• segunda evaluación parcial comportamiento organizacional
    Verdadero o Falso (30 puntos) El pensamiento de grupo sucede cuando existe un cambio en el riesgo de la decisión entre la decisión del grupo y la que tomarían sus miembros de manera individual: puede ser conservador o arriesgado. Entre las teorías conductuales, existe una teoría de liderazgo que plantean...
    814 Palabras 4 Páginas
  • Biotecnologia
    incompleta, por lo tanto, para que sea verdadera, debe serlo en su totalidad. • Las personas con un locus de control interno consideran que lo que les sucede está controlado por fuerzas externas como la suerte o la oportunidad. • La racionalidad acotada (limitada) implica un modelo decisorio que contiene...
    1300 Palabras 6 Páginas
  • Psicología social
    de un grupo depende de su capacidad para tomar decisiones de forma eficaz y eficiente; mejorar esta habilidad puede suponer que un grupo llegue a ser más productivo que otro. DECISIONES INDIVIDUALES vs GRUPALES Los grupos, además de resolver tareas y proporcionar una base afectiva a sus miembros, toman...
    2519 Palabras 11 Páginas
  • trabajo
    TOMA DE DECISIONES EN GRUPO INTRODUCCIÓN ¿Qué relevancia poseen las decisiones en los grupos? •Relación directa productividad-tomar decisiones en grupo •El rendimiento de un grupo depende de la capacidad para tomar decisiones de forma eficaz y eficiente DECISIONES INDIVIDUALES VS DECISIONES...
    3243 Palabras 13 Páginas
  • comportamiento organizacional
    Comportamiento organizacional Comportamiento organizacional Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficiencia de dicha...
    3468 Palabras 14 Páginas
  • formacion
    Lectura 5 Crider, Goethals, Kavanaugh, Solomon. (1989). Psychology, (Tercera edición) Social Influence – Decision Making in Groups (Cap. 13) (pp: 455 a 466). E.U.A.: Harper-Collins. Psicología Social Conformidad y acatamiento Los experimentos de Asch Conformidad, disconformidad y rechazo Acatamiento...
    19938 Palabras 80 Páginas
  • modelo para la toma de decisiones
    TOMA DE DECISIONES DECISIONES INDIVIDUALES Los elementos básicos del proceso de toma de decisiones racionales consisten en el establecimiento de metas y objetivos, la identificación de problemas, el desarrollo y la evaluación de alternativas, la elección de una alternativa y su aplicación, y la evaluación...
    4055 Palabras 17 Páginas
  • equipo y grupo
    concurrencia de otras personas para ser satisfechos y/o logrados. Esta es la razón de ser de los grupos humanos. Esto mismo ocurre en las organizaciones, que están formadas por personas con sus necesidades sociales y sus metas. Por ello, en las organizaciones también existen grupos, bien sean formales (aquellos...
    5941 Palabras 24 Páginas
  • Estructura de los equipos de trabajo
    Estructura de los Grupos o Equipos de Trabajo Liderazgo formal: en general, los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un titulo como gerente, supervisor, capataz. Este líder cumple un papel importante para el éxito del grupo. Roles o papeles: conjunto de pautas de conducta esperadas...
    994 Palabras 4 Páginas
  • Resumen personas y organizaciones
    capacidades interpersonales hace el trabajo mucho más placentero, es decir, es más fácil contratar y conservar el personal calificado sumado a un desempeño financiero superior. Los gerentes toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. Organización:...
    8607 Palabras 35 Páginas
  • psicologia Grupal
    Introducción Normalmente, cuando un grupo se reúne para discutir cualquier tema, la actitud final del grupo es la misma que tenía al principio pero más intensa. Por ejemplo, si juntamos a un grupo de personas de derechas, cuando terminen de hablar entre sí serán más de derechas que al principio...
    5034 Palabras 21 Páginas
  • Personalidad y emociones
    diferencias individuales. Concepto: la personalidad se integra con una serie de características personales que conducen a patrones de comportamiento coherentes. Es un grupo estable de características que determinan los puntos comunes y las diferencias en el comportamiento psicológico (pensamientos, sentimientos...
    7932 Palabras 32 Páginas
  • tecnicas para la toma de decisiones
    Recopilado por: CL. Gonzalo Retamal M. Chile Técnicas para la toma de decisiones en grupo A.- TORMENTA DE IDEAS Hace ya varias décadas Alex Osborn, en su libro “Imaginación Aplicada”, introdujo el principio de “Criterio diferido”, en el cual se fundamenta la tormenta de ideas Brainstorming...
    5424 Palabras 22 Páginas
  • Dirrecion de la administracion
    lineamientos establecidos durante la planeación y la organización. 2. A través de ella se logran las formas de conducta mas deseables en los miembros de la estructura organizacional. 3. La dirección eficientemente es determinante en la moral de los empleados y, consecuentemente, en la productividad...
    5151 Palabras 21 Páginas
  • El Grupo -- Bases de la conducta del grupo
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. EL GRUPO Robbins Stephen P. (1999) ―Fundamentos del comportamiento de grupo‖ en Comportamiento Organizacional, Conceptos, Controversias y Aplicaciones. Pearson/Prentice Hall. México, pp. 238 - 275 Robbins presenta un estudio a profundidad sobre los grupos y concluye afirmando que;...
    11195 Palabras 45 Páginas
  • Desarrollo Motivaciona{
    -Identificará la importancia de la motivación y el cambio hacia una actitud positiva para la transformación de la realidad. - Explicará sobre la importancia, desarrollo y aplicación de los procesos creativos en la vida diaria. - Interpretará los tipos de pensamiento y aplicará en el desarrollo de la vida cotidiana...
    26522 Palabras 107 Páginas
  • comportamiento individual
     Universidad Arturo Prat Departamento de Ciencias Empresariales Comportamiento Individual Índice Introducción 1.- Bases de la conducta del individuo El comportamiento organizacional...
    6770 Palabras 28 Páginas
  • Libro
    velocidad eficiente, lo cual significa estar consiente de las cosas de antemano. Conocer de antemano como van a estar las cosas nos ayudará a tomar las decisiones correctas. Prever es natural (las personas podemos prever como estará el estado del tiempo al decidir la ropa que vamos a usar). Sin embargo las...
    6475 Palabras 26 Páginas
  • Tipos De Grupos
    Grupos y su clasificación Grupo formal: Grupo designado de trabajo definido por la estructura de la organización. Grupo informal:Grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por la organización; aparece en respuesta a la necesidad de contacto social. Grupo de mando:Grupo compuesto...
    1502 Palabras 7 Páginas
  • ENSAYO NO SON LOS GRANDES LOS QUE SE COMEN A OS PEQUEÑOS
    velocidad eficiente, lo cual significa estar consciente de las cosas de antemano. Conocer de antemano como van a estar las cosas nos ayudará a tomar las decisiones correctas. Prever es natural (las personas podemos prever cómo estará el estado del tiempo al decidir la ropa que vamos a usar). Sin embargo las...
    6413 Palabras 26 Páginas