El Concepto De Planeación Del Capital Humano Y Su Relación Con Las Demás Funciones De Gestión Del Capital Humano ensayos y trabajos de investigación

  • Planeacion estrategica del capital humano

    investigación bibliográfica. “Planeación estratégica del capital humano” Presentan: Álvarez Altamirano Ángel Adrián Mendoza García Martin Iván Valdovinos Orozco Manuel de Jesús Villa Gaytán Yoseph Darelth JoséArmando GarcíaSalazar 29 de noviembre del 2011 INDICE INTRODUCCIÓN Dentro de este trabajo se dará a conocer la importancia de la planeación estratégica del capital humano dentro de las distintas organizaciones, así como también los conceptos y usos de las premisas y pronósticos...

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  • Gestión del capital humano

    Gestión del Capital Humano. “La última ventaja competitiva sostenible de las empresas”. Introducción. Las compañías líderes saben que la calidad, la iniciativa, el entusiasmo y la habilidad de liderazgo de su personal es lo único que sus competidores no pueden copiar. No hay otra ventaja competitiva sostenible. Así que hoy más que nunca, el éxito de una organización depende de la capacidad de los individuos que la componen mediante una adecuada gestión del capital humano Es por eso que en un...

    1634  Palabras | 7  Páginas

  • Planeacion Estrategica Del Capital Humano

    UNIDAD 2. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO. CONCEPTO DE PLANEACIÓN George R. Terry Planeación es la selección y relación de hechos, así como la formulación y uso de suposiciones respecto al futuro en la visualización y formulación de las actividades propuestas que se cree. 2.1 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO Es el proceso mediante el cual la empresa hace planes (prever) para decidir cuáles puestos cubrirá, con base en: 1. La proyección de las vacantes. 2. La decisión...

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  • Gestion Del Capital Humano

    GESTION DEL CAPITAL HUMANO |CARACTERIZACION DE LA ASIGNATURA. | | | |Para que las organizaciones respondan de manera efectiva a las demandas del entorno, requieren generar espacios de trabajo propicios | |para el desarrollo del potencial creativo y de innovación...

    1069  Palabras | 5  Páginas

  • planeacion estrategica de capital humano

    PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN El alto desempeño del factor humano de una organización tiene mayores probabilidades de repercutir favorablemente en el cumplimiento a corto, mediano y largo plazos de la misión y las metas de la misma. Para lograr lo anterior, es preciso realizar la planeación estratégica del área relativa al factor humano. La organización ha concebido su misión o perspectiva de negocios esta lista para formular los planes tácticos de las áreas...

    1355  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion del Capital Humano

     Base teórica Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de la empresa. Recursos Humanos: Conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee el personal de una organización. Capital Humano: Es el valor de las habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos de las personas que integran una organización. Administración: Es el proceso de coordinación de recursos...

    617  Palabras | 3  Páginas

  • GESTION DE CAPITAL HUMANO

     GESTION DEL CAPITAL HUMANO INTEGRANTES: María Fernanda Solórzano Jiménez José Carlos Muñante Fernández PROFESORA: Sara Soto SECCION: S-004 CASO: ¿Estás trabajando en el empleo ideal? Año: 2014 1. Proceso de Gestión de capital humano a. ¿Cómo se denomina el proceso de gestión de capital humano al que pertenece el caso? Se denomina el proceso para incorporar personas, porque los individuos que reciban de las empresas las señales de posibilidades de empleo...

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  • Gestion del capital humano

    Nombre de la asignatura: Gestión del Capital Humano Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial Clave de la asignatura: GEC-0922 (Créditos) SATCA1 2 - 2 - 4 7.- TEMARIO Unidad Temas Subtemas 1 La Gestión estratégica del capital humano 1.1 ¿Qué es la gestión estratégica? 1.2 El proceso de la gestión estratégica. 1.3 El papel de la gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva...

    820  Palabras | 4  Páginas

  • GESTION DEL CAPITAL HUMANO

    GESTION DEL CAPITAL HUMANO. En mi opinión personal considero que la gestión del capital humano o de recursos humanos, es una área llena de funciones fundamentales para una organización, ya que de esta depende la buen selección del personal al que estamos reclutando, aparte de dedicarse a la de capacitación y adiestramiento de nuestros trabajadores así como de otras funciones gubernamentales y laborales que se necesitan desarrollar en la empresa. La gestión empresarial se enfoca en realizar...

