El __________ Es Responsable De Identificar Y Planificar Toda La Gama De Recursos Necesarios Para Que La Organización Pueda Cumplir Sus Objetivos Para La Gestión De Calidad Debe Prever Qué Recursos S ensayos y trabajos de investigación

  • planificar para garantizar la calidad

    PROYECTOS MAZATENANGO, SUCHITEPEQUEZ PLANIFICAR PARA GARANTIZAR LA CALIDAD INTEGRANTES: JENNIFFER DE LEÓN GONZÁLEZ 3022-09-6529 RINA DANIELA BARRIOS 3022-08-13192 DECIMO SEMESTRE DE ADMINISTRACION SECCION UNICA FECHA: 07.09.2013 PLANIFICAR PARA GARANTIZAR LA CALIDAD : DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE LA CALIDAD El liderazgo en calidad total requiere que los bienes, servicios y procesos internos satisfagan...

    1072  Palabras | 5  Páginas

  • “La gestión de los recursos de información, como un recurso estratégico para establecer políticas de información”

    “La gestión de los recursos de información, como un recurso estratégico para establecer Políticas de Información” n el contexto de los grandes cambios que se han dado en el mundo y que han transformado las organizaciones hacia el trabajo en equipos, la interdisciplinariedad, la calidad total de los bienes y/o servicios, la incorporación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación; hacen crecer enormemente el “valor de la información” que las organizaciones necesitan para ...

    1141  Palabras | 5  Páginas

  • Herramientas Para La Gestión De Recursos Humanos (Resumen)

    GERENCIA “GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS” HERRAMIENTAS PARA LA GESTION DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TUTORA Amelia I. Solís R. Estudiante: Luis Villarreal 8-778-2266 Viernes, 09 de marzo de 2013. INDICE Introducción……………………………...………………………………………………...3 1. Habilidades de dirección para un Gerente de Recursos Humanos………….......4 2. El liderazgo de un Gerente de Recursos Humanos……………………………..…5 ...

    717  Palabras | 3  Páginas

  • Principios para la gestion de calidad

    Principios para la Gestión de la Calidad Para dirigir y operar una organización con éxito es necesario gestionarla de manera sistemática y visible. La orientación para la Dirección presentada en las normas de la familia ISO 9000 se basa en ocho principios de gestión de la calidad. Estos principios se han desarrollado con la intención de que la alta Dirección pueda utilizarlos para liderar la organización hacia la mejora del desempeño. Estos principios de gestión de la calidad surgieron de la experiencia...

    1020  Palabras | 5  Páginas

  • Dinámica para formar responsables de calidad

    DINÁMICA DEL CURSO PARA LA FORMACIÓN DE RQ EN EL GECOT 1- INTRODUCCION Breve historia de las normas ISO 9000 y su evolución. Calidad: para algunos se habla de cierto nivel de excelencia, para otros del cumplimiento de las exigencias. Según ISO 9000:2000 § 3.11 “aptitud de un conjunto de características intrínsecas en satisfacer las exigencias” • El control y las estadísticas: 1907: Ford aplica a gran escala los principios de Taylor, que permitieron fabricar con menor costo dividiendo...

    1461  Palabras | 6  Páginas

  • recursos para el funcionamiento de la empresa

    3.5 RECURSOS PARA LA OPERACIÓN DE LA EMPRESA. Los elementos y/o recursos de la empresa Los principales elementos y/o recursos integrantes de la empresa son: financieros, económicos, técnicos y humanos. • Los elementos financieros. La financiación tiene por objeto dotar a la empresa de los capitales necesarios para su creación y funcionamiento. De acuerdo a las características fundamentales de la empresa, existen diferentes formas de financiación: • Las empresas privadas o públicas pueden apelar...

    991  Palabras | 4  Páginas

  • LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: ASUNTO DE COMPETENCIA PARA TODA LA ORGANIZACIÓN

    DE LOS RECURSOS HUMANOS: ASUNTO DE COMPETENCIA PARA TODA LA ORGANIZACIÓN ENSAYO POR: ANA MARÍA RESTREPO ESPINAL SOCIÓLOGA UDEA CURSO VIRTUAL: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TUTORA: SILVANY LUBO VEGA ACTIVIDAD Nº 1 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA MEDELLÍN MARZO 11 2009 LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: ASUNTO DE COMPETENCIA PARA TODA LA ORGANIZACIÓN Toda empresa, organización, entidad o negocio debe administrar sus recursos humanos para garantizar...

