Ejemplo De Programa De Induccion Para Personal ensayos y trabajos de investigación

Programa de Inducción La inducción a los empleados significa proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el nuevo empleado.   Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus funciones más rápidamente...

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PROGRAMA DE INDUCCION HOTEL TRYP MEDELLIN La inducción del Hotel Tryp Medellín es un programa enfocado en brindar información general de la empresa a las personas que ingresan a laborar en los distintos departamentos del hotel, está creado como parte inicial del proceso de inserción a los diferentes cargos; por tanto todos los trabajadores que ingresen a laborar en las diferentes áreas sin diferenciar entre personal administrativo y operativo por lo tanto es indispensable que todos participen...

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1- ¿Cuáles son los objetivos más comunes de un programa de inducción de personal? Brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del nuevo empleado y de su rol dentro de la organización, para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma. Este programa apunta a igualar los objetivos de la empresa con los del trabajador. 2- ¿Cuál es la diferencia entre inducción y socialización? La socialización consiste en presentar...

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Lineamientos para un proceso de inducción Inducción • • • Definición: La inducción es la incorporación planificada de los nuevos empleados a sus puestos de trabajo, compañeros de trabajo y a la organización. Objetivo General: Ayudar a los empleados nuevos a conocer el entorno de trabajo y llevar su desempeño a niveles aceptables lo más pronto posible. A su vez, la Inducción tiene una serie de Objetivos Específicos, que se tratan a continuación. Inducción: Objetivos Específicos 1. 2. 3....

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PROCESO DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL DE LA SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO El propósito fundamental de un programa de inducción según algunos autores: “Es lograr que el empleado nuevo identifique la organización como un sistema dinámico de interacciones internas y externas en permanente evolución, en las que un buen desempeño de parte suya, incidirá directamente sobre el logro de los objetivos corporativos” En este sentido nosotros al pertenecer al Gobierno Autónomo...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PERSONAL Objetivo personal: Trabajar en el extranjero siendo líder de una gran empresa, siendo reconocido y dejando una huella en la sociedad mundial. * Detección de necesidades de capacitación: a) Ampliar mis idiomas hablados. b) Ser líder de un grupo. c) Detectar en que área o rubro importante dentro de mi carrera especializarme. d) Especialización en el extranjero. e) Crear importantes relaciones laborales (ciudad, estado, país). f)...

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Cooperativa, fruto de la concertación entre la Alcadía de Medellín, el programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el sector privado y organizaciones comunitarias, como alternativa de empleo para los sectores populares de la ciudad de Medellín y su Área Metropolitana. 2. DEFINICIÓN DE COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO Una cooperativa de trabajo asociado es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales...

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ANALISIS DE LA DEMANDA Se considerara que nuestra demanda estará en función de los tipos de consumidor ya que el producto no solo es para ocasiones o fechas especiales sino que también para eventos de cualquier tipo. Además de que nuestros precios serán de acuerdo al tipo de venta que dese el cliente ya que será apartir de un numero determinado de paletas. Se manejara sobre pedidos que van de 10 paletas de galletas hasta 150 con un precio de mayoreo y entrega a domicilio. Características de...

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Universidad Nacional Centro de Investigación y Docencia en Educación División de Educología Evaluación de los procesos educativos para la Educación Comercial. PROGRAMA DEL CURSO INTRODUCCIÓN A LA COMPUTACIÓN II CICLO 2012 Características: |Periodo Lectivo |II Ciclo, 2012 | | |Naturaleza |Teórico práctico | ...

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PROGRAMACION I PROGRAMA ANALITICO 2012 UNIDAD 1: CONCEPTO BASICOS 1.1. Introduccion a los paradigmas de Programación. Tipos de Paradigmas. Imperativo, Funcional, Logico, Orientado a Objetos. 1.2. Traductores: lenguajes compilados vs interpretados. Lenguaje de Alto nivel y de Bajo nivel. Pseudocodigo. Ensambladores, Compiladores, Interpretes. 1.3. Etapas de la traduccion. 1.4. Descripcion de la sintaxis de los lenguajes. Lexico(identificadores, constantes, operadores, comentarios). Sintaxis. Semantica...

