Ejemplos De Conflictos ensayos y trabajos de investigación

ANÁLISIS DEL CONFLICTO “Conflicto por industrias extractivas de minerales” Herramientas: 1. Mapa del conflicto Contradicción o intereses en juego: En el municipio de San Sebastián Huehuetenango, se encuentra muy marcado el problema de la minería, El principal conflicto se dio en la mina artesanal, donde sacan plomo. Este conflicto se dio en dos aldeas del municipio, la primera es Chejoj y la otra comunidad es el Ejido, la primera comunidad dijo que no a la minería y ya no dejaron que sacaran...

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resueltaMuéstrame otra » Me podrían dar ejemplo de conflictos de leyes en el espacio? hace 2 años Reportar abusos by JUAN TANAMERA Miembro desde: 04 agosto 2006 Total de puntos: 26272 (Nivel 7) Añadir a mis amigos Bloquear usuario Mejor respuesta - elegida por los votantes Un avión de matrícula estadounidense choca en el aire con otro de origen alemán, en suelo mexicano, y dentro de los aviones vienen personas de todas las nacionalidades posibles. El conflicto se dará por todos los países que...

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 ANALISIS Y MANEJO DE CONFLICTO Introducción: Evo Morales, el presidente actual de Bolivia, mediante el decreto supremo 1802, el doble aguinaldo para la gestión 2013 y todas las demás que sobrepasen el PIB (producto interno bruto) se hará realidad. Según el presidente, la razón del doble aguinaldo es equiparar la distribución de la riqueza. Este doble aguinaldo será beneficiado al sector público, privado, fuerzas armadas y policías. Durante estos días se hizo controversia y se sacó muchas dudas...

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EJEMPLO SOLUCION Y PROBLEMA Para todos aquellos a los que nos gustan las soluciones y no los problemas… Los Bolígrafos Con Gravedad Cero Cuando la NASA comenzó con el lanzamiento de astronautas al espacio, descubrieron que los bolígrafos no funcionarían sin gravedad (o con gravedad cero), pues la tinta no bajaría hasta la superficie en que se deseara escribir. Solución A) Resolver este problema, les llevó 6 años y 12 millones de dólares. Desarrollaron un bolígrafo que funcionaba: bajo gravedad...

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Universidad Del Desarrollo Profesional Universidad Del Desarrollo Profesional Dirección Coordinación Académica Biblioteca Administración Promoción Servicios Estudiantiles Propuesta de solución (Diseño de un sistema de resolución de conflictos) En la universidad del desarrollo profesional del campus Ensenada B.C. se encontró como problema interno, en el subsistema de Coordinación Académica la falta de una buena elección por parte de la Coordinadora al elegir a los maestros que...

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EL CONFLICTO ¿Qué es el conflicto? En el diccionario de la real academia española definen conflicto como sinónimo de combate, lucha y pelea. A base de esta definición también se le puede atribuir al conflicto la siguiente definición: “El conflicto es una controversia entre dos o más partes que tienen pensamientos, metas o sentimientos diferentes “ Normalmente las personas asociamos el conflicto con cosas negativas, como los son peleas, discusiones, polémicas, etc. Pero básicamente es que el ser...

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Qué es un Conflicto: Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o más partes. También puede significar pelea, enfrentamiento armado o guerra. Usado en sentido figurado, sin que exista el uso de la fuerza, un conflicto puede ser una oposición, discusión, un problema, un apuro o una situación complicada (por ejemplo, conflicto laboral o conflicto de intereses). Esta palabra procede del latín conflictus. Clases de conflictos:  Conflicto de Atracción - Atracción.- Cuando todas las alternativas...

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 "Los conflictos" 1. Investiga tres conceptos de conflictos y a partir de los mismos, elabora tu propio concepto. Son situaciones desafiantes que ponen a prueba la capacidad para aplicar estrategias de solución de problemas de manera efectiva. Si definimos el término desde un punto de vista simple, podemos decir que un conflicto es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un grupo. Un conflicto es una situación que implica...

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CONFLICTOS El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o...