    699  Palabras | 3  Páginas

  • Papel de la gestion del capital humano

    EL PAPEL DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACIÓN DE UNA VENTAJA COMPETITIVA. La empresa tiene ventaja competitiva cuando todo el mercado o parte de éste prefiere sus productos o servicios. Por lo que la ventaja competitiva de una empresa se encuentre íntimamente relacionada con una superioridad relativa sobre la competencia. También se concibe como aquellas habilidades, recursos, conocimientos, atributos, etc., esto es lo que hace posible la obtención de unos rendimientos superiores a...

    1329  Palabras | 6  Páginas

  • Planeación del capital humano

    PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN Es necesaria la planeación del capital humano porque está juega un papel fundamental en los objetivos de la empresa, es necesario alinear la función de capital humano con el objetivo, los programas y los procesos así como con las principales líneas estratégicas y requerimientos de operación del negocio. Las áreas de Capital Humano tienen que involucrarse activamente en fomentar una mayor responsabilidad social; aquella que incluya aspectos como el cuidado...

    637  Palabras | 3  Páginas

  • Planeacion estrategica del capital humano

    PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCION EL ALTO DESEMPEÑO DEL FACTOR HUMANO TIENE MAYORE PRABABILIDADES DE REPERCUTIR FAVORABLEMENTE A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO, SI SE TOMAN EN CUENTA LOS CAMBIOS DEL ENTORNO EN EL MERCADO. PARA LOGRAR LO ANTERIOR, ES PRESISO REALIZAR LA PLANEACION ESTRATEGICA DEL FACTOR HUMANO. ESTE PROCESO COMIENZA CON LA IDENTIFICACION DE LAS FUERZAS Y DEBILIDADES DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DEL ENTORNO ECONOMICO. UNA VEZ QUE LA ORGANIZACIÓN...

    871  Palabras | 4  Páginas

  • La Problemática De La Gestión Del Capital Humano

    La problemática de la gestión del capital humano Gestión del Capital Humano Isaac Leyva Santamaria 17/09/2015 INTRODUCCIÓN La llamada gestión del capital humano está viviendo cambios radicales en su concepto y aplicación, convirtiéndose en factor esencial para el logro de las ventajas competitivas de la empresa, como son los recursos financieros, tecnológicos y de otro tipo. De igual manera,  los procesos de gestión y de evaluación de desempeño están sufriendo grandes modificaciones a fin...

    798  Palabras | 4  Páginas

  • 2.1 Concepto E Importancia De La Planeacion Del Capital Humano..

    la planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización. Su objetivo es definir cuáles son las necesidades, el perfil y las características del personal para estar en posibilidad de lograr el plan estratégico corporativo. ...

    687  Palabras | 3  Páginas

  • CONCEPTO DE CAPITAL HUMANO

    CONCEPTO DE CAPITAL HUMANO Se entiende por capital humano al conocimiento que posee cada individuo, entendiendo que a medida que el individuo incremente sus conocimientos de esa misma manera crecerá su capital humano. Las actitudes son la base del capital humano, en estas se pueden constatar la conducta de las personas la cual entra a jugar un papel importante en el mundo interno de los recursos humanos. En la actitud correcta está el primer paso hacia el ascenso dentro de la organización ya que...

    737  Palabras | 3  Páginas

  • Planeacion de capital humano

    Planeación del capital humano Preguntas para verificación y análisis. 1. ¿En su opinión porque es más costeable para las empresas grandes que para las pequeñas establecer planes de capital humano? Para las empresas grandes es más costeable establecer planes de capital humano debido a la gran cantidad de operaciones que se manejan, y la contratación de especialistas, de planeación de capital humano, lo cual requiere una considerable inversión tiempo, personal y presupuesto. Por otra parte...

    1002  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion de capital humano

    GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (CH): OLVÍDENSE DE LO ANTERIOR INTRODUCCIÓN: EN el artículo “Gestión del capital humano (CH), olvídense de lo anterior” el autor toca puntos relevantes de la evolución que ha tenido este concepto a lo largo de los años, que tal vez sea estos cambios lo que ha llevado a las empresas a no darle la importancia que merece esta área, ya que no solo en México las empresas piensan que lo más importante es el recurso financiero, sino también en otros países del mundo las organizaciones...