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Integración del personal a la empresa. Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización. Socialización. Concepto. Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización. Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta: • Incertidumbre, por la situación...

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Inducción De Personal: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos...

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El proceso de inducción del personal. A cada empleado de nuevo ingreso se le proporcionará un Manual de Bienvenida. En virtud de que las experiencias iniciales que vive un trabajador en la institución van a influir en su rendimiento y adaptación; es de suma importancia considerar al proceso de inducción y generar en el individuo un sentimiento de pertenencia y orgullo. Concepto: Consiste en la orientación, ubicación y supervisiónque se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse...

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BUENOS DÍAS ALUMNOS, ALUMNAS Y PERSONAL DOCENTE QUE HOY NOS ACOMPAÑAN. HOY 20 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2010, CORRESPONDE AL SEGUNDO GRADO EL PROGRAMA CÍVICO DE LA SEMANA, POR LO QUE PEDIMOS DE TOTAL RESPETO. BANDERA MEXICANA, EN EL CORAZÓN DE MI PATRIA ONDEAS ORGULLOSA Y SOBERANA, TUS COLORES LLEVO EN EL ALMA CON DEVOCIÓN Y ESPERANZA. 1. COMO PRIMER NÚMERO RECIBAMOS A NUESTRA BANDERA NACIONAL. SALUDAR ¡¡YA!! ¡GUERRA, GUERRA SIN TREGUA AL QUE INTENTE DE LA PATRIA MANCHAR LOS BLASONES...

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a. Inducción De Personal Concepto: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Importancia: Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador...

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EQUIPO DE INDUCCION DEL PERSONAL SELECCIONADO Inducción De Personal Concepto :Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Importancia: Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que...

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Inducción De Personal Concepto: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Importancia: Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende...

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trabajo. 2. ALCANCE Este programa va dirigido a personal directo y/o contratista que facilite los servicios en la organización. 3. DEFINICIONES. INDUCCIÓN: Actividades realizadas de capacitación y/o entrenamiento, para que el empleado nuevo tenga un conocimiento de todas las áreas de la Empresa, y entrenamiento en las áreas en que se va a desempeñar. CAPACITACIÓN: Para efectos de esta norma, es toda actividad realizada en una empresa o institución autorizada, para responder a sus necesidades...

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Programa de inducción Es importante saber que una vez que se ha reclutado y seleccionado al trabajador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo, proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nuevo puesto de trabajo, aun cuando ya cuente con experiencia. A través de este proceso el trabajador comprende y acepta los valores y las normas que se postulan en una organización. Tiene que haber una coincidencia de los valores de la compañía y del trabajador...

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PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL NUEVO TRABAJADOR INTRODUCCIÓN Este plan de inducción: consiste en darle al nuevo personal que se incorpora, toda la información necesaria para que conozca la empresa con la que trabajará: Razón social. Representante. Legal, Personal que labora conjuntamente con el trabajador que se incorpora Actividades, Teléfonos, Áreas de riesgo, Ubicación de los equipos, maquinas, comedor, Serv. Médicos, etc. Inducción al puesto para el que fue contratado: Conocimientos...

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Desarrollar programas de inducción y entrenamiento para prevenir accidentes POLITICAS: Según Ronald Labonte, “una política es un consenso sobre las ideas que constituyen el fundamento de la acción”1. Matamala y Muñoz2 definen la política como “las pautas establecidas para respaldar los esfuerzos con el fin de lograr los objetivos propuestos y que guían la toma de decisiones. Se constituyen en los marcos generales dentro de los cuales se desarrolla la actividad diaria y futura”. Sin embargo en...