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Problemas de discriminación La discriminación puede ser una fuente de conflicto acalorado, lo que podría terminar en problemas legales para una empresa o sus propietarios. Los conflictos discriminatorios pueden surgir de prejuicios personales por parte de los empleados o la percepción de malos tratos de los empleados. Como ejemplo de un conflicto relacionado con la discriminación, imaginemos un empleado de una minoría en un ambiente de trabajo que siente que le están asignando constantemente las...

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 ALUMNO: Lomeli Brambila Israel MATERIA: Comunicación y Liderazgo Grupo: 2IV8 Maestro: GONZALEZ ESCALANTE JOSE ARTURO Tema: Conflicto CONFLICTO El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron...

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CONFLICTOS POLÍTICOS: Cuando la situación problema o el interés y necesidades que se pretende satisfacer por las partes involucradas, giran alrededor del poder, ya sea que se trate de obtenerlo, conservarlo o ejercer influencia sobre quien lo tiene se entiende por conflicto político. En ocasiones los conflictos de esta categoría tienen relación directa con el incremento de las tensiones antagónicas entre grupos que pretenden desencadenar enfrentamiento y para lo cual utilizan medidas de presión...

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Concepto de conflicto Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia...

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El Conflicto • DEFINICIÓN DEL CONFLICTO: El Gobierno no está en desacuerdo con el proyecto en sí, pues genera entradas de capital extranjero, genera recursos y empleo, etc., pero no le asegura que éste sea compatible con el ordenamiento jurídico y los intereses nacionales en cuanto a la soberanía y los riesgos geopolíticos que podría ocasionar, por lo que ha llevado a cabo una serie de acciones que buscan dilatar la aprobación y concreción del proyecto mientras no se apruebe la llamada "Ley Austral"...

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VI- ETAPAS O FASES DE UN CONFLICTO Al analizar un conflicto debemos estudiar su proceso teniendo en consideración cada una de sus etapas o fases, toda vez que por ellas transcurren las personas y los grupos cuando enfrentan el conflicto. Pero este análisis debe ser efectuado viendo en cada etapa la oportunidad de su resolución. Podemos señalar cinco etapas o fases que caracterizan el proceso de un conflicto: a. Los orígenes o protagonistas b. Las causas o fuentes ...

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EL CONFLICTO Natalia Díaz, Camila Medina, Antonella Falquez, Daniela Cruz y Daniela Reyes. • Según la RAE, conflicto es  un problema, cuestión o materia de discusión; en psicología (área de humanidades) es la coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, capaces de generar angustia y trastornos (ya sean mínimos o grandes) neuróticos. • El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones...

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 CONFLICTO El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales. Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas formas. TEMARIO DE CONFLICTOS SOCIALES...

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CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS Dentro de esta concepción los conflictos se clasifican en : * Sociales * Por su naturaleza El conflicto personal involucra a un individuo con su problema; el social, a dos o más actores con sus intereses. Sociales Los conflictos sociales pueden ser: Interpersonales, cuando, se da entre personas, inter o intragrupales, inter o intraestatales, inter o intraorganizacionales, según la naturaleza del conflicto y los agentes que involucre. Ahora bien, una...

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Ingeniería de (E) en Administración. “El Conflicto” Asignatura: Técnicas de Negociación Concepción, Septiembre del 2011 Preguntas: 1- Identificar conflictos personales, que hayan enfrentado durante el último mes: -La empresa en la que trabajo fue vendida, se despidieron a los jefes y llegaron otros nuevos, ahora bien ellos vienen con otra metodología de trabajo como por ejemplo centralizar todo en Santiago, para lo cual se les creó un conflicto ya que deben despedir a toda la administración...

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El conflicto parte constitutiva de las relaciones humanas y de la convivencia Monografias.com El conflicto es propio a la condición humana. Es importante afrontarlo e intentar resolverlo en el momento en que se produce y no esperar a que se resuelva por sí mismo o que el tiempo se encargue de resolverlo. Si se prolonga en el tiempo el conflicto seguirá aumentando como una bola de nieve y empezará a afectar no sólo a las personas implicadas en el primer momento, sino que contagiará a las relaciones...