    909  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion de capital humano

    primeras cinco respuestas completas y correctas valen un punto cada una. Las siguientes diez valen medio punto. 1. Explica qué significaGestión del capital humano” El capital humano es el activo mas importante para la empresa, entonces la gestión del capital humano entra cuando no solo identifica el talento individual sino lo adecua como su principal activo para la organización en su conjunto para así desarrollar sus habilidades. Por lo que se tiene que emplear métodos y programas para...

    620  Palabras | 3  Páginas

  • Alexandros Y La Gestión Del Capital Humano

    ALEXALEXANDROS Y LA GESTIÓN DEL CAPITA HUMANO. El ser humano así como todo a su alrededor constantemente evoluciona y crece, esto con el fin de mantenerse a la par de un mundo que se dice globalizado y acelerado y que difícilmente esperará por alguien, por lo tanto nuestra naturaleza humana se moldea constantemente. Las personas deben de tener un óptimo desarrollo en los aspectos personales, de salud, psicológicos y por su puesto en los laborales, que quizás es uno de los más difíciles de...

    1093  Palabras | 5  Páginas

  • La funcion del capital humano ante la globalizacion

    6.1 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN La globalización es hoy en día un término muy común de escuchar, pues en los últimos años ha sido muy ampliamente utilizado debido a que tiene mucha influencia en varios aspectos de la vida cotidiana, tales como la economía, la cultura, la sociedad, la política, etc. Pero, ¿Cuál es la relación del capital humano con la globalización?, a continuación se hace una reflexión para tratar de responder a esta cuestión. La globalización es un término...

    1216  Palabras | 5  Páginas

  • Procesos en la gestión del capital humano

    EN LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO 3.1 ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Debido a la división del trabajo y a la consiguiente especialización de funciones, las necesidades básicas de recursos humanos para la organización, sea en cantidad o en calidad, se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos. La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos...

    809  Palabras | 4  Páginas

  • gestion del capital humano

    Ventaja competitiva de la gestión estratégica El papel de la gestión humana es una ventaja competitiva por la toma de decisiones en una organización, al evaluar al personal que ingresa en nuestras instalaciones donde se pueden elegir a las personas mas aptas para el cargo que desean, que a la larga son gente competitiva y valiosa si se les enfoca en el cargo correcto que va ir empujando nuestros negocios hasta los objetivos pensados. Pero la gestión del capital humano no solo es la encargada de...

    1269  Palabras | 6  Páginas

  • PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO

    PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO    El Futuro de la humanidad nadie lo puede adivinar, pero estoy convencido de que si lo podemos inventar a través de sembrar hoy lo que mañana queremos cambiar por ello nosotros tenemos que hacer el cambio que queremos en el mundo Mahatma Gandhi  Los gerentes de hoy en día viven al día sin preocupación para los nuevos desafíos, su conducta no obedece a razones religiosas , si no a falta de planeación en el futuro , son incapaces de pensar...

    1614  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion del capital humano

    RELACION ENTRE EL SISTEMA DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LOS DEMAS SISTEMAS DE LA EMPRESA Para cada uno de estos procesos, la organización contará con un procedimiento documentado que describa cómo implementarán los requisitos establecidos en el Sistema (NC-SGICH-3001). La implementación de un Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano busca la toma de decisiones y solución de problemas cómo orientación estratégica de la alta dirección de la organización, con participación activamente de los...

    558  Palabras | 3  Páginas

  • Planeación del capital humano

    PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PLANEACIÓN Plan general, metódicamente organizado y frecuentemente de gran amplitud, para obtener un objetivo determinado. La planeación del capital humano es una técnica que tiene como objetivo estimar La demanda futura del personal de una organización. Permite a los gerentes de línea y a los gerentes de personal desarrollar planes para la organización que permitan llenar las vacantes que existan dentro de una filosofía proactiva. VENTAJAS DE LA PLANEACIÓN DE...

