Ejemplos Descriptivo Del Cargo Y Perfil Por Competencias ensayos y trabajos de investigación

Trabajo de gestión de personal Titulo: Perfil de cargo por competencia Perfil de cargo por competencia Perfil del cargo 1- Identificación del cargo Nombre del cargo: Encargado de gestión de personas Institución: Ripley Jefe/a directo: Departamento de personal 2- Objetivos del cargo Este cargo requiere principalmente implica coordinar las áreas de personal y recursos humanos, junto con la labor de asesorar en materia legal a la jefatura directa provocando las soluciones...

518  Palabras | 3  Páginas

 DESCRIPCIÓN DE CARGO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Empresa: Ciudad : Nombre del Cargo: Area/Departamento Cargo Superior Inmediato: Personas Directas a Cargo: # Aprobación 1: Aprobación 2: Fecha: 2. ORGANIGRAMA. Gráfico Organigrama. Puestos con dependencia jerárquica y/o Funcional) 3.- MISIÓN DEL CARGO/ PROPÓSITO PRINCIPAL : ( Declaración breve del propósito principal o razón de existir dentro de la organización. Debe mostrar relación con la misión y finalidades...

647  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DE CARGO ANALISIS DEL CARGO 1.Nombre del cargo: DIRECTOR OFICINA 2.Ubicacion (localización física): GERENCIA 3.Departamento o proceso: COMERCIAL 4.Jornada de trabajo: DIURNA 5.Horario: 48 HORAS SEMANALES 6.Jefe inmediato: SUBGERENTE DE ZONA 7.Cargos bajo su mando(subordinados): TODA LA ORGANIZACIÓN 8.Personal en el cargo: SUBDIRECTOR OFICINA, INFORMADORAS, CAJEROS, AUXILIARES, ASESORES, CAFETERIA, VIGILANCIA. DESCRIPCION DE CARGO DESCRIPCION ANALITICA Actividad Días EVENTUAL...

1183  Palabras | 5  Páginas

Perfil de Competencias – Responsabilidad – Funciones Área Comercial Coordinadora Comercial Conductas y Habilidades: Solución problemas Excelente comunicación Actitudes personales Relaciones personales Conmovedor Competente en servicio Creativo Capaz de transmitir conocimiento Apoyo al departamento Toma de decisiones Manejo de producto Empoderamiento Compromiso Responsable Pensamiento empresarial Toma y llamado acción Conocimiento de los productos Desarrollo capital creativo ...

589  Palabras | 3  Páginas

|IDENTIFICACIÓN DEL CARGO | |Nombre del cargo |Jefe de Turno | |Área |OPERACIONES | |Reporta a: ...

715  Palabras | 3  Páginas

PRÁCTICAS DE CARRERA EFICAZ La primera se refiere a las asignaciones de puestos especialmente desafiantes en un comienzo para los empleados, que a largo plazo genera un mejor desempeño. Otra consiste en publicar boletines de puestos vacantes con su perfil de cargo respectivo, para que así todos los empleados tengan la oportunidad de saberlo. Otra consiste en el asesoramiento de carrera. Una ayuda para identificar metas y expectativas de la carrera, para así hacer frente a ambigüedades del cambio. Existe...

1470  Palabras | 6  Páginas

Perfil por Competencias Cargo: Educador/a Diferencial Título del Puesto Educador Diferencial Puesto al que reporta No Aplica Puestos que le reportan directamente No Aplica Dirección a la que reporta Coordinación Académica Descripción del Cargo: Profesional capaz de dar respuesta a necesidades educativas especiales de niños y jóvenes realizando evaluaciones que permitan generar apoyos psicopedagógicos contextualizados, incorporándose a equipos interdisciplinarios y activando redes en la...

633  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DE UN CARGO Una de las tareas importantes que tienen los departamentos de recursos humanos es contar con descripciones de cargo e idealmente mantener actualizadas estas descripciones. Una descripción de cargo es una enumeración -bastante exhaustiva a veces-, en donde se consigna el mayor número posible de funciones y tareas concretas que debe cumplir la persona que ocupe un determinado cargo. La descripción de cargo será el instrumento que se utilice luego para hacer el perfil de cargo...

