• gamas
    puesto. 4. Inventario de Recursos Humanos. 5. Reclutamiento. 6. Solicitud de empleo. 7. Entrevista. 8. Informe de la entrevista. 9. Pruebas de idoneidad o psicológicas. 10. Pruebas de trabajo. 11. Examen médico. 12. Estudio socioeconómico. 13. Contratación. 14. Control del proceso de selección...
    2619 Palabras 11 Páginas
  • Derecho igualdad publica
    nuevamente este Tribunal es al test de igualdad, que es una guía metodológica para determinar si un trato desigual es o no discriminatorio y, por tanto, violatorio del principio-derecho a la igualdad[6]. Dicho test se realiza a través tres subprincipios: 1. Subprincipio de idoneidad o de adecuación; 2° Subprincipio...
    3184 Palabras 13 Páginas
  • psicologos
    fundamentalmente, en dos grandes bloques: teoría de los test, que hace referencia a la construcción, validación y aplicación de los test, y escalamiento, que incluye los métodos para la elaboración de escalas psicofísicas y psicológicas. A su vez, la teoría de los test se divide en dos ramas: la teoría clásica de...
    1538 Palabras 7 Páginas
  • derecho
    traducida en la idoneidad para establecer relaciones jurídicas determinadas. Esa capacidad puede ser absoluta, si permite actuar en toda clase de actos jurídicos y políticos, o relativa, cuando consciente realizar alguno de ellos y otros no. Así se puede tener capacidad para testar, para contraer...
    1209 Palabras 5 Páginas
  • seleccion de personal
    Antecedentes no penales Entrevista Preliminar De Selección Proceso de entrevista Tipos de entrevista Pruebas y Test Tipos de pruebas Clasificación de los test Validación de pruebas Examen Médico De Admisión Periódico Entrevista Final Descripción del nuevo puesto ...
    3507 Palabras 15 Páginas
  • Historia de la psicomotria
    fundamentalmente, en dos grandes bloques: teoría de los test, que hace referencia a la construcción, validación y aplicación de los test, y escalamiento, que incluye los métodos para la elaboración de escalas psicofísicas y psicológicas. A su vez, la teoría de los test se divide en dos ramas: la teoría clásica de...
    1551 Palabras 7 Páginas
  • Madera
    utiliza mucho para construcciones portantes. Además de producirla en forma cilíndrica, como soportes o vigas maestras, también se producen por ejemplo perfiles redondos, elementos, tablones, vigas de tejados a dos aguas, vigas en vientre de pez y cerchas trianguladas. La clasificación de las calidades...
    1569 Palabras 7 Páginas
  • Test de inyección
    TEST DE INYECCIÓN CON RESINA URETEK GEOPLUS® Cliente: Uretek Injektionstechnik GmbH Dirección: Mooslackengasse 17, 1190 Viena Autor: DI Richard Niederbrucker Marzo 2010 Ejemplo 1 AIT-HE-0036 Test de inyección con resina Uretek Geoplus® Índice BREVE INTRODUCCIÓN................................
    7211 Palabras 29 Páginas
  • Reclutamiento
    el contrario encontrar escasa respuesta. Muy pocas personas suelen presentarse cuando se solicitan vendedores de enciclopedia puerta por puerta por ejemplo. Es muy probable que los candidatos potenciales ya se encuentren trabajando en el área. TECNICAS DE SELECCIÓN Como la selección de recursos humanos...
    2776 Palabras 12 Páginas
  • Selleccion de personal
    Entrevista • Preliminar • De Selección • Proceso de entrevista • Tipos de entrevista Pruebas y Test • Tipos de pruebas • Clasificación de los test • Validación de pruebas Examen Médico • De Admisión • Periódico Entrevista Final • Descripción...
    4082 Palabras 17 Páginas
  • reclutamiento y seleccion
    ¿Qué tipo de pruebas psicológicas utilizan para la selección de personal? (Marque con una X, se pueden marcar varias y si es otra, anotar cuál es) a. Test b. Simulaciones o dinámicas c. De conocimiento o inteligencia d. De desempeño e. Otra:______________________ f. No aplican pruebas ______ ______ ...
    12070 Palabras 49 Páginas
  • globalizacion
    Mediante la realización de pruebas psicotécnicas o test, los seleccionadores tratan de medir los rasgos de personalidad, las capacidades, las aptitudes y los intereses de los candidatos para determinar de la manera más objetiva posible su idoneidad para el puesto a desempeñar. Las pruebas psicotécnicas...
    588 Palabras 3 Páginas
  • Derecho
    SENTENCIA C-022/96 1. Requisitos del test de razonabilidad En lo que sigue nos referiremos a cada uno de los puntos que se deben superar para que un trato desigual esté plenamente justificado, advirtiendo de antemano que la etapa posterior es una consecuencia de la anterior, es decir, que sí queremos...
    1294 Palabras 6 Páginas
  • Sucesiones
    suspenden sus derechos mientras dura la condena); en el caso de comerciantes declarados en quiebra y se les condena a no realizar actos de comercio, por ejemplo. Los menores de edad tienen a sus padres, quienes ejercen la patria potestad y por tanto legalmente son sus representantes legales, por lo que...
    4561 Palabras 19 Páginas
  • financiero
    Identidad Corporativa Creación Objetivo General Test de idoneidad Formular los elementos básicos de la identidad y acordar conceptos básicos: denominaciones, manifestaciones visuales, pautas de comunicación y conductas. Los tests de idoneidad tiene un doble objetivo: garantizar que la percepción ...
    1901 Palabras 8 Páginas
  • Seleccion del trabajor
    extremando precauciones para los puestos de nueva creación; Diseño del perfil profesional formado con las características personales y profesionales idóneas para desempeñar las funciones propias del puesto que se quiere cubrir. Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en...
    2266 Palabras 10 Páginas
  • Caso Call Center Kpi
    personas para el cargo de vendedor de call center. Se deben comprobar los datos de los postulantes y hacer pruebas de idoneidad, esto puede ser a través de test de inteligencia, test de selección múltiple. Luego se deben aplicar técnicas de selección, es decir pruebas específicas para el cargo. Generalmente...
    675 Palabras 3 Páginas
  • el marco
    ANALISIS SOBRE TEST DE IGUALDAD EN LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL El “test de razonabilidad” es una guía metodológica para dar respuesta a la tercera pregunta que debe hacerse en todo problema relacionado con el principio de igualdad. El debate sobre el derecho a la igualdad gira en torno el papel...
    1086 Palabras 5 Páginas
  • Psicóloga
    INDICE. 1. Índice 1. 2. Introducción al test de apercepción infantil. 2-3-4 3. Antecedentes históricos del CAT- A 4-5-6 4. Teoría del CAT-A 6-7. 5. Naturaleza y objetivos del CAT-A 7-8-9. 6. Aplicación del CAT-A: Encuadre y consigna. 9-10-11. 7. Descripción de las...
    7743 Palabras 31 Páginas
  • Historia de la psicometria
    instrumentos de medida. La psicometría trata dos grandes áreas: * Contenido de aplicación, cómo se desarrollan y aplican los test. * Contenido teórico de la teoría de los test (estadística e informática). La psicología es una herramienta de gestión muy útil, para que la empresa sea una comunidad...
    1220 Palabras 5 Páginas