• Método de valuación por puntos
    El método de valuación por puntos Este método es también el que mejor permite cambios accidentales que lo adapten a las circunstancias particulares de cada empresa, podemos caracterizarlo diciendo que consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamadas...
    2254 Palabras 10 Páginas
  • Metodo De Valuacion Por Puntos
    08/11/2012 METODO DE VALUACIÓN DE PUNTOS POR FACTOR Método de Valuación por Puntos (Point Rating) Para la aplicación del método de Valuación por puntos hay que tomar en cuenta los siguientes pasos: 1. Elección de los factores de evaluación: Los factores de evaluación se clasifican en cuatro grupos...
    2293 Palabras 10 Páginas
  • Método de valuación por puntos
    METODO DE VALUACION POR PUNTOS Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puntos. Este método consta de tres etapas: a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones. b) Asignar a dichos...
    1862 Palabras 8 Páginas
  • Método de valuación por puntos
     “Valuacion de Puestos GSK” Alumno: Rafael Armando Carrillo Gustavo Salvador Menjivar Rene Alberto Garcia Catedratico: Licda. Zulma Jeannette Molina De Sánchez. Asignatura: Administracion de personal 2. Antiguo Cuscatlán, 22 de Octubre 2013 INDICE ...
    2667 Palabras 11 Páginas
  • Manual metodo de valuacion por puntos
    Formato # 1  Formato # 2  Formato # 3  Formato # 4  Formato # 5 TABLA PARA VALUAR LOS PUESTOS DE LOS EMPLEADOS………………………………………. HOJA DE VALUACION DE PUESTOS  Intendente  Recepcionista  Secretaria  Auxiliar administrativo  Auxiliar Contable  Gerente de Ventas ...
    6940 Palabras 28 Páginas
  • Metodo valuacion por puntos
    1. COMITÉ  En este punto se hace un análisis, para poder conformar el comité. Se conforma con puestos que no son valuados y que tienen relación directa y saben de las tareas que se desempeñan en estos. Director General: Este es importante porque tiene una visión clara de la situación económica de...
    3715 Palabras 15 Páginas
  • Metodo de valuacion por puntos
    METODO DE VALUACION POR PUNTOS El método de valuación por puntos consiste en ordenar los puestos de una empresa asignando cierto número de unidades de valor llamadas puntos, a cada uno de los factores que los forman. Este método ofrece la posibilidad de administrar sueldos y salarios de manera precisa...
    2260 Palabras 10 Páginas
  • Manual De Metodo De Valuacion Por Puntos
    interés en delinear pautas y establecer guías para mejorar la valuación de puestos mediante el método de valuación por puntos que consiste en ordenar los puestos de una empresa asignando cierto número de unidades de valor llamados puntos a cada uno de los factores que los forman, ya que nos permite ...
    2655 Palabras 11 Páginas
  • Metodo de valuación por puntos
    Métodos De Evaluación Por Puntos Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puntos Este método consta de tres etapas: a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones. b) Asignar...
    5337 Palabras 22 Páginas
  • MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS
    MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS El método de valuación por puntos consiste en ordenar los puestos de una empresa asignando cierto número de unidades de valor llamadas puntos, a cada uno de los factores que los forman. Amplitud de su aceptación Este método nace a principios del presente siglo, pero...
    955 Palabras 4 Páginas
  • Metodo de valuacion por puntos
    MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS 1) HABILIDAD Capacidad que tiene el empleado de fusionar conocimiento, experiencia e iniciativa para el buen desempeño de sus actividades dentro de la organización. ❖ Experiencia Aprendizaje que el empleado adquiere a través del tiempo que le permite...
    579 Palabras 3 Páginas
  • Metodo de valuacion de puntos
    incorrecto para una sociedad. Quien transgreda una costumbre propia de su cultura (ejemplo: no saludar, eructar en público, asistir a una cena formal en traje de baño, etc.) será objeto de una sanción social (ejemplo: quitar el saludo, no volver a invitar a una cena formal, etc.),que por fuerte que sea...
    901 Palabras 4 Páginas
  • Ejemplo Metodo De Valuacion De Puestos
    (Phillips) Manual de valuación de puestos 1.- Escolaridad GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS 1º PRIMARIA 15 2º SECUNDARIA, PREVOCACIONAL, MECANOGRAFÍA, TAQUIMECANOGRAFÍA 30 3º PREPARATORIA O CARRERA TÉCNICA 45 4º CARRERA PROFESIONAL 60 2.- Experiencia previa GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS 1º NO NECESARIA...
    2665 Palabras 11 Páginas
  • Valuación de Puestos y valuación por puntos
    LA VALUACION DE PUESTOS Dentro de los aspectos de los recursos humanos en una empresa, una parte, suele dedicarse a los problemas de los salarios de todos aquellos que están de alguna manera vinculados con la remuneración adecuada que debe recibir el trabajador a cambio de su esfuerzo y servicio. ...
    842 Palabras 4 Páginas
  • valuacion por puntos
    Criterio que determina a que órgano jurisdiccional corresponde conocer y decidir los incidentes y recursos que se presentan en el proceso. Téngase como ejemplo los recursos devolutivos, su resolución se atribuye a un órgano jurisdiccional distinto al que ha dictado la resolución recurrida La competencia territorial:...
    1219 Palabras 5 Páginas
  • Valuación por Puntos
    ver con hechos, figuras, cifras, necesidades y ausencias de información. “Pienso que hace falta utilizar el pensamiento de sombrero blanco en este punto…” significa: dejemos los argumentos y propuestas y miremos los datos, cifras reales y estadísticas. El pensamiento con sombrero rojo tiene que ver...
    1710 Palabras 7 Páginas
  • Valuacion Por Puntos
    MANUAL DE VALUACION DE PUESTOS POR PUNTOS RESPONSABILIDAD. Cuidado y atención necesarias con respecto a los elementos mencionados en los subfactores a fin de lograr el alto desempeño. SUBFACTORES: * SOBRE TRABAJO DE OTROS. Se toma en consideración el liderazgo ejercido con respecto al número...
    1298 Palabras 6 Páginas
  • Valuacion por puntos
    integran la empresa: producción, ventas, etc. 3. Se requiere una capacitación cuidadosa de todos los que intervienen en el sistema. 4. La valuación, en si misma, exige mayor tiempo que otros sistemas....
    415 Palabras 2 Páginas
  • Valuación por puntos
    GRUPOS FACTORES GRADOS DEFINICIÓN DE GRADOS PONDERACIÓN GRUPO FACTORES PUNTOS CONOCIMIENTOS 1 EDUCACIÓN 1 Secundaria 25% 10% 10 2 Superior 20 3 Egresado en Adm Emp. 30 4 Titulo en Secretariado - Contador 40 5 Titulo Ing. Comercial 50 2 EXPERIENCIA 1 Entre...
    366 Palabras 2 Páginas
  • VALUACION POR PUNTOS
    VALUACION La valuación es tanto un arte como una ciencia porque requiere del juicio del profesional interviniente. Generalmente se utilizan varios métodos de valuación en diferentes escenarios, obteniéndose distintas valuaciones del activo objetivo en función del método empleado y el escenario elegido...
    1388 Palabras 6 Páginas