Ejemplos De Manual De Reclutamiento Y Seleccion De Personal De Una Empresa ensayos y trabajos de investigación

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS JEFATURA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE RECURSOS HUMANOS 16. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL JUNIO 2007 ELABORACIÓN 01 06 2007 Página: 185 De: 302 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS JEFATURA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE RECURSOS HUMANOS ELABORACIÓN 01 06 2007 Página: 186 De: 302 PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVO...

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MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL Elaboro Manuel Jayme F. Fecha de Elaboración Octubre 2013 El presente Manuel de Reclutamiento y Seleccion de Personal está sujeto a revisión y actualizacion. ...

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presentamos el Manual de Reclutamiento y selección de personal; el cual busca tener claro cada uno de los pasos a seguir para la escogencia de personal idóneo para su empresa; para realizarlo se tuvo en cuenta las necesidades que al momento de la escogencia del personal debe tener en cuenta el profesional de Recursos humanos; se desarrollo cada uno de los pasos; como son proceso de reclutamiento; proceso de selección, requisitos de personal; procesos de inducción, capacitación de personal, lo que ayudará...

1629  Palabras | 7  Páginas

 MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MISION Agrupamos a los administradores de la propiedad horizontal del alto magdalena, proporcionando capacitación y orientación en los temas relacionados, buscando la profesionalización de la actividad. VISION Ubicarnos para el año 2020 como una agremiación líder en capacitación y orientación con credibilidad en lo referente a la administración de propiedad horizontal. VALORES Responsabilidad: cumplimos...

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NTEGRACIÓN DE PERSONAL: CARACTERÍSTICAS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO La empresa EMBOL S.A cuenta con un personal administrativo muy capacitado ya que cuenta con gran números de profesionales. El personal administrativo como el operativo son muy importantes para el funcionamiento de la empresa, el administrativo se encarga de administrar todo lo referente a cuentas, inventario y la forma de ofreces mejor el producto a los clientes. El operativo es el que se encarga de despachar y hacerlo llegar...

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HUMANOS MANUAL DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO. JULIO/2003.- DESARROLLO ORGANIZACIONAL ÍNDICE. Pág. I. Introducción................................................................................................................................... 1 II. Base legal..................................................................................................................................... 2 III. Objetivos del Manual de Reclutamiento, Selección...

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DISEÑO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA INDUSTTR1AL LA CLAVE DE LA CIUDAD DE ORURO POSTULANTE: Melania Sarzuri Torrez FECHA DE DEFENSA: 2 de diciembre de 2010 INTRODUCCIÓN: El mundo actual plantea una serie de retos muy serios a las empresas que hacen parte del llamado tercer sector de la economía, también llamado de los servicios. La globalización, la alta competencia y competitividad son algunos de esos retos de mayor relevancia. Para responder...

662  Palabras | 3  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL  Empresa: Chevrolet  Cargos:  Mecánico Automotriz.  Vendedor de Concesionario.  Gerente de Marketing. MECANICO AUTOMOTRIZ Criterios • CARGO  Diagnosticar fallas.  Reparar, calibrar y ajustar motores y demás artes del automóvil.  Entregar informes de trabajo a los supervisores.   Titulo de mecánico automotriz.  Tolerancia al trabajo bajo presión.  • PERSONA  Honrado  Capacitado  Ágil  Eficiente  Comunicativo  Responsable Análisis...

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Universidad de Los Andes Dr. Pedro Rincón Gutiérrez- Táchira Contaduría Pública Asignatura: Administración de Recursos Humanos RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Integrantes: * Chacón Yelitza * Días Johanna * García Nayarith * Moreno Natacha * Torres Gabriel Introducción Una organización es una unidad compuesta por varias personas, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e...

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Bello. Facultad de Ciencias Sociales y Económicas. Escuela de Ciencias Sociales. Relaciones Industriales. Organización y Dirección de Empresas. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Profesora: Ana Maria Quintero Integrantes: ENGELKE, Veruska. GOMIS, Franyoli. Ciudad Guayana, 24 de Abril de 2007. INTRODUCCIÓN. El reclutamiento es un proceso mediante el cual se crea una reserva de candidatos para ocupar una vacante dentro de una organización, en función a sus...

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| El proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. El...

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|Aaron Sifuentes Machado | |Módulo: |Actividad: | |2. Captación de personal y preparación para el trabajo |9. En dónde buscar al mejor candidato. | |Fecha: 05 de abril de 2010 | |Bibliografía:...