    958  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión estratégica del capital humano

    GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO ¿Qué es? Conjunto de maniobras que se desarrollan en un entorno competitivo, es decir se deben aprovechar las oportunidades externas y esquivar las amenazas del entorno CICLO DE VIDA DE UNA EMPRESA Elementos clave: Análisis de la situación Formulación de estrategias Implementación de estrategias Evaluación de estrategias PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA 1. Aplicar intensamente las fuerzas intensas y corregir las debilidades dentro de la organización...

    626  Palabras | 3  Páginas

  • Sistema de gestion del capital humano

    Sistema de Gestión de Capital Humano. La teoría, origen y evolución del Capital Humano es considerada y desarrollada a la educación y la formación específica como inversiones realizadas por las personas con la finalidad de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos; se concibe además el capital humano como la inversión en dar conocimientos, formación e información a las personas que les permite dar un mayor rendimiento y productividad en la economía moderna y se les aprovecha el talento...

    743  Palabras | 3  Páginas

  • gestion del capital humano

    1.6 Desafíos competitivos de la gestión del capital humano El principal desafío de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que forman parte. Las organizaciones mejoran mediante el uso de más eficaz y eficiente de todos sus recursos. La productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia prima y energía. Los desafíos de carácter...

    849  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión de capital humano

    ASIGNATURA: ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO I UNIDAD: 1 “GESTION DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCION COMO SABEMOS TODA EMPRESA NECESITA DEL RECURSO HUMANO DEBIDO A QUE ES DE VITAL IMPORTANCIA, SE HABLARA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA BANAMEX SABEMOS QUE ES VITAL PARA TODA EMPRESA LOGAR UNA BUEN MANEJO DE EL RECURSO HUMANO PARA LA REALIZACIÓN DE TODAS Y CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES QUE SE DESEMPEÑAN DENTRO DE LA MISMA, ¿CÓMO UNA COMPAÑÍA PUEDE LLEGAR A SER PARTE DE LA PRINCIPAL COMPAÑÍA...

    1215  Palabras | 5  Páginas

  • La gestion del capital humano

    La gestión del capital humano como estrategia empresarial trae como consecuencia una creciente revalorización del rol de los trabajadores en el saber aplicado a la producción, al trabajo en equipo, a la solución de problemas y en la relación con los clientes. Si antes se concebía el trabajo como una aplicación de esfuerzo hacia la transformación física, hoy se podría pensar en la gestión del capital humano como una ventaja competitiva, en virtud de que contar con trabajadores altamente motivados...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • Funciones Del Departamento De Capital Humano

    Funciones del departamento de capital humano Empleo • Búsqueda de posibles trabajadores Para ello el departamento puede acudir a distintas agencias de colocación, instituciones encargadas de gestionar empleo, empresas de trabajo temporal (son aquellas que ponen a disposición de otras empresas a trabajadores de su plantilla), a través de anuncios de prensa(periódico, Internet), autocandidatura (los posibles trabajadores envían sus curriculums a las empresas por si surge una vacante), etc. • Selección...

    992  Palabras | 4  Páginas

  • gestion de capital humano

    ¿Qué es la dirección estratégica del capital humano? La Dirección Estratégica de los Recursos Humanos (DERH) la definimos como el campo que estudia la dinámica de las relaciones entre la estrategia de la empresa, la estructuración de la Organización Empresarial y la Dirección y Gestión de Recursos Humanos, esto es, la DERH compatibiliza las estrategias de la empresa con la estructura administrativa de la organización y con las funciones de reclutamiento, contratación y capacitación, implementando...

    763  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión estratégica del capital humano

    ! I nt ro d u c c ión Gestión Estratégica del Capital Humano II Mtra.  Patricia  Guadalupe  Espino  Guevara   Licenciatura  en  Administración       Gestión Estratégica del Capital Humano II Quinto Semestre ! I nt ro d u c c ión ¿Qué competencia aporta al perfil del Licenciado en Administración esta materia Desarrollar en el estudiante las habilidades directivas para la administración del capital humano en las organizaciones, además de que...

    795  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión capital humano

    1 1.- ¿COMO LOGRA OBTENER UNA DESEADA PRODUCTIVIDAD DE SU PERSONAL EN LAS FUNCIONES OPERATIVAS Y ADMINISTRATIVAS? La Administración de recursos humanos moderna, considera a las personas como tales y no como recursos o insumos, generándose con esto el reencuentro con las personas en el ámbito laboral. Por lo anterior y tomando en cuenta estos factores importantes, adquiere especial relevancia en el ámbito, el factor motivacional, generando con esto, el saber...

