Ejemplo De Reporte De La Productividad Y Desempeño De Recurso Humano ensayos y trabajos de investigación

  • Ejemplo De Reporte Recursos Humanos

    Universidad Logo UABC Facultad Asignatura Reporte 1: XXXXXXXXXXXXX Juanito López Robles 111234556 Lupita Rosales López 11133445 Maestro: XXXXXXX Mexicali, B.C., a 10 de septiembre de 2012 Introducción El objetivo del presente reporte es presentar el plan para reclutar, seleccionar y capacitar la vacante del nuevo puesto de Gerente de Recursos Humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A. Desarrollo Para elaborar el perfil de puesto adecuado a las necesidades de la vacante...

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  • REPORTE RECURSOS HUMANOS

     UNIDAD 3. SELECCIÓN 3.1 NATURALEZA DE LA SELECCIÓN. La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. La selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficiencia de la organización. “El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar a los candidatos...

    718  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitación y evaluación del desempeño de los recursos humanos

    REPORTE INDIVIDUAL FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA UDLAP Para la realización del trabajo final, se decidió estudiar a una empresa que cuente con importante presencia en la ciudad de Puebla, que sea conocida por la mayoría del público, que cuente con una fuerte estructura laboral y una diversidad de departamentos, que tenga prácticas de recursos humanos constantes y lo más importante, que tuviéramos acceso a su información administrativa. Ya determinadas...

    640  Palabras | 3  Páginas

  • Ejemplo de mof (recursos humanos)

    Curso: Gestión de Recursos Humanos Nombre: María Gracia Dávila Figueroa Descripción y Perfil de puesto 1. Datos generales. * Nombre del puesto: Sub Gerente de Operaciones Masivas * Área: Gerencia de Soporte de Productos Masivos * Departamento: Operaciones Masivas * A quien reporta: * Gerencia de Soporte de Productos masivos * Puesto que tiene a cargo: * Supervisor de Emisión de Productos Masivos * Supervisor de Cobranza de Productos Masivos 2...

    1561  Palabras | 7  Páginas

  • Ejemplo proyecto recursos humanos

    Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En los tiempos que vivimos se han dado cambios en la vida económica, política y social. También se han apreciado tendencias significativas en empresas y organizaciones. Transformaciones que buscan la...

    1224  Palabras | 5  Páginas

  • Un Plan De Recursos Humanos Ejemplo

    Misión: Satisfacer las necesidades de nuestros clientes con productos que cumplan con altos estándares de calidad y de este modo supere todas sus expectativas para lograr que nos identifiquen como la taquería líder en el ramo. Brindar al cliente la facilidad de disfrutar tacos de excelente calidad, variedad y buen sabor, a un precio muy accesible. Nuestros valores son; Servicio al cliente, Satisfacción total del cliente, Limpieza, Higiene del Personal, Calidad y buen sabor, Amabilidad, Variedad...

    524  Palabras | 3  Páginas

  • Modelo De Apreciación Del Desempeño En Recursos Humanos

    Modelo de apreciación del desempeño en recursos humanos INTRODUCCIÓN. COMO TODOS SABEMOS, EL AREA O FUNCION DE RECURSOS HUMANOS ES DE PRIMORDIAL IMPORTANCIA PARA CUALQUIER ORGANIZACIÓN, YA QUE ES UNA ACTIVIDAD DE SOPORTE Y SERVICIO PARA QUE TODAS LAS DEMAS AREAS QUE COMPONEN LA EMPRESA PUEDAN ALCANZAR DE MANERA EFECTIVA SUS OBJETIVOS, TANTO ACTUALES COMO FUTUROS. REALIZAR UNA APRECIACIÓN DE LA...

    1080  Palabras | 5  Páginas

  • ejemplo de recursos humanos en el sistema de informacion

    EJEMPLO CASO N°1 (sistema de información de datos) Una empresa había adquirido un computador mediano dentro de su programa de consolidación y aumento de eficiencia. La empresa estaba preocupada por bajar sus costos operativos, con el fin de competir en el mercado con precios más bajos y calidad superior de sus productos. El gerente del departamento de procesamiento de datos estaba realizando buen trabajo. Entre las aplicaciones, el departamento de procesamiento de datos realizaba el procesamiento...

