• administracion
    cuento hoy en dia como estudiante de la carrera de administración de empresas. De igual forma se identificaran las que aun o existen o que comienzan a ser desarrolladas y puestas en practica gracias al conocimiento y experiencia dentro de la institución. Comenzare por decir que las habilidades son un...
    31967 Palabras 128 Páginas
  • rrhh
    emostrar la capacidad para satisfacer necesidades y deseos A ceptación. 3. Concepto de Recursos Humanos Su naturaleza es de tipo (Antropus – Céntrico), es decir el hombre es el centro de todo. El ser humano o el hombre se convierte en el eje o motor principal de toda organización, es el capital principal...
    2032 Palabras 9 Páginas
  • lkml
    La Dirección o Jefatura de Personal o de Recursos Humanos de un hotel está encargada de la selección previa, coordinación, y mantenimiento del personal del hotel asignado a los distintos servicios del hotel: habitaciones, comedor – restaurante, pisos, información, correo, personal administrativo, Entre...
    6544 Palabras 27 Páginas
  • Administracion
    diferencia específica, es decir, la clase de objetos a la que pertenece lo definido, y las características que lo diferencian de esa clase de objetos. Por ejemplo, en la definición de lápiz (instrumento de escritura formado por una barra de grafito envuelta en madera), la primera parte (instrumento de escritura...
    4330 Palabras 18 Páginas
  • Region economica
    E Protocolo de investigación Título del proyecto: Las Relaciones Públicas como factor principal de una organización para tener mayor alcance. Autor: Daniel Antonio García Balcázar Licenciatura: Comunicación Universidad: Universidad Juárez Autónoma de Tabasco E-mail: daniel_garcia90@hotmail...
    5237 Palabras 21 Páginas
  • Cuestionario de aplicacion a la empresa
    MATERIA INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO DE INVESTIGACION PARA SU APLICACIÓN EN LA EMPRESA ADMISIÓN Y EMPLEO: 1) ¿Cuál es la importancia del reclutamiento y selección en su empresa? La importancia radica en encontrar a las personas adecuadas para un puesto o...
    5180 Palabras 21 Páginas
  • marco antonio
     La empresa La actividad de la empresa no sólo afecta a los accionistas sino que afecta a los trabajadores, consumidores, competidores y la sociedad en general. Es por esto que es preciso analizar las consecuencias de las acciones empresariales para los diversos grupos. Este análisis de las consecuencias...
    3022 Palabras 13 Páginas
  • Fundamentos de Administración
    14 Ejemplos de los Principios Básicos de la Administración División del Trabajo: el cual tiene por objeto “producir más y mejor con el mismo esfuerzo” y tiene como consecuencia, la especialización de las funciones y la separación de poderes. Ejemplo: “En la institución que laboro, las personas...
    3507 Palabras 15 Páginas
  • capital intelectual
    Dentro de los indicadores del capital humano pone como posibles ejemplos de elementos los siguientes: Presente: Satisfacción del personal Tipología del personal Competencias de las personas Liderazgo Trabajo en equipo Estabilidad: riesgo de pérdida Futuro: Mejora de las competencias...
    1136 Palabras 5 Páginas
  • Gestion humana y sus aportes a las organizaciones colombianas
    LA GESTION HUMANA Y SUS APORTES A LAS ORGANIZACIONES COLOMBIANAS. EXUCUTIVE SUMMARY: Este ensayo tiene como objetivo principal mostrar de manera resumida y dar las ideas y conclusiones principales de un estudio realizados con varias empresas colombianas, donde se muestra claramente como en dichas...
    1796 Palabras 8 Páginas
  • contabilidad
    Materia: Relaciones humanas y valores Pasaje bíblico Introducción Las relaciones humanas se dan entre personas, de uno para el otro con la característica de una comunicación de correspondencia, tolerancia y respeto. Las relaciones públicas,...
    1330 Palabras 6 Páginas
  • La motivacion
    pero realmente no tengo la información necesaria ni el tiempo necesario como para hacerlo. Después pensé escribir acerca de la música y como esta se relaciona con las ciencias básicas como la física y las matemáticas, pero es un tema demasiado técnico y también había que hacer una investigación exhaustiva...
    4184 Palabras 17 Páginas
  • Como se desarrolla el factor humano en una empresa
    FACTOR HUMANO EN UNA EMPRESA CON UNA NUEVA VISION ESTRATEGICA Para poder entender antes que nada que es el factor humano en una organización debemos de tener presente que significan los siguientes conceptos: Organización: Son sistemas sociales para que personas con habilidades diferentes dentro de...
    2357 Palabras 10 Páginas
  • Proyectos
    14 Ejemplos de los Principios Básicos de la Administración División del Trabajo: el cual tiene por objeto “producir más y mejor con el mismo esfuerzo” y tiene como consecuencia, la especialización de las funciones y la separación de poderes. Ejemplo: “En la institución que laboro, las personas...
    2595 Palabras 11 Páginas
  • tipos de sistemas
    que están en constante interacción con le medio que los rodea, estos intercambian información, energía o material con su medio ambiente. Presentan relaciones de intercambio con el ambiente a través de entradas (insumos) y salidas (productos). Estos son evidentemente adoptivos pues para sobrevivir deber...
    3097 Palabras 13 Páginas
  • trabajp
    TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS Y EL CUERPO HUMANO A la hora de creación de una empresa, el emprendedor ha de tener en cuenta la necesaria relación y organización entre los distintos sistemas o departamentos para el cumplimiento del objetivo empresarial. Esta relación resulta básica y fundamental para el...
    4281 Palabras 18 Páginas
  • Escuela del comportamiento humano
    La Escuela del Comportamiento Humano en la empresa AMANCO Objetivo del trabajo: Demostrar la influencia y aplicación de la Escuela del Comportamiento Humano en una organización o empresa. A modo de ejemplo se demostrara en la empresa AMANCO. Introducción: Para comenzar este trabajo nos parece importante...
    1687 Palabras 7 Páginas
  • ¿Cómo la globalización ha impactado las funciones de reclutamiento, compensación y beneficios, adiestramiento y desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados y la seguridad y salud ocupacional?
    efecto de la globalización en las empresas directamente en lo que es el departamento de Recursos Humanos esto incluye: reclutamiento, compensación, desarollo organizacional, relaciones con los empleados, seguridad y salud ocupacional. Prácticamente todo tiene relación directa con el empleado y sus derechos...
    633 Palabras 3 Páginas
  • etica
    la acción de un ser humano. Se trata de normas de carácter general, máximamente universales, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida, etc. Los principios morales también se llaman máximas o preceptos. Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad...
    2330 Palabras 10 Páginas
  • scuela estructuralista
    TEMA ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS Integrantes: BARZOLA TAIPE, Raúl CLAUDIO VENTRA, Anthony Luis CRISTOBAL ESCOBAR, Edwin ESPINOZA SALVATIERRA, Kati Mary PEÑA ROMERO, Anyely Pamela ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS 1. LA ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS ¿Cuáles fueron los...
    1630 Palabras 7 Páginas