su sistema de locomoción, para comenzar...

722  Palabras | 3  Páginas

Administrativa II Tema: fines, importancia, concepto, organización informal, organización formal Fecha: 25 de mayo de 2015 Apellidos y Nombre: Janeta Cunduri Carlos Gabriel Curso: 2”B” DESARROLLO Fines “Para facilitar el logro de los objetivos de la organización: En una organización formal  el trabajo se delega a cada individuo de la organización. Él / Ella trabaja para el logro de los objetivos definidos, que están en el cumplimiento de los objetivos de la organización. Para facilitar la coordinación de diversas...

1258  Palabras | 6  Páginas

melodrama de desvíos, fueron en muchos casos escogidos políticamente, por influencias o recomendaciones, creo que ninguno por meritocracia. Brindando atmósferas de Inseguridad a la ya lastimada seguridad social colombiana. En este sentido, La Organización Internacional del Trabajo, (OIT), en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la Seguridad Social" definió la Seguridad Social como: "La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas...

715  Palabras | 3  Páginas

Ejemplo de carta Puebla, Pue. 11 de marzo de 2012 Estimado Sr. Gómez: Tras leer su anuncio ofertando un empleo el pasado día 7 del presente mes en el periódico "EL SOL DE PUEBLA", me dirijo a Ud. con el fin de enviarle mi Currículo Vitae y de este modo aspirar al cargo de Gerente de Marketing que solicita para la sucursal de Puebla. Como puede usted comprobar en el mismo, tengo una amplia experiencia en el mundo...

1021  Palabras | 5  Páginas

Teoría de la organización formal: conceptos básicos 1) A continuación se expresan cuatro afirmaciones que pueden ser verdaderas o falsas. Sírvase a indicar, para cada una de ellas, si son V o F; en especial fundamente su respuesta. a) VERDADERO porque la organización formal es un tipo de organización b) VERDADERO porque empresa tienen una visión estática que abarca todo hasta cumplir su visión; a partir de este momento obtiene una nueva visión estática. c) El...

569  Palabras | 3  Páginas

quienes interesa por igual. Recado o memorarte: Es la manifestación más elemental de la comunicación escrita en el contexto administrativo. En él se sienta un mensaje breve, claro, objetivo y conciso que no da lugar a dudas. Acta: Es el documento formal escrito, donde se protocolizan los asuntos tratados en una reunión y en el que se registran las intervenciones de sus participantes, para dejar constancia por escrito, de la forma en que fueron planteados.  En un documento en el cual se asientan los...

1404  Palabras | 6  Páginas

| | | | | INTRODUCCIÓN El manual de Organización describe el contenido específico detallado de cada uno de los puestos y sus respectivas atribuciones, para que EL RAPIDO, S.A. Consiste en exponer la estructura organizacional en forma general y específica, describiendo objetivos, relaciones, funciones...

1628  Palabras | 7  Páginas

lo cual se tuvieron que aplicar herramientas administrativas que nos permitieron conjuntamente con el personal de la organización, plasmar la información que nos fue proporcionada.   Este documento describe: el objetivo general hacía el cual debe el personal encausar su esfuerzo; el organigrama estructural, donde se define la ubicación de los puestos que integran la organización, las líneas y niveles de autoridad y el alcance de las responsabilidades de cada área; los lineamientos generales, a...

782  Palabras | 4  Páginas

spermitirá conocer como se realiza un Manual Sencillo y práctico para definir una organización empresarial, distribuyendo responsabilidades y tareas a empleados en turno y autoridad. Manual de Organización Introducción Este documento esta dirigido a todos los empleados, socios comerciales, clientes y cualquier persona que tenga interés y necesidad de conocer y asimilar de forma se encuentra trabajando la Organización para ayudar en su Operación, Administración, Implementación, Supervisión, Control...

1285  Palabras | 6  Páginas

Capitulo 4. Organización 4.1. Estructura Organizacional - Gerente Administrativo - Cajero - 2Cocinero - 4Mesero - 2Bar tender - Intendente - Ayudantes 4.2. Dimensiones de la Organización Las dimensiones de la empresa Haus Du Pay comprende entre otras, el área de producción que resulta ser de las más importantes, ya que comprende el proceso productivo que lleva a cabo la empresa, desde que obtenemos las materias primas, materiales, maquinaria, herramientas...

882  Palabras | 4  Páginas

CAFETERIA “COFFE TIME” S.A. MANUAL DE ORGANIZACION 1. Introducción El presente manual tiene como propósito fundamental dar a conocer la estructura de organización de la cafetería “COFFE TIME”. Además, se considera como una herramienta que coadyuvará en el manejo eficiente de los diversos recursos que la subdirección tiene asignados. Este documento está dirigido a todas las áreas administrativas que conforma la cafetería “COFFE TIME”, para que se conozca sus objetivos, políticas, funciones...

