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    Implementación para las Empresas: Talento y Liderazgo’, de Manpower Por ejemplo en Microsoft se suelen programar reuniones entre los directivos y sus empleados a cargo para discutir el plan de carrera del profesional. En estas discusiones los directivos escuchan a las aspiraciones de sus empleados dentro...
    1691 Palabras 7 Páginas
  • Linea de carrera
    ¿Para qué sirve un plan de desarrollo y línea de carrera en una organización y cuáles son las nuevas tendencias al respecto? El plan de desarrollo y línea de carrera de una organización sirve para planear las necesidades futuras que una empresa puede tener a nivel de talento. Es la anticipación de...
    1296 Palabras 6 Páginas
  • Linea De Carrera
    vacantes futuras, determinar las líneas organizativas que brinda la empresa, analizar el desempeño y evaluar el potencial de nuestros profesionales, para tomar las medidas necesarias en nuestros planes de formación. Definición línea de carrera La línea de carrera permite desarrollar el potencial...
    4501 Palabras 19 Páginas
  • Administracion de capital humano
    dos componentes importantes para que haya un compromiso del empleado hacia la empresa . Existen en la actualidad organizaciones que ofrecen servicios de planeación y desarrollo de carrera un ejemplo de ello es el programa de la planta de Saturn Corporation que cuenta con un taller de carrera que...
    1281 Palabras 6 Páginas
  • Planes De Carrera
    operatividad va a adquirir. La empresa especifica lo que espera del proyecto formativo individual; por ejemplo: desempeño mejorado de la atención a los clientes, mejoría en las actividades de la calidad, hacerse cargo de la coordinación de un equipo autónomo, etc. Si el plan de carrera se ha establecido en...
    2222 Palabras 9 Páginas
  • Varios
    el desarrollo de la conciencia y la acción de los planes de carrera basado en las competencias individuales, los intereses y aspiraciones de carrera? * ¿Qué tan bien los alumnos han alcanzado en premios y concursos, a través del currículo, que se relacionan con los fines y objetivos de la empresa...
    16582 Palabras 67 Páginas
  • Mercadeo
    ejercicio ayudará a clarificar las intenciones y metas. EJEMPLOS DE PLANIFICACIÓN DE CARRERA En muchas empresas, la planificación y desarrollo de los planes de carrera de los ejecutivos es una parte más en su gestión de recursos humanos, pues se trata de una estrategia que ayuda a la eficiente...
    2570 Palabras 11 Páginas
  • Linea De Carrera
    monetarios. ¿Para qué sirve un plan de desarrollo y línea de carrera en una organización y cuáles son las nuevas tendencias al respecto? El plan de desarrollo y línea de carrera de una organización sirve para planear las necesidades futuras que una empresa puede tener a nivel de talento. Es la...
    2071 Palabras 9 Páginas
  • Inteligenciaa Emocional
    ejemplo entre algunas interrogantes podemos enunciar: ¿Para qué me sirve un plan de desarrollo y línea de carrera en una organización? ¿Cuáles son las nuevas tendencias al respecto? Al establecer líneas de carrera para ciertas posiciones estratégicas de la empresa, los...
    3459 Palabras 14 Páginas
  • Plan de carrera
    de carrera justo equitativo y remunerador: 1. Igualdad de oportunidades entre los trabajadores. 2. Conocimiento de oportunidades, para que un plan de carrera sea justo, las oportunidades dentro de la empresa deberán ser comunicadas y difundidas a todo personal que reúna un perfil similar...
    1827 Palabras 8 Páginas
  • Plan de Carrera
    desarrollan el plan de carrera de un empleado, por ejemplo, cuando existe alguna vacante que no se pueda cubrir con el personal disponible, la empresa recurre a programas de capacitación para cubrir dicha vacante. En la actualidad, la mayoría de las empresas consideran que el plan carrera es un...
    2512 Palabras 11 Páginas
  • Licenciaturas de administracion de empresas
    POR QUE ELEGISTE ESTAS CARRERAS Y QUE LOGRARAS CON ESTA INVESTIGACION? LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA Yo elegí estas dos carreras ya que desde un principio siempre estuve enfocada en alguna carrera que tuviera que ver con administrar, llevar las...
    1065 Palabras 5 Páginas
  • desafio
    especialidad. Universidades que imparten estas carreras: Universidad San Sebastián: Plan de estudio: A diferencia de la UCN la universidad san Sebastián tiene siempre un ramo de formación humanista, como por ejemplo: personas, cultura e historia; expresión oral y escrita entre otras. Perfil...
    3374 Palabras 14 Páginas
  • marketing
    rotación de puestos periódica y planeada ayuda a que la persona adquiera una imagen más realista de sus habilidades de sus habilidades y, por lo tanto, lleve a cabo los mejores movimientos de carrera futuros. Los avisos de trabajo, las políticas de ascenso dentro de la empresa y la capacitación...
    6202 Palabras 25 Páginas
  • Administracion
    Unidad 6 pagina139 1. Define los objetivos de una empresa, y que siempre deben tener una estrategia para lograr sus objetivos y desarrollar planes para las actividades laborales de la empresa 2. Porque ahí depende del tipo de gerente ya que hay mucho gerentes que no acatan las reglas y no...
    1020 Palabras 5 Páginas
  • PLAN DE CARRERA
    Plan de Carrera Wayne y Noe definen al "Plan de Carrera" como un “Proceso continuo por el cual un individuo establece sus metas de carrera e identifica los medios para alcanzarlas. Las carreras individuales y las necesidades organizacionales no son cosas separadas ni diferentes. Las empresas...
    756 Palabras 4 Páginas
  • Apresto
    Plan de Desarrollo de Carrera Profesional. Objetivo. El Plan de desarrollo de Carrera corresponde a la planificación de las fases necesarias para la consecución de los logros esperado sen el área laboral de los futuros profesionales. Se transforma así, en un instrumento de proyección y de...
    606 Palabras 3 Páginas
  • Administracion gerencial
    carrera: Wayne y Noe definen al "Plan de Carrera" como un “Proceso continuo por el cual un individuo establece sus metas de carrera e identifica los medios para alcanzarlas. Las carreras individuales y las necesidades organizacionales no son cosas separadas ni diferentes. Las empresas deben ayudar a...
    1795 Palabras 8 Páginas
  • Planificación de carrera
    , crecer profesionalmente. Para ello debe existir una correcta correlación entre la empresa, el individuo y le plan de carrera. Éste último lo podemos definir como un proceso continúo por el cual un individuo establece sus metas de carrera e identifica los medios para alcanzarlas. Las carreras...
    1502 Palabras 7 Páginas
  • La Vaca
    componen le permitirán realizar el análisis del posicionamiento competitivo de la empresa, identificar o generar oportunidades de negocio o implementar estrategias de marketing. 7.1. PLAN DE ESTUDIOS DE LA CARRERA El Plan de Estudios que le presentamos indica el orden de las asignaturas, los...
    4055 Palabras 17 Páginas