Ejemplo De Una Prueba Psicologica Laboral ensayos y trabajos de investigación

  • Ejemplo De Reporte Psicológico (Pruebas)

    Durante la aplicación tuvo un rendimiento y una cooperación digna de felicitarse sin embargo en algunas de las pruebas mostro cierta resistencia para la realización de las mismas, así como Bender y Wppsi, fue muy dinámica en DFH y entrevista inicial, demostrando la dedicación que se puede tener con la correcta atención. De manera general tuvo un comportamiento bueno y cooperación. II. Pruebas Aplicadas Test Proyectivo: “Dibujo de la Figura Humana”. | Revisión de Elizabeth M. Koppitz | Test Gestáltico...

    1438  Palabras | 6  Páginas

  • Ejemplo de prueba psicologica

    PRUEBA PSICOTÉCNICA MADRID, 11 de Febrero 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- INSTRUCCIONES GENERALES 1) En el interior de este cuadernillo, se encontrarán 55 problemas a resolver. 2) Todas las preguntas tienen 5 opciones de respuesta. Una y sólo una es la válida. 3) La opción elegida como válida (A,B,C,D,E), tendrá que marcarla en la hoja de respuestas. Marque todo el espacio y suficientemente intenso. Si necesita...

    957  Palabras | 4  Páginas

  • Pruebas psicológicas

    CONCEPTOS GENERALES DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS DEFINICIÓN: Un prueba psicológica es un conjunto de reactivos seleccionados y organizados, destinados a medir una variable específica del comportamiento humano. Una prueba psicológica es un instrumento en forma cuantitativa o técnica proyectiva que arroja información sobre un comportamiento o procesamiento cognoscitivo. USO: La aplicación de un test psicométrico se basa en el análisis de una muestra del comportamiento del individuo examinado...

    632  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas Psicologicas

    PRUEBAS PSICOLOGICAS Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros individuos...

    860  Palabras | 4  Páginas

  • Psicolog a laboral

    Psicología laboral. Con el fin de lograr un mayor desempeño dentro del ámbito laboral, las empresas han tratado año con año de mejorar las estrategias en sus empresas para una mayor calidad en sus productos, muchas empresas usan tecnología de ultima punta en todas sus máquinas y mecanismos que utilizan así como en los software de sus computadoras con el fin de un trabajo rápido, de calidad y a menor costo. Pero, sean puesto a pensar quien maneja esas máquinas?, gracias a quien esos productos salen...

    1280  Palabras | 6  Páginas

  • PRUEBAS PSICOLOGICAS

    Test Psicológicos son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Es una de las herramientas más importantes al servicio de la práctica profesional y de la investigación de los Psicólogos. Por lo tanto el objetivo de este trabajo es presentar los antecedentes de cada Prueba Psicológica, principales funciones y detallar lo más importantes de cada una de las Pruebas que hay...

    1525  Palabras | 7  Páginas

  • Pruebas Psicologicas

    semana 1 Las pruebas psicológicas, herramienta fundamental en el proceso de selección Qué es una prueba psicológica una situación estandarizada que sirve de estímulo a un comportamiento. Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadística con el de otros individuos colocados en la misma situación Uso permite clasificar al sujeto examinado, ya sea cuantitativa, ya sea tipológicamente. variedad de las pruebas psicológicas En relación al tiempo de aplicación. Prueba de velocidad ...

    1357  Palabras | 6  Páginas

  • Pruebas psicologicas

    Las pruebas y evaluaciones psicológicas nacen a principios del siglo XX en Francia. En 1905, Alfred Binet publicaron una prueba diseñada para asignar el grado escolar apropiado para niños parisinos. En 1917, el ejército Estadunidense creó una serie de pruebas para elegir a sus evaluar rápidamente a grandes cantidades de reclutas para descartar problemas intelectuales y emocionales. Durante la segunda guerra, se hicieron estas pruebas para evaluar a los reclutas interesados en el servicio militar...