1059  Palabras | 5  Páginas

 PERFIL DE UN CARGO Una de las tareas importantes que tienen los departamentos de recursos humanos es contar con descripciones de cargo e idealmente mantener actualizadas estas descripciones. Una descripción de cargo es una enumeración -bastante exhaustiva a veces-, en donde se consigna el mayor número posible de funciones y tareas concretas que debe cumplir la persona que ocupe un determinado cargo. El perfil es el conjunto de características generales y específicas que debe tener alguien...

528  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DEL CARGO. - También llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en...

1310  Palabras | 6  Páginas

[pic] Perfil Descriptivo de Clase |Materia: |MATEMATICAS | |Ciclo: |5 de Septiembre al 6 de Octubre del 2011 | |Maestro: |Ing. Ramón Adán García Coronado | |Horario: |Lunes a Jueves 11:00 a 13:00 Hrs. | CORREO: maestro.garcia1@hotmail.com Objetivo del Curso: El alumno usará de la lógica matemática, teoría de conjuntos y resolverá problemas...

758  Palabras | 4  Páginas

Perfil descriptivo OBJETIVO Brindar una sólida formación profesional en el área, incorporando en el egresado el dominio de las principales corrientes teóricas, además de las habilidades de planeación, desarrollo curricular, evaluación, investigación y educación a distancia, que le permitan un manejo óptimo de la práctica docente y una excelente conducción del proceso educativo, bajo una actitud de liderazgo y prospectiva PERFIL DE INGRESO     El egresado de la Licenciatura en Educación...

879  Palabras | 4  Páginas

PERFIL DEL GERENTE DE ALOJAMIENTO Estudios Académicos Realizados Profesional, o tecnólogo en administración de empresa Estudios profesionales en administración o carreras afines. Formación Para El Trabajo Y El Desarrollo Humano Manejo de ingles Manejo de sistemas hoteleros Conocimiento de inventarios Experiencias Dirección del desarrollo de las actividades de la empresa Áreas De Experiencias Previas Administrador de establecimientos de alojamientos Conocimientos Básicos Esenciales ...

1423  Palabras | 6  Páginas

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CARGO: Jefe departamento Operaciones y Logística PERFIL: Operaciones y Logística GERENCIA: Departamento Operaciones y Logística SUPERIOR DIRECTO: Gerente General II. DESCRIPCIÓN: Planifica, dirige y controla la función Operativa y/o Productiva de la empresa asegurando la continuidad de los procesos operativos/productivos. Controla y coordina el desarrollo de las unidades operacionales de la empresa, pudiendo tener bajo su responsabilidad áreas de producción...

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Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente. Diseñar perfiles ocupacionales proponiendo planes de mejoramiento para cumplir con el direccionamiento estratégico de la organización. 210201019 Elaborar manual de funciones y competencias laborales de acuerdo con metodologías prescritas por la organización y la normatividad vigente. Crear manual de funciones y competencias mediante...

787  Palabras | 4  Páginas

Un Perfil de cargo, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en la...

552  Palabras | 3  Páginas

FORMATO DE PERFIL DE CARGO FECHA: Octubre 7 de 2014 SEDE: Medellín 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO DENOMINACIÓN: Practicante Ing. Civil NIVEL: Medio CÓDIGO: 30292 ASIGNACIÓN SALARIAL: $800.000 DEPENDENCIA: Decanatura de Ingenierías 2. OBJETO GENERAL DEL CARGO l en práctica, en los diferentes trabajos desarrollados en la decanatura de ingenierías y demas funciones designadas por el superviso 3. REQUISITOS MÍNIMOS 3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: Noveno semestre de Ingeniería Civil ...

644  Palabras | 3  Páginas

CARGO 1 Área: Departamento de Recursos Humanos Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos DESCRIPCION GENERAL Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo. Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización Tareas Principales Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. Responsable...

1369  Palabras | 6  Páginas

PERFIL DE CARGO CARGO DE TRABAJO Unidad integral PERFIL CARGO TAREA PUESTO FUNCIÓN ROL PERFIL Conjunto de características personales y profesionales, deseables de encontrar en aquella persona que asumirá un cargo determinado. Se determina ANTES de que el cargo sea ocupado por una persona concreta. CARGO Es la situación o lugar que ocupa una persona al interior de la organización. Es su espacio dentro del organigrama institucional. Éste define los roles, funciones y tareas a cumplir. Ejemplo:...