    655  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion de calidad en recursos humanos

    ¿ Qué es gestión ? Es el proceso mediante el cual el directivo o equipo directivo determinan las acciones a seguir (planificación), según los objetivos institucionales, necesidades detectadas, cambios deseados, nuevas acciones solicitadas, implementación de cambios demandados o necesarios, y la forma como se realizarán estas acciones ( estrategias, acción) y los resultados que se lograrán. Ramón R. Abarca Fernández Componentes esenciales de la gestión 1. PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES ...

    786  Palabras | 4  Páginas

  • SOFTWARE PARA GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS

    SOFTWARE PARA GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS. Y SOFTWARE PARA GESTION DEL CAPITAL HUMANO Los sistemas de planificación de recursos empresariales (en inglés ERP, Enterprise Resource Planning) son sistemas de gestión de información que integran y automatizan muchas de las prácticas de negocio asociadas con los aspectos operativos o productivos de una empresa. Los sistemas ERP son sistemas integrales de gestión para la empresa. Se caracterizan por estar compuestos por diferentes partes...

    1135  Palabras | 5  Páginas

  • Recurso hídrico: un desafío para la gestión socioambiental.

    Recurso hídrico: un desafío para la gestión socioambiental. “El agua es vida”, “agua: líquido vital”, “agua: oro azul”, etc., son de las frases más usadas que retratan lo estratégico de este recurso. Sin embargo, cuando se trata de analizar el complejo tema del agua, muchas veces se termina pensando en que esta fuente de vida pasa a ser fuente de muchos conflictos, más aún si se reconoce que el agua representa el eje del desarrollo productivo, ambiental, social y energético. Entre los temas...

    1506  Palabras | 7  Páginas

  • Directrises para la gestion de calidad

    directrices para la gestión de calidad en cuanto a  Política de Calidad se refieren,  indican que: 1.- la Política de Calidad y sus objetivos deberian estar documentados y pueden estar en un documento independiente o estar incluidos en el manual de calidad.  2.-Cuando la organización elige incluir la Política de la Calidad en el Manual de Calidad, éste  puede incluir una declaración de la Política y los objetivos de la calidad. Las metas de la calidad reales para alcanzar esos objetivos pueden estar...

    783  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos(objetivos y planificacion)

    Gestión De Los Recursos Humanos La misión del departamento de RRHH es contribuir con el cumplimiento de los resultados y objetivos de la empresa. Para lograrlo desarrolla distintas actividades con el fin de aportar una fuerza laboral adecuada. Objetivos El objetivo de la gestion de los RRHH, anteriormente llamada “administración de personal”, es mejorar el desempeño de los aportes que los empleados puedan hacer a la empresa en un marco de una actividad etica y socialmente responsable. De...

    1731  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos para el aprendizaje

    RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Entendemos por recursos para el aprendizaje el conjunto de procedimientos y estrategias que el estudiante debe poner en funcionamiento cuando se enfrenta con una tarea de aprendizaje. Estos procedimientos pueden ser recursos materiales o procesos cognitivos que permiten realizar un aprendizaje significativo en el contexto en el que se realice. Cuando las estrategias puestas en funcionamiento permiten elaborar cadenas secuenciales, con significado, ayudadas por los...

    932  Palabras | 4  Páginas

  • Coordinación de los Recursos para el GIMI

    coordinación de los recursos y como esto ayuda a utiliza de manera positiva los recursos de la organización. La coordinación de los recursos para el GIMI tiene que ver con todas las aéreas funcionales de la organización desde los niveles gerenciales más alto que es donde se toman la toma de decisiones hasta los más bajos que son los operativos. Coordinación: consiste en la acción de conectar medios, esfuerzos, etc., para una acción común y que todo se haga consecuentemente. Recurso: es una fuente...

