• INDICADORES DE AUDITORIA
    AUDITORIA DE RELACIONES INDUSTRIALES “INDICADORES” VALENCIA, 14 DE SEPTIEMBRE DE 2005 INTRODUCCION Para que los sistemas de indicadores de gestión resulten verdaderamente eficaces y eficientes, deben ser un soporte para...
    5550 Palabras 23 Páginas
  • Trabajito
    INDICADORES DE CAPITAL HUMANO: CÓMO CUANTIFICAR LA GESTIÓN DE PERSONAS INDICADORES DE CAPITAL HUMANO: CÓMO CUANTIFICAR LA GESTIÓN DE PERSONAS CRISTINA SIMÓN Directora del Centro de Recursos Humanos del Instituto de Empresa. artículo El objetivo del presente artículo es proponer un marco de...
    8202 Palabras 33 Páginas
  • Indicadores de gestion
    Para comenzar este ensayo primero se debe tener en cuenta la definición de lo que son los Indicadores de Gestión. Los indicadores de gestión se entienden como la expresión cuantitativa del comportamiento o el desempeño de toda una organización o una de sus partes, cuya magnitud al ser comparada con algún...
    2114 Palabras 9 Páginas
  • recursos humanos
    CATEDRA ADMINISTRACION DE PERSONAL FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION Manual para la definición y análisis de indicadores de gestión Sylvia Sacchi 1. INTRODUCCIÓN La importancia de la medición está relacionada con la posibilidad de adelantarse a la ocurrencia de los problemas...
    6032 Palabras 25 Páginas
  • Gestion de Talento Humano
    tiene por objeto el estudio de la gestión de recursos humanos por competencias, un enfoque novedoso en la gestión de recursos humanos que se enmarca dentro de un movimiento más amplio la sustitución de la orientación de personal por una orientación de recursos humanos. Encontraremos el por qué...
    2109 Palabras 9 Páginas
  • indicadoresrrhh
    Los indicadores de recursos humanos Proporcionan no sólo un instrumento para medir el rendimiento, capacidades, competencias, objetivos...etc, sino un medio para controlar y anticipar resultados futuros. Es muy recomendable realizar un análisis comparativo tanto por departamento, área o unidad - benchmarking...
    1996 Palabras 8 Páginas
  • Indicadores de Gestión Recursos Humanos
    plazo. Es la idealización del futuro de la empresa. Ejemplo: ser la empresa de telecomunicaciones más grande de Sudamérica en el año 2015... 2) Misión Se puede definir como la guía de navegación, los principios y los mecanismos que se utilizarán para cumplir con los objetivos. Para su cumplimiento...
    4167 Palabras 17 Páginas
  • Balanced Scorecard
     RECURSO LITERARIO I.- RESUMEN Habitualmente la alta dirección cuestiona la relación financiera de costo-beneficio de los programas que desarrolla e implementa en el área de recursos humanos. El principal problema radica en el desconocimiento de dicha relación y del alineamiento estratégico...
    3340 Palabras 14 Páginas
  • Licenciado
    Principales estudios de investigación/Encuestas Capital Humano Sistemas de medición Capital Humano Sistemas de medición--Niveles de Competencia Capital Humano Medidas comerciales Dinámica de una organización Total de Capital Medio Ambiente Capital Humano Retos y Oportunidades Medición--Desafíos Medición--Oportunidades ...
    5804 Palabras 24 Páginas
  • La planificacion y el control de gestion
    CONTROL DE GESTIÓN II. LOS INDICADORES DE GESTIÓN • Significado del Desempeño. • Índice e Indicador. • Indicadores de Gestión. • ¿Por qué medir y para qué? • Atributos de los indicadores y tipos de indicadores • Categorías de los indicadores. • Propósitos y beneficios de los indicadores de gestión...
    7890 Palabras 32 Páginas
  • Indicadores
    Índice e Indicador Indicador: Es una expresión matemática de lo que se quiere medir, con base en factores o variables claves y tienen un objetivo y cliente predefinido. Los indicadores de acuerdo a sus tipos (o referencias) pueden ser históricos, estándar, teóricos, por requerimiento de los usuarios...
    4525 Palabras 19 Páginas
  • Caracteristicas de los procesos
    COMO ENFOCAR UN PROCESO A UN SISTEMA DE GESTIÓN SISTEMA DE INDICADORES DE GESTION PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD MARCO CONCEPTUAL SISTEMA DE INDICADORES DE GESTION PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD INDICADORES DE GESTION “ Solo lo que se mide se controla y lo que se controla se puede...
    6744 Palabras 27 Páginas
  • Gestion en enfermeria
    información que va a sustentar los indicadores debe estar respaldada en datos confiables, válidos, disponibles y una serie de otras características que serán expuestas en esta presentación. GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA GESTIÓN: La formación para la gestión varía según las funciones...
    2807 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion de desempeño por competencias: 360º y 180º
    Evaluación de 360º Definición: Es una herramienta de evaluación integral para el desarrollo de los recursos humanos, que permite la valoración del desempeño, la misma consiste en que una persona es evaluada por todo su entorno,: Jefes, compañeros de su posición, Supervisados, donde también pueden...
    2814 Palabras 12 Páginas
  • 16 Pf
    Evaluación de los impactos financieros de la capacitación Si las instituciones quieren ser competitivas, necesariamente deberán contar con recursos humanos calificados y comprometidos para que desempeñen sus funciones con niveles de excelencia y contribuyan a mejorar la productividad institucional...
    10634 Palabras 43 Páginas
  • Balanced scorecard
    Universidad del Cema Seminario: Balanced Scorecard Tesina: “Balanced Scorecard en Recursos Humanos” Autor: Alejo J. Rodriguez Bartkow Carácter de la obra: Tesina Fecha: 2do Trimestre 2007 Profesora: Ing. Alejandra E. Falco Seminario: Balanced Scorecard CEMA 2007 Alejo J. Rodriguez Bartkow...
    6076 Palabras 25 Páginas
  • ADMINISTRACION
    encarga del optimo control, manejo de recursos económicos y financieros de la empresa, esto incluye la obtención de recursos financieros tanto internos como externos, necesarios para alcanzar los objetivos y metas empresariales y al mismo tiempo velar por que los recursos externos requeridos por la empresa...
    4416 Palabras 18 Páginas
  • talento humano
    EMPRESARIALES ESCUELA DE ECONOMIA CONSULTA DE TALENTO HUMANO NOMBRE: Carlos Alberto Amaya Valarezo FECHA: 05 DE JUNIO del 2013 CURSO: 5 Nivel “A” INDICADORES DE TALENTO HUMANO: NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR Requerimientos de personal permanente atendidos ...
    1618 Palabras 7 Páginas
  • Esquema de proyecto investigativo
    Costo de rotación de recursos humanos como instrumento de control gerencial Resumen El trabajo aquí presentado consistió en una revisión bibliográfica, por lo que representa una investigación documental, sobre aspectos teóricos procedimentales para el control del recurso humano. En esta investigación...
    4373 Palabras 18 Páginas
  • los indicadores de gestion
    LOS INDICADORES DE GESTIÓN Significado del desempeño Logro de resultados con base en normas establecidas. Administrar y/o establecer acciones concretas para hacer realidad las tareas y/o trabajos programados y planificados. Se define desempeño como aquellas acciones que son relevantes para lograr...
    3160 Palabras 13 Páginas