Ejemplo Reporte Diagnostico De Necesidades De Capacitacion ensayos y trabajos de investigación

Ejemplo de Diagnostico de necesidades de capacitación

 Centro de Estudios Tecnológicos, industrial y de servicios No. 149 Diagnóstico de necesidades de capacitación Valle de Santiago, Gto. A 2 de abril de 2014 Responsables: ____________________ ____________________ Ayala Flores Yaritza Yaneli García Morales Wendy ____________________ ...

1196  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades de capacitacion

1. Medios para la determinación de necesidades de capacitación:   Los principales medios utilizados para la determinación de necesidades de capacitación son:   a.      Evaluación de desempeño Mediante la evaluación de desempeño es posible descubrir no sólo a los empleados que vienen efectuando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, sino también averiguar qué sectores de la empresa reclaman una atención inmediata de los responsables del entrenamiento. b.      Observación Verificar donde...

1461  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades de capacitacion

Diagnostico de necesidades de capacitación. El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar. Métodos para hacer DNC Conferencia de búsqueda Características...

1417  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Diagnóstico de necesidades de capacitación

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y EDUCACIÓN CONTINUA.UN APOYO PARA EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Lic. Néstor Fernández Sánchez[1] nfs@servidor.unam.mx Mtra. Monserrat Gamboa Méndez[2] montse@servidor.unam.mx Universidad Nacional Autónoma de México Dirección de Educación Continua ¿EN QUÉ DEBO CAPACITAR A MIS EMPLEADOS O COLABORADORES? Esta es una pregunta que se repite constantemente entre los empresarios o funcionarios que tienen la preocupación de hacer más productivo...

1080  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

diagnostico de las necesidades de capacitacion

El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el factor que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de ésta. ·        Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar. ·        La atención hacia un DNC puede derivarse ante o       Desviaciones en la productividad ...

1048  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Diagnóstico De Necesidades De Capacitación

COLEGIO INFANTIL MANUEL CERVANTES IMAZ DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN [pic] MAYO 2008 ELABORÓ: JORGE W. AGUILAR ESPINOZA AREMI BENITEZ VILLALOBOS YAZMÍN CHÁVEZ ORTIZ ...

1606  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades de capacitación

Diagnostico de Necesidades de Capacitación • El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el factor que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de ésta. • ·        Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar. • ·        La atención hacia...

707  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico De necesidaDes De Capacitacion

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION CAPACITACION Por qué es necesario Por es diagnosticar? diagnosticar? Para satisfacer plenamente las necesidades detectadas y que obstaculizan el logro de los objetivos de la empresa objetivos Para apoyar los objetivos estratégicos que la Para gicos empresa ha establecido a mediano y largo plazo plazo Inventario de necesidades de capacitación capacitaci Análisis de la organización total: An total: sistema organizacional sistema ...

1358  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

diagnostico de necesidades de capacitacion

  AD0010_M2AA1_Proceso Revisor: Ana Edith Nieto Rangel          El proceso de Capacitación  Por: Ana Edith Nieto Rangel El proceso de capacitación tiene diferentes fases. Estas abarcan lo siguiente: 1. El diagnostico de necesidades de capacitación (DNC), consiste en la investigación de las áreas en las cuales los trabajadores requieren capacitación y se puede llevar a cabo a través de entrevistas con los jefes directos, mediante cuestionarios u observación directa a los empleados...

1636  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Cuestionario De Diagnostico De Necesidades De Capacitacion

CUESTIONARIO DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION PROYECTO EDUCATIVO CUESTIONARIO DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION NACIONAL DE INDUCIDOS Y BENDIX NOMBRE: ________________________________________ EDAD: __________________ GENERO: F M  FECHA: _____________ AREA DE TRABAJO: _______________ CARGO: ______________ Conteste lo mas sincero posible el siguiente cuestionario, marcando con una X según sea su respuesta. 1. Esta satisfecho con su trayectoria en la empresa...

