• Analisis De Puestos
    método de clasificación previa y método de comparación de factores. En este trabajo tocaremos puntos como lo son: * Definición de valuación y clasificación de los puestos * Método de jerarquización * Métodos de valuación por puntos entre otros. Esperamos que dicho tema les sea de...
    6058 Palabras 25 Páginas
  • Valuación De Puestos
    empresa. Mientras que tiene como desventajas el que puede resultar costoso. Dentro de los métodos cualitativos se encuentran: * Método de punto por factor * Método por comparación de factores y * Método integrativo de factores. Conclusión La valuación de puesto en función de contribuir...
    10402 Palabras 42 Páginas
  • Tittle
    . 5.2.3 Ventajas. 5.2.4 Desventajas. 5.3 5 Diferencias entre los métodos cualitativos 5.3.6 Ejemplo. Grupo 7 Métodos de Valuación de Puestos Cuantitativos 6.1 Método de Puntos por Factor. 6.1.1 Características. 6.1.2 Procedimiento. 6.1.3 Ventajas. 6.1.4 Desventajas. Grupo 8...
    894 Palabras 4 Páginas
  • Act 9 gestion de Personal
    separada de cada una de las características del trabajador. Correcto Puntos para este envío: 1/1. Question2 Puntos: 1 La valuación de puestos por grados corresponde a: Seleccione una respuesta. a. Método de valuación por puntos  b. Método de comparación de factores  c. Método de...
    1425 Palabras 6 Páginas
  • Valuacion De Personal
    eficientes programas de acciones para instrumentar el sistema de valuación. Existen diversas estrategias, las cuales son: ALINEAMIENTO PROCEDIMIENTO METODO DE ESCALAS POR GRADO Y POR PUNTOS PREDETERMINADOS , MÉTODOS DE COMPARACIÓN DE FACTORES DE LOS CUALES SE ENCUENTRAN LAS...
    2382 Palabras 10 Páginas
  • Valuacion de puestos
    de trabajo se ordenan los puestos de una empresa. Por este método se puede realizar la valuación de puestos al efectuar los siguientes tres pasos. 1. la ordenación de los “puestos tipo” en función de los “factores” 2. fijar un valor monetario o en puntos a cada uno de los factores. 3. la...
    3777 Palabras 16 Páginas
  • modelos de valuacion de puestos
    factores El sueldo se obtiene sumando los valores monetarios de cada factor 25 El modelo de puntos Una de las principales ventajas que el método ofrece es que la valuación se vuelve más objetiva, ya que el puesto de trabajo se divide en partes o factores, los cuales se comparan con una escala...
    3858 Palabras 16 Páginas
  • Pasos para un proyecto de vida
    factores, todavía no permite una apreciación correcta y amplia de la realidad, tendiendo mas bien a deformarla, por su propia simplicidad. 3.6: METODO DE VALUACION POR PUNTOS. Es el sistema mas técnico que se emplea para efectos de valuaciones de puestos; esta sumamente extendido en nuestro...
    3672 Palabras 15 Páginas
  • Tareas
    FIGURA 1 CAPITULO III EL MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS SUMARIOSu caracterización genérica. Amplitud de su aceptación.Establecimiento del comité y de puestos - tipo.Determinación de factores.Establecimiento de grados en los factores.Definición de factores y sus grados.Ponderación de...
    9899 Palabras 40 Páginas
  • técnicas de asignación salarial
    se usan ampliamente, añadiendo una de tipo estándar. Esta tabla puede servir de punto de partida para seleccionar factores específicos. Tabla 9. Ejemplo de método de valuación por puntos. ORDEN DE ESCALONAMIENTO DE FACTORES ASEADOR RECEPCIONISTA 1 Requisitos físicos Habilidades exigidas 2...
    3081 Palabras 13 Páginas
  • contabilidad
    la utilización de más de uno de ellos, permite a los analistas ofrecer una opinión que contemple distintos puntos en finanzas, la valuación o valoración de activos es el proceso de estimar el valor de un activo (por ejemplo: acciones, opciones, empresas o activos intangibles tales como patentes y...
    1704 Palabras 7 Páginas
  • Valuacion de puestos
    permite una apreciación correcta y amplia de la realidad, tendiendo más bien a deformarla por su propia simplicidad. d) El uso de una cantidad mínima de factores puede limitar la objetividad de la apreciación de la realidad. * Método de valuación por puntos: es un sistema técnico por el cual se...
    2167 Palabras 9 Páginas
  • Valuacion De Puestos
    con una escala. Además, cada método de comparación puede hacerse sobre la base de los puestos en conjunto o sobre la base de factores, que comprenden los puestos. El proceso de valuación de puestos, muestra las diferencias esenciales entre los puestos, y tiene como punto de partida la obtención de...
    1943 Palabras 8 Páginas
  • el subsistema de recursos humanos
    Encargado de aseo Recepcionista Recepcionista Encargado de aseo Encargado de aseo Recepcionista Recepcionista Encargado de aseo 4. Método de valuación por puntos (point rating) Es el mas perfeccionado y mas utilizado de los...
    3710 Palabras 15 Páginas
  • Macroeonomia Avanzada 3
    comparación de factores 12.4.4 Método de valuación por puntos 12.4.5 Método Hay 12.4 Encuesta de salarios 11. Valuación de puestos 12.1 Concepto de valuación de puestos La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos...
    1967 Palabras 8 Páginas
  • remuneracion
    ) Es una técnica analítica las partes componentes de los puestos son comparadas empleando factores de valuación. También es una técnica cuantitativa es decir se atribuyen valores numéricos (puntos). Etapas de este método de evaluación por puntos 1) Identificar y elegir los factores de evaluación...
    3650 Palabras 15 Páginas
  • Suel. y sal
    más bien a deformarla por su propia simplicidad. d) Si se usa una cantidad mínima de factores esto puede limitar la objetividad de la apreciación de la realidad. METODOS DE VALUACION POR PUNTOS Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características...
    4831 Palabras 20 Páginas
  • Unidad Vi Mausan
    la organización. METODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS. De todos los métodos de valuación en uso, el que ha logrado mayor aceptación hasta la fecha, es indiscutiblemente el de la valuación por puntos, debiéndose esto a su carácter técnico y a la relativa sencillez de su aplicación. METODOLOGÍA...
    1079 Palabras 5 Páginas
  • Sueldos y salarios
    correcta y amplia de la realidad, tendiendo más bien a deformarla por su propia simplicidad. d) Si se usa una cantidad mínima de factores esto puede limitar la objetividad de la apreciación de la realidad. METODOS DE VALUACION POR PUNTOS Es un sistema técnico por el cual se determina...
    1757 Palabras 8 Páginas
  • Valuación de puestos
    valuaciones de puesto. Método de comparación de factores Este método requiere que el comité de evaluación de puestos compare los componentes esenciales de cada puesto. Los componentes esenciales son los factores comunes a todos los puestos en evaluación, por ejemplo: el grado de responsabilidad...
    2316 Palabras 10 Páginas