    928  Palabras | 4  Páginas

  • Pruebas Psicologicas

    Pruebas psicològicas * Diferencia entre una prueba y una prueba psicològica Una prueba es un instrumento o tecnica de medicion utilizada para cuantificar el comportamiento o ayudar a entender y predecir la conducta. Consiste en ser un criterio de prueba y de valoracion autonoma de un componente preciamente determiado de la conducta humana. Una prueba mide unicamente una muestra del comportamiento y el error siempre esta asociado al proceso de muestreo. En cambio una prueba psicologica es una...

    681  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas Psicológicas

    Pruebas Psicológicas: Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas, ya sea de habilidades, valores, intereses, conocimientos, inteligencia, proyectivas, de aptitudes, de vocación, entre otras. La aplicación de estas pruebas o Test Psicométrico Laboral, se basa en el análisis de una muestra del comportamiento de un individuo examinando en condiciones estandarizadas, que indican sus rasgos característicos ya mencionados y así poder predecir en un futuro un probable comportamiento en determinado...

    708  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas psicológicas.

    NATURALEZA Y USO DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS Licda. Cecilia Letona DIRECTRICES  El objetivo fundamental de las directrices es mejorar el uso de los tests, describiendo la forma adecuada de utilizarlos.  Un usuario competente utilizará los tests de forma adecuada, profesional y ética, prestando la debida atención a las necesidades y derechos de las personas implicadas en el proceso de evaluación, y teniendo muy en cuenta las razones para utilizar los tests, así como el contexto...

    625  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas Psicologicas

     UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS ∽ UAPA ∽ Escuela De Psicología Psicología Industrial Pruebas de Aptitudes e Intereses II Pruebas De Asesoría Psicológica Alexandra Aquino M.A. Raynés Santos 02-1670 25 de Mayo de 2013 Santiago Rep. Dom. 1. Pruebas De Asesoría Psicológica 1.1. Utilidad de la medición de los intereses profesionales. El utilizar la medición de los intereses profesionales ayuda en dos ámbitos muy importantes: Académico. Ayuda a los...

    1257  Palabras | 6  Páginas

  • pruebas psicologicas

    Validez de una prueba. El significado de una prueba se demuestra mediante métodos específicos, para poder comprobar la validez de una prueba surge de demostrar la asociación entre la prueba y variables diversas. La validez supondría entonces la calificación de una prueba respecto a la evidencia de lo que se supone que mide. ¿Que es una prueba? Una prueba es un instrumento o técnica de medición que sirve para entender o predecir la conducta, cuantificando el comportamiento. La prueba en si mide...

    597  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas psicológicas

    Definición de “prueba psicológica”. Una prueba psicológica o educativa es entonces un conjunto de reactivos diseñados para medir características del comportamiento de la personas. Hay muchos tipos de conducta. La conducta manifiesta es la actividad observable de un individuo. Algunas pruebas psicológicas intentan medir el grado en el que una persona podría mostrar o emitir una conducta manifiesta particular. Otras pruebas miden el grado en el que se presentó en el pasado una conducta manifiesta...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas psicológicas

    Consideraciones ético legales- en el uso de pruebas psicológicas Hoy en día es muy esencial que todo nuestro entorno como la universidad, las empresas y hasta las escuelas, estén guiado por una evaluación psicológica, la cual es un conjunto de procedimientos, que frecuentemente incluyen pruebas. Estas pruebas son las que de cierto modo pueden empezar, cambiar o ponerle fin a nuestros proyectos y nuestras decisiones, ya que estas constituyen la base primordial para nuestro presente y futuro,...

    1027  Palabras | 5  Páginas

  • Pruebas psicologicas

    Consideraciones históricas, culturales y ético/legales Una perspectiva histórica Existía en China formas de destreza primitiva hacia el año 2200 a. C. El emperador chino conducía un programa de pruebas que implicaba alguna forma de examen para los funcionarios públicos cada tercer año, estos comenzando en la dinastía Chan en 115 a. C. China atendió la valoración de las destrezas en áreas como música, arquería, equitación, escritura y aritmética. Se examinaba también la habilidad...

