Ejemplo De Una Descripcion De Puesto De Un Gerente De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

Descripción de puestos Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Clave: RH0035689 Ubicación del puesto: Primer piso, oficina 1 del departamento de Administración Especificaciones de mobiliario, equipo y herramienta utilizado: Escritorio, silla, equipo de cómputo, teléfono, artículos de papelería y equipo de oficina Nivel: Táctico Contactos internos: Mantenimiento, producción, comedor, compras, ventas, facturación, logística, aseguramiento y control de calidad. Contactos externos: Clientes...

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TITULO DEL CARGO: JEFE CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS CÓDIGO: 10064 NIVEL: 9 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Controlar la ejecución de los planes y programas de los subsistemas de recursos humanos en una unidad central de recursos humanos, planificando y aplicando los lineamientos técnicos en el desarrollo de los planes y programas, para adaptar las normas y procedimientos según las necesidades del sistema de recursos humanos. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS • Asesora técnicamente...

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 II. PUESTOS AL QUE REPORTA: SUBDIRECTOR IV. FORMACIÓN ISO 9001 ISO 15189 INSTRUCTOR INTERNO V. PREPARACION REQUERIDA: PREPARATORIA O TECNICO ESPECIALIZADO: CARRERA PROFESIONAL: LICENCIATURA MAESTRIA EN: OPCIONAL VI. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES 1. Conocimiento general de cada una de las áreas de la empresa 2. Conocimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal 3. Habilidad para analizar cada uno de los puestos en el laboratorio...

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1. Objetivo | Organizar el recurso humano de la empresa; procurar siempre el equilibro entre el bienestar del empleado en la empresa; impulsar el desarrollo laboral, intelectual y personal del empleado a través de la inducción al personal de nuevo ingreso y de la capacitación y adiestramiento del personal activo en la empresa. | 2. Funciones | 2.1. Diarias | 2.1.1 Inspecciona que todo el personal se encuentre en su lugar de trabajo.2.1.2 Autoriza y aplica permisos y vacaciones del personal...

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 I. DATOS GENERALES Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos Puesto al que reporta: Dirección Administrativa Puestos que le Reportan: Ninguno II. PROPÓSITO DEL PUESTO (Misión): Asegurar la adecuada administración del Capital Humano y el Sistema de Gestión Calidad III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: Funciones Generales Funciones específicas Liderazgo Establecer las metas del año, mes, semana, diario y comunicarlas con las direcciones y jefes de área, dando seguimiento para...

595  Palabras | 3  Páginas

Descripción Cargo Gerente Recursos Humanos Propósitos Principales particulares o distintivos Funciones Clave particulares o distintivas 1.1 Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación. 1.2 Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que corresponda, en materia de políticas, prácticas...

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IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Titulo del cargo: Gerente financiero Nombre del cargo del Jefe inmediato: Gerente General Área: Financiera Empresa: Mega distribuidora Avícola S.A. RELACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA REPORTA: Gerencia General SUPERVISA A: contabilidad, liquidación, tesorería, créditos, control interno. DESCRIPCION GENERICA O OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Elaborar en conjunto con las otras unidades...

891  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DEL PUESTO Título del Puesto: Jefatura Operativa / Gerente de Restaurante | Fecha: | Ocupante: | Firma del Titular: | Gerencia: Alimentos y Bebidas | | Área: Restaurante, Bar, Servicio a Habitaciones, Barra de Spa y Minibares. | Firma del Superior inmediato: | Reporta a: Gerente de Alimentos y Bebidas | | 1. MISION DEL PUESTO (Propósito general) Organizar y administrar los recursos que garanticen el correcto funcionamiento de las áreas en cuestión, contribuyendo...

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS PUESTO: Gerencia 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN: Institución: Microempresa Puesto: Gerente Restaurante Rol de puesto: Administrativo 2. MISIÓN DEL PUESTO: Planear, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades del restaurante de acuerdo a los objetivos planteados previamente en la microempresa API HOT. 3. ACTIVIDADES PRINCIPALES CON SUS BENEFICIARIOS DIRECTOS: ACTIVIDADES PRINCIPALES | BENEFICIARIOS DIRECTOS | Elabora planes...

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Descripción del puesto Nombre de la empresa: Inversiones Fermín C.A. Código: 0002 Titulo del Puesto: Gerente en Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos Jefe Inmediato: Director general de recursos humanos. Funciones Periódicas: * Controlar las políticas a seguir organizadamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. * Es responsable de planificar, organizar y verificar la eficiencia en los subsistemas de RR.HH de la empresa. * Proyectar y coordinar...