    1356  Palabras | 6  Páginas

  • Productividad organizacional y Administración de recursos humanos

    Ensayo 1: ¿Por qué se dice que ARH es responsable de la productividad organizacional? ¿Cómo puede garantizar ARH la productividad organizacional y el desempeño óptimo de los colaboradores? María I. Dipp Walther Francisco J. Burgos Limón “Influencia de la Administración de Recursos Humanos en la Productividad de la Organización” Introducción. La Administración de Recursos Humanos (“ARH”) o también conocida como “Administración de Personal”...

    1057  Palabras | 5  Páginas

  • Ejemplos De Formatos Para Uso De Recursos Humanos

    administrativa Fecha ingreso: ------ Fecha egreso: ----- Puesto inicial: --------- Puesto final: --------- Nombre del jefe inmediato y puesto: _________________________ ¿Què calificación del 1 al 10 le darìa en cuanto a desempeño laboral? ________________________ ¿Cuàles son sus virtudes en cuanto a la parte laboral? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ...

    640  Palabras | 3  Páginas

  • programa formativo de ventas ejemplo de formación de recurso humano

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ENKA SISTEMS DIRECCIÓN DE DIPLOMADOS DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO PROGRAMA FORMATIVO DE VENTAS PROFESORA DRA. RUTH SAMANTHA MACHUCA PONENTE LICDO. TRIANA ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS C.I.V- 10.827.301 CANTAURA 13 DE JUNIO DE 2.014 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN VENTAS EMPRESA TRIANA´S CORP PROGRAMA INTEGRAL PARA VENDEDORES Fecha pautada de inicio 15 de Junio...

    1611  Palabras | 7  Páginas

  • Desempeño y productividad

    administración del desempeño es un elemento de suma importancia para desarrollar la efectividad y el éxito de una organización, incluyendo el aumento de la productividad para lograr llegar a este éxito. Por esta y por varias otras razones se da un interés especial de parte de las empresas para mejorar el desempeño de sus empleados por medio de programas específicos como la capacitación. Ya que el desempeño es un elemento de suma importancia en el desarrollo, administración y productividad de una empresa...

    1454  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS PARA INTERIM PROJECT SOLUTIONS. Objetivos Estratégicos para el Desarrollo de Recursos Humanos. 1. Definir los objetivos anuales de desarrollo de RH. 2. Elaborar un plan de trabajo anual con revisión mensual enfocado a alcanzarlos, especificando metas medibles, responsables y un programa de actividades. 3. Definir los recursos materiales y humanos necesarios cada año para alcanzar dichos objetivos en el tiempo establecido. 4. Planear y dirigir...

    1380  Palabras | 6  Páginas

  • recursos humanos

    RAQUEL MATOS ACTIVIDAD 1 Administración de recursos humanos: a).Importancia: La administración de los recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de una manera óptima sus funciones. b).Los objetivos de toda empresa es su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo, mientras que en la administración de recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de sus...

    903  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    actividades que debemos desempeñar, con el propósito de poder alinear las actividades de los recursos humanos con la estrategia corporativa, lo que significa que los objetivos y estrategias institucionales serán traducidos en cada una de las áreas funcionales o macro procesos, mediante un despliegue de directrices, en nuestra asignatura lo conseguiremos a través de la planificación estratégica del talento humano. Un aspecto clave para la estructura de un sistema integrado de talento humano es, sin duda,...

    1381  Palabras | 6  Páginas

  • recursos humanos

    cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir Es necesario que se analicen y se describan los cargos, para conocer su contenido y sus especificaciones, con el fin de poder administrar los recursos humanos empleados en ellos. El concepto de cargo se basa en nociones fundamentales: Tarea: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo. Atribución: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona...

    1079  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    Recursos humanos El elemento del control interno de los recursos humanos dentro de las firmas de auditores requiere de una especial atención, ya que representan la principal inversión económica y por consiguiente es fundamental que se establezcan los mecanismos de control que permitan el mejor desempeño de éstos para lograr los objetivos de excelencia ante nuestros clientes y competitividad en el sector profesional. Los contratación del capital humano en las firmas de auditoría está presentando...

    1647  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    Recursod Humanos PAUTA I.( 20 ptos )- Comente en forma clara y precisa las siguientes afirmaciones indicando si son Verdaderas o Falsas. ( Seleccionar cuatro) ( 5 pts cada respuesta) 1.-El “Principio de Peter” dice que las empresas elevan a sus empleados hasta el máximo de su incompetencia. Verdadero, señala que el empleado puede ser ascendido sucesivamente dentro de la estructura hasta que ya no es capaz de desempeñarse adecuadamente. 2.- Una política de Recursos Humanos que permita...

    1329  Palabras | 6  Páginas

  • recursos humanos

    - ANALISIS DE PUESTO ANALISIS DE PUESTOS Es un método cuya finalidad consiste en determinar las actividades que se realizan en el mismo, los requisitos (conocimientos, experiencias, habilidades, etc.) que debe satisfacer la persona que va a desempeñarlo con éxito, y las condiciones ambientales que privan en el sistema donde se encuentra enclavado. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL ANÁLISIS DE PUESTO? Dado que los puestos no existen aisladamente, es necesario estandarizar un procedimiento que conjunte...

    1607  Palabras | 7  Páginas

  • Ejemplo de reporte

    Profesional Reporte Nombre: José Pedro Díaz Martínez Matrícula: 999999 Nombre del curso: Administración Nombre del profesor: Ing. Jesús electrónica de negocios González Dabdoub Módulo: 1. Desarrollo e innovación Actividad: 2. Cómo administrar el tecnológica proceso de innovar Fecha: 20 Julio 2006 Bibliografía: Burés, M.,et al. Administración de la tecnología. México: ITESM, 1998. Objetivo: ƒ Valorar la importancia de administrar la innovación en la empresa...

    994  Palabras | 4  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL: Concepto: “Es la aplicación sensata e inteligente de los principios científicos y técnicos indispensables, para que estos recursos humanos se utilicen con el máximo de eficiencia y armonía” Francisco Gómez Rondón. “Administración de Personal – en Venezuela-” Concepto: “Sistema organizacional que asume la responsabilidad de la política de dirección y desarrollo de recursos humanos, apoyado en una cultura, una estrategia, unos sistemas y técnicas...

    1271  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    1. ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES Administradores de cuentas globales: La conducta humana: La estructura y los procesos afectan el comportamiento organizacional y la cultura emergente: El individuo: Diseño del puesto: Diseño organizacional: Sinopsis: Este tema abarca la conducta de los individuos en el campo laboral, la forma en como trabajan, los equipos que se pueden formar como son los formales e informales para trabajar, la estructura para trabajar,...

    1461  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    INTRODUCCION El sector del medio ambiente es amplio y comprende las áreas de protección ambiental, conservación y preservación de recursos naturales y sostenibilidad ambiental. A medida que aumenta la toma de conciencia acerca de los problemas ambientales, el sector del medio ambiente crece al mismo ritmo. Los acelerados avances tecnológicos generan nuevos conocimientos, productos y procesos que crean una gran cantidad de desafíos y oportunidades para el trabajo ambiental. OBJETIVO Y METAS Conocer...

    1092  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    Realizar una investigación sobre la administración de recursos humanos en la cual encontremos la definición de esta, el proceso, el impacto que ha tenido este departamento en las empresas, cuales son los conocimientos, habilidades y actitudes que una persona de RH necesita para desarrollarse en el área. Por ultimo redactar toda la información con rubrica de reporte. Resultados: 1- Definir la función y rol que desempeña Recursos Humanos dentro de la organización. 2- Enumerar los pasos del...

    858  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    empresas ya que con esto han logrado el logro de metas y el trabajo ha sido más dinámico ya que se trabaja en equipo de trabajo y se comparten las responsabilidades, y teniendo un esquema organizativo les permite tener más flexibilidad en materia de recursos, beneficiarse con conjuntos multidisciplinarios y potenciar el intercambio de saberes, además de ahorrar tiempo, costos, esfuerzos y espacios. DESARROLLO ¿QUÉ SE ENTIENDE POR...

    1243  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    sociedad, o de un país, me refiero al factor Recursos Humanos, que resulta decisivo para el avance o retroceso de las condiciones del bienestar de los individuos, también mencionaré algunos aspectos relacionados a los diferentes sistemas de recursos humanos en el desarrollo de sus actividades y sus formas de organización, estableciendo una comparación entre Japón y E.E.U.U. La importancia que tiene dentro del desarrollo del trabajo las facultades humanas, que al darse un mayor grado de eficiencia...

    1393  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos Humanos

    Introducción El trabajo consiste en realizar un esquema de Recursos Humanos para una empresa dedicada a la fabricación de productos para la limpieza del hogar, cuidado del automóvil y aseo personal. Esta ubicada en la ciudad de Monterrey, de capital 100% mexicano y cuenta con 150 empleados. Cabe recalcar que la empresa actualmente no cuenta con un departamento de Recursos Humanos debidamente estructurado. El proyecto buscara proponer una estructura para la implementación del departamento, un plan...

    557  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos

    Propaganda, Compras, Recursos Humanos y Contabilidad, a la fecha requiere de dos cajeras, una en cada turno. El encargado de Recursos Humanos busca las candidatas idóneas, cuyos requisitos son: mayor de 18 años, bachillerato concluido, experiencia mínima de seis meses en el manejo paquetería administrativa y manejo de equipos ofimáticos; y se cuestiona en dónde las encontrará, y qué medios utilizará para la difusión del puesto vacante. Si tú fueras el encargado de Recursos Humanos: *¿En qué área...

    1237  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Humanos

    ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS |Fecha de elaboración |Marzo del 2004 | |Código del puesto |ANRH | |Número de plazas |1 | | | ...

    518  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPITULO 3.3 CAPACITACION Y DESARROLLO ¿QUE ES LA CAPACITACION? Se refiere a la educacion que se imparte en la organizacion con la finalidad de desarrollar habilidades, destrezas y competencias en el trabajo. ¿Cual es su finalidad? Promover la eficiencia, productividad y calidad del elemento humano en la organizacion. Incrementar el capital intelectual de la empresa. Preparar y desarrollar los recursos humanos para el desempeño de los puestos y el logro...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    SEMANA 1 ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURURSOS HUMANOS CURSO RECURSOS HUMANOS POR LILIA BEATRIZ MARTINEZ FERNANDEZ TUTOR RUBEN DARIO YANCE OLIER SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA ABRI L- 2014 INTRODUCCION Con la administración de los recursos humanos se desarrollan de los objetivos organizacionales y los objetivos individuales, cabe decir la administración del...

    1178  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    orientar o guiar la acción de la administración de los recursos humanos. Estas políticas orientan y señalan el sentido en que deben tomarse las decisiones referentes al personal, así mismo fijar los límites y enfoques bajo los cuales habrán de conseguirse los objetivos tanto a nivel de programas, procedimientos, casos o situaciones específicas. Si bien, los objetivos determinan qué se debe hacer, las políticas explican cómo debe hacerse. Ejemplos: • Mantener horas razonables de trabajo • Ofrecer...

    576  Palabras | 3  Páginas

  • productividad y desempeño

    Glosario de la segunda guerra mundial. Buques nodriza. Son aquellos que abastecen a otros en alta mar, por ejemplo de agua, de petróleo, de mercancías. Pero en el caso del texto su servicio no es de abastecimiento sino de trasporte de embarcaciones pequeñas por alta mar hasta zonas cercanas a la costa. Pleno empleoEn términos económicos se considera que un país tiene pleno empleo cuando las tasas de paro se encuentran entre el 2 y el 3% de la población activa. Se estima que con unos índices...

    758  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

    La Administración y los Recursos Humanos Dra. Evelyn López Escuela De Negocios y Empresarismo Funciones Básicas de la Administración • Planificación • Organización • Dirección • Control Diseñar un plan Guía Método Instrumento Estrategia Mapa Diseñar Estructura Organizacional Descripción de los Puestos Diseñar Autoridad Presidente Diseñar Responsabilidad HRM Gerente Operaciones Gerente de Ventas Y mercadeo Gerente Finanzas y Contabilidad ...

    752  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos

    permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad...

    894  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS VIVIANA PAOLA BERNAL TRIANA 529505 ELABORADO PARA: TUTOR: DOMINGO LARIOS 28 DE MAYO E 2013 INDICE IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTE DE RECURSOS HUMANOS 1) INTRODUCCION……………………………Pág. 3 2) CONCEPTO…………………………………Pág. 4 3) OBJETIVOS…………………………………Pág. 4 4) ELEMENTOS……………………………….Pág. 5 5) ACTIVIDADES………………………………Pág. 5 . RECURSOS DE LA EMPRESA. 1) CONCEPTO Y CLASIFICACION………………………………………..Pág.6 2) DIFERENCIAS ENTRE LOS RECURSOS DE LA...

    1007  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    organización, focalizando la tarea de conseguir el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la misma obteniendo conocimientos y habilidades en un grupo de trabajo. Estas deben otorgar unos propósitos y habilidades necesarias para un óptimo desempeño laboral, logrando las metas propuestas por la organización. Crear planes y programas concretos de capacitación, diseñados anualmente, con la participación del personal, acorde con la misión y objetivos estratégicos de la Institución. Todo esto...

    1200  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Humanos

    realizar estrategias de mercado para introducir el producto, darle presencia, prestigio. Crear promociones y toda la publicidad necesaria para que el producto llegue a ser del conocimiento de cada vez más gente, por lo tano aumentar las ventas Perfil *Creatividad e instinto para desarrollar productos y/o servicios que tengan amplias posibilidades de éxito comercial. *Innovador. *Disposición para el manejo de recursos económicos, materiales y humanos. *Gusto por la originalidad y el dinamismo. *Facilidad...

    1633  Palabras | 7  Páginas

  • recursos humanos

    Ejemplos de métricas de rendimiento de los empleados Escrito por David Ingram, Demand Media | Traducido por Laura Gonzalez inShare La medición del desempeño es un componente básico de TQM y Six Sigma. Artículos relacionados Ejemplos de objetivos de rendimiento de los empleados Ejemplos de objetivos de los empleados Ejemplos de objetivos para grandes empleados Ejemplos de qué decir en evaluaciones del rendimiento de los empleados Evaluar el desempeño de los empleados puede proporcionar...

    1325  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    4 CEDULA DE PUESTOS DEL VENDEDOR……………………………………………………………………………………………………………….……………… 5 ASIGNACION DE RECURSOS TÉCNICOS Y MATERIAÑES………………………………………………………………………………………………………….………………….6 ASIGNACION DE TERRITORIOS DE VENTAS Y CUOTAS DE VENTAS………………………………7 LISTA DE PROSPECTO CON FORMATO Y PLAN DE VISITAS…………………………………………8 FORMATO DE ORDEN DE SERVICIO………………………………………………………………………9 REPORTE DE VENTAS ……………………………………………………………………………………..10 CONCLUSIÓN………………………………………………………………………………………………………………..…………...

    1039  Palabras | 5  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    Formato de análisis de puesto. I. Identificación. TITULO DE PUESTO: auxiliar de jefe. PUESTOS QUE LE REPORTAN: ninguno. II. OBJETIVO: Auxiliar al jefe en cualquier actividad. III. RESPONSABILIDAD: asistir y cumplir al jefe en todas las actividades que se le asigne. IV. FUNCIONES: CONSTANTES: Dara soporte y asistirá al jefe inmediato en la recepción, análisis, registro, distribución y coordinación de las labores propias del área donde se encuentre asignado. Asimismo orientara y asistirá...

    1235  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Humanos

    | | |Módulo: |Actividad: | |Planeación estratégica de Recursos Humanos. |Administración de Recursos Humanos. | |Fecha: | |20/ Enero/2013 ...

    792  Palabras | 4  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    cliente • riesgo • mensurabilidad • recursos necesarios 4. diseñar los planes de implantacion: en esta etapa se diseña los planes ARH En ello los ejecutivos deben tener presente que los recursos son importantes, pero el éxito organizacional esta en funcion de las habilidades y competencias que posee la organización para concretar su mision y vision. En esta caso kodak. Los profesionales deben reflexionar sobre competencias asociados con los productos y servicios ofrecidos en el momento y...

    1546  Palabras | 7  Páginas

  • recursos humanos.

     RECURSOS HUMANOS. DANIELA SANCHEZ AVILA Análisis de puestos. Pedagogía 5to semestre. 1/10/13 ¿Qué puesto tiene usted? Maestra de comunicación y lenguaje. ¿Tiene jefe inmediato, cual es su puesto? Si, directora de usaer. ¿Tiene personas a su cargo? No. ¿Cuál es su nivel jerárquico? Nivel 10 de basificacion. ...

    1131  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos.

    1) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y MANEJO DE PERSONAL. 1.1) Talento Humano. Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener...

    1071  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Humanos

    GESTION DEL TALENTO HUMANO INDUCCION Busca proporcionar al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo, a través de este proceso se dan a conocer los valores, las competencias, los comportamientos esperables, los conocimientos sociales que son esenciales para asumir un determinado rol laboral, y las actitudes precisas para participar como miembro en las actividades de una organización EVALUACION DE DESEMPEÑO Intentan determinar ...

