• auditoria de recursos humanos
    LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también...
    515 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    GESTIÓN DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS I. INTRODUCCIÓN II. DESARROLLO DEL ESQUEMA 1.- LA AUDITORIA COMO HERRAMIENTA DE CONTROL 1.1.- Concepto 1.2.- Importancia 1.3.- Objetivo 1.4.- Función 1.5.- Beneficios 2.- MÉTODOS PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORIAS 2.1.- Clasificación 2.2...
    3701 Palabras 15 Páginas
  • Auditoria en Recursos Humanos
    Auditoría de Recursos Humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades...
    768 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    1. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOSCONCEPTO:Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personalen la organización con el objetivo de mejorarlas.El principal propósito es analizar el costo del Recurso Humano, su trayectoria y sus aportesa la empresa, en términos tanto...
    9540 Palabras 39 Páginas
  • Auditoria De Recursoso Humanos
    Auditoría de Recursos Humanos | | Integrantes * Pulgar T. Jorge * Quiroz D. Ma. Victoria * Varas R. Jocelin | | | | Santiago, 06 de Diciembre de 2011 | | Índice Contenido ...
    4197 Palabras 17 Páginas
  • La auditoria de recursos humanos
    La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente...
    1452 Palabras 6 Páginas
  • Auditoria Y Control De Recursos Humanos
    CONCEPTO DE AUDITORÍA: La palabra auditoria proviene del latín auditorius, y de esta proviene la palabra auditor, que se refiere a todo aquel que tiene la virtud de oír. El término de Auditoria se ha empleado incorrectamente con frecuencia ya que...
    2887 Palabras 12 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: La auditoría de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar...
    393 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    INDICE Introducción Aplicación a un ejemplo practico Plan estrategico Bancoext 2003 – 2006 Memoria de sostenibilidad Carta de encargo Cuestionario para el plan global Plan de colaboración Planificación del trabajo Legislación aplicable Programas de trabajo Informe final Bibliografía. ...
    8393 Palabras 34 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    5.2 Auditoria de los Recursos Humanos. Auditoría De R.H. 1)        Elaborar Formatos de Inventario de R.H. No. |Nombres y apellidos |Edad |Instrucción |Cargo actual |Cargos desempeñados |Capacitación |Habilidades |Tiempo de servicio |otros | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |...
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  • Auditoria De La Gestión De Recursos Humanos
    Auditoria de la Gestión de Recursos Humanos La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos...
    1262 Palabras 6 Páginas
  • Auditoria Operacional De Recursos Humanos
    UNIDAD ACADEMICA DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION AUDITORIA OPERACIONAL ANTONIO LOPEZ BENITEZ ALUMNA: JOSE ANGEL HERNANDEZ CORTEZ GRUPO: 813 ESQUEMA BASICO DE LA AUDITORIA OPERACIONAL CONCEPTO DE AUDITORIA OPERACIONAL Por auditoria operacional debe entenderser; el servicio que presta...
    3214 Palabras 13 Páginas
  • Auditoria recursos humanos
    Auditoría de gestión de recursos humanos. Corrientes actuales Resumen Auditoría de gestión de recursos humanos. Corrientes actuales Bibliografía Utilizada Resumen Al crecer la magnitud y complejidad de las actividades a realizar en el ámbito empresarial se ha evidenciado la necesidad de...
    1764 Palabras 8 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    INTRODUCCIÓN Auditoría de personal: -Evalúa actividades realizadas en una organización. -Finalidad: asegurar que los gerentes operacionales o especialistas cumplan las normas y mantengan una fuerza laboral eficaz. -Alcance: incluye a especialistas de personal, gerentes operacionales, empleados...
    988 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Se interpreta como una restricción, coerción, delimitación y o inhibición cuyo objetivo principal del control es asegurar que los resultados se ajustaban tanto como sea posible a los objetivos previstos. La auditoría de gestión de recursos humanos como auditoria funcional...
    2204 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Definición: Podemos considerar la Auditoria de Personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar...
    632 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria Del Gestión Del Recurso Humano
    TENDENCIAS ACTUALES SOBRE EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS A lo largo de la historia la administración del recurso humano de las instituciones ha sido un tema de suma importancia, pues son ellos los ejes principales para que se produzca y se alcancen los objetivos trazados en toda...
    474 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria de Recursos humanos
    Objetivos Objetivo general Conocer la auditoria de recursos humanos y la administración de control de personal, a partir de esto se puede llevar acabo en una empresa de esta manera se podrá tener una buena calidad del desempeño del recurso humano Objetivos específicos Conocer las funciones...
    1538 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria De Los Recursos Humanos
    _____________ OBJETIVOS DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La Auditoría de RR.HH. (ARH) se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Una ARH evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento...
    1863 Palabras 8 Páginas
  • Planeacion De Auditoria De Recursos Humanos
    PLAN DE AUDITORIA |No. De |Proceso |Fecha prevista |Fecha efectiva |Observaciones | |Actividad | ...
    285 Palabras 2 Páginas