1315  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

El diagnostico de necesidades de capacitacion

NUEVO DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES. JESUS CARLOS REZA TROSINO El diagnostico de necesidades de capacitación y aprendizaje en las organizaciones carece de fuerza desde el momento en que no se pone en práctica, esto sucede porque se desconocen los beneficios de la capacitación, para poder enfrentar con efectividad la problemática, es necesario contar, en las empresas, con verdaderos sistemas de capacitación, acordes con el ritmo actual del avance...

1355  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades de capacitación

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación Empresa: Cruz Roja Ecuatoriana La Cruz Roja Ecuatoriana es una ONG que trabaja con las comunidades vulnerables promoviendo la gestión integral de sus programas adecuados y enfocados en las áreas esenciales de la estrategia 2010 (Promoción de los Principios Fundamentales y los Valores Humanitarios del Movimiento; Intervención en casos de Desastre; Preparación para Desastres; y Salud y Asistencia en la Comunidad), contribuyendo a una vivencia más plena...

1684  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades de capacitacion

 Introducción La falta de una adecuada capacitación al personal es la causante de la deficiencia en el trabajador, existen diferentes métodos de diagnostico para la necesidad de capacitación, el proceso de selección de personal también es parte fundamental en la necesidad de capacitación, ya que si no se realiza un proceso de reclutamiento y selección adecuado se puede cometer el error de contratar gente con falta de conocimiento en el área a desempeñar y hay diferencia entre la actitud...

855  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION DEL PERSONAL DE VENTAS El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, es una herramienta que Se utiliza para descubrir huecos entre desempeños adecuados e inadecuados en El trabajo. Proporciona una base para definir necesidades organizacionales y Objetivos concretos de capacitación. El objetivo del DNC es conocer y evaluar la Situación actual y lo que debe hacerse de inmediato y en el futuro.. En este punto Vamos a analizar al personal...

949  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades capacitación

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES CAPACITACIÓN CONTENIDO Pág. Introducción 3 1. Objetivo general 4 2. Objetivo especifico 4 3. Antecedentes 6 4. Diagnostico de necesidades 7 5. Propuesta de capacitación justificada 8 6. Técnicas de recolección 9 7. Conclusión 11 INTRODUCCION Este documento tiene como fin detectar el peligro inminente al cual...

1418  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico Necesidades De Capacitacion

Ejemplo 2 Cuestionario elaborado para el DNC Ámbito: Aplicado a CADA Jefatura recomendación (más de 100 funcionarios) Objetivo: El presente instrumento pretende delimitar las necesidades de conocimiento del recurso humano, que usted tiene a cargo como Jefe de Servicio. Las respuestas deberán incluir los principales requerimientos de todo el Equipo de trabajo. Debe entenderse los siguientes conceptos: Capacitación: Actividad educativa por medio de la cual un funcionario adquiere o refuerza sus...

935  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de Necesidades de Capacitación

PARA DETERMINAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS Instrucciones: conteste las preguntas que a continuación se piden ya sea abiertamente o marcando con una equis en el espacio asignado. DATOS DE LA EMPRESA 1-Nombre de la Empresa: Herramientas S.A. de C.V 2. Departamento: Producción 3- Nombre del responsable: Carlos Fabian Bernal 4- Nombre de la empresa responsable del DNC: Educación y entrenamiento holístico S.A de C.V 5- Frecuencia con la que otorga capacitación a los trabajadores:...

1312  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Diagnosticos de necesidades de capacitacion

productiva y con esto alzar el consumo y la demanda interna, con la propuesta puedo pensar que el Estado debería de pensar más, en lo que serian los términos fiscales, en una propuesta de política económica integral de fomento hacia el desarrollo, por ejemplo al turismo, debe existir algo que pronuncie las medidas necesarias en materia de: comunicaciones;  infraestructura;  financiamiento; estímulos fiscales; y coordinación, oportuno entre actividades institucionales, la iniciativa privada y nuestras tres...

1638  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Diagnóstico de necesidad de capacitación-ps industrial

El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el factor que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de ésta. Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar. La atención hacia un DNC puede derivarse ante: * Desviaciones en la productividad * Un proceso...