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1¿Concepto de Conflicto? No existe consenso sobre una definición única, general y suficiente del conflicto, puesto que se expresa de diferentes formas este fenómeno social. Sin embargo una de las definiciones del Conflicto, es considerado como una situación en la que un actor (persona, comunidad, organización o estado) se encuentra en oposición o desacuerdo en el momento en que se persiguen unos objetivos, metas e intereses particulares y/o como lograrlo, porque el otro actor puede estar impidiendo...

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TEORIA DEL CONFLICTO  INTRODUCCIÓN El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales.  Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas formas.  QUE ES EL...

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Conflicto ¿Qué es el conflicto y cómo se define? Un conflicto es una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones. Los conflictos pueden ser unilaterales o bilaterales. Un conflicto unilateral es cuando sólo se queja una de las partes. Por ejemplo, si un inquilino deja de pagar el alquiler sin razón alguna, puede decirse que el propietario tiene un conflicto unilateral. Por otra parte, en un conflicto...

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Los conflictos son parte de lo cotidiano, y están aludidas no solo en las relaciones familiares, ni de amistad, sino también en las relaciones institucionales como empresariales, afectando la motivación de los trabajadores e individuos por seguir creando y manteniendo, organizaciones y sociedades vigorosas y viables. ¿Qué causan conflictos para emerger dentro de los grupos de trabajo? Cómo puede uno minimizar, tratar con “manejo”, o resolver los conflictos de los grupos? Cómo puede el conflicto llegar...

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Concepto de "Conflicto Familiar". Como bien sabemos el conflicto existe o se produce de forma cotidiana e inherente al ser humano. En un grupo de personas como lo es la familia existen situaciones propias de la convivencia que generan crisis, tensión y roces propios de un conflicto familiar el cual en si mismo no es ni bueno ni malo, pero siempre tiene dos visiones: una con connotación negativa y la segunda lo ve como una posibilidad de aprendizaje. Estas crisis puden ser por ejemplo; una infidelidad...

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El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia...

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El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia...

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EL CONFLICTO Desde un punto de vista teológico, podemos citar el conflicto que, en su tiempo y según la Biblia, enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso Terrenal, cuando Adán percibe que es tentado por su compañera y no desea comer el fruto del árbol de la Ciencia del Bien y del Mal. Sin embargo, Eva deseaba que Adán comiera el fruto que estaba prohibido. Definitivamente, sus intereses eran opuestos, lo cual pudo generar cierto nivel de desavenencia. Esta situación conflictiva, implicó cuatro elementos:...

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EL CONFLICTO Los conflictos son procesos sociales que reflejan la forma en que se relacionan las personas o grupos sociales, en las que dos o más personas, o grupos tiene intereses opuestos. Entre las causas más frecuente de conflicto están: • El acceso a la distribución de recursos • El control del poder y la participación en la toma de decisiones políticas. • La defensa de la identidad (cultura política, religiosa, etc.) • Defensa de la posición social. MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCION...

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CAUSAS POR LAS QUE SE DA UN CONFLICTO Por las razones de la ruptura como fuente de conflicto puede señalarse las diferencias de poder los desequilibrados de poder en la relación termina desembocados en conflicto exponiendo al más débil a la posibilidad de ser reprimido al más fuerte la diferencia del poder constituye en causa de conflicto dentro de las relaciones. Sea firmado de los contratos sicológicos están implícitos en la relaciones humana estos contratos sicológicos se basan en la expectativa...

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Variantes de la concepción de conflicto social dependen sobre asunciones más generales o básicas sobre la sociedad o naturaleza humana. Para versiones "moderadas" del conflicto, este no sólo coexiste sino tiene un papel compartido con lacooperación para establecer estabilidad o cohesión social (ver, por ejemplo, costumbre) Estas visiones permiten a percepciones funcionalistas o estructuralistas construir teorías del conflicto que conciben tanto el conflicto mismo como otras instituciones "negativas"...

