Ejemplos De Indicadores De Gestión Utilizados En Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

  • Indicadores de gestion de recursos humanos

    INDICADORES DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un indicador? Es la relación entre las variables cuantitativas o cualitativas, que permite observar la situación y las tendencias de cambio generadas en el objeto o fenómeno observado, respecto de objetivos y metas previstas e influencias esperadas. Estos son factores que permiten establecer el logro y el cumplimiento de la Misión, Objetivos y Metas de un proceso determinado. La evaluación cualitativa y cuantitativa del desempeño,...

    638  Palabras | 3  Páginas

  • Ejemplo Basico Indicadores De Gestion

    Identifique las mediciones hace su empresa. Voy a tomar como ejemplo una empresa de carácter industrial en la cual labore hace cuatro años, en esta se hace análisis de los procesos productivos y administrativos y mensualmente se realiza un informe gerencial basado en la gestión de cada área administrativa y productiva de la empresa Principalmente y en el área que estaba bajo mi dirección que era al Gerencia Nacional de ventas tomaba como los indicadores para:  Conocer el proceso de mi área y el comportamiento...

    585  Palabras | 3  Páginas

  • Gestión De Recursos Humanos Docentes

    Gestión de Recursos Humanos Docentes ¿Qué significa gestionar docentes? ¿Por qué hablamos hoy de liderar personas y no de administrar personal o recursos humanos? La profesión docente, los centros educacionales tienen todos un mismo propósito moral: producir aprendizajes. Las preguntas, sin embargo, son siempre para qué y cómo. Y es, al intentar dar respuesta a estas preguntas, que aparecen palabras como gestión y liderazgo. Algunos buscan la excelencia académica, otros buscan el desarrollo...

    1239  Palabras | 5  Páginas

  • La gestión de recursos humanos por

    subyacente en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o con una performance superior en un trabajo o situación – Spencer y Spencer. Las competencias, son en definitiva, características fundamentales del hombre e indican “formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo”. Todas las personas tienen un conjunto de atributos y conocimientos, adquiridos o innatos, que definen sus competencias para una...

    635  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion de recursos humanos del proyecto

    Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto Administración de Proyectos Cd. Obregón, Sonora, 01 de Junio de 2010. Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto es muy importante ya que se enfoca en las personas que ejecutan el proyecto. Esta gestión incluye los procesos que organizan, gestionan y conducir al equipo del proyecto. El cual está conformado por aquellas personas a las que se les han asignado roles y responsabilidades para llevar...

    1090  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion de recursos humanos

    POLITICA ESTRATEGIA Y GESTION DE PERSONAL Podría decirse que la gestión de recursos humanos sería "el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos". De esta definición se desprende lo siguiente: 1. En el proceso de gestión de recursos humanos intervienen todos los miembros activos de la empresa, entendiéndose por tales: la dirección general con tareas de mando, los asalariados con la negociación...

    1554  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion de Recursos Humanos

    empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear...

    1495  Palabras | 6  Páginas

  • gestion de recursos humanos

    ue cuáles son las responsabilidades que debería tener un gerente de recursos humanos, en una organización del sector industrial de alimentos. Responsabilidades: -Formulación e implementación de políticas: Suelen proponer y elaborar nuevas políticas o revisiones de políticas para resolver problemas recurrentes o evitar problemas de antemano. -Participar en una variedad de actividades de servicio como reclutamiento, selección, aplicación de pruebas, planeación y conducción de programas de...

    925  Palabras | 4  Páginas

  • gestion de los recursos humanos

    La gestion de los recursos humanos y su evolucion. Una vez planteada la influencia de las emociones y resistencias al cambio de las personas en la organización es importante considerar el papel que desempeña la administración del recurso humano para dirigir positivamente el proceso de transformación o adecuación inteligente de las emociones del individuo que influyen en la organización. Bosquet (1982), señala que son tres los estadios por los que ha pasado la gestión de los Recursos Humanos. ...

    1735  Palabras | 7  Páginas

  • gestion de recursos humanos

    la auditoria administrativa consiste en el análisis y dictamen de las actividades que lleva a cabo una unidad administrativa, para verificar que se ajusten a los objetivos y políticas establecidas, así como comprobar la utilización racional de los recursos técnicos, materiales y financieros, y el aprovechamiento del personal operacional y evaluar las medidas de control   B) Metodología   1ª. Etapa Planeación. Es la función donde se define el desarrollo secuencial de las actividades encaminadas...

