Ejemplos De Casos Practicos En Entrevista De Seleccion ensayos y trabajos de investigación

CASO PRACTICO URUQUIMICOS S.A. El Psicólogo / Consultor (“C”) recibe un llamado telefónico de una empresa con la cual no ha trabajado con anterioridad (“E”), solicitando un proceso selección de personal. A continuación se transcribe la conversación telefónica mantenida: C: Buenos días. Mucho gusto. Mi nombre es XXX ¿En qué lo puedo ayudar? E: Buenos días. Mi nombre es Esteban Moreira y soy el Gerente Comercial de Uruquímicos S.A. De Simone, un cliente suyo nos recomendó llamarla para...

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Casi práctico internet o entrevista ¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de reclutar mediante internet? Ventajas: Es mucho más barato que los medios tradicionales. Tenemos acceso a muchos más candidatos: tanto activos como pasivos Las distancias se acortan. Globalización. Mayor acceso a información de los candidatos. Se puede conectar con los candidatos tanto a nivel profesional como personal. El nivel de calidad de los candidatos es muy alto. La empresa gana en imagen de marca...

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6. CASO PRÁCTICO A continuación se reproducen unos casos prácticos (preguntas frecuentes en una entrevista) con el objeto de que los analice, piense en su resolución y distinga las cosas que NO debe responder nunca a las preguntas formuladas en una entrevista de selección: - Pregunta: Está Usted casado/a y tiene hijos ¿No puede representar un problema de conflicto de intereses personales y profesionales?. - Respuesta incorrecta: Bueno, supongo que no. Hasta ahora me he organizado más o...

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 Resolución Casos Prácticos Datos del Curso Curso: Selección por Competencias Área: Gestión y Dirección de Recursos Humanos Nº de ejercicios enviados: 1 Datos del Alumno DNI: 3202961 Nombre y Apellidos: Juan Carlos Villa Cardoza Dirección: Morelos 903, Col. Occidental Ciudad: Frontera Provincia: Coahuila País: México Telefono: 866 6 32 63 80 E-mail: jcvillac@gan.com.mx Vicj9@hotmail.com.mx 1. Identifica y define las competencias genéricas...

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CASO PRÁCTICO Problema: La empresa de productos de belleza “LANCASCO” ha solicitado sus servicios, en el cargo de liderazgo: como director(a) de servicios para clientes corporativos de la zona de ventas del suroriente. Por lo usted como administrador debe de realizar una propuesta a la gerencia de cómo aplicar Administración por Valores. Solución: 1. Entender la situación actual: Retroalimentación del personal de ventas: La peor de las 8 regiones de ventas. Satisfacción...

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perteneciente a las asesorías por Skandia poseían diferentes programas por que cada una de ellas desempeñaban en diferentes campos de negocios, pero debían seguir los lineamientos principales tratados por la dirección de la valoración intelectual, en este caso podemos observarlo en las dos compañías analizadas en el tema como son: Skandia International Aviation y la Skandia Data Information Tecnology. Como se puede ver cada una de estas compañías tenían valoración en cada uno de sus diferentes indicadores...

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renta por $ 7.250,00 el pago se lo realizará el último pago según las fechas de vencimiento. La empresa tiene pendiente un préstamo por $ 16.000,00 el mismo que se lo pagará en partes iguales en el 2 y 4 trimestre. Saldo inicial $10.000,00 En caso de existir déficit se financiará solo por el monto del déficit. Se estima un interés máximo del 10% el financiamiento se lo cancelará lo más pronto posible. |INDUSTRIA MACHALA S.A ...

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Las entrevistas de Selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos...

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CASO PRACTICO DE DIAGNOSTICO EMPRESARIAL INTRODUCCIÓN MARTILLO, S.L. es una empresa dedicada a la fabricación de muebles de cocina. Cuenta con una plantilla de 7 personas que trabajan con su gerente y propietario en una nave de 200 m² en Alcorcón (Madrid), con horario de 8.00 h a 17.00 h teniendo 1 hora de comida. La forman seis operarios que trabajan en el taller, y un diplomado en Empresariales en la oficina, desarrollando la labor administrativa. La empresa se fundó hace diez años, y hasta...

