• Evaluaciones Psicológicas - Reclutamiento
    conocimiento de la prueba. La manera de probarlo es haciendo el mismo examen dos veces (test y retest) o comparando los resultados por mitades (pares e impares por ejemplo) o haciendo una examen igual, con contenidos parecidos y el mismo tipo de preguntas. La sensibilidad del test es la finura con...
    3882 Palabras 16 Páginas
  • RRHH Seleccion del personal
    EJECUCIÓN En esta prueba la persona tiene que realizar cierto número de manipulaciones o también operar ciertos aparatos, ejemplo: reunir cubos, manejar untorno, o un pantógrafo. 6.2.1.2.- DE PAPEL Y LAPIZ En este tipo de test las personas contestan por escrito las preguntas, hace marcas, dibuja...
    4910 Palabras 20 Páginas
  • Glosario De Calidad Del Software
    , el cliente, nuestra empresa, etc. test de aceptación (acceptance test) Dirigido a los criterios de aceptación previamente establecidos (por ejemplo con el cliente) . test de aceptación por el usuario (UAT, beta) (user acceptance test) Testeo en su entorno real con usuarios reales; fase de...
    3334 Palabras 14 Páginas
  • Pautas Internacionales Para El Usos De Test
    área de aplicación, por tanto no es fácil describir de forma general los conocimientos requeridos para la utilización adecuada de los tests en todas las situaciones, sino que dependerá de cada caso. Por ejemplo, no se requieren los mismos conocimientos para aplicar un test colectivo a un grupo que...
    4030 Palabras 17 Páginas
  • proporcionalidad
    veintisiete de mayo de dos mil once. Sirva de ejemplo, la referencia que hace la Sala constitucional costarricense a la sentencia Nº 77, 179 de la Sala Primera del TFC alemán del 15 de diciembre de 1965: “En la República Federal de Alemania el principio de razonabilidad tiene rango constitucional...
    3531 Palabras 15 Páginas
  • Historia de la psicometría
    grandes bloques: teoría de los test, que hace referencia a la construcción, validación y aplicación de los test, y escalamiento, que incluye los métodos para la elaboración de escalas psicofísicas y psicológicas. A su vez, la teoría de los test se divide en dos ramas: la teoría clásica de los tests y...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • Rr.Hh
    . Pruebas de idoneidad o psicológicas.  Existen diferentes tipos de prueba psicológicas que se pueden aplicar a los solicitantes, pero en definitiva todas ellas se utilizan para medir las habilidades y capacidades con las que cuenta. Son en forma de test, donde se presenta una pregunta con diversas...
    2939 Palabras 12 Páginas
  • Contabilidad
    Trabajo Práctico O.C.E Alumna: Sofía Varni Profesor: Jorge Fernández Tema: Tests de selección del personal Curso: 4to año Año: 2011 Tests de evaluación del personal Los test psicológicos se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de...
    1482 Palabras 6 Páginas
  • Historia de la psicomotria
    medir personas en sí mismas, sino sus diferentes aspectos psicológicos, tales como conocimientos, habilidades, capacidades, o personalidad. Ramas de la disciplina psicometrica Los contenidos de la psicometría se articulan, fundamentalmente, en dos grandes bloques: teoría de los test...
    1551 Palabras 7 Páginas
  • deprecion
    TEST DE LUSCHER La interpretación del Área laboral se realiza en tres niveles de análisis: Lámina de los 8 colores (Triada Laboral 2, 3, y 4). Semicírculo laboral del protocolo (Análisis Gráfico). Lámina de las Variaciones. (Análisis Cualitativo). Lámina de los 8 colores: Se debe...
    537 Palabras 3 Páginas
  • Capacidad Jurídica
    LA CAPACIDAD JURÍDICA 1. CONCEPTO. Suele definirse la capacidad diciendo que es la aptitud legal de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones. Nosotros la definiremos diciendo que la capacidad es la idoneidad legal para ser titular de derechos y ejercitarlos. De donde...
    1902 Palabras 8 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    entre varias personas son las más idóneas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones y actividades del puesto a cubrir, a satisfacción tanto del propio trabajador como de la empresa que lo contrata 1. Análisis y descripción del puesto de trabajo a cubrir. 2...
    3931 Palabras 16 Páginas
  • Teorìa de los derechos humanos
    concejo en cuestiones de estilo de la versión inglesa de este texto. Traducción al castellano de René G. de la Vega El principio de la proporcionalidad se conforma por otros tres subprincipios: el de idoneidad, el de necesidad y el de proporcionalidad en el sentido estricto. Estos principales expresan...
    4157 Palabras 17 Páginas
  • Selección de personal
    correspondiente a la respuesta de su elección. Aquí se le pide evitar las respuestas llamadas intermedias: "no estoy seguro" "no lo sé", o " más o menos". El tiempo no está limitado, pero hace falta saber que el pase de estos test no debe exceder de una hora. Ejemplos de preguntas y de respuestas 1...
    10194 Palabras 41 Páginas
  • Masteradrian
    que se encuentran en la Web, de fácil acceso, pueden ser manejados por el evaluado y no responder desde su proyección personal. Esto resta objetividad a la Evaluación Psicológica, por ejemplo: se ha divulgado que en el test de Rorschach no hay que ver insectos, en el test de colores de Max Lüscher...
    2756 Palabras 12 Páginas
  • Testamento Abierto Panama
    Testamento Abierto A. Concepto de Testamento Abierto Es el que se tiene q otorgar ante un notario. Un ejemplo de concepto para este tipo de testamento es el que nos brinda el autor Bossano: “Testamento Abierto, público, nuncupativo: Es aquel por el cual testador hace conocedora de su...
    2309 Palabras 10 Páginas
  • La psicologia y la empresa
    Web, de fácil acceso, pueden ser manejados por el evaluado y no responder desde su proyección personal. Esto resta objetividad a la Evaluación Psicológica, por ejemplo: se ha divulgado que en el test de Rorschach no hay que ver insectos, en el test de colores de Max Lüscher no hay que escoger...
    2711 Palabras 11 Páginas
  • regluta,iemto
    de idoneidad o psicológicas.  Existen diferentes tipos de prueba psicológicas que se pueden aplicar a los solicitantes, pero en definitiva todas ellas se utilizan para medir las habilidades y capacidades con las que cuenta. Son en forma de test, donde se presenta una pregunta con diversas opciones...
    2077 Palabras 9 Páginas
  • Pruebas
    TEST PSICOLÓGICO EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO La entrevista psicológica de empleo tiene como principal objetivo el evaluar a la persona entrevistada a fin de decidir si ésta puede continuar o no en las etapas siguientes del proceso de selección. Este artículo acerca de esta etapa crucial en el...
    1769 Palabras 8 Páginas
  • Sucesiones
    capacidad de testar por parte del causante (factio testamenti activa); y la capacidad del heredero para serlo (factio testamenti pasiva). Para poder dar una visión más específica de la evolución de la sucesión testada en Roma, vamos a tomar la división de los distintos períodos del Profesor Medellín...
    2616 Palabras 11 Páginas