    1284  Palabras | 6  Páginas

  • Gestión De Recursos Humanos Por Competencias

    2. GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS 2.1 Los tres Sistemas importantes de la motivación Humana según David Mcclelland ❖ Los logros como motivación Representa un interés recurrente por hacer algo mejor, lo que implica algún estándar de comparación interno o externo y quizás es mejor concebido en términos de eficiencia o un ratio input/output. Mejorar significa obtener el mismo output con menos trabajo, obtener un mayor output con el mismo trabajo o, lo mejor de todo, obtener...

    1387  Palabras | 6  Páginas

  • Propuesta De Gestión De Recursos Humanos

    PROPUESTA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Julio García El sistema de Gestión de Recursos Humanos debe estar ligada con la estrategia organizacional, el entorno y el contexto interno. La coherencia estratégica es un rasgo central, de manera que la calidad de la gestión de recursos humanos solo puede ser evaluada en función de su conexión con la misión, prioridades y objetivos de la organización. El concepto más elemental de organización es la coordinación de esfuerzos...

    1180  Palabras | 5  Páginas

  • Indicadores de gestion humana

    Indicadores de Gestión Humana Una herramienta útil que permite medir el impacto en los procesos de Capacitación, Selección y Retención, Clima organizacional, Compensación, Desarrollo y Evaluaciones de Desempeño, entre otros, son los Indicadores de Gestión. Estos apoyan el seguimiento a los procesos que se adelantan desde el área de Gestión Humana, con el fin de identificar las necesidades del negocio y orientar los programas para crear y mantener las ventajas competitivas de la organización, a...

    627  Palabras | 3  Páginas

  • Ejemplo de mof (recursos humanos)

    Curso: Gestión de Recursos Humanos Nombre: María Gracia Dávila Figueroa Descripción y Perfil de puesto 1. Datos generales. * Nombre del puesto: Sub Gerente de Operaciones Masivas * Área: Gerencia de Soporte de Productos Masivos * Departamento: Operaciones Masivas * A quien reporta: * Gerencia de Soporte de Productos masivos * Puesto que tiene a cargo: * Supervisor de Emisión de Productos Masivos * Supervisor de Cobranza de Productos Masivos ...

    1561  Palabras | 7  Páginas

  • Taller de gestion de los recursos humanos

    TALLER DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. ¿CUALES SON ALGUNOS DE LOS OBJETIVOS COMUNES DE LA FORMACION? ¿CUAL ES EL MAS DIFICIL DE LOGRAR? ¿POR QUE? * Los objetivos comunes son: habilidades, conocimientos, actitudes. * El objetivo mas difícil de lograr es el de la actitud puede saber el empleado hacer las cosas pero sino quiere no las hará. 2. ¿COMO DECIDEN LAS EMPRESAS SI INVIERTEN EN FORMACION? ¿QUE FACTORES INFLUIRAN PARA QUE NO INVIERTAN EN FORMACION? * Es principalmente...

    870  Palabras | 4  Páginas

  • La gestion de los recursos humanos rrhh

    MODULO La gestión de los Recursos Humanos Marzo 18 2011. Profesor: MONSE SERRA PLANTEAMIENTO DEL CASO: CALDECAMINI Presentado por: KAREN OSORIO LÓPEZ / Barranquilla-Colombia. Usted como nuevo Manager Comercial Internacional de Caldecamini Teniendo en cuenta los datos aportados diseñe un Plan de acción que englobe los siguientes puntos: 1. Definir cuál ha de ser la política de comunicación interna y los canales más estratégicos para el área comercial...

    1340  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion De Recursos Humanos

    INTEGRANTES:      Chilet Hidalgo, Shareen Flores Ushiñahua, Rosa Ramirez Mendoza, Jimena Ramirez Pascacio, Flor Tascca Quispe, Massiel Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto PMBook INTRODUCCION ¿Qué incluye? Incluye los procesos que organizan, gestionan y conducen al equipo de proyecto. El equipo del proyecto está compuesto por personas a las que se han asignado roles y responsabilidades para completar el proyecto. Acerca de los miembros del equipo Los miembros del equipo del proyecto...