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2. Análisis y descripción del puesto que se va a ofertar: los puestos requieren un análisis para determinar si es necesario hacer cambios o ajustes derivados de las necesidades o de la evolución que tiene la empresa una vez se efectúan los cambios de acuerdo al perfil del candidato se prepara la descripción de puestos esta lleva: 2.1 nombre del puestos 2.2 a quien reporta este puesto 2.3 descripción general del puesto 2.4 funciones específicas del puesto 2.5 requisitos mínimos del puesto. ...

743  Palabras | 3  Páginas

De Reclutamiento Y Selección De Personal Mendoza Morales Andrea Karina 1523215 M.C. David Martínez López San Nicolás de los Garza, N.L. A 2 de Septiembre de 2013 Contenido Conceptos Reclutamiento Objetivos Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los recursos humanos disponibles en el momento oportuno. Ventajas Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más...

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lineamientos para el reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso en una empresa.   Introducción El reclutamiento, selección e introducción del personal ha sufrido grandes cambios a lo largo de la historia cada vez las organizaciones, se han vuelto mas exigentes para reclutar y seleccionar personal ya que de ello dependen la productividad de las organizaciones, tanto llevarla a ser una empresa líder como también llevarla a la quiebra, esto se da cuando se contrata personal no calificado;...

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rtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm ENSAYO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Catedrático: Dra. Carolina Gómez HinojosaAlumna: JACQUELINE ROMAN RODRIGUEZ | RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Según Werther & Davis en el libro de "Administración de Personal y Recursos Humanos" definen al reclutamiento como el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL Una de las paradojas de este fin de siglo es que, por un lado, muchas personas no consiguen trabajo pero, por el otro, a las empresas les resulta difícil encontrar los perfiles buscados, debido, entre otras cosas, a la falta de capacitación y de las competencias requeridas. Este contexto desarrollamos en tres capítulos una práctica y completa guía para encarar el proceso de búsqueda y reclutamiento de personal en estas complejas circunstancias. 1- ¿ Por...

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llevar acabo el reclutamiento y selección en una organización? Una de las actividades preponderantes en cualquier departamento de recursos humanos es el proceso de reclutamiento y selección de personal. Aun aquellas empresas que no cuentan con un departamento de recursos humanos llevan a cabo este proceso básico para el desarrollo de las actividades de la organización. Una responsabilidad inherente al departamento de recursos humanos es la de suministrar a la organización el personal idóneo para desempeñar...

562  Palabras | 3  Páginas

FACTOR HUMANO (Reclutamiento y Selección) RECLUTAMIENTO Definición Según R. Wayne Moody en su libro Administración de Recursos Humanos, reclutamiento es: “El proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en una organización.” Según W. Werther y Keith Davis en el libro Administración de Personal y Recursos Humanos es: “El proceso de identificar y atraer...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL SEGÚN AUTORES: Según Chiavenato (1999), la selección de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. “selección es el proceso mediante...

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A continuación veremos lo que significa el reclutar, lo importante que es para la empresa el desarrollo de este tema, los tipos de reclutamientos con sus ventajas, el proceso del reclutamiento de personal. Estos temas son muy importantes porque de él depende que la empresa realice un solo proceso de reclutar o no en el cual se invierte tiempo y dinero. 1.    Elaboración de un informe que contenga los siguientes aspectos: a) Concepto de reclutamiento. Es el proceso de atraer individuos oportunamente...

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 Reclutamiento y selección de personal Reclutamiento: Búsqueda del personal que necesitamos de acuerdo el pronóstico, prospectos y el análisis del cargo. Por ejemplo, si una organización desea contratar a cinco vendedores, se necesitará entrevistar y evaluar a cinco personas por cada vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara...

646  Palabras | 3  Páginas

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Integrantes: CAMILO MEZA YEISON GARCIA ADRIANA RECLUTAMIENTO DE PERSONAS ES UN CONJUNTO DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS ORIENTADOS A ATRAER CANDIDATOS POTENCIALMENTE CALIFICADOS Y CAPACES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.  EL RECLUTAMIENTO EXIGE UNA INVESTIGACIÓN RIGUROSA CONSTITUIDA POR UNA SECUENCIA DE TRES FASES: PERSONAS QUE LA ORGANIZACIÓN REQUIERE, LO QUE EL MERCADO DE RH PUEDE OFRECERLE Y TECNICAS DE RECLUTAMIENTO POR APLICAR.  DENTRO...