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El PAPEL DE LA ENTREVISTA EN EL PROCESO DE SELCCION “La entrevista en el proceso de selección, constituye la herramienta fundamental para una mejor toma de decisiones, en cuanto a predecir (con cierto margen de error), cual candidato es el idóneo para ocupar el cargo vacante, es un medio típico en la selección y por lo mismo el más mal usado, pero en esta fase de selección, este predictor, inicia con comparar los requisitos exigidos por el cargo contra las competencias que puede ofrecer el candidato...

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ENTREVISTA DE SELECCION Mtro. Adolfo Ferrer Almazán Mtro. Adolfo Ferrer Almazán CONCEPTO Es una forma oral de comunicación interpersonal que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo. PROPÓSITO La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones...

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¿Como se realiza una entrevista en el área de selección? En el área de selección se realiza una entrevista a profundidad por competencias, donde se exploran diferentes aspectos relevantes en los candidatos tales como: * Datos personales * Composición Familiar * Formación Académica * Trayectoria Laboral * Experiencia y entrenamiento * Motivación * Fortalezas y aspectos a mejorar * Competencias Generales Preparación antes de la entrevista * Preparar un lugar...

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Entrevista de selección Realizar la entrevista profunda: una vez que se ha terminado la entrevista de filtro, es necesario que se aplique la entrevista profunda al candidato. Para realizar esta entrevista recuerda que necesitas tiempo para conocer más a fondo a la persona, así como los aspectos profundos de su personalidad, sobre: familia, trabajos anteriores, carácter, motivaciones, intereses y actitudes. Esta entrevista debe durar 15 minutos aproximadamente. Guía de entrevista La entrevista...

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 Entrevista de selección. Que es? La entrevista de selección es el método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato.  Métodos aplicados actualmente Actualmente se siguen aplicando soluciones relativamente fáciles y rápidas, que adolecen de muchos defectos: Referencias laborales y/o comerciales. Intuición de entrevistador. Exámenes de selección...

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LA ENTREVISTA, PRINCIPAL HERRAMIENTA DEL TUTOR Y LA IMPORTANCIA DE SU MANEJO ADECUADO Lic. en Psic. Karla Silvia Murillo Ruiz Dra. Virginia Hernández Silva Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas. UMSNH Resumen La tutoría es un proceso que consiste básicamente en brindar asesoría y orientación académica a los estudiantes a través de un profesor (tutor). La función tutorial forma parte de la tarea de los docentes, se entiende como un elemento individualizador y personalizado que...

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EJEMPLO DE CASO PRÁCTICO EMPLEANDO EL MÉTDO CIENTÍFICO DE ACUERDO A MARIO BUNGE. LIC. HÉCTOR RAFAEL VERGARA RODRÍGUEZ. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: a) RECONOCIMIENTO DE LOS HECHOS: 1.- El SAT embarga bienes inembargables, ya que son herramientas indispensables para el trabajo del contribuyente, lo que se traduce en actos de imposible reparación. 2.- El contribuyente interpone Juicio Contencioso Administrativo en contra del Procedimiento Administrativo de Ejecución, y argumenta cuestiones...

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ejemplo de entrevista: Entrevista al entrenador de la U.N.D Por Juan Pablo Perales. Reportero de: “El deportista Joven”. Entrevista al entrenador de la sección de velocidad de campus de la Universidad Nacional Deportiva. El pasado sábado, nos fue concedida  una entrevista por el señor Joaquín Borrego Manso, entrenador en jefe de la U.N.D (Universidad Nacional Deportiva) respondiéndonos lo siguiente: - Juan Pablo: Buenas tardes Sr. Borrego, hemos venido para entrevistarlo y que nos de...

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QUE IMPLICA UNA ENTREVISTA LABORAL La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se orienta a fijar un puente de comunicación que posibilite el diálogo franco entre ambas partes, para este caso puntual de entrevista existen 2 actores: • Entrevistador • Entrevistado La entrevista laboral involucra a dos participantes, que moviéndose desde lugares distintos, definen un espacio común que tiene al puesto vacante...

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ENTREVISTA Pregunta: - ¿Hace cuánto tiempo te dedicas a la artesanía? Respuesta: - Yo ahora que vivo de esto, hace 5 años que trabajo solamente de esto. P: - ¿Ininterrumpidamente? R: - Si, viajando y todo, 5 años. P: - ¿Y siempre sobre la zona de Capital Federal? R: - Soy de Zona Sur (G.B.A), antes estaba en Zona Sur y ahora en época de crisis está un poco complicado por allá, asique me vine para acá. P: - ¿Hay alguna diferencia entre Capital Federal y Zona Sur con respecto a la facilidad...