    1281  Palabras | 6  Páginas

  • Auditoria De La Gestión De Recursos Humanos

    Auditoria de la Gestión de Recursos Humanos La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo o practicas y condiciones que...

    1262  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion de los Recursos Humano

    LECTURA BÁSICA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS El campo de los recursos humanos La atención a la salud, es brindada en los servicios de salud, a través de la labor e intervención del trabajo de profesionales de salud, trabajadores de la salud, personal de salud o fuerza de trabajo en salud. A todos ellos y a los fines de la gestión social de salud los denominaremos recursos humanos. A pesar de diferencias entre ellas, todas las denominaciones enunciadas precedentemente, tienen un común denominador:...

    1662  Palabras | 7  Páginas

  • GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS(GRH) Los recursos humanos son probablemente el área mas inadecuadamente gestionada. Esto puede atribuirse a que el capital humano es inconsciente e impredecible, al contrario que las maquinas, los equipos, y posiblemente las finanzas. Proporcionar un entorno que estimule positivamente a las personas desde el punto de vista de las capacidades y las competencias es por tanto, difícil. En consecuencia el desarrollo de las técnicas de calidad implica el desarrollo de...

    918  Palabras | 4  Páginas

  • INDICADORES DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO:

    INDICADORES DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO: Indicadores Cuantitativos Productividad y Estructura Organizacional:. • Facturación por Empleado • Costos Operativos por Empleado • Ingresos Netos por Empleado • Valor Agregado por Empleado • Ratio de Inversión en Capital Humano • Rentabilidad por Empleado • Porcentual de Dotación Profesional y Management Management Ratio • Porcentual de Horas Extras en FTE’s • Porcentual de Pasantías y Becas • Porcentual de Fuerza Laboral Flexible...

    719  Palabras | 3  Páginas

  • Empresa Y Gestión De Recursos Humanos

    TEMA 1: EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Diapositiva 3: Organización formal: conjunto de niveles jerárquicos, puestos, funciones, canales y medios de comunicación establecidos de forma oficial por quienes detentan el poder estratégico dentro de una empresa. Diapositiva 4: Dentro de la organización formal de la empresa podemos distinguir entre unidades de línea y de staff. Las unidades de línea son las que desarrollan la actividad típica de la entidad, están integradas dentro de...

    1416  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion de recursos humanos por competencias

    CATEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: PSICOLOGA INDUSTRIAL MARIA FERNANDA CARVAJAL ALUMNA: GABRIELA MONSERRATE CURSO: QUINTO SEMESTRE NOCTURNO GASTRONOMIA INVESTIGACION ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIA OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION Identificar competencias. Identificar los tipos de competencias. Definir o enunciar una competencia. ¿POR QUÉ DEBEMOS TRABAJAR POR COMPETENCIAS? Para detectar desempeños exitosos Para desarrollar desempeños...

    872  Palabras | 4  Páginas

  • LIDERAZGO Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

     TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO 2 LIDERAZGO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4 1.RESUMEN 4 2.DIAGNOSTICO ESTRATÉGICO 5 2.1.ORGANIGRAMA 5 2.2.MISION INSTITUCIONAL 5 2.3.VISION INSTITUCIONAL 5 2.4.OBJETIVOS ESTRATEGICOS GENERALES 5 2.5.FUNCIONES DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE RECURSOS HUMANOS 6 2.6.ANÁLISIS F.O.D.A. 6 3.PLAN DE GESTIÓN PROPUESTO 7 3.1.IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD 7 3.2.PROPUESTAS 8 3.3.BUENAS PRÁCTICAS 8 a.Mecanismo de contratación 8 b.Procesos...

    1246  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion de recursos humanos

    Gestión de recursos humanos 1. DESARROLLAR EL PLAN DE RECURSOS 1.1 Desarrollar el plan de recursos humanos 1.1.1 Requisitos de la Selección de personal La organización procurará seleccionar y retener personal altamente cualificado, prestando especial atención a los factores de motivación y a las necesidades. Específicas de formación, teniendo en cuenta el potencial individual y creando un ambiente de trabajo constructivo, gratificante y armónico. 1.1.2 Factores ambientales de la empresa ...