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¿Qué es un Conflicto Organizacional? En todas las organizaciones llámense sociales y/o empresariales se observan diferentes opiniones, se cumple entonces el principio de que todos los seres humanos son diferentes, esta situación conforma la aparición inevitable de conflictos en las organizaciones. No obstante, el conflicto puede conducirse como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar los que afecten negativamente a los esfuerzos...

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EL CONFLICTO Según el Diccionario de la Lengua de la Real Academia Española la palabra CONFLICTO procede de la voz latina CONFLICTUS que significa lo más recio de un combate. Punto en que aparece incierto el resultado de una pelea. Antagonismo, pugna, oposición, combate. Angustia de ánimo, apuro, situación desgraciada y de difícil salida. En la historia de la teoría social se ha observado una constante de fondo, el problema del orden y la integración social, es una de las soluciones que inspira...

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Los tipos de conflictos que se presentan en una organización, son de una gama muy amplia, pero para facilitar su identificación se enmarcan los siguientes tipos: 1. Los conflictos relacionados con variables personales, es decir los que se derivan de diferentes puntos de vista, valores, religiones o preceptos. Aquí es muy importante destacar como empresa que los principios organizacionales propendan por el respeto, fomentar la madurez que implica tratar estos aspectos porque un ataque directo a...

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PROCESO DEL CONFLICTO Este proceso consta de cinco etapas: a) Posible oposición o incompatibilidad b) El conocimiento y la personalización c) Las intenciones d) La conducta e) Los resultados 1. Posible oposición o incompatibilidad Para que exista un conflicto debe existir la presencia de condiciones que lo propicien como las variables de la comunicación, la estructura y las personales. La comunicación: La fuente de comunicación representa las fuerzas contrarias que surgen de los...

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CONFLICTO 4.1 Concepto, tipos y proceso de conflicto El conflicto: es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de su interés. Tipos de conflicto: 1- Manifiesto Es el problema que los...

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PARALELO: “I” FECHA: 24/11/2014 CONFLICTOS FAMILIARES. La familia, como toda institución social, está sometida a procesos de crecimiento, momentos de crisis y de estancamiento. La familia suele ser un factor de protección y cuidado de las personas, pero también es fuente de conflictos cuando desconoce o no satisface los deseos y necesidades de alguno de sus miembros.   ¿Los conflictos son siempre negativos? El término “conflicto” suele recibir una carga negativa, asociado a problemas...

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¿QUE ES UN CONFLICTO? Un conflicto puede entenderse como una situación o circunstancia que implica un problema o una dificultad, pero que implica una oportunidad de crecimiento como persona. ¿CÓMO PODEMOS ENSEÑAR A LOS NIÑOS Y NIÑAS A RESOLVER LOS CONFLICTOS? -  SOLUCIONAR ¿QUE ES UN CONFLICTO? Un conflicto puede entenderse como una situación o circunstancia que implica un Identifica el conflicto. Habla con tu problema o una dificultad, pero que implica una hijo ¿qué ha ocurrido? ¿qué personas...

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¿Qué es un conflicto? Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Incluso cuando la disputa sea de palabra (en tal caso se substituye la eliminación física por la búsqueda de humillación...

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ANÁLISIS DEL CONFLICTO PARA SU TRANSFORMACIÓN Noticia de Conflicto Social ercedes Hernández es feminista e investigadora de violencia sexual y feminicidio. Ha participado en comisiones de denuncia e investigación de esta violencia tan recurrente en Colombia. Vino para contarles a los bogotanos sin distinción de género, entre otros temas, porqué Bogotá, al igual que muchas ciudades del mundo, refleja la segregación y desigualdad de las mujeres, y cómo esta violencia no podrá acabarse sin una voluntad...

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Teoría del Conflicto La Teoría del conflicto es una de las grandes escuelas de la teoría sociológica moderna, es considerada como un desarrollo que se produjo en reacción a la estática del funcionalismo estructural. Durante las décadas de 1950 y 1960 la teoría del conflicto proporcionó una alternativa al funcionalismo estructural, pero ha sido superada recientemente por las teorías neomarxianas. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos y a los estudios y escuelas...