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PROGRAMA DE ESTUDIOS 2012 1. Datos de Referencia: * Unidad de Formación : NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN - II * Nivel de Formación : PROFESIONAL * Espacio Académico : FORMACIÓN GENERAL * Año de Estudio : SEGUNDO * Horas Semanales : 2 * Horas Mensuales : 8 * Docentes Responsables : JHONNY NAVIA P., OSCAR CARVAJAL M. y JORGE DE LA ROCHA J. 2. Justificación de la Unidad de Formación. La Unidad de Formación que se regenta, pretende...

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INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL INDUCCIÓN DE PERSONAL Es la etapa en que se inicia con el contrato de un nuevo empleado en la institución, para adaptarse lo más pronto posible a la empresa, al ambiente de trabajo en el que se desenvolverá, sus obligaciones, etc. Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso durante su periodo inicial o “periodo...

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VOLUNTARIADO INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE MÉXICO 2009 Con el propósito de promover el trabajo voluntario en la sociedad mexicana, la Secretaría de Relaciones Exteriores establece el programa: "Voluntariado Internacional para el Desarrollo Sustentable de México". Este programa es una oportunidad para que los jóvenes vivan una experiencia de trabajo voluntario en temáticas como la conservación del medio ambiente y la migración, temas que repercuten dentro de la agenda internacional...

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EJEMPLO DE PERFIL PARA COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS FUNCIÓN BÁSICA: * Garantizar que los lineamientos estratégicos, políticas, procedimientos y procesos se ejecuten de acuerdo a lo establecidos por la Dirección de Recursos Humanos, garantizando la satisfacción de cliente interno y la administración efectiva del Recursos Humano, siendo el soporte y apoyo principal a la gerencia de su sede asignada. FUNCIONES ESPECÍFICAS: DESARROLLO ORGANIZACIONAL: * Coordinar permanentemente...

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4.6.1 PROGRAMA DE INDUCCION La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas...

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Fases de un programa de inducción Las fases del diseño del programa de inducción son: objetivo, contenidos referidos a la organización, evaluación y seguimiento. Hago hincapié en el seguimiento ya que de esta manera nos garantizamos de recibir una retroalimentación por parte del nuevo empleado y se hacen las mejoras o ajustes pertinentes del programa. Es importante también que el supervisor tenga una entrevista con el nuevo empleado, verificando la comprensión de la inducción y aclarando los puntos...

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ANA LAURA ZALDIVAR LOPEZ 5b RECURSOS HUMANOS ANDREA DUPERON Programa de inducción Área de Recursos Humanos Inducción Programa formal e informal para familiarizar a los nuevos empleados con sus responsabilidades de trabajo, compañeros y políticas de la organización. Un programa eficaz de inducción hace lo siguiente: · Promueve expectativas de trabajo realistas · Promueve una conducta de trabajo funcional · Reduce tiempo y esfuerzo · Reduce la rotación de empleados Misión ...

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INDUCCION PERSONAL BOGOTA. D.C. ZONA NORTE LOCALIDADES DE BOGOTA D.C. BOGOTA. D.C. ZONA SUR LOC- 01USAQUEN GERENCIA COMERC GRUPO GESTION LOC-17 CANDELARIA LOC- 02CHAPINERO LOC- 11SUBA ZONIFICACI ON NIVELACION Y ACTUALIZACION DE CICLOS LOC- 03- LOC-12 BARRIOS UNIDOS SANTA FE LOC-13 TEUSAQUILLO LOC- 0 4SANCRISTOBAL LOC-14 MARTIRES LOC- 16PUENTE ARANDA CONTROL DE DATOS LOC-20 SUMAPAZ LOC-0 5 USME LOC-15 ANTONIO NARIÑO LOC-18RAFAEL URUBE. U. LOC- 10ENGATIVA NOMBRE DE LAS LOCALIDADES...

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La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchos gerentes no la toman en cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compañeros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus políticas, manuales que existe dentro de la empresa. Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido...

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consideraciones básicas para la elaboración de procesos de inducción en las organizaciones, favoreciendo la implementación de trabajos. La inducción al personal de nuevo ingreso, consiste en familiarizar al nuevo empleado con la empresa, con su misión, visión, historia, personal directivo y demás compañeros de trabajo. 2 tipos de inducción, la general y la específica. INDUCCION GENERAL En esta etapa, se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento...