    1730  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion de Recursos Humanos

    El entorno de la gestión de Recursos Humanos La Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) aprobó en 2000 el marco para la gestión de los recursos humanos. Dicho marco fue desarrollado por miembros de la CAPI y su secretaria, por representantes de las organizaciones del régimen común de las Naciones Unidas y por representantes del personal. Estrategias de la gestión de recursos humanos  El Departamento de RR.HH. es quien tiene la responsabilidad de mantener la sinergia ...

    1107  Palabras | 5  Páginas

  • Ejemplo proyecto recursos humanos

    Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En los tiempos que vivimos se han dado cambios en la vida económica, política y social. También se han apreciado tendencias significativas en empresas y organizaciones. Transformaciones que buscan la...

    1224  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion de los recursos humanos

    fundamentales. ¿Cuál es la información que necesito para mi trabajo: de quién, cuándo y cómo?; y la segunda: ¿qué información proporciono a los demás respecto al trabajo que hacen, de qué manera y cuando? Una de las estrategias más importantes para la gestión de personas reside en la intensa comunicación y retroalimentación con los empleados. El sistema de información proporciona la adecuada visibilidad para los gerentes de línea y los empleados puedan navegar y trabajar frente a metas y objetivos variables...

    645  Palabras | 3  Páginas

  • Ejemplo De Reporte Recursos Humanos

    Lupita Rosales López 11133445 Maestro: XXXXXXX Mexicali, B.C., a 10 de septiembre de 2012 Introducción El objetivo del presente reporte es presentar el plan para reclutar, seleccionar y capacitar la vacante del nuevo puesto de Gerente de Recursos Humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A. Desarrollo Para elaborar el perfil de puesto adecuado a las necesidades de la vacante, es de suma importancia partir de la descripción del puesto, se define a esta técnica como:  el proceso de determinar,...

    939  Palabras | 4  Páginas

  • Proceso De La Gestion De Recursos Humanos

    [pic] GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO COLABORATIVO MODULO II “PROCESO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS” INTEGRANTES: PROFESORA MAGÍSTER AMELIA SOLÍS 2013 INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las...

    1280  Palabras | 6  Páginas

  • gestion de recursos humanos

    LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN ROMPECABEZAS A MEDIDA DE CADA EMPRESA El conjunto de acciones que desarrollan las personas en un organización es el eje central de la administración, que es lo que las personas deben hacer, como y cuando lo deben hacer forma parte de la gestión diaria de todas ellas. Comprender por qué deben hacerlo y como contribuyen con ello al logro de un objetivo determinado es uno de los factores más importantes para la motivación laboral. Las personas son todas diferentes...

    1484  Palabras | 6  Páginas

  • gestion de recursos humanos

    LOS NUEVOS PARADIGMAS EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero se le llama más así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. La gestión de los recursos humanos propicia la creación de un ambiente adecuado para el desarrollo y la...

    1660  Palabras | 7  Páginas

  • Gestión de recursos humanos

    actualidad, de manera esencial, los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RRHH? "Son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones, el enfoque sistémico o integrador en la GRH y la necesidad de que exista coherencia o ajuste entre la GRH y la estrategia organizacional". ¿Qué se entenderá por gestión estratégica de recursos humanos? Se entenderá, el conjunto de decisiones y acciones directivas en el ámbito organizacional...

    1623  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion De Recursos Humanos

    Gestión de recursos humanos Los términos de gestión de recursos humanos y los recursos humanos se han sustituido en gran medida la gestión de personal término como una descripción de los procesos involucrados en la gestión de personas en las organizaciones. El concepto de gestión de recursos humanos apunta todas las actividades descritas en este libro, y el objetivo de este capítulo es proporcionar un marco para lo que sigue definiendo los conceptos de gestión de recursos humanos y un sistema...

    1493  Palabras | 6  Páginas

  • Perspectivas de la gestion de los recursos humanos

    PERSPECTIVAS DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Perspectivas futuras la gestión de los recursos humanos, que es?; recuerdo hablar de recursos humanos como un departamento encargado de contratar, pagar sueldo y despedir empleados… ahora bien, mi perspectiva futura hasta este momento es que este departamento se modernice y por supuesto que nos suban el salario. Obviamente estoy tengo esa sensación de que no tengo una visión real de que es la gestión de los recursos humanos y mucho menos de sus...