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ENTREVISTA: ROL DEL PSICÓLOGO EN EL AMBITO JURIDICO   Fernando el Católico, 12, 1º C 28015 MADRID -ESPAÑA- INSTITUTO ESPAÑOL DE AGRESIÓN Y FAMILIA, S. L. Principio del formulario [pic]   Final del formulario |:: Curso de Introducción a la Psicología Forense :: A través de Internet :: Pulsa para Visitar :: |   1.- ¿Cual creeís es el futuro de la profesión del Psicólogo en el ámbito jurídico? Consideramos que el futuro del psicólogo en...

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“LA ENTREVISTA” Entrevista de seguridad La entrevista fue realizada a Daniel Reyes administrador de tecnoparque del SENA regional Antioquia. La entrevista con el señor Daniel Reyes fue realizada telefónicamente. Entrevistador: Cristian Sepúlveda. Entrevistado: Daniel Reyes Primero Juan Camilo Muñoz hará una pequeña introducción a la seguridad. Buena tarde soy Juan Camilo Muñoz estudiante de administración de redes de computadores, estamos en le modulo de seguridad con el profesor...

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Guía práctica para realizar una entrevista de selección sin ser un experto parte II BIENVENIDA Apretón de manos Si da la mano con la palma hacia abajo: persona dominante Si da la mano con la palma hacia arriba: persona sumisa Forma de sentarse Posición recta en la silla: transmite serenidad y atención Piernas cruzadas: actitud de defensa, poca colaboración Brazos cruzados: actitud defensiva, inclinación a ver solo los aspectos negativos del otro. INFORMACION...

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“ENTREVISTA EN ÁREA DE OPERACIONES” DATOS GENERALES NOMBRE CARGO TIEMPO DE LABORAR EN LA EMPRESA: META PRINCIPAL: INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA MISIÓN VISIÓN OBJETIVO FILOSOFIA POLÍTICAS 1. ¿Cuántas personas integran cada departamento? 2. ¿Reciben los empleados proceso de inducción al ingresar a la empresa? ¿Poseen manual o guía de este procedimiento? 3. ¿Reciben los empleados capacitación previa a ingresar dentro de la empresa’ ¿Quién es el encargado de darla? 4. ¿Cuál...

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Resumen Ejecutivo: Entrevistas de Selección de Personal por Competencias Bibliografía: Elija al Mejor: Cómo entrevistar por competencias. Autora: Alles, Martha. II Edición. Granica-Adelphi, 2007 Fecha: 11 de junio de 2010 ________________________________________ La complejidad de los negocios de hoy día, ha permitido que muchas empresas se hayan concientizado del aporte de los trabajadores para lograr los objetivos de las compañías, ya que las personas contribuyen con conocimientos,...

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TIPOS Y EJEMPLOS DE LA ENTREVISTA LABORAL TIPOS DE ENTREVISTA ENTREVISTA DIRECTIVA, ESTÁNDAR O FORMALIZADA: El entrevistado pregunta datos concretos con un esquema de preguntas preestablecido, intentando abarcar todos aquellos aspectos que interesa conocer del candidato. Las contestaciones deberán ser escuetas, sin ir más allá. ENTREVISTA ABIERTA O INFORMAL: El entrevistador intenta sondear informaciones subjetivas (estado de ánimo, sentimientos, opiniones sobre diferentes temas, etc.....

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[LA ENTREVISTA] 13 de febrero de 2011 SPINOSO QUIÑONES MANUEL ALEJANDRO 1 [LA ENTREVISTA] INDICE 13 de febrero de 2011 INTRODUCCIÓN CONCEPTOS DE ENTREVISTA FIABILIDAD Y VALIDEZ DE LA ENTREVISTA PROPOSITOS DE LA ENTREVISTA DE SELECCION TIPOS DE ENTREVISTA MODO GENERAL DE CONDUCIR LA ENTREVISTA PROCESO DE LA ENTREVISTA CONCLUSION BIBLIOGRAFÍA 2 2 2 3 3 4 4 5 5 SPINOSO QUIÑONES MANUEL ALEJANDRO 2 [LA ENTREVISTA] 13 de febrero de 2011 INTRODUCCIÓN El presente trabajo...