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Historia y evolución del área de reclutamiento y selección de personal. Definiciones El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Una vez se han reclutados una serie de candidatos, se pasa la selección del mejor. La selección busca solucionar dos problemas fundamentales Eficiencia del hombre en el cargo. Adecuación del hombre al cargo Historia Desde...

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 INFORME ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE C.G.T.S TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SANTIAGO DE CALI 2014 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. solicitud de vacante 3. procesos de reclutamiento 4. entrevista, pruebas de selección y contratación INTRODUCCIÓN Para realizar la selección de personal de acuerdo a lo que las organizaciones esperan, muchas veces debemos detectar las expectativas implícitas que éstas tienen....

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VERACRUZ | RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL | Administración Estratégica | Mayra Peña OchoaDiego Moranchel MartínezMayanin Piñeiro SalazarAna Priego RuizCarlos Ortega Vázquez | | 16 de noviembre de 2011 | | Reclutamiento, selección y contratación de personal. El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es un sistema...

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organización que son; Reclutamiento y Selección de Personal, es primordial para las organizaciones ya que sin este proceso las organizaciones no existirían, es uno de de los primeros pasos que deben de llevarse a cabo para la creación de una organización o la apertura de una sucursal. Las empresas deben de seleccionar a personas idóneas para los puestos adecuados, con el fin de no tener errores durante el trabajo, ahorrando así dinero y tiempo, también tendríamos que seleccionar a personas que no ocasionen...

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El reclutamiento y selección de personal es un aspecto muy importante en la gerencia de recursos humanos ya que a través de esta función se encuentra el personal idóneo y calificado para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. El reclutamiento es el proceso de encontrar al personal calificado y encaminarlo a trabajar con la compañía, durante este proceso se informa a los solicitantes respecto a las actitudes requeridas para desempeñar el puesto y las oportunidades profesionales que la...

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Proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. COMPONENTES...

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El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse. Existen Varios tipos de reclutamiento entre ellos ▪ Reclutamiento Interno ▪ Reclutamiento Externo Reclutamiento Interno Se...

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Humanos • [pic]Descargar • Imprimir • Comentar • Ver trabajos relacionados [pic]Manual de reclutamiento y selección de personal Enviado por Manuel Bernardo López [pic][pic][pic][pic][pic][pic]Anuncios Google "Master Recursos Humanos" "Doble Titulación Europea" Becas Ahora. On line o Presencial www.eude.es Helm Hellas AE - "NIKO" Leading Manufacturer of Overhead Manual Conveyors up to 2.000kg SWL www.niko.gr Cursos de capacitación Cursos online a distancia...

994  Palabras | 4  Páginas

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL RECLUTAMIENTO. El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover...

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de los puntos importantes que se darán a tratar en esta investigación referente ala empresa FAMSA, será el método para el reclutamiento de personal donde se exige un perfil muy definido que cubra las necesidades especificas del puesto solicitado, la forma en la que se selecciona y los procesos de capacitación. El grupo FAMSA utiliza el método interno y externo para reclutar personal y la selección de personal, esta conformado por una serie de entrevistas y pruebas para detectar al mejor candidato...

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TEMA 05: PLANEAMIENTO, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE R.H. PLANEAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS Su objetivo: determinar con antelación el perfil, el momento y el lugar en que va a utilizar un recurso humano. Definiciones: Son los estimados sistemáticos de la producción a futuro y de las demandas de recursos humanos de una organización. Proceso de revisar los requerimientos de recursos humanos para verificar que esté disponible el número requerido de empleados, con las habilidades...

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Autor 3 Autor Reclutamiento de personal Eli de León Morales. El proceso de atraer a numerosos individuos con los debidos atributos y estimularlos a que soliciten empleo. Bretones. conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer suficientes candidatos para un puesto específico en una organización  Chiavenato Conjunto de procedimientos orientados a traer candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Dessler, G. El reclutamiento de personal se inicia a...

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SOR JUANA INEZ DE LA CRUZ TEMA: Selección de persona y reclutamiento Grupo: 2TPO Materia: Administración de recursos humanos Profesora: Monserrat Peregrina Hernández Equipo: Miguel J., Josefina, Gustavo G., Heriberto Fecha 1/072014 Introducción El presente trabajo de investigación  trata acerca del reclutamiento y selección  de personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo...