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|Puesto: |Gerente General | |Objetivo: |Lograr la eficiencia en la administración de la empresa, incrementando el índice de producción y productividad | | |de la institución a través de una eficaz coordinación. | |Descripción: |Dirigir, controlar y coordinar las...

837  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS DE GERENTE Y/O ADMINISTRADOR CARGO: Administrador DIVISIÓN: Gerencia y/o Administración REQUISITOS: Edad : 30- 35 Género : Indistinto Estado civil : Preferentemente casado Domicilio : Cercano al lugar de trabajo en radio no mayor a 30 min Escolaridad: Titulo de tercer nivel mínimo. Computo : Avanzado Idiomas : Español - Ingles Básico preferentemente Experiencia : Mínimo 1 año en labores similares en hoteles, restaurantes de alto nivel PROPÓSITO CLAVE DEL CARGO: Dirigir...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO IDENTIFICACIÓN Titulo: Asistente de Recursos Humanos Unidad Administrativa: Recursos Humanos Área de Trabajo: Administrativa Supervisión Recibida: Gerente Recursos Humanos REQUISITOS DEL PUESTO Habilidades Personales Rapidez, Motricidad Gruesa, Control y Habilidad Numérica, alto grado de servicio al cliente, Proactivo Cualidades Personales Liderazgo, Comunicación, Planificador, Paciente, Apto para dar...

794  Palabras | 4  Páginas

4.5 Descripción de puestos DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | Nombre del puesto:Gerente General | Fecha de elaboración:Mayo 2010 | Fecha de revisión:Mayo 2010 | Área: Gerencia General | Descripción genérica:Encargado de la dirección general del hotel. | Reporta a: Dueños/Socios del hotel. | Supervisa a:Jefe de servicio, Jefe de administración, Jefe división cuartos, Chef ejecutivo. | Descripción específica: * Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes...

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EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO POR COMPETENCIAS I. Datos de Identificación: |Nombre del puesto: Asistente de Selección de Personal |Código: AD-005 | |Departamento: Selección |Área: Recursos Humanos | |Número de ocupantes: uno |Región: Central...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PUESTO: DIRECCIÓN: DEPARTAMENTO/ÁREA: REPORTA A: Community Manager Marketing-DIRECCIÓN COMERCIAL Comercial Director del área Funciones y/o tareas • • ESTRATEGIA: Planear estrategias para los distintos objetivos (institucionales, comercialización, posicionamiento…). Brindar análisis de estadísticas y presentar resultados. CONTENIDO: Crear contenido en notas, vídeos, imágenes, audiovisuales, posteos interesantes de acuerdo al rubro de la empresa, posteos divertidos...

626  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCION Las funciones que debe llevar a cabo el Gerente de Recursos Humanos son de vital importancia para el buen funcionamiento de la organización como el excelente desempeño por parte del factor humano. ¿Por qué es importante conocer las funciones y el rol del Gerente de Recursos Humanos? Dentro de las organizaciones esta es una cuestión primordial, ya que esta figura dentro de la organización actúa como un intermediario, es decir, todas sus funciones se centran el hecho de lograr una...

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DE ORGANIZACION Puesto: GERENTE ADMINISTRATIVO Gerencia: ADMINISTRATIVA Creación Actualización Superior Inmediato: GERENTE GENERAL Coordinación: FUNCIONES Básica: Con base a los Recursos Materiales, Humanos, Financieros, Técnicos y Operativos y por medio de una mecánica administrativa sencilla, clara y transparente se busca Estructurar, proponer y aplicar las políticas administrativas óptimas y prioritarias para el organismo operador; además de proporcionar los recursos materiales, financieros...

1480  Palabras | 6  Páginas

Los gerentes de ventas son responsables de supervisar las operaciones de venta en sus organizaciones. Los gerentes se entrenan, evalúan y gestionan un equipo de ventas ayudando a ese conjunto de personal y logrando metas, así como dándoles capacitación para ayudarles a ser los vendedores más eficaces. Los gerentes de ventas también son responsables de diseñar las estrategias de venta y garantizar que funcionen, ampliando las ventas en otras regiones y tomando decisiones presupuestarias. Las responsabilidades...

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GERENTE DE MANTENIMIENTO ¿Qué Hace? - Controlar la ejecución de las actividades de mantenimiento y reparaciones en dependencias de la Institución, distribuyendo, coordinando y supervisando los trabajos del personal a su cargo, para garantizar el buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles. ¿Cómo lo hace? Planifica y asigna las actividades del personal a su cargo. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización...

