Ejemplo De Un Lider Participativo ensayos y trabajos de investigación

Fortalecimiento de los Diálogos Locales PERFIL DEL LIDER/FACILITADOR PARTICIPATIVO Es la persona que se ocupa de que todos tengan la información, opinen, decidan y controlen. Motiva al grupo para que todos se sientan parte de la organización y se identifiquen con sus objetivos. Fomenta la comunicación dentro del grupo. Estimula la cooperación entre los integrantes de la organización. Fomenta el espíritu de búsqueda de consensos. Promueve que la gente se capacite para poder asumir otras responsabilidades...

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realidad una leve sospecha que sentía mientras iniciaba mi lectura a un documento que mostraba "21 cualidades" que debe tener un líder, ¿que sentía?, "aquí encontraré algo bueno y también algo malo". El texto que leía, mostraba como ejemplo, frases de Napoleón, dando a entender claramente que Napoleón fue Líder, pero al mismo tiempo en otros textos se toman como ejemplo a Jesús, incluso existe una gran cantidad de afirmaciones en libros, políticos, gerentes empresariales, tutores, compañeros de...

895  Palabras | 4  Páginas

* Agente de Mercado con Énfasis en Call Center * Comunicación asertiva en el servicio al cliente * ESCUELA SUPEIOR DE ADMINSTRACIÒN PÙBLICA: Control Fiscal participativo SEMINARIOS: Caesa. La Cultura del Servicio Gonzalo Gallo. La Magia del Perdón Emtelco S.A. Taller de Servicio al Cliente 3. EXPERIENCIA LABORAL EMPRESA: Inversiones y Construcciones JH CARGO: Secretaria ...

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Proyección del líder: ejemplo y testimonio La historia de las grandes instituciones o de los países; la historia de la humanidad es la historia de los ideales, visiones y hechos trascendentes de unos pocos, de los líderes. Ellos son los que han iniciado revoluciones, ganado o perdido guerras, ocasionado tragedias o reconstruido el mundo. Hasta cierto punto podríamos afirmar que la historia de la humanidad casi se reduce a la biografía de quienes, para bien o para mal, han transformado el mundo...

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considero un líder que ha nacido líder y con el tiempo se fue puliendo y se convirtió en uno mejor de lo que ya era. Su nombre es Servando Carvajal Ruíz y es el fundador de Súper del Norte. Un ciudadano con muchas cualidades de empresario y muchas ganas de salir adelante. También se hablará un poco sobre el Empowerment. Una pequeña investigación sobre las cualidades y en dónde se deben de plantear acciones de empoderamiento para incrementar la eficiencia. Líder en los...

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critico la politiqueria y la corrupcion que arropan al país causando asi su asesinato. REFERENCIAS Morales, A. (2003). Recuperado 8, Agosto, 2011 de http://revistanumero.com/38garzon.htm De la Corte, L.(1998). Compromiso y ciencia social: el ejemplo de Ignacio Martín-Baró. Recuperado el 1, Agosto, 2011 de http://www.uca.edu.sv/facultad/chn/c1170/testo.html Dobles, I. (2009). Ignacio Martín Baró y psicología de la liberacion: un desafio vigente. ...

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Observación participante realizada a 2do. Grado. Nivel primaria. 1ra. Observación. Maestra: buenos días Alumnos: buenos días Maestra: siéntensen Alumnos: gracias Maestra: alguien sabe ¿Qué es una historieta? Alumnos: un libro con dibujos Maestra: ¿Quién había visto un libro así? Alumnos: yo no Maestra: ¿que cosas hay? Alumnos: unos globitos Maestra: ¿Qué le dice un personaje a otro?... saquen su libro de español actividades pagina 45… ¿Qué ven en el dibujo? Alumnos: una niña que platica con otra...

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El líder y el poder del ejemplo El mundo es una gran red de relaciones, en la cual las personas se influyen mutuamente. No todos, sin embargo, ejercen el mismo tipo de influencia, pues mientras algunos se conforman con expresar lo que piensan, otros usan el mejor recurso para motivar: predicar con el ejemplo. Siga leyendo. Las personas somos en esencia seres sociales, que requerimos de vínculos estables y positivos para desarrollarnos adecuadamente. Es normal en nuestra manera de ser y actuar...