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El reclutamiento consiste en una acción dinámica y flexible cuyo objetivo es el de buscar y reunir el máximo número de candidatos en un tiempo determinado, para cubrir ese puesto. Es muy importante que este fase se realice correctamente, ya que si reclutamos candidatos no aptos para nuestro puesto, gastaremos en balde esfuerzos y energía y el proceso se verá afectado negativamente. En el proceso general de selección, el reclutamiento se realiza de una forma cuidada y detallada. 1. Reclutamiento...

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Reclutamiento y Selección de Personal Como hemos estudiado en reiteradas ocasiones, el reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso que comprenden la consecución de recursos humanos para una determinada organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada, es una actividad de invitación a la incorporación a la empresa. A este proceso le compete la tarea atraer de manera selectiva, mediante...

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ACADÉMICA DE EDUCACIÓN Y ARTES LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN. PSICLOGÍA ORGANIZACIONAL PROFESOR JORGE LUIS MALDONADO SÁNCHEZ ALUMNA DORA ESTELA FALCONI LUTZOW 8ºC T.V. ENSAYO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 24 DE MAYO DE 2010. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Dicen que un ensayo es un instrumento demasiado difícil de calificar, que es una prueba un tanto subjetiva y tediosa para su revisión y que con ella no se puede medir claramente el conocimiento del...

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Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta...

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Objetivos del Reclutamiento. Reclutamiento: Un conjunto de procedimientos que tienden a traer candidatos potencialmente cualificados y capaces de desempeñar los cometidos que se les asignen. Debemos contar con una fuente amplia de candidatos entre los que podemos elegir. Objetivos: 1. Dar a conocer una oferta de empleo, teniendo en cuenta el criterio de la rentabilidad económica. 2. Autoselección Factores que Influyen en las acciones de reclutamiento.  Tamaño de la empresa.  Etapa de ciclo...

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PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA CENTRAL AZUCARERA PIO TAMAYO C.A. EL TOCUYO ESTADO LARA Br. Génesis Rengifo C.I 24.614.288 Br. Rita García C.I. 21.243.683 Objetivos del programa Objetivo general Proporcionar un instrumento destinado a la planificación de las funciones de la organización basada en normas, políticas y procedimientos que permitan ingresar recurso humano calificado sin perdida de tiempo. Objetivos específicos * Permitir el uso...

897  Palabras | 4  Páginas

Reclutamiento y selección de  personal     Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como...

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Gestión de personal Nombre: Claudio Zavando Cargo: Gerente de Adminitracion y Finanzas Nombre de la empresa: Octano Rubro: Publicidad Años de existencia: 5 años Octano es una organización de publicidad en marketing digital que se dedica hacer sistema de estadística, campañas, intranet, sitios web, app web, desarrollo de blog y app móvil a distintas empresas para promover y posicionar sus productos o servicios que entregan al consumidor de una manera atractiva y creativa para llamar su...

626  Palabras | 3  Páginas

Reclutamiento y selección de personal (Un panorama visto desde la película: Capitán América) Toledo Ruiz Federico Augusto “El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y, por consiguiente, restrictiva” (Bachenheimer, 2002). Con respecto a esta afirmación...

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metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos...

1265  Palabras | 6  Páginas

POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL I. INTRODUCCION Es indiscutible la importancia que para una organización tiene el contar con las personas adecuadas, en los lugares precisos. El no conseguir este objetivo supone para la misma aumentar los costes (en tiempo y dinero) derivados de un proceso de selección deficiente. Lo esencial es contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo más importante de las organizaciones está constituido por las personas que las conforman...

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ NUCLEO SAN CARLOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEO PERSONAL UNIDAD IV FACILITADORA: PARTICIPANTES: BELKIS MANZANERO En cualquier evento, la necesidad de obtener los candidatos para llenar adecuadamente los cargos vacantes, exige del administración de personal un conocimiento detallado del mercado laboral, así como capacidad para comprender las funciones, requisitos...

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SELECCIÓN DE PERSONAL 1. Técnicas de selección de personal * Entrevista de selección * Pruebas sicométricas * Pruebas de conocimiento o capacitación * Pruebas de habilidad * Pruebas de personalidad 2. Proceso de selección de personal * Etapas de proceso de selección 3. La entrevista * Concepto * Entrevista preliminar * Entrevista de análisis * Entrevista final 4. Etapas de la entrevista * Apertura * Desarrollo * Cierre ...