    1189  Palabras | 5  Páginas

  • Pruebas Psicologicas

    Las pruebas psicológicas se dividen en cuatro tipos principales: Entrevista Clínica Evaluación de la capacidad intelectual (IQ) Evaluación de la Personalidad Evaluación de Conducta Además de estos tipos principales de evaluación psicológica, otros tipos de pruebas psicológicas están disponibles para áreas específicas, como la aptitud o los logros en la escuela, la carrera o la consejería de trabajo, capacidad de gestión y planificación de la carrera. 1. La Entrevista Clínica La entrevista clínica...

    1468  Palabras | 6  Páginas

  • Pruebas psicológicas y pruebas pedagógicas

    INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo se realizará con el fin de obtener amplios y mejores conocimientos sobre las pruebas Psicológicas y pedagógicas, valoración, tipos ventajas y limitaciones. Estas pruebas Psicológicas y pedagógicas son técnicas de recogida de información, en un primer momento se desarrolla con el objetivo de analizar el mundo inconsciente del sujeto pero cada vez se utilizan mas para valorar el mundo cognitivo del sujeto (como piensa), son utilizadas en diferentes modelos para...

    1359  Palabras | 6  Páginas

  • Pruebas Psicologicas

    EVALUACIÓN DE PROCESOS 1-. PROCESOS PSICOLÓGICOS: ACTIVIDAD CONTINUA DEL SER HUMANO RELACIONADA CON LA MENTE (RAZONABLE) Y LO OBSERVABLE (CONDUCTA) OPERACIONES: REPRESENTAICONES MENTALES D EUNA ACCIÓN ACCIÓN: EJECUSIÓN DE ESA REPRESENTACIÓN O ACTIVIDAD. 2-. EVALUACIÓN: ASIGNAR UN VALOR RESPECTO A LA INFOMRACIÓN SUBJETIVA Y CUALITATIVA 3-. Medición: LO CUANTIFICABLE: OBJETIVO Y CUANTITATIVO 4-. ACTIVIDD REALIZAD APOR LA MENTE: ATENCIÓN PERCEPCIÓN, MEMORIA, ETC. 5-. Procesos afectivos:...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • Prueba Psicologica

    PRUEBA PSICOLOGICA   Ahora si: lee las siguientes preguntas e imagínate la escena descrita en tu mente, y lo mas importante: escríbelo en una hoja para que no se te olvide tu pregunta. LA PRIMERA RESPUESTA que se te venga a la cabeza anotala, No dejes pasar mucho tiempo para que pienses las respuestas!, cuanto mas espontaneas sean tus respuestas, mejores serán los resultados al final. PREGUNTAS: 1.Te encuentras caminando en el bosque, pero estas solo, ¿con quien te gustaria ir o estar en el...

    626  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas Pedagógicas Y Pruebas Psicologicas

    PRUEBAS PEDAGÓGICAS Concepto: Es un instrumento que permite medir los conocimientos y habilidades de los alumnos. Está destinado a determinar el nivel de logros de los objetivos del proceso de aprendizaje. Breve descripción de la técnica: Las pruebas pedagógicas son instrumentos auxiliares del maestro, mediante su aplicación se comprueba el aprendizaje de los alumnos, además de ser un documento legal que justifica las calificaciones. Aplicación de la técnica en la Investigación: Durante el...

    1054  Palabras | 5  Páginas

  • pruebas psicologica

    1991 Fecha de evaluación: 01 De Diciembre 2012 Motivo de Evaluación: interés de conocer sus aptitudes en área de estudio y laboral. 2. Conducta durante la aplicación de la prueba La conducta de la paciente fue muy positiva, ordenada y atenta en todas las instrucciones dadas. 3. Breve descripción de las pruebas (no más de 8 o 10 líneas) cada prueba. Las pruebas aplicadas fueron las TRD-A, PIP Y WONDERLIC cada una de ella buscan un mismo interés de conocer las aptitudes de cada persona...

    846  Palabras | 4  Páginas

  • pruebas psicologicas

    ¿QUE SON LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS? Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de...