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A no Entrevista de selección de personal. La entrevista es uno de los aspectos que tiene mayor peso durante el proceso de selección para ocupar una vacante. La entrevista es una forma de comunicación interpersonal en la cual, por lo general, se ven involucradas dos personas el entrevistado y entrevistador; o como bien podría llamarlos Susana Richino el selector y el postulante; esta comunicación planeada en distancia y en tiempo busca un panorama general de la persona que acude por el puesto,...

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ENTREVISTAS Las entrevistas son fundamentales en un proceso de selección, es muy poco probable encontrar un trabajo sin haber pasado por un proceso de entrevista, en este espacio el entrevistador quiere conocer a la persona que hay detrás de la hoja de vida y tener información sobre su personalidad, aspecto que no se logra evidenciar en la hoja de vida. TIPS PARA UNA BUENA ENTREVISTA: * Mantener una actitud positiva y reflejarlo en las respuestas...

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 ENTREVISTA Alumno: Meza Briones Valeria Profesora: Nora Margarita García Pola Fecha de entrega: 26 de septiembre de 2014 Licenciatura: Psicología Nombre: Diego Morgado Nicanor Edad: 19 años Fecha de nacimiento: 26 de Febrero de 1995 Ocupación: Bajista en una banda y estudiante de diseño gráfico. Bueno, ¿por qué te gusta la música? Diego: “Porque siento que los músicos transmitimos nuestros sentimientos a través de ella” ¿Cómo aprendiste a tocar el bajo...

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“Entrevista” Presentación: Los alumnos de la Esc...... se reunieron para una entrevista a la profesora ...... un equipo integrado por ....... y ....... en cargada de la entrevista por que nos es interesante su profesión de Licenciatura de docente. Por lo tanto agradeceremos que reponda nuestras preguntas con su experiencia. R.S.V.M. 1. ¿En qué escuela trabaja? A. R. G. V. Escuela Primaria Juan Escutia. R.S.V.M. 2. ¿Por qué escogió la carrera de maestra de educación primaria? ...

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Cerón Noriega Valeria Maylane. Entrevista Nos acomodamos en un lugar tranquilo, una banquita de la explanada baja de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales pero el frio nos entume, el aire está helado, aún así nos quedamos ahí cada sentándonos uno frente al otro, debemos obtener una buena entrevista. Desconozco su nombre, o más bien su nombre completo, no hablamos de una celebridad o un famoso del que cualquiera sabe cómo se llama. Temo preguntárselo porque tal vez piense que soy demasiado...

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Entrevista al periodista Jorge Romero Navarro En la oficina de redacción del periódico El Independiente, mismo donde Jorge Romero colabora, concede una breve entrevista. En un ambiente muy “periodístico y redactor”, donde se escucha el teclear de las computadoras de los diferentes escritores, reporteros, que laboran ahí; además de que se puede observar que en dicha labor no falta una buena taza de café sobre tu escritorio, el periodista con ese buen humor que lo caracteriza nos habló un poco sobre...

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¿Qué es una entrevista? La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos...

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Entrevista realizada a la tutora. Fecha: 16-12-2011 Persona entrevistada: X. X. X., tutora de María Sujeto estudiado: María Edad: 4 años y 1 meses Nivel académico: 2º curso del 2º ciclo de Educación Infantil (4 años) Lugar de la entrevista: Tutoría 1 Duración de la entrevista: De 12:30 a 13:30 h. Motivo de la entrevista: Recogida inicial de información. Realizada por: X. X. X. X. Percepción de la tutora acerca del problema 1. Ha planteado en el informe la existencia de algunas...

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4.2- SELECCIÓN El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes. 4.2.1-IMPORTANCIA. Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden...

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Entrevista a kalimba. Entrevistador.- Buenas noches bienvenidos al programa la verdad detrás de la mentira hoy como es de diario nos acompaña un artista, el día de hoy tenemos a nuestro invitado de honor kalimba. SALUDO Entrevistador.- ¿Qué fue lo que lo inspiro para lograr ser cantante? Kalimba.- Mira principalmente lo que me guio a dedicarme a la música fue mi padre ya que a él le encantaba tocar guitarra y cantar, entonces poco a poco me fue gustando la música, también lo que apoyo esto...