536  Palabras | 3  Páginas

1 DESCRIPCIÓN DE CARGOS: CONTADOR Versión: 1 Alcance: Directores, Gerencia General, Todas las demás Gerencias y personal de mando medio. Área de Elaboración: Gerencia de Calidad Áreas conectadas: Gerencia General, Gerencia Comercial, Tesorería, Administración, Auditoria, Logística. Código: Responsable: Validez Aprobación (media firma) Versión: 01 Vigencia desde: NOV/2010 Elab. GDC GGE DIR ........... ........... ........... .........

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19. El primer examen parcial abarcará el contenido de las tres primeras semanas del curso y el segundo examen parcial abarcará las cinco semanas del curso. Las fechas para ambas evaluaciones están establecidas con anterioridad en el presente perfil descriptivo, por lo tanto, su fecha de aplicación NO ES NEGOCIALBE por ningún motivo. 20. El alumno deberá entregar en tiempo y forma el ensayo para su revisión de ortografía, los días señalados por la maestra, por vía electrónica al correo: elisa.guevara3@gmail...

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PERFIL DEL CARGO IDENTIFICACION DEL CARGO: NOMBRE DEL CARGO: JEFE INMEDIATO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DIRECTOR ADMINISTRATIVO DESCRIPCION DEL CARGO: OBJETIVO DEL CARGO: Dotar a la compañía de personal idóneo que le pueda brindar los recursos necesarios para su óptimo desempeño. Busca en el empleado el aumento de su rendimiento y productividad atreves programas que lo incentiven y lo motiven a desarrollar sus habilidades y competencias al máximo cumpliendo así con los objetivos de la...

838  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL Perfil Descriptivo de Clase Materia: Arbitraje y Mediación Ciclo: 2013-3 Maestro: Muñoz de Luna Juan Miguel Horario: 19:00-12:00 Objetivo del Curso: El estudiante aplicará los métodos alternativos en la solución de controversias y conflictos al margen del litigio en las organizaciones poniendo en práctica de esta manera el Arbitraje y la Mediación en donde preste sus servicios...

619  Palabras | 3  Páginas

 Materia: Planeación y Control de la Producción Profesor: Felipe García Ochoa Tarea: Perfil de Carga Los datos del problema son los siguientes: Código Tiempo de fabricación (min) % de contribución de la demanda Inventario Inicial Lujo 4.5 0.3 300 Normal 4.8 0.25 600 Austero 5.5 0.45 700 Semana 1 2 3 4 5 6 7 8 Demanda 1000 1040 1100 1140 1040 1100 940 800 Dos máquinas con capacidad de 40 horas de trabajo a la semana cada una...

649  Palabras | 3  Páginas

| | |PARA QUE:| | | 7. PERFIL DEL OCUPANTE Favor de llenar de acuerdo al formato, enfocando al puesto no al ocupante actual. |Edad: |de |20 |a |100 | |...

790  Palabras | 4  Páginas

Herrero - Soldador C. N. U. UNIVERSIDADES NACIONALES DESCRIPCIÓN DEL CARGO O. P. S. U. PERSONAL OBRERO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: TITULO DEL CARGO: Herrero - Soldador CÓDIGO: 03131 - GRADO: 6 II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES: 1. OBJETIVO GENERAL: Construir piezas y objetos de metal, utilizando diseños, instrumentos y maquinarias de herrería/soldadura, a fin de contribuir al mantenimiento de la estructura física de la Organización. 2. TAREAS: - Estima tiempo y material necesario...

724  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DE CARGO ADMINISTRADOR HOTELERO El administrador hotelero será egresado de una formación profesional, con amplios conocimientos en administración y en relaciones turísticas. Un administrador hotelero está en capacidad de: Participar en el diseño y ejecución de políticas, planes y programas de desarrollo del sector turístico Participar en procesos de formación y capacitación en el sector. Crear y gestionar empresas de todo orden y en particular organizaciones de servicios relacionadas...

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DESCRIPCION DEL CARGO |Nombre del cargo |: |Analista de Remuneración | |Ärea |: |Recursos Humanos | |Lugar |: |Providencia ...