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SUPUESTOS El programa de inducción durara máximo tres días mínimos uno, tardara 5 horas diario. Recursos disponibles para el programa de inducción.  Una computadora para realizar presentaciones.  Una sala de juntas  Se cuenta con suficientes recursos económicos para solventar el programa  Se cuenta con personal disponible para llevar a cabo el programa de inducción. Las personas a contratar se contrataran durante todo el año, por separado, estas pueden ser contratadas para cualquier área...

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PROCESO DE INDUCCIÓN Para que un programa de inducción y entrenamiento sea efectivo, se debe permitir encausar el potencial de la nueva persona en la misma dirección de los objetivos de la empresa, por tanto, se considera que todo proceso de inducción deberá contener básicamente tres etapas que van en concordancia con la adecuada promulgación y conocimiento de éstos: Inducción integral o general Inducción específica Evaluación Inducción Integral: Generalidades sobre la función de la organización...

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Inducción del personal La inducción del personal se trata de la orientación, ubicación, supervisión, etc. que se les brinda a los empleados nuevos en una determinada empresa. También, esto se aplica a los empleados que han sido transferidos. Además, la inducción de personal puede llamarse como período de prueba. La inducción surge porque la selección de personal no es suficiente para garantizar la adaptación del individuo al puesto que debe cubrir. Su fin es brindar información amplia y general...

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LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL La inducción, a pesar de ser la última etapa del proceso de selección, es una parte vital del mismo, y de la administración de los recursos humanos, ya que es tarea de gran trascendencia e importancia, la adecuada integración de los nuevos elementos en cualquier organización. La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas especificas como también dentro de la política y cultura de la empresa. Esta capacitación...

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TEMA: INDUCCION Resumen de la exposición: Inducción de personal: Se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa. Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación jugará a tu favor. Los encargados de la inducción suelen ser las...

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InduccióN Personal - Presentation Transcript 1. ¿Qué se debe de entender por Inducción de Personal? Definición:La inducción busca la adaptación y ambientación inicial del nuevo trabajador a la empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar. Este proceso debe ser programado en forma sistemática, llevada a cabo por el jefe inmediato, por un instructor especializado o por un colega. La inducción facilita el proceso de integración de todo personal nuevo, con esto identificamos al personal...

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 1. PROGRAMA DE INDUCCION CASA CAVALLY Cuadro 1 Propuesta de programa de inducción ETAPA CONTENIDO DE LA ETAPA DE INDUCCION TIEMPO DE DURACION RESPONSABLE INSTRUMENTOS Y MEDIOS A UTILIZAR 8 hrs Coordinador Administrativo Conferencias, videos, material didáctica (manual de inducción, reglamento de trabajo, normas) Historia de la organización Misión, visión, objetivos, Etapa I Políticas de calidad, producto y servicios Inducción a la...

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1.1  INDUCCIÓN GENERAL En esta etapa, se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo (dependiendo de éste, se profundizará en algunos aspectos específicos), considerando la organización como un sistema. Sin embargo, es importante considerar que todo el personal de una empresa son vendedores o promotores (directos o indirectos) de la misma, lo cual hace que sea fundamental una orientación de todos hacia una misma...

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PROGRAMA DE INDUCCION 1. BIENVENIDA POR EL JEFE DE OFICINA 1.1. El dará una calurosa y entusiasta bienvenida al Nuevo Colaborador. (Tiempo estimado: 5 min.) 1.2. El ilustrara al Nuevo Colaborador sobre los diferentes cargos y áreas con las que esta se relacional : Tesorería , Facturación , Personal , Créditos , Inventarios ,Bodegas . (Tiempo estimado: 30 min.) 1.3. Este además le mostrará por medio de un enfoque general las empresas que compone el grupo y cual es su giro comercial y como...