    1261  Palabras | 6  Páginas

  • INTRODUCCI N La Gesti N Empresarial Es El Grado En El Uso De Los Recursos Para Cumplir Con Los Objetivos Empresariales Dise Ados

    INTRODUCCIÓN La gestión empresarial es el grado en el uso de los recursos para cumplir con los objetivos empresariales diseñados, buscado en optimizar los procesos por cada departamento o área de gestión de la organización, mediante la planificación, organización, ejecución y control de las actividades empresariales. 3. DEFINICIONES Aptitud para organizar y dirigir los recursos de una organización empresarial, buscando obtener los objetivos y metas de la empresa.Acción y efecto de gestionar diligencias...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • INTRODUCCI N La Gesti N Empresarial Es El Grado En El Uso De Los Recursos Para Cumplir Con Los Objetivos Empresariales Dise Ados

    INTRODUCCIÓN La gestión empresarial es el grado en el uso de los recursos para cumplir con los objetivos empresariales diseñados, buscado en optimizar los procesos por cada departamento o área de gestión de la organización, mediante la planificación, organización, ejecución y control de las actividades empresariales. 3. DEFINICIONES Aptitud para organizar y dirigir los recursos de una organización empresarial, buscando obtener los objetivos y metas de la empresa.Acción y efecto de gestionar diligencias...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • GESTION DE RECURSOS HUMANOS

    ___________________________________________________ GESTION DE RECURSOS HUMANOS SISTEMA INTERNO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS TITULO: MANUAL DE FUNCIONES COMERCIALES Y PROYECTOS PUESTO NOMBRES Y APELLIDOS FIRMA FECHA ELABORADO POR: ____________ -------/-----/------ REVISADO Y APROVADO POR: GERENTE GENERAL MARCO MORENO GIMENEZ ____________ -------/-----/------ 1. OBJETIVO DEFINIR LAS FUNCIONES...

    1689  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Para La Administracion

    RECURSOS PARA LA ADMINISTRACIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES los recursos económicos: los recursos económicos son los medios materiales o inmateriales que permiten satisfacer ciertas necesidades dentro del proceso productivo o la actividad comercial de una empresa. Estos recursos, por lo tanto, son necesarios para el desarrollo de las operaciones económicas, comerciales o industriales. Acceder a un recurso económico implica una inversión de dinero: lo importante para que la empresa sea rentable...

    925  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión De Recursos Humanos Por Competencias

    2. GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS 2.1 Los tres Sistemas importantes de la motivación Humana según David Mcclelland ❖ Los logros como motivación Representa un interés recurrente por hacer algo mejor, lo que implica algún estándar de comparación interno o externo y quizás es mejor concebido en términos de eficiencia o un ratio input/output. Mejorar significa obtener el mismo output con menos trabajo, obtener un mayor output con el mismo trabajo o, lo mejor de todo, obtener...

    1387  Palabras | 6  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD EN MÉXICO

    ENFERMERIA MATERIA: SALUD LABORAL ACTIVIDAD: RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD EN MÉXICO PROFESOR: JAVIER COLMENARES DE LA TORRE ALUMNO:RANGEL ERICK GRUPO: VALLES-OTUMBA-IMECE LUGAR Y FECHA: MEXICO, D.F. 13 Noviembre de 2014 RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD EN MÉXICO El Instituto Nacional de Salud Pública desde su creación ha tenido como objeto de estudio a los recursos humanos para la salud, en reconocimiento al importante papel que éstos desempeñan...

    1641  Palabras | 7  Páginas

  • Definición Software para gestión de recursos materiales y financieros.

    Definición Software para gestión de recursos materiales y financieros. Los sistemas de planificación de recursos empresariales, o ERP (por sus siglas en inglés, Enterprise Resource Planning) son sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía comprometida en la producción de bienes o servicios. La Planificación de Recursos Empresariales es un término derivado de la Planificación...

    1302  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion de recursos humanos

    entendiendo por gestionar la realización de diligencias encaminadas a la obtención de un negocio o beneficio empresarial, y tomando a las personas como los recursos activos de las organizaciones podría decirse que la gestión de recursos humanos sería "el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos".. La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una ...

