• RRHH
     La Auditoria de los Recursos Humanos (A.R.H). La Auditoria de Recursos Humanos es una auditoria del tipo funcional, ésta no es solo diagnosticar el pasado, sino apreciar el presente ya asesorar sobre la evolución de la compañía y así poder alcanzar sus objetivos y mejorar sus competitividad en...
    2083 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria
    Área: Auditoría de Recursos Humanos Objetivos del Módulo: Introducción y Conceptos Básicos En este módulo, de carácter introductorio, nos acercamos al concepto de Auditoría: conoceremos su definición y presentamos los orígenes de la Auditoría de Recursos Humanos. Nos acercaremos a los...
    4267 Palabras 18 Páginas
  • auditoria en la contabilidad.
    las auditorias de la función de Recursos Humanos no son sino una variante o modalidad de auditorias de carácter general nos ayudará al conocimiento de las primeras el análisis, aunque sea somero, de las auditorias generales. Las empresas, con independencia de que en muchos países sea una exigencia de...
    15907 Palabras 64 Páginas
  • Auditoria
    * ¿Cuál es la actitud respecto al nivel de compensación? ¿respecto a las prestaciones? Siempre ha sido buena en cuanto a la forma en la que es remunerada la actividad laboral dentro de la empresa EJEMPLO DE REGISTRO QUE SUELE VERIFICARSE DURANTE UNA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS...
    2155 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS ESQUEMA 1.- Definición. 2.- Objetivos. 3.- Importancia. 4.- Ventajas y Desventajas. 5.- Fuentes de Información 6.- Áreas de Aplicación. 7.-. El Agente de Auditoria de Recursos Humanos. 8.- Amplitud y Profundidad de...
    2886 Palabras 12 Páginas
  • PROCEDIMIENTOS
    situación financiera Incapacidad para ver errores Capital de trabajo mal utilizado Deficientes habilidades gerenciales Poca capacidad de acceso a créditos Falta de motivación de los recursos humanos Producto o servicio sin características diferenciadoras Ejemplos de Oportunidades Regulación a...
    1220 Palabras 5 Páginas
  • Tecnologia
    Auditoria de personal: La auditoria de recursos humanos evalúa las actividades de administración de capital humano en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoria constituye una actividad de control de calidad de las actividades de administración de capital humano y una evaluación...
    816 Palabras 4 Páginas
  • Gestion de talento
    5.1. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD La auditoría de recursos humanos se define como el análisis de políticas y practicas de personal en una organización, así como también la evaluación de su funcionamiento actual, siempre con el deseo de mejorar. El propósito principal de la...
    8385 Palabras 34 Páginas
  • Organigrama
    examen total de la empresa se evalúan los estados financieros, el desempeño y la gestión del sistema y la administración. Auditoría ambiental Es un examen de las medidas del medio ambiente contenida en las leyes del país y si se están cumpliendo adecuadamente. Auditoría de recursos humanos...
    2431 Palabras 10 Páginas
  • Auditoria
    . • Compartir riesgos. • Destinar recursos para otros propósitos. • La gestión estratégica municipal es aplicable a diferentes áreas de la organización, como por ejemplo, personal, compras, mercadeo etc. ¿QUE LOGRA LA MUNICIPALIDAD CON LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS? Logrará en...
    14893 Palabras 60 Páginas
  • Auditoria
    medicas, jornada laboral , todo lo que constituye área de recursos humanos Tipos de auditoría : 1)Auditoria de gestión Ejemplo Objetivos de la auditoría de gestión “Determinar el nivel de eficacia y eficiencia de los procesos operativos realizados por el personal de la empresa XX al...
    729 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos La auditoria de personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas...
    1691 Palabras 7 Páginas
  • Arquis
     INTRODUCCION En este trabajo presentado evaluaremos y observaremos las distintas técnicas y aplicaciones con respecto al control y auditoria del recurso humano, a su vez como influyen los sistemas de información de recurso humano, los beneficios que podemos obtener de estos...
    2191 Palabras 9 Páginas
  • Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: SOPORTE PARA UNA GESTIÓN ESTRATÉGICA MUNICIPAL EFICAZ 1. Planteamiento del problema 2. Marco teórico 3. Metodología 4. Bibliografía 5. Anexos CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA • DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA Los gobiernos locales dentro de...
    14472 Palabras 58 Páginas
  • Auditoria Social
    actuando dentro y fuera de la empresa mediante diferentes técnicas, como selección, reclutamiento, análisis de puestos, auditoria del Mercado de recursos humanos, etc. La contingencia en la ARH es necesaria ya que ésta puede ser centralizada o descentralizada dentro de la organización, teniendo la...
    3934 Palabras 16 Páginas
  • auditoria
    dirección y control de gestión del área de las compensaciones Revista Nº 51 Jul.-Sep. 2012 Jorge Sánchez Henríquez* Viviana Calderón Calderón** (Chile) *Contador público y auditor Diplomado en Auditoría Computacional Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos **Contadora...
    5752 Palabras 24 Páginas
  • ciencias
    Características de la auditoria de Recursos Humanos En virtud de los planteamientos antes formulado, se pueden puntualizar las peculiaridades de la auditoria de recursos humanos de la manera siguiente: Permite examinar y mejorar la actuación o calidad del desempeño del Recurso humano...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria
    beneficios de reingeniería. Compartir riesgos. Destinar recursos para otros propósitos. La gestión estratégica municipal es aplicable a diferentes áreas de la organización, como por ejemplo, personal, compras, mercadeo etc. ¿QUE LOGRA LA MUNICIPALIDAD CON LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS? Logrará en...
    14458 Palabras 58 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    . • Compartir riesgos. • Destinar recursos para otros propósitos. • La gestión estratégica municipal es aplicable a diferentes áreas de la organización, como por ejemplo, personal, compras, mercadeo etc. ¿QUE LOGRA LA MUNICIPALIDAD CON LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS? Logrará en términos generales, una...
    5155 Palabras 21 Páginas
  • recursos humanos
    ofertas de recursos humanos ejemplo: necesitamos un empleado para cubrir el puesto de mantenimiento, digamos que 10 personas dejaron su solicitud, entonces de los interesados que nos dejaron sus solicitudes debemos ver quién cubre el perfil, conocimiento del puesto, experiencia, manejo de cierta...
    3054 Palabras 13 Páginas