943  Palabras | 4  Páginas

Antecedentes Generales | | |Nombre del Cargo |JEFE/A DE DE RECURSOS HUMANOS | |Jefe Directo |Jefe Departamento de Desarrollo Institucional | |Cargos que Supervisa |Administrativo RRHH | | ...

688  Palabras | 3  Páginas

 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES I.  IDENTIFICACIÓN Nivel: Directivo Denominación del empleo: Gerente Área: Gerencia Código: 001 Grado: Vacantes del puesto: Uno (1) Jefe directo: NA Cargo del Jefe Inmediato: NA Número de personas a cargo 10  personas (personal directivo) II. OBJETIVO DEL CARGO Direccionar y gestionar de forma autónoma e integral las actividades realizadas de las áreas directivas que tiene a su  cargo analizando inconvenientes con el fin de implantar acciones...

1073  Palabras | 5  Páginas

PERFILES LABORALES MARTHA CECILIA POSADA MARIA FERNANDA VARON GREISSY ANTUAN QUINTERO STEPHANY GUTIERREZ INSTRUCTOR: LUIS ALBERTO TRUJILLO CASTELLANOS CENTRO TECNICO Y TECNOLOGICO SAN JOSE - SENA GESTION DE MERCADOS IBAGUE 2015 1. GERENTE GENERAL Dirigir, coordinar y supervisar las actividades administrativas y de apoyo a la academia para garantizar el normal funcionamiento de la empresa y actuar en representación legal de la misma en todos los eventos y actos que lo requieran...

1175  Palabras | 5  Páginas

entre las partes. EGIPTO Gracias a su posición geográfica y su gran riqueza en suelo gracias al rio Nilo donde se desarrollo toda su economía Egipto era un país con bastante riqueza y gran organización a nivel administrativo y económico, un claro ejemplo de ello fue la construcción de las pirámides las cuales dejan ver un trabajo en equipo bien dirigido por un líder y con grades ambiciones, su organización política funcionaba como estado unitario es decir desde una sede central y desde hay se delegaban...

740  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTOR/A DE RRHH Determinación de las Competencias Clave A continuación, se presentan las definiciones operativas de 16 Competencias que se han considerado que pueden ser importantes para desarrollar las actividades y asumir las responsabilidades de un Director/a de RRHH. Tu tarea consistirá en señalar hasta un máximo de 7 competencias que consideras claves para el desempeño óptimo de tu trabajo y ordenarlas según su prioridad para alcanzar los objetivos de tu...

834  Palabras | 4  Páginas

Administración de Empresas Mención finanzas Sección: 2 Profesor: Ricardo Valenzuela Fecha: 26-05-13 Descripción de cargo Nombre de Cargo: foodie y mesera. Para explicar mi descripción de puesto primero informare en que consiste la empresa en que trabajo. Es un restaurante de comida liviana y rápida, ya que su propósito es dar una alimentación rica, sana y saludable. El cargo el cual yo ocupo es de una foodie, que en su traducción en español significa aficionados de la comida; nos dieron...

716  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPTIVO DE CARGO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Proceso al cual pertenece: Gestión Recursos Humanos Nivel del cargo: Directivo. Tipo de cargo: Administrativo. Objetivo del cargo: La planeación, organización y control de todos los procesos de recursos humanos de la organización. Jefe Inmediato: Gerencia General Procesos/ áreas con las que se relaciona: Todas las áreas de la organización 2. PERFIL DEL CARGO Educación: Definición Profesional...

599  Palabras | 3  Páginas

Perfil Contador Publico 1.2.2.- PERFIL DEL CONTADOR PÚBLICO A).- ACTITUDES • De respeto • De servicio • De aprendizaje permanente • De responsabilidad • De análisis y reflexión • Prepositiva en su desempeño B).- HABILIDADES • Visión gral de los objetivos y estrategias de una organización • Aplicar sus conocimientos en forma crítica en el análisis e interpretación de estados financieros. • Conducir y participar en gpos. multidisciplinarios para fundamentar toma de decisiones...