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Título: “Buscando un Gerente de Recursos Humanos” Introducción: Para poder adquirir un grupo adecuado de candidatos a un puesto, el reclutador debe saber qué es lo que realmente requiere este puesto. Con frecuencia el reclutador encontrará que el gerente de un departamento le pedirá que ubique " al candidato más calificado y con mayor experiencia en nuestro nivel de compensación". Pero el problema es encontrar sistemáticamente " lo mejor del mercado laboral" si las compensaciones se encuentran...

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DEFINICIONES ESTRATEGICAS V. APROBACIÓN, DIFUSIÓN Y ACTUALIZACIÓN VI. DESCRIPCIÓN DE CARGOS PUESTO ORGANIZACIONAL (DENOMINACIÓN) NIVEL JERÁRQUICO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS FUNCIONES AUTORIDAD Y DEPENDENCIA RELACIONES DE COORDINACIÓN ORGANIGRAMAS VII. ORGANIGRAMA GENERAL ORGANIGRAMA GERENCIA GENERAL VIII. DESCRIPCIÓN DE OBJETIVOS, FUNCIONES, AUTORIDAD Y DEPENDENCIA Y RELACIONES DE COORDINACIÓN IX. GERENCIA RECURSOS HUMANOS I. INTRODUCCION En el mundo empresarial, hay una gran cantidad...

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 DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre del cargo: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Área: RECURSOS HUMANOS Posición en el Organigrama Alcance: Esta descripción de cargos aplica para los responsables y los procedimientos del área de Recursos Humanos de la organización. Relaciones Internas -Director de Administración y Operaciones -Presidencia -Vicepresidencia -Cualquier área interna de la organización que requiera orientación...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO FECHA: Nombre del Puesto: Gobernanta Misión: Asegurar que los estándares de limpieza y armado de habitaciones se correspondan con los estipulados por el establecimiento. Relaciones: • Internas: se encuentra en constante interacción con las áreas de recepción, compras y mantenimiento. • Externas: proveedores, huéspedes. Principales Funciones: 1. Asegurar que se respeten las instrucciones precisas para alcanzar los niveles de calidad buscados...

949  Palabras | 4  Páginas

Responsabilidades del gerente de recursos humanos Aunque los gerente de línea y los gerente de RH deben trabajar juntos, sus responsabilidades son distintas, así como sus funciones y destrezas. Las actividades primordiales que suelen ser responsabilidad de un gerente de RH son las siguientes: 1. Asesoría y Consultoria: El gerente de RH a menudo funciona como consultor interno de supervisores, gerente y ejecutivos. Dados sus conocimientos sobre cuestiones internas de empleo (políticas, acuerdos...

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1.- A su juicio, cual (es) es el papel del gerente de recursos humanos en la actualidad En los últimos años las industrias a nivel mundial se han dado cuenta que el recurso más importante con el que cuenta, es su personal. Es por esto que la gestión del talento humano ha tomado un papel importante su planeación estratégica. Por lo tanto no sería inverosímil asegurar que las personas son la razón de ser de cualquier organización, y en consecuencia constituyen una de sus principales ventajas competitivas...

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“El caso de la Gerente de Recursos Humanos” Análisis Alumnos: Agosto 2010 ANÁLISIS DEL CASO DE LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:          Antecedentes: Cristina Rosales era licenciada en Administración de Empresas y tenia además una maestría en la misma rama. Inicialmente trabajo en consultoría con un organismo internacional, pero, al finalizar su contrato debió buscar un nuevo puesto.  Sus expectativas eran ubicarse en el área de mercadeo o personal que consideraba que...

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FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGGCH-DTP-01 Clave: FO-DGGCH-DTP-02 Revisión: 1 Anexo 3 Pág. 1 de 4 Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: Supervisor(a) SGIG/DGMVSI/SSU/616-139/S Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental Mantenimiento Vehicular y Señalamiento de Inmuebles. Subdirector(a) de Señalamiento Urbano. 1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO: Elaborar...

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objetivos y metas establecidos. Dentro de esta empresa departamentos como el de recursos humanos y la alta gerencia trabajan absolutamente en conjunto, ya que estos planes estratégicos rigen para toda la organización y por lo tanto estos mandos deben ajustarse a ella, como en el caso del presupuesto, por ejemplo si el área general toma la decisión de hacer gastos e inversión imprevistas, el área de recursos humanos debe ajustarse a aquellos cambios y pos lo tanto adaptarse al nuevo presupuesto,...