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importante técnica para la mejor administración de sus Recursos Humanos. 2. RESPONSABLE(S) DE LA GESTIÓN DEL PROCEDIMIENTO GAF Gerente Administrativo APR Administrador 3. REFERENCIAS P-622 Gestión de Recursos Humanos 4. FLUJOGRAMA No aplica. 5. DESCRIPCIÓN. 1. La JAC o GPR es el encargado de dar a conocer el Programa de Inducción de la organización, para esto hará uso del R-138 Checklist de inducción del personal. El RD hará conocer el proceso de inducción a los gerentes...

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 TRABAJO: Programa de Inducción ArcelorMittal. CARRERA: Ing. Desarrollo e innovación empresarial Profe: Juan José Chávez Berdeja ALUMNO: ALEJANDRO CISNEROS ESTRADA MATERIA: Dirección del Capital Humano I GRADO: 8 GRUPO: B FECHA: 05/febrero/2014 Historia de la organización En México, nuestra principal operación se encuentra en Lázaro Cárdenas, Michoacán, la cual nació como una empresa pública con el nombre de Siderúrgica Lázaro Cárdenas – Las Truchas...

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Inducción De Personal Concepto: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Importancia: Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende...

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” MANUAL DE INDUCCIÓN PARA SOCIALIZADORES DE LA DIRECCION NACIONAL DE SERVICIOS PENITENCIARIOS ANA DURMARELYS CÁRDENAS CI. 17.194.557 BARQUISIMETO, 2011 INTRODUCCIÓN La Dirección Nacional de Servicios Penitenciarios es el ente gubernamental encargado de ejecutar las actividades relativas a la administración de las instituciones penitenciarias. En el marco del proyecto de humanización...

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PROGRAMA DE INDUCCIÓN Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo, proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aun cuando ya cuenten con experiencia en el puesto. Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo, proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aun...

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Inducción del personal Este proceso inicia cuando la persona tiene su primer contacto con la empresa en decir desde que un candidato va por primera vez a la empresa a solicitar empleo cuando entra a sus instalaciones hay empieza su inducción. Suponiendo que el candidato va rumbo al área de selección y durante el trayecto se encuentra en el pasillo un cuadro con la misión de la empresa y algunas fotografías de esta, de los fundadores, los principales productos, antecedentes históricos, etc. Si...

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NATY: Buenos días. Bienvenido a nuestra empresa, yo soy la Lic. Natty Ariguznaga Cuervo. Y estoy encargada de la integración del personal y mi función es la admisión y empleo. Bueno pues después que usted fue seleccionado entre tantos candidatos para cubrir el puesto bacante, y ha firmado su contrato con esta empresa, a continuación le dará un recorrido por toda nuestra empresa y le presentare a todos sus compañeros de trabajo. ILSE: Buenos días, mi nombre es Ilse Sobrevilla Díaz, y mi función...

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“Programas de Inducción: Un Factor Clave para los Nuevos Empleados” Marcela Injoque, es Subgerente de Formación y Desarrollo de Hermes Transportes Blindados S.A.  Posee amplia experiencia en empresas financieras transnacionales con sede en el Perú y en el extranjero.  Profesional en Administración con especialización en Tecnologías de la Información, Coaching y Comunicación Corporativa.  Experta en temas de Marketing de Servicios, Calidad,  Servicio al Cliente y Proyectos de Mejora.  “Un...

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A.1. Manual de Inducción. Los programas formales de inducción suelen ser responsabilidad, generalmente del departamento de personal y del supervisor a cargo. Es común porque los temas cubiertos se comprenden en dos amplias categorías: las de interés general, relevantes para todos y las de interés específico, dirigidas especialmente a trabajadores de determinados puestos o departamentos. Estos dos aspectos se complementar a menudo mediante el manual de inducción para el colaborador, en el...

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definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar con información periódica y veraz, sobre las contingencias de origen profesional ocurridas a los trabajadores dependientes e independientes. Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, en su función de recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo, creó mediante el Acuerdo número 004 de 2001 la Comisión para el Desarrollo de...