    1119  Palabras | 5  Páginas

  • Gestión estratégica de los recursos humanos

    Gestión estratégica de los recursos humanos Si bien no existe una definición generalmente aceptada para la gestión estratégica de recursos humanos, si consideramos la vinculación directa que esta tiene con la estrategia empresarial, podemos definirla como todas aquellas actividades que afectan al comportamiento de las personas a la hora de formular e implantar las estrategias de la empresa. Los siguientes 7 principios facilitan una gestión estratégica de los recursos humanos: • La empresa debe...

    1268  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion de Recursos Humanos por Competencias a

    Gestion de Recursos Humanos basado en un sistema de Competencias Laborales. La gestion de Recursos Humanos basada en competencia laboral nos brinda herramientas para mejorar la productividad y mantener un clima positivo en las relaciones con sus colaboradores. Agrega valor al aporte humano para la competitividad organizacional, mediante la movilizacion del conocimiento y de la capacidad de aprender, tanto de los individuos como de la organización. Este sistema por competencias se monta a través...

    1058  Palabras | 5  Páginas

  • Gestionar Talento Recursos Humano

    | DESARROLLO HUMANO | | ATRAER, RETENER Y GESTIONAR EL TALENTO, TRES RETOS DE LA NUEVA ECONOMIA PARA RECURS HUMANOS | March 28, INTRODUCCION BAJADORES. INTRODUCCION Atraer, retener y gestionar el talento, tres retos de la nueva economía para los recursos humanos, en el que se habla de que hoy en día el trabajo de los directivos no consiste sólo en hacer dinero, sino en producir conocimiento. Al ser cada vez más las...

    959  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión de recursos humanos

    Investigación Cualitativa y Cuantitativa Proyecto de investigación “IMPACTO FINANCIERO DE CONTAR CON UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS” Por: Álvaro García Índice | Tema | Página | 1. Resumen | 2 | 2. Introducción | 4 | 3. Planteamiento del Problema | 6 | 4. Marco Teórico | 9 | 5. Método | 21 | 6. Resultados | 25 | 7. Conclusiones, Recomendaciones | 32 | 8. Propuesta | 34 | 9. Agenda | 36 | 10. Bibliografía | 37 | | Resumen...

    839  Palabras | 4  Páginas

  • Modelos de gestión de recursos humanos

    Modelos de Gestión de Recursos Humanos ¿ Que son los modelos de gestión?  Son en realidad una arquitectura de sistemas de gestión y control aplicados a un paradigma específico de una empresa determinada. Ningún moldelamiento es igual a otro. No hay una empresa igual a otra, aunque si puede hablarse de símiles. Basta que una persona sea diferente a otra para que la empresa sea diferente en estructura, cultura, estrategia y resultados. Ignorar que somos seres sociales, gregarios y...

    938  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión estratégica de los recursos humanos

    GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Alumno: Juvenal López Díaz Fecha: 28-Agosto-2009 La gestión estratégica de los recursos humanos, tiene como objetivo optimizar el desempeño y productividad de trabajo, dentro de una empresa, de los empleados. La estrategia de cómo optimizar la gestión de RRHH viene realizándose hace mucho tiempo, por lo cual en definitiva se sabe que para ser llevada a cabo debe seguir con una serie de pasos o etapas; tener claros los objetivos y misión, realizar...

    746  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion De Recursos Humanos

    Gestión de Recursos Humanos 8.1.- Procesos Básicos de Recursos Humanos  Obtención de Personas: Son los procesos que se utilizan para proporcionar personal nuevo. Los procesos comprenden: la planeación de la mano de obra, la investigación de mercado, el reclutamiento, la selección y la contratación de personas.  Desarrollo de personas: Son los procesos que promueven la adquisición o el aumento de competencias. Así, comprenden actividades y programas de capacitación, desarrollo de carrera y comunicación...