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CONCEPTUAL: conflictos De las anteriores definiciones podemos concluir que algunos piensan en el conflicto como una simple diferencia o competencia y que el conflicto es inherente al hombre, que pensamos diferente y que a diario en la vida cotidiana, en el trabajo etc., vivimos en conflicto y que este es aprovechado para mejorar las vidas, para los negocios etc. Y los que ven los conflictos propios de las guerras. Tener un conflicto en el hogar lleva a cambios, un conflicto bien tratado...

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CONFLICTO Los conflictos existen cuando y dondequiera que las personas tengan contactos. Ya que las personas estamos organizadas dentro de los grupos, para buscar una menta común, la probabilidad de conflicto aumenta grandemente. Los conflictos tienen una connotación negativa para muchas personas. Todos los conflictos no son los mismos, estos varían y en diversos aspectos, enfrentándonos hacia conflictos de todos los niveles. Tenemos desacuerdos con familiares, amigos, y co-trabajadores. " Los...

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Conflicto Conflicto es una situación en la que dos o más personas con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Así como los encuentros y las coincidencias, las diferencias y los conflictos forman parte también de nuestras vidas cotidianas,...

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El conflicto es inevitable en el entorno laboral, y pueden surgir conflictos entre compañeros de trabajo, supervisores y subordinados o entre los empleados y grupos de interés externos, tales como clientes, proveedores y agencias reguladoras. Manejar el conflicto es una competencia clave de gestión y todos los propietarios de pequeñas empresas deben estudiar y practicar habilidades efectivas de manejo de conflictos para mantener un ambiente de trabajo positivo. La revisión de ejemplos de conflictos...

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analiza el tema "Los conflictos", luego redacta un informe que contenga la siguiente información: 1. Investiga tres conceptos de conflictos y a partir de los mismos, elabora tu propio concepto. Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificulta y puede suscitar posteriores enfrentamiento, generalmente, entre dos partes o pueden ser mas también, cuyo interés, valores y pensamiento observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas. Los conflictos pueden definir como situación...

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Introducción Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas, docentes, etc. El conflicto puede ser definido como una controversia o diferencia explícita de información, de intereses o de valores que ocurre entre, al menos, dos personas o grupos interdependientes...

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CONFLICTO DEFINICION: Parte del proceso social en el cual dos o más personas o grupos se enfrentan unos con otros en razón de tener intereses, objetivos, valores o modalidades diferentes; donde cada uno quiere la posesión, el control o el poder total. Una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones. Conflicto intra-personal: 1. La persona se siente ante dos o más estímulos que provocan...

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DERECHOS HUMANOS LOS CONFLICTOS 1. ¿Porque ocurren los conflictos entre las personas? 2. ¿De que manera Colombia soluciona los conflictos? 3. ¿En realidad sabemos escuchar y comprender de las demás personas? 4. ¿Yo considero que las personas se relacionan pacificamente con las comunidades indigenas o religiosas? DESARROLLO DEL TEMA 1. ¿Porque ocurren los conflictos entre las personas? R/ Se origina por la intolerancia entre las personas, la falta de comunicación entre las partes, autoritarismo...

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LA DINAMICA DEL CONFLICTO: El ámbito del conflicto es indiscutiblemente dinámico en el que pueden distinguirse distintos momentos que responden a criterios diferenciados. Hay momentos en que los comportamientos tienen una agresividad mutua aguda como es en el caso Sintel, en el que la acción de quiebra de la empresa, provocó perjuicios económicos, morales y psíquicos que como consecuencia se produjeron comportamientos agresivos por parte de los desempleados adhiriéndose siempre a sus derechos...

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 LOS CONFLICTOS Investiga y analiza el tema "Los conflictos", luego redacta un informe que contenga la siguiente información: 1. Investiga tres conceptos de conflictos y a partir de los mismos, elabora tu propio concepto. A) Un conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea...

