• La relación de los factores que integran el comportamiento organizacional y el desempeño de las empresas con fines de lucro
    INTRODUCCIÓN La dinámica competitiva de los actuales escenarios, presentan características sumamente relevantes, en donde se destaca la importancia de contar con un nuevo estilo gerencial, capaz de interpretarlos y tomar las acciones con estrategias que contrarresten sus efectos, se sepan aprovechar...
    18020 Palabras 73 Páginas
  • trabajo de administracion
    UNIVERSIDAD DEL CARIBE (UNICARIBE) MATERIA: ADMINISTRACION II TEMA: FUERZA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL SUSTENTADO POR: AMBAR PATRICIA REYES 2013-1338 ELVIN QUEVEDO MONTERO 2013-1556 ELIZA MARIA ALCANTARA 2013-1186 FACILITADOR: LIC. GABRIEL MINAYA Santo Domingo, D.N. Republica...
    4538 Palabras 19 Páginas
  • trabajo de administracion
    UNIVERSIDAD DEL CARIBE (UNICARIBE) MATERIA: ADMINISTRACION II TEMA: FUERZA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL SUSTENTADO POR: AMBAR PATRICIA REYES 2013-1338 ELVIN QUEVEDO MONTERO 2013-1556 ELIZA MARIA ALCANTARA 2013-1186 FACILITADOR: LIC. GABRIEL MINAYA Santo Domingo, D.N. Republica...
    4538 Palabras 19 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Introducción 05 Desarrollo Organizacional 08 Desarrollo 08 Organización 08 Conceptos relacionados con el Desarrollo Organizacional 11 Participación a nivel de trabajadores 11 Cultura Organizacional 11 Cambio Organizacional y adaptación al mismo 11 ...
    8250 Palabras 33 Páginas
  • trabajo de administracion
    UNIVERSIDAD DEL CARIBE (UNICARIBE) MATERIA: ADMINISTRACION II TEMA: FUERZA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL SUSTENTADO POR: AMBAR PATRICIA REYES 2013-1338 ELVIN QUEVEDO MONTERO 2013-1556 ELIZA MARIA ALCANTARA 2013-1186 FACILITADOR: LIC. GABRIEL MINAYA Santo Domingo, D.N. Republica...
    4538 Palabras 19 Páginas
  • trabajo
    UNIVERSIDAD DEL CARIBE (UNICARIBE) MATERIA: ADMINISTRACION II TEMA: FUERZA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL SUSTENTADO POR: AMBAR PATRICIA REYES 2013-1338 ELVIN QUEVEDO MONTERO 2013-1556 ELIZA MARIA ALCANTARA 2013-1186 FACILITADOR: LIC. GABRIEL MINAYA Santo Domingo, D.N. Republica...
    4538 Palabras 19 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    ...pgna 4 1. Concepto de desarrollo organizacional. 2. Perspectiva de de desarrollo organizacional. 3. Breve historia de desarrollo organizacional. 4. Punto de partida de desarrollo organizacional. 5. Objetivos de desarrollo organizacional. * Entrenamiento en los laboratorios...
    2245 Palabras 9 Páginas
  • trabajo
    UNIVERSIDAD DEL CARIBE (UNICARIBE) MATERIA: ADMINISTRACION II TEMA: FUERZA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL SUSTENTADO POR: AMBAR PATRICIA REYES 2013-1338 ELVIN QUEVEDO MONTERO 2013-1556 ELIZA MARIA ALCANTARA 2013-1186 FACILITADOR: LIC. GABRIEL MINAYA Santo Domingo, D.N. Republica...
    4538 Palabras 19 Páginas
  • trabajo
    UNIVERSIDAD DEL CARIBE (UNICARIBE) MATERIA: ADMINISTRACION II TEMA: FUERZA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL SUSTENTADO POR: AMBAR PATRICIA REYES 2013-1338 ELVIN QUEVEDO MONTERO 2013-1556 ELIZA MARIA ALCANTARA 2013-1186 FACILITADOR: LIC. GABRIEL MINAYA Santo Domingo, D.N. Republica...
