• AUDITORIA OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA
    Desarrolle ejemplos para cada una de las cuatro fases de la evolución de la auditoria. (2 puntos). PRIMERA FASE Ejemplo. Cuando un auditor va a verificar a una bodega, donde no existe mucha tecnología y solo se dedica ha verificar conforme con la emisión de boletas. SEGUNDA FASE Ejemplo: Ejemplo:...
    5127 Palabras 21 Páginas
  • Auditoria de Personal
    AUDITORIA DE PERSONAL Emilio Esquinca Argüello Introducción. La Auditoría de Personal –lo mismo que la administrativa- proviene indiscutiblemente de una de las áreas básicas de la Contaduría que es la Auditoría como disciplina general basada en la verificación de los registros patrimoniales de...
    3927 Palabras 16 Páginas
  • Prepa
    es una forma de vida para las organizaciones que desean alcanzar el éxito y mantenerse en el mercado. 4. LA EFECTIVIDAD DIRECTIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS. ÈTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL. Responsabilidad social de la organización. Son las actividades de beneficencia y los compromisos que los miembros...
    1367 Palabras 6 Páginas
  • Arquis
    técnicas y aplicaciones con respecto al control y auditoria del recurso humano, a su vez como influyen los sistemas de información de recurso humano, los beneficios que podemos obtener de estos, seguridad, fuentes, división por roles, en cuanto a las auditorias destacaremos puntos como lo son ver como este...
    2191 Palabras 9 Páginas
  • Conceptos De Auditoría De Gestión
    Conceptos de Auditoría de Gestión Según (Concepto de la GAO- Contraloría General De Los Estados Unidos de América), citado por (Maldonado, 2008). “Una auditoria operativa es un examen objetivo y sistemático de evidencias con el fin de proporcionar una evaluación independiente del desempeño de una...
    3210 Palabras 13 Páginas
  • auditoria
    CLASE DE DOCUMENTO ARTÍCULO O LIBRO FECHA DE EXPEDICIÓN TEMAS ESPECÍFICOS COMPENSACIÓN DE OBLIGACIONES LABORALES AUDITORÍA AUDITOR TÍTULO LA AUDITORÍA COMO APOYO A LA DIRECCIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN DEL ÁREA DE LAS COMPENSACIONES AUTOR SÁNCHEZ HENRÍQUEZ, JORGECALDERÓN CALDERÓN,...
    5752 Palabras 24 Páginas
  • ing. sistema
    los aspectos más importantes de la Auditoria de Recursos Humanos. Objetivo Específico. Explicar los aspectos más importantes en la Auditoria de Recursos Humanos. INTRODUCCION La Auditoria de Recursos Humanos es una auditoria del tipo funcional, ésta no es solo...
    1260 Palabras 6 Páginas
  • tipos de auditorias
    Auditoría financiera: Consiste en una revisión exploratoria y critica de los controles subyacentes y los registros de contabilidad de una empresa realizada por un contador público, cuya conclusión es un dictamen a cerca de la corrección de los estados financieros de la empresa. Ejemplo: Elaboración...
    807 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria De Capital Humano
    ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO II. UNIDAD III AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS. EQUIPO #3 Titular: LAE y MARH Ma. Beatriz Hernández Andrade. ASPECTOS GENERALES SOBRE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA ...
    17870 Palabras 72 Páginas
  • Auditoria sociolaboral
    TRABAJO AUDITORIA SOCIOLABORAL II PEC 1 - LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS PRIMERA PARTE Responder las siguientes preguntas teóricas de forma breve utilizando un máximo de dos párrafos por pregunta: 1.- ¿Cuáles son las dimensiones diferenciadoras de las perspectivas de la auditoría de recursos...
    2436 Palabras 10 Páginas
  • auditoria ambiental
    INTRODUCCIÓN A LA AUDITORIA AMBIENTAL Una auditoría ambiental es una revisión sistemática, documentada, periódica y objetiva de la información ambiental de una organización, una instalación, o un sitio, para verificar en qué medida se ajusta con el cumplimiento de criterios de auditoría especificados. ...
    2879 Palabras 12 Páginas
  • Auditoria Social
    2010 Trabajo: Auditoría Social INDICE AUDITORIA SOCIAL 1. DEFINICION 1 2. EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL 2 3. AMBIENTES DONDE SE APLICA 3.1 Empresarial 3 3.2 Social 3 3.3 Político 4 4. IMPORTANCIA DE LAS AUDITORIAS SOCIALES 5 5...
    4383 Palabras 18 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos La auditoria de personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas establecidos...
    1691 Palabras 7 Páginas
  • Rrhh
    LA AUDITORÍA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I.- GENERALIDADES O MARCO TEÓRICO 1. Concepto de Procesos y Sistemas. Ejemplos. 2. Concepto de Administración y Gestión. 3. Principales funciones o actividades de la Gerencia de Recursos Humanos. 4. Definición de...
    278 Palabras 2 Páginas
  • Analisis de un prog de rrhh
    Programa de Auditoria de RH Introducción Índice Auditoria ……………………………………………………………….. Auditoria de RH ………………………………………….................. Tipos de Auditoria …………………………………………... * Auditoría Interna * Auditoría Externa Características del Auditor de Recursos Humanos ……. ...
    3042 Palabras 13 Páginas
  • Auditoria Socio Laboral
    AUDITORIA SOCIO LABORAL ÍNDICE • Introducción (pág. 2) • Beneficios de la auditoría (pág.4) • Método general (pág. 5) • Técnicas de auditoría de RRHH (pág. 6) • Instrumentos de la auditoría de RRHH (pág.8) • La auditoría social como instrumento de gestión. Dimensiones: • Aud. Estratégica...
    4658 Palabras 19 Páginas
  • Auditoria Administrativa
    beneficios de la aplicación de la Auditoría Administrativa. 2. Elabore un esquema que identifique las diferentes clases de auditoría, sus objetivos de aplicación y sus...
    4227 Palabras 17 Páginas
  • Sistema De Los Rrhh
    información de recursos humanos Alcance de los sistemas de información de recursos humanos Aplicación de los sistemas de información de personal Políticas y alimentación de recursos humanos Insumo para la planificación de un sistema de información de recursos humanos Auditoria de recursos humanos Amplitud...
    9080 Palabras 37 Páginas
  • Sistemas de informacion de recursos humanos
    En el área de Recursos humanos, la base de datos puede obtener y almacenar datos de diferentes estratos o niveles de complejidad, a saber:  Datos personales de cada empleado, que conforman un registro de personal.  Datos de los ocupantes de cada cargo, que conforman un registro de cargos.  ...
    6273 Palabras 26 Páginas
  • Auditoria
    ÍNDICE • Introducción (pág. 2) • Beneficios de la auditoría (pág.4) • Método general (pág. 5) • Técnicas de auditoría de RRHH (pág. 6) • Instrumentos de la auditoría de RRHH (pág.8) • La auditoría social como instrumento de gestión. Dimensiones: • Aud. Estratégica (pág. 10) • Aud. Organizacional (pág...
    4667 Palabras 19 Páginas