• Que es puesto, cargo, evaluacion de desempeño, etc
    1°- ¿Qué es Pérfil?: Es un conjunto de rasgos que se requieren para un puesto de trabajo, engloba la educación, experiencia y habilidades intelectuales y/o físicas, que se requieren de la persona. 2°- ¿Cuáles son los elementos componentes de un pérfil? a) Educación b) Experiencia c) Actitudes ...
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  • competencias laborales
    Concepto de Competencias Laborales Es definida como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. Historia Este concepto surge en los años ochenta en los países industrializados y toma fuerza porque es considerada como la alternativa de...
    2137 Palabras 9 Páginas
  • Seleccion por competecias en sicologia
    características personales y de personalidad, entre otras dimensiones. Al momento de introducir en la Gestión del Recurso Humano la variable de las competencias, la visión cambia; por esta razón en los Procesos de Reclutamiento y Selección la dirección ya no es la de buscar a una persona que ocupe un puesto...
    11129 Palabras 45 Páginas
  • Trabajo -Percepción Del Empleado Acerca Del Rol Asignado Dentro De La Organización
    interesan o no tienen los medios económicos para tener esta área; esto no quita que estas empresas tengan establecidas ciertas normas y oficios para cada cargo, lo que pasa es que no son establecidos y escritos oficial, legalmente o formalizada dentro de la organización y puede hacer que no halla claridad en...
    3530 Palabras 15 Páginas
  • Perfil del cargo
    Perfil del Cargo Un perfil del cargo es la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo. Identifica las cualidades personales específicas para desarrollar una tarea. Comprende...
    2966 Palabras 12 Páginas
  • Manual de descripciones de cargo
     Manual de descripciones de cargo MANUAL MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS Total de páginas: 300 N° Rev. Fecha Rev. Revisión y Aprobación Nivel I Nivel II Nivel III Cargo Firma Cargo Firma Cargo Firma 1 21/08/2009 JEFE DE OFICINA DE ADM. DE PERSONAL SUB...
    834 Palabras 4 Páginas
  • Las Competencias y Su Vinculación Con Los Puestos De Trabajo
    LAS COMPETENCIAS Y SU VINCULACIÓN CON LOS PUESTOS DE TRABAJO. Vincular la organización y el puesto con las personas ha sido en el correr de la historia una de las tareas que ha requerido la mas dura adaptación desde Fayol y Taylor en la época de la administración científica (revolución industrial)...
    1047 Palabras 5 Páginas
  • Ejemplo De Carta Descriptiva
    CARTA DESCRIPTIVA / ORGANIZACIÓN TECNICO PEDAGOGICA Curso: Desarrollo de Habilidades del Pensamiento Objetivos: • Analizar la estructura y funcionamiento del proceso del pensamiento y de la inteligencia para utilizarla en la actividad diaria y laboral. • Identificar, reconocer...
    2591 Palabras 11 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de Personal
    Selección por competencia El concepto de talento es congruente con el de competencias, Según Martha Alles: “la competencia es una característica de la personalidad devenida en comportamientos que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo…Las competencias son cualidades que permanecen subyacentes...
    4870 Palabras 20 Páginas
  • Tesis Perfil de Competencias basado en la norma iso 9001-2000
    Instituto Universitario de Tecnología “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” Extensión Ciudad Guayana ELABORAR UN MODELO DE PERFIL POR COMPETENCIAS, BASADO EN LA NORMA ISO 9001:2000, PARA EL PERSONAL SUPERVISOR DEL ÁREA DE FUNDICIÓN DE CVG ALCASA, UBICADA EN PUERTO ORDAZ. ESTADO BOLÍVAR Trabajo...
    8867 Palabras 36 Páginas
  • gestion de personas
    GESTION POR COMPETENCIAS COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS PERFIL HABILIDADES HÁBITOS DE TRABAJO CULTURA DE LA COMPAÑÍA 1º. Hacia dónde desarrollar Cultura Objetivo Estrategia y Procesos Clave COMPETENCIAS GENÉRICAS COMPETENCIAS TÉCNICAS Funciones y responsabilidades PERFIL 3º...
    1414 Palabras 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Elegir entre los integrantes: la empresa y el cargo con el que se desarrollará la TA 1 - Fecha de entrega: Sesión 7 (del 18 al 23 de julio) - Material a emplear: • ALLES, M. (2002) Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Gestión por competencias: El diccionario. Ediciones Granica. Argentina...
    1312 Palabras 6 Páginas
  • Planificación
    Objetivos 3. Cómo usar el manual 4. Valores del enfoque por competencias. 5. Pasos para definir un manual descripción de puestos por competencias. 6. Ejemplo de un cuadro de descripción de puesto por Competencias. CONCLUSIONES RECOMENDACIONES ANEXOS ...
    1822 Palabras 8 Páginas
  • Ventas
    construcción de perfiles de cargo por competencias específicas y genéricas para desempeñar los cargos de Médico de Familia y Enfermera del Centro de Salud Familiar de Gómez Carreño, perteneciente a la comuna de Viña del Mar. Se procede a realizar la construcción de perfiles de cargo por competencia, debido...
    5021 Palabras 21 Páginas
  • Reclutamiento
    descriptor de puestos realice un análisis: a. De las actividades y factores (7 factores de Barquero, 2001, pg. 149) proponer sus posibles competencias. (ver tabla 1). 1. Capacidad de análisis e Iniciativa. 2. Dinámico y Proactivo. 3. Capacidad de Trabajo en Equipo...
    5378 Palabras 22 Páginas
  • Gestion por competencias
    mercado regional y ampliar la participación del mercado en un 50%. III. GESTION POR COMPETENCIAS FACUSA trabaja con un sistema de selección basado en perfiles de puestos en dónde se define las habilidades y competencias requeridas en su versión mínima y óptima, también describe las funciones y responsabilidades...
    1554 Palabras 7 Páginas
  • Tarea academica
    PERFIL PROFESIOGRÁFICO POR COMPETENCIAS PARTE I: EMPRESA DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA(Breve descripción, visión, misión, organigrama con indicación de la ubicación del cargo)Presentar de forma descriptiva a la empresa en la que laboras, presentando la misión, visión, valores, principios. | COMPETENCIAS...
    1296 Palabras 6 Páginas
  • Seleccion por competencias
    competir en el mercado, Tenemos trabajadores competentes”. Introducción El 1er paso para tener trabajadores competentes es: La selección de personal por competencias. Actividad propia de las áreas de R.H. Objetivo Escoger al candidato idóneo para un cargo específico Teniendo en cuenta su potencial...
    4325 Palabras 18 Páginas
  • Como Hacer Un Ensayo
    de los resultados generales que deben obtenerse en un proceso educativo 2.2.1.1 PERFIL DE EGRESO ¿Qué es un perfil de egreso? Es una estructura descriptiva que representa la promesa y el compromiso institucional hacia la sociedad y los estudiantes en términos de...
    1930 Palabras 8 Páginas
  • Proyecto Gestión Humana
    personal permanezca en la organización. Identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. Una vez identificadas, se ponen en marcha estrategias para desarrollar o adquirir las competencias claves. La función empresarial es también responsable de monitorizar el...
    6401 Palabras 26 Páginas