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Unidad 2 2.1 ¿Qué es un conflicto? Cuando adentramos en el conocimiento de los medios alternos de solución de controversias, encontramos un concepto que se convierte en el eje central de estudio: el conflicto .el concepto está encargado de intencionalidades, las cuales dependen de la disciplina o ciencia que lo enfoque; por ello es necesario conocer esta cualidad multifacética de nuestro objeto de estudio. La compresión actual del conflicto es multidisciplinaria, resultado del estudio del ser...

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otro momento de la vida hemos estado inmersos en un conflicto. A veces llegamos al mismo sin percatarnos de cuáles fueron los pasos que nos condujeron a esta situación. Por ello, analizar por qué surgen los conflictos no es una idea vana sino que nos ayuda a resolverlos a partir de la comprensión de sus causas. En primer lugar debe conocerse que el conflicto es un producto social y es una consecuencia “natural” de la interacción humana. El conflicto es un sistema dinámico en el cual los eventos y...

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 Metodos Alternos de Solución de Controversias “CONFLICTO” Sergio Alejandro Quiroga Chapa (Titular) Jorge Lopez Tijerina (Suplente) Alan Eduardo Márquez Maldonado 1523044 Aula: 214 t.v. El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso...

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MEMORIAL SOLICITAMOS CREACIÓN DE LA GERENCIA SUB REGIONAL DE UTCUBAMBA CON SEDE EN BAGUA GRANDE Sr. PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA Sr. PRESIDENTE DEL CONSEJO DE MINISTROS Sr. MINISTRO DE ECONOMÍA Y FINANZAS Sr. PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA Sres. CONGRESISTAS DE LA REPUBLICA Los que suscribimos el presente Memorial, autoridades representativas, instituciones tutelares, organizaciones gremiales de Base y ciudadanía en general de la Provincia de Utcubamba de la Región...

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09/04/2013 Aproximaciones al conflicto intergrupal La palabra conflicto procede de la latina “confligere”, que significa chocar. Conflicto es choque, lucha, combate; también llamamos conflictiva a una situación confusa, de difícil salida; y también denominamos conflicto a un problema, a una discusión. Hay conflictos intrapsíquicos, interpersonales y sociales. Para Cabanella (1) es: “Lo más recio o incierto de la batalla, combate o contienda; oposición de intereses...

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CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DOCENTE: FERNANDEZ LOPEZ, VICTOR CURSO: GESTION DEL CLIMA TEMA: CONFLICTO INTEGRANTES: CERCADO CHUQUILIN, NANCY CHINGO ALARCON, NANCY LABORIANO SOLIS, SONIA SANCHEZ BRINGAS, EVELIN CICLO: X CAJAMARCA, OCTUBRE DEL 2015 CONFLICTO Definición de conflicto: Aquel momento en que personas, empresas o gentes independientes, que mantienen una relación, deciden a nivel individual...

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Conflicto entre individuos [editar] Se han avanzado muchas teorías acerca del origen de este (conflicto). Últimamente se puede alegar que el hombre es un animal social, y, por lo tanto, que responde a las tendencias tanto de competición como cooperación que se observan en animales sociales. Así se aduce que hay motivos últimamente biológicos o psicológicos para la agresividad. Desde este punto de vista la idea más básica, desde la que habría que partir para resolver un conflicto social de manera...

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 CONFLICTO EN COLOMBIA En Colombia si vivimos una situación de conflicto que cada vez surge más afectando a la sociedad de una manera muy negativa , en primer lugar se dice que nuestro país ha sido el mas afectado por el conflicto porque durante varias décadas Colombia ha conocido una situación de violencia interna continua, agravada en los últimos años y con efectos preocupantes para los derechos humanos. Unas de las causas más importantes que ha sufrido el conflicto son: El conflicto...

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TIPOS DE CONFLICTO El conflicto puede actuar como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar a los que afecten negativamente a los esfuerzos que la organización dedica a alcanzar sus objetivos. Los conflictos se pueden definir en función de los efectos que produce en una organización. Bajo este punto de vista los conflictos pueden ser funcionales y disfuncionales. Conflicto Funcional: Es una confrontación entre grupos que resulta...

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