659  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

EJEMPLO FORMATO REPORTE DIAGNOSTICO

REPORTE DE DIAGNÓSTICO DATOS GENERALES Nombre: XXXX Fecha de nacimiento: XXXXX Lugar de nacimiento: XXXX Grado escolar: XXXXX Escuela: XXXX Lugar en la familia: XXXX DATOS FAMILIARES Nombre del padre: XXXX Dirección: XXXX Estado Civil: XXX Edad: XXXX Grado máximo de estudios: XXXX Ocupación: XXXX Lugar de Trabajo: XXXX Nombre de la madre: XXXXX Dirección: ...

1355  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Nuevo diagnóstico de necesidades de capacitación y aperndizaje en las organizaciones

Nuevo diagnóstico de necesidades de capacitación y aperndizaje en las organizaciones Acerca de las necesidades de adiestramiento de personal de salud y nutrición en los países en desarrollo Para los países latinoamericanos, la presente década también plantea serios retos. En su gran mayoría, estos países carecen de estrategias adecuadas para el desarrollo e inician el decenio enfrentando un grave estancamiento económico y soportando la tradicional falta de recursos materiales y humanos. Esto...

1631  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Necesidades de capacitacion

Necesidades de capacitación Como responsable en línea y función de asesoría, el profesional de Recursos Humanos debe planificar y ejecutar la capacitación. Sin embargo, a pesar de que cada vez se está dando mayor atención a los recursos humanos como capital, existen aún algunos que no se convencen de que la capacitación es una inversión y no un gasto, obligando al mencionado profesional a asumir un reto mayor para demostrar a la alta dirección lo contrario. Siendo un activo intangible el conocimiento...

1190  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades

Tema: Diagnostico De Necesidades De Capacitación. Materia: Gestión de recursos humanos 2 DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION. A).- En que consiste el Diagnostico de Necesidades de Capacitación (DNC). * Concepto: Es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. ...

1065  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Necesidades de capacitación

Capacitación: “Proceso educativo de corto plazo, que se aplica de manera sistemática y organizada, que permite a las personas aprender conocimientos, actitudes y competencias en función de objetivos definidos previamente”. Idalberto Chiavenato Aprendizaje: • Cambio o modificación permanente de la conducta en función de la experiencia de cada individuo. … afecta la forma de pensar, sentir, y actuar … las creencias, valores y objetivos personales. Todo esto se aprende de la vida en sociedad. (Idalberto...

969  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Necesidades de capacitación

INTRODUCCIÓN Este documento busca poder ayudar a desarrollar una mejor comprensión sobre como detectar las distintas necesidades que necesita una organización, sea cual sea la labor que desarrolle, para capacitar a su personal en todos los niveles, por lo cual, se tomaron en cuenta algunas técnicas y metodologías, para poder determinar los problemas que se pudieran dar. Se pretende poder tener un análisis óptimo de la descripción de los puestos de cada elemento de la empresa, para poder diagnosticar...

1553  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades

FORMATO DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADES Nombre persona que contesta la encuesta | Función o cargo dentro del Servicio | Área laboral a que pertenece (Depto., Unidad, etc., es decir la unidad menor en que se ubica el cargo) | a) Principales tareas que debe desempeñar. (No más de cuatro) 1 | | | 2 | | | 3 | | | 4 | | | b) Señale la(s) principal(es) debilidad(es) en materia de conocimientos, habilidades, destrezas o actitudes que usted considera tener para...

524  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Necesidades de capacitacion

La evaluación de necesidades de capacitación como herramienta de crecimiento la importancia que se le da a establecer correctamente cuáles son las necesidades de capacitación de una organización, y los graves perjuicios que ocasiona generar políticas de capacitación sobre diagnósticos mal realizados Comenzando por un análisis poco profundo, podemos afirmar que en todas las organizaciones existen necesidades de capacitación. El por qué de esta aseveración es muy sencillo: siempre hay alguien...