559  Palabras | 3  Páginas

Perfil de Competencias de un Educador Ambiental (*) En este “nuevo mundo”, post-moderno, pleno de incertidumbre, surge la educación ambiental como paradigma revolucionario y remediador de las consecuencias heredadas de la educación moderna e industrial. Situación que obliga a plantear como relevante la discusión de las competencias de un educador ambiental. En 1987, el informe del Congreso de Moscú señaló que una formación adecuada de los profesores era una de las claves para el desarrollo...

1636  Palabras | 7  Páginas

1. PROGRAMA DE PREVENCIÓN. La Universidad elaborará el programa de Salud en cada una de sus sedes, y teniendo en cuenta la naturaleza de los cargos, los riesgos físicos y psicosociales a los que están expuestos los sicólogos de la Universidad y del Colegio, los operadores de conmutador o PBX, los trabajadores de Laboratorios, establecerá para ellos una jornada de trabajo de seis (6) horas diarias y se les concederán dos semanas de descanso en el receso académico de mitad de año. 2. SERVICIO MÉDICO...

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la empresa, por ejemplo gerencia, producción, ventas, etc., describiendo como se intervienen en el funcionamiento general de la empresa, contiene la visión, misión, los objetivos, metas y la descripción de cada área así como sus responsabilidades.  Proveedores del servicio: Un proveedor de servicios es una entidad que presta servicios a otras entidades. Por lo general, esto se refiere a un negocio que ofrece la suscripción o servicio web a otras empresas o particulares. Ejemplos de estos servicios...

923  Palabras | 4  Páginas

preposiciones latinas EXTRA o EX. Por no ser compuestas, de dichas preposiciones, se exceptúan palabras como EST, ESTÉRIL, ESTRAMBÓTICO RATEGIA, ESTRATAGEMA, ESPECTÁCULO, E STRATO, ESTRAZA, ESTRATO, ESTRANGULAR, ESTRATOSFERA. USO DE LA "X" Y "Z" EJEMPLOS: - El funcionario se extralimito en sus atributos. - La penicilina es un excelente antibiótico. - El niño se extravió en el centro de la ciudad  USO DE LA "Z" 1) REGLA: Se escribe Z adelante de a, o, u, cuando fonéticamente no es posible el...

682  Palabras | 3  Páginas

Taller de Gestión de Personas Confección de un Manual de Cargos y Perfiles de Cargo Índice a) Pagina 4 – 6. Deben planificar en detalle las diversas actividades a desarrollar para generar un Manual de Cargos, en donde se pide: * Definir el Organigrama de una empresa en un rubro en especial: Gastronómico, Retail, Académico. Otro. * Planificar los métodos a utilizar para realizar el Levantamiento de Información. * Dar a conocer los tiempos y recursos que...

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“Perfil de puesto” Gestión del talento Humano Mtro. Orlando Huicoza Guaymas;Sonora PERFIL DEL PUESTO POR COMPETENCIAS Para aplicar la metodología de competencias en un proceso de selección se siguen estos pasos: - Se parte de descriptivos de puestos basados en el sistema. - Recolectar información sobre la selecciones del sistema. - Identificar cuáles de todas las competencias integran el descriptivo. - Focalizar preguntas en la entreviste de selección...

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a.i. Entrevista por competencias Monitor/a COMPETENCIAS PREGUNTAS Flexibilidad Cuénteme de alguna vez que tuvo que cambiar de escuela, trabajo o lugar de residencia, ¿Qué hizo para adaptarse a su nuevo entorno?, ¿Cómo lo manejó? ¿Alguna vez tuvo que hacerse cargo de alguna tarea nueva o diferente a lo acostumbrado? ¿Qué hizo Ud.? ¿Cómo lo manejó? ¿Cómo reacciona cuando tiene algo planeado y por alguna circunstancia tiene que modificarlo? ¿Qué tareas tuvo que realizar...

631  Palabras | 3  Páginas

tema de la Descripción de Cargos en la empresa VIPAG se pudo encontrar varias tesis que tratan de dicho tema. Todos estos trabajos sirvieron como base y guía para el desarrollo de la investigación y posterior diseño del Manual Descriptivo de Cargos. Diseño de un Manual Descriptivo de Cargos dirigido al personal de la Constructora H.B.N., C.A. del Municipio Maturín, Estado Monagas 1998. Realizado por: Volcanes, Yanitza. El estudio señala que: La Descripción de cargos es una actividad que realiza...