    1340  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion de los Recursos Humano

    LECTURA BÁSICA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS El campo de los recursos humanos La atención a la salud, es brindada en los servicios de salud, a través de la labor e intervención del trabajo de profesionales de salud, trabajadores de la salud, personal de salud o fuerza de trabajo en salud. A todos ellos y a los fines de la gestión social de salud los denominaremos recursos humanos. A pesar de diferencias entre ellas, todas las denominaciones enunciadas precedentemente, tienen un común denominador:...

    1662  Palabras | 7  Páginas

  • Propuesta Para La Intervención De Recursos Humanos

    PROPUESTA PARA LA INTERVECIÓN DELOS RECURSOS HUMANOS. Para atender a corto plazo y de atención inmediata: CONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. Alinear los objetivos institucionales, es una de las tareas del liderazgo de relevante importancia, ya que es la función que permite que los empleados conozcan los objetivos institucionales, se identifique con ellos y se apropien de los mismos, esto dará como resultado que el desempeño se oriente a alcanzar dichos objetivos, de manera que se deben...

    1227  Palabras | 5  Páginas

  • GESTION CALIDAD

    PROFESOR: MIGUEL VILLARREAL GESTIÓN DE LA CALIDAD “DOMOTIZACIÓN DE VIVIENDA UNIFAMILIAR” Introducción La gestión de calidad se centra no solo en la calidad de un producto , servicio o la satisfacción de sus clientes, sino en los medios para obtenerla. Por lo tanto, la gestión de calidad utiliza al aseguramiento de la calidad y el control de los procesos para obtener una calidad más consistente. Para lograr la calidad de los productos o servicios que se ofrecen al cliente se debe planear, controlar y...

    1527  Palabras | 7  Páginas

  • Un Nuevo Mandato Para Los Recursos Humanos

    A new Mandate for Human Resources pp. 124-129 ¿Debemos acabar con los RH? (Aunque mas es ¿qué debemos hacer con los RH? ) En los últimos años, muchas personas que estudian y escriben acerca de los negocios han estado debatiendo esta pregunta. Este debate se da por las graves y generalizadas dudas sobre la verdadera aportación de los RH hacia el desempeño organizacional. En realidad, el autor está de acuerdo en que hay una buena razón para una agobiada reputación de los RH. Es muy a menudo ineficaz...

    1369  Palabras | 6  Páginas

  • Responsabilidades Del Gerente De Recursos Humanos

    Responsabilidades del gerente de recursos humanos Aunque los gerente de línea y los gerente de RH deben trabajar juntos, sus responsabilidades son distintas, así como sus funciones y destrezas. Las actividades primordiales que suelen ser responsabilidad de un gerente de RH son las siguientes: 1. Asesoría y Consultoria: El gerente de RH a menudo funciona como consultor interno de supervisores, gerente y ejecutivos. Dados sus conocimientos sobre cuestiones internas de empleo (políticas, acuerdos...

    1728  Palabras | 7  Páginas

  • Listado de Recursos segun ISO 9000 para cumplir requerimientos

    el único objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje de los alumnos. De la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su Web. Los datos añadidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para el alumno, sin prejuzgar la actuación de la empresa. CUESTIONARIO RECURSOS PARTE A ■ Lista los recursos que la organización debe utilizar para poder entregar al cliente resultados según sus requisitos. ■ Identifica aquellos recursos cubiertos...

    590  Palabras | 3  Páginas

  • Manual para los recursos humanos

    procedimientos para los recursos humanos, de centro médico jurica es un instrumento técnico que permita inicialmente orientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo conforma. Además permite a las personas que laboran dirigir sus actividades de manera coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS CENTRO MEDICO JURICA BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS...

    1482  Palabras | 6  Páginas

  • Importancia De La Administración Para La Implementación De Sistemas De Gestión De Calidad.

    IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD. un Sistema de Gestión de la Calidad es una serie de actividades coordinadas que se llevan a cabo sobre un conjunto de elementos (Recursos, Procedimientos, Documentos, Estructura organizacional y Estrategias) para lograr la calidad de los productos o servicios que se ofrecen al cliente, es decir, planear, controlar y mejorar aquellos elementos de una organización que influyen en satisfacción del cliente y...

