• Guía capacitación
    capacitación bien estructurado y que a la vez contenga la información adecuada. Durante esta etapa se deben definir los objetivos generales y particulares del curso. Objetivos Generales: Que se desea o necesita que los empleados puedan realizar al terminar el curso. Por ejemplo, al terminar un curso de...
    937 Palabras 4 Páginas
  • investigacion documental
    capacitación bien estructurado y que a la vez contenga la información adecuada. Durante esta etapa se deben definir los objetivos generales y particulares del curso. Objetivos Generales: Que se desea o necesita que los empleados puedan realizar al terminar el curso. Por ejemplo, al terminar un curso de...
    929 Palabras 4 Páginas
  • Guía didáctica
    los participantes como resultado del proceso de capacitación. 1.4.1 Objetivo General: Describe las conductas y contenidos más complejos, que solo se logran una vez concluido el curso. Lo que el participante será capaz de hacer al final de evento de capacitación. Ejemplo: Al término del curso, los...
    2102 Palabras 9 Páginas
  • Fortalecimiento Capacitacion
    (oficinas administrativas y salas de capacitación) y, específicamente respecto a la estructura de costos, externalización de servicios, ítemes de costo en la realización de los diferentes tipos de cursos y comparación con el valor de la hora SENCE. La metodología utilizada realiza y analiza...
    64213 Palabras 257 Páginas
  • Capacitacion
    , ha estimado necesario impartir instrucciones a los Organismos Técnicos de Capacitación, OTEC, (o también referido en este Manual como organismo capacitador) que realicen acciones o cursos de capacitación en el marco de la Ley Nº 19.518 y su Reglamento, contenido en el Decreto Supremo Nº 98, de...
    9561 Palabras 39 Páginas
  • Impartición De Cursos De
    capacitación. 2.1 Facilitar el contenido de los temas con diferentes técnicas instruccionales 2.1 Seleccionar ejemplos vivenciales relacionados con el tema y los participantes 2.1 Ajustar expectativas de los participantes de acuerdo al objetivo general del curso 2.1 Retroalimentar la sesión de...
    19405 Palabras 78 Páginas
  • capacitacion
    Cursos de Capacitación Resultado Evaluación Contenido del Curso CONTENIDO DEL CURSO Y ESTRUCTURA DEL CURSO Puntaje Grupal % Promedio Calificación Los temas revisados son aplicables a su actividad laboral. Los temas revisados respondieron a sus intereses y expectativas. El...
    1289 Palabras 6 Páginas
  • Porahoraprueba
    5.6 NUMERO DE ALUMNOS POR CURSO CURSO (ejemplo) Aplicación N° 1 Aplicación N° 2 NUMERO DE ALUMNOS Los grupos no deben superar los quince alumnos por curso. 5.7 CONTENIDO DE LOS CURSOS DE CAPACITACION 9 Las materias que se deben impartir en cada curso deben ser a lo menos las indicadas a...
    2331 Palabras 10 Páginas
  • Auditoria administrativa cfe
    . Descripción general de cada uno de los puestos del Departamento de Recursos Humanos y ejemplo de procedimientos establecidos. CAPITULO II 2. PROPOSITO DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL SISTEMA DE CAPACITACION 2.1. Conceptos relacionados con la Auditoría Administrativa y la...
    13633 Palabras 55 Páginas
  • Ntcl
    de respuesta breve y los reactivos de complementación se recomiendan para evaluar los objetivos más simples del curso de capacitación. Ejemplos: Respuesta breve: Instrucciones: En los enunciados siguientes se formulan preguntas concretas a las que usted deberá responder, en cada caso, lo más breve...
    40179 Palabras 161 Páginas
  • Instrucor
    a usted y a los trabajadores que esté capacitando. Este curso de capacitación está planeado principalmente para la mitigación de la pintura con base de plomo en las estructuras residenciales. No comprende información sobre la mitigación de la pintura con base de plomo en otros edificios ni en las...
    9289 Palabras 38 Páginas
  • Administracion de empresas
    comunicación dentro de la organización. A través de ellos se puede, por ejemplo, informar a los empleados la posición relativa que ocupan y la relación que tienen con el resto de los puestos, informar a terceros interesados en la organización cómo es la estructura, facilitar la comprensión acerca de las...
    4277 Palabras 18 Páginas
  • Legislacion laboral
    punto y su correspondiente ítem (20.3) de la estructura de costos. Dicho material será devuelto. 15. Evaluación Cuando el tipo de actividad de capacitación corresponde a curso, se deben especificar los requisitos técnicos de evaluación, que comprende los siguientes aspectos: a) Criterios de...
    9416 Palabras 38 Páginas
  • Desarrollo de personal
    hecho que la capacitación puede no resolver el problema. Por ejemplo, un empleado puede recibir capacitación pero el desempeño del programa puede no mejorar, porque el problema real es la falta de recursos, o porque hay una estructura organizativa muy rígida que evita una buena comunicación entre...
    4326 Palabras 18 Páginas
  • Capacitación por competencias
    de la acción de capacitación (por ejemplo, el costo de contratación de un curso externo) y los eventuales incrementos de salario para los trabajadores capacitados. En cuanto a los beneficios y costos de reclutar personal externo, se debe considerar el aporte del nuevo trabajador a la eficiencia...
    63123 Palabras 253 Páginas
  • ingeniero industrial
    gama de asuntos relacionados con el trabajo y la organización. Estas encuestas pueden hacerse sobre la base de respuesta abierta o estructurada que son más objetivas. Entrevista A Los Trabajadores Muchos especialistas en capacitación entrevista individualmente a los trabajadores para...
    2276 Palabras 10 Páginas
  • Capacitacion De Personal
    posibilidad técnica y científica para desarrollar la administración pública o privada, cuyos alcances van mucho más allá de lo que podría suponer el profano. El concepto moderno de capacitación, incluye un objetivo mucho más extenso y complejo que el simple dictado de cursos. Además, no basta con...
    4645 Palabras 19 Páginas
  • anexos
    SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACION DISEÑO DE LA ACTIVIDAD Nombre CICLO DE FORMACION DE GESTORES DE LA CAPACITACION EN LOS GOBIERNOS LOCALES MODULO: DISEÑO DE UN CURSO BASICO DE ENTRENAMIENTO LABORAL PARA EMPLEADOS MUNICIPALES Código INAP IN2886/09 Estado...
    1724 Palabras 7 Páginas
  • Tesis
    cambio de paradigma en cuanto al liderazgo del proceso de aprendizaje, no sólo en la definición de los pasos y direcciones de carrera dentro de las empresas sino en todo el sistema de capacitación. Este cambio es, a nivel individual, el correlato de los cambios en las estructuras organizacionales. Sin...
    6951 Palabras 28 Páginas
  • learning
    cuanto al liderazgo del proceso de aprendizaje, no sólo en la definición de los pasos y direcciones de carrera dentro de las empresas sino en todo el sistema de capacitación. Este cambio es, a nivel individual, el correlato de los cambios en las estructuras organizacionales. Sin duda que este...
    6910 Palabras 28 Páginas