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internacionales al poder financiero internacional y renunciar a nuestra soberanía jurisdiccional al permitir que organismos internacionales decidieran los asuntos internos de los venezolanos. Celebro que la oposición este participando en estas elecciones presidenciales, celebro que participen con sus candidatos para las elecciones regionales, estadales, municipales y consejos legislativos y hasta celebro que obtengan la victoria en algunas gobernaciones y alcaldías, sería un irresponsable si desconozco la...

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Ejercicio de recolección de información basado en la observación participante. * Evento “sexo con café”, como espacio de diversidad sexual en los estudiantes de la universidad tecnológica de Pereira. * Metodología: etnográfica. 1- ¿Donde observar? El espacio de observación es el auditorio de la facultad de ingeniería mecánica donde se realiza el evento “sexo con café” para determinar cómo estos espacios de integración hacen posible un dialogo frente a la necesidad de mirar de...

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EL LIDER FANTASMA Y LIDER SIN AUTORIDAD LIDER FANTASMA * El líder fantasma es una persona que vive su propio mundo. * Descuida sus responsabilidades dentro de la empresa. * Busca pretextos para justificar su deficiencia para liderar. * Evita tomar decisiones innovadoras. * Se resiste al cambio. * CASO LIDER FANTASMA Administrador : Líder fantasma Secretaria : Líder sin autoridad Vendedores : Equipo de trabajo REPRESENTACIÓN DEL CASO Esta Situación se presenta...

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Martin Luther King un líder en la sociedad | Ejemplo de un lidera seguir | | Administración 1 MAESTRO: francisco Navarro Bonilla UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA :centro universitario de la Ciénega | | MINI-HP | Jueves 27 de abril del 2012 | | EJEMPLO DE UN LIDER Para mi en lo personal Martin Luther King fue un gran líder que busco el progreso y derechos para todos las personas de color, el era pastor estadounidense de la iglesia bautista donde fue un líder completamente para todos...

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Titulo del artículo | “Voluntariado de mayores: ejemplo de envejecimiento participativo y satisfactorio” | | |Autores |Silvera Agulló Tomás, María (2002) | | |Agulló Tomás, Esteban (2002) | | |Rodríguez Suaréz, Julio...

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Ensayo sobre el rol del líder autocrático, consultivo y participativo en el cambio del comportamiento organizacional El líder autocrático, se caracteriza por ser dictatorial y hasta cruel, es capaz de conducir a la organización a un desempeño sobresaliente no obstante un trato inadmisible a los trabajadores. El consultivo se por mantener la armonía entre todos los miembros de la organización, permite la participación activa de cada uno de ellos. Las decisiones son tomadas en el interior de la...

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DEFINICIÓN DE LÍDER Y LIDERAZGO Liderazgo: Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos en el logro de una meta u objetivo. Líder: Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más. El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus...

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Concepto De lider La palabra "líder", proviene del vocablo leader, y sirve para designar una clase de dirigente social, reconocida por todos como más eficiente, para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia, mediante estímulos adecuados que conducen a la ejecución de los propósitos del grupo. Su forma de conducir y orientar implica aceptación de la voluntad del grupo. El líder debe tener cualidades esenciales para dirigir un grupo; cada cualidad es importante ya...

635  Palabras | 3  Páginas

Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto. A continuación están algunas de las cualidades de un líder fuerte: Buen Escucha: Sus compañeros de equipo podrían tener una forma genial de mejorar su idea. Manteniendo su...

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esencial. Y también lo es la honestidad. Si las circunstancias determinan la realización de cambios, un líder debe estar dispuesto a explicar el motivo y ser capaz de hacerlo; si no se obtienen los resultados prometidos, un líder debe ser capaz de admitir errores o defectos. Cuando los cambios se hacen necesarios, los líderes los discuten con su equipo. Aptitudes extraordinarias: El líder debe ser el mejor en algún aspecto clave de la empresa y ser capaz de convertir esta cualidad en algo realmente...