    1166  Palabras | 5  Páginas

  • Herramientas para la Gestión de la Calidad

    Herramientas para la Gestión de la Calidad   En cualquier proceso de Mejora y de avance hacia la Excelencia es necesario contar con diversos instrumentos que nos permitan ordenar, medir, comparar y estructurar información, de manera que permitan tanto generar nuevas ideas como resolver los diferentes problemas que se vayan presentando. Las herramientas para la gestión de la calidad que a continuación se exponen son las más utilizadas habitualmente y se pueden aplicar en cada una de las fases...

    525  Palabras | 3  Páginas

  • Software Para La Gestión De Recursos Financieros Y Materiales

    sistemas de planificación de recursos materiales o ERP son sistemas de información que i9ntegran i manejan mucho de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de la distribución de la compañía comprometidos en la producción de vienes o servicios * Nacido en la década del '60 en el Departamento de Defensa de los Estados Unidos, el Project Management es una metodología de planeamiento, organización y gestión de recursos para cumplir exitosamente con las metas de...

    1378  Palabras | 6  Páginas

  • Trabajo En Equipo Para La Organización Rural y Sus Recursos Humanos.

    FORO: “FORTALECIMIENTO DE PROYECTOS ESTRATEGICOS PARA ACCEDER AL FINANCIAMIENTO Y SERVICIOS DE LA FINANCIERA Y SERVICIOS DE LA FINANCIERA RURAL” CONTENIDO Directorio Contenido Presentación y Objetivo Tema: 1. Trabajo en Equipo en la Organización Rural. 1.1 Los Roles de los Participantes. 1.2 La Comunicación. 1.3 Liderazgo. 1.4 Compensación. 1.5 Compromiso. 1.6 Taller. Tema: 2. Pasos para hacer tu Plan de Negocios 1. Los Pasos del Plan Básico 2. Descripción...

    913  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion de recursos humano

    Estrategia en la gestion de Recursos Humanos: En la nueva economía globalizada cada día es mayor la importancia que poseen los recursos humanos en el proceso de creación de valor de cualquier empresa. En este contexto, el papel del departamento de recursos humanos ha incrementado su protagonismo y adquirido nuevas responsabilidades. El objetivo de la dirección de recursos humanos es convertir el capital humano en valor productivo para la empresa y sus clientes. Es mejorar la productividad...

    1626  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion U4 Gestion de calidad

    Pregunta 1 1 de 1 puntos Correcta Entre las características de los círculos de calidad se encuentran que las decisiones no se toman por votación (mayorías), sino por consenso y que el tiempo que dedican los trabajadores es remunerado por la empresa. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Respuesta correcta: Verdadero Pregunta 2 0 de 1 puntos Incorrecta Al hablar de medición, análisis y mejora nos referimos a la última etapa del proceso administrativo, llamada __________ y que implica...

    528  Palabras | 3  Páginas

  • Técnica y recursos para el aprendizaje

    de contenidos, formulación de objetivos y competencia a lograr. 1.- Etapa y grado: Segunda etapa: 5to grado 2.- Área: Matemática 3.- Tema: La Multiplicación de números naturales y sus propiedades. 4.- Bloque de contenido: Operaciones 5.- Objetivo o competencia a lograr: Resolver problemas donde se utilicen multiplicaciones de números naturales. II PARTE: Documentación de las Estrategias y Técnicas a utilizar. 1.- Descripción de la(s) estrategia(s) y técnica(s) Las estrategias instruccionales...

    1272  Palabras | 6  Páginas

  • Organizacion para la calidad

    ORGANIZACIÓN PARA LA CALIDAD La coordinación de las actividades de la calidad a través de una organización requiere dos aspectos: Coordinación para el control Coordinación para crear el cambio La coordinación para el control es con frecuencia, el punto central de un departamento de calidad; la coordinación para crear el cambio muchas veces incluye "organizaciones paralelas" tales como el consejo de calidad y los equipos de proyectos de calidad. Las nuevas formas de organización están...