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  • La Gestión Estratégica De Capital Humano.

    LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO. 1.1 QUE ES LA GESTIÓN ESTRATÉGICA? La gestión estratégica es un proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica (más comprometida con la eficiencia) con otros sistemas de gestión, a la vez que responsabiliza a todos los gerentes por el desarrollo e implementación estratégicos. Es un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización, teniendo en cuenta las oportunidades y las amenazas que enfrenta en...

    1017  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion y direccion del capital humano

    GESTION Y DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO Introducción: Una de las partes más importantes de la empresa, en cualquier ámbito que esta labore, es el capital humano y su gestión, dado que, cada vez es más cambiante la necesidad del cliente y sus exigencias gracias a la globalización y al avance tecnológico. Alguien tiene que tomar decisiones y marcar la dirección de la empresa, pero esto, no queda solo en manos de los directores. En la actualidad el capital humano no solo debe limitarse a ocupar...

    622  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion de capital humano por competencias

    GESTION DE CAPITAL HUMANO POR COMPETENCIAS Introducción En este tema se conocerá una herramienta que nos ayudará a impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales de las personas dentro de las organizaciones, con la finalidad de tener el personal adecuado en su puesto adecuado y así lograr empresas altamente competitivas. Contenido Gestión Por Competencia: Es una herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de...

    1159  Palabras | 5  Páginas

  • El Papel De La Gestion Del Capital Humano

    EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA El capital humano se refiere a los conocimientos, estudios, capacidades, habilidades y experiencia de los trabajadores en una empresa y que ahora tiene más importancia que nunca antes. Una razón es el aumento de los empleos en el campo de los servicios: los empleos como servicios en asesorías, conceden más importancia a los estudios y los conocimientos de los trabajadores que a los empleos fabriles tradicionales...

    549  Palabras | 3  Páginas

  • El Capitalismo Y Las Consecuencias En Las Relaciones Humanas

    Modernidad Liquida El capitalismo y las consecuencias en las relaciones humanas. RESUMEN A lo largo del tiempo en nuestra sociedad se está viviendo bajo un sistema Socioeconómico de libre mercado, este sistema es denominado capitalismo, en el cual se encuentran diversas características que lo hacen acreedor para denominarlo como un sistema mercantilista, el cual realiza una transformación de los sujetos, hace de estos un ser individualista y preocupado del consumo, de la entrega de afectos...

    1366  Palabras | 6  Páginas

  • La función del capital humano ante la globalización

    La Función Del Capital Humano Ante La Globalización El origen de la globalización mundial podemos encontrarlo en el proceso de internacionalización de la economía, que se viene dando desde la segunda guerra mundial, entendiendo por internacionalización de la economía mundial, un crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido que el de la producción mundial. Los países no se limitan a invertir dentro de su espacio territorial, sino que buscan alternativas de comercio e inversión...

    520  Palabras | 3  Páginas

  • INDICADORES DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO:

    INDICADORES DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO: Indicadores Cuantitativos Productividad y Estructura Organizacional:. • Facturación por Empleado • Costos Operativos por Empleado • Ingresos Netos por Empleado • Valor Agregado por Empleado • Ratio de Inversión en Capital Humano • Rentabilidad por Empleado • Porcentual de Dotación Profesional y Management Management Ratio • Porcentual de Horas Extras en FTE’s • Porcentual de Pasantías y Becas • Porcentual de Fuerza Laboral Flexible...

    719  Palabras | 3  Páginas

  • Gestión del Capital Humano

    HRM/531 Gestión del Capital Humano 13 de diciembre 2010 Universidad de Phoenix Career Development Plan de la Parte III-Rendimiento y gestión de la carrera Cinco miembros del equipo de ventas de InterClean ya han completado con éxito sus cuatro semanas de entrenamiento y los programa de mentoria. La siguiente fase de su plan de desarrollo profesion es el rendimiento y la administracion de su carrera. A través de esta fase, cada miembro del equipo recibirá un mapa de desarrollo individual...