    920  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion de calidad en recursos humanos

    ¿ Qué es gestión ? Es el proceso mediante el cual el directivo o equipo directivo determinan las acciones a seguir (planificación), según los objetivos institucionales, necesidades detectadas, cambios deseados, nuevas acciones solicitadas, implementación de cambios demandados o necesarios, y la forma como se realizarán estas acciones ( estrategias, acción) y los resultados que se lograrán. Ramón R. Abarca Fernández Componentes esenciales de la gestión 1. PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES ...

    786  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion de recursos humanos

    HERRAMIENTAS LABORALES PARA LA GESTIÓN HUMANA AMCHAM - OCTUBRE 2010 Agenda 1. Contexto Laboral Actual 2. Alicorp en Números 3. Herramientas de Gestión Humana 4. Recomendaciones 1. Contexto Laboral Actual Contexto Laboral Actual Nueva Ley Procesal de Trabajo (Juicios Laborales) Proyecto Ley General de Trabajo Mayores Inspecciones Laborales EMPRESA Sindicalismo Tercerización Intermediación Laboral Contratos a Plazo Fijo 2. Alicorp en Números Alicorp en Números VENTAS...

    1087  Palabras | 5  Páginas

  • Gestión Estratégica De Recursos Humanos

    individuales, legítimos y razonables forma parte del espectro de una Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Cuando se habla de este tipo de Gestión de características innovadoras, en realidad se esta hablando “de formas de pensar y de hacer” y que inciden sobre los valores, por lo tanto, en la cultura de las organizaciones. Esta Gestión Estratégica se reconoce por cuatros aspectos significativos tales como: * Considerar los recursos humanos como la ventaja competitiva en función de las competencias...

    574  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion de recursos humanos

    formación remunerado | * OBJETIVO 4: Implementación de sistemas y programas de administración de personal LÍNEAS ESTRATÉGICAS | ACTUACIONES | Sistemas y Programas de Administración. | * Aplicación de un sistema de control de Gestión de Recursos Humanos * Aplicación de un Sistema de Desarrollo Organizacional * Ejecución de un Sistema de Estrategias de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva | * OBJETIVO 5: Disminuir el nivel de rotación del personal LÍNEAS ESTRATÉGICAS...

    631  Palabras | 3  Páginas

  • Gestión de Recursos Humanos

    Gestión de Recursos Humanos Visión de la Empresa La visión de una empresa es una declaración o manifestación que indica hacia dónde se dirige una empresa o qué es aquello en lo que pretende convertirse en el largo plazo. Establecer la visión de una empresa nos permite enfocar los esfuerzos de todos los miembros de la empresa hacia una misma dirección; es decir, nos permite lograr que se establezcan objetivos, formulen estrategias y ejecuten tareas bajo la guía de ésta, logrando así coherencia...

    659  Palabras | 3  Páginas

  • Impacto de la Gestión de Recursos Humanos.

    Impacto de la Gestión de Recursos Humanos. MATERIAL DE LECTURA. 1. Antecedentes. Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones básicas de manejo de personal. 1.1. El sistema de gremios. Fue en éste periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices, a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a un área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses...

    1252  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion De Recursos Humanos En Japon

    La gestión de los recursos humanos en Japón Población activa en cifras | 2010 | Fuerza Laboral | 65.700.000 | Fuente: CIA - The world factbook   | 2009 | 2010 | Tasa de actividad total | - | 59,5 | Tasa de actividad de los hombres | 71,8 | - | Tasa de actividad de las mujeres | 47,9 | - | Fuente: UN - United Nations   Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa) | 2005 | Trabajadores profesionales y técnicos | 14,7% | Trabajadores administrativos y directivos...

    1254  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion De Recursos Humanos

    FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Con independencia del tamaño de la empresa y de su actividad, tenemos unas funciones a realizar, ya sea por una sola persona, un departamento o una subcontrata externa (consultora). 1º Función empleo: Proporciona a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo, para desarrollar óptimamente los procesos de producción con un criterio de rentabilidad económica. Pueden ser aditivos (adicionar personal a la empresa) o...

    1147  Palabras | 5  Páginas

  • GESTION DE RECURSOS HUMANOS

    pdf FORO: Título: Incidencia de las limitaciones en los recursos y las prácticas políticas en la capacidad institucional de los organismos del Estado en Colombia. Saludo: Queridos estudiantes damos inicio al foro de nuestro curso donde podrán argumentar y debatir a partir de las lecturas y preguntas propuestas. Indicación de actividades: El propósito del foro es debatir alrededor de la incidencia de las limitaciones de los recursos y las prácticas políticas o “politiqueras” en el nivel de capacidad...

