• Recursos humanos
    El contenido del programa se determina de acuerdo con la evaluación de necesidades y los objetivos de aprendizaje. Cuando los objetivos de la compañía no se contemplan, el programa no redunda en pro de la organización. Si los participantes no perciben el programa como una actividad de interés
    393 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    Estática Corrían los años 90’s, era el auge de la tecnología y de las comunicaciones globales. En esos tiempos un experimentado joven realizaba estudios en el área de la computación. Trabajaba día y noche desarrollando software y hardware, lo cual era un trabajo extenso, tedioso y pesado
    354 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria y consultoria
    INTRODUCCION El presente documento presenta una forma mas de controlar una empresa de carcter privada como lo es el grupo Walmart de Mxico, en el cual desarrollamos como estudiantes del ultimo semestre de la carrera en Administracin, realizando una auditoria de carcter interno dentro del rea de R
    5254 Palabras 22 Páginas
  • Auditoría de recursos humanso
    INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos ha experimentando una gran evolución en los últimos años y progresivamente va tomando más importancia en la toma de decisiones y en la estrategia de las empresas. Paulatinamente se va reconociendo el valor añadido que para cualquier empresa tien
    12336 Palabras 50 Páginas
  • El proceso administrativo
    EL PROCESO ADMINISTRATIVO      Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad.      Al estudiar la unidad temporal de la administración en las características, se mencionó que ésta comprende varias fases, etapas o funciones, cuyo conocimien
    50338 Palabras 202 Páginas
  • Admon
    [pic] | INSTITUTO TECNOLÓGICO de querétaro |[pic] | | APUNTES DE PROCESO ADMINISTRATIVO POR M. en A. ROBERTO AMADO D. LEÓN ESTRADA AGO-DIC, ENE - JUN /2008- 97 PROCESO ADMINISTRATIVO PROGRAMA UNIDAD I 1.- EL PROCESO ADMINISTRATIVO
    12465 Palabras 50 Páginas
  • Contabilidad de costos
    Lección 1 Introducción: ¿Qué es la contabilidad de costes? |[| La contabilidad de coste es una rama de la contabilidad que analiza cómo se distribuyen los costes y los ingresos que genera una empresa entre: | |p|Los diversos productos que fabrica / comercializa o los servici
    10027 Palabras 41 Páginas
  • Temas administrativos
    1. COMO SE DESARROLLA LA PLANEACION ESTRATEGICA EN LA EMPRESA? Para muchas empresas se presenta el desafío de conocer ¿cómo van a afrontar la competencia derivada de la globalización de la economía?. Una técnica fundamental para poder responder exitosamente a esa pregunta es la planeación
    5218 Palabras 21 Páginas
  • Auditoria de control y gestion
    AUDITORIA DE CONTROL Y GESTION DEFINICION: La auditoria de Control se define como una serie de métodos y medidas adoptadas por un negocio con el fin de salvaguardar sus activos, garantizar la exactitud y confiabilidad de los datos contables, promover la eficiencia operacional y aumentar la adhe
    2789 Palabras 12 Páginas
  • Auditoria como actividad empresarial
    LA AUDITORIA 1.1. Antecedentes La auditoria es una de las aplicaciones de los principios científicos de la contabilidad, basada en la verificación de los registros patrimoniales de las haciendas, para observar su exactitud; no obstante, este no es su único objetivo. Su importancia es recon
    9513 Palabras 39 Páginas
  • Auditoria forense
    CURSO DE AUDITORIA FORENSE Instructor Pablo G. Fudim (CPN;CIA) pfudim@cponline.org.ar pgfudim@yahoo.com Acuerdo de Trabajo P = Participación R = Responsabilidad O = Franqueza (del término inglés openness) C = Confidencialidad / Compromiso E = Entusiasmo S = Sensibilidad / Solidaridad S = Se
    5688 Palabras 23 Páginas
  • Auditoria
    AUDITORIA EN LA ORGANIZACIÓN La organización como segunda fase del proceso administrativo puede definirse como la agrupación de las actividades necesarias para llevar a cabo los planes asignando la autoridad y responsabilidad a quienes tienen a su cargo la ejecución de dichas actividades. La
    5095 Palabras 21 Páginas
  • Auditoria
    AUDITORIA, CONCEPTO Y CLASIFICACION. Inicialmente, la auditoria se limito a las verificaciones de los registros contables, dedicándose a observar si los mismos eran exactos. Por lo tanto esta era la forma primaria: Confrontar lo escrito con las pruebas de lo acontecido y las respectivas referen
    2341 Palabras 10 Páginas
  • Auditoria de sistemas
     OBJETIVOS Y ALCANCE  OBJETIVO GENERAL Revisar y Evaluar los controles, sistemas, procedimientos de informática; de los equipos de cómputo, su utilización, eficiencia y seguridad, de la organización que participan en el procesamiento de la información, a fin
    3570 Palabras 15 Páginas
  • Definiciones y tipos de auditoria
    CUEVAS ROSAS JOSE EDUARDO 616201 Tarea 1: Definición de Auditoria Clasificación de la Auditoria Definición de Auditoria Un proceso sistemático para obtener y evaluar de manera objetiva, las evidencias relacionadas con informes sobre actividades económicas y otras situacione
    485 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria interna
    Índice |Temas: |Pagina | |Control Interno…………………………………………….. |2
    52428 Palabras 210 Páginas
  • Algunos tipos de auditoria
    Auditoria fiscal. Auditoria contable ( de estados financieros ) Auditoria interna. la lleva acabo un departamento dentro de la organizacion y existe una relacion laboral. Auditoria externa. no existe relacion laboral y la hacen personas externas al negocio para que los resultados que nos arroj
    593 Palabras 3 Páginas
  • Recursoos humanos
    ADMINISTRACION EN RESURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio qu
    599 Palabras 3 Páginas
  • Derechos humanos en la educacion
    DERECHOS HUMANOS EN LA EDUCACIÓN INTEGRADOR FINAL CURSANTE: Gabriela Ruth Amadeo DNI: 20024410 E-MAIL: gabitamadeo@yahoo.com.ar T.E: 01142982702 Celular: 15-300-8-7673 DISTRITO: Alte. Brown Realizó el trabajo en grupo? NO 1- Realice un relevamiento con su grupo de alumnos para esta
    1259 Palabras 6 Páginas
  • Reecursos humanos
    RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los col
    463 Palabras 2 Páginas