• Pruebas
    factores son los más comunes en la aplicación de esta prueba”, señala. Conclusiones del test Principalmente las causas de que, una vez rendido la prueba psicológica, una persona no quede trabajando pueden ser muchas. Entre éstas se pueden mencionar que no se adapte al clima laboral que hay en la...
    1769 Palabras 8 Páginas
  • 6990850
    la posibilidad de sesgo de una prueba en la evaluación psicológica, sobre todo con respecto a grupos culturales, étnicos y minoritarios tienen una larga y controvertida historia. Un ejemplo de lo anterior es la observación que hicieran Groth-Marnat (1997); donde encontraron que algunas poblaciones...
    3606 Palabras 15 Páginas
  • Psicología Industria
    se utilizó para pruebas de empleo, dado que se necesitaba de fuerza laboral productiva los psicólogos fueron llamados para ayudar a reducir el ausentismo de los empleados. La industria encontró que los psicóloigos eran útiles en las áreas de selección, capacitación y diseño de máquinas, asimismo...
    2573 Palabras 11 Páginas
  • Test psicologicos de personalidad aplicados ala selección del
    pruebas psicológicas, son instrumentos o herramientas de medición que se utilizan en diferentes áreas laborales, hospitales, clínicas, escuelas, universidades, empresas, industrias, organismos gubernamentales, ONGS, instituciones militares, etc. Los test psicológicos, deben ser usados por...
    4174 Palabras 17 Páginas
  • Perfil y etica de la psicologia laboral
    que el psicólogo laboral busca el equilibrio del empleado con la empresa y puede realizar varias cosas por ejemplo: hace selección de personal en base a entrevistas y pruebas psicométricas especializadas para el área laboral, también crea programas de evaluación de desempeño, aplica teorías...
    3360 Palabras 14 Páginas
  • Pruebas Psicotecnicas Y Baterias De Pruebas
    intentan seleccionar personal altamente capacitado en cada una de las aereas empresariales. Pruebas Psicotecnicas.- Las pruebas psicotecnicas comprenden para el psicólogo laboral, herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero que requieren de una práctica avanzada para...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • Pruebas psicologicas
    http://psicologialaboral.wordpress.com/2008/02/19/aplicacion-y-evaluacion-de-pruebaspsicologicas/ Aplicación y Evaluación de Pruebas Psicológicas Ana Cristina Evans de Burgess Posted by: psicologialaboral on: Febrero 19, 2008 El propósito de la selección de personal es elegir una persona que...
    1258 Palabras 6 Páginas
  • Psicologia industrial
    vida civil la psicología industrial se utilizó para pruebas de empleo, dado que se necesitaba de fuerza laboral productiva los psicólogos fueron llamados para ayudar a reducir el ausentismo de los empleados. La industria encontró que los psicóloigos eran útiles en las áreas de selección...
    1915 Palabras 8 Páginas
  • Test psicologicos
    el éxito profesional. Las baterías de pruebas que utilizamos dependen del cargo a cubrir. Las competencias de nuestros psicólogos, tienen relación con el manejo avanzado de las siguientes pruebas: Zulliger - DISC- Wonderlic - Luscher - 16 PF - Entrevista Laboral • VERIFICACION...
    1572 Palabras 7 Páginas
  • Tareas De Aydee
    informan de la capacidad real del candidato y de cómo utiliza los conocimientos y experiencia adquiridos en su vida. Para que tengas una idea de lo que es una prueba psicológica, daremos como ejemplo unas frases incompletas que forman parte de la prueba llamada "Frases Incompletas". En esta prueba se...
    1228 Palabras 5 Páginas
  • Buenas prácticas en el uso de tests
    ámbito laboral Psicólogos - Top Two Box (Frec y Muy Frec) Es decir, antes de tomar la decisión de implementar un test de selección determinado, no habría una evaluación de su efectividad. Al considerar las pruebas de mayor uso por ejemplo en Chile y Argentina (test de Lüscher y Persona Bajo la...
    14268 Palabras 58 Páginas
  • LAS PRUEBAS Y SELECCION DEL MERCADO
    deforma equivalente. Un ejemplo es la prueba de aptitudes escolares (sat, por las siglas de Scholastic Assessment Test). La consistencia interna de la prueba es otra medida de confiabilidad. Por ejemplo, un psicólogo incluye 10 reactivos en una prueba de intereses vocacionales, creyendo que todos...
    5331 Palabras 22 Páginas
  • Pruebas psicométricas
    prenatal, eventos traumáticos sufridos por la madre durante la gestación son algunos ejemplos. Las prueba psicológicas pueden diferir en un gran número de variables como contenido, formato, procedimiento de aplicación, puntuación, contextos de interpretación y calidad técnica. El contenido o temas de...
    7207 Palabras 29 Páginas
  • psicologia del trabajo
    IMPORTANCIA DEL PSICOLOGO EN EL AMBITO LABORAL. Índice • Psicólogo en la selección de personal. 3 • Desempeño laboral. 5 • Objetivos de la evaluación de desempeño. 6 • Tipos de evaluación. 7 • Pruebas psicotécnicas. 8 • Conclusión. 10 • Bibliografía. 11 Psicólogo en la selección de...
    1701 Palabras 7 Páginas
  • Selecc personal
    ponerme nervioso y acabo por escoger al azar Material Recopilado – Marlys Torres G – Ps. Clínico - Laboral Pruebas de Idoneidad o Psicológicas Selección de Personal c.- Entre las dos. Este test verificará tendencias de los 16 factores que pretende medir. 9.1.2 Test de personalidad...
    3690 Palabras 15 Páginas
  • Pruebas Psicológicas
    verificar si una persona esta apta para desempeñarse en el área laboral u ocupar un cargo vacante dentro de la organización. Existen diversas pruebas como por ejemplo: de conocimiento, test de personalidad, test psicológico, test de aptitud, entre otros. También utilizan como herramienta de ayuda el polígrafo como elemento para verificar la lealtad, honestidad, y confiabilidad del personal. ...
    1350 Palabras 6 Páginas
  • Psicología Laboral
    teoría psicosocial Encuentra la solución de los problemas cotidianos de las empresas. Aplican los principios psicológicos en los lugares de trabajo. Realizan tareas psicométricas en el desarrollo de pruebas para las industrias La satisfacción laboral, la selección del personal y la...
    661 Palabras 3 Páginas
  • Tecnica Usuales En Psicolgia
    habilidades para la negociación y pruebas complementarias de aptitudes. En la vida civil la psicología industrial se utilizó para pruebas de empleo, dado que se necesitaba de fuerza laboral productiva los psicólogos fueron llamados para ayudar a reducir el ausentismo de los empleados. La industria...
    931 Palabras 4 Páginas
  • examen
    una mejor oportunidad o porque su empresa está creciendo y esto hace que el área de reclutamiento y selección de personal de su empresa vaya en busca de una o varias personas que llenen esta vacante y, es aquí, donde las pruebas psicológicas se vuelven una herramienta indispensable, para esto...
    639 Palabras 3 Páginas
  • Test Sicologicos
    las adversidades, somos precavidos. Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas: La explicación de este test es correcta, lamentablemente “la persona bajo la lluvia” es una prueba del tipo proyectivo que tiene poca validez, y que esta muy influida por aspectos situacionales o temporales...
    4691 Palabras 19 Páginas