    545  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion recursos humanos

    EJERCÍCIO SOBRE ACTIVIDADES CLÁSICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 06 DE FEBRERO DE 2012 INSTRUCCIONES: En el cuadro abajo hay dos columnas. En la primera está un listado de actividades de la gestión de personas en las organizaciones. Unas son prácticas de gestión de personal, sin funciones estratégicas. Otras son estratégicas y pueden motivar las personas em las organizaciones. Conforme las lecturas que has hecho sobre la gestión de recursos humanos, escribe en el cuadro a la derecha...

    797  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion de recursos humano

    Estrategia en la gestion de Recursos Humanos: En la nueva economía globalizada cada día es mayor la importancia que poseen los recursos humanos en el proceso de creación de valor de cualquier empresa. En este contexto, el papel del departamento de recursos humanos ha incrementado su protagonismo y adquirido nuevas responsabilidades. El objetivo de la dirección de recursos humanos es convertir el capital humano en valor productivo para la empresa y sus clientes. Es mejorar la productividad...

    1626  Palabras | 7  Páginas

  • Un Plan De Recursos Humanos Ejemplo

    la lealtad del cliente a través de una buena atención. PLAN DE RECURSOS HUMANOS. Organigrama EMPRESA EMPRESA EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN SIBMA MAR OLARES SIBMA MAR OLARES MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE MERCADOTECNIA ...

    524  Palabras | 3  Páginas

  • La Gestion De Los Recursos Humanos En Hp

    LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN HEWLETT-PACKARD HEWLETT-PACKARD a nivel mundial Se trata de una empresa fundada en 1939 en California. Actualmente es una de las empresas más importantes del sector informático y, además de ser líder en el sector de medida y prueba, juega un papel relevante en los de electromedicina y química analítica. La compañía está presente en España desde 1971 con una plantilla compuesta por 1.620 empleados repartidos entre gestión comercial y la fábrica de Barcelona...

    1155  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion del recurso humano por competencias

    GESTION DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS INTRODUCCIÓN: Por medio del modelo de Gestión del Talento Humano basado en competencias podremos direccional y controlar el talento con que cuentan las organizaciones, estableciendo estándares y normas de competencias, que le permitan a las personas tener un desempeño eficaz en las labores que le han sido asignadas, dando como resultado producción de bienes o servicios que logran las metas y objetivos propuestos por la organización dentro de...

    751  Palabras | 4  Páginas

  • gestion de recursos humanos y comunicacion

    una tabla de presupuesto anual (utilizando la plantilla que se adjunta) hasta llegar al Resultado de Gestión, para un hotel de las siguientes características: Hotel urbano. Cuatro estrellas. 130 habitaciones. Desayuno buffet. Restaurante a la carta. Cafetería. Dos salones para reuniones o eventos. 40 plazas de parking en propiedad. Información adicional El Beneficio de Gestión previsto, debe de rondar el 25% sobre ventas. El hotel tiene un equipo humano de aproximadamente 55 personas...

    573  Palabras | 3  Páginas

  • gestión en recursos humanos

     PRUEBA PARCIAL N°1 PT. GESTION DE RECURSOS HUMANOS, PARA DOCENTES DIRECTIVOS. RUT: 10757616-9 GIANELLA DINELLI RICCI LOBOS 1.- Lea atentamente el siguiente caso, y responda las preguntas que se plantean en relación a él. Caso: “controles en la atención a la salud” “Joe Akin trabajó para augumentation,Inc.,una agencia de Birminingham,en Alabama, que coloca enfermeros en hospitales sobre una base temporal.Akin fue enviado a hospitales...

    1382  Palabras | 6  Páginas

  • Evolución De La Gestión De Recursos Humanos

    Evolución de la gestión de Recursos Humanos  Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo, a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementan la tecnología y las actividades de apoyo, entre otros; además provoca el aumento del número de personas y genera la necesidad de intensificar la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas indispensables para mantener...

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  • Gestión de Recursos Humanos

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