    1043  Palabras | 5  Páginas

  • Pruebas Psicologicas

    Pruebas Psicológicas Pruebas Psicológicas En 1879, los primeros Psicólogos Experimentales del siglo XIX, formularon descripciones generalizadas de la conducta humana.  Francis Galton fue el principal promotor del movimiento a favor de los test En 1879, los primeros Psicólogos Experimentales del siglo XIX, formularon descripciones generalizadas de la conducta humana.  Francis Galton fue el principal promotor del movimiento a favor de los test Historia Historia 2200 a.C Los chinos lo usaban para...

    515  Palabras | 3  Páginas

  • PRUEBAS PSICOLOGICAS

     Pruebas y evaluación psicológica A/ DEBEN REALIZAR UN REPORTE DE ESTE TEMA. Evaluación psicológica se define como la correlación e integración de datos relacionados con la psique individual con el propósito de hacer una evaluación psicológica, concretada mediante el uso de herramientas como pruebas, entrevistas, estudio de caso, observación conductual, así como equipos y procedimientos diseñados específicamente para la medición de esta. El evaluador puede reunirse con la persona que será evaluada...

    785  Palabras | 4  Páginas

  • pruebas psicologicas

    pruebas psicologicas. El tema que vamos a desarrollar tiene como propósito analizar aquellas pruebas psicológicas pertinentes para cada escenario de evaluación según nuestro criterio. Inicialmente es conveniente aclarar, que se entiende por prueba y evaluación psicológica, en cuanto a la evaluación psicológica se considera un proceso generalizado en el cual se recopilan e integran datos relacionados con la psiquis, esto se logra con el uso de herramientas psicológicas tales como: prueba, entrevista...

    1044  Palabras | 5  Páginas

  • Pruebas psicologicas

    1. ¿Qué es una prueba Psicológica? Es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de conducta. 2. ¿Qué se necesita para utilizar un test o prueba psicológica? Se necesita el instrumento y conocer la necesidad del individuo es decir, tener contacto a través de la entrevista psicológica con el sujeto el cual nos permite conocer indicadores, evaluar el comportamiento, las capacidades mentales y otras características personales con el fin de ayudar en los juicios, predicciones y decisiones...

    541  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas psicologicas

    ESCUELA DE PSICOLOGIA PROGRAMA Nombre de la asignatura Código de la asignatura Pre-Requisitos Ubicación en el Plan de Estudios Carácter Número de clases por semana Porcentaje dedicado a diversas actividades Aplicación de Pruebas Psicológicas 1615 1613 Tercer año Obligatoria Cátedra y ayudantía Clases teóricas 50%(Inf-Juv) Ejercicios 50%(Inf-Juv) 40% (Adulto) Laboratorio Trabajos grupales 10% (Adulto) Carga académica Descripción de asignatura 10 créditos la Corresponde a una asignatura...

    1632  Palabras | 7  Páginas

  • Pruebas psicologicas

    PRUEBAS PSICOLÓGICAS Dominó: Mide la inteligencia general abstracta. Raven: Mide Inteligencia general abstracta. Wonderlik: Mide la inteligencia práctica. Wais: Mide inteligencia general, abstracta, analítica y práctica. Terman: Mide inteligencia práctica. Gordon: Aporta el perfil de personalidad en cuanto a: Iniciativa, ascendencia, estabilidad emocional, relaciones, etc. 16 PF: Perfil de personalidad con énfasis en estabilidad emocional, sociabilidad y adaptabilidad. Tipo de Pensamiento: Mide...

    717  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologa Laboral

    Relacion entre SAtisfaccion Laboral y bienestar psicologico etre funcionarios de entes publicos y privados, ver la correlacion existe entre ambas variables: - Bienestar Psicologico - Bienestar Pareja - Bienestar Reconocimiento - Bienestar Material CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Antecedentes En la actualidad las empresas buscan medir y mejorar las actitudes de sus miembros, ya que esto trae como consecuencia múltiples beneficios. Las actitudes dependen del estado de motivación...

    1288  Palabras | 6  Páginas

  • PRUEBAS PSICOLOGICAS medicion psicologica

    HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA EXPERIENCIA CURRICULAR: PRUEBAS PSICOLÓGICAS I Medición   Psicológica         Escalas  de   medición     CAPACIDADES Discrimina Los conceptos básicos, ventajas y desventajas de la medición psicológica y de la estructura del informe psicológico INDICADORES DE LOGRO Diferencia los conceptos de medición psicológica y establece diferencias en las escalas de medición en un organizador gráfico ...

    770  Palabras | 4  Páginas

  • Pruebas psicologicas

    tiempo, que sean independientes del examinador y que los resultados obtenidos puedan ser contrastados por otros observadores.  • El primer autor que da un concepto claro de diagnostico psicológico • Binet tuvo un  interés por la evaluación de las funciones superiores, la consideración del examen psicológico como independiente y complementaria de la exploración medica y de la evaluación pedagógica y la constitución del primer test de medida de la inteligencia. De resto busque como en internet...

    769  Palabras | 4  Páginas

  • Pruebas psicológicas

    PRUEBAS PSICOLÓGICAS LILIANA BASTIDAS UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO PROGRAMA DE PSICOLOGÍA VILLAVICENCIO, NOVIEMBRE DE 2009 PRUEBAS PSICOLÓGICAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS Prueba de Apercepción Temática para niños. CAT (Children Aperception Test) Elaborado: Leopold Bellak. Es un método proyectivo de la personalidad. Primera versión: 1942 CAT (Children Aperception Test) • EL CAT, es un descendiente directo del TAT (Temátic Aperception Test), a aunque no compite con éste ni lo...

    1611  Palabras | 7  Páginas

  • Pruebas Psicológicas

    realizar en la tercera prueba es un test de personalidad con preguntas abiertas con un tiempo limite. Se trata de preguntas sencillas, referentes a nuestra vida. Es muy importante contestar de forma sincera, pero tratando de evitar respuestas comprometidas ya que gran parte de la entrevista se desarrollara de acuerdo a nuestras preguntas en este test. Tenemos que responder de forma clara y concisa y tratando de escribir con buena letra para facilitar las cosas al psicólogo cuando lea nuestro test...

    792  Palabras | 4  Páginas

  • Pruebas laboral

    126.- que son las pruebas y los alegatos. Las pruebas son los medios por los cuales las partes le demuestran al juzgador que tienen la razón. Los alegatos: alegaciones que formulan las partes, con base en el desahogo de las pruebas y las actuaciones del expediente, para convencer al juzgador que tiene razón. 127.- que es el laudo y como se impugna cuando perjudica, donde se presenta. Resuelven el conflicto (todo en términos del articulo 837 de la LFT). Las resoluciones deben ser firmadas...

    1147  Palabras | 5  Páginas

  • Pruebas psicologicas

    PÚBLICO Y RELACIONES LABORALES: La suscrita, Leidy Delgado, mujer, panameña, mayor de edad, servidora pública, con cédula de identidad personal N°. 3-717-1630 por este medio comparezco ante usted, a fin de presentar en tiempo oportuno, como en efecto presento, RECURSO DE CONSIDERACIÓN, contra la amonestación verbal N° 099-2010, fechado el 3 de diciembre de 2010 emitida por la Licda. Mirian Mendoza M, Jefa del Área de Bienestar del Servidor Público y Relaciones Laborales, por lo que solicito que...

    836  Palabras | 4  Páginas

  • Pruebas laborales

    Probanzas Laborales. Haciendo referencia al art 776 de la LFT. Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes: I. CONFESIONAL; II. DOCUMENTAL; III. TESTIMONIAL; IV. PERICIAL; V. INSPECCION; VI. PRESUNCIONAL; VII. INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES; Y VIII. FOTOGRAFIAS Y, EN GENERAL, AQUELLOS MEDIOS APORTADOS POR LOS DESCUBRIMIENTOS DE LA CIENCIA. Algunas de las caracteristicas mas importantes haciendo...

    1292  Palabras | 6  Páginas

  • pruebas psicologicas

    DOMINOS INTERPRETACION Se le aplico la prueba dominós a Celeste de 22 años y los datos obtenidos son los siguientes. 26 puntos de 48, 26 PUNTOS EN, 20 A 30 AÑOS = P 30 OBTENIENDO UN PERCENTIL DE 30 CON UN RANGO MUY BAJO Pudiendo concluir que esta persona aun no adquiere la capacidad para solucionar los problemas cotidianos incluso plantear situaciones hipotéticas que les permitan anteponerse a situaciones difíciles o problemas inesperados, asi como analizar, sintetizar ya requiere desligarse...

    565  Palabras | 3  Páginas

  • Exploración con pruebas psicológicas

    manera descriptiva y teórica acerca de la exploración psicológico y la misma a través de test psicológicos, los cuales son de suma importancia para el acopio de información, pero no por ello fiables a un 100%, ya que siempre esta existente el margen de error, pero es allí donde entra a tallar el diagnostico diferencial y la astucia del ojo clínico del psicólogo. EXPLORACIÓN CON PRUEBAS PSICOLÓGICAS ¿QUÉ ES LA EXPLORACIÓN PSICOLOGICA? Toda aquella información que permita trasladar al especialista...

    630  Palabras | 3  Páginas

  • Prueba psicologica

    SIMULACIÓN LABORAL: “El Crimen” Instrucciones para el observador__________________________________ 1. Introducción: Esta simulación, es un ejercicio grupal que toma aproximadamente 20 minutos. Durante el ejercicio los participantes deben asumir el rol de abogado defensor en un caso de infanticidio. Se trabaja en grupos, según el número de participantes (mínimo dos equipos). A cada equipo se le proporciona el material informativo del caso y es leído en voz alta por uno de los evaluadores, posteriormente...

    680  Palabras | 3  Páginas

  • Teoría y Construcción de Pruebas Psicológicas

    Teoría y Construcción de Pruebas Psicológicas Clasificación de los test Psicológicos ¿Qué es un test psicológico? Para Pierre Pichot: “un teste psicológico es una situación experimental estandarizada que sirve como estimulo para medir ciertos comportamientos, cuyos resultados sirven para clasificar al sujeto, ya sea a través de una comparación estadística de sus resultados con el de otros sujetos sometidos a la misma prueba” Nota: esta definición es posible de encontrar en el ya clásico...

    651  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas Psicologicas

    titubear. Se encuentra perfectamente aliñado. Viste ropa cómoda y casual, sin embargo se nota interés por el aseo y presentación personal; usa jeans, camisa a cuadros, zapatos negros, cabello mediano peinado hacia atrás. III. Interpretación de la prueba: En el dibujo realizado por el candidato se muestran características idóneas para desempeñar el puesto vacante. En principio la figura muestra un tamaño regular, el sujeto inicio por la cabeza y los rasgos faciales, al igual que es proporcionada...

    571  Palabras | 3  Páginas

  • Caracteristicas de las pruebas psicologicas

    Características de las pruebas psicológicas La objetividad Las pruebas industriales tienden a ser, en su mayoría, de naturaleza objetiva. Confiablidad Es la cualidad, la que hace que una misma prueba aplicada dos veces a la misma persona en circunstancias idénticas, proporcione similares resultados Validez Una prueba válida es aquella que mide lo que se quiera que mida, permitiéndonos así pronosticar lo que queremos pronosticar. Estandarización Es evidente que siempre que...

    526  Palabras | 3  Páginas

  • pruebas psicologicas

    fenómenos colectivos a procesos intra e interpersonales (Billig, 1976). Que incidía a la necesidad de atender al contexto social en el que tiene lugar los procesos psicosociales, tomando conciencia de la urgencia de la articulación de las variables psicológicas y sociales, adaptando una meta teoría interaccionista que atendía claramente a los distintos niveles de explicación y evitaba el reduccionismo (Doise, 1982). La teoría de la identidad social La teoría de la identidad social (desde ahora TIS)...

    821  Palabras | 4  Páginas

  • Pruebas psicológicas

    *PRUEBA 1 **Es la historia de una joven. En el funeral de su madre, vio a un hombre joven que no conocía. Es fantástico, el hombre de sus sueños. Es el amor a primera vista, cae irremediablemente enamorada, pero lo pierde de vista y no logra encontrarlo de nuevo. Unos días más tarde, la chica mata a su propia hermana. **Pregunta: * ¿Por qué razón ella mató a su hermana? No vaya muy rápido, más abajo está la respuesta completa. Piense en primer lugar a su respuesta de la pregunta....

    890  Palabras | 4  Páginas

  • Psicolog a Laboral

    PSICOLOGIA LABORAL . GUIA DE ESTUDIO DE PSICOLOGIA LABORAL. GUIA DE ESTUDIO DE PSICOLOGIA LABORAL. 1. Plantee un cuadro diferencial entre cargo y puesto (tres diferencias entre los dos conceptos. CARGO PUESTO Funciones. Ubicación geográfica. Responsabilidades. Ubicación Jerárquica. Atribuciones. Espacio físico. 2. Plantee tres conceptos de diferente autor de Análisis y descripción de cargos (debidamente citado bajo normativa APA), y posteriormente plantee un propio concepto. 2.1.“Es...

    1525  Palabras | 7  Páginas

  • Pruebas Psicologicas

    PRUEBA 1 Haz la prueba siguiente, es realmente impresionante. Por favor, házla bien y hasta el final, no es largo. ¿Alguna vez te preguntaste si tu mente es normal o si es diferente? Bueno, ¡haz seriamente el ejercicio de reflexión que sigue y encontrarás la respuesta! Sólo tienes que seguir las instrucciones y responder a las preguntas una por una y lo más rápidamente posible, pero no avances antes de completar la anterior. No tienes que escribir tus respuestas. ¡Te sorprenderás con...

    602  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas psicologicas

    PRUEBAS O TEST EL TEST DE RAVEN Prueba de matrices progresivas 1938 -5 series de 12 problemas cada una -instrucciones: en la parte superior encontramos una fi gura la cual tienen un vacío que tenemos que resolver mediante una solución que se encuentra en la parte inferior, se pide al examinado que escoja la que crea mas conveniente, de la serie inferior, para completar la superior. -este test tienen varias ventajas: tener instrucciones muy sencillas, no importa ni cultura, ni idioma y poder...

    1199  Palabras | 5  Páginas

  • Prueba psicologica

    PERSONA, FAMILIA Y RELACIONES HUMANAS PRUEBA MENSUAL TERCER BIMESTRE CONSTRUCCIÓN DE LA AUTONOMÍA Marca la respuesta correcta: 1. Capacidad para resolver problemas y elaborar productos que sean valiosos para una o más culturas. a) Experiencia Cristalizante b) Concentración c) Inteligencia d) Experiencia Paralizante 2. Estas experiencias evitan el desarrollo de las inteligencias, a menudo involucran sentimientos de vergüenza, culpa y temor a) Experiencia Cristalizante ...

    537  Palabras | 3  Páginas

  • Pruebas psicologicas

    Prueba determinación de la personalidad en adolescentes Nombre: _____________________________________ edad:____________ fecha:_____________ Tiempo:__________________. Instrucciones: Complete las siguientes frases con lo primero que pienses al leerlo, en caso de no poder contestar alguna de estas deje el espacio en blanco. La familia 1. Cuando estoy con mi familia me siento__________________________________________ 2. Cuando necesito ayuda siempre cuento con______________________________________ ...

    601  Palabras | 3  Páginas

  • pruebas psicologicas

    realicemos. 3. Inducción: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). 4. Diagnóstico de necesidades de capacitación: es el factor que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización...

    860  Palabras | 4  Páginas

  • Perfil psicológico (concepto y ejemplo)

    Perfil Psicológico Un perfil psicológico es el conjunto de características que reúne un ser humano y que determinan su carácter, sus actitudes, aptitudes y determinados comportamientos frente a una situación particular o ante la sociedad como tal. Los perfiles psicológicos son muy cotidianos, ya que se los utiliza para determinar qué persona podría recaer un cargo para una empresa, y sin duda ayudan en el mejor desarrollo y desempeño de ciertos requerimientos laborales. Un perfil psicológico es...