839  Palabras | 4  Páginas

 ANALISIS DE PUESTO I.DATOS DE IDENTIFICACION Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos Clave: 13580221 Jefe Inmediato: Director General Subordinados: Los jefes de los departamentos de Reclutamiento y Selección, Contratación, Capacitación, Nóminas e Higiene y Seguridad Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad...

1592  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCION El talento humano es considerado como el recurso o potencial más importante para el desarrollo de cualquier tipo de organización, es por ello que a través de la gestión de gente es donde se debería fomentar la concientización y aplicabilidad de los valores éticos para el fomento y consolidación del bien común de todos los involucrados. La función del Gerente de Recursos Humanos puede englobar una importante diversidad de prácticas como tratar con temas de desempeño, resolver conflictos...

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Descripción del puesto Información General Titulo del Puesto: Director Financiero Reporta a: Directorio Coordina con: Equipo de contabilidad, operador logístico, equipo comercial, equipo de créditos y cobranzas, equipo de marketing y equipo internacional. Funciones Básicas A financial manager is responsible for providing financial advice and support to clients and colleagues to enable them to make sound business decisions.Un Director financiero es responsable de proporcionar asesoramiento...

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septiembre de 2012 Introducción El objetivo del presente reporte es presentar el plan para reclutar, seleccionar y capacitar la vacante del nuevo puesto de Gerente de Recursos Humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A. Desarrollo Para elaborar el perfil de puesto adecuado a las necesidades de la vacante, es de suma importancia partir de la descripción del puesto, se define a esta técnica como:  el proceso de determinar, mediante observación y estudio, los elementos componentes de un trabajo específico...

939  Palabras | 4  Páginas

PUESTO: Empleado de recepción y embarque DEPTO. Embarques HOMBRE: X MUJER : FECHA: PUNTOS TOTALES: 280 CLASE: 5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Dirigir y ayudar en la carga y descarga, conteo y recepción o rechazo de partes y suministros comprados, y después distribuirlos a los departamentos correspondientes. Examinar lo recibido que no corresponde con las órdenes de compra. Mantener un archivo con órdenes de compra y de embarque y mantener actualizadas las ordenes pendientes. Hacer reportes...

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Autofinanciamiento Fácil Descripción de Puesto Título del Puesto | | Supervisor Judicial | | | | | | | | Reporta a | | Subgerente de Cobranza Judicial | | | | | | | | Reemplazo | | | | | Resumen del Puesto Supervisar en general a Abogados de Recuperación de Cartera Vencida Responsabilidades Específicas – La Supervisión a los abogados recuperación de la cartera vencida por la Vía Judicial 1.- Externas Enlace con los Deudores a petición de...

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DE LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Este caso debe ser presentado en forma conjunta con otros dos compañeros. Con la lectura del caso se darán cuenta que ella narra sus experiencias vividas en Laboratorios América, pero como pueden darse en ningún momento se habla de que ella abandonará la empresa. Para efectos de nuestro curso vamos a suponer que ella RENUNCIA A LA OGANIZACION. Con ese supuesto les pido que al quedar la gerencia vacante usted(es) concursa para el puesto de GERENTE DE TALENTO...

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definición de un gerente. El gerente es la persona que está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, institución o empresa, o bien de una parte de ella como un departamento o un grupo de trabajo. El papel del gerente es utilizar tan eficientemente como sea posible todos los recursos a su disposición a fin de obtener el máximo posible de beneficio de los mismos. En otras palabras, maximizar la utilidad productiva de la organización, sección, etc. En el caso del gerente funcional tomando...

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Gerente de Recursos Humanos Funciones. Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para los puestos de la...

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS I.-DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General  PUESTO (S) SUBORDINADO (S): Secretaria, Gerente de Compras, Gerente de Administración, Gerente de Finanzas, Gerente de Ventas AREA FUNCIONAL A LA QUE PERTENECE: Dirección General SALARIO MENSUAL BRUTO: $ 20,000.00 B. MISIÓN DEL PUESTO: Planea, organiza, dirige y controla las acciones necesarias para mantener operando en óptimas condiciones a la empresa así como las actividades...