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organización. Dicho impacto se hará evidente a través del desempeño de un personal más comprometido con los valores y objetivos de la institución y de la implantación de mejora continua en todas sus actividades. Objetivo General: Desarrollar los conocimientos y técnicas requeridas por la Autoridad Marítima de acuerdo al convenio SCTW/95 y las leyes naciones en las materias, las cuales fueron adquiridas durante el periodo escolar, para de esta manera forjar futuros oficiales comprometidos con nuestra...

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POLÍTICAS DE PERSONAL DE RCS ANTECEDENTES  La Unión Network International (UNI) sostiene que la ventaja competitiva de los Call Centers debe basarse en los conocimientos y compromiso de su personal y el profesionalismo de sus operaciones.  Las políticas presentadas a continuación están basadas en la “Carta de la UNI para Call Centers”.  El objeto de estas políticas es establecer un nivel de calidad de servicios aceptable para identificar a RCS como una organización comprometida con sus...

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BIORITMO MARCO TEORICO En ocasiones la planta necesita programar personal en máquinas y equipos que son considerados de vital importancia (claves) para el cumplimiento de las metas propuestas por la línea de producción. Para estas ocasiones especiales en donde se necesita programar personas con ALTO DESEMPEÑO EN ESOS DIAS, en puestos claves, se ha desarrollado un Método Científico que se basa en la utilización del CALCULO DEL BIORITMO de cada persona. El Bioritmo es una técnica que se...

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rd UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA. Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Facultad de Psicología. Departamento de Psicología Aplicada. Intervención Organizacional. Mtra. Rosa María Quizá para algunas empresas hablar de capacitación es hablar de un aspecto que debe cumplirse como un requisito necesario de cumplir, pero no lo conciben de una forma muy positiva sino al contrario, ya que es algo impuesto por instancias como la legislación laboral, según Munch L. (2005), esta...

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presente se hace a nivel personal está a cargo del jefe inmediato (mirella useche o suplente mary valbuena). Palabras de bienvenida Buenos días mi nombre es Mireya useche soy la jefe de talento humano, mi deber es darle la bienvenida y hablarle un poco sobre nuestra organización, entorno y sito donde desarrollaran sus actividades. 2. inducción – historia Este punto esta a cargo del jefe inmediato o su suplente Lorena González se dara una breve definición a lo que es inducción y se contara la historia...

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antecedentes, rubro, clientes, personal, unidades de negocio etc. Politicas, Manual de prestaciones, reglamento interior de trabajo. 2do paso: El jefe directo explica los requerimientos del puesto, hace el recorrido en el area y presenta a los compañeros en general. Objetivos generales, específicos, entrega de medios necesarios,para la realización del trabajo y da la capacitación respecto al manejo en el area. COCA COLA CIA Lo siguiente es un ejemplo de inducción a la empresa historia: Todo empezó...

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Los programas de bases de datos organizan y almacenan los datos de manera tal que las tablas están indexadas y se pueden contestar preguntas. Estas herramientas están disponibles en un número de configuraciones diferentes y escalables para ser usadas por un individuo o una corporación global. Algunos son fáciles de usar, con bases de datos a manera de interfaz visual, mientras que otras, al final del espectro empresarial, requieren entrenamiento y herramientas especializadas para ser útiles. Access ...

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REPUBLICA DE PANAMA PROVINCIA DE COLON PROGRAMA DE ESTUDIO PARA El SEMINARIO PARA INSPECTORES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PREPARADO POR: CESAR O. SANCHEZ OCTUBRE 2010 INDICE |CAPÍTULOS | |Págs. | | |INTRODUCCION ...

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Programas para llevar las finanzas personales y empresariales 11 March, 2007 - 20:14 — Luis Pedro Sarti Actualmente muchas empresas y personas están digitalizando sus operaciones. Muchas veces las razones son optimización de recursos, disminuir costos y como forma de marketing para llegar a una mayor cantidad de personas en todo el mundo por medio de Internet. Una de las cosas que tiene mucho peso en la digitalización de las operaciones de las personas y empresas son las finanzas. Estas ayudan...

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participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez...

734  Palabras | 3  Páginas