• gamas
    puesto. 4. Inventario de Recursos Humanos. 5. Reclutamiento. 6. Solicitud de empleo. 7. Entrevista. 8. Informe de la entrevista. 9. Pruebas de idoneidad o psicológicas. 10. Pruebas de trabajo. 11. Examen médico. 12. Estudio socioeconómico. 13. Contratación. 14. Control del proceso de selección...
    2619 Palabras 11 Páginas
  • seleccion de personal
    Antecedentes no penales Entrevista Preliminar De Selección Proceso de entrevista Tipos de entrevista Pruebas y Test Tipos de pruebas Clasificación de los test Validación de pruebas Examen Médico De Admisión Periódico Entrevista Final Descripción del nuevo puesto ...
    3507 Palabras 15 Páginas
  • Contabilidad
    del personal Los test psicológicos se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo o para un ascenso. Los psicólogos industriales son los encargados de elaborar, estandarizar y aplicar estos test. Para que un test sea adecuado tiene que cumplir...
    1482 Palabras 6 Páginas
  • Selleccion de personal
    Entrevista • Preliminar • De Selección • Proceso de entrevista • Tipos de entrevista Pruebas y Test • Tipos de pruebas • Clasificación de los test • Validación de pruebas Examen Médico • De Admisión • Periódico Entrevista Final • Descripción...
    4082 Palabras 17 Páginas
  • Historia de la psicomotria
    fundamentalmente, en dos grandes bloques: teoría de los test, que hace referencia a la construcción, validación y aplicación de los test, y escalamiento, que incluye los métodos para la elaboración de escalas psicofísicas y psicológicas. A su vez, la teoría de los test se divide en dos ramas: la teoría clásica de...
    1551 Palabras 7 Páginas
  • Test de inyección
    TEST DE INYECCIÓN CON RESINA URETEK GEOPLUS® Cliente: Uretek Injektionstechnik GmbH Dirección: Mooslackengasse 17, 1190 Viena Autor: DI Richard Niederbrucker Marzo 2010 Ejemplo 1 AIT-HE-0036 Test de inyección con resina Uretek Geoplus® Índice BREVE INTRODUCCIÓN................................
    7211 Palabras 29 Páginas
  • Reclutamiento
    el contrario encontrar escasa respuesta. Muy pocas personas suelen presentarse cuando se solicitan vendedores de enciclopedia puerta por puerta por ejemplo. Es muy probable que los candidatos potenciales ya se encuentren trabajando en el área. TECNICAS DE SELECCIÓN Como la selección de recursos humanos...
    2776 Palabras 12 Páginas
  • reclutamiento y seleccion
    ¿Qué tipo de pruebas psicológicas utilizan para la selección de personal? (Marque con una X, se pueden marcar varias y si es otra, anotar cuál es) a. Test b. Simulaciones o dinámicas c. De conocimiento o inteligencia d. De desempeño e. Otra:______________________ f. No aplican pruebas ______ ______ ...
    12070 Palabras 49 Páginas
  • globalizacion
    Mediante la realización de pruebas psicotécnicas o test, los seleccionadores tratan de medir los rasgos de personalidad, las capacidades, las aptitudes y los intereses de los candidatos para determinar de la manera más objetiva posible su idoneidad para el puesto a desempeñar. Las pruebas psicotécnicas...
    588 Palabras 3 Páginas
  • Sucesiones
    suspenden sus derechos mientras dura la condena); en el caso de comerciantes declarados en quiebra y se les condena a no realizar actos de comercio, por ejemplo. Los menores de edad tienen a sus padres, quienes ejercen la patria potestad y por tanto legalmente son sus representantes legales, por lo que...
    4561 Palabras 19 Páginas
  • Derecho
    SENTENCIA C-022/96 1. Requisitos del test de razonabilidad En lo que sigue nos referiremos a cada uno de los puntos que se deben superar para que un trato desigual esté plenamente justificado, advirtiendo de antemano que la etapa posterior es una consecuencia de la anterior, es decir, que sí queremos...
    1294 Palabras 6 Páginas
  • financiero
    Identidad Corporativa Creación Objetivo General Test de idoneidad Formular los elementos básicos de la identidad y acordar conceptos básicos: denominaciones, manifestaciones visuales, pautas de comunicación y conductas. Los tests de idoneidad tiene un doble objetivo: garantizar que la percepción ...
    1901 Palabras 8 Páginas
  • Seleccion del trabajor
    extremando precauciones para los puestos de nueva creación; Diseño del perfil profesional formado con las características personales y profesionales idóneas para desempeñar las funciones propias del puesto que se quiere cubrir. Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en...
    2266 Palabras 10 Páginas
  • Caso Call Center Kpi
    personas para el cargo de vendedor de call center. Se deben comprobar los datos de los postulantes y hacer pruebas de idoneidad, esto puede ser a través de test de inteligencia, test de selección múltiple. Luego se deben aplicar técnicas de selección, es decir pruebas específicas para el cargo. Generalmente...
    675 Palabras 3 Páginas
  • El Perfil De Admon
    en consonancia con las leyes de un país determinado, la organización puede proceder a vetar o favorecer la contratación de personal temporal, por ejemplo. Estas decisiones y parámetros incidirán directamente sobre las actividades de reclutamiento. Políticas de contratación internacional. Con frecuencia...
    3777 Palabras 16 Páginas
  • Psicóloga
    INDICE. 1. Índice 1. 2. Introducción al test de apercepción infantil. 2-3-4 3. Antecedentes históricos del CAT- A 4-5-6 4. Teoría del CAT-A 6-7. 5. Naturaleza y objetivos del CAT-A 7-8-9. 6. Aplicación del CAT-A: Encuadre y consigna. 9-10-11. 7. Descripción de las...
    7743 Palabras 31 Páginas
  • Pruebas
    TEST PSICOLÓGICO EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO La entrevista psicológica de empleo tiene como principal objetivo el evaluar a la persona entrevistada a fin de decidir si ésta puede continuar o no en las etapas siguientes del proceso de selección. Este artículo acerca de esta etapa crucial en el proceso...
    1769 Palabras 8 Páginas
  • Historia de la psicometria
    instrumentos de medida. La psicometría trata dos grandes áreas: * Contenido de aplicación, cómo se desarrollan y aplican los test. * Contenido teórico de la teoría de los test (estadística e informática). La psicología es una herramienta de gestión muy útil, para que la empresa sea una comunidad...
    1220 Palabras 5 Páginas
  • el marco
    ANALISIS SOBRE TEST DE IGUALDAD EN LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL El “test de razonabilidad” es una guía metodológica para dar respuesta a la tercera pregunta que debe hacerse en todo problema relacionado con el principio de igualdad. El debate sobre el derecho a la igualdad gira en torno el papel...
    1086 Palabras 5 Páginas
  • Evaluaciones Psicológicas - Reclutamiento
    hacer lo que se espera que haga. La determinación de esa idoneidad es parte de la evaluación técnica, que es un tema poco sistematizado en la especialidad. Este capítulo analiza algunos criterios y métodos aplicables a la evaluación de la idoneidad profesional o técnica. En el mismo segmento de información...
    3882 Palabras 16 Páginas