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incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Existen distintas clasificaciones de los líderes: por ejemplo, en cuanto a la formalidad en su elección, se suele hablar de líderes formales (elegidos por una organización) o de líderes informales (que emergen de un grupo) En el quehacer diario se observan líderes en diversos ámbitos, cada líder tiene su estilo propio, estos estilos los definió en su origines Max Weber y aunque su uso fue limitado a las ciencias sociales...

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El lider La palabra "líder", proviene del vocablo leader, y sirve para designar una clase de dirigente social, reconocida por todos como más eficiente, para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia, mediante estímulos adecuados que conducen a la ejecución de los propósitos del grupo. Su forma de conducir y orientar implica aceptación de la voluntad del grupo. El líder debe tener cualidades esenciales para dirigir un grupo; cada cualidad es importante ya que, como líder...

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para alcanzar sus objetivos básicos, cada grupo (empresa, asociación, club deportivo, gremio, cooperativa, junta de vecinos, etc.), requiere de sistematizar las funciones (el trabajo) y asignar la coordinación de las mismas a uno de sus miembros (un líder), quien por una serie de cualidades propias (carisma, organización, motivación, alta autoestima, comunicación asertiva), influye notoriamente en el resto del grupo, para lograr que todos se esfuercen en lograr las metas propuestas, en un ambiente de...

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1- Que es un líder? *El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. * Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada. El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe. El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica. 2-Características o cualidades. Lo...

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Bennis Todo aquel que es identificado como líder es porque reúne una serie de características que no todos han desarrollado, son personas que tienen ciertos atributos que les permite tener seguidores, que las personas confíen en él, pero que además, sean líderes generadores de cambios, que garanticen proactividad y sobre, todo transformaciones en aquellos aspectos que lo demanden. En esta oportunidad nos adentramos en lo que representa el rol del líder transformacional. Al respecto se dice, que...

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LIDER ¿QUE ES UN LIDER? -    Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional, como personal -    Está consciente de su fuerza y de sus debilidades -    Saben trabajar en equipo, no se asustan ante nada, les gusta el riesgo, son osados. -    Se ganan el respeto de los demás con su integridad y sus constantes ganas de aprender. -    Son leales y sinceros, nunca venden su integridad. -    Reconocen la presencia de otro líder con más capacidades. -    Tiene pasión por la...

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Que es un líder Este trabajo va dirigido al liderazgo en lo que es un líder para eso veremos diferentes definiciones dada por diferentes conocedores y escritores en base a personas que los han inspirado han tenido un liderazgo excepcional, pero mi verdadero objetivo es aprender con base a diferentes personalidades como un persona es capaz de mover tantas masas de gente para llevarlas a un fin común sea este bueno o malo, es también otro objetivo aprender y como lograr ser un verdadero líder. Primero...

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Introducción En este presente documento conoceremos los tipos de liderazgo, diferencia entre jefe y líder y también hablaremos sobre la empatía, porque bien sabemos que hoy en día dentro de una organización es muy importante un líder y también como manejar a un equipo de trabajo. Definición de liderazgo Desde mi punto de la vista el liderazgo es aquella persona que guía a su equipo de trabajo, pero al igual él también debe de tener una rol y cumplir con las actividades al igual que el resto...

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general, el líder tendrá más poder, otro aspecto es la capacidad de usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, una última consideración es una combinación de los aspectos anteriores, pero reconoce que es cuestión de valores. La principal misión del líder, es conseguir resultados exitosos y positivos. Se han usado muchos términos para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez el más importante ha sido la descripción de los tres estilos básicos: el líder autócrata...

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de las herramientas básicas del líder: motivar a las personas demostrándoles cómo su trabajo encaja en la gran misión que todos en la organización comparten en partes iguales. La falta de una buena visión supone la pérdida de claridad y compromiso, y deja a las personas ajenas a su propio trabajo laboral, preguntándose: ¿Qué importa todo esto?". Liderazgo Orientativo Es el liderazgo mucho más efectivo, mejorando notablemente, por ejemplo la claridad. El líder orientativo, es un visionario; motiva...

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les presentan, así logrando un desempeño personal y global. Como ejemplo, está María Teresa de Calcuta, misionera de los pobres. En una de sus frases más célebres: "Los no deseados, los no amados, aquellos de los que nadie se ocupaba" expresa la necesidad de ayudar a los más necesitados, logrando con su liderazgo, la lucha contra la violencia, unificación de las diferencias y la paz. Muchos han estudiado la sicología de un líder, entre ellos Peter Drucker, quien se dedicó a analizar su papel en...

