• Auditoria de recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos Unidad 1 La medición de la gestión empresaria 1- Conceptos generales de gestión y control de la gestión empresarial. Planificar, consiste en una proyección hacia el futuro de un entorno, de objetivos a lograr, de un plan de acción que, al llevarlo adelante nos...
    7861 Palabras 32 Páginas
  • Auditoria Recursos Humanos
    CAPITULO III “AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS” 3.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal...
    522 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que...
    3744 Palabras 15 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    retribución…). Por esta última cuestión, el fin no es sólo fidelizar clientes, sino que también se ha de “fidelizar trabajadores”, con una política de recursos que trate de una manera muy beneficios y positiva a éstos. VENTAS Respecto a la política de precios de Ca la Murta se ha de tener en cuenta...
    12728 Palabras 51 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS Director de Auditoria I. Descripción Del Puesto. a) Perfil del puesto: planear, coordinar y dirigir la ejecución de auditorías a todas las unidades administrativas (direcciones departamentos, secciones y oficinas) que conforman la organización a si como a las funciones que...
    3416 Palabras 14 Páginas
  • Auditoria Administrativa y de recursos Humanos
    Resumen Auditoria Administrativa La auditoria es una revisión cuidadosa, sistemática e independiente de las actividades desarrolladas en una empresa, cuyo objetivo es determinar si se ajusta a los planes previstos o establecidos, si se aplican eficazmente y son adecuados para alcanzar los objetivos...
    437 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria en Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO II. PROFESOR: MARCELA TERESA SANDOVAL R. UTEC CFE. GRUPO “C” DE LA UTEC CFE. LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS ELECTRICAS SUSANA ZAMUDIO NIETO y SALVADOR ALVAREZ QUIÑONES 2750382605101 AUDITORIA DE...
    3268 Palabras 14 Páginas
  • Auditoría De Recursos Humanos
    Introduccion La palabra auditoria proviene del latín audio-audire que significa oír, escuchar, atender. Se desarrolló en el siglo XIX, y fue utilizado principalmente en Inglaterra y Estados Unidos. Inicialmente, centró su uso en el área contable y de finanzas con un sentido de verificación y control...
    3251 Palabras 14 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    corregir y sancionar las diversas formas de maltratos, agresiones, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación de trabajo privada o pública o de un contrato de prestación...
    2154 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria Del Sistema De Recursos Humanos
    crítica, y aquellos que desde su lugar aporten a los objetivos estratégicos de la organización. Esta concepción requiere que no solo el área de recursos humanos sino también la alta dirección y la línea sean responsables del manejo del talento. La gestión del talento tiene que ser un tema prioritario en...
    1731 Palabras 7 Páginas
  • AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
    CONOCIMIENTO EN NEGOCIOS AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS ESQUEMA CAMPO DE ACCION. AMBITO DE APLICACION. DETERMINANR LAS FUENTES DE INFORMACION. RECABAR TODOS LO DATOS. PAPELES DE TRABAJO INFORME FINAL: 5.1) DEFINICION. 5.2) PROPOSITO. ...
    4250 Palabras 17 Páginas
  • Trabajo auditoria recursos humanos
    HOJA DE TRABAJO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditor responsable: Fecha: Objetivo En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control de la función, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa...
    794 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    INTRODUCCION Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido...
    2660 Palabras 11 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización....
    1728 Palabras 7 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar...
    889 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Oferta y demanda de recursos humanos. La demanda de recursos humanos se encuentra sujeta a muchas variables, y entre ella se encuentran principalmente los cambios en los entornos legales y políticas, cambios tecnológicos, cambios organizativos y la dinámica de la plantilla de la empresa. En lo que...
    7753 Palabras 32 Páginas
  • Auditoría de recursos humanos
    2. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditoria de la administración de recursos humanos En primer y preponderante lugar, las auditorias de recursos humanos evalúan el trabajo del departamento de personal. La figura 18-3 describe las principales áreas cubiertas en esa auditoria. Estas auditorias afectan...
    3215 Palabras 13 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    HUBICACION DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA. La auditoria administrativa, nos dice William P. Leonard: “Es un examen constructivo y amplio de la estrcura orgánica de una compañía, institución o dependencia gubernamental o de cualquier componente de ellas y de...
    1150 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos Para comenzar debemos de saber lo que es una Auditoria de Recursos Humanos o Bien de Personal, esta determinado o definido como un conjunto de procedimientos, los cuales, tienen como finalidad determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien,...
    3980 Palabras 16 Páginas
  • Auditoria en recursos humanos
    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHHUAHUA POSTGRADO EN AUDITORIA AUDITORIA DE FUNCIONES Y PROCESOS ESPECIALES Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener...
    3602 Palabras 15 Páginas