• Sistema psiquico organizacional
    managinarias procuran producir individuos motivados por el triunfo personal, la iniciativa individual, lo que estos autores han definido como el hombre managerial. Pero esta producción no tiene un sentido único, los individuos invierten en las organizaciones en función de su propio funcionamiento psíquico...
    806 Palabras 4 Páginas
  • El coste de la excelencia
    El famoso “vuélvete lo que eres” de Nietzsche, que incitaba al hombre a perseguir su destino, es, claramente, asunto de la empresa, la cual nos propone un camino seguro para alcanzarlo. En ella a través de ella y gracias a ella, el hombre puede llegar SER EL MISMO. Todas estas empresas son de origen...
    4430 Palabras 18 Páginas
  • Aubert
    se ha mostrado la Empresa; a través de entrevistas, observaciones, inferimos que se trataría de una organización con un sistema psíquico de tipo managerial. Observamos y escuchamos un apuntalamiento recíproco de causalidad circular en el cual el modo de funcionamiento organizacional y el funcionamiento...
    362 Palabras 2 Páginas
  • Género y liderazgo diferencias entre hombres y mujeres en el acceso a los puestos directivos
    lo que denominamos progreso económico y social, resulta paradójico que la cuestión básica con relación al género permanezca inmutable. ¿Emplean hombres y mujeres diferentes estilos de liderazgo?, ¿Explicarían estas diferencias la escasa presencia femenina en los puestos directivos?. Efectivamente...
    2684 Palabras 11 Páginas
  • el imaginario managerial
    Julio Aramberri Presentación El imaginario managerial: El discurso de la fluidez en la sociedad económica The Managerial Imaginary: The Discourse of Fluidity in the Economical Society Luis E. ALONSO y Carlos J. FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ Universidad Autónoma de Madrid luis.alonso@uam.es carlos...
    17767 Palabras 72 Páginas
  • El Imaginario Managerial
    Julio Aramberri Presentación El imaginario managerial: El discurso de la fluidez en la sociedad económica The Managerial Imaginary: The Discourse of Fluidity in the Economical Society Luis E. ALONSO y Carlos J. FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ Universidad Autónoma de Madrid luis.alonso@uam.es carlos.fernandez@uam...
    18388 Palabras 74 Páginas
  • La Organizacion Como Carcel Siquica
    EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN Del mismo modo que la publicidad transforma la necesidad de vender en necesidad de compra?; la empresa managerial transforma la necesidad de trabajar en deseo de hacer carrera; lo que empieza siendo una obligación ligada a determinadas necesidades sociales se convierte...
    10804 Palabras 44 Páginas
  • Lic. En Turismo
    gERENCIAL María González de Tromp p.p. 153-163 EPISTEME OF EDUCATIONAL MANAGEMENT AND THE ARCHAEOLOGY OF MANAGERIAL THINKING ABSTRACT The present article offers different epistemological managerial approaches according to the relationship between knowledge and researcher (known object and the cognoscente...
    3450 Palabras 14 Páginas
  • Peter Drucker: La Forja de la Mente Directiva
    Peter Drucker: La Forja de la Mente Directiva Contenido Título del Libro: Peter Drucker: Shaping the Managerial Mind Autor: John E. Flaherty Fecha de Publicación: 2 de Enero 2002 Introducción. Editorial: Jossey-Bass Nº Páginas: 300 Pag 1 ISBN: 0787960667 Los años de formación...
    7061 Palabras 29 Páginas
  • Definicion y teorias de liderazgo
    del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban en torno a la idea de lo que podríamos llamar la “Teoría del Gran Hombre”, que se basaba en estudiar los grandes hombres que habían pasado a la historia, e identificar aquellas cualidades que les diferenciaban de la gente corriente. Los resultados...
    2881 Palabras 12 Páginas
  • Liderazgo
    principios del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban entorno a la idea de lo que podríamos llamar la “Teoría del Gran Hombre”, que se basaba en estudiar los grandes hombres que habían pasado a la historia, e identificar aquellas cualidades que les diferenciaban de la gente corriente. Los resultados...
    2752 Palabras 12 Páginas
  • El Liderazgo
    principios del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban entorno a la idea de lo que podríamos llamar la “Teoría del Gran Hombre”, que se basaba en estudiar los grandes hombres que habían pasado a la historia, e identificar aquellas cualidades que les diferenciaban de la gente corriente. Los resultados...
    3171 Palabras 13 Páginas
  • administracion
    administrativa”. Simon Beckhard: “Organization development” Blake and Mouton: “Managerial grid” Orígenes -Oposición entre la T.RRHH a la clásica -Desdoblamiento de la T.RRHH (rechaza las concepciones románticas e ingenuas del hombre) -Fuerte crítica de los principios de la T. Clásica -Se origina...
    730 Palabras 3 Páginas
  • Etica empresarial
    de las empresas . Por otra parte, la concepcion de la empresa cambia sustancialmente en los ultimos tiempos, desde entenderla como el terreno de hombres sin escrupulos, movidos exclusivamente por el afan de lucro, a considerarla como una instutucion socioeconomica que tiene una seria responsabilidad...
    1180 Palabras 5 Páginas
  • Articulo
    económicamente justificada ajustada a los menores costos, tanto para la empresa y sus miembros, como para la naturaleza y la sociedad de todos los hombres, actuales y futuros (Van Den Hove, D; 1997). 1. LA FORMACIÓN EN GESTIÓN. Dentro de las variadas transformaciones acaecidas en la sociedad contemporánea...
    9395 Palabras 38 Páginas
  • Gerencia concepción y folisofía
    in the organizations which was in favor of employees. Employees were been given identity, their opinions were considered in various issues and the managerial styles towards employees were been changed.” , para Vani G es evidente la evolución que se ha dado en las organizaciones, al permitir a los empleados...
    2134 Palabras 9 Páginas
  • El Liderazgo
    del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban en torno a la idea de lo que podríamos llamar la “Teoría del Gran Hombre”, que se basaba en estudiar los grandes hombres que habían pasado a la historia, e identificar aquellas cualidades que les diferenciaban de la gente corriente. Los resultados...
    2011 Palabras 9 Páginas
  • Etica de la empresa recolpilacion
    forjar el carácter para tomar decisiones prudentes, lo cual se hace según los fines, valores y hábitos en sus modos de actuar, presuponiendo que el hombre es libre y que desea alcanzar su felicidad, lo cual plantea otro problema pues hay diferentes formas de considerar en qué consiste la felicidad ya...
    6710 Palabras 27 Páginas
  • cartas de querido diego te abraza quiela
    del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban en torno a la idea de lo que podríamos llamar la “Teoría del Gran Hombre”, que se basaba en estudiar los grandes hombres que habían pasado a la historia, e identificar aquellas cualidades que les diferenciaban de la gente corriente. Los resultados...
    2222 Palabras 9 Páginas
  • Critica bakuni
    conquistar, y tener bien amarrado, el poder. Dicho de otra manera: el marxismo no sólo ha impedido la rápida percepción de la revolución burocrático-managerial que ha llevado a lo más alto de la jerarquía social a la oligarquía del saber y de la competencia técnicoadministrativa, sino que la ha permitido...
    3135 Palabras 13 Páginas