787  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Necesidades De Capacitación

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN La Detección de Necesidades de Capacitación es una herramienta que nos permite darnos cuenta de cuáles son las falencias o competencias débiles e inexistentes en una empresa; el realizar este tipo de análisis evita que el bajo rendimiento del personal perfectamente capacitado para un determinado puesto continúe siendo un obstáculo de superación; ya que al exponerse las debilidades surgen las capacitaciones adecuadas al área y cargo. Revisando el caso...

610  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Necesidades de capacitacion

Productividad y Desarrollo de Necesidades Diagnóstico de Necesidades de Capacitación INDICE INTRODUCCIÓN 3 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 4 VISIÓN, MISIÓN Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 5 Visión 5 Misión 5 OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS DE LA INVESTIGACIÓN 6 OBJETIVOS GENERALES 6 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO 6 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN UTILIZADO 6 TÉCNICAS DE RECOPILACIÓN DE DATOS 7 PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS 7 Resultados 8 Análisis...

1464  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Proyecto de capacitación - deteccion de necesidades de capacitación.

Proyecto de Capacitación 2011 Por Maximiliano Simaz Etapa I – Marco Institucional y Detección de Necesidades de Capacitación. 26/10/2011 ------------------------------------------------- El proyecto a realizar trata de la empresa Ternium Siderar, el mismo se basa en la segunda planta con más empleados en Argentina, Planta Ensenada. ------------------------------------------------- En esta etapa del proyecto se realiza un análisis respecto de las REX (reparaciones extraordinarias) de mes...

1738  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

Diagnostico de necesidades de capacitación: Escrito por: Angélica María Palacios Gómez Resumen Abstract Working under the systemic study of possible future conditions (Strategic Foresight) technology watch and competitive intelligence on the cooperative model in Colombia and planning activities of this industry, where their goals and values ​​rooted in self-help, responsibility, democracy , equality, solidarity, and equality. This sector has been hit by abusers and transgresses the...

1034  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Necesidad De La Capacitacion

Los principales medios utilizados para la determinación de necesidades de capacitación son: * Evaluación de desempeño: Mediante la evaluación de desempeño es posible descubrir no sólo a los empleados que vienen efectuando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, sino también averiguar qué sectores de la empresa reclaman una atención inmediata de los responsables del entrenamiento. * Observación: Debe ser realizada en el sitio de trabajo y permite verificar donde hay evidencia de trabajo...

1272  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Deteccion de necesidades de capacitacion

Diagnostico de Necesidades de Capacitación El Diagnostico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas. Esto sirve para establecer y fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes de una organización y sus empleados para poder lograr los objetivos y metas de la misma. El DNC debe expresar: En que? A quien? Cuando? Cuanto? para un programa de capacitación Indicaciones que se debe hacer un DNC * Problemas en la organización ...

505  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Descripcion De Necesidades De Capacitacion (Resumen)

I. Título: Detección de Necesidades de Capacitación y Entrenamiento (DNC) II. Contenido (Introducción y Desarrollo): Para poder llevar a cabo el análisis del DNC, es importante conocer a qué se refiere dicho termino, los elementos que contiene, la importancia que esta tiene en una organización, entre otros aspectos, así como también permitir su práctica en el campo laboral, es decir, implementarlo en cualquier organización con el propósito de mejorar y cumplir objetivos dentro de la misma...

738  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades

Diagnóstico de Necesidades Objetivo Realizar una investigación que tiene por objeto principal el de obtener información clara, precisa y actual de la zona a través de la observación directa para detectar y determinar las necesidades de la población y cómo, cuándo, dónde y porqué pueden ser cubiertas. Atendiendo a esto, la comisión organizadora integrada por: Sara Patricia Aguilera Vázquez, Nallely Iturralde Canino, Juana Moya Olvera, Emmanuel López, Marco Iván Sevilla Juárez y Nancy Gallardo...

1223  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

diagnostico de necesidad de capacitacion

EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Por Jorge Everardo Aguilar Morales Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. El diagnóstico de necesidades de capacitación Network de Psicología Organizacional 2 El diagnóstico de necesidades de capacitación Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www...

