• Carta descriptiva
    detalle del puesto en el q s desempeña |Recordar al trabajador la |3 Hrs. | | |2.1 conocer las partes de una descripción de puestos |descripción del puesto | | | |2.2 analizar la descripción de su puesto. ...
    3240 Palabras 13 Páginas
  • Administración
    del capital humano……………………………………………...…..5 2.1 Proceso de admisión 2.2 Catálogo de puestos……………………………………………………………7 2.3 Descripción de puestos………………………………………………………..8 2.4 Análisis de puestos……………………………………………………………11 3 Asignación y optimización de recursos…………………………………………17 3.1 Descripción de los recursos...
    2684 Palabras 11 Páginas
  • Job Analysis
    Requerimientos del puesto y diseño de las organizaciones para lograr la productividad de los recursos humanos Relación existente entre los requerimientos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos. ¿Qué es un puesto de trabajo? Un puesto consiste en un conjunto de actividades...
    2997 Palabras 12 Páginas
  • Contabilidad
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I DAE-600 CONTENIDO 1. Objetivos, funciones y políticas de la administración de recursos humanos. 2. Organización del departamento de recursos humanos 3. Planeación de los recursos humanos 4. Análisis y diseño de puestos 5. Reclutamiento, selección...
    10756 Palabras 44 Páginas
  • Descripción De Puestos
    29-5-2012 RECURSOS HUMANOS | trabajo de investigación: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | RECURSOS HUMANOS | trabajo de investigación: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | INDICE INTRODUCCION A primera vista, podría parecer que familiarizarse con los detalles de un cargo, es una tarea...
    1256 Palabras 6 Páginas
  • Relevancia y uso de los puestos de trabajo
    de la Descripción de puestos Relevancia de la Descripción de puestos La descripción del puesto de trabajo, siendo importante en si misma para un correcto desarrollo de las políticas de recursos humanos, también ayuda a maximizar el desempeño y la productividad del mismo. Una descripción correcta...
    1546 Palabras 7 Páginas
  • Descriptor de gerente rrhh
     Metodología de Descripción y definición de perfil de cargo Gerente de Recursos Humanos de una empresa privada a través de la gestión por competencias Autor: Francisco Javier Gamboa Vera, Psi. Abril, 2013 Introducción Hoy en día, las organizaciones se han visto...
    6440 Palabras 26 Páginas
  • Talento Humano
    TALLER No. 1 CONCEPTOS BASICOS 1. Qué es la gestión del talento humano? Rta/ La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento1 en este contexto, no refiere...
    1573 Palabras 7 Páginas
  • Tecnicas de planeacion
    Técnicas de plantación Administración de empresas turísticas 22 de abril del 2010 Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Quinta Edición Editorial McGraw-Hill. 2000. TECNICAS DE LA PLANEACION Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión...
    2781 Palabras 12 Páginas
  • Documento
    Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede...
    2046 Palabras 9 Páginas
  • Descripcion de puestos
    adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito en la empresa. Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones...
    1279 Palabras 6 Páginas
  • Manual de Descripción de Puestos
     INTRODUCCIÓN El presente manual de descripción de puestos tiene como principal objetivo detallar las funciones y requerimientos generales del perfil personal y profesional del capital intelectual que debe integrar a la empresa Sol TV San Miguel. Los elementos...
    5951 Palabras 24 Páginas
  • Resumen Recursos Humanos
    La Administración de recursos humanos en la actualidad ¿Qué es la administración de recursos humanos? Se refiere a la practica y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; en especifico se trata de reclutar, capacitar...
    6150 Palabras 25 Páginas
  • Analisis de puestos de trabajo
    para el puesto; esta información se usa para elaborar las descripciones de los puestos (una lista de las tareas del puesto) y las especificaciones del puesto (una lista de los requisitos humanos para el puesto) y las especificaciones del puesto (una lista de los requisitos humanos para el puesto o el tipo...
    3165 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    Administración de los recursos humanos Administración de los recursos humanos y su importancia Se denomina así ala gestión o función que se ocupa de seleccionar, contratar formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, es decir, que la administración de los recursos humanos(o de personal)...
    2741 Palabras 11 Páginas
  • trajito
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al terminar este capítulo, usted será capaz de: 1. Dar una explicación general del proceso de la ARH. 2. Enlistar y explicar ios diversos métodos de reclutamiento. 3. Exponer algunas de las consideraciones jurídicas que comprenden las relaciones humanas. 4. Explicar...
    6924 Palabras 28 Páginas
  • recursos humanos
    Introducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, lasalud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del...
    25752 Palabras 104 Páginas
  • Rrhh
    y válida que ha demostrado científicamente su efectividad, estrechamente relacionada con el entorno de la organización, que facilita la relación humanista empresarial y que permite la aplicación de modelos diferentes para problemas diferentes. La idea esencial del enfoque de sistemas radica en que la...
    16775 Palabras 68 Páginas
  • Análisis De Puestos
    dp2.- EL ANÁLISIS DE PUESTOS (ADP). A. DEFINICIÓN DE ADP. El análisis y descripción de puestos es una técnica de organización de recursos humanos que nos permite ordenar los puestos que la componen, de acuerdo a la función que tienen dentro de la empresa. En ADP, enlista y asigna las actividades...
    2264 Palabras 10 Páginas
  • Unidad iii demanda de recursos humanos
    UNIDAD 3 “DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS” Las organizaciones estiman sus necesidades de personal a futuro a fin de prepararse para llevar a cabo sus estrategias operativas. Este proceso puede realizarse de manera formal o informal, en ocasiones considerando las posibles características de la oferta...
    5909 Palabras 24 Páginas