    988  Palabras | 4  Páginas

  • Herramientas para la gestión de la calidad sustentable y mejora continua

    Unidad I Herramientas para la gestión de la calidad sustentable y mejora continua Ensayo El Proceso de mejora continua es un concepto que comienza a desarrollarse a mediados del siglo XX que busca crear mejoras en los productos, servicios y procesos. El proceso de mejora continua es la forma más efectiva de mejora de la calidad y la eficiencia en las organizaciones. El éxito de cualquier método que actualmente utilizan las organizaciones para gestionar aspectos tales como calidad (ISO 9000), medio...

    744  Palabras | 3  Páginas

  • Los recursos comunes base de la ruina para todos

    Los recursos comunes base de la ruina para todos El planeta tierra por intermedio de la naturaleza, nos provee a diario de cada uno de los elementos o materiales que necesitamos para poder vivir. Con el paso del tiempo el ser humano ha tomado estos elementos y los ha modificado para obtener bienes materiales, los cuales hacen más fácil su diario vivir, y día a día busca la manera de generar nuevas tecnologías que faciliten su existencia y bienestar en el planeta. Es de este modo, que en términos...

    1516  Palabras | 7  Páginas

  • gestion de calidad

    Norma ISO 9001: Sistema de Gestión de la Calidad Requisitos generales La Organización (Empresa o Compañía) debe establecer, documentar, implementar y mantener un Sistema de Gestión de la Calidad, y mejorar continuamente su eficacia de acuerdo con los requisitos de esta Norma. El Sistema de Gestión de la Calidad es el proceso global que incluye todos los otros procesos. Identificar los procesos necesarios para el Sistema de Gestión de la Calidad. La Organización debe: Determinar la secuencia e...

    1733  Palabras | 7  Páginas

  • Tecnica Y Recurso Para El Aprendizaje

    Trabajo Práctico Técnicas y Recursos para El Aprendizaje Carmen J. Betancourt Marval C.I. V-12.566.965 INDICE I. Introducción II. Secuencia Instruccional III. Estrategias y técnicas IV. Medio, recursos y herramientas tecnológicas V. Conclusión VI. Bibliografía I. INTRODUCCION En todos los campos de la educación es necesario organizar las actividades, antes de invertir recursos y que se defina con claridad...

    1051  Palabras | 5  Páginas

  • Objetivos Y Estrategias Que Debería Tener Un Sistema De Información Para Una Organización Educativa A Distancia.

    BASADOS EN TECNOLOGÍA Objetivos y Estrategias que debería tener un Sistema de Información para una organización educativa a distancia. Participante: Peña Audry, C.I. 11.613.126 Facilitadora: Prof. Florángel Chacón B. Julio, de 2012 INTRODUCCIÓN Se presentan los objetivos y estrategias que debería tener un sistema de información para una organización educativa a distancia, considerando un Sistema de Información...

    968  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion de recursos

    GESTION DE RECURSOS Definición general del proceso Proceso GES.3 Gestión de Recursos Categoría Gerencia (GER) Propósito El propósito de Gestión de Recursos es corregir y dotar a la organización de los recursos humanos, infraestructura, ambiente de trabajo y proveedores, así como crear y mantener la Base de Conocimiento de la organización. La finalidad es apoyar el cumplimiento de los objetivos del Plan Estratégico de la organización. Descripción El proceso...

    1711  Palabras | 7  Páginas

  • Normas De Gestion De Calidad Para El Control De Registros De Los Documentos

    NORMAS DE GESTION DE CALIDAD PARA EL CONTROL DE REGISTROS DE LOS DOCUMENTOS ISO 9000:2005 - Sistema de Gestión de la Calidad - Fundamentos y Vocabulario. ISO 9001:2008 - Sistema de Gestión de la Calidad – Requisitos ISO 9001:2008 exige en sus requisitos el cumplimiento por la Entidad de: • establecer, documentar, implementar y mantener un sistema de gestión de la calidad y mejorar continuamente su eficacia • determinar los procesos necesarios para el sistema de gestión de la calidad y su aplicación...

    501  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación - Unidad 4 Gestión de la Calidad

    Estados Unidos de Norteamérica y define como valores clave: la calidad orientada al cliente, el liderazgo, la mejora continua, la participación, el desarrollo de las personas y la respuesta rápida al mercado, entre otros. Respuesta seleccionada: b.  Premio Malcolm Baldrige. Respuesta correcta: b.  Premio Malcolm Baldrige. Pregunta 2 1 de 1 puntos Los actores que habitualmente interviene en un proyecto de gestión de la calidad con base en normas ISO son: Respuesta seleccionada: a.  La...