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Y la entrevista de este mes en Oriente Universal viene directamente desde Chile, cargada de mucho amor, paz y harmonía. Aprovechamos la oportunidad para entrevistar a Fernanda vocalista y Simone guitarrista de la banda BLA, en el pasado guitarrista de otra banda importante en la década de los 90s en su país Noruega. Al pensar en Qbo se nos viene a la mente el tema “Vanity” que tuvo bastante rotación por MTV a principios de la década pasada y se escucho mucho en Mexico, desde ese entonces han venido...

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Entrevista con Dulce Moreno Dulce Moreno maestra de inglés de 23 años de edad, nació en el Distrito Federal en la delegación de Milpa Alta el 8 de octubre de septiembre de 1989, estudio en la escuela secundaria general número 9, y un mes después de que entro fue cambiada a la escuela 309. - ¿se podría saber por qué la cambiaron de secundaria? - sí, mira eso fue muy chistoso (risa) fue porque un día iba corriendo a mi salón y yo traía un jugo de uva el mano y me tropecé y el jugo le cayó...

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1. OBJETIVO Reclutamiento y selección de personal 2. ALCANCE Desde la publicación de la convocatoria en los medios hasta la contratación de personal 3. RESPONSABLE: Coordinador de selección 4. DEFINICIONES: A. Valoración de la entrevista: Documento que lleva cada jurado al evaluar al postulante B. Acuerdo de comité: Reunión en la que se elabora el documento donde se coloca los nombres de los ganadores de la convocatoria C. Acta final: Documento...

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Fecha: 16-11-2012 a. Realice una entrevista a una persona emprendedora Local. Distribuidora Margaret Dueño. Ángel Caiza Sector. Turubamba bajo, calle Cusubamba y Av. Teniente Hugo Ortiz a la altura del Registro Civil 1. ¿De dónde nació la idea de ponerse un local de plásticos? Yo soy un agente vendedor de una empresa que distribuye plásticos y cristalería, de ahí nació la idea de ponernos un almacén, para vender de una forma más cómoda los productos. 2. ¿Cuál fue la facilidad que tuviste...

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la licenciada en nutrición Ana Lizeth Almaguer, ahí le realizamos una pequeña entrevista sobre qué es y en que es en lo que se basa su profesión. La licenciada nos contestó todas nuestras preguntas, dándonos una respuesta clara para cada una, al terminar la entrevista nos despedimos de la licenciada cordialmente y nos retiramos. Nuestros objetivos planeados se cumplieron satisfactoriamente y concluimos nuestra entrevista ahí. ...

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estimular la curiosidad infantil? En todos los temas trato darles ejemplos de su comunidad que se supondría que ellos por vivir aquí deberían de saber más de ella que yo. Hay cosas de las que no se han dado cuenta y por eso les pido que la observen y que luego la comenten. 5.- ¿Cómo motiva la observación, exploración y la reflexión de los niños sobre los fenómenos que los rodea? Comentamos sobre lo que ocurre, ya ves que dan sus ejemplos y trato de explicárselos de acuerdo a mi experiencia y lo que...

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La Entrevista Introducción La entrevista Fue realizada el martes 16 de noviembre a las 9pm. La entrevistada es La Maestra Fátima Trigo Pelayo encargada de la materia de Ingles en la Secundaria 145 Técnica, de lunes a viernes de 2: 00pm a 8: 00 pm. En este momento ella se está certificando Los sábados de 9: 00 am a 1: 00 pm y espera Lograrlo con muy buenos resultados. Adora pasar tiempo con su familia, y ver sus series favoritas en la tv Las cuales son: Modern family, The walking dead y Glee...

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ahorita quien se nos mueve. ¿Aquí nunca fue ningún candidato, por que según investigue que su campaña fue de andar tocando puertas? -Si, anduvieron casa por casa, si todos pasaron, todos los candidatos de aca si, de presidente municipal no paso ninguno. ¿Nada mas los de comunidad? -Si nada mas los de comunidad del municipal no. ¿Y por ejemplo en tu familia o en tus conocidos si se da la cultura del voto? -Si. ¿Y por que quieren un cambio o por que esa es la obligación del ciudadano? -Mmmm...