    1025  Palabras | 5  Páginas

  • adm del capital humano funciones

    Planeación: Es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos de la organización. Su finalidad es proveer la fuerza laboral y el talento humano necesario para lograr la misión y visión de la empresa. Reclutamiento: Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer a candidatos debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización. Actividades básicas del reclutamiento:...

    651  Palabras | 3  Páginas

  • La Gestion Estrategica Del Capital Humano

    INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE NARANJOS UNIDAD 1 LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO EVIDENCIA: REPORTE DE LECTURA * ¿QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA? * EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA * EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA GESTION DEL CAPITAL HUMANO DOCENTE: VICTOR MANUEL CRUZ VICENCIO PRESENTA: AMSY YARELI ORTIZ LUGO 5° SEMESTRE IGE Una gestión previsora del empleo, basada en una visión clara de las...

    810  Palabras | 4  Páginas

  • gestion capital humano

    Señor Frog´s La Administración de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una responsabilidad de línea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una función de staff. Esta función está dada para los departamentos de asesoría y consultaría, los cuales solo dan recomendaciones de cómo mejorar el funcionamiento de un departamento; por esta razón el departamento de RH es de staff dentro de la empresa. Entre los gerentes de los departamentos de línea y los de staff, siempre...

    936  Palabras | 4  Páginas

  • Software para la gestion de capital humano

    Conceptos básicos de la gestión de capital humano Capital: cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Humano: relativo al hombre o propio de él Gestión: Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Nota: El capital humano, el talento de los trabajadores, es cada vez más decisivo como factor de innovación en las empresas. Éstas saben que...

    1020  Palabras | 5  Páginas

  • gestion del capital humano

    legales contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria del artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Se reduce el costo de la fuerza de trabajo y se permite que en una misma empresa coexistan trabajadores con las mismas funciones pero con salarios y prestaciones diferentes. El impacto recae en el nivel de cotización: la elusión y evasión sobre la cuota obrero-patronal seguirá presionando sobre las finanzas del IMSS-Issste. Se estima que la evasión al IMSS por outsourcing...

    904  Palabras | 4  Páginas

  • Conceptos de capital humano

    CONCEPTOS: 1.-COMPARACIÓN REFERENCIAL BENCHMARKING es la técnica más poderosa para sacar ventaja, y mantenerla, en lo concerniente a la competitividad. El objetivo permanente es conseguir una actuación claramente mejor que los demás. (Silvia Colding) El proceso sistemático y continuado que emprende una empresa concreta para aprender de las mejores a nivel mundial mediante la evaluación comparativa de productos, servicios, procesos, métodos, procedimientos, estrategias. (José M. Viedma) ...

    1263  Palabras | 6  Páginas

  • capital humano

    INSTITUTO TECNOLOGICO DE TLALNEPANTA INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL PROFESOR: BECERRIL HERNANDEZ EDGAR ALFONZO HORARIO: MARTES: 16:00-18:00 K01 JUEVES: 16:00-18:00 K01 VIERNES: 20:00-22:00 K01 SEMESTRE: 5 ALUMNOS: 16/02/2012 INDICE TEMAS: 2.2 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO 2.2.1 PREMISAS Y PRONOSTICOS 2.2.2 EVALUACION Y PERSPECTIVAS A FUTURO PORTADA……………………………………………………………………………………………………1 ...

    833  Palabras | 4  Páginas

  • Capital humano

    Administración de Capital Humano Las personas son el activo más valioso de las empresas por lo que la administración del factor humano es una de las funciones básicas de toda organización. El concepto de administración de capital humano esta relacionada estrechamente con los siguientes conceptos: *Recursos humanos.- son el conjunto de habilidades y capacidades que posee el personal de una organización. *Capital humano.- es el valor de las habilidades y capacidades de las personas que...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • Funcion del capital humano ante la globalizacion

    que representa la oferta de la empresa” American Marketing Asiciation. Producto: “conjunto de atributos que le dan la capacidad para ser intercambiado o usado” SERVICIO Lamb, Hair, y McDaniel. Servicio: resultado de la aplicación de esfuerzos humanos o mecánicos a personas u objetos. Los servicios se refieren a un hecho, un desempeño o esfuerzo que no es posible poseer físicamente” Stanton, Etzel, y Walker. Servicio: “Actividades identificables e intangibles que son el objeto principal de una...