    575  Palabras | 3  Páginas

  • Gestión de calidad Autodiagnóstico - Unidad 4

    misión de este premio es promover y estimular la adopción de procesos integrales de calidad total, con base en el modelo de dirección por calidad. Respuesta Respuesta seleccionada: a. Premio Nacional de Calidad. Respuesta correcta: a. Premio Nacional de Calidad. Pregunta 2 1 de 1 puntos Correcta La __________ se define como un análisis documentado de los procesos y procedimientos, donde el principal objetivo es determinar el nivel de cumplimiento de una norma. Respuesta Respuesta seleccionada:...

    523  Palabras | 3  Páginas

  • para todos

    INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE HUETAMO INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL MATERIA: Gestión de la Producción I Unidad #1 Introducción a la Gestión de la Producción Tema: Indicadores De La Productividad Asesor: Jesús Alcaraz Avilés Presenta: Arcedalia Cruz Urbina 11070143 Pier Gómez Cazares 110701 Guadalupe Yureli Magaña Cárdenas 11070162 Jorge Alberto Patiño Jicalan 11070169 Yazmín Ramirez Villanueva 11070170 Huetamo Mich. 13/02/2014 INTRODUCCIÓN Los indicadores de...

    1410  Palabras | 6  Páginas

  • gestion de recursos humanos

    bajo la responsabilidad de la persona que tenga la autoridad de la unidad u organización social, la ejecución de las sugerencias que se proporcionen; entendiendo que la responsabilidad no se puede delegar y es inherente a la función de la dirección Puede implantar y ejecutar sus recomendaciones, previa autorización del responsable de la función. La función de la auditoria administrativa consiste en el análisis y dictamen de las actividades que lleva a cabo una unidad administrativa, para verificar...

    1284  Palabras | 6  Páginas

  • Ventana de oportunidades para recursos humanos

     Proyecto Final: “Ventana de oportunidades para recursos humanos” Curso: Administración De Recursos Humanos III Fecha: 25 de Julio de 2014 Introducción Esta lectura consiste en la importancia que tiene el área de recursos humanos dentro de las empresas, y de allí de que manera se puede entrar y contribuir al nivel estratégico y establecer mecanismos de medición que permitan cuantificar, cualificar y demostrar...

    1190  Palabras | 5  Páginas

  • Gestión de calidad

     Diplomado en Gestión de Calidad. Gestión de RRHH Reseña Histórica HTC.: El Hospital Traumatológico de Concepción fue construido entre 1963 y 1965 por la Caja de Accidentes del Trabajo, e inaugurado formalmente el año 1968, coincidiendo con la fusión de dicha entidad con el Servicio Nacional de Salud, motivando el traslado del Servicio de Traumatología y Ortopedia Adulto del Servicio de Cirugía del Hospital Regional Guillermo Grant Benavente al emplazamiento...

    1549  Palabras | 7  Páginas

  • Organización para la calidad

    Organización para la Calidad Factores que controlan la calidad La Calidad se ve afectada por una serie de factores y estos se conocen como las 7 M debido a que están en Inglés y comienzan con M. Estos factores si se manipulan de la manera conveniente y ajustándolos a la realidad de la empresa obtendremos Posición, Competencia, Estabilidad, Liderazgo, etc. Estos factores son: a) Marketing (mercados): El mercado juega un papel importantísimo en la Calidad, pues es lo que determina las necesidades...

    1590  Palabras | 7  Páginas

  • Tecnicas Y Recursos Para El Aprendizaje

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA CENTRO LOCAL YARACUY [pic] Autor: Daymary...

    1673  Palabras | 7  Páginas

  • calidad para todos

    Unidad N°1. Tema 4. Planificación Estratégica de la Calidad Alicia le preguntó al Minino de Cheshire: ¿Me podrías indicar, por favor, hacia donde tengo que ir desde aquí? “Eso depende de adonde quieras llegar”, contestó el gato. “A mi no me importa demasiado donde…”, empezó a explicar Alicia. “En ese caso da igual hacia donde vayas”, interrumpió al gato. (Lewis Carroll, 1865). Planeación estratégica ¿Qué debe hacer un negocio para sobrevivir? ¿Crecer? ¿Vencer a la competencia? ¿Dar mejor...