    882  Palabras | 4  Páginas

  • El Acoso Laboral Y Sus Implicaciones Psicológicas

    El acoso laboral y sus implicaciones psicológicas [pic] Contrario a lo que se cree, la intimidación o acoso, como también se le conoce, no es una situación exclusiva del ámbito estudiantil en sus diferentes niveles. Según  un comunicado  donde se analizaron los aspectos pedagógicos y psicológicos del acoso moral, las psicólogas María Angélica Pérez, Lourdes Bertolino y Noelia Alvarez, destacaron que durante “la transición de algunos adolescentes a la vida adulta, surgirán conflictos...

    911  Palabras | 4  Páginas

  • Ejemplo De Entrevista Psicologica

    MODELO DE ENTREVISTA PSICOLÓGICA #1 Apellidos y Nombres: | Grado: | Lugar y Fecha nacimiento: | Edad: | Dirección Teléfono: | Estado civil: | 3. ANTECEDENTES PSICOPATOLOGICOS ASPECTOS CLINICOS | si | no | OBSERVACIONES | ¿USTED A SIDO VALORADO O TRATADO POR PSICOLOGIA Y/O PSIQUIATRIA? | | | | ¿PRESENTA ALTERACIONES EN ELSUEÑO? | | | | ¿SUS HABITOS DE ALIMENTACION SONNORMALES? | | | | ¿ESCUCHA VOCES, OBSERVA OBJETOSO COSAS QUE NADIE MAS VE? | | | | ...

    1113  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion psicologica en area laboral

    La Evaluación Psicológica Laboral es un proceso que se desarrolla en un determinado tiempo y espacio en el cual se establece una relación entre el entrevistado, el psicólogo y la empresa. Esta constituye un recurso muy útil, orientada al conocimiento y evaluación de los postulantes, pudiendo brindar información sobre fortalezas, habilidades y recursos personales, acentuando la comprensión de cada dato en relación al perfil del puesto. En el área laboral, la evaluación psicológica puede ser utilizada...

    609  Palabras | 3  Páginas

  • pruebas laborales

    EXPEDIENTE LABORAL No. 1237/2011 ==== VIRGINIA HERNANDEZ MORALES VS. ====== INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO VEINTIDÓS DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. P R E S E N T E. LIC. HOMERO BARÓN MONTERO, en mi carácter de apoderado de la actora VIRGINIA HERNANDEZ MORALES, personalidad que tengo debidamente reconocida y acreditada en los autos del juicio laboral al rubro citado, ante Ustedes, con...

    647  Palabras | 3  Páginas

  • Rol De Psicologo Laboral

    El rol del psicólogo en las organizaciones. Antes de definir que rol tiene el psicólogo dentro de una empresa es bastante importante plantearse un momento que se entiende realmente o por lo general lo que hace el psicólogo en la empresa; muchas personas lo que hacen normalmente es siempre pensar en que el psicólogo cuando esta dentro de una institución puede pensar que esta para ayudar a los trabajadores con sus problemas o algo por ese estilo, comúnmente también suelen pensar que es el que se encarga...

    1314  Palabras | 6  Páginas

  • Prueba Laboral

    Valoración de la Prueba en El Proceso Laboral 1. La Prueba es la acción y efecto de probar; y probar es demostrar de algún modo la certeza de un hecho o la verdad de una afirmación. 2. En sentido jurídico la prueba es un método de averiguación y un método de comprobación. En materia Penal averiguación en civil y por ende en materia labor de comprobación. 3. Auto para mejor fallar, que dentro del sistema se encuentra limitado. 4. Def. Medio de verificación de las proposiciones que los...

    512  Palabras | 3  Páginas

  • PRUEBAS LABORAL

    EXP. LABORAL No. 1116/2012 SAII C. JORGE ISAAC SANDOVAL CERVANTES VS LECHE BELL S.A. DE C.V. Y OTROS C. LC.. ANA ROSA SIFUENTES LOPEZ Apoderada Jurídica del C. JORGE ISAAC SANDOVAL CERVANTES en el juicio laboral que se indica al rubro, con todo respeto comparezco para exponer: Que con fundamento al art. 776, 780 Y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo vengo a ofrecer en la etapa de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas las siguientes: P R U...

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