    1546  Palabras | 7  Páginas

  • Funciones De La Admon De Capital Humano

    FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN...

    601  Palabras | 3  Páginas

  • Unidad 2 gestion del capital humano

    Unidad 2 Planeación estratégica del capital humano. Planificación estratégica: proceso mediante el cual, la gerencia de alto nivel determina los propósitos y objetivos generales de la organización y la manera de lograrlos. Planeación de recursos humanos: consiste en revisar las necesidades de recursos humanos para garantizar que el número requerido de empleados, habilidades requerida, este disponibles cuando y donde se necesite. Este proceso de planificación debe ser continuo ya que los ambientes...

    713  Palabras | 3  Páginas

  • planeación del capital humano

    con mucha atención, en asuntos que requieran de su decisión son ellos quienes tienen que decidir. Pero, ¿Cuáles son las bases de la gestión participativa? Lo primero que hay que señalar es que la participación guarda una estrecha relación con las oportunidades profesionales, colectivas y técnicas que el entorno ofrece. La eficacia se mide con relación a la calidad de los intermedios, a la riqueza de las informaciones tratadas, al valor operativo de las decisiones tomadas y de su aplicación...

    547  Palabras | 3  Páginas

  • Capital Humano

    ¿Qué es la administración de capital humano? Primeramente lo que vimos al inicio de este capítulo, fueron los conceptos generales. Todos sabemos que una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano, ya que las personas son lo más valioso de todas las empresas, porque sin personas no habría organización. Como quien dice el personal es el elemento base de toda organización. De nada sirven enormes inversiones en tecnología y maquinaria si el personal no...

    1036  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion De Capital Humano

    Señor”, asociación civil sin fines de lucro, para que se encargue de la dirección, administración y asistencia de las casas hogares. ASOPROGAR junto con las religiosas de la Comunidad Cristiana, crean una serie de lineamientos y normas para el funcionamiento del hogar y el cumplimiento de los objetivos. ASOPROGAR programa una serie de eventos y planes para levantar los fondos para la construcción y el mantenimiento de las casas hogares. La Comunidad Cristiana tiene la labor mas difícil, la crianza...

    1003  Palabras | 5  Páginas

  • gestion de capital humano

    es, calidad productos, ubicación, ambiente, personal, comunicación, etc) a poner en practica y señale las secciones que se debería privilegiar. ♦ Ser el lugar más grande o de los más grandes de la firma. ♦ Tener amplio estacionamiento ♦ Tener relaciones más estrechas con los clientes ♦ Más surtidos de productos ♦ Más interés por inquietudes de los clientes ♦ Vías más fáciles de acceso ♦ Más atractivos para los clientes HIPERMERCADO CHAGALL El 1 de septiembre de 1992, en la pila de...

    505  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion del capital humano

    posición. Consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos a fin de determinar el valor de uno en relación con otros, en términos de su esfuerzo, responsabilidad y habilidades. Si se sabe como asignar valor económico a puestos clave de referencia y se puede utilizar la valuación del puesto para determinar el valor relativo de todas las demás posiciones de la empresa en relación con estos puestos claves, entonces se ha avanzado mucho para asignar niveles de sueldo equitativos a todos los...

    1216  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion de capital humano

    específicas). 3. ¿Cuáles técnicas de capacitación específicas deberían usarse para capacitar al vendedor, al diseñador de sitios Web y al navegador de la Web, y por qué? Tomado de: Dessler, Gary y Varela Juárez (2011). Administración de recursos Humanos. Enfoque latinoamericano. Pearson Education, México....

    803  Palabras | 4  Páginas

  • UNIDAD 3 GESTION CAPITAL HUMANO

    GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Macarena Suarez Guerrero GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO 2013 Conceptos claves El concepto trabajo y su visión integradora no sólo desde una perspectiva económica, sino también social y sicológica, comprendiendo su evolución y desarrollo en un contexto histórico. Comprender la importancia de la Gestión de personas no sólo como una herramienta organizacional que se aplica para contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales, sino también como una herramienta...

    590  Palabras | 3  Páginas