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El liderazgo paternalista es el tipo de liderazgo en el que el líder da consejos a sus trabajadores para que obtengan resultados, les guía el camino e indica la necesidad de hacer las cosas bien. Recompensa por las cosas bien hechas, pero castiga lo que se hace mal. Es “como un padre” pero a nivel empresarial. Un líder paternalista: Considera que sus empleados son como sus hijos y hay que orientarlos No delega responsabilidades Puede ser amable, atento y servicial Cree que solo él tiene la razón...

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Introducción Un líder es una persona a la que se le guarda respeto y se le hace honores, es seguido por un grupo de personas ya que tiene algunas cualidades como carisma, responsabilidad, coraje entre otros., que lo diferencian entre los demás. El Líder es un tema en donde se describe todo lo que se refiere a ello como ¿qué es ser líder?; características de un líder; cualidades de un líder; y los tipos de líder. En este tema es importante resaltar las diferencias entre un jefe y un líder ya que una...

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Líder Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos nos esforzamos para ganar, pero tenemos que reconocer que Luis es nuestro líder”. http://definicion.de/lider/#ixzz2HuUA9mLW Las funciones de un líder En el anterior artículo, habíamos mencionado que para que un grupo de personas se convierta realmente en un equipo de trabajo...

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Líder Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”. Liderazgo El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo...

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Líder: características El líder juega un papel importante en la toma de decisiones y, por lo tanto, también en el apoyo que el grupo le otorga. Como el liderazgo esta en función del grupo, es importante analizar no solo las características de este sino también el contexto en el que el grupo se desenvuelve. Un buen líder debe tomar decisiones y ser capaz de plantear objetivos realistas y viables. Para ello ha de adquirir información, y buena parte de ésta ha de ser fruto de la interacción y la confianza...

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DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y LÍDER: |JEFE |D |LÍDER | |· Existe por la autoridad. |I |· Existe por la buena voluntad. | |· Considera la autoridad un privilegio de |F |· Considera la autoridad un privilegio de | |mando. |E |servicio. | |· Inspira miedo. ...

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humano como principal factor de éxito, se rodea de colaboradores con gran capacidad. • El líder sabe mantener la motivación de sus colaboradores. • Gran parte del éxito de la empresa se basa en la intuición, imaginación y creatividad del propio director. • Se evita estructura mecanicista. • El tipo de dirección encajaría perfectamente entre dirección participada y de relación; en el caso de dirección participada el mismo Steve Jobs nos confirma en el video que consulta con sus colaboradores y tiene...

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competencia e influenciados. Los estudiosos mencionan por ejemplo: Mintzberg mencionaba, que el papel más importante de un líder es influir en otros para lograr con entusiasmo los objetivos planteados (Mintzberg, 1980, pág. 61). Para Peter Druker, ser un líder implica cambio; para ello es necesario voluntad y capacidad de cambiar lo que se hace, así como hacer nuevas y diferentes cosas, y requiere de políticas para hacer que el presente sea futuro. El líder del cambio pone a prueba cada producto, servicio...

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LIDER Es la persona capaz de ejercer influencia en otros para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas sean estas personales, organizacionales, deportivas o de cualquier otra índole. La influencia es el pilar fundamental del liderazgo. Un líder es aquella persona que con su influencia logra llevar a un equipo a su máximo desempeño, es una persona con una mentalidad distinta a la de los demás. Ser un verdadero líder requiere tener un gran abanico de conocimientos sobre...

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¿Qué es ser un líder? Ser un líder es aquel que es un ejemplo para los demás, el que guía a los otros y los ayuda con sus problemas, es una persona segura de si misma, positiva, dedicada, arriesgada, triunfadora, que aunque tiene problemas los resuelve aun si son muy graves, al que no le importa lo que los demás digan de el, es original, es creativo cortés, etc. ¿Cómo se podría ser un buen líder? Para ser un buen líder hay que tener carácter, ver de forma positiva las cosas, personas o dificultades...