2697  Palabras | 11  Páginas

Leer documento completo

Descripcion de las necesidades de capacitacion dnc

A CONTINUACION SE DESCRIBIRA LOS PASOS QUE SE LLEVARON PARA LLEGAR A REALIZAR LA DNC: 1. el presente trabajo fue una propuesta realizada en la materia de capacitación y adiestramiento del recurso humano llevada a cabo por el profesor Ilzivir Salazar Magallanes y aceptada por los alumnos de la clase. 2. se hizo la búsqueda de empresa para llevar a cabo la DNC y el profesor nos hizo el contacto con la Lic. Liliana Acosta quien desempeñaba el puesto de Gerente de Comercialización de la empresa...

809  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

El diagnóstico de necesidades de capacitación

EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Por Jorge Everardo Aguilar Morales Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. El diagnóstico de necesidades de capacitación Network de Psicología Organizacional 2 El diagnóstico de necesidades de capacitación Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www.conductitlan...

2898  Palabras | 12  Páginas

Leer documento completo

Diagnosticos De Necesidades De Capacitacion

 El diagnóstico de necesidades de capacitación Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citando la fuente y sin fines de lucro. En caso de citar este documento...

2165  Palabras | 9  Páginas

Leer documento completo

Detección De Necesidades De Capacitación

REPORTE COMPLETO: “DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN” “Restaurante La Lupita” Elaborado por: Sheila Paola Tun Carmona 2011 Paola Hogar 01/01/2011 Paola Tun Carmona 2011 Paola Hogar 01/01/2011 ÍNDICE INTRODUCCIÓN DATOS GENERALES * MISIÓN * VISIÓN * ORGANIGRAMA OBJETIVO METODOLOGÍA PROCESO ORIENTACIÓN FORMATO APLICADO RESULTADO DE ESTUDIOS ...

1433  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades de capacitacion de intelikids

organizacionales. La capacitación debe ser un conjunto de acciones tendientes a proporcionar y/o desarrollar adecuadamente una ocupación o puesto de trabajo. La capacitación es un medio que busca incidir en el logro de las metas de una empresa, cuando es desarrollada de forma adecuada, considerando toda una gama de aspectos diferentes (diagnóstico, planeación, implantación y evaluación), sus resultados son siempre benéficos. Es una obligación legal y una necesidad institucional proporcionar...

8013  Palabras | 33  Páginas

Leer documento completo

Determinación de necesidades de capacitación

Reporte 2 Determinación de necesidades de capacitación Antes de iniciar un plan de capacitación en una empresa es importante detectar qué necesita “toda necesidad implica la carencia de un satisfactor”, este es el centro en el que gira toda la lectura. La capacitación soluciona problemas de la empresa cuando las causas son deficiencias por parte de los trabajadores en tres aspectos: conocimientos, habilidades y actitudes y esta capacitación puede enfocarse a que el trabajador las...

539  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades de capacitacion en las organizaciones

las actividades que realizan e incluso la forma en que se comunican; todo esto afecta a la Administración de RRHH, que tiene que adaptarse a estos cambios y saber manejar aspectos básicos como el reclutamiento o la contratación adaptados a las necesidades de las empresas. Desafíos para la Administración de Recursos Humanos según Chiavenato De la era industrial a la era de la información.- En la antigüedad y desde la invención de las maquinas se ha evolucionado a los trabajos en escritorios y...

4381  Palabras | 18  Páginas

Leer documento completo

deteccion de necesidades de capacitacion

 Trabajo de Detección de Necesidades de Capacitación INTRODUCCION Transportes Urbano, ha decidido mejorar y reorientar los esfuerzos que le permitan lograr una mayor productividad tanto en los bienes como en los servicios que se requieren por parte de los stakeholder. La capacitación es una acción organizada evaluable que se desarrolla en una empresa para modificar, mejorar y aplicar conocimientos, habilidades y actitudes. Por lo demás es un agente de cambio...