877  Palabras | 4  Páginas

 Identificación del Cargo Organigrama Cargo: Coordinador de Recursos Humanos Código: 10013 Grado: II Área Ocupacional: Oficina Supervisión inmediata: Directivo. Objetivo General del cargo Funciones principales del cargo Reclutamiento y selección de personal con el fin de traer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa. Inducción para que los empleados que se incorporan a la empresa se sientas bienvenidos y puedan rendir en sus puestos. Capacitación, las personas que...

587  Palabras | 3  Páginas

UNIDAD DE COMPETENCIA 1: Liderar la elaboración del Plan Financiero de corto y largo plazo, acorde con la estrategia organizacional y según los lineamientos definidos por la instancia responsable de dicho plan. ELEMENTOS DE COMPETENCIA (Subdivisiones o componentes de la competencia) 1. Definir el marco de actuación y los procedimientos que deben tenerse en cuenta en la elaboración del Plan Financiero de las diferentes dependencias. 2. Coordinar la elaboración del Plan Financiero...

545  Palabras | 3  Páginas

RELACION DE AUTORIDAD Lineal: De Jefe a Subordinado Ejemplo: Gerente de Administración y Finanzas, Secretaria, Jefe de Contabilidad, Encargado de Recepción de Facturas a Proveedores. Staff: Asesoría Externa, Ejemplo, Auditor Funcional: Ejemplo: Relación entre el Jefe de Contabilidad con el Jefe de Adquisiciones PERFILES DE CARGOS Depto. Administración y Finanzas Concha & Toro - Viña Casa Blanca Por su ámbito Organigrama Específico Por su Presentación: Vertical Por su Contenido:...

1255  Palabras | 6  Páginas

Diseño de fichas perfil de cargos. Estructura organizativa de la instancia operativa de la cocina Brigada de cocina: Se llama brigada de cocina al conjunto de personas que trabajan dentro de la cocina. Haremos la descripción de brigada completa que generalmente en la actualidad poseen las grandes cocinas de hoteles. Se llama “partidas” a las diferentes secciones en que divide el personal de cocina. Numero de personas por cargos Generalmente cada establecimiento determina su brigada o cantidad...

1256  Palabras | 6  Páginas

Psicoterapia sistémica son las RELACIONES que la persona mantiene con su entorno, tanto familiar, laboral, filial, fraternal como todas aquellas que se puedan establecer con otro individuo y el medio que lo rodea. 2- Tipo de intervenciones y competencias profesionales: El tratamiento o intervención que utiliza este Psicólogo para la relación interpersonal y situación social, es la Psicoterapia Sistémica. Dependiendo de la intervención psicológica que lleva a cabo el profesional clínico,...

1460  Palabras | 6  Páginas

LEVANTAMIENTO DE PERFILES POR COMPETENCIAS Y PROFESIOGRAMAS Objetivo Identificar, analiza y comprender las condiciones especificas de cada puesto de trabajo mediante la aplicación del método de perfiles por competencias que permita conocer el alcance de un puesto en la empresa, en el logro de su finalidad u objetivo final. Alcance La identificación y análisis de los perfiles abarcara todas las áreas de la empresa con un representante de cada puesto de trabajo. Procedimiento para...

721  Palabras | 3  Páginas

Descripciones y Perfiles de cada cargo definido en el Organigrama de la Empresa. 3. ALCANCE Este procedimiento aplica a todos los cargos definidos dentro de la empresa, según el Organigrama. 4. DEFINICIONES 4.1. CARGO: Denominación del puesto de trabajo. 4.2. COMPETENCIA: Es la suma de la educación, formación, habilidades y experiencia de una persona, que le permite tener la capacidad para asumir las funciones y responsabilidades, del cargo que ocupa. 4.3. DESCRIPCIÓN DE CARGO: Es el documento...

810  Palabras | 4  Páginas

 ¿CÓMO REALIZAR UN PERFIL DE PUESTO? Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, así como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra...