1641  Palabras | 7  Páginas

CUESTIONARIO 1. ¿Qué fuentes de reclutamiento le recomendarías a Susan que usara? ¿Por qué? Es una buena opción utilizar en el caso de Susan la Referencia de Empleados, y en este caso hubiese sido conveniente que ella le pidiera una referencia al mismo Chuck porque él podría haberle recomendado a un subalterno que considerara capacitado para cubrir la vacante. También le recomendaría a Susan que de no utilizar lo anterior, bien podría recurrir a una Agencia de Empleo, ya que son las más aptas para...

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taInformación reclutamiento y selección de personal. Unidad 1: reclutamiento y selección dentro del área de recursos humanos. Objetivo: Analizar la importancia de los procesos de reclutamiento, selección e integración de personal dentro del área de recursos humanos en una empresa. Temas y subtemas. 1. Conceptualización. 2.1. Reclutamiento. 2. El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos...

836  Palabras | 4  Páginas

 INTRODUCCIÓN Reclutar y seleccionar personal en estos tiempos, es una de las tareas que requiere mayor minuciosidad al momento de seleccionar al candidato adecuado, ya que no sólo es una simple actividad para atraer gente calificada y que estos sean los que cubran las posiciones vacantes en las compañías. ¿Que buscan las empresas hoy en día? Buscan personas comprometidas que además de contar con los conocimientos técnicos requeridos, muestren habilidades, actitudes y comportamientos...

1372  Palabras | 6  Páginas

La selección de personal: guía práctica para directivos y mandos de las empresas Autor: Ma. José Nebot López Reclutamiento El reclutamiento consiste en una acción dinámica y flexible cuyo objetivo es el de buscar y reunir el máximo número de candidatos en un tiempo determinado, para cubrir ese puesto. Es muy importante que esta fase se realice correctamente, ya que si reclutamos candidatos no aptos para nuestro puesto, gastaremos en balde esfuerzos y energía y el proceso se verá afectado negativamente...

873  Palabras | 4  Páginas

 Reclutamiento, selección y capacitación de personal Índice Hoja de presentación…………………………………………………………………………………………………………………..1 Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………2 Cap. I Reclutamiento de personal…………………………………………………………………………………………………………..3 Pros y contra del reclutamiento interno y externo……………………………………………………………………….4 Cap. II Selección de personal……………………………………………………………………………………………………………………5 Modelo de admisión forzosa, selección y clasificación de candidatos………………………………6 ...

1628  Palabras | 7  Páginas

REPORTE DEL VIDEO LLAMADO “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL” El reclutamiento y selección de personal es una parte fundamental de cualquier organización, incorporarlo a la empresa es una decisión importante ya que su desempeño dentro del ámbito laboral porque es ahí donde se refleja el esfuerzo de la empresa, es por eso que el departamento de Recursos Humanos es un parte aguas muy importante en la empresa. Los pasos de un proceso de selección comienzan cuando en la empresa surge la necesidad de...

576  Palabras | 3  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Este ensayo tratara del proceso para seleccionar al personal de una empresa, de una manera ordenada y de acuerdo a políticas que se tienen dentro de una empresa, y de una manera que sea pareja y justa entre los candidatos, por lo que tratare temas como lo son los pro y las contras en la contrataciones del personal externo y el interno. Según el libro (Principios de administración, Terry & Franklin) Una vez que una compañía determina los diversos...

1477  Palabras | 6  Páginas

Reclutamiento. El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de...

622  Palabras | 3  Páginas

comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos...

1202  Palabras | 5  Páginas

Reclutamiento y Selección de Personal: Proporcionar las capacidades humanas requeridas para una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en la que se desenvuelve. Revolución Industrial: Se hacía por parte del supervisor basándose solamente en observaciones y datos subjetivos, puede decirse que era intuitiva. Reclutamiento: Se ocupa de desarrollar una serie de candidatos a empleo, al plan de los recursos humanos...

646  Palabras | 3  Páginas

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Con el propósito de lograr los objetivo y las metas organizacionales, la administración de recursos humanos desarrolla un plan de acción para seleccionar a el personal idóneo que cumpla con las capacidades, habilidades y ambición apropiadas para llevar a cabo las actividades requeridas para el cargo, si está bien visto que el éxito a largo, mediano o a corto plazo de una organización depende definitivamente del tacto que tenga el especialista...

691  Palabras | 3  Páginas