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Q sabia q mi verdadera vocación era de teacher Jajajaja Fue el destino, Para mí el dios q tanto me ama C: ¿pero cómo te diste cuenta? CP: En casa había muchos problemas, Y en todo ese relajo fui a hablar con mi tio Felipe, Pidiendo ayuda, El me escucho y dijo, Quieres trabajar, Ahora sé que el intentaba distraernos u ocuparnos Para bajar el stress en casa supongo C: ¿y de ahi nace tu idea de ser maestra? CP: Entonces inicie a trabajar C: ajam ¿y qe mas? CP: La versión corta o larga Jajajaj ...

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CUESTIONARIOS E INTERROGATORIO EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN ¿QUIÉNES SUELEN LLEVAR A CABO LAS ENTREVISTAS? Generalmente hacen uso de ellas las empresas privadas. Es una tarea que suele recaer en el departamento de Recursos Humanos, el Jefe de Personal, o el director del departamento donde se encuentra la vacante, por ejemplo. 2.- FINALIDAD DE LA ENTREVISTA: Su finalidad es la determinación de forma adecuada de un candidato sobre un puesto libre en específico dentro de una empresa determinada...

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resulta contar por lo que paso, acepto amablemente juntarse con nosotras y ayudarnos con nuestro trabajo. El lugar elegido para la reunión fue su hogar donde nos recibió afectivamente y nos hizo acomodar en la mesa de su living para comenzar la entrevista. Comenzamos con las preguntas  ¿Cuál es el motivo principal de consulta? ¿A raíz de que iniciaron tus problemas? ¿Qué crees que es la violencia intrafamiliar? ¿Has sufrido violencia intrafamiliar? ¿Por qué crees que los hombres ejercen violencia...

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Handel, en ese entonces la mayor accionista de Bavaria, este caso salpico también al gobierno de mi padre, lo que le ocasiono la renuncia irrevocable al cargo de presidente de la república, como había mucha violencia nos quemaron la casa y tuvimos que salir del país y nos fuimos para México, en donde yo me dedique a la literatura a través la novela y el ensayo político y jurídico. D: ¿Cómo es tu vida familiar? AL: Muy buena, me case en 1938, con Cecilia Caballero Blanco, que de cariño le digo la...

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Enseñar a El Porvenir que el deporte es una salida que demasiados ingresos mientras se está divirtiendo | Determine mínimo dos actividades en la fase de análisis | 1. Hacer una encuesta para saber cuál es la posición más apetecida por los que desean practicar más.2. Hacer un entrenamiento para saber cómo es el terreno en que se va a jugar. | Determine mínimo dos actividades en la fase de planeación | 1. Hacer el presupuesto de cuánto vale arreglar la cancha y contratar a un entrenador2. Con la encuesta...

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oportunidades. 3. ¿Cómo supo que era el trabajo de su vida? Desde mi adolescencia me gustó la expresión literaria, el lenguaje y los idiomas, y después de investigar acerca de una carrera donde pudiera aplicar estos gustos y talentos de forma muy práctica y benéfica para la sociedad, supe que la comunicación social comunitaria era un medio ideal para ello; mientras estudiaba, comencé a trabajar como docente para pagar mis estudios, ahí descubrí mi gran pasión hacia los procesos pedagógicos y comunicativos...

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ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL La entrevista constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal, por este motivo has de prepararla a conciencia. El empleador trata de conocer si eres la persona adecuada para el puesto y tú debes tener la habilidad de comunicárselo de forma eficaz. ⇒ PREPÁRATE para presentar tu candidatura de forma organizada, lógica y conveniente. CONSEJOS PARA SUPERAR UNA ENTREVISTA Antes de...

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ENTREVISTA DE SELECCIÓN Proceso de comunicación entre entrevistador (es) y entrevistado (s) con el fin de determinar aquel candidato que presenta los requisitos buscados por la organización ENTREVISTA DE FILTRO Rápida y superficial ¿Los candidatos disponen de los requisitos expuestos en la convocatoria o técnica de reclutamiento utilizada? Permite separar los candidatos que continuarán de quienes no presentan las condiciones deseadas ENTREVISTA A PROFUNDIDAD TIPOS DE ENTREVISTA ...