1647  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

reporte diagnostico

ESCUELA NORMAL DE ESPECIALIZACION DE NAYARIT NOMBRE DEL MAESTRO: ENRRIQUE ALEJANDRO MEDINA JIMENEZ NOMBRE DE LA ALUMNA: DANIRA GARCIA SANDOVAL NOMBRE DEL GTRABAJO: DIAGNOSTICO DE GRUPO Introducción: Este reporte diagnóstico fue realizado con la finalidad de dar a conocer a los lectores cuales fueron los principales problemas que se presentaron en el grupo donde practique, que fue un 2 de primaria, veremos como el contexto influye mucho en la educación y el comportamientos...

1456  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Reporte de Capacitacion

Informe de Servicio de Ingeniería Capacitación sobre Códigos de Limpieza ISO en Fluidos Hidráulicos. UNACEM S.A Condorcocha, Tarma, Perú Setiembre 2013 Empresa Siderúrgica del Perú S.A.A - SIDERPERU CHIMBOTE Reporte de Beneficios por USD 6,400.00 por capacitación en Códigos de limpieza ISO en fluidos hidráulicos, realizada en la sala de capacitaciones de Unacem S.A. – Condorcocha.. Resumen Ejecutivo El objetivo del presente reporte es poder resaltar los beneficios económicos...

796  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Detección y diagnostico de necesidades de capacitacion

| 10 de ebrero de 2011 | | | [CURSO – TALLER DETECCIÓN Y DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN] | | ÍNDICE OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………… TEMA 1.- La capacitacion como instrumento de cambio.......................................................................... 1.1.- Definición................................................................................................................................. 1.2.- El doctor y el capacitador analista........

8189  Palabras | 33  Páginas

Leer documento completo

ejemplo de capacitacion

2.10 Capacitación La capacitación es fundamental para dotar de los conocimientos, desarrollar habilidades y reforzar los principios de la Franquicia para que los trabajadores desempeñen su trabajo con un propósito común: servir al cliente. La capacitación, representa un esfuerzo permanente del Franquiciatario que, si bien requiere de una inversión, ésta redunda en los beneficios derivados de prestar un buen servicio y tener clientes satisfechos que repetirán la compra en el mismo lugar. La...

1287  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Ejemplo de capacitación

Soriana Cargo: Gerente y Sub-gerente Tiempo de la capacitación: 3 meses de capacitación Condiciones de la capacitación: La capacitación para cargos directivos se llevarán a cabo a nivel nacional en las ciudades de Guadalajara, puebla o México o en dado caso en la matriz de la empresa ubicada en Monterrey, Nuevo León. La capacitación será impartida antes de que el empleado ocupe su puesto. En el proceso de capacitación serán cubiertos los viáticos del empleado y se le dará una...

1041  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades de capacitacion

Portada indice “Diagnostico implementado para la Detección de Necesidades de Capacitación en la empresa Comercializadora “Cazones” CAPITULO I. INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación representa el logro de un objetivo de aprendizaje, práctica y resultados sobre la implementación e importancia de realizar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación en un contexto real y de enfoque profesional. Para efecto del cumplimiento de dicho objetivo, se llevó a cabo la aplicación de un cuestionario...

18135  Palabras | 73  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico De Necesidades

de Miranda” Núcleo, Morón ENSAYO DIAGNOSTICOS DE NECESIDAD DE INFORMACION Belkys Rojas C.I. 11.746.081 Maithe García, C.I.12.427.188 Yorce Basanta, C.I. 21.201.635 Noriana Parada, C.I. 24.573.220 Francisca Morales C.I. 24.573.778 Luis Miguel Méndez, C.I. 19.744.957 3er Semestre, Sección 4 Sistema de Información Morón, 01 Agosto de 2012. Diagnostico de las Necesidades de Información. El éxito de toda Empresa se centra en un diagnóstico correcto de la situación de la organización...

834  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Ejemplo Capacitacion

Informe de Administración de Recursos Humanos: “Capacitación” Integrante: Juan Pablo Díaz Noriega Fecha: 19-11-2012 Asignatura: Administración de RRHH. Docente: Jose Pablo Quezada Olguín Introducción En el mundo empresarial las capacitaciones son fundamentales, ya que es una herramienta que permite a la persona que es capacitada adquirir nuevos conocimientos y nuevas competencias, que le permiten desenvolverse de mejor manera dentro de la empresa, pudiendo realizar actividades laborales...

