• ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS
    ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN 1. organización 1. Competencia La Unidad de Recursos Humanos está encargada de la administración de los recursos humanos de la Institución. 2. Ubicación y Dependencia La Unidad de Recursos Humanos constituye una unidad orgánica de apoyo...
    1917 Palabras 8 Páginas
  • ORGANIGRAMA DE JUZGADOS
    ALUMNO: ELEONAI ROBLERO LAPARRA ASIGNATURA: INTRODUCCION AL ESTUDIO DEL DERECHO CATEDRATICO: ADAN RUBIO MUÑOZ TEMA: ORGANIZACIÓN DE LOS JUZGADOS DEL ESTADO DE CHIAPAS LICENCIATURA EN: DERECHO GRADO: PRIMER CUATRIMESTRE INDICE INTRODUCCION…………………………………………………………...
    8694 Palabras 35 Páginas
  • admisnitracion
    sobre las actividades del banco, asesorarlo en el diseño y monitoreo de políticas y estrategias que contribuyan al desarrollo macroeconómico del país y velar por el buen funcionamiento del sistema de pagos. SUBGERENCIA GENERAL Reemplazar al Gerente General en caso de ausencia o impedimento temporal;...
    764 Palabras 4 Páginas
  • El auditor
    características y cualidades fundamentales de un Auditor. Se llama auditor a la persona capacitada y experimentada que se designa por una autoridad competente, para revisar, examinar y evaluar los resultados de la gestión administrativa y financiera de una dependencia o entidad (dependencia= institución de gobierno...
    3518 Palabras 15 Páginas
  • Manuel para proceso de reclutamiento en el sector Público
    TERRONES ERNESTO Ciclo: VII Aula/ Sección: 403- B Turno: Noche Pimentel, 16 de Octubre del 2013 El Manual de Procedimientos para el Reclutamiento y Selección de la Municipalidad Distrital de “PUEBLO NUEVO”-Provincia de FERREÑAFE-Región Lambayeque, se crea en base a los procesos...
    5443 Palabras 22 Páginas
  • razones
    RECURSOS HUMANOS Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú “Año del Centenario de Macchu Picchu para el Mundo” TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE TUTORES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS EN ATENCION INTEGRAL DE SALUD EN EL MARCO DE...
    2284 Palabras 10 Páginas
  • Gestión Humana
    asignar esta investigación, así como también compartir criterios y análisis con el grupo colaborativo de tal manera que nos sirva para aumentar nuestros conocimientos para nuestra vida profesional. JUSTIFICACIÓN Comprender que como futuros profesionales...
    2868 Palabras 12 Páginas
  • Psicologia del trabajo
    TEMA 1 - Describe brevemente el impacto de las transformaciones en el entorno tecnologico en la actividad laboral. socioeconomico y Cabe agrupar en tres grandes ámbitos las transformaciones principales con repercusiones en el mundo del trabajo: las nuevas condiciones económicas, la innovación tecnológica...
    9404 Palabras 38 Páginas
  • SEPARACION DE MEZCLAS
    PRESENTACION INTRODUCCION NOMBRE DE LA EMPRESA MISION VSION VALORES OBJETIVOS ORGANIGRAMA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL SEGÚN RECURSO HUMANOS BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS ...
    6080 Palabras 25 Páginas
  • informe
    Base fundamental para la toma de decisiones en la organización Ventajas De La Auditoria De La Organización Facilita una ayuda primordial a la dirección al evaluar de forma independiente los sistemas de organización y de administración. Facilita una evaluación global y objetiva de los problemas de...
    3093 Palabras 13 Páginas
  • Descriminacion de trabajadores con vih +
    propagación y los efectos de la epidemia. Lo primero que hay que decir es que no se tiene una idea exacta de cuán extendida está la discriminación laboral hacia las personas que viven con el VIH en Venezuela. (A duras penas se tiene un estimado de la prevalecía de la infección). Por un lado, no se llevan...
    6493 Palabras 26 Páginas
  • Auditoria interna
    INTRODUCCIÓN Muchas empresas han dejado de existir como producto de sus falencias en el control interno, y en la falta de una auditoría interna que evalúe eficazmente la misma. La falta de buenos controles internos (no meramente normativos, sino aplicados) no sólo han dado lugar a estafas o defraudaciones...
    8251 Palabras 34 Páginas
  • Auditoria
    INTRODUCCIÓN El auditor debe reunir, para el buen desempeño de su profesión característica como: sólida cultura general, conocimiento técnico, actualización permanente, capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario, creatividad, independencia, mentalidad y visión integradora, objetividad...
    2278 Palabras 10 Páginas
  • administracion de empresas
    Europa y Estados Unidos en el siglo XXI. Una organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las organizaciones se proponen y construyen con planeación y se elabora para conseguir determinados objetivos. La administración...
    2153 Palabras 9 Páginas
  • Funciones Administrativas
    FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Organización: * Realizar cotizaciones con los proveedores. * Cotización de la compra y distribución de maquinaria y equipo. * Contratación del personal y determinación del salario. * Definición de estructura organizacional. Dirección: * Capacitación...
    818 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria
    * Base fundamental para la toma de decisiones en la organización Ventajas De La Auditoria De La Organización * Facilita una ayuda primordial a la direcciónal evaluar de forma independiente los sistemas de organización y de administración. * Facilita una evaluación global y objetiva de los problemas...
    4386 Palabras 18 Páginas
  • Codigo etica
    - Acuerdo No. 23 4 de diciembre de 2008 - Por medio del cual se aprueba el Código de Ética para la Universidad de Cartagena y se ordena su aplicación por todo servidor público EL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DE CARTAGENA En uso de sus facultades legales y, CONSIDERANDO: A. Que la Universidad...
    2902 Palabras 12 Páginas
  • Decretos del banguat
    Superintendencia de Administración Tributaria, como una entidad estatal descentralizada, que tiene competencia y jurisdicción en todo el territorio nacional para el cumplimiento de sus objetivos, tendrá las atribuciones y funciones que le asigna la presente ley. Gozará de autonomía funcional, económica, financiera...
    17211 Palabras 69 Páginas
  • manual de politicas
    USO DEL MANUAL……………………………………………………………….8 7. ORGANIGRAMA…………………………………………………………………..9 8. PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS…………………………………………..10 9. MANUAL LABORAL……………………………………………………………..14 9.1. DERECHOS………………………………………………………………14 9.2. DEBERES…………………………………………………………………15 9.3. RESTRICCIONES………………………………………………………...
    2594 Palabras 11 Páginas
  • Prevencion De Accidentes Y Enfermedades Laborales
    Accidentes Y Enfermedades Laborales. FACILITADOR: PARTICIPANTE: Prof. Rafael Urdaneta Araque Raimary C.I 19.497.264 Guarenas, Noviembre 2011 INDICE INTRODUCIÓN PARTE I A. La Prevención de Accidentes Laborales B. Enfermedades Laborales C. Los Riesgos en...
    2556 Palabras 11 Páginas