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quedan, él llama a cada uno de los aspirantes a un día de prueba, para analizar cómo es la atención hacia los clientes y ya con este análisis hace la selección de dos personas, a las cuales las llama a trabajar a partir del primero (1) de diciembre hasta el treinta y uno (31) del mismo mes. Un día antes de iniciar la etapa laboral, llama a los seleccionados para indicarles el horario en el que van a trabajar, el sueldo que van a recibir y si ya aceptan les hace la inducción sobre el manejo de la bodega...

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 Entrevista de selección FESGH-008 Elaboró: 12-Marzo-2013 Aplicó: 18-Marzo-2013 Versión Nº 1 Nombres y apellidos: Carlos Montoya Lugar y fecha de nacimiento: 16/Junio/1988 Edad: 24 Estado civil: Soltero Profesión: Diseño de modas Cargo al que aspira: Diseñador de modas Aspiración salarial: ...

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Ejemplos de entrevistas Estructurada y No estructurada No estructurada “ENTREVISTA EN ÁREA DE OPERACIONES” -¿Cuántas personas integran cada departamento? -¿Reciben los empleados proceso de inducción al ingresar a la empresa? -¿Poseen manual o guía de este procedimiento? -¿Reciben los empleados capacitación previa a ingresar dentro de la empresa? -¿Quién es el encargado de darla? -¿Cuál es el proceso de selección de personal? -¿Cuáles son las normas de la empresa? -¿Cuál es el perfil de ingreso requerido...

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Estudios Generales Caso practico LEA CUIDADOSAMENTE EL CASO Y RESPONDA: CASO PRACTICO: ALFA SA ALFA SA es una reconocida empresa metalúrgica que fabrica tanques y calderas de acero para la industria. Produce sólo por encargo, según las especificaciones y necesidades de los clientes. En consecuencia, cada producto presenta especificaciones diferentes y debe ser diseñado por el Dpto. Técnico, compuesto por ingenieros y proyectistas, antes de iniciar la fabricación y el montaje. La Dirección...

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aso Práctico Carcam Carcam Company era una empresa que fabricaba muchos tipos de equipos para las fuerzas armadas de Estados Unidos. Contaba con más de 20 fábricas, todas ellas situadas en la zona centro del país, cuyos procedimientos de compra no habían llegado nunca a estar plenamente coordinados. De hecho, la oficina central de la empresa había sugerido a los directores de las fábricas que actuarán como unidades separadas e independientes en la mayoría de los asuntos. A finales de 1970, cuando...

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54. ¿Fue o es un buen estudiante? ENTREVISTA DE SELECCION Ejemplo de preguntas para una entrevista de selección de personal: 1. ¿Qué piensa que implica el puesto? 2. ¿Por qué quiere el puesto? 3. ¿Por qué considera que está usted calificado para el puesto? 4. ¿Cuál cree usted que es un sueldo adecuado? 5. ¿Qué información tiene acerca de nuestra compañía? 6. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? 7. ¿Está empleado actualmente? 8. Si la respuesta es no ¿cuánto tiempo tiene desempleado? ...

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Entrevista a los especialista Vivian Brenes Rojas Bach. Psicología y Lic. en Recursos Humanos. 1- ¿La discriminación existe? ¿Porque? ¿Como la define? La discriminación la defino como un acto que desfavorece o desprecia a una o varias personas dentro de un grupo. La discriminación laboral con respectó al sector de madres solteras es un acto que aún se mantiene, ellas hacen frente a la sociedad por la desigualdad y el trato que se les da no solo con respecto al hombre, sino frente a otras mujeres...

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 FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL “ENTREVISTA” MTRO. FRANCISCO JAVIER RINCON PRECIADO ALUMNA: MARIA TERESA COBIAN SANTELLAN 2° B 28-MAYO-2013 CONTENIDO OBJETIVO GENERAL Conocer la preparación de la clase que lleva a cabo una maestra de educación especial para el mejor aprendizaje de sus alumnos. GUÍA DE PREGUNTAS 1. ¿Cómo planea sus clases? 2. ¿En qué basa su planeación? 3. ¿Qué estrategia didáctica ofrece a los alumnos? 4. ¿Cómo atrae la atención de los alumnos? 5. ¿Qué tipo...

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