745  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Deteccion de necesidades de capacitación

1.1 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN La detección de necesidades de capacitación es muy importante en la empresa ya que pueda detectar aquellas áreas donde se necesite mejorar y es una forma de mantener motivados a los trabajadores ya que puede tenerlos actualizados en el mercado laboral. También es importante considerar que la capacitación se debe dar por lo menos una vez al año como lo menciona la ley federal de trabajo, ya que no llevarla a cabo puede repercutir en sanciones por...

1529  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

diagnostico de necesidades de capacitacion

del capital humano Práctica: detección de necesidades de capacitación (DNC) (Brigadas dentro de la Organización) INTEGRANTES: Daniel Casas Vázquez Elizabeth Sánchez González Salomón González Mata Prof.: Guadalupe Corona Grupo: GAR1851-V 31 de marzo de 2014 INTEGRACION DE LA COMISION MIXTA INFORME DE DIAGNOSTICO DE NECECIDADES DE CAPACITACION NOMBRE DE LA EMPRESA: “gasolinera victoria...

2203  Palabras | 9  Páginas

Leer documento completo

Dnc - diagnostico necesidades capacitacion

Necesidades de Capacitación Diagnóstico y Programación de Actividades Capacitación para una administración pública gerencial, participativa y descentralizada Departamento Administrativo de la Función Pública República de Colombia Pasos para el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y Programación de Actividades Departamento Administrativo de la Función Pública Fernando Antonio Grillo Rubiano Director Carla Liliana Henao Carmona Subdirectora Carlos Humberto Moreno Bermúdez Director...

2252  Palabras | 10  Páginas

Leer documento completo

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION Por: Noé Vera Arellano Bajo la coordinación de: M. en Finanzas Adalberto Gonzáles Flores 1 INDICE Tema 1. Índice 2. Introducción 3. Diagnostico de Necesidades de Capacitación 3.1. Descripción del puesto actual 3.2. Descripción del puesto deseado 3.3. Brecha de desempeño 3.4. Selección de intervención 3.4.1. Habilidades 3.4.2. Conocimientos 3.4.5. Actualizaciones de hardware y software 3.4.6. Cambios en la bibliografía 3.4.7. Actualización...

2588  Palabras | 11  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de necesidades de capacitacion

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION INTRODUCCION La capacitación se concibe como un proceso por el que se prepara o actualiza al personal de las empresas con el fin de incrementar la calidad y productividad de su trabajo. Para cumplir con esta finalidad la capacitación debe partir de un diagnóstico sistemático de las necesidades de capacitación de los trabajadores. El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la falta de conocimientos, habilidades...

2465  Palabras | 10  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico de Necesidades de Capacitacion

Necesidades de Capacitación Diagnóstico y Programación de Actividades Capacitación para una administración pública gerencial, participativa y descentralizada Departamento Administrativo de la Función Pública República de Colombia Pasos para el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y Programación de Actividades Departamento Administrativo de la Función Pública Fernando Antonio Grillo Rubiano Director Carla Liliana Henao Carmona Subdirectora Carlos Humberto Moreno Bermúdez ...

2234  Palabras | 9  Páginas

Leer documento completo

Diagnostico De Necesidades De Capacitacion

DIAGNÓSTICO DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) El diagnóstico de las necesidades de capacitación (DNC), es la parte medular del proceso de capacitación. Esto nos permite conocer las necesidades de aprendizaje existentes en una empresa a fin de establecer tanto los objetos como los contenidos de un plan de capacitación. El diagnóstico de necesidades de capacitación es la primera tarea concreta de tipo operativo que tiene como propósito encontrar las áreas que requieren entrenamiento...

2406  Palabras | 10  Páginas

Leer documento completo

Diagnóstico de necesidades

RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como laadministración de...

585  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS