• Procesos de la administracion
    superiores, elevada autoestima, ser emprendedor, perseverante, empático, responsable, analítico, que sepa trabajar en equipo. Ejemplo: Analista de créditos • Conocimiento en cartera de clientes. • Adecuada atención al cliente. • Capacidad de trabajar en equipo y negociación. • Experiencia (un...
    684 Palabras 3 Páginas
  • mercadotecnia
    finalidad dar a conocer algunas de las herramientas con que el departamento de recursos humanos puede contar ya que el de reclutamiento y selección de personal en la empresa es de suma importancia. El departamento de RR.HH debe estar preparado para asumir el reto de los procesos de selección de personal...
    18176 Palabras 73 Páginas
  • funcionamiento de la economia de mercado
    PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS MATERIA: AMBIENTES LABORALES INTEGRALES Maestro: GABRIELA ROJAS Alumno: Brisa Fernanda García Llanas Ciclo: Clave: Horario: 3:00 A 5:00 Carrera: Lic. En psicología industrial ÍNDICE PRESENTACIÓN 3 Introducción...
    1176 Palabras 5 Páginas
  • Area de Recursos humanos
    PASO 5: EXAMEN MÉDICO Es conveniente que el proceso de selección incluya un examen médico del solicitante. Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo natural de evitar el ingreso de un individuo que padece una enfermedad contagiosa...
    1375 Palabras 6 Páginas
  • Administracion
    ADMINISTRACIÓN VICTORIA ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS TITULAR: LIC. MAGDALENA LOPEZ PEREZ ALUMNA: THALÍA BERENICE RODRÍGUEZ AGUILAR PRIMER EXAMEN 1.-DEFINE EL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y MENCIONA 3 DE SUS PRÁCTICAS. Son las políticas y prácticas necesarias para manejar los asuntos...
    1351 Palabras 6 Páginas
  • Proceso De Reclutamiento
    características necesarias del puesto materia de la selección en términos de su contenido funcional básico y factores de exigencia ocupacional y personal. Por ejemplo para el puesto vacante de una secretaria, se tendrá en cuenta: edad, sexo, instrucción, conocimientos de computación, redacción, idiomas, amabilidad...
    5411 Palabras 22 Páginas
  • Proceso De Leccion
    PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebaspsicológicas, Pruebas de trabajo, Investigación laboral y socioeconómica, Examen medico, Entrevista final y decisión de contratar...
    880 Palabras 4 Páginas
  • MÉDICOS Y MERCADO DE TRABAJO EN MÉXICO.
    Suele está influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad de contratos que se basan en: -El Trabajo como derecho y deber. -Libertad en el empleo. -Igualdad. -Estabilidad en el empleo. DERECHO LABORAL Estos derechos son normas jurídicas protectoras de la clase trabajadora...
    1134 Palabras 5 Páginas
  • estrategia
    SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS La selección de recursos humanos como el proceso de elección de la persona adecuada para el cargo adecuado, o, entre los candidatos reclutados, aquellos más adecuados a los cargos existentes para nuestra entidad, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño...
    1578 Palabras 7 Páginas
  • Factor Humano
    inevitablemente y que nos exige un mejor desempeño en nuestro ambiente laboral. No debes desaprovechar las oportunidades que se te presenten para adquirir nuevos conocimientos. Esta guía te será de gran utilidad, para incrementar tus conocimientos en cuanto a las fases de la admisión y el empleo, ya que incluimos...
    10946 Palabras 44 Páginas
  • Proceso de desarrollo de la gestion humana
    Análisis de cargo y descripción perfil laboral………………………………………..7 3. Análisis de puestos…………………………………………………………………….8 4. Reclutamiento y selección…………………………………………………………...10 5. Entrevista laboral……………………………………………………………………...13 6. Proceso de selección de personal…………………………………………………..14 7...
    3015 Palabras 13 Páginas
  • Concepto de Reclutamiento
    reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer...
    4161 Palabras 17 Páginas
  • Seleccion
    TEMA: “SELECCIÓN” INTEGRANTES: Cruz García Ricardo García González Raúl Hernández Molina Jorge Alberto Rodríguez Orozco Elizabeth Salazar Olguín José Israel INGE801-V 10 de septiembre de 2014 “Selección” ¿Qué es selección? -Idalberto chiavenato: Selección de personal:...
    2973 Palabras 12 Páginas
  • Tareas De Aydee
    psicológicas? ¿Qué aspectos de la personalidad exploran las pruebas psicológicas? ¿Cuáles son los tipos de pruebas psicológicas que son utilizadas en la selección de personal? Las pruebas psicológicas exploran aquellas áreas de la personalidad acerca de las cuales no podemos obtener fácilmente la información...
    1228 Palabras 5 Páginas
  • Seleccion de personal
    INDICE Introducción 2 Proceso de selección 2 Pasos del proceso de selección 4 Paso 1: Recepción preliminar de solicitudes 5 Paso 2: Pruebas de idoneidad 5 Paso 3: Entrevista de selección 7 Paso 4: Verificación de datos y...
    6149 Palabras 25 Páginas
  • Reclutamiento recursos humanos
    PROCESO DE RECLUTAMIENTO. En ocasiones, la necesidad de nuevos trabajadores se conoce con anticipación debido a los planes detallados de recursos humanos. Otras veces, el departamento de personal se enfrenta a peticiones urgentes de reemplazo que deben cubrirse con tanta rapidez como sea posible. En...
    4024 Palabras 17 Páginas
  • trabajo de investigacion
     Contenido Etapas de la entrevista de selección de planeación, contenido, elaboración de preguntas adecuadas Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas...
    7727 Palabras 31 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos...
    8434 Palabras 34 Páginas
  • Seleccion De Personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL El concepto general de selección consta de una serie de pasos; en ocasiones puede ser muy simple, sobre todo cuando se seleccionan empleados de la organización para llenar vacantes internas. Varias organizaciones han creado sistemas de selección interna mediante los cuales...
    2149 Palabras 9 Páginas
  • Seleccion De Personal
    Pasantía en Práctica General Selección de Personal Selección de Personal ÍNDICE Introducción ------------------------------------------------------------Pág. 3 Contenido ---------------------------------------------------------------Pág. 4- 14 Conceptos: Selección de Personal ---------------------------------Pág...
    4154 Palabras 17 Páginas