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INTRODUCCIÓN Líder es una palabra que muchos de nosotros confundimos y tomamos como la persona que es el jefe o dueño de la empresa pero ¿qué es en realidad un líder? En la actualidad muchas personas creen que su líder es su jefe pero existen diversas definiciones de lo que un líder es en realidad y con un poco de investigación podemos encontrar que un líder es una persona con cualidades especificas como la de saber dirigir a un grupo de personas. Un líder por definición no tiene una posición...

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donde el líder hizo la dinámica que habían echo cuando eran chicos. Esta consistía en elegir grupos y una vez elegidos, salir a navegar en los barquitos. Cuando estos eran jóvenes, la siguiente actividad era utilizada para la formación pero más que nada para enseñarle s a navegar. En cambio cuando fueron más grandes la dinámica fue utilizada para rencontrarse, recordar viejas anécdotas, charlar y de a poco ir integrándose (porque ya todos sabían nadar en velero) Las normas Un ejemplo de norma...

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100 Gerentes Más Exitosos: Hacia un Liderazgo Trascendente Recientes estudios de las principales escuelas de negocios en el mundo revelan que el verdadero líder es quien conoce a sus colaboradores y los orienta para que desarrollen lo mejor de sí mismos, logrando así un impacto positivo en toda la organización. Cuando pensamos en líderes, se nos ocurren personajes tan distintos como Winston Churchill, Ghandi, Martin Luther King, Nelson Mandela, Abraham Lincoln, Napoleón Bonaparte o Alejandro...

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capacidad de ciertas personas de manejar, controlar, dirigir la voluntad de otros. Influencia diferencial: hay personas que influyen y no son lideres. Para ser lider hay que tener un algo más que los demás: carisma, personalidad, conocimientos especializados. (que influyan y sean considerados más que los demás) Individuo-grupo: es lider con respecto a otro, con respecto a otros individuos, destaca sobre un grupo de individuos. Poder: se lo da el puesto que ocupa, la posición que ocupa. Sin embargo...

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revolución francesa y el golpe de Estado pudo participar estoy hablando de emperador francés Napoleón Bonaparte a pesar de que su carácter huraño y taciturno y de que no era muy buen estudiante pero siempre busco la manera de destacar en las matemáticas y ciencia debido a esto fue admitido en la universidad de École Royale Militaire y se recibió de artillero. ¿Porque escogí este líder? bueno fue un innovador en la guerra y un excelente estratega, para mí un líder debe destacar en ser innovadores encontrar...

780  Palabras | 4  Páginas

hacen lo que está bien, en otras palabras un líder persigue misiones, busca la efectividad, el administrador evalúa actividades, busca la eficiencia. Los líderes siempre cuentan con algunos rasgos como: - Habilidades cognitivas: técnicas y conceptuales - Inteligencia emocional: madurez emocional, estabilidad psicológica, autocontrol. - Personalidad - Alta motivación de logro. Problema: dificultad para delegar, que puede interferir en su trabajo como líder. - Necesidad de poder e influencia, que...

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TIPOS DE LIDER: Es Aquel individuo que actúa como guía o inspiradores de un determinado grupo de personas y estas reconoce sus capacidades, se los conoce bajo el nombre de líder. Existen distintos tipos de líderes: 1) Líder democrático: es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política. Además, a la hora de tomar decisiones, el líder tiene en cuenta las opiniones de la comunidad liderada. Es por esto que lo que suele hacer...

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Tema: Líder Bibliografía: http://definicion.de/lider/ http://www.monografias.com/trabajos72/clasificacion-tipos-liderazgo/clasificacion- tipos-liderazgo.shtml http://www.habilidadesdegestion.com/Liderazgo/Clasificacion.htm http://tierra.free-people.net/artes/pintura-frida-kahlo.php DEFINICIÓN DE LÍDER * Líder: es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. El líder tiene la...

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del grupo participen  del liderazgo, como en el caso de  los equipos autoadministrados, los líderes siguen desempeñando un papel importante. Un líder es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos.  El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más. Conoceremos más de este tema como cualidades y características dentro de este documento LIDER El líder es sencillo...

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LIDER ¿QUÉ ES UN LÍDER? El líder surge como un medio para poder alcanzar los objetivos deseados de un grupo, le corresponde al líder iniciar y comandar el proceso. Su papel es inspirar confianza y crear las condiciones para que las personas aprendan de la experiencia y consigan resultados cada vez mejores. No existiría líder sin seguidores ni habría seguidores si no hubiera líderes. Los líderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades, y no se...

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| DEFINICIÓN DE LIDER: * El término líder suele atribuírsele a cualquier persona que se destaque en cualquier área de la vida. * Diccionario de la Real Academia Española (2005), quien define a un líder como “la Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora”. * Tuleja (2002) lo define como “la persona capaz de influir sobre los demás, obteniendo su seguimiento, motivación y disposición”. * Carrasco Esquivel (2006) un líder es “aquella persona que posee...

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Que es un líder Significado: Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros...

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Los estudios dedicados al estilo de liderazgo han distinguido entre la estructura autoritaria, orientada a la tarea o de iniciación y un estado orientado a los empleados, democrático o participativo. Algunos estudios indican que la eficacia de un estilo particular depende de las circunstancias en que se usa. Por ejemplo, y Tannenbaum y Schimdt sostienen que la elección del estilo de liderazgo por el gerente debería estar influida por diversas fuerzas del gerente, subordinados y de la situación del trabajo...

858  Palabras | 4  Páginas

Adolf Hitler como ejemplo histórico y real de un Líder Social. Elegi a este personaje ya que me llamó la atención su increíble capacidad de argumentación, de defensa de sus ideales -por más que fueran retorcidos y negativos- y, sobre todo, su facultad de convencimiento, de elocuencia. De hecho, su capacidad intelectual y discursiva eran tales que logró que más de medio pueblo alemán aceptara, o bien se conformara, a sus órdenes irracionales y racistas. Sólo un verdadero líder social, político y...

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Brito García Manuel Alejandro 2IM1 Líder Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar...

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entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición...

1582  Palabras | 7  Páginas

Económico o de autorrealización DOUGLAS MC GREGOR: Teoría X, Teoría Y RAYMONND MILES: Teoría del modelo dual PUNTO DE VISTA ECLÉCTICO GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO Centro de Investigaciones Económicas • GRUPOS -Formales VS Informales Ejemplos: De mando; Transfuncionales Autoadministrados; De actividad • RAZONES DE AFILIACIÓN A GRUPOS Seguridad; Status; autoestima; Afiliación; Poder; Logro de metas Fundamentación Administrativa DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS • ETAPAS ...

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líderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades. No se quedan atrás del grupo empujándolo, sino al frente del mismo, facilitando su avance e inspirándolo para lograr las metas organizacionales. Un buen ejemplo es el director de una orquesta, cuya función es producir un sonido coordinado y corregir el ritmo mediante el esfuerzo integrado de los músicos. De la calidad del liderazgo del director depende la ejecución de la orquesta. Componentes del liderazgo...

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INTRODUCCIÓN El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis llevara a entender y conocer ciertos rasgo de un líder, el líder de este nuevo siglo, se anticipa a los cambios y acepta de forma positiva cada cambio que se le presenta. Visualiza y percibe cada cambio como una...

1287  Palabras | 6  Páginas

DE LA DISCUSIÓN Y EL ANÁLISIS ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA PERSPECTIVAS DE NEGOCIOS SIMULACIÓN LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJE OBSERVACIONES FINALES CARTA A LOS ACCIONISTAS Equipo Verde se complace en informar de que su empresa es el líder mundial de proveedor de telefonía móvil. Con el más alto precio de las acciones, el nivel de rentabilidad y retorno sobre el capital, el Equipo Verde se ha esforzado por ser un premier organización transnacional. Un aumento de la cuota precio en los...

6475  Palabras | 26  Páginas

variables, dos dimensiones críticas del comportamiento del líder: cantidad de dirección (conducta de tarea) y cantidad de apoyo socioemocional (conducta de relación) que el líder debe proporcionar en una situación a raíz del "nivel de madurez de sus subordinados.  La conducta de tarea: grado en el que el líder explica lo que deben hacer sus seguidores, cuando, donde y como realizar la tarea.  La conducta de relación: grado en el que el líder proporciona apoyo socioemocional. Los estilos de tarea y...

975  Palabras | 4  Páginas