• Analisis De Puestos
    CI: Método de clasificación previa y método de comparación de factores INTRODUCCION: Hemos realizado este trabajo con la finalidad de ampliar un poco más nuestros conocimientos, acerca de método de clasificación previa y método de comparación de factores. En este trabajo tocaremos puntos como...
    6058 Palabras 25 Páginas
  • técnicas de asignación salarial
    en el caso de producción por encima de los estándares estimados; méritos, en el caso de aportes que le generan productividad a la organización. Ejemplo: Diseño de modelo Que rompa la tramitología de entidades de cualquier tipo. 3. Asignación por méritos: Es la remuneración que se da por logros obtenidos...
    3081 Palabras 13 Páginas
  • Act 9 gestion de Personal
    octubre de 2013, 00:33 Tiempo empleado 44 minutos 26 segundos Puntos 13/15 Calificación 32.1 de un máximo de 37 (87%) Comentario - Felicitaciones, tu desempeño fue excelente, se evidencia tu proceso de aprendizaje Question1 Puntos: 1 ¿En qué consiste la calificación por méritos? Seleccione una...
    1425 Palabras 6 Páginas
  • Tittle
    Análisis de Puesto como herramienta básica para la Gestión del Talento Humano. 3.1.4 Etapas del Análisis de Puestos. 3.1.5 Métodos para recabar la información del Análisis de puestos. 3.1.6 Estructura básica del Análisis de puestos. ...
    894 Palabras 4 Páginas
  • Valuacion De Puestos
    2. Valuación de puestos: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación...
    1943 Palabras 8 Páginas
  • Macroeonomia Avanzada 3
    11. Valuación de puestos 12.1 Concepto de valuación de puestos 12.2 Necesidades de valuación de puestos 12.3 Métodos de valuación de puestos 12.4.1 Método de alineamiento 12.4.2 Método de escalas y grados predeterminados 12.4.3 Método de comparación...
    1967 Palabras 8 Páginas
  • contabilidad
    ciclo de explotación de la empresa (o el año fiscal). Por ejemplo, el edificio donde una fábrica monta sus productos es un activo fijo porque permanece en la empresa durante todo el proceso de producción y venta de los productos. Un contra ejemplo sería una inmobiliaria: los edificios que la inmobiliaria...
    1704 Palabras 7 Páginas
  • Unidad Vi Mausan
    UNIDAD VI: ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS. OBJETIVO: Importancia del estudio del trabajo para la descripción de puestos y la valuación de los mismos. MARCO TEORICO: ------------------------------------------------- PUESTO. “Conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones...
    1079 Palabras 5 Páginas
  • Valuacion de puestos
    de puestos existentes en la empresa, hemos elegido como método de descripción de puestos más adecuado, el cuestionario Ejemplo. En lo que respecta al método utilizado para la evaluación de puestos, hemos optado, por el de asignación de puntos, debido a que permite una comparación sistemática de los...
    3777 Palabras 16 Páginas
  • Finanzaz
    de trabajo Definición de las áreas de medición Definición del modelo Aspectos que se pretenden combatir con la valuación de puestos :Aspectos que se pretenden combatir con la valuación de puestos a) Favoritismo b) Descontentos del trabajador y del propio sindicato respecto a ciertos salarios originados...
    2152 Palabras 9 Páginas
  • Metodos De Medicion
    METODOS DE VALUACIÒN DE PUESTOS: VALUACIÓN DE PUESTOS: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se toman en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo...
    2662 Palabras 11 Páginas
  • Analisis y Valuacion De Puestos
    UNIDAD VI: ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS. OBJETIVO: Importancia del estudio del trabajo para la descripción de puestos y la valuación de los mismos. MARCO TEORICO: ------------------------------------------------- PUESTO. “Conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones...
    1079 Palabras 5 Páginas
  • Valuación De Puestos
    organización, para establecer la remuneración a los trabajadores se considera importante la valuación de los puestos la cual determina la remuneración que de acuerdo al grado del desempeño y cargo se establecería. La valuación de puestos como proceso sistémico determina la importancia de cada uno de los puestos...
    10402 Palabras 42 Páginas
  • modelos de valuacion de puestos
    Administración de la Compensación de Ricardo A. Varela Juárez (Capitulo 5 y 6 ) Métodos de valuaciones de puesto Marzo del 2013 1 Las mediciones en RH Medir significa estimar o evaluar una cantidad según su relación con otra de la misma especie que se toma como unidad y término de comparación ...
    3858 Palabras 16 Páginas
  • Pasos para un proyecto de vida
    ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO II UNIDAD 3: VALUACION DE PUESTOS. 3.1: CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACION DE PUESTOS. La valuación de puestos es un procedimiento que analiza el puesto para determinar el grado de habilidad, esfuerzo y responsabilidad requeridos en los mismos y las condiciones...
    3672 Palabras 15 Páginas
  • Valuacion De Personal
    y salarios. Trabajo: Valuación de puesto. Nombre del alumno: José Alberto Gutiérrez Mota. Semestre: 6° Grupo: “C” Tuxtla Gutiérrez, Chiapas a 04 de Febrero del 2012. Pagina Introducción……………………………………………………………………………………………….. 1 Valuación de puesto……………………………………………………………………………………...
    2382 Palabras 10 Páginas
  • VALUACION POR PUNTOS
    VALUACION La valuación es tanto un arte como una ciencia porque requiere del juicio del profesional interviniente. Generalmente se utilizan varios métodos de valuación en diferentes escenarios, obteniéndose distintas valuaciones del activo objetivo en función del método empleado y el escenario elegido...
    1388 Palabras 6 Páginas
  • Puestos
    UNIDAD 2: DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo particular Al finalizar la unidad, el estudiante describirá y manejará las herramientas así como las técnicas mas usadas dentro de la administración de la remuneración para describir puestos, valuarlos conforme a los métodos y prácticas más utilizadas...
    6385 Palabras 26 Páginas
  • Metodo Inductivo y deductivo
    investigación se desarrollaran los objetivos de: Métodos de comparación de factores Métodos de valuación de puntos Se desarrollaran los objetivos, ventajas, desventajas al igual que el respectivo procedimiento de cada uno. Se explicara en que consiste cada punto para tener una idea bien sobre lo que trata...
    751 Palabras 4 Páginas
  • el caso
    El método de evaluación por puntos Método de evaluación por puntos. De todos los métodos en uso, el que ha logrado mayor aceptación, es indiscutiblemente el de la valuación por puntos, debiéndose esto a su carácter técnico y a la relativa sencillez de su aplicación. El método de evaluación por puntos...
    982 Palabras 4 Páginas