• Tarea academica
    PERFIL PROFESIOGRÁFICO POR COMPETENCIAS PARTE I: EMPRESA DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA(Breve descripción, visión, misión, organigrama con indicación de la ubicación del cargo)Presentar de forma descriptiva a la empresa en la que laboras, presentando la misión, visión, valores, principios...
    1296 Palabras 6 Páginas
  • Trabajo -Percepción Del Empleado Acerca Del Rol Asignado Dentro De La Organización
    Para ese trabajo es importante tener claro los concepto que constantemente son mencionados y que al lector le ayudaran a comprender mas a fondo lo que se trata en este trabajo. En las siguientes líneas trataremos de aclarar conceptos como: PERFIL DE CARGO PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS...
    3530 Palabras 15 Páginas
  • Manual de descripciones de cargo
    al definir las competencias requeridas para la ejecución efectiva de las tareas correspondientes al cargo que ocupa. El MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS está adecuado a la plataforma y funciones específicas referentes a las actividades que desarrolla un aeropuerto, aunado a la preparación del factor...
    834 Palabras 4 Páginas
  • Manual de cargos
    manual de cargos que facilitará el proceso de reclutamiento, selección y contratación, definiendo cual es el perfil mínimo requerido y cuál es la descripción detallada de todas las competencias, experiencias, funciones, nivel académico, etc. Ávila Química es una empresa venezolana que viene...
    7636 Palabras 31 Páginas
  • bachiller
    perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad...
    12111 Palabras 49 Páginas
  • Que es puesto, cargo, evaluacion de desempeño, etc
    cargo del titular del mismo. g) Naturaleza y alcance:Desarrollo descriptivo de las actividades fundamentales del cargo, logrando establecer las competencias necesarias para poder ocupar el cargo y el cómo desarrollar esas determinadas tareas. h) Dimensiones:Descripción de los recursos financieros...
    1384 Palabras 6 Páginas
  • Actualizacion Del Mof Para La Mejora Del Desempeño Laboral
    implantar las competencias laborales parte de un adecuado diseño del ROF. Una de las principales acciones es diseñar el perfil de competencias que la entidad requiere para un buen desempeño de los cargos.(véase el acápite 2.1.3. Gestión por competencias) 4.2.9. ESTRUCTURA DE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y...
    26791 Palabras 108 Páginas
  • Seleccion por competencias
    tradicional por los métodos que emplea, en ellas se utilizan, por ejemplo, técnicas enfocadas a identificar comportamientos que la persona haya tenido, que resulten predictores de desempeños adecuados en el nuevo puesto. Para esto, el contar con un perfil de competencias para cada uno de los...
    12393 Palabras 50 Páginas
  • competencias laborales
    estar presente en todo perfil profesional. Ejemplo: manejo de los programas básicos de computación. Las competencias específicas son conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes particulares y requeridas especialmente para el desempeño eficiente de un determinado cargo o puesto de trabajo...
    2137 Palabras 9 Páginas
  • Gestion por competencias
    : Consideramos que las competencias descritas anteriormente son del grado necesario. 3.1.3. Diseño de perfiles profesionales: El perfil mencionado para el Gerente de Planta es del tipo descriptivo. 3.1.4. Competencias de las personas: El perfil del Gerente de Planta se elaboró por...
    1554 Palabras 7 Páginas
  • Las Competencias y Su Vinculación Con Los Puestos De Trabajo
    cargos distintos por ejemplo un analista de recursos humanos y un analista de compras, las funciones son totalmente distintas y las competencias requeridas en cuanto a conocimiento y técnicas también son distintas. Este proceso debe pasar por los manuales descriptivos de cargos herramienta...
    1047 Palabras 5 Páginas
  • . GESTIONAR LOS CAMBIOS IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO,
    profesiones que podrán ejercer determinadas funciones: Por ejemplo: Cargo: Gerente comercial: Perfil profesional: Egresados en Administración de empresas con especialización en ventas. Perfil ocupacional: El profesional deberá estar capacitado en... y podrá...Por ejemplo: El trabajador deberá estar...
    10121 Palabras 41 Páginas
  • talento humano
    actividades. Ejemplo: Estudios requeridos, Formación complementaria, Experiencia relacionada con el cargo. En muchos casos no se ponen además en el perfil de competencias, sino que se toman directamente del ítem de la descripción que las contiene (Funciones y finalidades ) , cada vez que se ha...
    2689 Palabras 11 Páginas
  • Sistema financiero venezolano
    Rendimiento, Técnicas Proyectivas, entre otros. Diseño de cargos y perfiles ocupacionales En las distintas fases de este proceso, las acciones estarán orientadas a identificar cuáles son las competencias que deben estar presentes en quien ejecute el cargo para asegurar un desempeño sobresaliente...
    9858 Palabras 40 Páginas
  • Reclutamiento
    : a. ¿Son pertinentes las competencias al puesto? Sí, son pertinentes, precisamente el manual descriptivo de puestos en la naturaleza del puesto dice qué el candidato debe realizar y coordinar pruebas de laboratorio de análisis físicos y químicos, lo que justifica claramente que el individuo...
    5378 Palabras 22 Páginas
  • Cimbra
    tiempo estructuras que deben soportar cargas importantes, por ejemplo: puentes, losas, arcos, vigas, a cualquier altura. Estas torres llevan husillos para nivelación y acople a distintos encofrados; las dimensiones de las diagonales y la separación entre torres, se adecuan variando en función de las...
    1416 Palabras 6 Páginas
  • Contador
    Efectivo. | Experiencias de Formación:1.- Exposición oral del profesor. - Análisis Interpretativo. - Consulta Bibliográfica .2.- Exposición analítica descriptiva del profesor. - Mostrar esquemas representativos, para ser analizados en clase.3.- Exposición oral del profesor, con ejemplos y...
    1899 Palabras 8 Páginas
  • Tesis Perfil de Competencias basado en la norma iso 9001-2000
    . Para lograrlo, las empresas han adoptado el modelo de selección por competencias que consiste en la identificación de capacidades, habilidades y conocimientos de candidatos según un perfil que se realiza al cargo a evaluar, su objetivo es escoger el candidato más adecuado para un cargo...
    8867 Palabras 36 Páginas
  • Proyecto Gestión Humana
    1. Coordinación de Selección y Reclutamiento 2. Coordinación de Administración de Personal 3. Coordinación de Entrenamiento y Desarrollo 4.3. CARTAS DESCRIPTIVAS Redactar una carta descriptiva de un cargo nos ayuda a elaborar correctamente los puestos de...
    6401 Palabras 26 Páginas
  • descripcion del puesto
    puesto específico, así como las competencias laborales que tienen estos ocupantes, y su resultado es una descripción y un perfil de puestos.  Las descripciones de puesto son creadas por un empleador para detallar cada puesto de trabajo en la organización. Describe la misión, las tareas relacionadas con...
    2588 Palabras 11 Páginas