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PERFIL DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO Gerente de R&B DEPARTAMENTO Restaurantes y bares REQUERIMIENTOS ESCOLARIDAD MÍNIMA • Pasante y titulado o carrera profesional. EXPERIENCIA MÍNIMA • 5 años CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y HABILIDADES NECESARIAS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO • Dominio del idioma inglés y conocimientos de otro idioma. • Conocimientos de computación y hotelería. • Conocimientos de loza, cristalería y plaqué. • Conocimientos de alimentos y bebidas. • Honestidad,...

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Recursos Humanos Curso: Administración de Recursos Humanos Profesora: Licda. Rebeca Segura Valverde Alumno: Julio Salazar Rodríguez Tema: “Importancia del Gerente de Recursos Humanos” I Cuatrimestre 2013 Importancia del Gerente de Recursos Humanos En tiempos del empoderamiento, donde las organizaciones fomentan la participación de toda su gente, aun la de los niveles más bajos dentro la estructura, la función del gerente de Recursos Humanos dio un giro de 360...

1014  Palabras | 5  Páginas

TÉRMINOS DE REFERENCIA   I. Información General: Puesto: Director de Recursos Humanos                                   Incumbente: Vacante Departamento: Recursos Humanos Supervisor inmediato: Director Nacional de la ONE                    II. Propósito del puesto: Dirigir el Departamento de Recursos Humanos y coordinar su gestión con la alta gerencia y encargados de departamentos de la institución, de modo de reclutar, seleccionar, capacitar al personal técnico y de apoyo administrativo...

812  Palabras | 4  Páginas

La función del Gerente de Recursos Humanos puede englobar una importante diversidad de prácticas como tratar con temas de desempeño, resolver conflictos personales entre empleados, ocuparse de asuntos gremiales y legales, supervisar programas capacitación, entre muchos otros. El Gerente de Recursos Humanos actúa como un nexo entre los mandos y los empleados e inevitablemente se enfrentará a conflictos. Resolver los conflictos propios de la función requerirá de mucho entendimiento y capacidad para...

686  Palabras | 3  Páginas

El Rol del Gerente de Recursos Humanos En tiempos del empowerment donde las organizaciones fomentan la participación de toda su gente, aún la de los niveles más bajos dentro la estructura, la función del gerente de recursos humanos dio un giro de 360 grados. Algunos autores afirman que el rol del gerente de RR.HH. define el tipo de empresa; en efecto, si su función principal es liquidar sueldos y administrar legajos (altas, ausencias, licencias, etc.), nos encontramos con una empresa que refleja...

998  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DE CARGOS: Nombre del Cargo : Secretaria Recepcionista Objetivo del Cargo La persona es responsable de atender a los clientes telefónicamente, tomando sus mensajes. Atiende al público. Apoya a las secretarias conforme sea necesario. Funciones y Responsabilidades • Atender teléfono. • Recibir y entregar mensajes • Atención de público. • Realizar llamadas telefonicas segun le sea requerido • Coordinar actividades del mensajero Perfil de Competencias ...

717  Palabras | 3  Páginas

y técnicas que debe poseer un gerente de recursos humanos - Capacidad para responder exitosamente a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea exitosamente, y consiste tanto en dimensiones cognitivas como no cognitivas. - Las competencias son características fundamentales del hombre e indican formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo. Características de un gerente Una competencia tiene tres componentes:...

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Curso: Gestión de Recursos Humanos Nombre: María Gracia Dávila Figueroa Descripción y Perfil de puesto 1. Datos generales. * Nombre del puesto: Sub Gerente de Operaciones Masivas * Área: Gerencia de Soporte de Productos Masivos * Departamento: Operaciones Masivas * A quien reporta: * Gerencia de Soporte de Productos masivos * Puesto que tiene a cargo: * Supervisor de Emisión de Productos Masivos * Supervisor de Cobranza de Productos Masivos ...

1561  Palabras | 7  Páginas

DISEÑO DE PUESTO El concepto de puesto en sí Abarca todo lo que es tarea, obligación y función. • Tarea: es una actividad que se realiza de manera individual por el ocupan de un puesto, es atribuible a puestos simples. • Obligación: actividad que se atribuye a puestos diferenciados (aquellos que son asalariados o empleados). • Función: es el conjunto de tareas y obligaciones ejercidas de manera reiterada por el ocupante de un puesto. • Puesto: conjunto de tarea, función u obligación con...

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A la hora de contratar al gerente general de una empresa, es necesario tener claridad sobre una serie de elementos respecto de los cuales puedan existir confusiones que terminen induciendo a errores siempre caros y perfectamente evitables. Un gerente general requiere de competencias que no todos los altos ejecutivos tienen y muchas de ellas no se desarrollan necesariamente con la experiencia. En alguna medida es un tema de ADN y en este sentido no todos los gerentes divisionales cuentan con las...