    4538 Palabras 19 Páginas
  • Medio ambiente organizacional
    se entrelazan roles para llegar a un objetivo definido. Así mismo cada organización esta estructurada de forma administrativa; es decir, es un esquema formal de relaciones, comunicaciones, procesos de decisión, procedimientos y sistemas dentro de un conjunto de personas, factores materiales y actividades...
    1487 Palabras 6 Páginas
  • ADMINISTRACION DE VENTAS
    INTRODUCCIÓN 3 FUERZAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 4 EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES 5 TIPOLOGÍA DEL CAMBIO 7 CONSIDERACIONES GENERALES PARA TODOS TIPOS DE CAMBIOS 7 RESISTENCIA AL CAMBIO 9 AGENTES DEL CAMBIO 12 FUERZAS IMPULSORAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 14 FUERZAS EXTERNAS...
    4499 Palabras 18 Páginas
  • trabajo de administracion
    UNIVERSIDAD DEL CARIBE (UNICARIBE) MATERIA: ADMINISTRACION II TEMA: FUERZA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL SUSTENTADO POR: AMBAR PATRICIA REYES 2013-1338 ELVIN QUEVEDO MONTERO 2013-1556 ELIZA MARIA ALCANTARA 2013-1186 FACILITADOR: LIC. GABRIEL MINAYA Santo Domingo, D.N. Republica...
    4538 Palabras 19 Páginas
  • trabajo de administracion
    UNIVERSIDAD DEL CARIBE (UNICARIBE) MATERIA: ADMINISTRACION II TEMA: FUERZA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL SUSTENTADO POR: AMBAR PATRICIA REYES 2013-1338 ELVIN QUEVEDO MONTERO 2013-1556 ELIZA MARIA ALCANTARA 2013-1186 FACILITADOR: LIC. GABRIEL MINAYA Santo Domingo, D.N. Republica...
    4538 Palabras 19 Páginas
  • Tesis completa
    INTRODUCCIÓN El Desarrollo Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para la mayoría de las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización para alcanzar un mejoramiento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El objetivo principal...
    11915 Palabras 48 Páginas
  • banca venezolana
    CAMBIO ORGANIZACIONAL ÍNDICE Introducción……………………………………………………………………………..1 ¿Qué es el cambio?......................................................................................................2 y 3 El Cambio Organizacional ………………………………………………………………3 Condiciones para el Cambio Organizacional……………………………………...
    9151 Palabras 37 Páginas
  • trabajo
    UNIVERSIDAD DEL CARIBE (UNICARIBE) MATERIA: ADMINISTRACION II TEMA: FUERZA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL SUSTENTADO POR: AMBAR PATRICIA REYES 2013-1338 ELVIN QUEVEDO MONTERO 2013-1556 ELIZA MARIA ALCANTARA 2013-1186 FACILITADOR: LIC. GABRIEL MINAYA Santo Domingo, D.N. Republica...
    4538 Palabras 19 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    El Desarrollo Organizacional INTRODUCCION El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional...
    3159 Palabras 13 Páginas
  • El Proceso Logistico En Gloria
    Rol de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones actuales: Vivimos tiempos de mucha turbulencia como nunca antes vistos, tiempos de globalización caracterizados fundamentalmente por los cambios vertiginosos que ocurren en múltiples aspectos que afectan nuestra vida y también la de las...
    1186 Palabras 5 Páginas
  • trabajo
    UNIVERSIDAD DEL CARIBE (UNICARIBE) MATERIA: ADMINISTRACION II TEMA: FUERZA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL SUSTENTADO POR: AMBAR PATRICIA REYES 2013-1338 ELVIN QUEVEDO MONTERO 2013-1556 ELIZA MARIA ALCANTARA 2013-1186 FACILITADOR: LIC. GABRIEL MINAYA Santo Domingo, D.N. Republica...
    4538 Palabras 19 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    administradores y a todo los empresarios que desean generar cambios en su empresa y así lograr el éxito empresarial obteniendo nuevas metas, nuevos objetivos de manera eficiente y eficaz… INDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….. 3 CAMBIOS MUNDIALES EN LOS ULTIMOS AÑOS……………………………… 4 PROSPECTIVA...
    11192 Palabras 45 Páginas