    821  Palabras | 4  Páginas

  • recursos

    DE LA EXPOSICION RECURSOS NECESARIOS DETERMINACION DE LOS RECURSOS NECESARIOS Todo proyecto requiere para su realización una serie de recursos para obtener el producto y lograr el objetivo inmediato. Los recursos son el conjunto de medios humanos, técnicos, materiales y financieros necesarios para la realización de las actividades, Deben estar directamente relacionados con las actividades y ser necesarios y suficientes para la realización de cada una de ellas. Por último, deben ser proporcionados...

    793  Palabras | 4  Páginas

  • Normatividad internacional para la gestion de calidad

    INTERNACIONAL PARA LA GESTIÓN DE CALIDAD Introducción: Organización Internacional para la Estandarización (ISO) es una federación de alcance mundial integrada por cuerpos de estandarización nacionales de 130 países, uno por cada país. La ISO es una organización no gubernamental establecida en 1947. La misión de la ISO es promover el desarrollo de la estandarización y las actividades con ella relacionada en el mundo con la mira en facilitar el intercambio de servicios y bienes, y para promover la...

    1398  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion de recursos humanos del proyecto

    Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto Administración de Proyectos Cd. Obregón, Sonora, 01 de Junio de 2010. Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto es muy importante ya que se enfoca en las personas que ejecutan el proyecto. Esta gestión incluye los procesos que organizan, gestionan y conducir al equipo del proyecto. El cual está conformado por aquellas personas a las que se les han asignado roles y responsabilidades para llevar...

    1090  Palabras | 5  Páginas

  • recursos para el aprendizaje

    Recursos de aprendizaje En educación se entiende por recurso cualquier medio, persona, material, procedimiento, etc., que con una finalidad de apoyo, se incorpora en el proceso de aprendizaje para que cada alumno alcance el límite superior de sus capacidades y potenciar así su aprendizaje (Sánchez, 1991). Cuando se habla de recursos de aprendizaje se hace referencia a todo recurso didáctico, modalidad o sistema de información identificado como necesario para lograr una exitosa realización en...

    1030  Palabras | 5  Páginas

  • Organizacion General para una clínica dental

    DE LA ORGANIZACIÓN. Provisión de recursos El centro sanitario asume el compromiso de identificar y proporcionar los recursos necesarios tanto humanos como materiales que sean necesarios para poder llevar a cabo el desarrollo de las actividades y la consecución de los objetivos de calidad establecidos. Para ello, el personal del centro identifica las necesidades de recursos, planteando dicha solicitud al  Director Clínico, que será quien autorice la compra.   Recursos humanos Todo el personal...

    1000  Palabras | 4  Páginas

  • GESTIÓN DE LA CALIDAD

    es un Sistema de Gestión de la Calidad? Dr. César Scorza Islas Julio’07 ¿Qué es ISO? No tiene que ver con las siglas ISO (International Organization Of Standarization), sino de las raíces griegas del prefijo isos que significa igual y aparece en las palabras como isométrico (dimensiones iguales) e isósceles (lados iguales) ¿Qué es un sistema de gestión de calidad? Es un modelo estratégico administrativo de la calidad con actividades planificadas para dirigir y controlar...

    860  Palabras | 4  Páginas

  • Caracteristica que se deben cumplir para por cada tipo de sistemas de costos, para que este sea adecuado en una organización.

    Características que se deben cumplir por cada tipo de sistemas de costos, para que este sea adecuado en una organización. Las empresas usan los sistemas de costos para: [pic] Pero no obtienen ventajas competitivas, porque la información con la que estan diseñados sus sistemas está basada en factores que no calzan con la necesidad actual. (Tecnología sencilla, competencia local, no global, productos estandarizados, no personalizados, la toma de decisiones, la rapidez y calidad no eran tan importantes...

    619  Palabras | 3  Páginas

tracking img