517  Palabras | 3  Páginas

**JEFE RECURSOS HUMANOS** FUNCION GENERAL Trabajo que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan. FUNCIONES ESPECÍFICAS -Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos. -Participar en el planteamiento de políticas...

718  Palabras | 3  Páginas

GESTION DE RECURSOS HUMANOS. ING. J.A. SOTO. ALUMNO: VINICIO RAMZZINI AVILA. CARNÉ: 20065991 guvra@hotmail.com CASO No. 2 CAPITULO 4. PERO MI PUESTO HA CAMBIADO. Las descripciones del puesto son herramientas fundamentales que se utilizan para la orientación y capacitación del puesto, y también en las evaluaciones anuales de desempeño de los empleados. Cuando los deberes y responsabilidades que se listan en la descripción del puesto no reflejan el contenido actual del puesto pueden surgir...

642  Palabras | 3  Páginas

propiedad comunitaria en un sentido amplio) o estatal (a través de la nacionalización y la planificación económica de la producción). Características: Ninguna persona tendrá derecho a tener una empresa Se abole el derecho de herencia Todos los recursos de las empresas son para el pueblo Todos son iguales racial y económicamente No hay clases sociales Las empresas son del gobierno y dará trabajo a los ciudadanos con salarios dignos Los ciudadanos tendran que acabar todos sus estudios y trabajar...

511  Palabras | 3  Páginas

Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En los tiempos que vivimos se han dado cambios en la vida económica, política y social. También se han apreciado tendencias significativas en empresas y organizaciones. Transformaciones que buscan la...

1224  Palabras | 5  Páginas

ANÁLISIS DE PUESTO Empresa: El Solecito S.A. de C.V. Clave:001-jkRh Puntos: 500 Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos . Departamento: Recursos Humanos. Jefe Inmediato: Gerente General . Subordinados: Auxiliar de Recursos Humanos . Contactos Permanentes: Departamentos de Finanza, ...

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EJEMPLO CASO N°1 (sistema de información de datos) Una empresa había adquirido un computador mediano dentro de su programa de consolidación y aumento de eficiencia. La empresa estaba preocupada por bajar sus costos operativos, con el fin de competir en el mercado con precios más bajos y calidad superior de sus productos. El gerente del departamento de procesamiento de datos estaba realizando buen trabajo. Entre las aplicaciones, el departamento de procesamiento de datos realizaba el procesamiento...

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REQUISICION DE PERSONAL CONSERVAS FRUITMIX S.A CARGO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO DEL CARGO: Dirigir y supervisar un grupo de trabajo encargado de del proceso de gestión de recursos humanos con el fin de Optimizar la eficiencia de la fuerza laboral de la empresa de acuerdo a sus competencias para desarrollar en el personal responsabilidad ética, estratégica y social; para proveer y garantizar a la organización de un talento humano competente, eficiente y eficaz. INFORMACIÓN DEL CARGO ...

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FUNCIONES FUNCIONES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1.- OBJETIVO: Asegurar que todo el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere a conocimientos, actitudes y habilidades, que contribuyan al desarrollo de una cultura de calidad en el servicio. 2.- SUPERVISION RECIBIDA: El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente. 3.- MISIÓN: Contribuir...

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DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DEL GERENTE DE PRODUCCION PUESTO: Gerente de Producción DIVISION: productiva DEFINICION DEL PUESTO: Supervisa que dentro del proceso productivo se cumpla con los objetivos y con el plan de producción dando soluciones a problemas presentados a la mayor brevedad posible garantizando que las personas a su cargo se comprometan con sus funciones, y las cumplan a cabalidad. JEFE INMEDIATO: Gerente general DESCRIPCION DEL PUESTO FUNCIONES: Supervisa toda la transformación...

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La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. Descripción de cargos: es necesario describir un cargo, para conocer su contenido.la descripción del cargo es un proceso que cosiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian...

1434  Palabras | 6  Páginas

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CORO; ESTADO FALCÓN EL ROL DEL GERENTE DE TALENTO HUMANO EN VENEZUELA Los constantes y acelerados cambios que vive el mundo en la actualidad, arrastran consigo todos los sectores que forman parte de una sociedad, bien sea cultural, social, educativo, e industrial, y buscan que los integrantes de las mismas...

1240  Palabras | 5  Páginas