711  Palabras | 3  Páginas

PRIMERA PRÁCTICA DIRIGIDA DE ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA 1) En cada uno de los siguientes casos, identifique: * Tipo de estadística * Población * Muestra * Unidad estadística I. La unidad de investigación de la Universidad recibió el encargo de realizar un estudio cuyo propósito es determinar indicadores estudiantiles, para ello se realizo una encuesta a 100 alumnos en la cual se evaluó el gasto mensual por permanecer en la Universidad, si hace uso o no de la cafetería...

1214  Palabras | 5  Páginas

 CARTA DESCRIPTIVA I. Identificadores de la asignatura Clave: CIS 6002 Créditos: 8 Materia: DIDACTICA II Departamento: HUMANIDADES Horas: 64 Tipo: TALLER Y PRACTICA Horas Teoría: 44 Horas Práctica: 20 II. Ubicación Antecedente(s): DIDACTICA I Y PEDAGOGIA II Clave(s): CIS6003, CI6006 ...

877  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DEL CARGO: * Cargo : Gerente de Ventas * Departamento : Ventas * Depende de : Gerente General * Reemplaza a : * Administrar las Sucursales Zona Sur. ( Temuco, Valdivia, Puerto Montt ) * Verificar Estudios de mercado en la compra y venta de los productos, coordinar Marketing. DEPENDIENTES: * Jefe Sucursal * Vendedores * Cajeras FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: * Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico...

772  Palabras | 4  Páginas

Competencias docentes vinculadas a su práctica educativa. El conocer la percepción que se tienen como docentes y directivos acerca de sus perfiles, es necesarios para favorecer el desarrollo de competencias en sus estudiantes. Por lo tanto el identificar las características y atributos que como docente se tienen es vital para el desarrollo de competencias. Todo instructor deberá utilizar la estrategia de enseñanza que le parezca adecuada para lograr la apropiación de conocimientos significativos...

1633  Palabras | 7  Páginas

DISEÑO DEL PERFIL DE CARGO DIONE GUZMAN DANIEL ESCOBAR CAMARGO PERFIL DE CARGO TITULO DEL CARGO GERENTE FINANCIERO LOCALIZACIÓN OFICINAS COLMENA CALLE 21 CON CRA 5TA DEPENDENCIA JERARQUICA GERENTE GENERAL DEPENDENCIA FUNCIONAL GERENCIA FINANCIERA OBJETIVO DEL CARGO (Razón de ser de esta ocupación) Definir y velar por la ejecución de estrategias y planes de acción que busquen garantizar...

671  Palabras | 3  Páginas

 PERFIL DEL CARGO PREVENCIONISTA DE RIESGOS 1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO Asegurar acciones de prevención de riesgos, para la integridad física del personal de Buses Germán (Juan Ignacio Duarte Martínez). 2. FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO • Elaborar programa anual de prevención de riesgos. • Mantener actualizados los mapas de riesgos para las tareas. • Mantener Actualizado y coordinar el Plan de Vigilancia Médica con Organismo Administrador. • Fiscalizar y controlar la seguridad en los contratos...

552  Palabras | 3  Páginas

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO | NOMBRE DEL CARGO | Psicóloga(o) Clínico. | DEPENDENCIA | Unidad de Salud Mental, Sector asignado. | ESTABLECIMIENTO Y UNIDAD DE TRABAJO | Centro de Salud Familiar | OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO | Desarrollar, ejecutar y evaluar las prestaciones de salud derivadas de la canasta de prestaciones comprometidas por el Centro de Salud Familiar, en el ámbito de las estrategias de salud mental. | REQUISITOS DEL CARGO | * Título Profesional de Psicólogo ...

1210  Palabras | 5  Páginas

 GENERALIDADES DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Gerente General ÁREA EN QUE SE ENCUENTRA Administrativa PROCESO DEL CUAL ES RESPONSABLE Planeación estratégica CARGO DEL JEFE INMEDIATO Junta Directiva de Socios CARGOS QUE SUPERVISA Secretaria Gerencia, Contadora, Revisor Fiscal, Tesorería, Gerente Talento humano, Coordinador de Calidad, Director de compras y logística, Director Administrativo. HORARIO DE TRABAJO 8:00am a 12 pm. – 2:00 pm 6:00pm OBJETIVO DEL CARGO Plantear las directrices...

677  Palabras | 3  Páginas