• español
    CAPITULO 1 ESTILOS DE MANDO Es lamentable que las personas desempeñen en la sociedad determinados roles sin haber recibido entrenamiento específico para ello. En la vida se tiene que ejercer como esposos o esposas, compañeros, padres de familia, jefes de trabajo, y nadie enseña como hacerlo...
    2463 Palabras 10 Páginas
  • Grid gerencial
    funcionamiento de la empresa. Así mismo examinan las consecuencias en el estado físico y psíquico del directivo, ya que en los tipos de grupos se demuestran los problemas de salud, tanto mental como física, se correlacionan con los extremos de un estilo Grid. Los orígenes en la infancia de cada estilo Grid dan...
    4679 Palabras 19 Páginas
  • HOLAS
    página diferente en las 3 hojas con el nombre del estilo que corresponda. Temas para cartas comerciales: 1) Empresa que envía una carta a un empleado avisando que lo despiden. 2) Empleado a empresa pidiendo un cambio de sucursal. 3) Empresa que manda sus clientes una invitación para la inauguración...
    21010 Palabras 85 Páginas
  • sociedad
    El estilo de liderazgo debería ser Participativo ya que con este estilo de liderazgo se pide a los subordinados su opinión, información y recomendaciones siendo así que a partir de la obtención de información y recomendaciones el gerente tomará las decisiones solo. La sucesión será la persona que estaba...
    828 Palabras 4 Páginas
  • Blake y mouton
    problemas o faltas). FORTALEZAS DEL CUADRO DIRECTIVO. BENEFICIOS • Usar el cuadro directivo hace posible medir en cierto grado los distintos estilos de liderazgo y permite analizar mas de dos opciones posibles de liderazgo (X contra Y). la medida exacta es importante, debido a la tendencia de los...
    793 Palabras 4 Páginas
  • LIderazgo
    INTRODUCCION En el presente trabajo muestra una encuesta de cómo identificar el liderazgo, esta se basa en un test de 10 preguntas, las cuales se mandaron por medio de Gmail, para de esta manera ya contestadas, se analizaran y se graficaran, las preguntas se basan en los temas vistos en estas 5 semanas...
    1899 Palabras 8 Páginas
  • Estructuras De Direccion
    dirección en las organizaciones implica que sus dirigentes adopten estilos que permitan que ellos y sus colaboradores logren alcanzar de la visión y objetivos de la misma. Suponemos que esto sucederá de manera natural en las empresas, por definición todos vamos a trabajar para recibir algún beneficio...
    1639 Palabras 7 Páginas
  • liderazgo asertivo
    visión, la misión de crear y creer en los valores preventivos para hacer que la ventaja preventiva sea una ventaja competitiva en las empresas, y los estilos de mando. Se propone el entrenamiento en la asertividad como compendio de las habilidades sociales basadas en la comunicación, la negociación...
    4506 Palabras 19 Páginas
  • Ingenieria
    Mandar: es decir a los demás lo que tienen que hacer. El jefe decide qué, quién, cuándo, dónde y cómo hay que hacer el trabajo sin explicar el porqué. Asume toda la responsabilidad y teóricamente sabe técnicamente más que el equipo. • Dirigir: Coordinar el trabajo de los demás. El Director es un generalista...
    971 Palabras 4 Páginas
  • Taller 1
    GONZALO JIMENEZ DE QUESADA COMPAÑÍA: CALDAS QUINTA SECCION GERENCIA Y LIDERAZGO BOGOTA D.C. 2013 Contenido INTRODUCCION 3 1. ¿Qué estilo o estilo de liderazgo identifica en su unidad? 4 Respuesta: PARTICIPATIVO: 4 2. ¿Cuál considera que es el ideal para implementar? 5 3. Si usted...
    1764 Palabras 8 Páginas
  • Ingenieria Industrial
    ------------------------------------------------- LOS ESTILOS DE DIRECCIONES 1. ------------------------------------------------- Estilo Autocrático: ------------------------------------------------- El jefe impone las normas y sus criterios, sin consultar con sus subordinados. Es el jefe quien...
    1651 Palabras 7 Páginas
  • Realizada
    breve ensayo en donde analice los diferentes estilos de dirección y plantee su posición frente a ellos. |  2. De acuerdo con el estilo o estilos de dirección propuestos por Lickert, identifique las ventajas y desventajas de los estilos propuestos. | Estilos de dirección Son los distintos comportamientos...
    2862 Palabras 12 Páginas
  • Administracion y su historia
    La administración es el proceso de organizar y mandar a alguna empresa o grupo social para lograr una máxima eficiencia en el trabajo. Desde la época primitiva, el hombre ha aplicado la ley de oro de la administración que es obtener los mayores resultados con un mínimo esfuerzo. Siempre fue importante...
    1134 Palabras 5 Páginas
  • Liderazgos
    TALLER DE LIDERAZGO FUNCION DIRECTIVA Y DE MANDO La función directiva: es la que permite que permanezca en funcionamiento la organización. Su definición y la naturaleza de sus actividades es compleja y su labor puede recogerse en estas tres áreas de actividad según exista un paradigma u otro de...
    1000 Palabras 4 Páginas
  • liderazgo
    palabras mandar, dirigir y liderar, parecen palabras sinónimas y los tres verbos significan lo mismo: conseguir resultados a través del trabajo de otras personas. No obstante los matices son importantes: • Mandar: es decir a los demás lo que tienen que hacer. El jefe decide qué, quién, cuando, dónde...
    1690 Palabras 7 Páginas
  • Liderazgos y estilos de mando
    LIDERAZGO Y ESTILOS DE MANDO ING: FREDY LEÓN GOMEZ ELKIN SUAREZ OSCAR ALBEIRO BOLIVAR MARTHA CESPEDES YARIN ALBERTO MALDONADO YENNY PAOLA VARGAS UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER UIS SAN VICENTE DE CHUCURI 2009 INTRODUCCIÓN ...
    1697 Palabras 7 Páginas
  • Pros Y Contras De Los Diferentes Tipos De Liderazgos
    las instrucciones, ordenes, su trabajo es guiar al personal a su mando conseguir los objetivos deseados. Existen diferentes estilos de Liderazgos, a continuación, los Pro y Contra de cada uno de ellos. Estilo Autocrático Este es un estilo de liderazgo dominante y autoritario. Pros. Ayuda a que cada...
    1092 Palabras 5 Páginas
  • Dirección y liderazco
    indispensable, las empresas buscan directivos capaces de organizar dichos recursos con la finalidad de alcanzar los objetivos de la empresa y que a la vez sean capaces de empatizar con los empleados. Definición de dirección. Dirigir significa guiar en el ámbito de la empresa, para conseguir los...
    1616 Palabras 7 Páginas
  • Emos
    Estilo de mando Las condiciones de trabajo inmateriales en una empresa u organización están muy relacionadas respecto al estilo de mando que impere en la misma. La efectividad de un mando depende de: su propio estilo, sus colaboradores y la situación donde se desarrolle. El mando en las empresas lo...
    955 Palabras 4 Páginas
  • Computacion
    El arte de mandar. Por Antonio Navarro. Mandar es un arte y no basta para ejercerlo con el instinto que más o menos acentuado poseamos para ello. Hay que desarrollarlo conociendo y practicando los principios sancionados por la experiencia y los avances de las ciencias humanísticas. Hay un principio...
    1588 Palabras 7 Páginas