1536  Palabras | 7  Páginas

2011 – 2012 Ignacio Justel NIA 125546 ORGANITZACIÓ DEL SECTOR TIC 1. Cercar una organització del sector TIC a la web i determinar, basant-se en la seva informació corporativa: -Propòsit estratègic -Idea -Valors -Avantatges competitius Organización Ya.com Fue creada con el objeto de ser un portal de internet con la mejor oferta global de contenidos y servicios, aunque la compañía ha evolucionado hacia operador de telecomunicaciones. Desarrollar y crear servicios y contenidos a través de...

734  Palabras | 3  Páginas

ya sea acerca de los antecedentes, la misión, la visión, la organización, de los clientes, los productos y servicios que ofrece, los valores entre otros puntos importantes. JUSTIFICACION El Manual de Bienvenida es una herramienta que va a ayudar al empleo de nuevo ingreso a conocer la Empresa y de esta manera facilitar su incorporación a la misma. En el Manual de Bienvenida se encuentra toda la información referente a la organización. Muestra un panorama de como es la empresa en todos los aspectos...

1306  Palabras | 6  Páginas

factores, eventos o sucesos, susceptibles de cambio, ya de sea de origen personal, social, físico, etc., que pueda adoptar más de un valor en un continuo, se le denomina variable, así por ejemplo, la edad, es una variable cuantitativa continua, ya que puede adoptar más de un valor en un gradiente preestablecido; otro ejemplo, sería el género, variable dicotómica (es decir puede adoptar dos únicos valores) de naturaleza cualitativa. Por tanto, es la naturaleza de la variable la que nos determina la forma...

973  Palabras | 4  Páginas

 Organización del evento “incursionando con productos de hp en el sector educativo Coordinadora general Laura Cristina Gómez Santos Grado: Once A Colegio Parroquial San José de Fontibón Bogotá 2013 Seminario “incursionando con productos de hp en el sector educativo” Objetivo: Llevar a cabo un seminario de productos marca hp, para implementar y discutir con la ayuda de conferencistas, nuevos precios en los servicios y productos que sean utilizados en el ámbito...

632  Palabras | 3  Páginas

manual de organizacion contable INDICE Antecedentes Generales de la Empresa……………………………………………………………….. Pág. 3 Descripción de la Empresa…………………………………………………………………………………….. Pág. 4 Visión y Misión……………………………………………………………………………………………………… Pág. 5 Objetivos……………………………………………………………………………………………………………….. Pág. 6 Valores………………………………………………………………………………………………………………….. Pág. 7 Políticas de Calidad……………………………………………………………………………………………….. Pág. 8 Documentos Legales…………………………………………………………………………………………….....

861  Palabras | 4  Páginas

CULTO FORMAL: Fuerte sismo sacude a la zona centro-sur de chile - 24 Horas TVN 2012: Fresia: -Son las 7 de la tarde con 38 minutos, estamos completamente en vivo para contarles que un movimiento telúrico se registra a esta hora de una intensidad mas o menos fuerte, mediana-alta. Vamos a estar ya tomando contacto con la oficina nacional de emergencias. Por lo menos hemos contabilizado cerca de 1 minuto de movimiento telúrico, estamos en el estudio de Canal 24Horas y bueno vemos como se...

861  Palabras | 4  Páginas

CASTILLO INFORME 1. ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL, NIVELES ORGANIZACIONALES Y TEMAS DE ADMINISTRACION. Organización formal: Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel.     Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de  HYPERLINK...

1090  Palabras | 5  Páginas

Las implicancias de orden formal y no formal de implantar un CMI en una organización que no persigue fines de lucro Para el siguiente trabajo se considera el conocimiento de los diferentes modelos de gestión que se emplean y que podrían ser potenciales fuentes de éxito en la gestión de organizaciones sin fines de lucro. Además, del planteamiento de un modelo teórico de gestión con modificaciones útiles para este tipo de organizaciones. El cual se describe a continuación. Planteamiento del modelo ...

1191  Palabras | 5  Páginas

DIFICULTADES A LAS QUE SE ENFRENTA LA ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA 1. Falta de coordinación adecuada entre los diversos organismos de una dependencia y una segura dispersión de sus medios y objetivos. Un ejemplo claro de este caso es cuando en una empresa X que tiene dependencias como la del almacén, ventas, compras de materia prima, logística, etc., no tiene una adecuada comunicación y cada una de estas dependencias se preocupan por ellas mismas, es así como el área de almacén no sabe cuánto...

1045  Palabras | 5  Páginas