• Diagnostico de Necesidades de Capacitación
    CUESTIONARIO PARA DETERMINAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS Instrucciones: conteste las preguntas que a continuación se piden ya sea abiertamente o marcando con una equis en el espacio asignado. DATOS DE LA EMPRESA 1-Nombre de la Empresa: Herramientas S.A. de C.V 2. Departamento: ...
    1312 Palabras 6 Páginas
  • investigacion documental
    ROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Al llegar a la conclusión de que la capacitación de empleados es una de las formas de mejorar la atención a clientes, evitar errores costosos, mantener a la compañía en un nivel competitivo y, por supuesto, aumentar las ganancias de la misma surgen nuevas dudas...
    929 Palabras 4 Páginas
  • Capacitacion
    INTRODUCCION Dentro del avance que ha tenido la capacitación en nuestro país en este trabajo se muestra sobre sus orígenes, y sus diferentes etapas los cambios de la geografía política, las nuevas condiciones de la economía, estos son solo algunos ejemplos que muestran como se presenta un panorama poco...
    16352 Palabras 66 Páginas
  • lsca
    ELKA. • Elimina ciertas anomalías debidas a la redundancia, esto es se NORMALIZA. Diseño Físico • Decide la estructura de almacenamiento y las estrategias de acceso. – Estructura de almacenamiento: como almacenar los datos. Archivos Planos, comprimidos, codificados, formatos específicos. –...
    672 Palabras 3 Páginas
  • La Ciencia
    de ser capaces de hacer frente a los grandes retos de la capacitación que hoy afrontamos en este mundo completamente globalizado y de mucho tiempo atrás, de crisis: carencia de recursos por parte de los empresarios para invertir en capacitación (se ve todavía como un gasto)., poco involucramiento en procesos...
    24529 Palabras 99 Páginas
  • ensayo
    FECHA: 2014/ 01/ 24 CURSO: 1er. Semestre “A” Aprendes con intelectualidad y capacitas con habilidad Existen similitudes y diferencias en cuanto a estos conceptos, por lo que es mejor detallarlos conceptualmente para entenderlos mejor: la educación, como la capacitación, se dedican a transmitir...
    690 Palabras 3 Páginas
  • Implementación y coordinación del proceso de capacitación y desarrollo de recursos humanos
    PROCESO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS * Sistema de Capacitación y su vinculación con el Proceso Administrativo de Capacitación Iniciamos con la explicación del concepto de sistema y finalizamos con los elementos que integran el proceso administrativo de la capacitación y en particular...
    6478 Palabras 26 Páginas
  • anexos
    SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACION DISEÑO DE LA ACTIVIDAD Nombre CICLO DE FORMACION DE GESTORES DE LA CAPACITACION EN LOS GOBIERNOS LOCALES MODULO: DISEÑO DE UN CURSO BASICO DE ENTRENAMIENTO LABORAL PARA EMPLEADOS MUNICIPALES Código INAP IN2886/09 Estado Activo ...
    1724 Palabras 7 Páginas
  • Fortalecimiento Capacitacion
    mejora de la oferta de los servicios de capacitación” 28 de Enero de 2010 Evaluativa Ltda. Prefacio El presente documento corresponde al Informe Final del “Estudio elementos para el fortalecimiento y mejora de la oferta de los servicios de capacitación”, cuyo objetivo es presentar los resultados...
    64213 Palabras 257 Páginas
  • Proceso de planeacion de r.h.
    tyuiopasdfghjklzxcvbnm RELACIONES INDUSTRIALES Unidad II ∙ Unidad III * Planeación de recursos humanos reclutamiento de candidatos. * Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua.16/04/2012 Sánchez Cobos Adriana – N° de control: 10070258 – Ingeniería Industrial. | UNIDAD II UNIDAD...
    6782 Palabras 28 Páginas
  • Administraccion De Personal
    La capacitación es el proceso sistemático por el que se modifica la conducta de los colaboradores, para favorecer el logro de los objetivos y fines de las instituciones. En síntesis, es un esfuerzo por mejorar el rendimiento actual o futuro del colaborador. En tal sentido la capacitación constituye...
    4533 Palabras 19 Páginas
  • Flujo de efectivo
    La capacitación es una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados. En tanto que el entrenamiento es aprender por medio de la práctica en el mismo lugar de trabajo. La capacitación es la función...
    1800 Palabras 8 Páginas
  • Pasos para Elaborar Manuel de Capacitacion
    GUIA PARA EL MANUAL DE CAPACITACION 1.- Código del curso: Es asignado por la empresa como control de la capacitación. 2.- Hoja de Autorización 3.- Detección de Necesidades de Capacitación (D N C). 3. 1 Para detectar las necesidades de capacitación deben realizarse tres tipos de análisis; estos...
    2211 Palabras 9 Páginas
  • ciencia y arte
    CICLO DE FORMACION DE GESTORES DE LA CAPACITACION EN LOS GOBIERNOS LOCALES MODULO: DISEÑO DE UN CURSO BASICO DE ENTRENAMIENTO LABORAL PARA EMPLEADOS MUNICIPALES Código INAP IN2886/09 Estado Activo Programa Form Continua - Innovación Área Desarrollo de competencias ...
    1714 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria administrativa cfe
    Humanos y ejemplo de procedimientos establecidos. CAPITULO II 2. PROPOSITO DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL SISTEMA DE CAPACITACION 2.1. Conceptos relacionados con la Auditoría Administrativa y la Capacitación 2.2. Descripción del Proceso de Capacitación ...
    13633 Palabras 55 Páginas
  • Proceso de capacitación
    Universidad de Monterrey [pic] DIVISIÓN DE NEGOCIOS MAESTRO: JAVIER QUIROGA GUAJARDO ANÁLISIS DEL SISTEMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE “EMPRESA” MARIA FERNANDA YRYS 242879 RUBY MALDONADO GABRIEL TAMEZ San Pedro Garza, Garcia Nuevo León, mayo 10 del 2011 INDICE INTRODUCCIÓN Al...
    5698 Palabras 23 Páginas
  • capacitaciones laborales
    focalizar de una mejor manera puntos que a veces se ignoran, tanto por parte del empleador como por parte del trabajador. El fruto de una buena capacitacion, sera ver reflejado en el trabajador un cambio de actitud, de modo positivo obviamente, las mejores practicas en su lugar de trabajo, y a esto nos...
    1350 Palabras 6 Páginas
  • caso lenovo
    positivas? Principalmente, demostrando lo siguiente: Compromiso: Que es la capacidad de sentir y demostrar que se tiene una imperiosa necesidad, por ejemplo, de lograr los objetivos propuestos por la empresa, de generar y cultivar buenas relaciones con los clientes, de coadyuvar en el mantenimiento y mejoramiento...
    2926 Palabras 12 Páginas
  • Ecosistema
    LA ESTRUCTURA DE UN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Existe un documento en el que se concentran todas las funciones de todos los puestos, este documento se llama Manual de Organización. Un manual de organización usualmente tiene la siguiente estructura: 1. Portada 2. Presentación: Aquí se describe brevemente...
    1827 Palabras 8 Páginas
  • neuromarketing
    Históricos Misión Corporativa Los 10 C`s Política de Calidad Estructura Organizacional Marco Ético Organizacional Valores Código de conducta y políticas de integridad “El espíritu y la letra” Matriz disciplinaria (Donde Aplique) Cursos sobre el lavado de dinero Política, Conozca a su colaborador...
    646 Palabras 3 Páginas