    886  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    Administración de Recursos Humanos Ramiro López Vela 20620 01/07/14 Administración De Recursos Humanos La administración de recursos humanos hoy en día tiene mucha responsabilidad en la productividad organizacional, por ejemplo muchos piensan que el gerente de calidad tiene toda la responsabilidad de todas las fallas o errores que tengan en ese departamento sin saber la responsabilidad que también tiene la administración de recursos humanos. Posteriormente se detallara...

    704  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Por medio de éste ensayo podremos conocer aspectos sobre la importancia de los recursos humanos en una organización, como también podremos identificar los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos. Partiré por definir que la administración de recursos humanos es la consecución de personal efectivo que contribuya en el alcance de los objetivos de la empresa y de él mismo, esto se logra con...

    1721  Palabras | 7  Páginas

  • recursos humanos

    DEFINICIÓN DERECURSOS HUMANOS Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. Por ejemplo: “Si pasamos de ser una pequeña empresa familiar...

    989  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    Los Recursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización...

    900  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humano

    satisfacer, efectivamente, en un determinado plazo, por lo cual está vinculado al recurso humano, al recurso físico o material disponible, y a las disponibilidades de la empresa. El plan de capacitación es una acción planificada cuyo propósito general es preparar e integrar al recurso humano en el proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño en el trabajo. La capacitación en la empresa debe brindarse en la medida necesaria...

    1366  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos Humanos

    OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La ARH consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Los objetivos de la ARH derivan de los objetivos de la organización entera. Estos objetivos son: 1.-...

    1620  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear...

    955  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    Recursos o elementos de una empresa   Toda actividad empresarial presenta constantemente el problema de cómo hacer el trabajo lo mejor posible, en un tiempo mínimo, con el mínimo de esfuerzo y, desde luego, al menor costo. Ni las empresas, ni las condiciones económicas, permanecen estáticas; por lo tanto las políticas, el sistema de organización y/o los sistemas y procedimientos que probaron ser satisfactorios, pueden ser obsoletos e ineficientes, debido a rápidos cambios y tendencias imprevistas...

    569  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    necesidad de contar con indicadores del desempeño y de los resultados: Si no se puede medir la aportación que se está haciendo. Es mejor no perder el tiempo con eso, la medición en términos de evaluación es una prioridad en todas las unidades de la organización, es decir demostrar cuál es su aportación a la organización, ahora será una aportación en una prioridad a la cima 2. Los distintos estratos de actuación de la administración de recursos humanos: Objetivos de la fuerza de trabajo: asegurar...

    622  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN “RECURSOS HUMANOS” CONTABILIDAD RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN PROPOSITO. El propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. OBJETIVOS Objetivos corporativos: formal su objetivo es apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos...

    1627  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos humanos

    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS A. Preguntas de carácter general 1. ¿Cuáles diría que son los objetivos principales de su empresa? Los objetivos principales de la empresa son: obtener la máxima productividad en el menor tiempo posible, para conservar el prestigio y obtener más y mejores beneficios económicos. 2. Desde su punto de vista ¿cuáles son los cometidos principales del departamento de recursos humanos? Los objetivos principales del departamento de recursos humanos son: ...

    1124  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humano

    Administración de Personal (RRHH) La administración de recursos humanos o (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: -Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas...

    947  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    objetivos de la empresa Para apoyar los objetivos estratégicos que la empresa ha establecido a mediano y largo plazo Inventario de necesidades de capacitación Análisis de la organización total: sistema organizacional Análisis de los recursos humanos: Sistema de entrenamiento Análisis de las operaciones y tareas: Sistema de adquisición ANALISIS ORGANIZACIONAL Se enfoca en los objetivos organizacionales Establece la filosofía de entrenamiento Verifica los factores: • • • • ...

    1133  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿SERA MUY NECESARIA? Toda empresa u organización requiere de un area de Recursos Humanos para el mejoramiento continuo del desempeño y el aporte del personal a la organización. Esta administración de recursos humanos busca contribuir, mantener, desarrollar y administrar programas y actividades para proveer una empresa u organización eficiente, empleados capaces, que haya trato equitativo, oportunidades de progresar y satisfacción del trabajo; teniendo en cuenta...

    766  Palabras | 4  Páginas